Порядок привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности

В этой статье:

За нарушение военной дисциплины — законная ответственность

В независимости от заслуг, воинских статусов и званий все военнослужащие равно ответственны перед законом. Согласно нему, за провинности и проступки разной тяжести они могут быть привлечены к ответственности, в том числе дисциплинарной.

Дисциплинарная ответственность военных наступает за одноименные проступки, то есть за виновные противоправные действия или бездействия, которые становятся причиной нарушения воинской дисциплины и не наказуемы в уголовном или административном порядке.

Федеральный Закон “О статусе военнослужащих”, а также Уставы различных видов и родов военных сил детально прописывают обязанности военнослужащих по соблюдению дисциплины.

Что относится к дисциплинарным нарушениям?

Грубые дисциплинарные проступки:

несоблюдение уставных правил отношений между служащими;
своевольное оставление установленного места службы гражданином, проходящим службу по призыву или вызванным на военные сборы;
неявка к назначенному сроку без корректных причин на службу после увольнения, командировки, отпуска или из лечебного учреждения;
отсутствие военнослужащего контрактника в установленном месте несения службы без достойных причин от четырех часов и более;
увиливание от исполнения воинских служебных обязанностей;
неисполнение правил несения боевого дежурства, а также пограничной, караульной, внутренней службы и охраны общественного порядка;
нарушение установленных правил гарнизонного патрулирования;
намеренные или неосторожные действия по уничтожению, повреждению, порче, незаконному расходованию или использованию военного имущества;
срыв соблюдения правил сбережения военного имущества, приведшее к его утрате или повреждению;
несоблюдение правил обращения с разного рода оружием и боеприпасами, радиоактивными, взрывчатыми или другими опасными веществами, приведшее повлекшее к причинению вреда чьему-либо здоровью или прочим вредным последствиям;
неправильная эксплуатация, в том числе управление, транспортных средств с последующими неблагоприятными последствиями;
несение службы в состоянии нарко- или алкоопьянения и отказ от медицинского освидетельствования;
непринятие руководителем в рамках компетенции мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного его подчиненным, привлечению провинившегося к установленной законом ответственности либо по ликвидации причин или условий проступка, в том числе сокрытие информации.

Виновен! Что делать?

Если в совершении проступка было задействованы несколько человек, то оно может проходить как для группы, так в отношении каждого участника.

При подозрении на совершение проступка военным или лицом, призванном на сборы, выясняются и указываются в протоколе следующие обстоятельства:

суть проступка, дата и время его совершения, способ;
участники события, из ФИО, звания и должности;
доказательства вины и мотивы проступка, причины и условия;
характеристика подозреваемых;
последствия совершенного виновного (без)действия;
факты, отягчающие ответственность, а также смягчающие ответственность или исключающие ее вовсе;
иные полезные для дела (на усмотрение составителя протокола) детали.

С военнослужащего, которые обвиняется в нарушении дисциплины, должны взять объяснительную, однако сам служащий может отказаться ее давать.

При необходимости проводится медицинское освидетельствование, отказ от которого считается отягчающим обстоятельством для обвиняемого.

Для прекращения дисциплинарного проступка, определения личностей нарушителей, подготовки материалов дела подозреваемого в совершении неправомерного (без)действия могут:

доставить до воинской части;
задержать до выяснения деталей — от 3-х до 48-ми часов;
досмотреть личные вещи и транспортное средство;
изъять вещи и документы;
временно отстранить от исполнения обязанностей;
отстранить от управления транспортом;
попросить пройти медицинское освидетельствование.

По окончании разбирательства начальством составляется протокол о проступке в отношении каждого, чья вина была доказана. Военнослужащий может не подписывать протокол, тогда об этом делается соответствующая запись, а копия документа выдается обвиняемому под расписку.

В Общевоинском Уставе Вооруженных сил и ФЗ «О статусе военнослужащих», указаны полномочия командиров при привлечении подчиненных к ответственности.

Права и обязанности отличаются в зависимости от званий и должностей командиров, налагающих ответственность на подчиненного. Даже если военнослужащий совершил противоправный поступок по неосторожности, или вовсе не делал ничего, когда должен был, он все равно признается виноватым в нарушении дисциплины.

Привлекать такого человека к ответственности можно лишь в том случае, если его причастность и вина были подтверждены.

Обжалование решения в суде

Процедура выявления вины военнообязанного включает в себя множество этапов, в рамках которых учитываются различные обстоятельства. В том числе на конечное решение командира или начальника, которые занимаются вопросов вынесения «приговора», могут влиять даже личные отношения с подозреваемым.

При задержании военнослужащего в связи с подозрением на совершение им грубого проступка по нарушению дисциплины он также имеет право ознакомиться с материалами дела, но по окончании разбирательства, подать апелляцию на действия и решения командования, которое осуществило его привлечение к данному виду ответственности.

Служащий, обвиненный в грубом нарушении военного порядка, также может принять участие в рассмотрении судьей касающихся дела материалов.

Полномочия защитника провинившейся стороны должны свидетельствоваться ордером соответствующего образования.

Если подозреваемый в момент совершения проступка осмысливал свои действия незаконными или влекущими к нарушению порядка, если он хотя бы имел догадку о наступлении неблагоприятных последствий, хотел их или нет, но преднамеренно допускал вероятность причинения вреда, то его (без)действия полагаются умышленными. В ходе судебного разбирательства доказать злой умысел можно с помощью косвенных улик или прямых, например, с применение полиграфа.

Неосторожностью в суде назовут совершенное военнослужащим деяние, возможный вред от которого он надеялся предотвратить или не предвидел вовсе, хотя должен был.

Военнослужащий необязан подтверждать свою невиновность. Неопровержимые сомнения в его виновности всегда истолковываются в пользу подозреваемого.

У привлечения к дисциплинарной ответственность есть срок годности — 12 месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к ответственности не является причиной, по которой обвиняемый может бросить исполнение своих военных обязанностей, в том числе тех, в рамках которых он совершил проступок. Также от него могут потребовать возместить причиненный вред. Процесс регламентируется федеральными законами.

За дисциплинарный проступок к военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор — обычный или строгий;
запрет на очередное увольнение из воинской части или с корабля;
отнятие знака отличника;
предупреждение;
снижение в воинской должности или в звании с понижением в должности;
увольнение со службы из-за невыполнения обстоятельств контракта до срока;
отчисление из военного образовательного учреждения;
исключение из военных сборов;
самая строгая мера — дисциплинарный арест.

Стоит отметить, что в качестве наказания не допускаются унижение достоинства человека, причинение ему каких-либо страданий и грубость.

Винить нельзя. Помиловать?

Нельзя считать дисциплинарным проступком то (без)действие, которое было совершено:

в рамках реализации обязательного приказа или команды руководства;
в процессе самозащиты или защиты прочих лиц, а также законных интересов граждан или государства от объективно опасных событий. Важно не допустить превышения предела необходимого уровня обороны.
при задержании преступников для передачи властям;
при объективной необходимости для устранения опасности, угрожающей данному военнослужащему, иным лицам или установленному общественному порядку, если опасность невозможно было устранить иначе;
при доказанной пользе для общества. Риск обоснован при невозможности предотвратить неприятное событие иными путями, а необоснованным — когда совершаемое действие сопряжено с угрозой для чьей-либо жизни и это известно заранее;
в результате принуждения, вследствие которого служащий не мог полноценно распоряжаться собой.

В исключительных случаях, когда проступок скорее формальный, чем фактический, командир или суд могут и вовсе освободить служащего от дисциплинарной ответственности.

Недопустимо привлекать служащего к дисциплинарной ответственности:

когда факт проступка отсутствует;
если совершенное (без)действие не носит противоправный или виновный характер, произошло из-за психического расстройства;
несколько раз за один проступок;
после выхода срока давности, установленного ФЗ;
в случае, когда закон, по которому была объявлена ответственность, вышел из силы;
после расчета с военной службы.

Наоборот, если человек не останавливается в совершении провинностей, организует массовые непорядки или употребляет алкоголь или психоактивные вещества, наказание может последовать более строгое. Безразличие к возможным последствиям также сыграют против подозреваемого.

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/dlja-voennosluzhashhix.html

Дисциплинарная ответственность военнослужащих

Дисциплинарная ответственность военнослужащих практически не отличается от взысканий, которые могут получить обычные трудящиеся. Различия заключаются в специфики несения службы и применения наказаний.

За проступки, допущенные во время выполнения своих должностных обязанностей, и не влекущие за собой привлечение к административной или уголовной ответственности, руководство виновного лица имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание.

Так же как и в отношении гражданских трудящихся, для привлечения к ответственности военнослужащего, его руководству необходимо провести служебное расследование. В его процессе следует выяснить все обстоятельства произошедшего, истребовать письменные пояснения от виновного лица, а также собрать доказательства.

Военнослужащий, в отношении которого производится расследование, имеет право принимать участие в рассмотрении дела, ознакомляться с материалами дела, направлять собственные доказательства, давать пояснения. Если дело касается грубого правонарушения и производится военным судом, то для защиты собственных интересов обвиняемый может воспользоваться юридическими услугами специалистов.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих помимо предусмотренных Трудовым кодексом (замечание, выговор и увольнение), включают в себя специальные, которые распространяются только на лиц, работающих в данной сфере. Они закреплены отраслевыми нормативными актами, такими как Дисциплинарный устав ВС РФ.

Решение о назначение дисциплинарного взыскания в отношении виновного лица должно быть принято не позднее 12-ти месяцев с момента совершения военнослужащим правонарушения. По истечении этого срока виновное лицо не может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

Это касается и ситуаций, когда было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении военнослужащего или оно было прекращено впоследствии. Исполнение наложенного взыскания, также необходимо начать до истечения срока давности.

В противном случае оно не может быть произведено.

Необходимо учитывать, что наложение дисциплинарного взыскания не является основанием для невыполнения прямых должностных обязанностей служащего, кроме случаев его увольнения. Если в качестве меры дисциплинарного воздействия было выбрано понижение в звании или должности, то лицо должно выполнять работу согласно новому кругу обязанностей.

Помимо дисциплинарного взыскания за совершение проступка в рамках выполнения трудовых обязанностей, военнослужащий также может быть привлечен к материальной ответственности, если это предусмотрено отраслевыми или локальными нормативными актами. Процесс возмещения вреда регламентируется действующим федеральным законодательством.

Дисциплинарный проступок: что это такое?

Для военнослужащих в качестве дисциплинарного проступка согласно ст.48 Дисциплинарного устава ВС РФ выступает невыполнение (частичное или полное) возложенных на него служебных обязанностей, нарушение дисциплины, а также общественного порядка.

В качестве меры воздействия на военнослужащего, совершившего проступок, могут быть наложены следующие виды взысканий:

Выговор и строгий выговор;
Лишение служащего допустившего проступок следующего очередного увольнения;
Вынесение предупреждения о неполном соответствии занимаемой воинской должности;
Лишение виновного лица имеющегося у него знака отличия;
Понижение военнослужащего в звании и/или должности;
Увольнение со службы раньше срока по причине ненадлежащего выполнения пунктов заключенного с ним контракта;
Исключение из военно-профессионального образовательного учреждения;
Отказ от участия в военных сборах;
Наложение дисциплинарного ареста.

При рассмотрении вопроса о виде налагаемого взыскания, определяется степень тяжести проступка исходя из собранных доказательств и обстоятельств происшествия.

В качестве доказательств в данном случае выступают любые документы и материалы, которые подтверждают те или иные факты, касающиеся правонарушения.

На их основании командир части принимает решение о наличие или отсутствии оснований для привлечения военнослужащего к ответственности и меры воздействия.

В процессе рассмотрения правонарушения у служащего должны быть истребованы письменные пояснения касательно совершенного им проступка. При отказе от дачи пояснений составляется соответствующий акт. В данном случае командир имеет право трактовать все обстоятельства правонарушения на свое усмотрение.

За какие грубые проступки налагается дисциплинарное взыскание?

В действующем законодательстве, регулирующем вопросы, связанные с несением военной службы, установлены основные характеристики, которые может использовать командир части при определении степень тяжести совершенного правонарушения. Таким образом, к грубым проступкам относят:

Нарушение правил уставного общения между военнослужащими;
Не нахождение на месте службы без уважительных оснований гражданином, находящемся на военных сборах или призванным в установленном порядке;
Неявка на службу без уважительных оснований после завершения срока увольнения, командировки, больничного или времени ежегодного отпуска;
Отсутствие на месте несения службы контрактного военного свыше 4-х часов без достаточных для этого причин.
Ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных в установленном порядке на гражданина;
Невыполнение правил несения боевого и иного дежурства, а также гарнизонного патрулирования;
Нанесение вреда, уничтожение имущества военной части, преступная растрата средств, а также нарушение установленного порядка сохранения ценностей, приведшее к аналогичным последствиям;
Несоблюдение порядка обращения с взрывчатыми, радиоактивными и иными опасными веществами, боевым оружием, боеприпасами, которое повлекло за собой нанесение вреда здоровью служащих или иным неблагоприятным последствиям;
Нарушение правил эксплуатации техники и оборудование, приведшее к в негативным результатам;
Нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
Действия руководителя, направленные на сокрытие информации, а также непринятие им мер по недопущению или прекращению дисциплинарного проступка военнослужащего, а также отказ от привлечения его к ответственности.

Однако положения действующего законодательства по квалификации тяжести правонарушения имеют рекомендательный характер.

Командир части самостоятельно принимает решение о том, руководствоваться ими или нет.

Также руководству необходимо учитывать характер совершенного проступка, а в некоторых случаях и личные качества военнослужащего, его отношение к службе и т.д.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Для военнослужащих служебная дисциплина является основополагающим элементом, поэтому по каждому факту её нарушения, даже незначительному, руководство должно провести соответствующее разбирательство. Если в совершении проступка принимало участие несколько граждан, то разбирательство может производиться как в отношении всей группы одновременно, так и для каждого провинившегося отдельно.

В процессе изучения обстоятельств происшествия перед командиром стоит задача определить:

Время и дату совершения проступка;
Какие нарушения были допущены;
Лиц, принимавших участие в правонарушении, их личные данные, должности и звания;
Мотивы и условия совершения указанных действий, обстоятельства подтверждающие вину нарушителей;
Характеристики служащих, в отношении которых производится расследование;
Последствия, которые повлекли за собой противоправные действия виновных лиц или их преступное бездействие;
Отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также основания для исключения ответственности, если таковые имеются;
Факты и детали, имеющие значение для рассмотрения дела.

В процессе проведения служебной проверки руководство обязано истребовать у военнослужащего письменные объяснения по факту совершенного им проступка.

Однако законодательство не обязует его, их предоставлять.

Оформление объяснительной является правом служащего и дается ему для изложения его точки зрения, которая должна быть учтена при рассмотрении правонарушения.

Отсутствие данного документа не является основанием для прекращения дисциплинарного производства в отношении виновного лица. Руководство со своей стороны обязано подтвердить факт отказа от дачи пояснений путем оформления соответствующего акта за подписями не мене двух свидетелей.

В качестве доказательств также могут быть использованы свидетельские показания, которые также должны быть оформлены в письменном виде.

Они присоединяются к материалам служебной проверки наряду с заключениями экспертов, видео, фото и аудиозаписями, вещественными и документальными доказательствами. При наличии оснований, может производиться мед.

освидетельствование военнослужащего. В случае отказа от его прохождения это будет расценено в качестве отягчающего обстоятельства.

Если в процессе проведения расследования были выявлены факты, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, то возможность наложения дисциплинарного взыскания исключается.

После выяснения всех обстоятельств и принятия решения относительно налагаемого взыскания руководству необходимо оформить протокол, в котором указывается лицо, чья вина в совершенном проступке была доказана. Подпись служащего в данном документе также требуется. При отказе от подписи в протоколе делается соответствующая отметка, а его копия вручается виновному лицу.

Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего

В ряде случаев в процессе проведения служебной проверки, командиром могут быть выявлены обстоятельства, исключающие возможность наложения на военнослужащего дисциплинарного взыскания. Служащий не может быть привлечен к ответственности, за действия (бездействие):

Совершенные при самозащите и защите третьих лиц, в том числе гражданских, а также их законных прав и интересов государства при возникновении опасных обстоятельств. В данном случае ключевым моментом при квалификации проступка будет определение соразмерности обороны, то есть недопустимости её превышения.
Осуществляемые по приказу или команде руководства.
Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти.
Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства.
Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.

Помимо этого не допускается привлечение к ответственности в случае отсутствия прямых доказательств, подтверждающих факт совершения проступка.

Также наложение взыскания невозможно на лиц, совершивших правонарушение вследствие психологического расстройства.

Кроме того запрещается привлечение к дисциплинарной ответственности по норме закона, утратившего силу и по истечении срока давности совершенного правонарушения.

Помимо обстоятельств, исключающих возможность привлечения к ответственности, существуют и факты, позволяющие смягчить или отягчить наказание.

К первым относится состояние аффекта, явка с повинной военнослужащего, совершившего проступок, его чистосердечное раскаянье и осуществление действий для предотвращения негативных последствий от совершенного правонарушения.

К отягчающим обстоятельствам относится повторное совершение дисциплинарных проступков, проведение массовых беспорядков, употребление наркотических и иных веществ, вызывающих состояние опьянения.

Все факты, которые имеют отношение к рассматриваемому проступку, учитываются руководством при вынесении окончательного решения.

Источник: https://vse-o-trude.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost-voennosluzhashhix/

Порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности

ФЗ РФ от 15.02. 2019 № 20-ФЗ внес поправки в законы «О воинской обязанности и военной службе» и «О статусе военнослужащих»

ФЗ РФ от 15.02.

2019 № 20-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 28 5 Федерального закона «О статусе военнослужащих» вносит поправки в ФЗ РФ от 28.03. 1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и в ФЗ РФ от 27.05. 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Теперь ведомства, где предусмотрена военная служба, смогут определять случаи, когда военнослужащий сможет выполнять свой долг в гражданской форме одежды.

Решение по делу 33а-143

2019 (33а-2963/2015;) Председательствующий Исраилов И.И.АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33а-143/2016 3 февраля 2019 г.

которым отказано в удовлетворении административного искового заявления бывшего военнослужащего войсковой части № Ревы В.А.

о признании незаконным действий командиров войсковых частей № и №, связанных с применением к нему дисциплинарного взыскания, досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части. Заслушав доклад судьи Санникова А.Б.

ИМЕНЕМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ КОНСТИТУЦИОННОЙ ПАЛАТЫ ВЕРХОВНОГО СУДА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ по делу о проверке конституционности частей 2, 3 и 4 статьи 53 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики в связи с обращением Бекбоевой Айнур Мукашевны в интересах гражданина Бавабек уулу Замирбек 11 июня 2014 года Конституционная палата Верховного суда Кыргызской Республики в составе: председательствующего – судьи Касымалиева М.Ш.

судей – Айдарбековой Ч.А. Бобукеевой М.Р.

Макешова Дж.М. Мамырова Э.Т. Нарынбековой А.О.

Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания

К последним относятся имеющие специальные звания сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Согласно пункту 1 статьи 28 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения может быть привлечен к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с названным Федеральным законом и другими федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих

В соответствии с законом РФ «О статусе военнослужащих» (п.2 ст.28) за проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины, норм морали и воинской чести, военнослужащие несут дисциплинарную ответственность по основаниям и в порядке, определенным Общевоинскими уставами.

Федеральный закон от 12 июля 1999 г

. N 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» Принят Государственной Думой 22 июня 1999 года Одобрен Советом Федерации 25 июня 1999 года Глава III.

Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения Статья 6. Определение размера причиненного ущерба 1.

2. Размер причиненного ущерба определяется с учетом степени износа имущества по установленным на день обнаружения ущерба нормам, но не ниже стоимости лома (утиля) этого имущества.

Финансовый эксперт Портал о современных финансах

В последние годы идет интенсивное реформирование Вооруженных Сил РФ, направленное на их качественное обновление.

В этих условиях вопросы исполнительности и дисциплины приобретают первостепенное значение.

Однако приходится констатировать, что уровень правопорядка в армейской среде недостаточно высок, внушительным остается число осужденных военнослужащих [1].

Одним из необходимых условий нормальной жизни человека и общества, укрепления государственности и развития демократии является дальнейшее упрочение законности, дисциплины и правопорядка во всех областях и сферах государственной и общественной деятельности. Это особенно необходимо в области военного строительства, в условиях Вооруженных Сил и воинской деятельности.

Источник: http://pravo-38.ru/porjadok-privlechenija-voennosluzhaschego-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti-76633/

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащих — Законники

Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости. Информация об изменениях: Указом Президента РФ от 29 июля 2011 г. N 1039 в статью 50 внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции 50.

Важно

Отсутствие данного документа не является основанием для прекращения дисциплинарного производства в отношении виновного лица.

Руководство со своей стороны обязано подтвердить факт отказа от дачи пояснений путем оформления соответствующего акта за подписями не мене двух свидетелей. В качестве доказательств также могут быть использованы свидетельские показания, которые также должны быть оформлены в письменном виде.

Внимание

Они присоединяются к материалам служебной проверки наряду с заключениями экспертов, видео, фото и аудиозаписями, вещественными и документальными доказательствами.

При наличии оснований, может производиться мед. освидетельствование военнослужащего.

Дисциплинарная ответственность в вс рф

Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
В качестве доказательств допускаются: объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности; объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности; заключение и пояснения специалиста; документы; показания специальных технических средств; вещественные доказательства.

За нарушение военной дисциплины — законная ответственность

Основания для привлечения к ДО Основанием для наложения ДВ является противоправное и виновное нарушение дисциплины в том случае, если в установленных действиях нет состава уголовного преступления или административного проступка.

Факт таких противоправных деяний при не грубых нарушениях устанавливается и проверяется в процессе официального разбирательства.

Противоправное грубое нарушение дисциплины оформляется соответствующим протоколом о ГДП.

Разбирательство по мелким нарушениям обычно проводится в устной форме, и только если старший командир потребовал от непосредственного начальника нарушителя предоставить материалы в письменном виде.

Данное требование командования должно быть выполнено.

Срок разбирательства и составления протокола — 10 дней со времени, когда ответственное лицо узнало или должно было узнать о совершении ДП.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Так, например, если служащий допустил ДП во время пребывания в командировке, и этот факт зафиксирован сотрудниками военной полиции, то только начальник данного подразделения может наложить наказание на нарушителя.

Грубые дисциплинарные проступки (ГДП) рассматриваются военными судами.

Процессуальный порядок рассмотрения таких дел определен ФЗ-199 «О судопроизводстве» по ГДП. Перечень ГДП закреплен в приложении №7 к ДУ ВС. Вот некоторые из них:

самовольный уход из части;
уничтожение имущества МО РФ;
несоблюдение правил обращения с оружием;
исполнение своих служебных обязанностей в состоянии опьянения;
невыполнение приказа командира и так далее.

ДП, которые не включены в перечень ГДП, не могут считаться грубыми.

Время и дату совершения проступка;
Какие нарушения были допущены;
Лиц, принимавших участие в правонарушении, их личные данные, должности и звания;
Мотивы и условия совершения указанных действий, обстоятельства подтверждающие вину нарушителей;
Характеристики служащих, в отношении которых производится расследование;
Последствия, которые повлекли за собой противоправные действия виновных лиц или их преступное бездействие;
Отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также основания для исключения ответственности, если таковые имеются;
Факты и детали, имеющие значение для рассмотрения дела.
В процессе проведения служебной проверки руководство обязано истребовать у военнослужащего письменные объяснения по факту совершенного им проступка. Однако законодательство не обязует его, их предоставлять.

В качестве доказательств в данном случае выступают любые документы и материалы, которые подтверждают те или иные факты, касающиеся правонарушения. На их основании командир части принимает решение о наличие или отсутствии оснований для привлечения военнослужащего к ответственности и меры воздействия.

В процессе рассмотрения правонарушения у служащего должны быть истребованы письменные пояснения касательно совершенного им проступка.

При отказе от дачи пояснений составляется соответствующий акт. В данном случае командир имеет право трактовать все обстоятельства правонарушения на свое усмотрение.

За какие грубые проступки налагается дисциплинарное взыскание? В действующем законодательстве, регулирующем вопросы, связанные с несением военной службы, установлены основные характеристики, которые может использовать командир части при определении степень тяжести совершенного правонарушения.

Порядок привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности

Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости.

50.

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащих

Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается. Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, обязан принять необходимые меры по обеспечению сохранности вещественных доказательств и документов до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке.
В соответствии с этой нормой при выявлении нарушений командование должно действовать следующим образом:

в установленном ст.28.7 ФЗ ОСВС порядке применить меры обеспечения производства по делу о ДП;
провести в указанный срок разбирательство (по обычным нарушениям в письменном или устном виде, по ГДП — обязательно письменно);
по результатам разбирательства командир накладывает на нарушителя ДВ в пределах своих полномочий, если наказание, предусмотренное за данный проступок, выходит за рамки компетенции непосредственного командира, то последний должен доложить в течение 10-ти дней вышестоящему командиру о его совершении;
виновника ознакомляют с принятым решением, и заносят сведения о взыскании в служебную карточку.

Порядок ознакомления с решением о наложении ДВ зависит от его вида.

Источник: http://advokat55.com/sroki-privlecheniya-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti-voennosluzhashhih/

Дисциплинарная ответственность военнослужащих — порядок наложения взысканий, за какие поступки, исключающие обстоятельства

Дисциплинарная ответственность сегодня является обязательной мерой при свершении проступков определенной категорий лиц на рабочем месте.

При этом она бывает общей, распространяющейся на простых граждан и специальной – действует только на определенные категории государственных служащих. Как раз к таким служащим сегодня относятся военнослужащие.

Что это такое

Сегодня за неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей полагается ответственность дисциплинарного характера.

Она может быть:

Общая ответственность налагается на простых граждан, трудоустроенных официально. Регламентируется такая ответственность Трудовым кодексом РФ.

Также существует дисциплинарная ответственность специальная. Она распространяется непосредственно на граждан, проходящих государственную службу. К таким служащим также относятся и военнослужащие.

Дисциплинарная ответственность предполагает определенное взыскание за свершенное на службе действие или же бездействие.

Существует определенный перечень ситуаций, когда допускается применение какого-либо вида взыскания:

невыполнение или же выполнение несоответствующим образом установленных договором обязанностей;
прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного).

Важно помнить, что мера дисциплинарного наказания должна обязательно соответствовать тяжести проступка.

В противном случае возникает прецедент, который позволяет военнослужащему обжаловать применение к нему каких-либо мер. Судебная практика такого рода достаточно неоднозначна.

Необходимо помнить, что наложение ответственности возможно только лишь при определенных условиях:

отсутствуют непреодолимые обстоятельства, в результате которых предотвратить проступок попросту невозможно;
имеет место вина самого военнослужащего.

Для назначения какой-либо меры ответственности необходимо будет провести расследование. Если в ходе него будет установлено, что избежать свершения проступка было попросту невозможно, то наложение взыскания неправомерно.

Так как вина военнослужащего будет отсутствовать. Согласно действующему законодательству возможно привлекать для проведения внутренних служебных расследований сторонних лиц и организации.

На данный момент закрытый перечень возможных к применению дисциплинарных взысканий отражается в ст.№193 ТК РФ.

Согласно данному нормативно правовому документу возможно применение следующих мер в отношении военнослужащего:

замечание;
выговор;
увольнение в запас.

При этом следует помнить, что данный перечень является закрытым. Это означает, что какие-либо другие меры начальство военнослужащего применять права не имеет.

Если же подобное требуется, то ответственность будет возникать уже не административная, а уголовная. Все подобного рода вопросы раскрываются в УК РФ.

За какие проступки

На данный момент существует всего три проступка, за которые военнослужащие несут ответственность дисциплинарного характера. В первую очередь это невыполнение или же несоответствующее выполнение каких-либо должностных обязанностей.

В зависимости от причины подобного прецедента будет назначаться мера ответственности. Перечень служебных обязанностей перечисляется в контракте, трудовом договоре.

Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком. Под ним подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более.

Но следует помнить, что для установления данного факта необходимо наличие достаточно большого количества серьезных оснований.

В ТК РФ обозначены все условия, при выполнении которых отсутствие на рабочем месте может быть прогулом. Причем прогул может быть засчитан только в случае отсутствия достаточно серьезных причин для его свершения.

Одним из наиболее серьезных проступков является пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Причем неважно, что именно послужило причиной возникновения такого состояния: алкоголь, наркотики или же нечто другое.

Но для привлечения к дисциплинарной ответственности на этом основании требуются соответствующие доказательства самого факта наличия такого состояния:

показания свидетелей;
медицинская экспертиза;
иное.

Доказательства должны быть оформлены соответствующим образом в документальной форме. Так как в случае отсутствия доказательств и назначения взыскания на основании опьянения могут возникнуть достаточно серьезные проблемы с законом.

Работник имеет право не только обжаловать вынесение соответствующего наказания, но также обратиться в суд с целью получения компенсации от своего работодателя, администрации.

Про дисциплинарные ответственность за земельные правонарушения рассказывается по ссылке.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащего имеет свои особенности, но сам алгоритм является стандартным.

Осуществляется подобная процедура следующим образом:

в течение 3 дней с момента обнаружения соответствующего нарушения начальством проходящий воинскую службу обязательно должен составить объяснительную по поводу происшествия, по возможности прдставить доказательства своей невиновности;
в течение 1 месяца должно быть проведено расследование по прояснению всех обстоятельств, которые имеют отношение к возникшему прецеденту;
по результатам его также в течение 1 месяца следует составить приказ, распоряжение о назначении определенной меры наказания;
военнослужащий должен ознакомиться с ним под подпись.

Важно помнить, что отказ ответственного от ознакомления с результатами проверки и приказом под подпись не является основанием для не наложения взыскания. Все необходимые документы должны быть попросту отправлены почтой, заказным письмом по месту регистрации.

Важно помнить, что в случае назначения замечания, выговора соответствующая пометка в военном билете не делается. Но если мерой наказания будет именно увольнение, то отметка обязательно проставляется.

Именно поэтому военнослужащему следует максимально внимательно ознакомиться со всеми своими должностными обязанностями и относиться к ним максимально ответственно.

Так как отметка об увольнении в запас по статье, связанной с дисциплинарной ответственностью, может являться достаточно серьезной проблемой при дальнейшем трудоустройстве.

Какие могут быть обстоятельства исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего

Обязательным условием для назначения ответственности военнослужащего является наличие его вины. Но в некоторых случаях, даже если имеет место проступок административного характера, наказание все равно не назначается.

Возможно подобное в случае, если имеет место наличие причин, которые не позволили соответствующим образом выполнить свои непосредственные обязанности.

Например, не имеет право администрация назначать дисциплинарное взыскание в случае, если военнослужащий не прибыл в установленное заранее время в часть по следующим причинам:

авария, дорожно-транспортное происшествие;
стихийное бедствие (наводнение, пожар, иное);
иные обстоятельства, не зависящие от воли проходящего службу.

Аналогичным образом обстоят дела во всех остальных случаях. Но следует помнить, что необходимо будет представить доказательства самого факта наличия подобных непреодолимых причин. При отсутствии их наказание будет назначено.

Также подтверждением отсутствия вины может послужить проводимое специальное расследование в части. Взыскание не будет назначено, если обнаружатся обстоятельства, которые указывают на отсутствие вины в возникшей ситуации в конкретном случае.

Важно помнить, что военнослужащие являются гражданами РФ и подпадают под действие почти всех статей ТК РФ. Потому наравне со специальным законодательством необходимо будет ориентироваться на гражданское.

Сегодня дисциплинарная ответственность военнослужащих назначается в стандартном порядке – на процесс данный распространяются практически все правила ТК РФ.

Но начальству, назначающему какое-либо наказание, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со всеми нюансами назначения ответственности такого типа. В противном случае возможно возникновение конфликтных и спорных моментов с надзорными органами.

Дисциплинарная ответственность по ТК РФ рассматривается тут.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации, узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/disciplinarnaja-otvetstvennost-voennosluzhashhih.html