Понятие и виды ответственности по трудовому договору

В этой статье:

Материальная ответственность работников

См. также «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

Каждый случай уникален и индивидуален.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Обратиться за консультацией через форму.
Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
Позвонить:
- По всей России: +7 (800) 350-73-32

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.

Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ,– более бережному отношению к имуществу производства;
предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст.

22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора.

Специальное письменное соглашение о материальной ответственности

Специальное письменное соглашение о материальной ответственности – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Конкретизированы могут быть:

объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

Отличие материальной ответственность работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву:

работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;
работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Условия материальной ответственности работника:

его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
наличие причинной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника исключается в случаях:

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст.

243 ТК РФ):

когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.

Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной и уголовной.

Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 ТК РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov

Ответственность сторон по трудовому договору

Трудовые отношение в большинстве своём закладывают основу трудовой занятости населения и соответствующим образом регулируются законодательно, чтобы защитить как права работника, так и интересы работодателя. Соответственно всегда остаются актуальными вопросы касающиеся ответственности сторон при нарушении своих трудовых обязательств.

В данном небольшом обзоре будут рассмотрены как основные условия возникновения ответственности работника перед работодателем, так и ответственность работодателя перед работником и то, как эти вопросы регулируется Эстонским законодательством.

Защита прав работодателя

Для начала рассмотрим возможные последствия нарушения своих трудовых обязательств работником.

Очевидно, что первейшим вопросом является то, к каким именно законодательным актам следует обращаться. В своё время основным законом в этой сфере был закон о дисциплинарной ответственности работников, но с 01.07.

2009 сфера применения данного закона была ограничена и стала затрагивать лишь людей трудоустроенных в государственном секторе, что означает, что для частных предприятий этот закон фактически более не интересен.

Вместо закона о дисциплинарной ответственности работников на первый план вышел закон о трудовом договоре, а также некоторые нормы обязательственного права и закон о разрешении индивидуальных трудовых споров.

Согласно применимому законодательству у работодателя есть 3 способа защитить свои интересы в трудовых отношениях с работником, а именно: истребование возмещения ущерба, официальное предупреждение и соответственно расторжение трудового договора.

Требования о возмещении ущерба зависят от нескольких обстоятельств. Во-первых, должно иметь место нанесение ущерба, причем размер ущерба должен быть оценен в денежном эквиваленте, будь то стоимость испорченного товара или недополученный доход.

Подобный случай регулируется параграфом 74 закона о трудовом договоре, при этом речь идет об ущербе, которые работник нанес сознательно, стремясь к этому (понятие намерения в данном случае регулируется параграфом 104 закона об обязательственном праве).

При подобной ситуации работник возмещает понесенный работодателем ущерб в полном объёме.

Однако в случае, если ущерб работодателю был нанесен по небрежности работника, то согласно параграфу 74 закона о трудовом договоре оцениваться должны также общие обязанности работника, уровень его вины, распоряжения и инструкции, которые получал работник, риски связанные с работой, уровень заработной платы и разумно ожидаемые от работодателя возможности по предотвращению ущерба и страхованию от него.

Отдельно стоит заметить, что законом о трудовом договоре срок давности требований работодателя к работнику истекает в течение 1 года.

Вопрос оформления в отношении работника предупреждений законом не регулируется, однако и эта форма воздействия на работника имеет свою правовую важность.

Предупреждение может быть выдано относительно любого нарушения работником своих обязательств по трудовому договору, будь то опоздание или несоблюдение правил охраны.

С точки зрения права, существенным является то, что при наличии подобного пункта в договоре, оформление в отношении работника определенного количества предупреждений может быть основанием для расторжения договора.

При этом крайне важно, чтобы предупреждения отражали имевшее место нарушение и были подписаны работником, на случай если работник в будущем станет обжаловать решение работодателя. В целом это всегда разумно отражать все сколько-нибудь важные события в трудовых отношениях документально, независимо от того, имеет ли место выдача премии или оформление предупреждения.

Законом предусмотрены и иные, более существенные меры доступные работодателю в отношении работника, как например штраф (параграфы 26 и 77 закона о трудовом договоре) или уменьшение заработной платы (параграф 73 закона о трудовом договоре) если работник не выполняет своих обязательств в полной мере. В качестве наиболее существенной меры воздействия на работника законом о трудовом договоре предусмотрены условия для расторжения трудового договора, что прекращает все трудовые отношения между сторонами. В первую очередь это возможно при неоднократном нарушении работником условий договора, несмотря на предупреждения, что в некоторой мере возвращает нас к предыдущему пункту и еще раз подчеркивает важность правильного оформления подобных предупреждений. Есть и иные основания для подобного расторжения договора, прописанные в параграфе 88 закона о трудовом договоре, среди них:

неоднократное пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
работник долгое время не являлся на рабочее место по состоянию здоровья и при этом продолжение трудовых отношений не является возможным (например, работник по состоянию здоровья более не способен выполнять свои обязанности);
работник совершил преступление (кражу, обман), следствием чего стала потеря доверия со стороны работодателя;
работник совершил действия нанесшие ущерб репутации работодателя и доверию к нему со стороны клиентов;
работник в течение длительного времени не справляется со своими трудовыми обязанностями по причине отсутствия необходимых навыков или его несоответствию занимаемой должности по иной причине;
работник нанес ущерб имуществу работодателя;
работник нарушил требование по хранению коммерческой тайны или ограничения по конкуренции;

При наличии подобных обстоятельств работодатель должен уведомить своего работника о расторжении договора в разумные сроки после того, как работодатель узнал или должен был узнать о возникновении упомянутых оснований.

В итоге можно резюмировать, что у работодателя есть выбор, когда он имеет дело с работником, нарушившим те или иные условия договора и нанесшим работодателю своими действиями ущерб.

Применение одного из вышесказанных методов защиты своих интересов не исключает применения других.

Например, при нанесении работником ущерба репутации работодателя, требование о возмещении ущерба никоим образом не ограничивает права работодателя расторгнуть трудовой договор с подобным сотрудником.

Защита прав работника

Теперь можно рассмотреть обратную ситуацию, ответственность работодателя перед работником.

Если ответственность работника перед работодателем, как правило связана с ненадлежащим исполнением работы, то ответственность работодателя связана прежде всего с оплатой труда работника и обеспечением работника необходимыми условиями труда и средствами для выполнения работы, если иное не предусмотрено договором.

Оплата труда это краеугольный камень трудовых отношений, поэтому именно своевременная выплата заработной платы является одним из главных условий успешных и взаимовыгодных трудовых отношений.

Несвоевременная выплата заработной платы, иными словами выплата с опозданием, уже может нести определенные последствия. Так параграфом 35 закона о зарплате предусмотрено начисление пени за каждый день просрочки.

Долговременная невыплата заработной платы является основанием для расторжения договора, при этом у работника сохраняется право на истребование невыплаченной заработной платы.

Права работника в этом вопросе весьма хорошо защищены эстонским законодательством, так даже если причиной невыплаты зарплаты стала неплатежеспособность работодателя, то покрытие требований работников имеет преимущество перед требованиями обычных кредиторов.

Как уже было отмечено, работодатель после заключения трудового договора обязан дать работнику работу. Создание препятствий труду со стороны работодателя, в частности отказ к допуску на рабочее место, несет ответственность перед работником, который может потребовать выплаты недополученной заработной платы, правда не более чем за 3-х месячный период.

Иной сферой ответственности работодателя является безопасность работника.

Несчастный случай на производстве весьма частое явление, так по данным трудовой инспекции Эстонии составляет около 500 случаев на 100 000 работников в год и это только зарегистрированных случаев, в то время как реальное число травм на производстве может быть в 2 или 3 раза выше.

Ответственность работодателя в данном случае регулирует как закон о трудовом договоре, так и закон об обязательственном праве. Обстоятельством, от которого зависит ответственность работодателя, является наличие вины работодателя в возникновении несчастного случая.

Например, работодатель несет ответственность при невыполнении требований норм безопасности, если они применимы к его сфере деятельности.

Работник, получивший таким образом увечье, имеет право как на возмещение материального, так и нематериального ущерба (физическая боль и душевные страдания), что называется моделью полного возмещения ущерба. Стоит отметить, что хотя несоблюдение правил безопасности в любом случае означает ответственность работодателя, размер компенсации может быть снижен, если будет доказано, что и сам работник пренебрег этими правилами, например, самовольно снял защитную экипировку.

При расторжении трудового договора стороны должны исходить из требования закона относительно проведения подобной процедуры. В случае, если работодатель расторг договор, не соблюдая требований действующего законодательства, то согласно параграфу 104 закона о трудовом договоре, подобное расторжение ничтожно, или иными словами не имеет правовой силы.

При этом даже если договор был расторгнут на законных основаниях, например в силу некомпетентности работника, это не избавляет стороны от обязанности проводить расторжение договора в соответствии с установленными процедурными правилами, при несоблюдение которых, расторжение может быть признано недействительным, даже если основания для расторжения соответствовали закону. Стоит правда отметить, что подтверждать незаконность расторжения трудового договора надо в суде или в комиссии по трудовым спорам, подав заявление в 30 дневный срок со дня расторжения договора. Это означает, что работник может потребовать своего восстановления на рабочем месте и возмещения недополученной заработной платы.

В итоге можно прийти к выводу, что работодатель в первую очередь ответственен за выполнение своих обязательств по оплате труда и обеспечению работника условиями для работы, отвечая также и за безопасность труда. Дополнительно ответственность работодателя может возникнуть из-за несоблюдения процедуры расторжения трудового договора, независимо от того, на каком основании подобное расторжение проводилось.

Источник: https://www.dklex.ee/publikatsii/otvetstvennost-storon-po-trudovomu-dogovoru.html

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания.

Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных.

Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков.

Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом.

Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Правовые аспекты, понятия и условия материальной ответственности по трудовому договору регулируются следующими нормативами:

глава 37 ТК РФ устанавливает общие понятия, условия и нормы;
глава 38 ТК РФ предписывает обязательства работодателя перед своими сотрудниками;
глава 39 ТК РФ оговаривает обязанности в возмещении убытков, нанесенных работником.

Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.

Охрана труда — материальная ответственность сторон трудового договора

Охрана труда и безопасности является одним из основополагающих моментов. Как и большинство подобных вопросов, данный аспект прописывается в трудовом договоре и в случае нарушения предполагает кроме дисциплинарной еще и материальную ответственность. Основания, по которым работник привлекается к взысканию, не сильно отличаются от стандартных:

отсутствие правовой основы для действия или его отсутствия, вследствие которого был нанесен урон;
факт виновности, то есть наличие злого умысла или непозволительной неосторожности;
наличие связующей последовательности между указанными действиями обвиняемого и полученного результата.

Статья 238 ТК РФ предписывает, что работник должен возмещать только тот ущерб, который был нанесен работодателю прямым образом. Гипотетический убыток, к примеру упущенный доход, не возмещается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/ponyatie-i-vidy-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora/