Какую материальную ответственность несет руководитель?

В этой статье:

Материальная ответственность руководителя организации

Сущностью материальной ответственности должностного лица любой организации является возмещение вреда работником, причинившим ущерб.

Конечно, зачастую, должностных лиц организации ожидают еще более неприятные последствия: административная и уголовная ответственность, — тем более что административное и уголовное законодательство предлагают огромный «выбор» статей, которые могут быть применены.

материальная ответственность должностных лиц

Именно о материальной ответственности должностных лиц мы поговорим в данной статье.

Правовой основой привлечения любого лица к материальной ответственности являются положения Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ). Так, статья 1064 части 2 ГК РФ гласит, что вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Однако не забывайте, что должностное лицо организации является наемным работником, которого с данным предприятием связывают трудовые отношения. Соответственно, применяться в таких ситуациях должен ни ГК РФ, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника при этом не подлежат.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г.

N 52″О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Согласно статья 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Отметим, что Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Независимо от того, закреплена полная материальная ответственность в трудовом договоре или нет, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на любое должностное лицо в следующих случаях (статья 243 ТК РФ): — когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; — недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; — умышленного причинения ущерба; — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; — причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обратите внимание в связи с этим, что статья 243ТК РФ также гласит, что в трудовом договоре, заключаемом с главным бухгалтером, заместителями руководителя организации возможно установление условия о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность руководителя компании

О материальной ответственности директора обычно вспоминают, когда возникает конфликт между ним и собственниками компании. Об особенностях такой ответственности мы расскажем в статье.

Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).

Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:

неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;
общество работало убыточно, нет положительной динамики;
учредители не могут рассчитывать на дивиденды;
платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;
отсутствуют задания и отчеты по командировкам;
руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;
материально ответственных лиц на предприятии не имелось, договоры о материальной ответственности с работниками общества не заключались;
инвентаризация товарно-материальных ценностей ни разу не проводилась.

Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственности

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).

Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно.

Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п.

9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется

Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):

руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;
управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.

Особенности материальной ответственности руководителя

Статья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:

прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);
убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл. 1 на с. 117).

Таблица 1. Требования федеральных законов о возмещении убытков, причиненных коммерческой организации ее руководителем

Норма закона

Основное содержание нормы

Источник: https://printscanner.ru/materialnaja-otvetstvennost-rukovoditelja/

Скачать необходимые документы

Скачать бланк акта о приеме-передачи материальных ценностей .docСкачать образец акта о приеме-передачи материальных ценностей .docСкачать типовой бланк договора о материальной ответственности .docСкачать образец договора о материальной ответственности гендиректора .docОбразец договора о материальной ответственности с директором .doc

Полная материальная ответственность генерального директора

Должность генерального директора подразумевает руководство компанией, таким образом ответственность данного лица будет регулироваться трудовым и гражданским кодексом.

Законность и качество выполняемых обязательств лица выполняющего обязанности генерального директора проверяются во всех направлениях деятельности компании начиная от обстановки в коллективе, и заканчивая решениями которые принимает директор в отношении вопросов, влияющих на ее развитие.

Материальная ответственность генерального директора ООО зависит от совокупности различного рода обстоятельств, которые возникают в процессе работы:

ТК РФ ст. 277 содержит в себе сведения о том, что обязательства по материальной ответственности возникают в ходе действий или бездействий директора, в результате которых был причинен ущерб компании, это распространяется и на руководящее лицо которое уже уволено;
ГК РФ ст. 53 содержит перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой материальную ответственность к таким относятся недобросовестное исполнение или организацию рабочей деятельности, действие или бездействие привели к наступлению.

Внимание! Являясь лицом руководящим организацией следует, как можно тщательней контролировать работу сотрудников, так как например ошибки работников бухгалтерии могут повлечь обвинение в его адрес связанные с неправильной организацией и т.д.

Кто может привлечь к материальной ответственности руководителя организации, и каким образом это можно сделать, итак, призвать к ответу могут:

учредитель предприятия;
директора, входящие в состав совета;
субъект, наделенный данными полномочиями.

Но для наступления последствий в виде ответственности следует доказать:

что работодателю был действительно нанесен прямой ущерб;
наличие вины в действиях или бездействиях директора, которые привели к причинению вреда;
а, также потребуется доказать взаимосвязь между действиями руководителя и наступившим ущербом.

Внимание! Независимо в результате злого, корыстного умысла или по случайной неосторожности налупили последствия, приведшие к материальному ущербу, начальник будет признан виноватым. Но в случае если причинной связи не будет доказано, то он не может быть признан к ответственности.

Ответственность руководителя, установленная трудовым законодательством

За нарушение трудового законодательство в РФ в зависимости от ситуации для руководящих должностей предусмотрены такие виды ответственности:

материальная применяется в случаях, когда причинен ущерб в отношении руководства ответственность наступает полная и помимо компенсации причиненного вреда работодатель имеет право на взыскание дополнительно средств в размере упущенной выгоды;
административная предусмотрена для лиц, совершивших правонарушение административного характера, выражается в наложении штрафных санкции предусмотренных КоАП;
уголовная, данный вид ответственности распространяется в тех случаях, когда руководитель совершает наиболее тяжелые правонарушения по ТК РФ.

Для работников обычных должностей также предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая применяется при нарушении рабочего регламента.

Внимание! Помимо всех перечисленных имеется еще и гражданско-правовая, данный вид ответственности, имеет сходства с материальной, но регулируется ГК РФ и федеральными актами. Применяется в случае нанесения убытков по причине противоправных действий со стороны руководителя.

Ответственность, предусмотренная УК РФ

Уголовная ответственность наступает я в случае более серьезных нарушений трудового законодательства, к таким деяниям относятся:

несоблюдение предусмотренных правил по охране труда, в результате повлекшие за собой причинение вреда здоровью в тяжелой форме, или повлекшие за собой кончину сотрудника;
необоснованный отказ кандидату в трудоустройстве, увольнение женщины, находящейся в положении или в отпуске по уходу за несовершеннолетним дитем до 3 лет;
а, также случаи, когда по инициативе руководителя задерживается выплата зарплат более чем на два месяца, связанная с корыстными целями или иными личными потребностями.

Все это рассматривается как преступная деятельность и подразумевает совместно с предусмотренным наказанием еще и отстранение от права вставать на определенные должности и выполнить некоторые виды деятельности сроком до пяти лет.

Оформление материальной ответственности руководителя

В соответствии со ст. 243 части 1, ТК РФ, руководитель организации это материально ответственное лицо в соответствии со своей должностью, и заключать какое-то дополнительное соглашение не требуется.

В соответствии с постановлением министерства труда должности директоров и руководителей организации входят в перечень тех с которыми возможно заключать соглашения о полной материальной ответственности.

При подписании основного трудового соглашения возможно указать условия наступления материальной ответственности генерального директора ООО, но даже если этого не сделать, то обязательства в случае причинения какого-либо ущерба все равно возникнут и возместить придется в полном объеме.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности руководителя

Договор о материальной ответственности с директором:

само название документа;
день и место, где составлялась бумага данные указываются без буквенных и цифровых сокращений;
полные сведения об организации работодателе, то есть следует указать адрес юридический, ИНН, ОГРН, и т.д.
информацию о директоре общества (ФИО, полные данные паспорт);
а, также необходимо указать временной период, на который заключается соглашение, в большинстве случаев это время действия основного трудового договора, но иногда имеются и исключения. О чем следует обязательно написать на бумаге.

Далее указываются обязательства сторон, итак, руководитель должен:

осмотрительно, бережно и ответственно относиться к вверенному ему имуществу;
создавать отчеты по реализации финансов, предоставляемых компании и своевременно предоставлять их работодателям;
проводить в установленный срок ревизию.

К обязанностям работодателя можно отнести общие стандартные прописываемые во всех договорах:

создание условий благоприятных для работы;
своевременное предоставление сведений, связанных с изменениями в законодательных актах данной сферы;
проведение инвентаризации в соответствии с составленным графиком.

Бумага составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон участников.

Основания для наступления ответственности

Гл. 38 ТК РФ содержит в себе условия при наличии которых формируется полная финансовая ответственность директоров и руководителей организации. Итак, призвать к компенсации нанесенного вреда возможно при обнаружении:

умышленных действий организатора трудовой деятельности или уклонения от их исполнения привели к тому был нанесен вред сотрудникам как финансовый, так и моральный;
нанесении вреда имуществу компании или собственности отдельных работников
незаконное увольнение сотрудников;
нарушении оформления трудовой книжки;
нанесение морального ущерба работникам организации;
а, также в результате несвоевременных выплат ежемесячного денежного содержания работникам;
если в результате не качественного контроля документации организации, компания потеряла ряд клиентов и соответственно прибыль упала;
выявление ряда существенных недостатков после проведения ревизии;
руководитель в связи с бездействием упустил выгодные контракты;
в результате судебных исков на филиал, которым он руководит, были понесены финансовые убытки;
при утрате ценностей или денежных средств в результате халатного отношения к обязанностям;
предоставление заведомо ложных или ошибочных сведений в отчетных документах;
в результате рабочей деятельности сотруднику был причинен физический вред, приведший к его недееспособности.

В соответствии законом, в частности с ТК РФ ст. 277, предусмотрены несколько видов материальной ответственности которые имеют полное отличие между собой:

последствия наступающие в результате совершения виновного деяния, носящего противоправный характер и повлекшего за собой причинение прямого действительного ущерба;
нанесение компании убытков в случаях, предусмотренных федеральными законодательными актами.

Для руководящих должностей предусмотрена компенсация вреда в полном объеме, частичная не предусмотрена в соответствии с нормами закона.

Но существуют случаи, когда материальная ответственность не будет распространяться на начальника, к таковым относятся:

исключение материальной ответственности руководителя допускается, когда причинение ущерба произошло в результате возникновения непреодолимой силы;
естественного хозяйственного риска;
в результате крайней потребности или в следствии необходимой защиты;
также субъект, занимающий должность руководителя организации будет освобожден от возмещения ущерб в полном размере если он является единственным ее работником, то есть сам владелец не сможет понести перед самим собой какие-либо обязательства;
в тех ситуациях, когда организацией управляет иная компания или предприниматель. То есть в таких ситуациях руководство осуществляется на основании гражданско-правового договора.

Снятие обязательств с руководителя кампании предусмотрено на законодательном уровне и если человек действительно не виновен в случившемся, то это можно доказать. Как правило, если вопрос не решается внутри компании, то подаются исковые заявления в судебные инстанции и там уже решение будет принято судьей на основании предоставленных ему доказательств.

Гендиректор организации должность крайне ответственная и в результате этого на уполномоченное лицо возлагаются определенные обязательства, невыполнение которые повлечет последствия в виде материальных взысканий.

В соответствии с нормами закона ответственность, которая возлагается на данных лиц в полном объеме, то есть выплата утраченных средств не может быть уменьшена.

Но, как и в отношении других материально ответственных граждан она снимается при наличии ряда предусмотренных законом обстоятельств.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/materialnaya-otvetstvennost-rukovoditelya/