Какая бывает материальная ответственность работника?

В этой статье:

Виды материальной ответственности работника

Возмещение ущерба за вред предприятию входит в перечень обязанностей сотрудника, согласно Законодательству РФ. Трудящийся, также как и работодатель, отвечает за оборудование компании и должен в случае причинения вреда возместить его.

Если сотрудник отказывается, ему грозит административная, дисциплинарная или уголовная ответственность на основании положений Трудового кодекса (и, разумеется, составленного договора материальной ответственности).

Какие виды ответственности в данном случае существуют и какой будет размер покрытия убытков? Подробнее в материале.

Вопрос оформления приказа, по которому определяется материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ, рассмотрен здесь.

Материальная ответственность работника перед работодателем когда наступает?

Чтобы доказать противоправные поступки сотрудника, необходимо соблюдать порядок и рассматривать каждый случай конкретно, опираясь на положения ТК РФ.

Условия, в которых работника привлекают к материальной ответственности:

Прямые убытки — умышленное причинение вреда оборудованию организации.
Противоправные действия — причинение вреда под воздействием запрещающих к использованию на предприятии, веществ: алкоголя и наркотиков. Безразличное отношение к правилам и распорядку организации, нарушения трудового процесса и неисполнение прямых рабочих обязанностей.
Вина работника, которая может быть случайной или заведомой. Даже если сотрудник испортил имущество или нарушил дисциплину в период рабочего процесса нечаянно, такое действие не избавляет его от возмещения убытков.
Установление причинно-следственной связи. Основанием привлечь трудящегося к материальной ответственности будет его противоправное действие, а выплата компенсации за причиненный вред — следствием его незаконных поступков.

В случае обнаружения одного из пунктов, работодатель на законной основе может требовать от трудящегося компенсации. В случае возмещения убытков, все обвинения с виновного лица снимаются.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Ответственность работника материальная — понятие, которое обязывает виновного отвечать за свои поступки, независимо от вида причинения вреда: умышленного или по неосторожности.

Порядок привлечения к ответственности следующий:

Высчитать размер убытков и степень ответственности сотрудника.
Работодателем должна организоваться комиссия, которая определит вид возмещения убытков вследствие установления причины.
Виновный гражданин пишет записку, в которой он подробно расписывает почему он так поступил.
После проверки комиссии, работодатель оформляет акт проверки. Также в обязанности начальника входит извещение подопечного о результатах заключения.
На основании полученных данных работодатель оформляет приказ о сумме убытка и предоставляет на рассмотрение документ сотруднику.
После того, как виновный поставил подпись под приказом, руководитель регистрирует правовое назначение.
После этого должностное лицо выплачивает назначенные комиссией средства, чтобы снять с себя всю степень ответственности за происходящее.

Возместить убыток можно различными способами: выплатой из собственных сбережений, взысканием из зарплаты, покупкой или ремонтом нового имущества. Все зависит от решения сотрудника. Работодатель решает, уменьшить размер выплаты, либо вовсе отказаться от предоставления средств виновным.

В зависимости от уровня тяжести убытков выделяют такие виды возмещения ущерба, как: ограниченная, полная, индивидуальная и коллективная.

Посмотреть виды матответственности работника в виде схемы

Чтобы ознакомиться с тем, какие существуют виды материальной ответственности работодателя перед работником, достаточно перейти по ссылке.

Суть такого вида в том, что несмотря на прямой умышленный ущерб предприятию, работник не выплачивает компенсацию в полном объеме. Работодатель изымает компенсацию в размере месячной заработной платы. Такое право действует, если виновный причинял вред имуществу компании не специально или не выполнял трудовые обязанности.

Полная материальная ответственность работника

На основании статьи 242 ТК РФ такой вид возмещения ущерба предполагает оплату компенсации в полной мере за предоставление вреда организации и невыполнение правил, которые прописаны в Трудовом договоре.

Выплата полной стоимости ущерба работником возможна только в случае официального подтверждения проступка комиссией.

Несовершеннолетние сотрудники в обязательном порядке должны возмещать ущерб в полном объеме, если: принесли вред организации ненамеренно, в алкогольном или наркотическом состоянии или вследствие совершения противозаконного административного поступка и преступления.

Скачать текст 242 статьи ТК РФ

Коллективная материальная ответственность работников

Назначается в случае нанесения вреда всем отделом, коллективом, бригадой. Если по сложившимся обстоятельствам нельзя выделить одного человека, поручительство за содеянное возлагается на всех участников, в соответствии с правилами статьи 245 ТК РФ.

Скачать текст 245 статьи ТК РФ

Индивидуальная материальная ответственность работника

Оформляется на основании заключения индивидуального договора с трудящимся, в соответствии со статьей 244 ТК РФ.

В зависимости от прописанных условий, гражданин ручается за то имущество, под которое ставил свою подпись.

Данный вид возмещения ущерба предусматривает оплату за испорченный капитал даже в тех случаях, когда к оборудованию компании имеют доступ другие лица.

Скачать текст статьи 244 ТК РФ

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

Несмотря на то, что сотрудник полностью отвечает за испорченное имущество, бывают случаи, когда он не обязан выплачивать компенсацию:

Если в связи с оборонительными действиями сотрудник пытался защитить себя и при этом испортил имущество организации — возмещение вреда не предусматривается.
Также трудящийся не обязан отвечать за содеянное, если работодатель халатно относится к качеству аппаратуры и, согласно разбирательствам, были выявлены условия хранения оборудования ненадлежащего качества. Федеральный закон исключает возможность отвечать за последствия испорченных вещей компании в таких случаях.

Стоит отметить, что если на протяжении рабочего процесса возникают обстоятельства нарушения правил договора и посягательства на имущество предприятия один, два и больше раз, такой специалист в обязательном порядке должен выплатить компенсационные средства за содеянное. Иначе есть риск получить статус нарушителя.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Существующие виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника сложно назвать разнообразными — их всего 2. Но в зависимости от конкретной ситуации каждый из видов материальной ответственности работников применяют по-разному, что существенно расширяет представление о них.

Материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность работника

Полная ответственность

Порядок возмещения ущерба

Итоги

Материальная ответственность работника

Поступая на работу, работник получает право использовать для выполнения своих функций имущество работодателя, а также то, которое находится у работодателя под контролем.

Для того чтобы работник со всей серьезностью отвечал за сохранность имущества и для получения возможности взыскать с него сумму ущерба, нанесенного этому имуществу, действующее трудовое законодательство устанавливает для работника материальную ответственность перед работодателем (гл. 39 ТК РФ).

Ее особенности заключаются в:

привязке только к имуществу;
определении объема потерь прямым путем по факту порчи или утраты;
необходимости доказывания вины работника и величины ущерба работодателем;
возможности прощения причиненных убытков;
запрете на превышение ее пределов, определенных ТК РФ;
ограничении срока и суммы взыскания, которое работодатель вправе осуществить сам.

Ответственность может распространяться и на уволившихся работников, если выявленный ущерб был причинен в период их работы у работодателя (ст. 232 ТК РФ).

Вместе с тем существуют условия, при которых ответственность работников не наступает. Они в основном привязаны к чрезвычайным обстоятельствам, исключающим вину работника (ст. 239 ТК РФ).

ТК РФ в качестве видов материальной ответственности работника упоминает 2:

ограниченную;
полную, в которой выделяет несколько типов.

Ограниченная материальная ответственность работника

Для ограниченной ответственности характерно:

распространение на всех без исключения работников;
отсутствие необходимости ее дополнительного оформления;
ограничение суммы взыскания величиной 1 среднемесячной зарплаты работника.

Полная ответственность

Полная ответственность имеет несколько видов (ст. 243, 245 ТК РФ):

Для работников или видов работ, которые включены в перечни, содержащиеся в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Этот документ дает работодателю право на заключение с работником (индивидуально) или группой работников (коллективно) письменного соглашения о полной материальной ответственности, по которому работник берет на себя обязательство полностью возместить причиненный ущерб. Обычно такое соглашение оформляют, когда работник отвечает за сохранность имущества, стоимость которого значительно превышает величину его среднемесячной зарплаты. Существует запрет на заключение его с лицами моложе 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Составлять такой документ рекомендуется одновременно с принятием работника на соответствующую должность или началом работы.

О том, как оформляют материальную ответственность коллектива, и о ее особенностях подробнее читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

Для любого работника (в т. ч. моложе 18 лет), причинившего ущерб при отягчающих его проступок обстоятельствах (такие как наличие умысла, в т. ч. преступного, состояние опьянения, разглашение тайны, одновременно возникшая административная ответственность, вред, причиненный вне работы). Оформление дополнительного документа в связи с ней не требуется.
Для руководителя юрлица. Такая ответственность присутствует всегда вне зависимости от факта ее документального оформления (ст. 277 ТК РФ) в силу особой ответственности данной должности.
Для заместителей руководителя юрлица и главного бухгалтера, если это предусмотрено в тексте трудовых договоров с ними. Отдельное соглашение об ответственности в этом случае не составляется, т. к. эти должности не поименованы в постановлении № 85, а произвольное дополнение перечней, содержащихся в нем, недопустимо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Особенностью ответственности руководителя юрлица, его заместителей и главного бухгалтера является то, что материальный ущерб может возникнуть у работодателя не из-за прямой порчи ими имущества, а по причине материальных (в основном денежных) потерь, наступивших вследствие умышленных, некомпетентных или необдуманных действий данных лиц.

Все применяемые работодателем виды матответственности он может отразить в специально разработанном внутреннем документе.

О его особенностях подробнее читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников — образец 2015».

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба происходит одним из следующих способов (ст. 248 ТК РФ):

Когда его величина не превышает размер среднемесячной зарплаты работника, сумма ущерба удерживается из его дохода по распоряжению работодателя, изданному в течение месяца со дня определения объема ущерба.
Сумму ущерба, превышающую его среднемесячную зарплату, работник вправе погасить добровольно. На этот случай составляется письменное соглашение об оплате, и работник может возвращать сумму частями в оговоренные сроки.
В судебном порядке. У работодателя есть возможность обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Необходимость в этом может возникнуть в нескольких ситуациях:
- со дня установления объема ущерба прошло больше месяца, и работодатель утратил право на его взыскание из дохода работника;
- работник отказывается от добровольного возмещения;
- работник, согласившийся добровольно компенсировать ущерб, уволился и отказался оплачивать остаток долга.

При взаимном согласии допускается также замена имущества равноценным или проведение его ремонта за счет работника.

Итоги

У работника всегда существует ограниченная материальная ответственность перед работодателем, а в ряде случаев возможна полная ответственность.

Варианты полной материальной ответственности могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств, зависящих от должности работника, выполняемой им работы, его возраста и наличия документального оформления этой ответственности.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/suwestvuyuwie_vidy_materialnoj_otvetstvennosti_rabotnika/