Индивидуальная материальная ответственность работника ТК РФ

В этой статье:

HR-СТАТЬИ

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
с работником был заключен специальный письменный договор;
работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что оп разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проать «за» должно большинство работников бригады;
принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров.

Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности.

При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ).

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Материально-ответственный работник обязан знать..

Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу.

Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Шаги к взысканию

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Шаг 1	Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество
Шаг 2	Назначить служебное расследование	Создать комиссию по служебному расследованию	Установить причины утраты или повреждения имущества
Шаг 3	Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба	Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)
Шаг 4	Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)
Шаг 5	Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Источник: https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144

Материальная ответственность работников в 2017 году — коллективная, полная, договор, за причиненный ущерб, привлечение, ТК РФ, несет, работодателю, индивидуальная, пределы, порядок, образец приказа, постановления, обстаятельства исключающие, понятие

Стороны, которые находятся в трудовых правоотношениях, несут взаимные обязательства друг перед другом.

Формы обязательств могут регулироваться как законом, в частности, ТК РФ, так и трудовым соглашением, а также внутренними локальными актами работодателя.

В отдельных случаях, когда работник нарушает правила внутреннего распорядка, требования локальных нормативных документов или общие нормы ТК РФ, может наступить финансовая ответственность. О ее формах и пределах несения поговорим далее.

Понятие

Под материальной ответственностью понимается обязанность по выплате денежных средств или предоставлению иных материальных ценностей в качестве компенсации за ущерб работодателю.

Случаи, когда наступает финансовая ответственность, указаны в ст. 233 ТК РФ. Согласно нормам статьи, финансовая ответственность наступает только, если нанесен действительный ущерб (то есть имело место быть реальное повреждение имущества).

Материальная ответственность работников наступает в случае наличия вины.

Вина может выражаться в двух формах:

противоправные действия;
противоправное бездействие.

Норма является диспозитивной. ТК РФ и иные федеральные законы могут предусматривать иные случаи наступления денежной ответственности или освобождение работника от ее несения.

Образец приказа о привлечении к имущественной ответственности можно скачать здесь.

Законодательство

Законодательное регулирование форм и пределов денежной ответственности сторон содержится в Главах 37, 38 и 39 ТК РФ:

общие положения о финансовой ответственности – ст. 232 и ст. 233;
материальная ответственность работников за причиненный ущерб – ст. 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249 и 250.

Аб. 1 ст. 232 ТК РФ регламентирует, что стороны трудовых правоотношений равноправны. Неважно, кто нанес имущественный ущерб – сторона, виновная в совершении этого, возмещает убытки в полном объеме.

Важно! Расторжение трудовых отношений уже после нанесения ущерба не влечет за собой прекращения обязательств по компенсации причиненного вреда. Таким образом, работник, сразу уволившийся после нанесения ущерба, будет обязан выплатить компенсацию вреда пострадавшей стороне, как если бы и не увольнялся вовсе.

Закон допускает конкретизировать формы и пределы несения финансовой ответственности в трудовом соглашении. Нюанс – условия трудового соглашения не должны содержать пункты, что работодатель может снизить свою ответственность перед работником, а работник, наоборот, повысить.

Перед тем, как возмещать финансовый ущерб, следует потребовать с пострадавшей стороны доказательств действительности нанесенного вреда. О том, что доказательства обязательны, говорится в аб. 2 ст. 233 ТК РФ.

В каких случаях наступает

Денежная ответственность у сотрудника предприятия наступает при соблюдении некоторых условий:

был нанесен действительный ущерб имуществу или финансовым активам работодателя;
действия трудящегося должны содержать вину (то есть противоправное действие или бездействие);
работодатель предоставил доказательства наличия причинно-следственной связи между противоправными действиями трудящегося и нанесенным финансовым ущербом.

Ст. 238 ТК РФ регламентирует, что взысканию с трудящегося подлежит только прямой действительный вред, выраженный в денежном эквиваленте. Упущенная выгода или недополученные доходы к прямому ущербу не относятся и взысканию не подлежат.

Прямой вред – это реальное уменьшение имущественных ценностей работодателя или финансовых активов, в том числе, и значительное ухудшение состояния такого имущества.

Трудящийся обязан возместить вред также и в случаях нанесения ущерба имуществу третьих лиц, находящемуся в хозяйственном ведении или оперативном управлении у работодателя.

Разновидность

Финансовая ответственность сотрудника фирмы подразделяется на 4 основных разновидности:

ограниченная;
полная;
индивидуальная;
коллективная.

Ограниченная

Ограниченная ответственность – это основной вид, то есть применяемый “по умолчанию” – при отсутствии иных соглашений о полной денежной ответственности.

Понятие ограниченной раскрывается в ст. 241 ТК РФ. Согласно положениям статьи, причиненный работником вред подлежит компенсации только в пределах среднемесячного заработка. Иное может быть установлено другими статьями ТК РФ или федеральными законами, то есть норма является диспозитивной.

Ограниченная ответственность предполагает возмещение причиненного урона в полном объеме, но только, если его размер не превысит среднего месячного дохода работника. В том случае, если вред превышает среднемесячный заработок, трудящийся обязан выплатить работодателю лишь сумму этого среднего заработка, но никак не больше.

Полная

Полная финансовая ответственность – это обязанность сотрудника организации выплатить полную сумму причиненного вреда.

Данный вид ответственности применяется к трудящемуся только в определенных случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.

К числу таких обстоятельств, в частности, относятся:

умышленное причинение урона;
причинение вреда при нахождении трудящегося в состоянии алкогольного опьянения;
преступные действия на рабочем месте;
административное правонарушение, повлекшее материальный урон;
хищение ценностей, предоставленных работнику в силу специального письменного соглашения (разового документа);
ущерб был нанесен не при исполнении трудовых обязанностей;
разглашение данных, составляющих государственную, коммерческую или служебную тайну.

Обстоятельства, указанные выше, влекут наступление полной ответственности работника вне зависимости от того, есть ли в трудовом договоре или ином соглашении условия, исключающие несение полной ответственности при указанных выше обстоятельствах.

Важно! Ст. 243 ТК РФ определяет, что с главным бухгалтером или заместителем руководителя компании может быть заключен трудовой договор, в котором содержатся иные условия несения полной ответственности.

Отдельные положения о несении полной ответственности установлены для несовершеннолетних лиц, осуществляющих трудовую деятельность.

Так, в соответствии с аб. 3 ст. 242 ТК РФ, работник, не достигший 18 лет, несет полную ответственность лишь в этих случаях:

умышленные деяния, направленные на причинение урона;
вред был нанесен при нахождении подростка в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
ребенок совершил правонарушение или преступление на рабочем месте.

Индивидуальная

Под индивидуальной ответственностью понимается обязанность одного, конкретно взятого работника, возместить действительный ущерб.

Индивидуальная ответственность может быть:

Коллективная

Нормы закона о коллективной ответственности содержатся в ст. 245 и ст. 244 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 245, бригадная ответственность вводится по усмотрению работодателя при следующих условиях:

если существует определенная группа работников;
данной группе поручено исполнять трудовые обязанности по хранению, обработке, продаже, транспортировке или иному использованию вверенных материальных ценностей;
нет возможности разграничить ответственность отдельно взятого работника за нанесение вреда.

Чтобы бригадная ответственность наступила, работодатель должен заключить специальное письменное соглашение, сторонами которого являются:

работодатель;
сразу вся бригада работников.

Скачать образец такого соглашения можно здесь.

Законом указано, что бригадная ответственность может быть только полной, то есть не допускается возмещение группой вреда лишь в пределах среднемесячного заработка.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников

Ст. 239 Труд. Кодекса устанавливает случаи, при которых трудящийся не обязан нести финансовую ответственность:

обстоятельства непреодолимой силы;
нормальный хозяйственный риск;
крайняя нужда или оборона;
работодатель лично не исполнил обязанности по должному обеспечению должных условий для сохранения имущества или ценностей, вверенных работнику.

Обращение в судебные инстанции

Работодатель имеет право подать иск на взыскание ущерба в суд только в следующих случаях:

ущерб превышает размер среднемесячного заработка работника;
истек месячный срок с даты определения размера ущерба, а работодатель так и не подготовил постановление о внесудебном взыскании;
трудящийся не согласен добровольно возместить издержки;
если работник уже был уволен после нанесения ущерба.

Скачать образец иска в суд можно здесь.

Оформление в письменном виде

В общем порядке, гражданин оформляется на работу с условием о несении ограниченной имущественной ответственности. Отдельных соглашений заключать в таком случае не нужно.

Если же работник:

достиг 18 лет;
обслуживает или использует вверенные ему материальные ценности, принадлежащие работодателю;
или же работает в составе определенной бригады (коллектива).

То с ним может быть заключено соглашение о полной имущественной ответственности.

Скачать образец такого соглашения можно здесь.

Компенсация

Работодатель имеет возможность удерживать с работника не более 20 % от размера заработной платы, выплачиваемой каждый месяц.

Суд может принять решение об ежемесячном удержании 50 % от заработка (в случаях, предусмотренных Законом об исполнительном производстве).

Если урон был нанесен в результате преступления, допускается удержание 70 % от совокупного дохода. Удержание не допускается с той части зарплаты, которая начисляется за работу во вредных условиях труда.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-materialnaja-otvetstvennost-rabotnikov/

Материальная ответственность: ТК РФ

Трудовым законодательством установлено, что наниматель имеет право на компенсацию причиненного ему ущерба. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю закреплена в главе 39 Трудового кодекса, рассмотрим эти нормы подробнее.

Материальная ответственность в трудовом праве

Статья 238 ТК РФ, указывает, что сотрудник обязан возместить ущерб, который он причинил компании. При этом оговариваются следующие условия наступления материальной ответственности:

Предприятию причинен прямой реальный ущерб в виде порчи или утраты имущества. Возмещать упущенную выгоду и неполученную прибыль работник не должен.
Работником предприятия испорчено или утрачено имущество, владельцем которого является работодатель либо третье лицо, которое поручило работодателю его хранение.
Компания вынуждена нести расходы по приобретению либо восстановлению испорченного/утраченного имущества.

Перед тем, как работодатель сможет предъявить виновному требования о возмещении, он должен произвести мероприятия, которые доказывают наличие ущерба и вину работника (ст. 246-248 ТК РФ).

Для этого нужно установить факт и сумму ущерба (провести служебное расследование, ревизию, получить заключение эксперта, рассчитать сумму убытка и т.д.).

В обязательном порядке о причинах ущерба требуется запросить письменные объяснения у работника (работников).

Для того чтобы отрегулировать взаимоотношения с персоналом в части сохранности имущества и отразить порядок взыскания материального ущерба, работодатель может составить специальный локально-нормативный акт «Положение о материальной ответственности». В документе необходимо расписать все этапы процедуры взыскания ущерба с учетом норм трудового законодательства.

Обратите внимание: наниматель имеет право отказаться от истребования причиненного ущерба с работника.

Материальная ответственность работника: виды

Виды материальной ответственности могут быть следующими:

Полная. Она подразумевает, что работник должен возместить нанимателю всю сумму понесенного последним убытка. Законодательство четко устанавливает случаи возложения полной матответственности. Ее можно применять, например, когда утраченные (испорченные) ценности были вручены работнику на хранение с оформлением соответствующей документации, ущерб был причинен умышленными действиями, или в состоянии опьянения, либо не при исполнении трудовых обязанностей (полный перечень приведен в ст. 243 ТК РФ). На законодательном уровне установлен список должностей, при замещении которых работник подписывает договор о полной материальной ответственности (Постановление Правительства № 85 от 31.12.2002). Полную ответственность несут также руководители организаций (ст. 277 ТК РФ).

Обратите внимание! Заключать договор полной матответственности можно только с совершеннолетними сотрудниками. Лица, которым не исполнилось 18 лет, могут нести полную матответственность, когда ущерб возник в результате их виновных противоправных действий.

Ограниченная – в этом случае работник возмещает предприятию убытки только в пределах одной своей средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ). Конкретных случаев, когда используется именно такая ответственность, законодатель не указывает. Фактически, это все случаи, когда нельзя применить полную матответственность.

ТК РФ предусматривает также коллективную матответственность, которая применяется когда нельзя четко разграничить ответственность каждого сотрудника. В этом случае работодатель подписывает один договор о матответственности со всеми членами коллектива (ст. 245 ТК РФ).

Что значит МОЛ

Применяемая аббревиатура «МОЛ» в бухгалтерии это – материально ответственное лицо, с которым подписан соответствующий договор. Материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной, что обязательно должно быть указано в договоре.

Отсутствие этого документа не означает, что лица, с которыми такой договор не подписан, освобождаются от возмещения ущерба в полном размере – случаи ответственности без заключения договора приведены в ст. 243 ТК РФ. Например, если лицо, утратит выданные в подотчет деньги, оно будет обязано вернуть их в полном объеме, даже если с ним не подписан договор о матответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника является причинение ущерба вследствие факторов, которые не зависят от виновного лица. К таким факторам относят следующие:

обстоятельства непреодолимой силы (стихийные бедствия и т.п.),
необходимую оборону или крайнюю необходимость,
нарушения со стороны работодателя в части обеспечения условий для сохранности ценностей.

Если работодатель, несмотря на вышеуказанные обстоятельства, все же взыскивает с работника ущерб, последний может обжаловать это в судебном порядке.

Материальная ответственность по административному праву

В случае применения норм административной ответственности понятие материальной ответственности практически неизменно – обязанность возместить ущерб остается, меняются лишь стороны.

В административном праве матответственность наступает в случаях когда:

Материальный ущерб – следствие административного правонарушения. В этом случае ущерб потерпевшему возмещается правонарушителем – физлицом или организацией (ст. 4.7 КоАП РФ).
Прямой материальный ущерб причинен государству при исполнении служебных обязанностей в результате противоправного деяния лица. К таким лицам относятся некоторые госслужащие (сотрудники ОВД, военнослужащие и др.), для которых данная ответственность предусмотрена нормативным актом, регулирующим их деятельность.

Материальная ответственность по ТК – это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Материальная ответственность работника исключается, в случае если его вина отсутствует в силу действия факторов, которые от него не зависят. Работник вправе обжаловать незаконное взыскание с него ущерба в суде.

Источник: https://spmag.ru/articles/materialnaya-otvetstvennost-tk-rf

Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особенности по ТК РФ

> Материальная ответственность > Ответственность > Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особенности по ТК РФ

Принимая в штат нового сотрудника, для которого возможно установление полной материальной ответственности, в соответствии с законом и в интересах компании отдел кадров предлагают заключить соглашение о возмещении ущерба работодателю в полном объеме.

Подписав соответствующий документ, работник, удостоверяет, что ознакомился с ним и готов нести индивидуальную ответственность в полном виде в случае наступления соответствующей ситуации, порчи или утраты, ответственность за товарно-материальные ценности, с которыми ему предстоит работать и взаимодействовать.

Список должностей, для которых возможно установление индивидуальной материальной ответственности, содержится в Постановлении Минтруда №85, которое датируется декабрем 2002 г. В него вошли: кладовщик, водитель, кассир, библиотекарь и др.

При этом законодательно выделяют полную и ограниченную материальную ответственность. Ограниченная предполагает выплату ущерба не более среднемесячной заработной платы, а полная обеспечивает 100% компенсацию причиненных убытков.

В понятие индивидуальной материальной ответственности вкладывается обязанность лица покрыть расходы и убытки компании в случаи нанесения прямого ущерба компании в связи с совершением определенных действий или бездействия.

Таким образом, в рамках правовых отношений работодатель имеет возможность в ситуации, когда причинен материальный вред его имуществу или была выявлена недостача, восстановить нарушенные права, получив компенсацию от работника, признанного виновным.

Понятие «индивидуальная» означает, что работник будет отвечать за нанесенный урон организации сам в соответствии с установленной степенью его вины.

Чем отличается от коллективной?

Юридические основания, которые вкладываются в договор о коллективной и личной (индивидуальной) ответственности определяют различия в оформлении и особенности в содержании.

Читайте подробнее о коллективном мат.ответственности.

Коллективное соглашение имеет место быть, если в связи с бригадными условиями труда не представляется возможным достоверно установить субъект, на который можно возложить ответственность в части обеспечения сохранности имущества или выполнения функций контроля сохранности денежных средств.

В этих обстоятельствах материальную ответственность несет руководитель подразделения, который и подписывает соответствующий документ.

В его обязанности входит информировать своих подчиненных об особенностях рабочего процесса и условиях труда, поскольку на нем лежат функции представителя всего коллектива.

В пунктах контракта поименно включаются все лица, которые с момента подписания будут нести ответственность за вверенное им имущество.

Данный факт закрепляется посредством приказа и в соответствии с действующим законодательством каждый работник в обязательном порядке должен ознакомиться с ним под роспись.

В случае наступления обстоятельств, результатом которых стали материальные потери и убытки организации, средства, требуемые в качестве компенсации причиненного ущерба, будут взыскивать солидарно со всего коллектива, то есть пропорционально (в равных долях) с каждого рабочего бригады на производстве или сотрудника коммерческой организации.

В качестве исключения можно указать обстоятельства, в которых при наличии ряда условий стало возможным выявить конкретное виновное лицо.

Каждый такой случай рассматривается отдельно, поскольку требуется использовать ряд юридических механизмов в качестве дополнения, чтобы взыскать необходимую сумму с виновного лица.

Чтобы договор был юридически грамотно оформлен, требуется составить список имущества, который непосредственно составляет основу той самой материальной ответственности, сохранность или реализацию чего предстоит обеспечить работнику или коллективу в целом.

Сумма ущерба не будет разделяться на всех членов коллектива.

Порядок установления для работника

Если в коллективном договоре или в соответствии с иными локальными нормативными актами Трудового кодекса (ст. 8, 9), требуется установить индивидуальную материальную ответственность, то руководитель обязан издать соответствующий приказ.

В нем следует указать ФИО и подразделение работника, который назначается материально-ответственным лицом.

Условие об индивидуальной ответственности перед работодателем включается в качестве отдельного пункта трудового договора.

Кроме того, с работником заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности перед работодателем. Соглашение подписывают обе стороны.

В п. 1 ст. 243 ТК РФ указано, что работник, заключивший с организацией договор о полной МО, должен понимать, что берет себя индивидуальную обязанность возместить в полной мере ущерб, который был причинен по его вине имуществу и благосостоянию предприятия или фирмы.

При этом каких-либо различий между сотрудниками, которые трудятся на основной должности и теми, что выполняют обязанности по совместительству, в части оформления документа об их материальной ответственности закон не предусматривает.

С работником, который выполняет свои трудовые функции на условиях внутреннего совместительства, если обе его должности предусматривают полную индивидуальную материальную ответственность, предприятие должно будет заключить соответственно два отдельных договора.

В соответствии с соглашением и действующим ТК на конкретного работника в полном размер возлагается индивидуальная МО, если:

в соответствии с занимаемой должностью, организация ему поручила имущество, представляющее собой некую материальную ценность, в связи с чем он несет обязательства по обеспечению ее сохранности;
должен персонально отчитываться перед бухгалтерией за имущество, находящееся в зоне его ответственности;
имеет специальное обособленное место или помещение для хранения ценностей, которые были преданы ему на ответственное хранение.

Отсутствие таковой влечет сложность привлечения к МО в индивидуальном порядке.

В такой ситуации доказать факт, что сотрудник был надлежащим образом извещен о возможных последствиях, в случае причинения им ущерба предприятию, практически невозможно.

Что такое индивидуальная материальная ответственность и для может быть установлена, рассказано в данном видео:

Выводы

Трудовой кодекс защищает права не только трудящихся, но и обеспечивает соблюдение законных интересов организаций.

В случае порчи и утраты имущества по вине сотрудника, собственник или руководитель предприятия могут в индивидуальном порядке официальным путем оформить удержание соответствующей суммы в качестве компенсации ущерба с материально-ответственного лица.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/individualnaya.html

Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ

— Организация бизнеса — Кадры — Индивидуальная материальная ответственность

Понятие индивидуальной материальной ответственности работника по ТК РФ, равно как и коллективной ответственности, является достаточно важным аспектом трудового законодательства. При этом она может быть как полной, так и частичной. Ведь законы созданы не только для обеспечения гарантий лишь сотрудникам — индивидуальная и бригадная материальная ответственность обеспечивает защиту интересов работодателя от причиненного ему ущерба.

Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ — нормативная база

Несмотря на то, что основной задачей трудового законодательства является защита прав трудящихся, ряд определенных гарантий оно предоставляет и работодателям.

В частности, работодатель вправе требовать от сотрудников надлежащего выполнения их должностных обязанностей и распоряжений руководства, имеет возможность налагать на подчиненных дисциплинарные взыскания и увольнять работников при грубых дисциплинарных проступках.

Кроме этого, за причиненный ущерб трудящиеся также несут полную индивидуальную материальную ответственность. А в некоторых случаях, помимо индивидуальной может предусматриваться и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Рассматриваются нормативы, связанные с ответственностью материального характера сотрудников перед работодателями в следующих статьях Трудового кодекса:

Ст.1 регламентирует установление решений в сфере материальной ответственности сторон при трудовых взаимоотношениях в качестве одной из основных задач трудового законодательства.
Ст.6 возлагает решение вопросов, связанных с материальной ответственностью участников взаимоотношений трудового характера исключительно на федеральное законодательство — региональные власти не вправе изменять порядок разрешения данных вопросов.
Ст.22 наделяет работодателя правом привлечения трудящихся к материальной ответственности.
Ст.67.1 предполагает возможность привлечения к материальной ответственности за допущение к работе человека лицом, которое не уполномочено работодателем на подобные действия.
Ст.90 дает возможность привлечь сотрудника к ответственности при нарушении порядка работы с персональными данными, к которым он имеет доступ.
Ст.232 устанавливает обязанность сторон трудовых взаимоотношений нести ответственность друг перед другом за нанесенный в ходе сотрудничества ущерб.
Ст.233 регулирует условия, при которых наступает материальная ответственность — к ним относится противоправное действие или бездействие. При этом обязанность доказывания нанесенного ущерба и его размеров возлагается на пострадавшую сторону.
Ст.238 предполагает, что индивидуальная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб может касаться лишь прямого ущерба — требовать компенсации упущенной выгоды от трудящихся нельзя.
Ст.239 предполагает возможность наличия обстоятельств, которые исключают материальную ответственность трудящихся.
Ст.240 дает работодателю право на отказ от взыскания с сотрудника средств, даже если он имеет все основания на это.
Ст.241 регламентирует предельные размеры материальной ответственности трудящихся.
Ст.242 рассматривает понятие полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Ст.243 регламентирует случаи, в которых может применяться полная материальная ответственность.
Ст.244 определяет порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
Ст.245 даёт определение понятию коллективной или бригадной материальной ответственности.
Ст.246 регулирует принципы определения размеров ущерба.
Ст.247 обязывает работодателя самостоятельно устанавливать размер понесенных убытков и доказывать их наличие.
Ст.248 определяет порядок взыскания потерь работодателя с сотрудников.
Ст.249 рассматривает возмещение затрат, понесенных на обучение трудящегося.
Ст.250 позволяет органам судебной власти снижать размеры ущерба, который может взыскать работодатель.

Что такое частичная и полная индивидуальная материальная ответственность

Если сотрудник причинил своими действиями или бездействием работодателю ущерб, то по данному факту для установления обстоятельств причиненного ущерба должно быть проведено служебное расследование. При этом в рамках такого расследования работодатель должен:

Доказать факт причинения ущерба.
Обосновать то, что ущерб был причинен действиями или бездействиями работника, которые не были связаны с прямым и добросовестным исполнением рабочих обязанностей.
Определить размеры причиненного вреда.

В общих случаях материальная ответственность не может превышать среднемесячной зарплаты работника. Полная ответственность наступает только в определенных обстоятельствах:

Если заранее был заключен договор о полной ответственности трудящегося.
Если обнаружилась недостача ценностей, вверенных работнику в рамках разового поручения по соответствующему документу.
В случае наличия умысла при причинении ущерба.
Если вред был нанесен в состоянии опьянения, не вызванном действиями работодателя.
Когда ущерб был обеспечен совершением сотрудником преступления или административного правонарушения, что подтверждается решением суда.
Когда трудящийся разгласил охраняемую законом тайну.
Если работник причинил ущерб, не находясь при исполнении своих обязанностей.

Взыскать ущерб работодатель имеет право по итогам служебного расследования с заработной платы сотрудника — но только в размерах, не превышающих 20% от выплачиваемых трудящемуся средств.

При согласии работника удержание может быть произведено и в большем размере. В случае, если работник был уволен, возможно взыскание данных средств путем обращения в суд.

Если трудящийся не согласен с проведением удержаний — он также может оспорить действия работодателя в суде.

Коллективная или бригадная материальная ответственность

Трудовые договоры работников, равно как и договор о полной ответственности, могут предполагать наличие коллективной или бригадной материальной ответственности. В таком случае, если действиями трудящихся был причинен ущерб, его возмещение возлагается на всех членов определенного коллектива.

Если они согласны добровольно возместить ущерб, то тогда коллектив определяет порядок данного возмещения самостоятельно. В случае, когда согласия по порядку и объемам возмещения нет, степень вины каждого члена коллектива в причинении вреда устанавливается отдельно. (10 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/individualnaya-materialnaya-otvetstvennost.html