Договор материальной ответственности директора ООО

В этой статье:

Договор о полной материальной ответственности с генеральным директором

Ответ на вопрос: Можно ли с каждым сотрудником заключить такой договор при приёме на работу (на всякий случай), т.к. все они в той или иной степени пользуются имуществом работодателя (компьютеры, аппаратура и т.д.

) Нет, с каждым работником работодатель не вправе заключать договоры о полной материальной ответственности.

Для заключения договора полной материальной ответственности необходимо убедиться в том, что данная должность предусмотрена в Перечне должностей, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности. (Перечень приведен в Ответе подробно).

Обратите внимание, что и работники, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности , несет ответственность за ущерб , причиненный работодателю, а при определенных обстоятельствах даже при отсутствии такого договора ответственность работников может быть полной .

Полная материальная ответственность генерального директора

Особенности с директором ООО и филиалов организаций Немало вопросов связано с руководителями ООО и филиалов. Во главе ООО может стоять как просто директор, так и генеральный. Именно лицо, занимающее эти должности, в ответе за происходящие правонарушения в отношении сотрудников.

Если в организации имеются соучредители, то с них спрос невелик, так как фактически работодателями они не являются и отдуваться придется исключительно директору. Что касается руководителей филиалов, то здесь немало подводных камней.

Согласно трудовому кодексу, работодателем является не директор подразделения или филиала, а непосредственный начальник всей организации.
Не может нести полной материальной ответственности руководитель организации (лицо, управляющее структурным подразделением) перед работниками.

Он лишь представляет интересы непосредственного главы.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Одни из самых распространенных – незаконное, т. е. без оснований, увольнение или перевод на другую должность (чаще всего, понижение). Конечно, речь не идет о случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Так как на рабочем месте у каждого сотрудника имеются личные вещи – телефон, одежда, аксессуары, автомобиль или любимая кружка прапрабабушки, то за их сохранность руководитель также в ответе, потому что в его обязанности входит создание комфортных и безопасных условий труда для сотрудников. При наступлении случая с порчей какого-либо имущества, сотрудник должен изначально письменно обратиться к начальству с просьбой о возмещении причиненного ущерба в денежном эквиваленте (размер возмещения зависит от актуальных рыночных цен на вещь с такими же характеристиками) или замене испорченного имущества на такое же, но целое.

Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)

Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 130 200 руб. (100 000 руб. + 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;Дебет 50 Кредит 73- 130 200 руб.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)? Коллективная ответственность Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность можно в следующих случаях:

если какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
если трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества (например, за хранение или перевозку товаров отвечают несколько сотрудников (охранников, водителей));
если соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.№ 85).

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

Договор материальной ответственности с генеральным директором

Поэтому имеет место быть говорить о моральном вреде, нанесенным руководителем организации своему сотруднику. Компенсация морального ущерба возможна только при обращении в суд и размер её определяется тем же органом. Где отражено? Трудовые отношения в обязательном порядке оформляются трудовым договором.

Этот документ конкретизирует обязанности сторон договора. Именно в нем , в разделе «Права и обязанности сторон. Обязанности работодателя»и прописаны рамки материальной ответственности руководителя предприятия по отношению к сотрудникам.

Причем, в отличие от обязательного заключения договора о полной мат.ответственности с сотрудником, с работодателем такой меры не применяется. Отдельный документ «Договор о материальной ответственности работодателя перед работником» не предусмотрен Трудовым правом и не существует в принципе.

Источник: http://sv-groups.ru/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-s-generalnym-direktorom/

Материальная ответственность директора ООО

Что такое материальная ответственность директора
Как определяется ущерб, нанесенный руководителем организации
В каких случаях наступает материальная ответственность генерального директора
Как и кто может привлечь генерального директора к материальной ответственности
Особенности материальной ответственности генерального директора за нарушение трудового законодательства

За свои действия или бездействие, которые могут повлиять на работу компании, руководитель организации несет не только моральную ответственность, как принято считать сотрудниками, но и материальную. Более того – законодательство не разделяет материальную ответственность директора на полную и частичную: ущерб и упущенная выгода компенсируются им в полном объеме.

Что такое материальная ответственность директора

Генеральный директор является не только наемным сотрудником в компании, но и непосредственно ее руководителем. А значит, его ответственность регулируется как Трудовым кодексом, так и Гражданским.

Правомерность и добросовестность действий первого лица компании контролируются во всех сферах бизнес-процессов: от выстраивания эффективных взаимоотношений в трудовом коллективе до принятия стратегических решений, влияющих на экономическое благополучие организации.

Таким образом, материальная ответственность руководителя организации является собирательным понятием, зависящим от целого комплекса факторов, возникающих в процессе исполнения директором своих обязанностей.

Согласно первой части статьи 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации своими действиями либо бездействием. Под указанную статью попадает и бывший директор, уже отстраненный от должности.

Статья 53.1 ГК РФ (п. 1) более подробно описывает обстоятельства, которые повлекут мат.

ответственность директора: руководитель будет обязан компенсировать ущерб, причиненный организации, если будет доказано, что он действовал «недобросовестно или неразумно» или что его «действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску».

На возникновение последних обстоятельств может повлиять в том числе некомпетентность определенных сотрудников, например, бухгалтеров, чьи функции являются звеньями одной цепи – экономической деятельности компании.

Поэтому, являясь материально ответственным лицом, руководитель должен позаботиться, чтобы промахи подчиненных в случае возникновения критической ситуации не смогли использовать как повод для обвинения его в «неразумности» или в несоответствии «обычному предпринимательскому риску».

Тем более, что степень материальной ответственности нельзя снизить по взаимному согласию сторон, и она не зависит от назначения иного вида наказания за конкретное правонарушение.

В случае передачи расчета зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice, мы берем на себя ответственность за:

ошибки, допущенные при расчете зарплаты и межрасчетных выплат сотрудникам клиента;
за неверный расчет всех «зарплатных» налогов.

Даже если наши специалисты когда-нибудь ошибутся, ущерб будет компенсирован за наш счет. Это условие закрепляется договором и компенсируется в рамках эксклюзивного полиса страхования профессиональной ответственности с максимальной выплатой по одному страховому случаю до 10 млн руб.

Как определяется ущерб, нанесенный руководителем организации

Статья 238 ТК РФ (ч. 2) определяет действительный ущерб как реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

К последнему относится и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя и за которое он несет ответственность.

В понятие действительного ущерба входит необходимость работодателя дополнительно приобретать или восстанавливать имущество, а также возмещать ущерб, причиненный директором (наемным работником) третьим лицам.

Важно!

По мнению Роструда, суммы уплаченного компанией штрафа могут быть отнесены к прямому действительному ущербу (письмо от 19.10.2006 № 1746-6-1). А руководитель несет за такой ущерб полную материальную ответственность.

Соответственно, все штрафы Госинспекции труда, которые наложат за утвержденные с ошибками и прямыми нарушениями требований трудового законодательства локальные нормативные акты, могут быть переложены на руководителя.

Специалисты 1С-WiseAdvice могут проанализировать обязательные локальные нормативные акты компании на соответствие законодательству, исправить, а при их отсутствии, – разработать недостающие.

Привлечение руководителя компании к материальной ответственности регулируется положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ. Но как именно рассчитываются убытки, причиненные компании, указано в статье 15 ГК РФ и в п.

6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21. Согласно им, провинившийся руководитель должен компенсировать не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду.

Если директор вследствие правонарушения еще и получил личные доходы, то размер возмещаемого ущерба увеличивается на сумму полученной прибыли.

В каких случаях наступает материальная ответственность генерального директора

Говоря о конкретных случаях, в которых руководитель привлекается к материальной ответственности, в статье 277 ТК РФ ссылаются на «федеральные законы», но не уточняют, в каких именно законодательных актах можно увидеть исчерпывающий список ситуаций, которые расцениваются как «виновные действия руководителя».

Например, в статье 44 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» опять-таки говорится, что «управляющий» должен действовать «добросовестно и разумно».

Соответственно, на формирование таких размытых оценочных характеристик, как «недобросовестность и неразумность», может повлиять человеческий фактор, в том числе случайные ошибки подчиненных.

Предугадать и свести к минимуму подобные риски можно, передав функции бухгалтерии на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.

Работодатель может обязать руководителя возместить ущерб в полном размере независимо от того, оговаривается в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности или нет.

Как и кто может привлечь генерального директора к материальной ответственности

Привлечь директора к материальной ответственности может организация (учредитель; совет директоров; лицо, наделенное полномочиями – например, новый директор) и конкретный работник.

Для привлечения руководителя организации к материальной ответственности необходимо доказать наличие:

прямого действительного реального ущерба, причиненного работодателю;
вины руководителя в совершении противоправного действия или бездействия, повлекших ущерб;
противоправности поведения руководителя (действия или бездействия);
причинной связи ущерба с поведением руководителя.

Вина руководителя будет признана и в случае умысла, и даже если он просто проявил неосторожность.

Но если между действиями директора и возникшим ущербом не установят причинно-следственную связь, а обнаружат, что имели место другие обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, от руководителя не могут требовать компенсировать убытки.

Особенности материальной ответственности генерального директора за нарушение трудового законодательства

В отличие от упомянутого федерального закона и статьи 53.1 ГК, размыто описывающих возможные действия руководителя, влекущие ущерб для организации, Трудовой кодекс довольно четко определяет следующие аспекты материальной ответственности генерального директора ООО:

Если его действия или бездействие привели к тому, что подчиненный не имеет возможности трудиться (ст. 234). В комментарии к статье подробно описываются конкретные примеры: вынужденный прогул, неправильное оформление трудовой книжки, незаконное увольнение и т.д.
Если повреждено имущество работника (ст.235). В этом случае ущерб можно возместить в натуре – при согласии сотрудника.
Если необоснованно задерживают или вообще не производят любые причитающиеся подчиненному выплаты (ст. 236). В этом случае кроме основных выплат предусмотрена денежная компенсация, исчисляющаяся исходя из ключевой ставки ЦБ – ее необходимо выплатить независимо от наличия вины генерального директора в несоблюдении сроков оплаты труда. Руководитель, допустивший подобное нарушение трудового законодательства, должен будет возместить компании сумму всех санкций. Но если зарплату сотрудников будут рассчитывать на аутсорсинге специалисты 1С-WiseAdvice, риск привлечения к материальной ответственности за задержку и невыплату зарплаты гарантированно снизится. Мы разработали свою авторскую методику расчета с сотрудниками, в частности, специальные чек-листы, учитывающие и контролирующие все виды выплат.
Если нанесен моральный ущерб (ст. 237). Его размер определяется трудовым договором, а в спорных случаях – судом.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/materialnaya-otvetstvennost-direktora-ooo/

Договор об индивидуальной ответственности генерального директора

Согласно трудовому кодексу, работодателем является не директор подразделения или филиала, а непосредственный начальник всей организации. Не может нести полной материальной ответственности руководитель организации (лицо, управляющее структурным подразделением) перед работниками.

Он лишь представляет интересы непосредственного главы.

Образец трудового договора с генеральным директором ооо

Неправильная запись в трудовой книжке, из-за которой лицо не может трудоустроиться на новое место работы, или задержка предоставления необходимой документации (например, справка формы 2-НДФЛ) (ст. 234 ТК РФ).
Причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Важно Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника. Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответственность генерального директора ооо с 2018 года

Материальная ответственность работника перед работодателем — вопрос жестко урегулированный законодательно.

Какие виды имущественных обязательств существуют, и кому могут быть адресованы — читайте в статье.
Что можно считать материальным ущербом Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

Обязанности генерального директора в ооо

Самовольное увеличение гендиректором собственного должностного оклада также может быть квалифицировано как нанесение убытков ООО, вследствие чего с руководителя возможно взыскать соответствующую сумму (см.

постановление ФАС Московского округа от 30.05.2014 № Ф05-3816/14 по делу № А40-115151/13).

Ситуации, когда судебными органами признается доказанной недобросовестность и неразумность проводимой директором юрлица деятельности, подробно описываются в пп.

2 и 3 постановления № 62 соответственно.

Ответственность генерального директора ООО в рамках ТК РФ Гендиректор ООО как руководитель юрлица может быть привлечен к полной матответственности за нанесенный им прямой действительный ущерб своей организации-работодателю (ч.

1 ст. 277

Трудового кодекса РФ). На возможность взыскания с гендиректора также и причиненных им убытков (в т.

ч. на основании ст. 53.1 ГК РФ) указывает ч. 2 ст.

Как заключить трудовой договор с директором

Материальная ответственность директора ООО в рамках ГК РФ Когда действия гендиректора ООО могут быть признаны недобросовестными и неразумными (судебная практика) Ответственность генерального директора ООО в рамках ТК РФ Административная ответственность директора ООО Уголовная ответственность директора ООО Ответственность гендиректора ООО при банкротстве Материальная ответственность директора ООО в рамках ГК РФ Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) является его единоличным исполнительным органом (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, далее – закон №14-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) генеральный директор обязан возместить ООО убытки, понесенные организацией по его вине.

Договор материальной ответственности генерального директора образец 2018

На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте.

Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии.

Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

Должностная инструкция генерального директора ооо — образец-2018 Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность МО работника Она возникает, только если вина сотрудника доказана.

Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества.

Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО.

А между тем, принимая на работу очередного сотрудника, руководитель организации принимает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем работник.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно!

Кем является руководитель организации?
В чем ответственность?
Где отражено?
Особенности с директором ООО и филиалов организаций
Заключение

Кем является руководитель организации? Работодатель, как и работник, — это участник трудовых отношений.

При такой ситуации полная ответственность за противоправные деяния будет ложиться на плечи руководителя.

Директор же филиала является не прямым работодателем, а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры.

Поэтому ответственность начальника филиала будет ограничиваться лишь его личными действиями.

Достаточно сложной является ситуация, при которой филиал расположен на территории Российской Федерации, а сама компания находится за ее пределами. Трудность заключается, в первую очередь, в наличии разногласий норм права.

Оптимальный выход из этого щекотливого положения – договор с подробным описанием прав и обязанностей сторон, а также указанием его территориальной подсудности.

Образец документа Заключение Материальная ответственность начальника – это тяжелое бремя.

Конечно, речь не идет о случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Так как на рабочем месте у каждого сотрудника имеются личные вещи – телефон, одежда, аксессуары, автомобиль или любимая кружка прапрабабушки, то за их сохранность руководитель также в ответе, потому что в его обязанности входит создание комфортных и безопасных условий труда для сотрудников. При наступлении случая с порчей какого-либо имущества, сотрудник должен изначально письменно обратиться к начальству с просьбой о возмещении причиненного ущерба в денежном эквиваленте (размер возмещения зависит от актуальных рыночных цен на вещь с такими же характеристиками) или замене испорченного имущества на такое же, но целое.

Источник: http://adler-group.ru/dogovor-ob-individualnoj-otvetstvennosti-generalnogo-direktora/

Договор о полной материальной ответствености с директором

ТК и к ней); — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом; — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности. 3. Часть 2 ст.

277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством. Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1). Ст.

Договор о полной материальной ответственности с директором

Руководитель организации, независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере, согласно частям 1 и 2 статьи 277 Трудового кодекса РФ. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Согласно данному Постановлению заключить договор о полной материальной ответственности можно только в том случае если работник обслуживает материальные ценности.

Договор о полной материальной ответственности с генеральным директором

247 ТК РФ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с директором

Источник: http://redtailer.ru/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvenosti-s-direktorom/

Материальная ответственность генерального директора

Материальная ответственность руководителя связана с рядом нюансов и во многом отличается от обязанностей других работников.

В список обязательств дирекции относится контроль сохранности вверенного имущества и дополнительно начальник должен отвечать за все действия, имеющие место на фирме, независимо от графика работы и выходных.

Гендиректор также является финансово ответственным лицом, уполномоченным готовить регулярные денежные отчеты для передачи в налоговую службу, а также учредителям предприятия.

Понятие и особенности

Материальная ответственность генеральных директоров предусмотрена Главой 38 ТК Российской Федерации. Нормативно-правовой акт содержит особенности реализации условий правоотношений. Так, следует учитывать следующие нюансы, которые должны быть внесены в содержание уставных документов организации, а также в текст трудового контракта:

назначить наказание удастся только при умышленных мероприятиях со стороны начальника, то есть он хотел нарушить установленные правила или же, допустил бездействие, повлекшее незаконные последствия;
порча материальных благ фирмы должна быть компенсирована из бюджета организации (это же касается вреда, причиненного отдельным трудоустроенным гражданам);
компенсация задержек выплаты денежного поощрения работника;
компенсация морального ущерба.

Директор фирмы может нести только полную ответственность. Частичное удержание компенсации недопустимо.

Отсутствие оснований денежного наказания

Правила материальной ответственности руководителя фирмы вносятся в контракт. Это специальное соглашение, содержащее обязанности сторон в отношении сохранности корпоративных материальных благ.

При отсутствии доказательных материалов привлечь дирекцию к наказанию не удастся. Необходимо подтвердить законные основания применения юридических санкций.

Порядок оформления

Трудовое законодательство России устанавливает лишь общие условия применения санкций в отношении начальства, полный перечень обязательств начальника обязательно отображается в трудовом договоре. Предусмотрено две категории соглашений, в которых находят отражение такие правоотношения:

Договор о приеме на работу кандидата. При подписании контракта в тексте документа детально фиксируются обязанности и права участников. В содержание соглашения вносится список вверенных материальных обязательств руководства по отношению к акционерам и служащим.
Подписание отдельного договора материальной ответственности. Это контракт, подписанный между советом акционеров и лицом, исполняющим обязанности директора – представителя юридического лица. Документ обязателен, поскольку содержит перечень должностных обязательств начальника, а также меры наказания, которые будут применяться к нему при нарушении условий контракта.

Имущественная ответственность дирекции наступает одинаково при умышленном совершении действий, направленных на причинение вреда, и при ненадлежащем исполнении служебных обязательств, что повлияло на эффективность работы организации.

Основания применения наказания

Взыскание убытков осуществляется только в рамках актуального трудового договора. Так, совет учредителей может затребовать выплату материального вреда при следующих нюансах:

нарушение правил оборота официальной документации повлек потерю прибыли или клиентов;
фирма не развивается;
бездействие, когда необходимы активные действия;
отсутствие контроля решаемых судебных споров, участником которых выступает компания;
денежная недостача или утрата имущества;
умышленная или случайная подача неверных отчетных финансовых документов.

По отношению к трудоустроенным лицам, начальство может отвечать по следующим пунктам:

потеря рабочих мест по вине начальника;
нанесение морального вреда;
из-за директора работник полностью или частично утратил дееспособность;
несанкционированное удержание денег;
причинение ущерба имуществу трудящихся.

Перед применением наказаний вина руководства должна быть подтверждена документально в установленном порядке.

С этой целью заинтересованный участник систематизирует доказательства, подтверждающие сумму вреда, а также причинно-следственную связь между действиями руководителя и полученным ущербом.

И, поскольку в основе таких споров денежные выплаты, то решение спора осуществляется только в гражданских судах.

Особенности в филиалах

Руководители структурных подразделений, по сути, исполняют функции генерального директора, но только в рамках одного небольшого филиала. Руководство филиалов имеет ограниченный перечень обязательств. В том числе, не получится истребовать деньги за нарушения с региональных руководителей.

Допускается утверждение обязательств за руководителями филиалов. Но только путем составления дополнительного контракта. Соглашение должно содержать информацию обо всех обязанностях, а также последствиях нарушения.

При удержании денежной компенсации важное место занимает расчет причиненного вреда (материального и морального).

Так, компенсируемым ущербом считается тот, который предприятию необходимо самостоятельно перекрыть (в том числе, перевод денег пострадавшим работникам).

Также необходимо рассчитать цену материальных благ, пострадавших в результате нелегальных мероприятий, а также объем упущенной выгоды (просчитать эти цифры достаточно сложно, учитывая сложности установления динамики потенциального развития организации).

Как оговаривалось ранее, принимать решение в таких конфликтах уполномочены лишь судьи.

Заинтересованной стороне предстоит подготовить иск с законными требованиями и передать его в орган, расположенный по месту проживания ответчика (правила подсудности).

Если спор возник между работником и директором, то решение конфликта подсудно региональной инстанции. В противном случае придется направлять жалобу в арбитраж.

Источники

ТК РФ: ст. 38, ст. 277

ГК РФ: ст. 53

Законы: 14-ФЗ «Об ООО», ВАС РФ пос. №62

Источник: https://law03.ru/labor/article/materialnaya-otvetstvennost-direktora