Процедура увольнения по собственному желанию без отработки

В этой статье:

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
работодатель не имеет права требовать отработки;
сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

беременность;
уход на пенсию;
зачисление в учебное заведение;
призыв на срочную военную службу;
вступления в силу решения суда;
переезд на постоянное место жительства в другую местность;
уход за ребенком, имеющим инвалидность;
родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

написание заявления;
передача его на утверждение руководству;
издание приказа;
начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Источник: https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Порядок увольнения по собственному желанию определен Трудовым кодексом. В нем однозначно предписывается предупреждать работодателя о своем решении за две недели минимум. Но есть исключения из общего правила, когда так называемая отработка отменяется.

Пишем заявление

Трудовой кодекс РФ в 2018 году не претерпел изменений в части увольнения сотрудников по личной инициативе.

Общее правило такое: сотрудник пишет заявление, не распространяясь о причинах; передает руководителю или кадровику; убеждается, что оно зарегистрировано; со следующего дня начинает отсчет отработки, и по истечении 14 дней (включая рабочие и нерабочие) может на службу не выходить. Руководство не имеет права требовать продолжения работы, каким бы незаменимым сотрудником ни был увольняющийся.

Увольнение по собственному желанию без отработки, как диктуют новые поправки ТК РФ, возможно по уважительным причинам:

Начало очного обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.
Прекращение работы из-за выхода на пенсию.
Переход на выборную должность.
Призыв в армию или поступление на службу по контракту.
Необходимость приступить к новой работе, полученной благодаря победе в конкурсе.
Нарушение руководством законодательства о труде (например, невыплата зарплаты в срок).
Обслуживание больного ребенка.
Беременность.
Уход за близким родственником-инвалидом.
Тяжелая болезнь.
Вынужденная смена места жительства.

В этих и ряде других случаев работодателю предписывается расторгнуть с сотрудником трудовой договор сразу же, не настаивая на двухнедельном сроке продолжения трудовой деятельности.

Каждая особая причина требует предоставления доказательств необходимости немедленного увольнения: справка медицинского учреждения; копия приказа о переводе супруга; документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав и т.д.

Желая уволиться срочно, указывают причину невозможности завершить работу обычным порядком – через 14 дней.

Договариваемся с руководителем

Можно прервать трудовые отношения без отработки при достижении договоренности с руководителем, если это устраивает обе стороны. Необходимости задерживать сотрудника нет, вакантное место будет сразу замещено – поэтому подписать заявление с просьбой об увольнении могут в день его подачи.

При этом основание увольнения в приказе и трудовой книжке формулируется «по инициативе работника», а не «по соглашению сторон». Выплачивается зарплата с положенными компенсациями, выдается оформленная трудовая книжка.

Нюансы увольнения пенсионеров

Речь о тех людях, которые по достижении пенсионного возраста продолжают трудиться на родном предприятии. Несмотря на то, что работающие пенсионеры по всем статьям приравниваются к остальным сотрудникам, по закону они имеют право на увольнение по собственному желанию, в том числе — в 2018 году, уже назавтра после написания заявления.

Случается, что руководитель требует продолжения трудовой деятельности в течение двух недель, но такие действия могут быть опротестованы.

Исключение – если человек стал пенсионером не на том предприятии, с которого планирует уйти, а устроился уже в пенсионном возрасте, и в его трудовой книжке присутствует запись: «уволен в связи с выходом на пенсию».

Тогда при увольнении по личной просьбе он обязан соблюдать общепринятый порядок. И если прекратит работу сразу после подачи заявления, его уволят за прогул.

Как долго увольняется директор

Руководитель тоже имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольняет (как и назначает) директора собрание учредителей. Этот орган директор должен уведомить о своем решении как минимум за месяц, ведь он – работодатель для остальных сотрудников, и необходимо избрать нового руководителя.

Общее собрание учредителей собирается через месяц после оповещения. На нем рассматривается вопрос увольнения, и далее проходит процедура расторжения договора, выдача положенных выплат, оформление трудовой книжки.

По согласовани с увольняющимся назначается любая дата расторжения договора (отработка уже есть).

Главный бухгалтер

Ему при увольнении предстоит передать бухгалтерские документы по акту, принять участие в инвентаризации, предоставить на проверку сданные отчеты. Это не займет больше двух недель, отведенных для отработки.

Стажер

Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться ранее оговоренного срока, предупредив руководство минимум за три дня до ухода. В остальном процедура аналогична увольнению рядовых тружеников. То же касается сотрудников, подписавших контракт на срок не более двух месяцев.

Правильно составляем заявление

Нормативно утвержденной формы заявления на увольнение нет, оно пишется от руки, как вариант — набирается на компьютере (но подпись должна быть личной), включает в себя два-три десятка слов.

В заявлении указываются:

название организации, фамилия, инициалы руководителя;
просьба уволить (расторгнуть договор) по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ;
в рассматриваемом случае — уточнение: «без отработки», причина и перечень подтверждающих документов;
день последнего выхода на службу (он же будет днем увольнения, если заявление подпишут);
число, когда заявление написано;
личная подпись заявителя (без подписи заявление — не документ, и не будет принято во внимание).

Можно воспользоваться бланком типового заявления – меньше риск ошибиться. Писать грамотно, четко, разборчиво.

Заявление передается лично руководителю или в отдел кадров, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением. Это правомерно, и не может быть поставлено заявителю в вину в спорных случаях.

Рекомендуется составлять два экземпляра или изготовить копию для себя, где сделать регистрационную отметку на случай непредвиденных (или, возможно, ожидаемых) обстоятельств.

Если передумали менять работу

В любой из дней двухнедельного срока, следующих за подачей заявления об увольнении по собственному желанию, можно забрать документ и продолжать работу на прежнем месте, как ни в чем ни бывало. Надо только написать новое заявление – об отзыве предыдущего, не забыть проставить дату и расписаться.

Еще можно сделать отметку о том, что передумали увольняться, на своем первоначальном заявлении. Помнить о двух экземплярах! Главное, чтобы волеизъявление было выражено письменно, а не устно.

Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

Вместо отработки — отпуск или больничный

Часто, планируя смену работы, граждане подгадывают увольнение под предстоящий отпуск. В заявлении о предоставлении очередного отпуска делают приписку: «с последующим увольнением». Время отработки «поглощается» отпуском. Расчет и трудовую с нужной записью увольняющийся получает перед отпуском, но отпускное время войдет в трудовой стаж.

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период действия больничного листа, происходит то же самое: хотя формально двухнедельная отработка требуется, фактически ее не будет.

Сокращение периода отработки при увольнении по собственному желанию не допускается в одностороннем порядке. То есть, если работник отработал после подачи заявления только неделю и больше на работу не выходит, его уволят за прогул, а не «по собственному желанию».

Аналогично работодатель не имеет права без согласования с увольняющимся подписать ему заявление и отправить восвояси до истечения двух недель, если он об этом не просит. Работодатель в этом случае рискует получить судебное решение о восстановлении обиженного на работе с требованием оплатить вынужденный прогул.

Завершение трудовой деятельности

В последний рабочий день, закрепленный в заявлении, человеку должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не произошло, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В идеале должно быть так. Увольняющегося знакомят с приказом об освобождении от занимаемой должности. Он расписывается. Может попросить заверенную копию.

В бухгалтерии получает зарплату; предусмотренные законодательством компенсации (если положены; оформленную трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, с указанием реквизитов соответствующего приказа и обязательно – печатью предприятия (учреждения, организации).

В судебной практике нередки случаи, когда работники жалуются на принуждение со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию».

Подоплека ясна: нет денег на компенсацию при сокращении. Или нет желания работать с конкретным сотрудником, а причин для увольнения «по статье» нет.

Это – нарушение законодательства, и работник вправе вначале обратиться в трудинспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, а если работодатель настаивает на своем, — в суд.

Хорошо позаботиться о доказательствах.

И особенно ответственно в дни, предшествующие уходу, выполнять служебные обязанности, чтобы не к чему было придраться и уволить по инициативе работодателя.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок и правила согласно ТК РФ

Последние изменения: Январь 2019

Когда возникает желание расстаться с работодателем, сложно ждать окончания срока положенной по закону отработки.

Иногда увольнение связано с непредвиденными обстоятельствами, при которых исполнение должностных обязанностей становится невозможным.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит по согласованию с работодателем, или без него, в зависимости от конкретной ситуации.

Необязательно ждать, когда закончится период 2-х недельной отработки, чтобы получить трудовую книжку и расчетные. Даже если нет оснований расторгнуть трудовой договор в срочном порядке, достаточно знать положения трудового законодательства и научиться правильно их применять.

Норма закона

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора, регламентированы ТК РФ.

В статье 80 ТК РФ рассматривается вопрос увольнения по желанию работника с обязательством отработки после подачи заявления определенного периода времени.

В стандартных ситуациях отработка составляет 14 дней, однако иногда период сокращен до 3 дней (увольнение работников на срочных договорах, в период прохождения испытания и пр.)

Иногда увольняют и в более поздний срок. Директор и главный бухгалтер обязаны отработать не менее месяца.

К работникам, кто имеет право на уход с предприятия без отработки, относятся и внешние совместители, оформленные официально.

И все же, бывают случаи, когда обеспечить исполнение закона не представляется возможным.

Тогда работник сможет воспользоваться:

положенным ежегодным отпуском с последующим увольнением (в заявлении отражают намерение уволиться сразу после отпуска), когда последним днем трудоустройства считается дата завершения отпускного периода;
правом на оплачиваемый больничный, если присутствуют медицинские показания, позволяющие по состоянию здоровья не выходить на работу (заявление подают накануне обращения к врачу), с получением расчета без отработки на больничном;
сокращение периода отработки или полный отказ от нее по взаимной договоренности сторон трудового договора, если руководство компании не считает необходимым продолжение работы увольняющегося.

Отмена отработки оформляется в письменном виде по соглашению, чтобы исключить недоразумения впоследствии.

Есть и другие обстоятельства, при которых возможно законное расторжение контракта по инициативе работника.

Отсутствие отработки

Порядок досрочного ухода с работы подробно описан в ст. 81 ТК РФ. Помимо положений закона стороны вправе опираться на внутренние положения, утвержденные на предприятии или пункты в трудовом контракте.

Статья 81 описывает причины для ухода с работы без отработки:

поступление в учебное заведение на дневное отделение, при котором дальнейшая работа невозможна;
увольнение пенсионера, достигшего определенного возраста, поскольку законодательство предоставило ему право получать пенсионные отчисления (аналогичные меры предусмотрены для военного пенсионера);
нарушения внутреннего распорядка предприятия, условий коллективного договора, несоблюдение условий трудового контракта или ТК РФ;
вынужденный отъезд в связи с последующим осуществлением трудовой деятельности в другом регионе;
следование вместе с супругом к месту дальнейшей его службы или новой работы;
в связи с переездом за пределы РФ в связи с исполнением супругом трудовых обязательств на территории иностранного государства;
медицинский запрет выполнения трудовых обязанностей, когда физическое состояние человека не позволяет продолжать работать;
возникшая обязанность по уходу за родственником, утратившим трудоспособность, уход за лицом с инвалидностью;
потребность в уходе за ребенком младше 14 лет (сюда относят ситуации срочного увольнения матери-одиночки или многодетной матери)
период беременности работница вправе использовать как повод быстрого увольнения по собственному желанию;
уход на срочную службу в ВС РФ;
нарушения ТК РФ и иных норм трудовых отношений со стороны работодателя;
изменение условий исполнения трудовых обязанностей, без надлежащего оповещения и согласования с работником.

Каждая из вышеуказанных причин дает право на быстрое расторжение трудового контракта, однако требует представления дополнительной подтверждающей документации.

Самым простым станет получение согласия у руководства и расторжение контракта одним днем по договоренности.

Если увольнение требует больше времени, стороны договариваются о предоставлении отгулов, нескольких дней в отпуске за свой счет.

Как оформляется в 1 день

Знание причин и обстоятельств, при которых возможен уход без отработки – недостаточно для оформления увольнения. Стороны руководствуются положениями статьи 77 (п 1 ч 1) Трудового кодекса, поскольку основная причина увольнения – личная инициатива работника.

Последовательность увольнения без отработки учитывает сокращенный срок оформления, однако в целом, соответствует стандартной схеме расторжения контракта согласно ТК РФ с учетом новых поправок:

Согласование с администрацией схемы предстоящего увольнения с учетом имеющихся обстоятельств.
Подача заявления установленного образца с указанием сроков, оснований и обстоятельств оформления ухода.
Рассмотрение заявления и получение визы руководителя.
Подготовка кадровой службой приказа о прекращении трудовых отношений.
Внесение последней записи в трудовую и выдача расчетных.

Особое внимание следует уделить правильному оформлению заявления и нюансам расторжения договора, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы в связи с неправильным составлением документа.

Особенности бланка заявления

Чтобы правильно оформить срочное увольнение, нужно знать, как пишется заявление. Составляя заявление, работник использует готовый бланк или форму, утвержденную внутри предприятия, обращая внимание на правила обязательного присутствия следующих реквизитов:

Сведения о получателе, руководителе предприятия с полным и точным указанием названия компании.
Информация о заявителе (ФИО, должность, телефон).
Включение в основной текст просьбы уволить без отработки по собственному желанию с уточнением даты увольнения, либо без указания конкретного дня.
Если работник не намерен отрабатывать положенные по закону 2 недели, в заявлении обязательно это указывают, а также приводят конкретное обстоятельство, при котором появилось право на уход день в день.
Дата и подпись с расшифровкой как неотъемлемая часть документа.

Следует помнить, что администрация не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, поскольку это нарушает права работника и грозит серьезными неприятностями, если уволившемуся по принуждению человеку удастся доказать факт давления со стороны руководства.

Поскольку выпуск внутреннего приказа по форме Т-8 входит в стандартную процедуру увольнения, особых сложностей с составлением и ознакомлением работника не существует – кадровая служба издает документ и подписывает его у руководителя, а увольняющийся получает копию и ставит подпись об ознакомлении.

И все же, во избежание неприятностей, при ознакомлении с приказом, стоит обратить внимание на:

Дату увольнения.
Основание для увольнения (должна быть ссылка на статью ТК РФ п.3 ч. 1 ст. 77) и причины, указанные сотрудником в заявлении.
Приложением к приказу, если не требуется отработка, служат бумаги, свидетельствующие о наличии прав требовать срочного расторжения контракта.

Если основанием быстрого увольнения служит инициатива работника и согласие руководства, оформляют документ по соглашению сторон. Приказ должен содержать дату расторжения контракта, чтобы другие службы предприятия смогли произвести необходимые действия – оформление кадровых документов и выдачу расчетных.

Как получить расчетные

Согласно законодательству, работник при увольнении вправе потребовать выплаты:

Невыплаченной заработной платы за последние рабочие дни.
Компенсация за отпуск, если он не был использован накануне ухода. Сумма рассчитывается по общим принципам ТК РФ, т.е. исходя из числа неотгулянных дней, которые работник был вправе использовать с сохранением оплаты труда, но в силу непредвиденного ухода не успевшего его использовать.
Дополнительные выплаты, которые полагаются по закону или в силу положений трудового контракта, коллективного договора, местных законодательных актов.

Трудность получения расчета – в том, что на оформление без обработки отведен минимальный срок. Иногда взаимодействие между внутренними службами предприятия идет довольно медленно. Стороны вправе договориться о получении расчетных позже, когда бухгалтерия выполнит необходимые расчеты и кадровая служба подготовит последние документы к выдаче.

Если работодатель задерживает последние выплаты, уволившийся работник в письменном виде должен потребовать уплаты причитающейся суммы в течение дня, следующего после получения обращения. Любая задержка служит поводом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган, так как является нарушением в законной процедуре увольнения.

При уходе без отработки сотрудник освобождается от необходимости исполнять ежедневную деятельность, когда в планы на будущее сотрудничество с предприятием не предусмотрено.

Сложно заставить себя исполнять трудовые обязанности, когда работника практически ничего не связывает с работодателем.

Руководство предприятия это понимает, поэтому, при наличии трудовых ресурсов и производственных возможностей не настаивает на отработке.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию без отработки: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Значительное количество работников уверено в том, что при увольнении будет необходимо отработать определенное время в соответствии с современным законодательством.

Это может ограничивать и принести массу неудобств, однако существует ряд ситуаций, при которых увольнение по собственному желанию без отработки не является нарушением закона и вполне допустимо и оправданно с точки зрения Трудового кодекса.

Нормативное регулирование

Период времени отработки при обычном варианте увольнения составляет 2 недели, в течение которых проводится поиск заменяющего работника и передача ему дел. Но действующим законодательством предусмотрены возможности более быстрого оформления, а также список лиц, которые могут покидать работу по собственному желанию максимально быстро.

Существуют статьи, которые помогут урегулировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем при требовании работником быстрого увольнения без отработки. К ним относятся:

ст. 77 ТК России, которая перечисляет общие основания для увольнения по собственному желанию, к которым относятся соглашение сторон, окончание срока заключенного трудового договора, отказ работника менять место жительства при переезде в другую местность в связи с перемещением организации, а также отказ работника продолжать выполнение служебных обязанностей при изменениях условий труда;
ст. 80 ТК РФ, регламентирующая условия прекращения рабочих отношений по инициативе работника, где в одном из пунктов статьи указывается необходимость прекращения срока действия трудового договора без отработки двух недель. К таким ситуациям относится выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, когда увольнение должно осуществиться в срок, который прописывается в заявлении;
ст. 81 ТК РФ также перечисляет все ситуации, которые обеспечивают законное увольнение в сроки, желаемые работником и указанные им в заявлении. К ним относятся переезд супруга в другую местность по причине смены места работы, выход на пенсию, смена места работы по имеющимся медицинским показаниям, необходимость ухода за ближайшим родственником в связи с его болезнью или инвалидностью, нарушение трудового или коллективного договора компании.

Поправки в действующее законодательство позволяют более полно использовать возможности увольнения без отработки сроком 14 дней, сюда включаются лица, находящиеся на испытательном сроке — им необходимо предупредить работодателя о желании ухода с работы за три дня до желаемого срока.

Кто имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки

Для увольнения в наиболее сжатые сроки имеются основания, которые можно условно разделить на личные, профессиональные и не зависящие от работника условия. В каждую группу входят следующие ситуации, законодательно освобожденные от обязательной отработки срока две недели:

личные — уход за больными ближайшими родственниками и детьми, возраст которых менее 14 лет, переход супруга или супруги на другую работу, расположенную в другой местности;
профессиональные — нарушение ТК работодателем;
не зависящие от работника условия — призыв в армию, поступление в ВУЗ и выход на пенсию.

Также для быстрого увольнения существуют дополнительные условия, которые работодатель обязан соблюдать. К ситуациям, при которых может быть произведено увольнение сотрудника по заявлению по собственному желания максимально быстро, относятся:

заболевание, которое не дает возможности продолжать выполнение своих служебных обязанностей — для доказательства этого следует предоставить нанимателю медицинские документы, подтверждающие имеющееся заболевание;
при уходе за ребенком-инвалидом;
в случае приема на интересующую работника должность, которую он получил вследствие победы в конкурсе — должен быть предоставлен документ, подтверждающий победу в конкурсе;
при наличии в семье трех и более детей, возраст которых меньше 16 лет, а также учащихся детей в возрасте менее 18 лет.

Перечисленные условия можно дополнить увольнение пенсионера, продолжающего работать, и инвалида, выполняющего свои служебные обязанности.

Как все оформить

Процесс оформления необходимых документов требует полного соблюдения необходимых процедур и действующего законодательства. Последовательность действий стандартная, поскольку сроки увольнения сжаты, следует произвести оформление документов, выдачу трудовой книжки и нужные выплаты наиболее быстро.

Правила и причины

Когда идет речь о сезонной работе, работник имеет право уведомить руководство о своем желании покинуть работу за три дня до момента увольнения. То же правило касается заключения договора сроком не более 2 месяцев; наиболее часто такая ситуация возникает при закрытии или ликвидации ИП.

Увольнение может осуществляться по самым разным причинам: найденная более интересная вакансия, уход в декрет или призыв в армию, отъезд супруга или супруги на другое место работы в иной местности.

Уважительные причины указываются в заявлении об увольнении, на основании этого и в соответствии с действующим законодательством руководством принимается решение о возможности увольнения в наиболее сжатые сроки.

Примеры заявлений на увольнение без отработки

Необходимые документы

Для оформления всех документов и начале процедуры увольнения работнику следует предоставить документы, подтверждающие законность основания для быстрого увольнения. Это может быть:

медицинское свидетельство, которое подтверждает невозможность по состоянию здоровья продолжать выполнение служебных обязанностей,
справка о получении работы при победе на конкурсе,
вызов в военкомат при начале военной службы в армии, а также медицинское заключение,
справка из ЖЭСа о совместном проживании и копии паспортов с общей пропиской при необходимости осуществлять уход за нетрудоспособным ближайшим родственником либо за детьми, не достигшими возраста 14 лет.

При отбытии супруга в другой город для продолжения работы или службы также предоставляется письменное свидетельство об этом. Пенсионерам необходимо предоставить пенсионное удостоверение, а инвалидам — медицинское свидетельство.

Процедура и порядок

Последовательность действий при увольнении при отсутствии отработки в течение 14 дней оговаривается законодательством и выглядит следующим образом:

Работником пишется заявление об увольнении с указанием причины, в нем указывается желаемая дата увольнения. При необходимости прикладывается пакет документов, подтверждающих необходимость наиболее быстрого увольнения. Заявление рекомендуется писать в двух экземплярах: первый отдается непосредственно руководителю, второй — заверяется и остается в бухгалтерии, чтобы при необходимости был официальный документ, подтверждающий законность всех действий работника.
Далее следует ожидать решения руководства, в течение этого времени необходимо продолжать выполнять свои служебные обязанности.
После одобрения руководством заявления получить выплаты и компенсации, которые полагаются по закону. К ним относятся часть заработной платы, уже отработанной, компенсация за больничные листы и неиспользованный отпуск.
В последний день работы работодателю сдаются все материальные ценности и передаются дела. Это может быть специальная одежда, рабочие документы.
Забирается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

Сроки увольнения

При наличии уважительных причин для быстрого увольнения без отработки 14 дней работодатель не должен задерживать процедуру оформления необходимых документов.

При нежелании выдать трудовую книжку, неправомерной задержке работник подает заявление в комиссию по труду либо в суд, что позволяет быстро решить возникший вопрос.

Каждый день просрочки увольнения оплачивается, в процессе судебного разбирательства могут потребоваться документы, подтверждающие законность желания работника уволиться с предприятия без длительной отработки.

При согласии работодателя уволить сотрудника в сроки, оговоренные им в заявлении, последний день работы — это день, следующий за датой, указанной в заявлении. До этого времени должны быть выполнены все формальности по процессу увольнения и оформлению необходимых документов.

Возможность уйти без отработки после подачи заявления об увольнении

Про увольнение по собственному без необходимости отработки расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/bez-otrabotki-14-dnej.html

Увольнение по собственному желанию без отработки: как уволиться одним днем в нужную дату

Наиболее распространённым методом прекращения отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Законодатель детально регулирует это процесс и предоставляет при необходимости право на увольнение по собственному желанию без отработки.

Когда и как можно уйти с работы в нужный вам день подробно рассмотрим в этом материале.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Обязательная «отработка»

Итак, работник может в любой момент решить покинуть компанию. Для этого ему достаточно подать заявление об увольнении. В большинстве случаев уход сотрудника — это проблемы для предприятия.

Нужно найти временную замену или срочно подыскивать нового постоянного сотрудника, обучать его, вводить в курс дел, проводить инструктажи, стажировки и т. д.

Потому трудовой закон, защищая права работодателя, устанавливает для сотрудника обязанность заблаговременно предупредить о своем намерении уйти с работы. Общий срок предупреждения установлен ст. 80 ТК РФ и составляет он две недели. Закон так говорит об этом:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

См. полный текст статьи.

В народе срок предупреждения от подачи заявления руководству предприятия до полного прекращения трудовых отношений (получения расчета и документов на руки) получил название «отработка».

По сути это некорректное название, так как речь идет не об обязанности отработать после какого-то факта, а о необходимости заблаговременно предупредить о будущем факте.

Но поскольку большинство работников и работодателей пользуются именно такой формулировкой, примем ее за правильную.

Кроме этого, отработка может быть предусмотрена и в обратном случае: при увольнении по инициативе собственника, к примеру, согласно статьи 180 ТК РФ («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации») ввиду расторжения трудового договора из-за сокращения штата работников. Срок такой отработки составляет 2 месяца. Точнее работодатель за два месяца предупреждает работников о предстоящем увольнении. Но и в этом случае работник может уволиться раньше наступления срока, получив при этом компенсацию:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

См. полный текст статьи.

Когда можно уволиться без предупреждения за две недели

В кадровой практике нередко встречаются случаи, когда сотруднику нужно прервать трудовые отношения немедленно, не дожидаясь двухнедельного срока.

К примеру, лицо узнало об обстоятельствах, исключающих возможность дальше работать позже, чем предусмотренный срок предупреждения собственника предприятия.

Законодатель предусмотрел и эти нюансы, предоставив человеку право уволиться по собственному желанию без отработки в таких случаях:

по соглашению с работодателем (здесь речь идет о соглашении именно о досрочном расторжении трудового договора, а не о соглашении как основании для увольнения);
если продолжение трудовых отношений невозможно (к примеру, ввиду поступления в учебное заведение или из-за выхода пенсионера на заслуженный отдых по достижении возраста нетрудоспособности, перевода супруга на новое место службы или работы в другую местность либо за границу и проч.);
при нарушении работодателем нормативных актов о наемном труде, а также положений коллективного или трудового договоров.

Во всех этих случаях увольнение должно быть оформлено в срок, указанный работником в письменном заявлении.

На работающих пенсионеров не распространяется возможность не предупреждать руководство предприятия заранее, так как речь идет именно об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание! Чтобы уволиться по причине нарушения трудового законодательства и договоров работодателем потребуется зафиксированный факт такого нарушения исполнительным органом, комиссией по трудовым спорам, судом либо профсоюзом. Как правило, на это уходит определенное время. Если же факт нарушения установлен, увольнение происходит в любой указанный работником срок.

Российское законодательство запрещает принуждение к труду, поэтому работодатель не имеет легитимных оснований отказать работнику в увольнении в указанный им срок при наличии оснований.

Наиболее компромиссным решением является увольнение по соглашению сторон (одним днем). В таком случае и работник и собственник не в проигрышной ситуации.

Стоит отметить, что достижение согласия участников трудовых отношений относительно даты увольнения нельзя приравнивать к увольнению по соглашению сторон как основанию расторжения трудового договора.

В случае договоренности о дате сотрудник пишет заявление и увольняется по собственному, то есть по инициативе работника.

Сколько длится отработка

Установленная Трудовым кодексом общая длительность отработки – 14 дней – в отдельных случаях может изменяться.

Если сотрудника нужно уволить по собственному желанию на испытательном сроке, или же он работает на основании срочного трудового контракта, длительность действия которого не превышает 2 месяца, продолжительность отработки не превышает 3 дней.

Две недели – это стандартная продолжительность отработки перед расторжением трудового договора по собственному желанию. Согласно правилам, на протяжении этих двух недель работник имеет возможность отозвать своё заявление, при этом начальник, как правило, не имеет права отказать ему в этом намерении.

Важно! Если на работу на протяжении 14 дней уже был принят новый сотрудник, то в такой ситуации отозвать заявление невозможно.

Если увольняемый занимал должность главного бухгалтера или директора предприятия, то срок отработки может быть продлен до одного и даже максимум до 2 месяцев.

При этом есть одно условие – срок пребывания на соответствующей не менее должности четырех месяцев.

Если, к примеру, у работодателя нет возможности расторгнуть договор, то директор или главбух может обратиться за этим к другим представителям администрации.

Наконец, работника можно уволить хоть и одним днем с подачей заявления. Но, как уже было, возможно такое только в ситуации, когда работодатель согласен сразу же отпустить сотрудника.

Как еще можно уволиться, не отрабатывая установленный срок

Когда работник не желает отрабатывать при увольнении, он может выбрать один из доступных для него способов не ходить на работу в течение двух недель после предупреждения работодателя об уходе.

Оформление больничного листа на весь срок до даты увольнения

Чтобы не отрабатывать 14 дней после написания заявления об увольнении по собственному желанию (Трудовой кодекс РФ, статья 80), можно оформить больничный лист, если есть к тому предпосылки. По правилам в медицинской справке о болезни должен быть четко указан срок больничного.

Расчёт с сотрудником, а также выдача трудовой проходит уже после окончания срока действия больничного.

Более того, если сотрудник заболел еще раз в течение 30 дней с момента расторжения договора российское трудовое законодательство обязывает работодателя оплатить больничный бывшему сотруднику (размер выплаты в 2018 году составляет 2/3 от средней заработной платы).

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

Если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то у него появляется право уйти в отпуск с последующим увольнением, тем самым избежав принудительной отработки. Датой увольнения сотрудника в такой ситуации будет считаться день выхода сотрудника из отпуска.

В идеале подобные намерения стоит заранее обсудить с администраций, чтобы избежать проблем с поиском замены во время отпуска, так как именно начальство решает, сможет ли подчиненный выйти в отпуск с последующим увольнением или нет.

Сотруднику нужно предварительно подать заявление с подобным содержанием: «Прошу предоставить возможность воспользоваться неиспользованными отпускными днями с последующим расторжением трудового договора».

В заявлении (образца 2018 года) нужно обязательно указать дату начала и окончания отпуска, чтобы избежать конфликтов с руководством по поводу дня увольнения.

Альтернативный вариант – подать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске. Сделать это можно не лично, а воспользовавшись услугами почты или курьера. Во избежание недоразумений, отправлять письмо стоит с уведомлением о получение адресатом.

Соглашение сторон

Работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон (первый пункт статьи 78 Трудового кодекса России).

В таком случае в заявлении необходимо формулировать соответствующее требование: «уволить по соглашению сторон».

При этом, как мы уже выяснили, договариваться с собственником можно и при уходе по собственному только о самой дате прекращения трудовых отношений.

Составление заявления

Уволить сотрудника невозможно без составления последим заявления на имя работодателя.

В заявлении обязательно нужно указывать, есть ли у работника основания для сокращения срока предупреждения работодателя.

Если сотрудник не желает или не имеет возможности продолжать работать в компании на протяжении еще двух недель, то в заявлении он должен указать причину и необходимую дату.

Что касается формы документа, то унифицированного образца заявления об увольнении без отработки двух недель нет. В любом случае оно должно содержать следующую информацию:

Ф. И. О. работника и руководителя;
основания расторжения трудового договора;
причины увольнения раньше предусмотренного законом срока;
подпись увольняемого;
дата увольнения (совпадает с последним днем работы).

Обычно заявление передается руководителю лично, однако, его можно отправить либо ценным письмом по почте, либо передать через отдел кадров или секретаря, поставив на свой экземпляр входящий номер и дату.

Нужно убедиться, что работодатель ознакомился с заявлением об увольнении по собственному желанию и принял его, поскольку в трудовой практике часто бывают ситуации, когда заявление об увольнении по собственному желанию пропадает.

Если на руках останется второй экземпляр с входящим штампом или номером, а также уведомление с почты о получении, такая ситуация практически исключена.

Отработка и инвалидность

Стоит отметить, что человек, которому по результатам прохождения медико-социальной экспертизы была присвоена определенная группа инвалидности, не освобождается от двухнедельной отработки в связи со своим состоянием здоровья. Таким образом, в 2018 году порядок расторжения отношений между работником-инвалидом и работодателем ничем не отличается от стандартной процедуры, правила которой регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Отдельно стоит рассматривать ситуацию, когда работник физически не может выполнять поставленную работу. К примеру, резкое осложнение заболевание, из-за которого работнику требуется медицинская помощь.

Согласно с разъяснениями Роструда, в такой ситуации подчинённый освобождается от работки. В противном случае работник (даже при наличии второй группы инвалидности) обязан отработать оставшиеся 14 дней.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html