Дата увольнения и последний рабочий день

День увольнения считается рабочим днем или нет?

На свете есть немного людей, чьи попытки построить карьеру хотя бы один раз не потерпели бы неудачу и не кончились бы увольнением.

Целеустремленный человек всегда ищет работу лучше — с большим заработком, более удобными условиями и т. д.

Но, найдя «работу своей мечты», перед оформлением на нее необходимо безболезненно, юридически правильно расстаться с прежним начальством.

Одним из вопросов, по которым особенно часто возникает спор меж работником и работодателем, является вопрос о том, какой день считается днем увольнения. Как он определяется? Соотносится ли с последним днем отработки, другими словами, нужно ли работать в день увольнения? Подробному разбору этих моментов и посвящена данная статья.

Что говорит закон

Основной нормативный акт, определяющий правоотношения работника и работодателя — Трудовой Кодекс Российской Федерации, процедуру увольнения регламентирует достаточно четко.

С одной стороны, в нем закреплено право работника в любой момент покинуть свое предприятие, с другой — отмечено и право работодателя прервать трудовые отношения с сотрудником, если для этого есть веские причины.

Основная разница здесь в том, что увольнение по собственному желанию подразумевает обязанность  «отработки». Многие осведомлены про двухнедельный срок между датой подачи заявления и датой собственно увольнения. На самом деле речь идет не об отработке, а только о заблаговременном предупреждении работодателя о намерении уволиться.

Отработки при увольнении по собственному желанию может не быть в одном из следующих случаев:

• начальник согласен отпустить вас раньше этого срока, в т. ч. в день подачи заявления;
• вы имеете право на льготу увольнения одним днем;
• на эти 2 недели вы законным порядком ушли в отпуск или на больничный.

Если у вас хорошие отношения с начальством, и расставание происходит полюбовно, например, по взаимному соглашению сторон, то дата увольнения может совпадать с датой написания заявления, особенно если оно легло на стол руководителя утром. Отработка в 2 недели — это не железно закрепленная обязанность, работодатель своей волей может сотрудника от нее освободить.

Считается ли день увольнения рабочим днем, или нет? Да. День увольнения считается рабочим днем, только в конце дня сотрудник получает на руки трудовую книжку и расчет.

Некоторые категории сотрудников имеют право на льготу — сокращенный период отработки (3 дня) либо на оформление разрыва трудовых отношений ускоренным порядком. Для этого нужны веские основания.

Право на меньший срок отработки

С какого дня, например, можно уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, если инициатива исходит с его стороны? А сезонного рабочего? А человека, желающего разорвать срочный (до 2-х месяцев) трудовой договор?

Именно эти категории трудящихся имеют право уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня до этого события. При этом днем увольнения работника считается также последний фактически отработанный им день.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников на особо ответственных должностях, например, нанятые руководители (директора и президенты) компании, а также профессиональные спортсмены и спортивные тренеры должны уведомлять своего нанимателя за МЕСЯЦ до увольнения.

Льготники

При наличии особых внешних факторов для любого человека последний день работы на предприятии может наступить именно в тот день, когда он подал заявление. Для этого нужны веские основания, при которых сотрудник физически не может продолжаться трудиться в этом месте на своей должности. Это может быть:

• призыв в армию;
• поступление в ВУЗ на очное обучение;
• необходимость срочного переезда;
• тяжелое заболевание;
• возникновение необходимости ухода за больным близким родственником, и т. д.

С точки зрения закона, список этих факторов открыт. Но их необходимо подтверждать документально — справкой, повесткой или другой официальной бумагой, приложенной к заявлению.

В этом случае работодатель не сможет заставить вас задержаться на работе «стандартное» время, с освобождением от обязанностей в последний день отработки, не рискуя навлечь на себя гнев и санкции со стороны трудовой инспекции.

Увольняемся правильно

Существует ряд правил по увольнению по собственному желанию с отработкой:

1. Во-первых, в заявлении нужно соблюсти формулировку «…прошу уволить меня N-ого числа (допустим, 15 апреля)», а не «…прошу уволить с N-ого». Наличие предлога «с» подразумевает, что последний рабочий день при увольнении с такой формулировкой — это день, следующий за днем N, в нашем примере — 16.
2. Во-вторых, обязательно нужно указать текущую дату — дату подачи заявления. Она является обязательным реквизитом, в отличие от даты желаемого увольнения, которую работодатель, в установленных законом рамках, может определить сам.
3. В-третьих, необходимо, чтобы в отделе кадров, канцелярии или общем отделе — там, где осуществляется прием — поставили входящий номер и завизировали дату приема заявления.
4. В-четвертых, в период отработки нельзя расслабляться и допускать любых нарушений трудовой дисциплины, в т. ч. прогулов.

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении с отработкой? Это зависит от даты отсчета.

Отсчет начинается со следующего дня после официального приема заявления. Таким образом, если заявление было написано и принято 1-го числа — при стандартном сроке отработки последним днем работы, а одновременно и днем увольнения, станет 15-е число.

Немаловажно во время отработки не позволять себе лишнего.

У работодателя сохраняется право уволить сотрудника по статье за совершение дисциплинарного проступка, каковым является прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов) в течение всего периода отработки. Поданное заранее заявление не гарантирует, что вас уволят именно «по собственному», поэтому начинать халатно относиться к своим обязанностям не стоит.

Обратите внимание: ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим — однозначное «да», несмотря на то, что в отдельных случаях трудовую книжку могут выдать позже.

В период отпуска, больничного и в других особых случаях

Уволиться, по закону, можно и в период отпуска, и в период больничного, просто направив работодателю заявление по почте заказным письмом, обязательно — с уведомлением.

Датой отсчета двухнедельного срока будет дата приема письма, проставленная в уведомлении.

Если ваш отпуск или больничный перекрывают этот срок — появляться на работе уже не обязательно.

Если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, то в последний день перед ним вам выдают трудовую книжку и расчет. Отпускные — тремя днями ранее.

Если же вы решили прекратить трудовые отношения с работодателем во время отпуска, то трудовую получите, явившись на работу после его завершения. По отдельной договоренности с работодателем он может переслать вам трудовую по почте.

Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день ПЕРЕД этой датой.

Запись в трудовую книжку вносится сугубо в последний фактически отрабатываемый день. Она обязательно визируется подписью самого работника.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только в нескольких случаях: при официально производящемся сокращении штата, при смене собственника предприятия, при совершении работником дисциплинарного проступка или другого серьезного нарушения трудовой деятельности или дисциплины, либо за доказанное несоответствие занимаемой должности.

Как правило, в этих случаях расставание с начальством происходит без отработки. Работодатель издает приказ или распоряжение, в котором прописана дата увольнения, он же — последний день, и выдает увольняемому на ознакомление, строго под роспись. При этом совпадать даты выдачи приказа и увольнения не могут — должна быть разница минимум в один день.

Уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, без наличия его электронной подписи в документе нельзя.

Сокращение имеет свои нюансы. Так, срок обязательного предупреждения всех сокращаемых работников со стороны начальства должен составлять не менее двух месяцев.

Если сотрудник просто уходит в прогул «с концами», то официальное расставание с ним оформляется так, что последним днем работы считается последний день фактического присутствия.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/den-uvolneniya

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении пример

Мои нервы не выдержали и я отказалась, на что мне сказали «ТАК НАДО». Я тут же написала заявление на увольнение.

Тут-то и началось выяснение про последний день.Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше).

День увольнения: считается рабочим днем или нет

Последний рабочий день при увольнении очень важен. Ведь именно в эту дату работодатель обязан полностью дать расчет и все документы сотруднику, который расторгнул трудовой договор.

Именно эта дата фигурирует в приказе о расторжении контракта с работником и записана в трудовой книжке. Постараемся разобраться. Для того чтобы процедура расторжения трудового договора началась, нужно, чтобы:

1. работник написал заявление по собственному желанию;
2. работник и руководство организации заключили соглашение о прекрашении трудовых отношений.
3. работодатель издал приказ о сокращении штата;
4. работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;

Но на самом деле причина и первичный документ роли не играет.

Какой день считается днем увольнения?

Этот день считается первым днем двухнедельной отработки. Закон позволяет сократить срок отработки при взаимном согласии между руководителем и увольняющимся.

Возможно назначить конкретную дату увольнения, отличную от стандартной, если это диктуется объективной необходимостью. Например, поступление на учебу, переезд в другую местность или перевод супруга военнослужащего. Если работника увольняют не по , по приказу руководства, заявление не требуется.

Речь об обязательной отработке не идет, руководство в приказе указывает дату прекращения двустороннего соглашения по указанным причинам.

Каким считается последний рабочий день при увольнении

Непосредственно последний рабочий день при увольнении как точную дату, вместе с механизмами определения сроков, соответственно которым он наступает, можно найти в положениях следующих статей ТК РФ: Ст.14. Ст.78. Нормативы означенной статьи рассматривают проведение процедуры увольнения по соглашению сторон.

Ст.79. Эта статья регламентирует увольнение при срочном трудовом договоре.

Ст.80.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Это быстро и бесплатно!

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

1. по инициативе сотрудника.
2. ;
3. ;

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего.

Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

День увольнения — последний рабочий день по закону?

На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника.

По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее.

Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. Дата увольнения считается последним рабочим днем.

Эта норма прописана в

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным.

Какой день считается днём увольнения

Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа.

Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника.

В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Как определить день увольнения?

Руководитель также вправе уволить своего работника при определённых обстоятельствах.Последний день, когда сотрудник появляется на работе, вызывает самое большее количество вопросов при реализации процедуры расторжения договора.

Этот вопрос регламентируется статьями и ТК РФ.Последние 8 часов исполнения своих должностных обязательств считаются одновременно сроком увольнения. В день окончания договора сотрудник перестаёт быть работником предприятия ().

Следовательно, день, когда человек осуществляет свои должностные обязанности в последний раз, становится для него завершающим рабочим днём (Постановление Пятого апелляционного суда № 05АП-829/2009 5-го от 17.06.2009).

Последний день пребывания человека на предприятии становится его заключительным рабочим днём (ст.

Источник: http://domprava76.ru/kakoj-den-schitaetsja-poslednim-rabochim-dnem-pri-uvolnenii-primer-81741/

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении

Последний рабочий день при увольнении становится важным моментом в процессе ухода работника с должности.

При этом они необязательно могут совпадать, в некоторых случаях они различаются. В момент ухода сотрудника работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником.

И чтобы не возникало путаницы, когда этот момент наступает, необходимо рассчитать некоторые нюансы.

Какой день при увольнении считается последним

Фактический день увольнения — это дата расторжения Трудового кодекса. Такое положение предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ. Возникает вопрос, как данное число считается официально.

В первую очередь необходимо установить причину увольнения — именно от нее будет зависеть дата расторжения договора. По соглашению сторон срок его действия может быть прекращен в любой момент. То есть, если стороны приходят к обоюдному согласию, проставить соответствующую дату расторжения можно в произвольном порядке.

Однако имеются и другие причины, по которому может произойти расторжение заключенного трудового договора. Нередко такие действия осуществляются по непредвиденным обстоятельствам.

В этом случае кодекс никак не регулируют определенную дату, когда увольняется работник.

Все считается в индивидуальном порядке, однако необходимо понимать, что в документации она должна быть проставлена в обязательном порядке одинаково для всех документов.

При этом нужно понимать, что сотрудник может быть уволен по приказу начальства в следующих случаях:

• прекращение деятельности компании, смена ее владельца или сокращение штата;
• работник не справляется с нормой или не соответствует установленным требованиям;
• считаются нарушения со стороны сотрудника условий договора, дисциплины, законодательства;
• предоставление при устройстве на работу фальшивых документов;
• в ситуациях, которые предусматриваются индивидуальным трудовым договором.

День увольнения работника по собственному желанию

По статье 14 ТК РФ в том случае, когда уход с работы осуществляется по желанию сотрудника, он сообщает об этом за 14 дней до непосредственного увольнения.

Дата подачи заявления считается той точкой отчета, от которой исчисляется установленный срок. Следующее за ней число считается первым днем и далее уже по порядку.

В расчет идут календарные дни, однако если последний день выпадает на выходные или праздники, то в расчет идет ближайшее рабочее число.

Есть при этом определенный нюанс к заполнению заявления по собственному желанию. Оно должно содержать четко обозначенные требования и даты. Необходимо указать не день, с которого сотрудник собирается уволиться, а определенную дату, которую он обозначает как последнюю рабочую.

Отпуск с последующим увольнением

По Трудовому кодексу работодатель не может уволить сотрудника, который находится в оплачиваемом отпуске.

Однако увольнение может быть осуществлено по взаимному соглашению сторон или по инициативе работника. Тут возникает актуальный вопрос, какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением.

Это как раз тот случай, когда последнее рабочее число и дата, когда работник увольняется, не совпадают.

Если было написано в соответствующий срок заявление работника, и две положенные недели оканчиваются в отпуске, датой станет именно данное число, в то время как последняя рабочая смена останется той, на которой присутствовал работник.

С какого дня считается отработка при увольнении

Отработка при увольнении — это и есть установленные законом две календарные недели после того, как было подано заявление. При этом независимо от того, когда оно подписано начальством — именно дата, которая проставлена рядом с подписью сотрудника считается точкой отсчета.

Не существует определенной формы, по которой такое заявление составляется. Однако есть определенные требования к его составлению, не отличающиеся при этом от стандартных:

• необходимо точно указать, куда и на имя кого, а также от кого подается документ;
• в заявке нужно четко указать причину — собственное желание, скупо, без лишних отступлений;
• также нужно указать дату, когда будет расторгнут договор, не раньше двухнедельного срока от числа подачи заявления.

Отработка при увольнении по собственному желанию с какого дня считается

При подаче заявления на прекращение трудовой деятельности, возникает вопрос, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении. Она считается от числа, в которое был подан документ. При этом он не считается первым, первый будет лишь следующий.

То есть, если сотрудник пишет заявление 11 числа, то датой, когда он увольняется, проставляется 25 число. Соответственно данные две недели и будут отработкой в штатном режиме. 25 число станет последним днем, в который работодатель осуществляет полный расчет с работником. Если это выходной — то расчет переносится на рабочий день, который ближе всего.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kakoj-den-schitaetsya-poslednim-rabochim-dnem-pri-uvolnenii.html