За что платят стимулирующие выплаты воспитателям?

Стимулирующие выплаты педагогам

Проверьте локальные акты по оплате труда, которые приняты в вашем учреждении. Мы изучили положения о стимулирующих выплатах детских садов различных регионов.

Из них выбрали часто употребляемые формулировки, которые таят в себе ловушки, ведут к спорам с педагогами, учредителем.

Покажем реальные формулировки, которые нашли в положениях, и дадим правильные, снижающие риск трудовых споров.

Как оформить поощрение сотрудников

Чиновники не установили единых показателей для стимулирующих выплат педагогическим работникам детских садов. Поэтому подходы к определению стимулирующих выплат носят обобщенный характер. В каждом учреждении своя специфика.

В детском саду работают воспитатели, помощники воспитателей, психологи, логопеды. У каждой должности свой перечень обязанностей и свои показатели интенсивности и качества работы.

Чтобы начислить педагогам стимулирующие выплаты, учреждение утверждает критерии выплат в локальном документе, например в положении об оплате труда. Но прописывает их по своему усмотрению или просто скачивает их в интернете. Однако одни формулировки противоречат законодательству, другие не связаны с работой педагогов, а потому приводят к конфликтам.

Мы изучили положения о стимулирующих выплатах, принятые в детских садах разных регионов. Из них выбрали опасные формулировки. Рассмотрим их в статье и дадим правильные формулировки, которые снижают риск трудовых споров.

Какой размер стимулирующих выплат прописать

Пропишите максимальный размер стимулирующих выплат для всех работников в рублях или процентах.

Опасная формулировка

За интенсивность и напряженность, связанную с адаптацией воспитанников, сумма выплат максимальная.

Безопасная формулировка

Если вы ограничитесь общими фразами, то вызовете конфликты в коллективе.

Если вы считаете заработную плату в баллах, пропишите, какое количество баллов педагогу необходимо заработать, чтобы получить конкретный размер стимулирующей выплаты.

А размер выплаты, причитающийся сотруднику, определите по формуле:

Стоимость балла можно высчитать из фонда оплаты труда по формуле:

В большинстве положений не прописывают размер и расчет стимулирующей выплаты. Если устанавливаете ее в форме повышающего коэффициента, поясните, что она начисляется на должностной оклад работника. Сделать это можно в тексте документа или в форме сноски к показателям, по которым назначают стимулирующую выплату.

По каким критериям назначать выплату можно, а по каким нельзя

Неправильно назначать стимулирующие выплаты педработникам за показатели, которые не относятся к их профессии. Такие формулировки вызовут конфликты у педагогических работников образовательного учреждения.

Опасная формулировка

Стимулирующие выплаты назначаются за следующие показатели.

Благоустройство детского сада:

• проведение ремонтных работ;
• оформление цветников, озеленение;
• субботники на территории детского сада.

Посещение мероприятий на уровне города и района (парады, митинги, встречи, собрания, семинары, конференции и др.)

Безопасная формулировка

Стимулирующие выплаты назначаются за следующие показатели.

Уделяет дополнительное внимание на занятиях и в режимные моменты ребенку с ограниченными возможностями здоровья сообразно заболеванию.

На прогулке организовывает детские игры и участвует в них.

Назначать стимулирующие выплаты можно за профессиональные успехи — интенсивность, результат и качество работы или выслугу лет (приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818).

Примерные критерии оценки интенсивности труда воспитателя смотрите в шпаргалке ниже. Чем конкретнее вы пропишите их, тем лучше. Например, перечни показателей интенсивности и качества труда нужны по каждой должности.

Перечни воспитателей должны иметь отличия в зависимости от возрастного состава детей группы. Показатели качества труда можно определять:

• по жалобам от родителей: были или нет;
• разрешению детских конфликтов — быстро или нет;
• травмам и массовым вспышкам инфекционных заболеваний в группе: были или нет;

Кроме того, можно обратить внимание на того, кто интересно для детей проводит образовательную деятельность.

• На заметку
• Как определить интенсивность труда воспитателяКритерии интенсивности труда:
  • лично встретил каждого ребенка добрым и приветственным словом;
  • занимался с большим количеством детей в группе;
  • уделял дополнительное внимание ребенку с ОВЗ;
  • вывел на прогулку группу детей, и каждый был застегнут на все пуговицы;
  • все время организовывал детские игры и участвовал в них на прогулке;
  • укреплял здоровье детей;
  • помогал причесаться каждой девочке в группе после дневного сна и т. д.

Можно ли назначать стимулирующую выплату воспитателю за посещаемость детей

Нельзя назначать стимулирующие выплаты за посещаемость детей. Ведь педагогический работник не может на нее повлиять. Поэтому этот критерий вызывает споры между административным персоналом и педагогическими работниками образовательного учреждения.

Опасная формулировка

В оздоровление воспитанников входит:

• положительная динамика количества дней пребывания;
• положительная динамика здоровья воспитанников.

Безопасная формулировка

В оздоровление воспитанников входит:

• проведение мероприятий по укреплению здоровья детей;
• отсутствие замечаний, медицинского персонала, администрации учреждения, надзорных органов.

Посещаемость группы не может быть критерием для назначения стимулирующей выплаты воспитателю детского сада. Такой показатель не учитывает периоды сезонных болезней детей.

Кроме того, наличие такого критерия для назначения выплаты подталкивает воспитателя просить родителей приводить болеющих воспитанников в детский сад, несмотря на опасность заразить других детей.

Можно прописывать критерий за то, что воспитатель занимается оздоровлением детей. Например, регулярно проводит с детьми разминки-пятиминутки.

Нужна ли комиссия по распределению выплат

Недостаточно ссылаться в положении о стимулирующих выплатах или положении об оплате труда только на приказ руководителя, нужна комиссия по распределению выплат.

Опасная формулировка

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приказом, на срок, оговоренный в приказе, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации детского сада

Безопасная формулировка

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной в учреждении, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

В примере выше не установлен порядок назначения премии, поэтому формулировка опасная. Закрепите в положении порядок о комиссии по назначению стимулирующих выплат. Обычно состав комиссии выбирают сами работники. В него нужно включить не только педагов, но и других работников учреждения. Каждое заседание нужно оформлять протоколом.

Пропишите условия и порядок назначения стимулирующих выплат в коллективном договоре или положении о стимулирующих выплатах. Согласуйте условия назначения выплат с профсоюзом. Сотрудников ознакомьте с документом под подпись.

Зачем расшифровывать показатели стимулирующих выплат

Часто детские сады устанавливают показатель, по которому назначают стимулирующие выплаты, но не расшифровывают его. Может возникнуть ситуация, когда работник считает, что ему должны назначить выплату, а заведующий детским садом так не думает.

Опасная формулировка

Организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах

Безопасная формулировка

По каждому показателю нужно установить критерии выплат. Так педагог поймет, за что он получает стимулирующую выплату.

Если воспитатель должен подтвердить свои достижения документально, укажите, какие именно документы нужно представить в этом случае. Например, копии приказов, дипломов, сертификатов, методические разработки и программы и т. д.

О чем вообще нельзя писать в положении о стимулирующих выплатах

В положении нельзя оговаривать отдельные виды работ, за которые педагогу доплачивают. Не оплачивайте за счет стимулирующих выплат работу, которую нужно делать обязательно:

• обновлять документы на сайте детского сада;
• проводить инструктаж по охране труда;
• вести документацию.

Такие критерии могут вызвать вопросы у проверяющих. Обязанности работника и форму их оплаты нужно прописать в его трудовом договоре или заключить с ним дополнительный договор о совмещении должностей.

Не прописывайте в положении отмену стимулирующих выплат. Детский сад не вправе их отменить.

Если работник соблюдает все условия, чтобы получить стимулирующие выплаты, но детский сад их не выплачивает, — это повод обвинить учреждение в нарушении прав работника.

Дорогой коллега, сегодня дарим 3 месяца к полугодовой подписке на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Рассчитать отпускные можно в Программе Главбух 24/7 . Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97713-kak-nachislit-stimuliruyushchie-vyplaty-pedagogam-chtoby-izbejat-konflikta-v-kollektive

Отменят ли стимулирующие выплаты воспитателям в 2018 году

При формировании поощрительных выплат для учителей учитываются следующие важные аспекты их трудовой деятельности:

• интенсивность и загруженность образовательной деятельностью;
• отличный результат обучающего процесса;
• качество, что влияет на успеваемость обучающихся молодых людей;
• выслуга, а также непрерывный стаж работы на должности педагога.

При формировании денежного поощрения учитываются все трудовые заслуги педагога, из-за чего его сумма может быть существенно, разниться в зависимости от результативности труда учителя.

Социальные льготы учителям в 2018 году

Всем остальным платят из местного бюджета.Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам.

При условии, что в организации используется балльная система для определения поощрительного вознаграждения, для вычисления точной суммы доплаты используется стоимость одного балла.

Рассчитывается сумма 1 балла таким путем:

• определяется сумма денежных средств из ФОТ, подлежащих выплате;
• суммируются все баллы, которые были начислены всем сотрудникам организации для начисления премиальных;
• количество запланированных денег делится на число баллов.

Полученная в результате математических действий сумма является ценой одного балла. После этого ее умножают на то число, которое заработал конкретный человек.
Итоговая сумма будет считаться материальным вознаграждением стимулирующего характера.

Для объективной оценки способностей каждого сотрудника, анализа его профессионального роста, ответственности, организованности, умения планировать свою трудовую деятельность и ряда прочих показателей, применяется балльная система стимулирования персонала. При ее использовании за свою работу каждый сотрудник компании получает оценки, которые используются для начисления премий.

В рамках оценочной компании разрабатывается своя шкала, причем каждый для каждого балла прописывается точная характеристика.

Заработанные баллы фиксируются в специальных оценочных бланках. Впоследствии при подведении итогов они используются балансовой комиссией для определения точного размера вознаграждения.

После согласования всех моментов, утверждается решение и директор образовательного заведения подписывает приказ о соответствующих выплатах.

Частота доплат зависит от работодателя и может быть установлена как на каждый месяц, так и четверть, семестр, год.

Последние новости и изменения в данном вопросе

Государственная Дума утвердила бюджет на 2018 год, в котором были заложены дополнительные средства на повышение заработной платы и начисления стимулирующих выплат работникам образования.

Кроме того, плановые бюджеты на два следующих года также ориентированы на дополнительные финансовые вливания в данную сферу.

В 2018 году Правительство обещает проиндексировать размеры должностных окладов по инфляционной ставке — не менее 4%.

Только на усмотрение работодателя может быть начислена надбавка к заработной плате за профессионализм, оказанный специалистом в ходе осуществления трудовой деятельности.

Для таких выплат не требуется положение о стимулирующих выплатах, поскольку они заверяются распоряжением руководства предприятия.

Стимулирующие выплаты учителям

Действующая система оплаты состоит из двух частей: базовой, которая обеспечивает ежемесячную и является гарантированной зп, размер которой регулируется договором; стимулирующей, которая может изменяться или вовсе не выплачиваться.

Целью стимулирующих надбавок является повышение мотивации к работе. Ведь размер премиальных зависит от объема и качества выполненных работ.

8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

Задать вопрос

Однако на данный момент уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135.

Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития.

Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий.

Это одна из составных частей зарплаты педагогических работников бюджетных учреждений, начисляемая им по новой методике.

Структура зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ (ст. 129 и 135) одной из составных частей заработной платы являются дополнительные выплаты стимулирующего характера, призванные поощрять работника за имеющиеся достижения в труде. Это могут быть:

Они могут быть установлены:

• Законодательно – доплаты и надбавки за звание, степень или категорию.
• Руководителем на основании его приказов – премии за трудовые достижения.
• Работодателем, разработавшим и утвердившим положение о премировании – годовая премия, доплата за стаж.

Различие состоит в том, что в школе А вознаграждение может составить 900 р., а в школе Б за такие же критерии начислится только 400 р.

Распределяется стимулирующая оплата в несколько способов:

1. Профсоюз рассматривает предложения руководителя о распределении мотивации. Решение либо принимается, либо вносятся коррективы по дополнению или изменению.
2. Второй вариант предусматривает создание специальной комиссии во главе с директором.

В данную комиссию предоставляют оценочный лист, который подвергается детальному анализу на объективность, после чего обобщаются данные для предложений доплаты сотрудникам.

Далее расчет выплаты следует по алгоритму:

1. Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник.
2. Высчитывают стоимость одного балла.

Что такое стимулирующие выплаты

Сотрудники любого предприятия являются его важнейшим ресурсом, поскольку от того, насколько эффективно трудится человек, зависит успех компании.

Основной задачей руководства организации является эффективное использование кадров, но для этого человек должен быть заинтересован исполнять свои обязанности на самом высоком уровне.

Для этого используются разные меры стимулирования труда – установление вознаграждений при достижении определенных результатов.

Согласно трудовому законодательству, заработная плата состоит из нескольких составляющих:

• Базовая часть, имеющая строго установленное значение.

Важно Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.

Статья 144 Трудового кодекса гласит, наниматель вправе премировать сотрудников, назначать им доплаты. Размеры и формы устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников, соглашениями, коллективным или трудовым договором.

Источник: http://pravogarant23.ru/otmenyat-li-stimuliruyushhie-vyplaty-vospitatelyam-v-2018-godu/

Портфолио и стимулирующие выплаты: оформляем правильно

Привет, дорогие друзья. Татьяна Сухих рада новой встрече и готова делиться своими знаниями.

Опять поступил вопрос от читателя, цитирую: «Вы не подскажете, как правильно оформлять портфолио на стимулирующие выплаты? А то я думаю, что мое портфолио проверяют неправильно.

Мне бы хотелось знать, сколько конспектов открытого занятия можно туда вкладывать? Так же с наградными материалами: сколько их можно вкладывать в портфолио?» Попробую немного осветить такую тему, как портфолио и стимулирующие выплаты.

О портфолио и стимулирующих выплатах…

Вопросу досье педагога-дошкольника я посвящала не одну статью, предлагаю ознакомиться:

Здесь я широко описала и как оформить, и что вложить. Повторяться не стоит, думаю.

Кроме того, могу подсказать хорошую методическую литературу по нашей теме:

• «Универсальное портфолио воспитателя ДОО. Программа для установки через Интернет»;
• «Универсальное портфолио воспитателя ДОО. Компакт-диск для компьютера: Конструктор. Технология формирования. Модели. Шаблоны. Примеры»;
• «Портфолио воспитателя»;
• «Портфолио воспитателя детского сада».

Что касается наполнения досье, то, насколько мне известно, ограничений по количеству материалов нет. Как вы понимаете, чем больше вкладок – тем вам больше бонусов.

Я так понимаю, что в вашем дошкольном учреждении к критериям для стимулирующих выплат отнесли и портфолио. Логично после каждого открытого занятия делать версию для папки достижений.

Точно так же с наградами – здесь не место скромникам.

Вообще критерии для дополнительного премирования работников педагогической сферы устанавливает руководство учреждения.

Они должны быть прописаны и представлены всем сотрудникам для ознакомления.

Раз ваше руководство акцентирует внимание на досье педагога для стимуляции, то, значит, считает его отражением работы воспитателя в целом. Что правильно, по-моему.

По моим сведениям, «паспорт» воспитателя проверяется перед аттестацией или в конце года для формирования этих самых стимулирующих выплат.

В среднем воспитатель проводит 2 открытых занятия за учебный год, что должно соответствовать плану по самообразованию.

Но тут тоже нюанс: открытые занятия «достоин» проводить педагог с высоким уровнем научно-методической подготовки, который обеспечивает высокую эффективность образовательного процесса.

И не просто проводится любое занятие для коллег или приглашенных лиц, но обязательно- инновационное.

Что получается на практике?

Исходя из вышесказанного, молодого педагога не должны терроризировать открытыми занятиями. Хотя, вы в курсе, что руководство может считать иначе. Эти все вопросы решаются заранее, когда составляется индивидуальный план работы и подписывается руководством.

Короче говоря, как высшие умы решат, так критерии и будут считаться для выплат.

Есть общие критерии для стимуляции воспитателей, где кроме посещаемости в группе, качества непосредственной образовательной деятельности, помощи младшим коллегам и помощникам воспитателя, работы с родителями, вклада в учреждение, выслуги лет, есть пункт – качество и своевременность ведения документации.

А портфолио – один из желательных видов документации для воспитателя. Впрочем, на практике получается, что желательное сделали обязательным. Конкретных цифр по наполнению досье педагога, как я уже говорила, нет.

Если вы только начали свою деятельность, откуда у вас возьмутся награды, достижения, конспекты лично проведенных открытых занятий? Но вы можете и должны вложить конспекты занятий ваших коллег, которые вы посещали сами.

Это тоже считается составляющей работы по самообразованию и повышению квалификации.

В садике должно быть разработано положение о портфолио, где прописаны критерии оценивания:

• Регулярность и системность ведения;
• Достоверность информации;
• Объективность самомониторинга;
• Уровень стремления педагога к самосовершенствованию;
• Эстетичность и аккуратность ведения.

Кстати, красота оформления не оценивается! То есть, нет смысла тратиться на дорогую цветную печать и ламинирование. Как видите, ничего о количестве документов не сказано. Но вы потребуйте у методиста положение о портфолио и критерии оценивания.

Должна быть единая система оценивания, соблюдение морально-этических норм при оценивании, объективность и независимость, а также профессионально-общественный подход к процессу. Выбирается комиссия из руководства и членов коллектива, которые выносят вердикт: сколько, на каком основании и кому назначить стимулирующие выплаты, в том числе – за портфолио.

Ну, как-то так. Если не удовлетворила ваш запрос, жду замечаний! А пока до следующих встреч, буквально завтра. Если статья показалась вам полезной, делитесь ею с коллегами, а также подписывайтесь на обновления.

С уважением, Татьяна Сухих! До завтра!

Кстати, рекомендую прочитать:

Здравствуйте, с вами на связи Татьяна Сухих! Сегодня я хочу рассказать…

13 комментариев

Здравствуйте, на связи Татьяна Сухих, давно хотела поделиться опытом работы…

Источник: https://metodbv.ru/portfolio-i-stimuliruyushhie-vyplaty/

Какие выплаты стимулирующего фонда положено воспитателю

Статьи по теме Финансовые компенсационные денежные средства выделяются из части бюджета ДОУ, определенного на оплату труда. Руководство детского сада получает компенсации из централизованного бюджета органа муниципального образования.

Такие возмещения не имеют постоянной основы, но могут выплачиваться регулярно, в зависимости от результатов работы воспитателя. На практике установлено, что периодичность оплат устанавливается руководителем дошкольного учреждения.

Периодом может быть месяц, квартал или полугодие. Можно выделить

Положены ли стимулирующие выплаты всем категориям работников?

Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании.

Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.

В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Желаю удачи!

28 Января 2019, 21:23 Ответ юриста был полезен?

Стимулирующие выплаты

При возникновении споров касательно данного вида премий их рассмотрением занимается суд и трудовые инспекции.

Вознаграждения.

Дополнением к системе оплаты труда являются вознаграждения. При достижении определенной выслуги лет работник может получить дополнительное вознаграждение в виде разового или ежемесячного перечисления.

Стимулирующие выплаты(2018г)

Для этого достаточно издать приказ или распоряжение. Определенные надбавки и доплаты предусмотрены законодательством:

• за работу в ночное время;
• если деятельность требует от работника серьезных знаний и навыков;
• при наличии звания, ранга, ученой степени или категории;
• за вредные, тяжелые или опасные для здоровья условия труда;
• в зависимости от должности (за выслугу лет, профессорам вузов и др.);
• при совмещении должностей.
• при трудовой деятельности в суровом климате;

Дополнительные надбавки устанавливаются по усмотрению работодателя:

1. при наличии высоких достижений.
2. за профессионализм;

Обязанность производить стимулирующие выплаты закреплена в Трудовом Кодексе и других законодательных актах (Постановления Правительства, Указы Президента, федеральные и региональные законы).

Юридические советы

В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов.

Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу.

Другое дело, что критерии могут быть абсурдными, несправедливыми и т.д., но это уже другая история.

Бывает, что в учреждении принято положение о стимулирующих (или другой нормативный акт), по которому педагог имеет право на определенную сумму выплат ежемесячно вне зависимости от успехов (например, если нет взысканий — автоматически начисляется 3000 руб.), или за определенные виды работ установлена конкретная сумма. Такие выплаты по сути уже не являются стимулирующими, но иногда их так называют.

Тогда педагог вполне может рассматривать эту выплату как обязательную часть зарплаты (невыплата которой позволяет ему приостанавливать работу через две недели или обращаться в суд, прокуратуру).

Критерии оценок для установления стимулирующих выплат в дошкольном учреждении (из опыта работы)

Наше учреждение не стало исключением в этом вопросе.

Было просмотрено множество положений других учреждений, проанализированы рекомендации, даже попробовали ввести опыт одного учреждения в свой детский сад. Но «Положение» коллег нам не подошло. Мы стали разрабатывать свои критерии оценки стимулирующих выплат с учетом специфики учреждения и качественного уровня подготовки педагогов.

Для начала на каждую оцениваемую категорию нами были разработаны сводные таблицы по стимулирующим выплатам. Таких таблиц три – для воспитателей, для педагогов и для младших воспитателей: ВОСПИТАТЕЛИ ПП/П Фамилия И. О.

Выполнение детодней Оснащение групп и охрана труда Качество заполнения плана ВОР Педагогическая активность Участие в мероприятиях Наполнение странички сайта Отзывы ИТОГО В МЕСЯЦ ПРИМЕЧАНИЕ 1 2 3… ИТОГО В МЕСЯЦ Средний балл: ПЕДАГОГИ ПП/П Фамилия И.

О. Индекс здоровья Оснащение кабинета и охрана труда Наличие документации согласно номенклатуре дел Педагогическая активность Участие в мероприятиях Наполнение странички сайта Отзывы Заполнение тетради взаимодействия воспитателя со специалистами ИТОГО В МЕСЯЦ ПРИМЕЧАНИЕ 1 2 3… ИТОГО В МЕСЯЦ Средний балл: МЛАДШИЕ ВОСПИТАТЕЛИ П/П Фамилия И.

Стимулирующие выплаты в ДОУ

Стимулирующую часть необходимо рассчитывать по следующей формуле: ФОТст = ФОТ ДОУ * ш, где: ФОТ ДОУ – фонд оплаты труда ДОУ, ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда ДОУ, ш — стимулирующая доля ФОТ ДОУ. Минобрнауки РФ рекомендует устанавливать стимулирующую долю (ш) в диапазоне от 30% до 40%.

При этом конкретное значение данного показателя ДОУ определяет самостоятельно. В ДОУ «Ромашка» месячный фонд оплаты труда составляет 100 000 рублей, стимулирующая доля ФОТ в ДОУ установлена в размере 35%.

С учетом указанных данных стимулирующая часть будет рассчитываться следующим образом: ФОТст = 100 000 рублей * 35% = 35 000 рублей. для руководителя учитываются в централизованном фонде, который формируется муниципальными властями. Минобрнауки рекомендует устанавливать отчисления в такой фонд в размере 5% от фонда оплаты труда ДОУ.

При распределении стимулирующих

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ в 2019 году — критерии

Во внимание принимаются:

1. общие показатели обучения детей, выявляемые в процессе наблюдения за внедрением образовательной программы учреждения.
2. редкие случаи заболеваемости среди учеников;
3. улучшение показателей учебной деятельности по сравнению с прошлым периодом;
4. общение с родителями воспитанников, недопущение конфликтов, привлечение родителей детей к участию в жизни ДОУ;

В целом, критерии, по которым будет оцениваться как работа педагогов, так и труд других сотрудников ДОУ, утверждаются Министерством образования и руководителем детского сада.

Источник: http://advokatssr.ru/kakie-vyplaty-stimulirujuschego-fonda-polozheno-vospitatelju-12148/