Выплаты за стаж в бюджетных организациях

Как получить доплату за стаж работы в бюджетном учреждении в 2019 году?

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении – это особая доплата к зарплате, которая выплачивается отдельным категориям трудящихся в Российской Федерации. Главным фактором, который на нее влияет, является продолжительность работы в госучреждении. Рассмотрим надбавку более подробно.

Кому положена надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении?

Надбавка к заработной плате, связанная с выработкой определенного стажа в бюджетных учреждениях, выплачивается следующим категориям работников:

• гражданам, которые трудятся в учреждениях, финансируемых за счет государственного бюджета (в том числе муниципальных организациях);
• учителям;
• медицинским работникам;
• работникам учреждений культуры;
• спасателям и пожарным.

Помимо перечисленных выше категорий трудящихся, работающих по трудовому договору, надбавка предусмотрена и для тех, кто проходит государственную службу. Правда, в таком случае ее размер определяется другими нормативно-правовыми актами (в том числе ведомственными документами). На ее получение могут рассчитывать:

• федеральные государственные служащие (сотрудники МВД, ФСИН, прокуратуры);
• военнослужащие (как Министерства обороны, так и других ведомств, где предусмотрено прохождение военной службы);
• государственные гражданские служащие (например, сотрудники налоговой инспекции или службы судебных приставов);
• государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации;
• муниципальные служащие.

Кем выплачивается?

Дополнительные денежные средства выплачивают работникам, имеющим необходимый стаж, за счет фонда заработной платы организации, в которой они трудятся. Аналогична ситуация с государственными служащими – надбавку они получают за счет средств фонда оплаты труда своего ведомства.

От чего зависит и как рассчитывается размер надбавки?

Размер доплаты определяется исходя из оклада работника или госслужащего. Фактически он представляет собой определенный процент от него.

Для работников, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового договора, доплата будет иметь следующие размеры (в процентах от оклада):

• 5% за стаж от одного года до трех лет;
• 10% за работу на протяжении более чем трех лет;
• 20% за стаж от десяти до двадцати лет;
• 20% за труд на протяжении двадцати лет и более.

В Министерстве внутренних дел и Федеральной службе войск национальной гвардии доплаты отличаются. Вот за какую выслугу лет какая доплата положена (в процентах от оклада):

• 10% за выслугу от двух до пяти лет;
• 15% за службу от пяти до десяти лет;
• 20% за выслугу от десяти до пятнадцати лет;
• 25% — от пятнадцати до двадцати лет;
• 30% — от двадцати до двадцати пяти лет;
• 40% за выслугу в размере двадцать пять и более лет.

По-своему рассчитывают величину надбавки для государственных гражданских служащих. Вот на что они могут претендовать (в процентах от оклада):

• 10% за выслугу от одного года до пяти лет;
• 15% за стаж работы от пяти до десяти лет;
• 20% за труд на протяжении от десяти до пятнадцати лет;
• 30% при стаже пятнадцать лет и выше.

Правила, аналогичные правилам, предусмотренным для государственных гражданских служащих (в том числе служащих субъекта федерации) действуют и для муниципальных служащих.

Следует обратить внимание, что для каждой указанной категории трудящихся есть определенный «потолок», выше которого надбавка не поднимается.

Если работник выработал стаж, превышающий такую границу, надбавку увеличивать ему уже не будут – она останется на одном, максимально допустимом уровне.

Это правило было введено для того, чтобы избежать излишний расход бюджетных средств.

Какие документы нужны для получения доплаты?

Доплату работодатель назначает самостоятельно. Никаких документов ему для этого предоставлять не требуется – достаточно проработать в должности, дающей право на прибавку к заработной плате, установленное законом или ведомственным нормативно-правовым актом время.

Правда, в этом случае есть один небольшой нюанс.

Если гражданин до этого работал в другой организации, затем перешел на текущее место работы и только там получил необходимый для надбавки стаж, может потребоваться сообщить работодателю о наличии необходимой выработки.

Однако в большинстве случаев этого не требуется – кадровое подразделение совместно с бухгалтерией самостоятельно рассчитывают необходимый для доплаты стаж, опираясь на сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника.

Более подробно узнать о тонкостях подсчета выслуги лет отдельным категориям трудящихся и о том, какие привилегии им положены, можно узнать, посмотрев этот видеоролик:

Некоторые категории работников в Российской Федерации вправе получать надбавку к заработной плате после того, как проработают в занимаемой должности определенное количество времени.

В их число входят те, кто трудится в бюджетных учреждениях (в том числе муниципальных), а также государственные служащие всех видов. Надбавка рассчитывается в процентах от оклада работника.

Следует отметить, что для разных категорий трудящихся правила расчета и размер надбавки тоже разные. Для ее получения ничего делать не нужно – работодатель произведет начисление сам.

Источник: https://npfrate.ru/knowledgebase/doplata-za-stazh-raboty-v-byudzhetnom-uchrezhdenii.html

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается.

Рассмотрим подробнее механизм расчета надбавки при работе в бюджетном учреждении в зависимости от сферы деятельности и выслуги лет.

Как рассчитывается надбавка

Льгота за стаж или выслугу лет начисляется работникам, которые трудятся в бюджетной сфере и имеют право на такой вид выплат.

В стаж работы, который дает право на льготу, включается время работы в бюджетных учреждениях независимо от подчинения на должностях, при условии, что заработная плата работникам выплачивается согласно условиям оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения.

Надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении регулируются следующими нормативными актами:

Кроме этого, доплаты и поощрения должны быть обязательно оговорены в положениях об оплате труда и премировании в самом учреждении.

Надбавка рассчитывается индивидуально для каждого работника на основе должностного оклада, а сумма доплаты зависит от следующих факторов:

• Рода деятельности;
• Трудового стажа;
• Выслуги лет на определенной должности;
• Оклада;
• Наличия региональных и районных надбавок.

Финансирование происходит за счет бюджетных средств.

При расчете трудового стажа учитывается время работы на основном месте, а стаж, полученный при работе по совместительству, не учитывается.

Дополнительно в стаж работы включается отпуск по уходу за ребенком, а также другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Во время отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения между работником и работодателем не разрываются, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Особенности начисления для бюджетников

На такую привилегию на данный момент могут рассчитывать сотрудники учреждений, образованных государственной властью и органами местного управления, которые не носят коммерческий характер и финансируются из государственной казны или внебюджетного фонда.

Доплата за стаж работы в учреждении госсектора положена работникам следующих сфер деятельности:

• Образования: учителя, педагоги, научные сотрудники;
• Культуры: актеры, режиссеры, художники;
• Медицины: врачи, медперсонал;
• Дошкольных образовательных учреждений, библиотекари;
• Государственной противопожарной службы;
• Судебных учреждений.

Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении начисляют по следующему алгоритму:

Выслуга лет	Процентная надбавка
1 — 5	10
5 — 10	15
10 — 15	20
свыше 15	30

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!Узнайте сейчас: ☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными ☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры ☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного ☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали ☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждениеСКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

После 15 лет государственной службы и работы в бюджетном учреждении надбавка уже не будет возрастать, так как максимальная ее размер составляет 30% от оклада.

Но кроме доплаты за стаж работники некоторых категорий имеют право на дополнительные поощрения:

• В зависимости от должностной категории доплаты могут быть в размере 60 – 200% от оклада;
• Гражданским служащим, имеющим доступ к государственной тайне, положена доплата в размере 5 – 75% от оклада;
• Чиновникам, в обязанность которых входит охрана государственной тайны, могут рассчитывать на добавки в размере 10 – 20% от оклада.

Размер надбавки для медицинских работников зависит не только от продолжительности непрерывной работы, но и от того, в каком учреждении здравоохранения они работают. Например:

• Старшие врачи станций скорой помощи, врачи, средний и младший персонал выездных бригад скорой помощи получают надбавки: 30% за первые 3 года, по 25% за каждые последующие 2 года. Общий размер надбавки не может превышать 80% тарифного оклада;
• Работникам противолепрозных учреждений – 10% за каждый год работы. Максимальный размер надбавки – 80% для медицинских работников, 50% для остальных работников;
• Работникам противочумных учреждений – 10% за каждый непрерывный год работы. Максимальный размер надбавок – 100% для медицинских работников, 80% для остальных работников.

Надбавка сотрудникам МВД

Должности сотрудников МВД, которым предусмотрена надбавка, утверждены Приказом МВД России от 25.07.2017 № 522. В список этого приказа попадают работники структурных подразделений:

• Центрального аппарата;
• Главного Управления МВД Москвы и области;
• Дежурных частей;
• ЦВСН;
• Кавалерийских частей.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102861-nadbavka-za-staj-raboty-v-byudjetnom-uchrejdenii

Как платить за выслугу лет в бюджетном учреждении

Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда.

Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы. Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два.

Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким образом, в 2018 и 2019 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях.

Важно

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет.

Освобождает ли это работодателя от такой необходимости? Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет.

В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

• при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
• если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
• для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
• в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
• служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
• наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Внимание

Сотрудники МВД Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

• 2-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• 15-20 лет – 25%.
• Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

• Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
• Стажировка в ОВД.
• Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма. Военные Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2).

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Сегодня нас будет интересовать такой момент, как доплата за выслугу лет. Кому полагается данная привилегия? Что это вообще такое? Как начисляется? Обо всем этом нам и предстоит узнать. Во всяком случае можно точно сказать: соответствующие надбавки имеются не у всех категорий граждан.

А только у некоторых «направлений» работы. И в каждом отдельном случае расчеты производятся по отдельным схемам. Запомнить их не так уж и трудно. Давайте же посмотрим, кому положена доплата за выслугу лет. Для кого Как уже было сказано, наша сегодняшняя тема коснется не всех граждан.

А только тех, кто работает в определенной сфере деятельности. Тем не менее стоит точно знать, кому полагаются доплаты и надбавки за выслугу лет. Во-первых, подобного рода привилегия положена всем военнослужащим.

Понятное дело, чем больше «отдаете долг Родине», тем выше потом будете получать надбавки.

Надбавки за выслугу лет

При этом они не исключают друг друга, и в результате общая сумма выплат по итогам работы за месяц может превышать установленный оклад в несколько раз. Надбавка служащим МВД Выплаты за выслугу лет сотрудникам МВД гарантированы государством.

Как и в предыдущих случаях, эта надбавка определяется в процентах к должностному окладу.
Кроме дополнительной выплаты за выслугу лет им полагаются прочие надбавки, например, за особые условия службы.

Законодательно установлены следующие ставки надбавок за выслугу лет для сотрудников МВД: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада 2-5 10 5-10 15 10-15 20 15-20 25 20-25 30 25 и более 40 Пример.

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты. Какие в целом надбавки положены? Доплата за выслугу лет госслужащим устанавливается исходя из того, сколько составляет сама выслуга.

Если стаж работы в данной сфере у вас не превышает 5 лет, но имеется более 1 года, можно рассчитывать только на 10 % от общего размера оклада. В принципе, не так уж и плохо.

Ведь большинство госслужащих получают неплохую оплату труда.

Платят ли за стаж в бюджетных организациях бухгалтерам?

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения.

Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены.

Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями. Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки Вопрос №1.
В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет.

Процентная надбавка за выслугу лет бюджетникам

Мы приведем примерную зависимость стажа и итоговой доплаты:

• Если длительность трудовой деятельности более года, но не превышает трех лет, то процент по окладу будет примерно 5%.
• Для сотрудников, трудящихся на благо организации до пяти лет, ставка в процентном отношении больше предыдущей ровно в два раза.
• В том случае, когда стаж менее десяти лет, процент доплаты также увеличивается в два раза, то есть равна 20%.
• При такой длительной рабочей деятельности, как десять лет и более, предусмотрена 30-процентная доплата от оклада.

Что ожидает бюджетников Доплата работникам бюджетной сферы установлена в Трудовом кодексе Российской Федерации или может регулироваться локально как нормативными актами определенного Министерства, так и иными законами регионов России.

Важно сказать, что все причитающиеся работнику надбавки не являются взаимоисключающими.

Так, например, если гражданин имеет право получать надбавку за группу занимаемой должности (например, высшую — 200%), его работа связана с доступом к государственной тайне и стаж в этой должности составляет 10 лет, то помимо первой надбавки данный гражданин будет также получать:

• надбавку за работу, связанную с государственной тайной;
• доплату за стаж работы в этой сфере;
• надбавку за выслугу лет в размере 20%.

О выслуге лет в МВД России Как и в случае с гражданскими государственными служащими, МВД России поощряет своих сотрудников за выслугу надбавкой, рассчитываемой в процентном отношении к должностному окладу. Кроме того, для таких государственных служащих устанавливаются и надбавки за особые условия службы.

В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения. 5.

Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам. Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца.

Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц. Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год. Чаще всего доплата производится в виде премии.

Тем не менее, расчет должен быть произведен пропорционально временным периодам, которые сотрудники отработали.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/kak-platit-za-vyslugu-let-v-byudzhetnom-uchrezhdenii/

Выплаты за стаж в бюджетных организациях

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

• отрасль работы;
• регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
• наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

• в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
• при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
• если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

1. Центральный аппарат МВД РФ.
2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
3. Дежурная часть.
4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
5. Кавалерийская часть.

Внимание!

Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста.

Доплата за выслугу лет бюджетникам: размер выплат, особенности начисления и отзывы

Они, как и военные, могут рассчитывать на поддержку от государства в будущем.

О том, каков размер пособий, речь пойдет дальше.

Вообще, сама по себе доплата к пенсии за выслугу лет рассчитывается сугубо индивидуально.

Тем не менее это довольно редкие случаи.

И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств. Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2019 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2019 года имеет следующие процентные значения: С 1 января 2019 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет.

Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере

Шкала размера стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)): — при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 10%; — при выслуге лет от 3 до 5 лет — 20%; — при выслуге лет свыше 5 лет — 30%.

Стимулирующая надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю выполняемой работы устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере и выплачивается ежемесячно. Пример.

Размер стимулирующей надбавки: — за присвоение ученой степени кандидата наук — 10% должностного оклада (или 1000 руб.); — за присвоение ученой степени доктора наук — 20% (или 2000 руб.).

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности работников учреждения.

и за счет средств экономии фонда оплаты труда, это право ей предоставлено в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ: Статья 8 Трудового кодекса РФ: Т.е.

администрация вправе включить в коллективный договор и положение об оплате труда рассматриваемую надбавку, при этом также внести соответствующие дополнения в трудовой договор с работником.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении (нюансы)

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении учитывается при расчете пенсии за выслугу лет гражданским госслужащим федерального уровня.

Рассмотрим, каковы условия получения этой надбавки, в нашей статье.

Процесс выплаты пенсии за выслугу лет, установленной госслужащему, отличает следующее (ст. 7 закона № 166-ФЗ):

• эта пенсия дополняет страховую пенсию и выплачивается в одно время с ней (п. 2);

• во время работы в должности госслужащего она не выплачивается (п.3);
• при наличии у госслужащего права на несколько видов пенсий за выслугу лет назначается только 1 из них по его выбору (п. 3.1).

Размер пенсии за выслугу лет зависит от 3 величин (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ): Для местностей, в которых действует районный коэффициент, пенсии, выплачиваемые в них, рассчитываются с учетом этого коэффициента (п.

2 ст. 14 закона № 166-ФЗ). Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

стаж работы определяется в порядке установленном законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы. 3.1.2 Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж .

а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

Помимо этого непрерывный трудовой стаж может быть сохранен: При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период времени эти граждане вернулись к трудовой деятельности. Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Рассмотрим в частном порядке показатели. После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Источник: http://credit-helper.ru/vyplaty-za-stazh-v-bjudzhetnyh-organizacijah-25741/

Надбавки за выслугу лет

Денежные средства, которые выплачиваются работникам ежемесячно помимо зарплаты, представляют собой надбавки или доплаты. Если сотрудник проработал в организации определенное время, он может рассчитывать на получение надбавки за выслугу лет к своему жалованию.

Работодатели нередко используют подобные поощрения с целью стимулирования работников к продуктивной рабочей деятельности. Кроме того, это позволяет бороться с текучестью сотрудников на предприятии.

В этой статье мы рассмотрим, в каких документах отражают систему премирования сотрудников, в каком размере устанавливаются размеры поощрений работников организации за выслугу лет, а также какие категории служащих гарантированно могут рассчитывать на получение доплат и надбавок к своей основной зарплате.

В нижней части страницы размещена таблица, в которой отражены ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы.

Подсчет трудового стажа работников

В Трудовом кодексе РФ, в частности, в Главе 21 идет речь о том, кому причитаются поощрения. Это касается в первую очередь работников бюджетной сферы. С коммерческими организациями дело обстоит иначе.

Главным документом, который служит основанием для получения денежных средств за выслугу лет сотрудником, является корректно оформленная трудовая книжка. После того как работник был принят на работу, в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Теперь рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с местом и временем работы служащего, которые влияют на его надбавки.

Как получить процентную выплату сотруднику, который трудится в коммерческой организации?

Для того чтобы работник получил надбавки за выслугу лет на коммерческом предприятии, он должен проработать на нем конкретный временной промежуток. Этот отрезок времени должен быть прописан в локальном акте организации. Работодателю нужно будет обязательно учесть в качестве рабочего срока следующие моменты:

• время отпуска (оплачиваемого);
• период больничного;
• командировки.

Таким образом, стажем работы считаются любые периоды, за которые служащему был начислен оклад.

Смена должности не будет оказывать влияния на стаж работы сотрудника. В случае его перевода в другой отдел (на том же предприятии), стаж за выслугу лет будет рассчитан суммарно за исключением ситуации, если был изменен оклад за месяц.

Если оклад за месяц был уменьшен или наоборот увеличен, то необходимо пересчитать сумму надбавки в соответствии с процентами от зарплаты, а не срок службы сотрудника.

Как влияет на трудовой стаж работника перевод в другую организацию в случае реорганизации?

В этой ситуации получается, что рабочее место служащего остается прежним и собственник не меняется. Это означает, что меняется только юридическое лицо. Работнику следует договориться с работодателем о том, чтобы стаж его работы был непрерывным, а процентная надбавка за выслугу лет сохранялась.

Что будет с доплатой, если работник сначала работал у одного работодателя, а затем перешел на некоторый срок на работу к другому?

В соответствии с действующим законодательством, работник должен заслужить доплату за выслугу лет, но в некоторых ситуациях, особенно если служащий является ценным кадром и имеет высокий уровень квалификации, то вполне допустимо обратиться с просьбой о продолжении выплаты надбавок к администрации предприятия.

Надбавки за выслугу лет для бюджетников

Доплата для работников бюджетной сферы рассчитывается в процентах от оклада. Как и во всех остальных случаях, многое зависит от срока рабочего стажа, в течение которого служащий трудился в бюджетной организации.

При расчете прибавки к окладу за выслугу лет в результате подсчетов принимается в учет:

• коэффициент субъекта РФ;
• районный коэффициент;
• сумма премии.

Итоговая сумма надбавки подлежит обложению НДФЛ.

Какие документы устанавливают надбавки за выслугу лет?

В Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой руководителям предприятий (которые не относятся к бюджетным) разрешается самостоятельно определять, стоит ли выплачивать надбавки к окладам работников или нет. Таким образом, у служащих, которые трудятся в коммерческих организациях, нет никаких гарантий того, что они получат дополнительные суммы к ставке.

В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению. В контракте с работником должны быть указаны все надбавки (в том числе – их количество).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными (на основании статьи 135 ТК РФ). Работодатель сам решает, в каком размере такие выплаты будут выплачиваться служащим. Кроме того, во внимание принимаются пожелания и рекомендации самих сотрудников.

Трудовой договор с работодателем – это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования. Копия документа должна быть в наличии у работника.

Система бонусов и премий, которые предусмотрены организацией, кроме трудового договора, должны быть отражены в таких документах:

1. Положение о премировании сотрудников (или о материальном поощрении).
2. Коллективный договор и другие документы.

Не забывайте, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны такие важные моменты, как:

• суммы выплат;
• периодичность выплат вознаграждений за рабочий стаж.

В трудовом договоре также должны быть указаны все размеры денежных средств, которые положены работнику:

• зарплаты;
• премий;
• бонусов.

Помимо этого в документе должны быть отражены условия, а также порядок начисления денежных средств.

Размеры материального поощрения работников и периоды их выплат

Размер материального вознаграждения сотрудников за отработанные годы начисляется в процентах от месячного оклада. Размер материального поощрения работников зависит от ставки. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за выслугу лет, соответственно, тоже.

Следует отметить, что выплата не должна прекращаться и в таких ситуациях:

1. Служащий находится в командировке.
2. Работник в отпуске.
3. За сотрудником, в соответствии с ТК, сохраняется заработная плата.

Негосударственным учреждениям невыгодно вводить систему надбавок для работников, поскольку это влечет за собой повышение их заработной платы, а значит, и налогов. В то же время, если руководителю необходимо, чтобы персонал качественно работал, то без организации системы бонусов просто не обойтись.

Бухгалтер организации рассчитывает сумму надбавок на основании локальных трудовых актов предприятия. Так, в приложении к коллективному договору может быть разработана шкала, согласно которой сотрудник, который представляет особую ценность для предприятия, получает за непрерывный рабочий стаж определенный процент оклада.

Как правило, сумма доплаты работникам от 5% до 30%. Многое зависит от срока работы служащего в организации. Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего.

Как рассчитываются надбавки за выслугу лет

Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно:

1. Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц.

2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.

3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки.

4. В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения.

5. Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам. Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца.

Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц.

Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год. Чаще всего доплата производится в виде премии. Тем не менее, расчет должен быть произведен пропорционально временным периодам, которые сотрудники отработали.

Категории служащих бюджетной сферы

Категорий служащих бюджетной сферы несколько:

1. Госслужащие.
2. Муниципальные служащие.
3. Работники МВД.
4. Военные.

Для удобства мы собрали все категории бюджетников в таблицу, где вы найдете процент надбавок в зависимости от трудового стажа:

Категория служащих

Трудовой стаж

% от оклада в месяц

Источник: http://my-biz.ru/kadry/nadbavki-za-vyslugu-let

Выплата за стаж руководителя

При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность, — как в конкретной государственной структуре, так и в совокупности во всех иных госслужбах.

Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад; также на полученный результат может начисляться районный коэффициент и коэффициент субъекта РФ (например, дальневосточный).

Кроме того, к получившейся сумме прибавляется сумма премии (если таковая предусмотрена для работника). Окончательный же размер надбавки облагается подоходным налогом.

Говоря о расчете надбавки за выслугу лет определенным категориям служащих, необходимо отметить и то, что для этого необходимо знать, в какой сфере осуществлялась деятельность и в каком регионе каждый конкретный служащий проживает.

В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:

1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу.

Внимание

До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается.

Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить. Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур.

Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен.

Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов. Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия.

В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2018 году

Важно

Доплата за выслугу лет бюджетникам Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств. Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников.

На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет. Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании.