Часть 2. Как я проходил альтернативную гражданскую службу
Получение документов на АГС.
Ура, товарищи! Вот и прошло полгода с момента моего последнего визита в военный комиссариат города Батайска, РО. К моему величайшему удивлению, я получил повестку в нерабочее время для других призывников время.
Тем самым имел наслаждение в личной аудиенции, и внимание к своей персоне) Так как никого из призывников практически не было. Чем нельзя похвастаться, если придти в рабочий, приемный день.
Меня ознакомили с моим предписанием, разнарядкой.
Куда и кем я направляюсь работать, на ближайшие почти два года, а если точнее, на 21 месяц. Чему я тоже был удивлен, так как не имел никаких существенных возражений. Работа по специальности, относительно близко от дома (около 400 км, 5-6 часов на жд. транспорте).
Про заведение в которое меня отправили я напишу позднее, в отдельной статье. Оно требует отдельного рассмотрения. Мне дали еще одну повестку, аргументируя тем, что еще не все документы готовы. Ждал полгода, запросто подожду и две недели ?
Прошли две недели. Я прибыл в назначенный повесткой день и час. Мне выдали все документы и более того даже без каких-нибудь проблем и недоразумений(!), что меня даже удивило. Все как написано, слово в слово.
При направлении на АГС военным комиссариатом должны быть выданы:
• предписание на убытие к месту прохождения АГС с указанием подробного адреса организации, в которую гражданин направлен;
• удостоверение гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу;
• учетная карта;
• воинские перевозочные документы на проезд к месту прохождения АГС (в обмен на них в транспортных организациях гражданину выдаются проездные документы) – при направлении на АГС в организацию, расположенную за пределами места жительства гражданина.
Вот они! Что из себя эти документы представляют, смотрите ниже:
[Учетная карта и удостоверение АГС-ника] [Предписание и ВПД][Общий вид всех документов, которые выдали в военкомате.]
Теперь осталось зарегистрировать ВПН, на вокзале у коменданта, и поменять в кассе на билет. Комендант оценил эту бумажку взглядом и сказал направляться к кассам на первом этаже. Собственно, что я и сделал. В кассе мне без проблем обменяли этот документ на билет с плацкартным местом.
И в финальный раз позвонил и оповестил работодателя, о своем фактическом прибытие.
В следующий раз буду писать уже в малознакомых стенах общежития. Ждем новостей, еду в конце недели!
Читать продолжение: часть 3
Или вернуться назад: часть 1
Журнал переехал: skygid.com
Отбытие.
И все-таки, позволю себе немного повременить, и написать о такой малоинтересной, но важной для меня части — отъезде и сборах.
Вот и пришло время паковать и собирать, уже давно сложенные стопки вещей в сумки. Не часто мне приходилось уезжать, да и на такой ощутимый срок. Поэтому к сборам пришлось серьезно отнестись, вплоть до составления списка вещей, с размером, наименованием и количеством. :)Снова проверка документов:
1. Паспорт,2. трудовая книжка,3. ИНН,4. заверенная копия диплома,5. СНИЛС,6. жд. билет,7. удостоверение АГС-ника,8. учетная карта,9. предписание,10. мед. полюс (если нужно будет обратиться в мед. учреждение, чего я надеюсь не произойдет).
Ну-с, вроде все. Документы все на месте. Осталось ничего не забыть и быть готовым ко всему.
Теперь самое интересное, маршрут. Ростов Главный — Невинномысск. И как обычно, заимел счастливое место в вагоне под номером 13.
По прибытию есть немного времени, чтобы успеть добраться с жд. до автовокзала, так что не стоит даже рассчитывать на посмотреть «местные красоты», такой возможности попросту у меня не будет. Нужно-с будет поймать извозчика.
Потому что лично я не хочу там пробыть больше положенного, и потом добираться на попутках до столь отдаленного поселения. До него, кстати, если мне не изменяет память, около 46 км.
Вот так выглядит то место, куда я попаду на схематичной карте…
[Spoiler (click to open)]С виду не сильно людно XD. Надеюсь сделать несколько фото в ближайшее время, как буду иметь на то возможность.
Предыдущие записи:
Часть 2.
Часть 1.
Журнал переехал: skygid.com
Page 3
В истоках зарождения телевидения лежали самые благие и ранее невероятные возможности. Его изобретению мы обязаны всем тем ученным, которые изобретали с конца 18 века, шаг за шагом, стало возможным создать нечто подобное!
Немного истории…
Уиллоби Смит — английский инженер-электрик, даже не подозревал, что его открытие фотоэффекта в селене будет первым вкладом в будущие ТВ.
Пауль Нипков -немецкий техник и изобретатель. Изобретённый им диск, получивший название диск Нипкова, послужил основой для появления механического телевидения в 1920-x годах.
Борис Львович Роозинг — наш соотечественник, российский физик, учёный, педагог, изобретатель телевидения, автор первых опытов по телевидению, который запатентовал «Способ электрической передачи изображений на расстояние», а 9 мая 1911 года впервые в мире осуществил передачу и прием телевизионного изображения простейших фигур.Есть и многие другие имена людей, которые вывели ТВ в массовое производство, сделали его интересным и доступным.
Полтора десятка лет назад, процент криминала, природных и техногенных катастроф, на экранов телевизоров был не столь велик. Согласитесь, что сейчас, в эфире целых каналов входит однородная масса негатива и рекламы.
От пропаганды насилия, алкоголя, наркотиков, пренебрежения к свои ближним, до подмены ценностей семьи и государства, справедливости и правосудия.
Так уж вышло, что с ТВ экранов кормят негативом, и откровенными помоями.
Как так вышло?
Последние годы я не смотрю кабельное ТВ. И терпеть не могу, когда его включают работать «фоном». Чтобы заглушить возможные порывы к мозговой деятельности.
Даже образованному человеку сложно думать, и перекрикивать в голове весь шум с экрана. Что уж говорить об необразованных.
В глубоком детстве, я запомнил те редкие выпуски с мест происшествий. Потому мне казалось, что это важно. Ведь не всякий раз можно было увидеть что-то подобное. Кстати, увеличение содержания убийств и происшествий с летальным исходом в эфире, в нашей стране совершенно не связанно с уровнем криминала.
А из каждой мухи раздувают слона. Вскоре просмотр новостей с постоянными проблемами входит в привычку. Научно доказано, что привычка вырабатывается всего за несколько месяцев.
Вот и удивляйся, откуда столько в нас столько цинизма и безразличия к самим себе.
Мы не можем изменить систему, но мы можем не поддаваться на провокации.
Журнал переехал: skygid.com
Page 4
?
|
Прародителями современных выборов — Древняя Греция и Древний Рим. Все свободные граждани активно учавствовали в политической жизни. Существовали различные типы ания: открытые и закрытые. Бюллетенем выступал обыкновенный боб, белый цвет — за, черный — против.
С каждым веком, человек стремился использовать технологические разработки. Так почему же не отказаться от классической системы ания? Ни для кого не секрет, почему люди не ходят на выборы.Откровенная ложь и обман на избирательных участках, сброс и замена, подделка и подтасовка бюллетеней.Пора «обезличить» избирательные участки. Если кабинки и корзины заменить на специальный терминал для ания? Только представьте себе такую картину — никаких подсчетов бумажных бюллетеней! А если пойти дальше и реализовать онлайн ание, тогда мы сможем быть уверенны в крайнем случаи за увеличение явки. Проблемы безопасности, их можно решить. Было бы желание. Лично я доверяю машинам и технике больше чем людям. Особенно если речь идет о таких важных вещах. И с финансовой точки зрения перспективность на лицо! Достаточно оставить только наблюдателей и охрану. Для тех кто не может проать на избирательном участке, и не имеет возможность сделать это онлайн, тоже есть выход: представители партий выезжают с планшетом/ноутбуком/смартфоном где тут же голосуют. Чтобы обеспечить сохранность своих от изменений в базе данных, можно распечатывать или сохранять автоматически генерируемый номер транзакции. Как в АТМ банкомате.
Стали бы ать при таком раскладе?
[Вы все еще не хотите ать?]Журнал переехал: skygid.com
Источник: https://skylog.livejournal.com/558.html
Принимаем работника для прохождения альтернативной службы
Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской .
Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.
Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?
В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?
Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.
Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н .
При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).
Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.
Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).
Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.
Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?
Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.
Документы в тему
| Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон № 113- ФЗ) | Узнать, каковы особенности альтернативной гражданской службы и как распределяются полномочия по ее организации между органами государственной власти и работодателями |
| Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление № 256) | Проконтролировать, правильно ли проходит альтернативную гражданскую службу ваш работник |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (далее – Приказ № 135н) | Уточнить, вправе ли вы принимать на работу граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также узнать, какие виды работ они могут выполнять |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 г. № 167 «Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу» (далее – Приказ № 167) | Оформить воинские документы альтернативщика |
Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам . Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).
Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации . Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).
При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).
Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.
Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить . Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.
Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.
При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.
Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор .
В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).
Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ , п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.
Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов .
Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др. Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:
– предписание;
– удостоверение и учетную карту;
– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.
Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.
Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.
В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).
Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.
Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган .
Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.
Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации
| Удлиненный отпускПродолжительность отпуска альтернативщика увеличивается на количество дней, необходимых, чтобы проехать к месту его использования и вернуться обратно | Статья 17 Закона № 113-ФЗ |
| Бесплатный проездГраждане имеют право на бесплатный проезд:– к организации, где они будут проходить альтернативную гражданскую службу;– к новому месту альтернативной гражданской службы (при переводе);– к месту жительства и обратно при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);– к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы. Указанные расходы несет работодатель, которому в дальнейшем они компенсируются за счет бюджетных средств | Пункт 8 ст. 19 Закона № 113-ФЗПостановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518 |
| Право на обучениеАльтернативщики имеют право во внерабочее время обучаться в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Им предоставляются социальные гарантии и компенсации, как и другим работникам. Ограничение: им не может быть установлена сокращенная рабочая неделя или сокращенное рабочее время | Пункт 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ |
Каковы особенности работы альтернативщика?
Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями . Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст. 21 Закона № 113-ФЗ):
– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;
– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;
– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;
– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;
– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;
– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;
– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.
Как оформить кадровые документы?
Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».
Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).
На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.
Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст. 23 Закона № 113-ФЗ):
– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;
– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;
– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
– Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н . Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.
– Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.
– Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.
– Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.
Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.
Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/prinimaem_rabotnika_dlja_prokhozhdenija_alternativnoj_sluzhby/2-1-0-240
О прохождении альтернативной гражданской службы
- Статьи и полезная информация о призыве
- Законы, документы и нормативные акты
- Определение годности и права на отсрочку
- Помошь в освобождении от армии
Бесплатная консультация юриста в Петербурге: добавочный номер — 883
Если вы сознательно решили отказаться от службы в армии, то вам придётся пройти альтернативную гражданскую службу (АГС), так как закон говорит нам о том, что любые граждане призывного возраста обязаны, так или иначе, отдать свой долг родине. В этой статье рассказывается о том, с чем вам предстоит встретиться при прохождении альтернативной гражданской службы.
О порядке прохождения альтернативной гражданской службы
Порядок альтернативной службы определяется постановлением правительства № 256 и выглядит так:
Глава местного самоуправления и военкомат отправят вас в одну из организаций, которая подала заявку, с просьбой прислать к ним на работу граждан, требующих замены военной службы на гражданскую.
Обычно такие организации находятся далеко от места проживания призывников и направляют их туда в связи с острой нехваткой кадров.
Проезд до места назначения и обратно во время прибытия на службу и отпуска вам должен оплатить работодатель.
При прибытии к месту прохождения альтернативной гражданской службы вы должны сразу же доложиться вашему новому начальству, в противном случае (опоздание или сознательное уклонение) оно тут же сообщит об этом факте в ваш военный комиссариат и орган исполнительной власти того субъекта РФ, в котором находится эта организация.
С собой вам нужно иметь несколько документов, подтверждающих ваше направление на прохождение альтернативной гражданской службы:
- Предписание военного комиссариата
- Любой документ, удостоверяющий личность: паспорт, права и т. д.
- Специальное удостоверение и учётную карточку альтенативщика, которые выдают в военкомате
- Проездные билеты — нужны для оплаты проезда к месту прохождения альтернативной гражданской службы
- Страховое пенсионное свидетельство
- Трудовая книжка — не нужна, если вы заключаете трудовой договор в первый раз
После заключения трудового договора, работодатель оповестит ваш и местный военный комиссариат, а также соответствующий орган исполнительной власти о том, что вы начали проходить альтернативную гражданскую службу. С этого момента и начнётся ваша трудовая деятельность.
Особенности альтернативной гражданской службы
Ваша трудовая деятельность и все отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним, стороны, заключившие между собой трудовой договор, обязаны исполнять определённые правила, а именно:
— работодатель обязан:
- Отметить в специальной учётной карточке факт прибытия гражданина на место прохождения альтернативной гражданской службы
- Предоставлять гражданину отпуск в соответствии с нормами, установленными трудовым кодексом РФ
- Добавлять к сроку отпуска количество дней, затраченных на поездку к месту использования отпуска и обратный путь
- Оплачивать проезд гражданина на любом виде транспорта до места проведения отпуска и обратно
- Оплачивать труд работника в соответствии с нормами установленными в данной организации
Что касается отпусков, то тут есть некоторые нюансы. Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но также по собственному желанию вы можете взять дополнительные отпуска, но их стоимость будет вычитаться из вашей зарплаты. Также есть один важный момент, связанный с оплатой проезда.
Вы должны обязательно сохранять и предоставлять проездные документы вашему работодателю, так как именно по ним будет вестись финансовая отчётность.
А что же ещё может сделать гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу? Вы можете перевестись в другую организацию и работать там.
Для этого вам нужно обратиться к лицу в местном исполнительном органе власти, которое уполномочено работать с альтернативщиками, с соответствующей просьбой.
Далее, в Федеральную службу по труду и занятости будет передано представление по результатам которого будет принято решение о переводе вас на новое место работы.
Основаниями для смены организации являются:
- Сокращение сотрудников
- Упразднение этой организации
- Рабочая необходимость
- Противопоказания к выполнению рабочих обязанностей гражданина
- Противопоказания к проживанию в местности прохождения альтернативной гражданской службы
Если решение о переводе вас на новое место службы будет положительным вам нужно будет пройти ту же процедуру, что и в первый раз, то есть явиться на новом место работы в установленный срок и с необходимыми документами.
Реальные отзывы парней, работающих на гражданке
Можно написать ещё много разных вещей, но для более точного понимания ситуации было бы хорошо услышать мнение живых людей, и поэтому ниже приведены отзывы некоторых парней об их прохождении альтернативной гражданской службы:
Дмитрий Белов, Санкт-Петербург, работает санитаром в кардиологическом отделении Маринской больнице:
«… Перед началом своей трудовой деятельности я поговорил с руководством больницы о том, чтобы меня освободили от обязанности выносить утки за больными и мыть полы. К этой просьбе отнеслись нормально.
Сказали, что работы и так хватает: нужно сопровождать больных на процедуры, разгружать продукты и развозить еду по палатам.
Девушкам-санитаркам эта работа не по силам, поэтому возражений насчёт замены не было, хотя в военкомате всех обычно пугают горшками и утками.
В общем, работы хватает. Зарплата 8000 рублей + в больнице кормят. Отношения с коллегами нормальные, но кроме меня альтернативщиков нет. Свободное время тоже есть: через день успеваю ходить в тренажёрный зал, читаю книги и гуляю со своей девушкой. Готовлюсь к экзаменам в институт».
Артем Рачин, Санкт-Петербург, работает на мойке машин в автопарке:
«…Прохождение альтернативной гражданской службы, как замена военной, казалось мне недостижимой целью. Казалось, что добиться этого невозможно, но мне помогли в комитете солдатских матерей и теперь я работаю в автопарке.
У меня два полноценных рабочих дня по 12 часов и два выходных, на которых я полностью свободен. Я ценю чувство свободы. Так и написал в заявлении на АГС, поэтому не жалею, что сейчас работаю.
По специальности я автомеханик, но договорился с начальством и работаю на мойке. У меня простая задача: я смываю с автобусов грязь, которая иногда остаётся после автоматической мойки.
В основном вся работа заключается в этом. На работу нас возят бесплатно за счёт автопарка.
Обратно я еду своим ходом, но это нормально, потому что зарплата 18000 рублей плюс премии и надбавки».
И ещё один отзыв в формате видео
Алексей Сапожников, Череповец, работает в прачечной в Череповецком доме -интернате №1.
начинается с седьмой минуты, где Алексей рассказывает о самой работе, но если вам интересно вы можете просмотреть его полностью. До 7 минуты рассказывается о том, как проходила призывная комиссия в военкомате.
Виды работы и профессии для альтернативщиков
Профессии для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу разнообразны. Вы можете выбрать из рабочих профессий или из профессий для служащих.
Чем же они отличаются? Рабочие должности, как правило, связаны с неквалифицированной или низкоквалифицированной работой, хотя некоторые из них все же требуют специального образования.
Это могут быть следующие должности:
- Разнорабочие
- Работники заведений общественного питания — например, кухня в больнице
- Почтальоны
- Санитары в больницах
- Кабельщики
- Водители транспортных средств различной категории
Набор профессий для служащих более разнообразный. Они имеют более широкую направленность и иногда даже требуют высшего образования.
Это могут быть следующие должности:
- Инженеры различного направления
- Младший медицинский персонал в больницах
- Врачи разных медицинских специальностей
- Преподаватели в учреждениях среднего специального и высшего образований
- Программисты
- Психологи и социальные педагоги
Полный список профессий вы можете узнать, прочитав приказ Минздрава от 15 февраля 2010 г. N 84н
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
- Право на альтернативную гражданскую службу
Источник: http://army-help.ru/staty/proxozhdenie-alternativnoi-grazhdanskoj-sluzhby.php
Приема на альтернативную гражданскую службу
Организации, заинтересованные в том, чтобы привлекать на работу граждан для прохождения АГС, направляют в установленном законом порядке свои предложения о видах работ, которые могут выполняться «альтернативщиками», и указывают, какое количество граждан может быть принято для выполнения этих работ. Минздравсоцразвития РФ по результатам исследования рынка труда, потребностей органов исполнительной власти и Вооруженных Сил РФ регулярно формирует перечни работ и списки организаций.
Приказом Минтруда России от 8 февраля 2017 г. N 152н утвержден перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и список конкретных организаций с адресами, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.
Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях (п. 1 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):
— подведомственных федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.д.);
— подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ;
— Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.
Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работу при прохождении альтернативной гражданской службы, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы).
Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства такого сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
— Особенности ведения кадрового делопроизводства;
— Заключается ли с Работником договор о полной материальной ответственности.
Основные документы процедуры:
— Личная карточка работника;
— Приказ о приеме на работу.
Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу
Документы, необходимые для приема на работу:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые — оформляется работодателем;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые — оформляется работодателем.
— документы воинского учета;
— документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
— предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы от уполномоченного лица военного комиссариата;
— удостоверение гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, заверенное подписью военного комиссара;
— учетная карта альтернативнослужащего;
— проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы;
— справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления пособия по временной нетрудоспособности).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.
Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой
Работника следует ознакомить с документами:
1.
правила внутреннего трудового распорядка;
2.
правила хранения и использования персональных данных работников;
3.
положение об оплате труда;
4.
правила и инструкции по охране труда;
5.
должностная инструкция;
6.
коллективный договор при его наличии в организации;
7.
иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.
Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.
4.
Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции
С работником, проходящим альтернативную гражданскую службу, в письменной форме заключается срочный трудовой договор, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.
5.
Издать приказ о приеме работника на работу
Приказ издается на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В графе «Условия приема на работу, характер работы» следует отразить, что сотрудник принят для прохождения альтернативной гражданской службы. В графе «Основание» указывают реквизиты трудового договора.
6.
Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Срок: 3 дня с момента начала работы
8.
Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку
Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») | |||||
| 1 | 02 | 08 | 2013 | Принят на должность дворника | Приказ №2к от 02.08.2013г. |
9.
Оформить личную карточку работника
Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.
11.
Уведомить военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы, а также уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, обязаны состоять на воинском учете по месту пребывания. Воинский учет граждан в организациях ведется в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ от 11.01.2017.
Срок: 3 дня с момента заключения трудового договора.
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/prohozhdenii_alternativnoj_sluzhby/
