Выговор и лишение стимулирующих выплат

В этой статье:

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример.

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…

Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе

Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.

Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.

Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого.

Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ.

Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.

***

Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/odnovremenno-obyavit-vygovor-i-lishit-premii.html

Какой период не выплачивают премию если есть выговор

— Статьи — Какой период не выплачивают премию если есть выговор

В первом случае речь идет о заработанной премии, которую работодатель не выплатил работнику (удержал премию). Во втором случае работник просто эту премию не заработал (не выполнил условия премирования).

При этом, по нашему мнению, если в положении о премировании отсутствуют условия о периоде, за который работник может быть лишен премии в случае нарушения производственной, технологической, трудовой дисциплины, то невыплата премии может быть произведена работодателем только за тот период (квартал, год), в котором допущено такое нарушение. К примеру, за привлечение работника к дисциплинарной ответственности в январе 2015 года работник может быть лишен премии только за I квартал 2015 года. Невыплата премии за II квартал 2015 года по данному основанию, полагаем, будет неправомерна.Аналогичный вывод имеется и в судебной практике.

Внимание

Частичное лишение премии считается штрафом, полное – депремированием. Налагается дисциплинарное взыскание следующим образом:

руководитель в присутствии 2-3 человек составляет акт о выявленном нарушении;
с нарушителя требуются объяснения в письменном виде;
составляется приказ о невыплате премии и указывается период или составляется приказ о лишении части премии с указанием нарушения;
приказ выдается нарушителю под роспись.

Наказание в виде лишения премии производится не позднее 1 месяца со дня выявленного нарушения.

На 100 процентов Если работник не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину, то работодатель на свое усмотрение может не выплачивать премию частично или полностью.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Важно

В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании.

Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

Такое поведение законно только при наличии документов, подтверждающих факт выявленного нарушения и при указании в коллективном договоре данного вида наказания. Как оспорить Оспорить незаконное лишение премии работник вправе в суде в течение 3 месяцев со дня нарушения.

Согласно статье 392 ТК, при неправомерных действиях работодателя физические лица могут обращаться в суд или трудовую инспекцию. Для обращения потребуется предъявить оригинал приказа о депремировании. Если такого на руках нет, то это указывается в заявлении.

От работодателя потребуется доказать, что его действия имели основания в виде дисциплинарного нарушителя или невыполнение поставленных задач.

Если имело место нарушение, то нужно учитывать, был ли у работника злой умысел или же поступок совершен под воздействием независящих от него обстоятельств.

Возможно ли премирование в период действия дисциплинарного взыскания?

Итак, премия – это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины.

Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата.
Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте.

Для работодателя премиальная часть позволяет на законных основаниях наказывать недобросовестных сотрудников «рублем» и поощрять преданных и трудолюбивых работников.

Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и коллективный договор. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере надбавки, причинах и ее назначения и лишения.

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия.

Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст.
193 ТК России).

При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству. Обязательно наличие в организации таких документов:

приказа о применении взыскания;
табеля учета отработанного времени;
аписзки о пропуске работы;
объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка.

Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения.

При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года.

Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК).

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Многие организации имеют индивидуально разработанную таблицу депремирования, в которой указано каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания. Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и обязательно должна присутствовать на доске информации для персонала в каждом подразделении.

Какие могут быть основания Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Систематическая премия начисляется регулярно, и она входит в часть заработной платы, о чем сказано в трудовом договоре.

Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.

Особенности лишения премии

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя.

В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно? Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода).

Если вероятность получения надбавки не предусмотрено в коллективном договоре, то поощряются только избранные сотрудники. На усмотрение директора проводится премирование выделившихся работников и депремирование служащих, не показавших высокую производительность.

Руководство может отказать в выплате премии даже за неопрятный вид и по другим, даже непонятным для работников, причинам. И изменить это нельзя. Порядок Премия в качестве наказания может изыматься частично или полностью.

В данном аспекте рассматриваются только систематические поощрения, не зависящие от выполнения планов. Например, служащие получают надбавку к зарплате в размере 5000 рублей за отсутствие дисциплинарных нарушений.

Это означает, что дополнительная оплата труда выплачивается всем сотрудникам, независимо от производительности труда. Главное в этом случае – это соблюдение правил трудовой дисциплины.

1 Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
2 Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?
3 Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ.

Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков (что не всегда является законным):

при прогуле;
при опоздании;
при грубом обращении с коллегами;
при создании конфликтных ситуаций в коллективе;
при невыполнении дресс-кода и т. п.

Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание).

Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.

Источник: http://11-2.ru/kakoj-period-ne-vyplachivayut-premiyu-esli-est-vygovor/

Лишение стимулирующих выплат

N 83-В02пр-3.При этом необходимо понимать, что, когда речь идет о поощрительных выплатах в рамках дисциплины труда, они выплачиваются только по решению работодателя исходя из финансовой ситуации в организации. В таком случае работник практически лишается права на защиту своего права на получение указанных поощрений.

Если же премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера связаны с определенными результатами труда и закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, а также в иных локальных актах, регулирующих оплату труда работников организации, то работник имеет возможность отстаивать указанное право в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Так, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Среди мер поощрения законодатель выделяет благодарности, премии, награждение ценным подарком или почетной грамотой, а также представление работника к званию лучшего по профессии.

В отличие от стимулирующих выплат, указанных ранее, данные поощрения применяются к работнику в рамках дисциплины труда.

На практике возникает проблема разграничения указанных видов стимулирования и поощрения, ведь мы видим, что, например, премия может выплачиваться как в рамках фонда заработной платы организации, так и вне его.

Суть проблемы заключается в первую очередь в том, что в первом случае премия будет учитываться при расчете средней заработной платы, а во втором случае никак не отразится на размере средней заработной платы за учетный период.Поскольку стимулирующие выплаты в соответствии со ст.

Законно ли меня лишили стимулирующих выплат?

191 ТК РФ, а значит, не финансируется из фонда заработной платы организации.

Лишение стимулирующей выплаты

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ОДНО дисциплинарное взыскание. Если в локальном нормативном акте предусмотрено, что при наличии у работника дисциплинарного взыскания он может быть лишен премии (условия и порядок невыплаты премии должны прописываться в локальном нормативном акте работодателя), то согласно ст.129 ТК РФ лишение премии не будет считаться еще одним наказанием за проступок.

Судебная защита стимулирующих выплат (набойсенко д.в.)

Важно

ТК включены в заработную плату, необходимо считать, что споры, возникающие в результате невыплаты премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, рассматриваются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Следовательно, рассмотрение подобных споров может осуществляться либо комиссией по трудовым спорам, по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя, либо непосредственно в суде.В соответствии со ст. 391 ТК РФ и ст.

24 ГПК РФ споры о заработной плате подсудны районным судам. Согласно ст.

392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Необходимо понимать, что в случаях, когда срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Можно ли лишать стимулирующих выплат в качестве дисциплинарного взыскания?

Такие выплаты закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре организации и иных локальных нормативных актах и включаются в систему оплату труда работников. Их размер строго регламентирован в указанных документах и не зависит от решения работодателя.

Помимо рассмотренных стимулирующих выплат к работнику могут применяться различные способы поощрения за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда.

Как правило, такие выплаты не регламентируются внутренними актами организации и начисляются исключительно по решению работодателя в размере, определяемом также его личным мнением и оценкой вклада работника в результаты труда организации.

Так, например, в Апелляционном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 19 августа 2013 г. по делу N 33-3105/2013 судом проведен анализ норм материального права. В частности, рассмотрены положения уже рассмотренных нами ст. 129 и 191 ТК РФ, а также ст. 135 ТК РФ. Согласно ст.

135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя систему доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Исходя из указанных норм права, суд приходит к выводу о том, что премию стоит считать стимулирующий выплатой, устанавливаемой работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Судом сделан вывод о том, что временная нетрудоспособность истца не может являться основанием для невыплаты премии по итогам работы за определенное время.

В данном случае это было обусловлено тем, что данная премия и порядок ее выплаты были установлены распоряжением губернатора Нижегородской области, определившим, что наличие временной нетрудоспособности является основанием для невыплаты премии за расчетный период только при сроке нетрудоспособности, превышающем 14 календарных дней.При обращении в суд работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов за защитой своего права на получение выплат стимулирующего характера судам приходится анализировать не только нормы трудового законодательства, но и отдельные подзаконные акты, регулирующие оплату труда соответствующей категории работников.

Внимание

Вам необходимо ознакомился с положением, согласно которому начисляются эти стимулирующие выплаты. Только после того, как Вы убедитесь в том, что имеете право на их получение, обратитесь с заявлением на имя работодателя и получите на своем экз.

, отметку в получении.В заявлении задайте простой вопрос, на каком основании мне не начислили или не правильно распределили эти стимулирующие выплаты. На Ваше заявление должны ответить письменно и уже после этого будет понятно, что происходит.

В случае если Вас не устроит ответ и Вы будете уверены в своей правоте, то обратитесь в суд. А одно из требований будет, привлечь ответчика к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства. Для того, что бы Вы поняли о чем я говорю, то посмотрите ст.

Лишение стимулирующих выплат медработникам

Следует признать, что в целях повышения эффективности труда система премирования должна находиться в зависимости от количественных и качественных показателей труда работников.

При подготовке к судебному разбирательству работнику и его представителю необходимо определить вид невыплаченной стимулирующей выплаты и основания для ее начисления.

Для этого им необходимо изучить положения трудового договора работника, коллективного договора, а также локальные нормативные акты, касающиеся оплаты и стимулирования труда.

Детальный анализ указанных актов позволит определить, каким образом в организации осуществляется стимулирование труда работников и какие цели преследует работодатель, устанавливая те или иные виды стимулирующих выплат. Так, стимулирующие выплаты могут зависеть от результатов труда работника и способствовать повышению производительности и качества труда работников.

Лишение выплат стимулирующего характера

ТК РФ, там у Вас есть основное право работника на: «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». А также ст.

22 ТК РФ, согласно которой у работодателя есть основная обязанность: «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Что бы сразу исключить все разговоры на тему относятся стимулирующие выплаты к зарплате или нет, предлагаю ст.

Источник: http://lcbg.ru/lishenie-stimuliruyushhih-vyplat/

Лишение сотрудника надбавки стимулирующего характера оформление

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии. Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства.

В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

произведено его восстановление в должности (при увольнении);
выплачена моральная и материальная компенсации;
покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста;
начислен штраф работодателю.

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности.

Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.

Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
Приказ нужно подготовить в двух экземплярах. ВажноОдин остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные тк рф

Внимание

ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.
Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Это происходит, если к лицу применено одновременно два дисциплинарных взыскания. Например, провинившийся работник был не только лишен премии, но и получил выговор. Тогда при обращении его в судебные инстанции будет решен вопрос не в пользу руководства.

Также часто незаконными считаются меры при нарушении дресс-кода или конфликта в коллективе. В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка. Одежда не может повышать или понижать производительность труда.

Поэтому обязанности лица выполняются в полном объеме. Если помимо этого нарушений работником не было сделано, то отказать в выплате премии из-за неправильной рубашки или платья руководитель не вправе.

Правила и пошаговая процедура лишения премии работника Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция.

Лишение выплат стимулирующего характера в бюджетном медицинском учреждении

Следует иметь в виду, что наличие записи в трудовых, коллективных договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договор будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Отнесение выплат в уменьшение налога на прибыль является правомерным, только если они экономически обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение организацией дохода.

Такие выплаты не считаются стимулирующими и не относятся к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль.

Аналогичная позиция изложена в письме Минфина России от 9 ноября 2007 г. № 03-03-06/1/786.

Стимулирующие выплаты: документальное оформление и налогообложение

Похожие вопросы

Выплаты стимулирующего характера 13 Февраля 2015, 18:46, вопрос №725097 1 ответ
Правомерна ли не выплаты стимулирующих уволенному сотруднику, после получения учреждением бюджетных средств? 05 Февраля 2016, 13:35, вопрос №1130679 1 ответ
Возможно ли снятие надбавки, и как правильно его оформить? 22 Августа 2013, 09:08, вопрос №188924 1 ответ
Могут ли стимулирующие выплаты не устанавливаться при наличии жалоб со стороны руководства? 23 Сентября 2016, 09:05, вопрос №1386032 2 ответа
При увольнении директор бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования присвоил себе имущество, необходимое для профессиональной деятельности учреждения.

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Правила и пошаговая процедура лишения премии работника Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция.Правовед.RU 1084 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте. как правильно лишать выплат стимулирующего характера за плохую работу сотрудника? стимулирующие выплаты Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

Выплаты стимулирующего характера
Правомерна ли не выплаты стимулирующих уволенному сотруднику, после получения учреждением бюджетных средств?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано.Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

Например, в положении о премировании работников одной компании была такая формулировка: Работник может быть частично лишен премиального вознаграждения по итогам работы за месяц за нарушение трудовой дисциплины в случае объявления дисциплинарных взысканий: замечание до 30 процентов, выговор до 70 процентов, за опоздание на работу (без уважительной причины) или ранний уход с работы, но не более 1 часа до 15 процентов. Когда возник трудовой спор (работник посчитал, что работодатель незаконно выплатил ему премию в меньшем размере), суд не усмотрел в данном условии положения о премировании ограничения интересов работника.ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они оформлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы приказов № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». Эти формы должны применять все организации, кроме бюджетных учреждений. Если премии, предусмотренные системой оплаты труда организации, выплачиваются работникам на основании трудовых договоров и положения о премировании работников, то наличие приказов по формам № Т-11 и Т-11а необязательно.

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

предупреждение;
выговор;
увольнение.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.

Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается.

В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.

Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.

Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

Оснований для отказа в выплате может быть множество. Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.

Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.

При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана. Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.

Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии. 3.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п.

2.5 настоящего

Положения, осуществляется по факту выполнения соответствующих работ. 3.7. Основанием издания приказав единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п.

2.5 настоящего

Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. 3.8. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работыза год может быть выплачена по усмотрению генерального директора организации.

3.9. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц. 3.10.

Источник: http://1privilege.ru/lishenie-sotrudnika-nadbavki-stimuliruyushhego-haraktera-oformlenie/

При каких условиях возможно лишение премии работника по ТК РФ

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.

Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить.

Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Основания выплаты премии

Плюсы депремирования

Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

Улучшает трудовую дисциплину;
Повышает ответственность как работников, так и руководства;
Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

трудовой договор,
коллективный договор,
положение о премировании работников,
положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
Выполнение плановых показателей.
Перевыполнение нормы.
Отсутствие опозданий.
Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

Основания начисления премии.
Порядок выплаты и размер.
Должности работников, которые имеют право на получение премии.
Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Нужно знать

Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут.

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной.

Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии.

Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии.

Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

трудовой договор,
положение о премировании,
положение об оплате труда,
коллективный договор,
служебная записка о лишении премии,
приказ о начислении и удержании премии,
приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ.

Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От 30000 до 50000 рублей на организацию.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию.

Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Судебная практика

Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.

Источник: https://otdelkadrov.online/7617-nezakonnoe-depremirovanie-sotrudnikov-vozmozhnost-ego-obzhalovaniya