Трудовой Кодекс РФ выплаты при сокращении

Обязательные выплаты при сокращении штатов по ТК РФ в 2019

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций.

А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно.

Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации.

Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения.

Последним поправкам и посвящена статья.

Служащий должен знать, что при увольнении по сокращению штатов в 2019 году, он должен получить компенсацию.

Это закреплено в Трудовом кодексе. Величина выплат рассчитывается по размеру среднего заработка работника на момент сокращения. Ее получают все работники трудоспособного возраста и работающие пенсионеры.

Кого нельзя сократить законно

Стоит учитывать, что есть ряд работников, которых организация во главе с руководителем уволить на законных основаниях не может. К ним относятся:

• работники с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документально;
• несовершеннолетние лица;
• женщины в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
• беременные, если сокращение не подразумевает ликвидацию организации;
• женщины воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, а так же матери-одиночки;
• женщины воспитывающие ребенка-инвалида;
• работники находящиеся в ежегодном, учебном отпуске, а так же отпуске без сохранения заработной платы;
• многодетные семьи, если супруг или супруга официально не работает;
• члены профсоюза.

Поэтому до того как волноваться и начинать искать себе новое место неплохо подумать не попадает ли человек в одну из перечисленных категорий. Тут приведены, конечно, не все «льготные» категории. Подробнее можно прочитать в статье №261 ТК РФ.

В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж.

Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Сделать это можно, даже если увольнение уже произошло. Если суд решит увольнение несправедливым, то работодатель обязан восстановить работника.

Права рабочего должны быть соблюдены.

Как происходит сокращение

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.

Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

• трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;
• работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

По желанию работника на предложенные условия, ему нужно написать соответствующее заявление. А работодатель для внутренней отчетности сделает отметку о его согласии в уведомлении. Конечно, не всегда в организации имеется возможность таки образом решить вопрос.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 выплаты

Учитывая содержание статьи 178 Трудового кодекса, работник при увольнении имеет право на выплату выходного пособия. Его рассчитывает бухгалтерия. Но зная, как рассчитать выходное пособие, можно предполагать заранее на какую сумму можно рассчитывать.

Пример расчета следующий.Необходимо определить размер средней заработной платы за один день. Для этого нужно знать свои начисления, без учета ежегодных отпусков и больничных.

Эту цифру нужно разделить на количество отработанных дней в году.

Порядок выплат такой: работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в течении первого месяца после увольнения.

Итак, подведем итоги. Работодатель выплачивает сотруднику:

• зарплату;
• выходное пособие;
• компенсацию за не отгулянный отпуск;
• премии, положенные по закону;
• среднемесячный заработок, за два месяца.

Выплаты обычно работник получает в день увольнения. Иногда работодатель платит среднемесячный заработок за второй месяц не сразу, а по прошествии времени. Но чаще организации проще сразу рассчитаться.

По трудовому кодексу период выплат среднемесячного заработка может составить и три месяца. Уволенный может однозначно претендовать на третью выплату, но он должен находиться на учете в центре занятости. За начислением выплаты работник так же обращается к бывшему работодателю.

Иногда случается так, что работник сразу же находит себе новое место. Значит он уволится раньше двухмесячного срока. В случае досрочного увольнения по сокращению штата сотруднику положена компенсация.

Ее сумма определяется по величине среднего заработка и количеству дней оставшихся до даты сокращения штатной единицы. А так же выходное пособие и средний заработок за два месяца.

Таким образом работодатель обязан выплатить 3 оклада при сокращении работника.

Для северян предусмотрены дополнительные выплаты в случае сокращения штата. Среднемесячный заработок они получают недва, три месяца пока ищут новую работу, а до полугода. С устройством на новое место выплаты приостанавливаются.

Теперь зная, что положено при сокращении штата работник может спокойно дорабатывать, получать положенные выплаты и искать себе новое место работы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vyplaty-pro-sokrashhenii-shtatov-soglasno-tk-rf.html

Выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу (ТК РФ)

Трудовые права работников защищаются различными нормативно-правовыми актами, введенными в действие законодателями. Особенное внимание уделяется ситуациям, связанным с сокращением. В таких случаях сотрудники оказываются максимально незащищенными.

После сокращения штата работодателю требуется полностью рассчитать работника. При этом выплаты производятся в установленные сроки из бюджета самой организации.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности работников

Обязательные выплаты направлены на компенсацию финансовых потерь, понесенных работником. Порядок их начисления отражается в нормах трудового законодательства.

Помимо стандартных предусматриваются и дополнительные выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу. Они действуют на протяжении установленного срока после увольнения работника. Важно знать, на что стоит рассчитывать гражданину и как отстаивать собственные права.

Основания

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата может происходить по различным причинам.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Среди наиболее распространенных выделяют:

• реорганизацию учреждения, смену его структуры;
• внутреннюю финансовую нестабильность предприятия;
• отсутствие необходимости иметь в штате определенную единицу (на временной или постоянной основе);
• ликвидацию некоторых должностей;
• уменьшение количества рабочих мест.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с сокращением численности

Определить, кто попадает под сокращение, вправе только руководитель организации. Он же и принимает решение об освобождении лиц от должностей.

Важно провести процедуру на законной основе. В этом случае работодателю необходимо документально подтвердить факт сокращения штата.

Права сотрудника согласно ТК

Основные моменты прекращения трудовой деятельности в связи с сокращением штата прописываются в Трудовом кодексе РФ. Документ содержит статью 178. Она отражает права, имеющиеся у сокращенного работника.

Человек имеет право получить пособие в рамках закона. Его размер определен как среднемесячная сумма.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

После увольнения в последний рабочий день требуется выплата полной суммы заработной платы. Задолженности у работодателя перед сотрудником быть не должно. Перечисляется также компенсация за отпуск, который не использовал гражданин.

В дату увольнения требуется выплатить выходное пособие. Если осуществляется сокращение работника, то сумма составит средний его доход в месяц.

В последующие два месяца сокращенный работник не должен оставаться без заработной платы. В течение этого периода гражданину продолжает начисляться среднемесячный оклад.

Сокращенному работнику отводится две недели после увольнения для постановки на учет в Центр занятости населения. В этом случае он должен найти подходящее место трудовой деятельности в течение двух месяцев.

Иногда такого исхода не наблюдается. В таком случае биржа труда может обязать работодателя выплатить заработную плату в размере среднемесячного дохода за третий месяц после сокращения.

Статья 181.1 ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Выплачивать пособие и компенсации работодатель должен точно в срок. Такие требования предъявляются по закону. В противном случае работник может оспорить действия руководства в судебном порядке. Тогда компания должна будет не только возместить убытки, заплатить неустойку.

Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора

Возможно взыскание с нарушителей морального вреда. За каждый просроченный день начисляется не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка на момент обращения.

Сокращенным работникам важно помнить о собственных правах. Тогда руководители не смогут обмануть их и сэкономить выплаты, положенные уволенным по закону.

Виды

За два месяца до того, как человека планируется сократить, требуется направить ему уведомление. В этом случае сотрудник может рассчитывать на несколько видов выплат.

Для него предусматривается:

• заработная плата за отработанное по факту время в рамках установленных на постоянном месте трудоустройства ставок;
• компенсация за отведенный по закону отпускной период, которым не успел воспользоваться работник;
• материальная выплата, перечисляемая в качестве компенсации за увольнение.

Также предоставляются дополнительные выплаты, которыми вправе воспользоваться сокращенный работник. Он имеет право на выходное пособие, перечисления в течение двух месяцев после сокращения, компенсацию в рамках процедуры.

Часто выявляются различные нарушения трудового законодательства работодателями. В таком случае сотрудник вправе обратиться в судебные органы. Составляется исковое заявление, в котором подробно прописывается ситуация.

Все выплаты делятся на два основных вида. К первой категории относят выходные пособия. Они являются единовременной выплатой, которая перечисляется сотруднику только один раз.

Вторую категорию составляют социальные выплаты. Они представляют собой материальную помощь, которую оказывает уволенному сотруднику работодатель.

Компенсация за отпуск

Гарантированной выплатой является компенсация за неиспользованный отпуск. Она предусматривается за каждый день отдыха, который причитается человеку.

При определении необходимости перечисления выплаты сотрудники бухгалтерии проверяют наличие неотгулянных дней отпуска. Если таковые в году, в котором происходит увольнение, имеются, то каждый из них возмещается в денежном эквиваленте.

Сумма начисляется независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор. Выплата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом ее размер складывается с выходным пособием.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Выходное пособие

При увольнении выплачивается денежная компенсация в виде выходного пособия. Она назначается при сокращении как возмещение за утраченный доход.

Сумма составляет среднее значение месячного заработка. Оплата производится в течение того момента, пока человек ищет новую работу. Однако устанавливается пособие на протяжении не более двух месяцев.

Зарплата за полное время работы

В момент увольнения обязательно требуется полностью рассчитаться с сотрудником. На законных основаниях ему выплачивается полностью заработная плата, которая причитается за фактически отработанные в месяце дни. Эта сумма будет учтена для определения остальных доплат.

Независимо от того, в рамках какой статьи Трудового кодекса РФ происходит разрыв отношений с работодателем, данные выплаты производятся. Средства переводятся в полном размере в последний рабочий день перед окончательным уходом.

Процедура сокращения сотрудников производится в рамках Трудового кодекса РФ.

Работодателю важно соблюдать определенную последовательность, чтобы разрыв отношений с работником был признан законным:

1. При увольнении требуется собрать документы для выплат, положенных при сокращении. Процедуры тесно связаны между собой. Проводятся они в несколько основных этапов.
2. Работодатель издает приказ, в котором прописываются данные попавших под сокращение сотрудников.
3. За два месяца до увольнения работник, фамилия которого находится в списке, получает уведомление. Оно должно быть вручено обязательно под роспись.
4. Сотруднику могут предложить альтернативную должность. При отказе от нее начинается процедура увольнения и получения расчета работником.
5. Организация передает сведения о сокращении и уволенных работниках в Центр занятости населения.
6. Составляется приказ, согласно которому увольняются работники, отказавшиеся от альтернативных должностей.
7. После этого копия приказа и трудовая книжка передаются на руки работнику. С этими документами он должен обратиться в бухгалтерию.

В день увольнения работнику должны быть выплачены:

• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• средняя заработная плата.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Социальные выплаты могут быть переведены как вместе с вышеуказанными, так и отдельно от них, на протяжении двух месяцев.

Правила расчетов

При расчете выходного пособия необходимо ориентироваться на несколько правил:

1. Складываются все суммы, которые получены работников в качестве заработной платы за год. В это значение входят премии, поощрительные выплаты.
2. Полная сумма делится на количество дней, которое по факту человек отработал в этом году.
3. Полученный результат умножается на количество дней в следующем за датой увольнения месяце.
4. Итоговый результат и является выходным пособием. Оно обязательно должно быть выплачено при сокращении работника.

Статья 349.3 ТК РФ. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров

Для вычисления суммы можно ориентироваться на пример, приведенный ниже. Сотрудник, работавший в фирме Актион-МЦФЭР, получал заработную плату 20 тысяч рублей в месяц. В год он отработал 246 дней.

При расчете нужно:

1. Зарплату умножить на 12 месяцев (12*20 000= 240 000 рублей).
2. Годовой доход разделить на количество отработанных дней (240 000/246 = 975,60 рублей).
3. Заработок в сутки умножить на 23 дня (количество дней, в которые должна быть осуществлена трудовая деятельность в следующем месяце; 975,60*23 = 22 439 рублей).
4. Определить социальную выплату при условии, что работа была найдена через 1 месяц и 17 дней (в первый месяц выплачивается выходное пособие, а во второй оплачиваются 17 дней; 975,60*17 = 16 585,2 рублей).
5. Сложить выходное пособие за первый и второй месяцы (22 439 + 16 585,2 = 33 170,4 рублей).

Суммы, выплаченные в качестве выходного пособия, не подлежат обложению НДФЛ. Исключение составляют переводы в период более трех месяцев.

Расчеты таким образом производятся, если не предусматривается иной способ компенсации по договору. При отработке в течение менее полугода, определить сумму можно, исходя из уровня МРОТ. Размер его устанавливается Правительством РФ.

Продление сроков

В законодательстве Российской Федерации предусматривается определенный срок, в течение которого должна быть выплачена компенсация при сокращении работника. Сделать это работодатель должен в течение двух месяцев после того, как человек перестал получать заработную плату в рамках трудового договора.

Если сокращенный сотрудник не устроился на новую работу в течение этого времени, срок выплат может быть продлен. При этом не учитываются причины, по которым трудоустройство не было осуществлено.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

После увольнения необходимо посетить биржу труда для постановки на учет. Сделать это необходимо в течение двух недель. В этом случае можно продлить срок выплаты компенсаций.

Государственный служащий Центра занятости населения должен подыскать для сотрудника новое место работы. Если вакансии будут отсутствовать или выявят другие обстоятельства, то выплата пособия продлевается. Оплата производится предыдущим работодателем в размере среднего заработка в течение еще одного месяца.

Нюансы для пенсионеров

При увольнении пенсионеры имеют такие же права, как и другие работники. В случае сокращения сохраняется средняя заработная плата в период, отведенный на трудоустройство, на протяжении третьего месяца.

Статья 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника

Законодательно пенсионеры не признаются безработными. Но им полагаются выплаты, как и другим работникам на период трудоустройства.

Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Суды разъясняют, что пенсионеры не могут получить данный статус. Но средний заработок за ними сохраняется. Если гражданин не будет трудоустроен, ему перечислят его и в третий месяц.

Налоговые риски для работодателя в последнем случае отсутствуют. Сумма считается расходом на оплату труда сотрудников. Важно ориентироваться на нормы Трудового кодекса РФ, чтобы избежать проблем.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Часто сокращенные работники пытаются восстановиться на прежнем рабочем месте или наложить штрафы на работодателя. Чтобы сделать это по закону, нужно отслеживать все изменения, которые происходят в трудовом праве практически ежемесячно.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-tekushhem-godu-po-trudovomu-kodeksu/

Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК?

Сокращение — процедура массовых увольнений сотрудников по инициативе работодателя, даже если те вовсе не собирались уходить.

Процедура эта строго регламентирована Трудовым Кодексом страны, который также подробно разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работнику.

Независимо от причин сокращения (от реорганизации компании до мирового экономического кризиса), каждому сотруднику при увольнении положены следующие пособия (согласно статье 178 ТК):

• остаток зарплаты;
• выходное пособие;
• различные компенсации.

О грядущем сокращении человек должен узнать за некоторое время до выхода соответствующего приказа. Срок уведомления сотрудников зависит от характера выполняемого им труда:

• по меньшей мере за неделю обязаны предупредить сезонного работника (по статье 296 Трудового Кодекса);
• человека, который заключил договор сроком меньше двух месяцев, уведомляют за три календарных дня до сокращения (по статье 292 ТК);
• всем остальным категориям работников о предстоящем мероприятии обязаны сообщить по меньшей мере за два месяца до подписания приказа.

Делается это для того, чтобы человек мог за это время начать поиски нового места труда. Независимо от того, найдет увольняемый новую работу или нет, ему положен полный набор выплат.

В статье 140 ТК также прописано, что перечисление сокращенному сотруднику всех полагающихся ему выплат должно осуществляться непосредственно в день увольнения. Деньги выдаются вместе с трудовой книжкой.

Если в этот день человек не выходил на работу, расчет откладывается до того момента, когда его потребует сам сотрудник. Причитающиеся суммы должны быть переданы на следующий же день после поступления требования.

Если между работодателем и сотрудником возникли разногласия относительно суммы выплат, в вышеуказанные сроки работодатель имеет право перечислить неоспариваемую сумму.

Кому не грозит сокращение?

Работодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы.

Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя.

Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:

• семейных людей, которые остаются единственным источником дохода хотя бы одного нетрудоспособного родственника;
• тех, чья заработная плата является единственным доходом семьи;
• людей, получивших на этой работе профессиональное заболевание либо увечье;
• инвалидов военных конфликтов (включая ВОВ);
• сотрудников, которые на момент сокращения находятся на курсах повышениях квалификации, куда их направил сам работодатель.

Статьи 261 и 81 ТК прямо запрещают сокращение следующих сотрудников:

• родителя, в одиночку воспитывающего ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
• женщины, чей ребенок младше трех лет;
• беременной сотрудницы;
• одинокого родителя, воспитывающего самостоятельно несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
• человека, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида;
• многодетного работника, младшему ребенку которого нет еще трех лет;
• того, кто на момент сокращения находится в отпуске (в том числе в декретном);
• временно нетрудоспособного гражданина.

Коллективный договор, который составляется работодателем и коллегией представителей трудового коллектива, может содержать дополнительные пункты. Однако они не должны противоречить правилам сокращения штата работников по ТК России.

При несогласии с результатами сокращения человек может подать судебный иск. Делается это в течение одного месяца после выхода приказа об увольнении.

В ходе разбирательства осуществляется тщательная проверка, по результатам которой принимается решение о правомерности действий работодателя.

Если увольнение признают незаконным, сотруднику надо написать заявление с требованием восстановления в должности, оплате вынужденного прогула, а также компенсации нанесенного морального вреда.

Иные компенсации

Особую категорию составляют государственные служащие, которым закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года устанавливает повышенные выплаты компенсационного характера.

Согласно статьям 37 и 35 закона, при сокращении госслужащему не полагается выдача выходного пособия, однако положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Для определения суммы общий доход за прошедший год делится на 12 месяцев.

Полученная цифра умножается на четыре. В некоторых организациях для вычисления берется средняя оплата одного рабочего дня и умножается на число рабочих дней в течение четырех месяцев, которые следуют за сокращением.

Если в течение 14 дней с момента увольнения человек обратился в Центр занятости и там ему за четыре месяца не смогли подобрать подходящую вакансию, он может обратиться к работодателю за дополнительными двухмесячными выплатами.

Учитывая, что с 2019 года в МВД РФ планируются массовые сокращения в связи с реорганизацией ведомства, эта мера может стать существенной поддержкой для многих государственных служащих.

Согласно статье 5 Главы 2 закона № 255-ФЗ, на компенсацию также могут претендовать сотрудники, которые в течение 30 дней после увольнения временно потеряли работоспособность из-за следующих причин:

• полученной травмы либо заболевания;
• необходимости ухаживать за больным родственником;
• долечивания в российском санаторно-курортном учреждении;
• осуществления процедуры протезирования по показаниям врача в стационарном специализированном учреждении.

В этом случае человек должен предоставить бывшему работодателю лист нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней нетрудоспособности и на процент от его стажа:

• 100% — при сроке труда более 8 лет;
• 80% — при 5-8 годах стажа;
• 60% — при стаже до 5 лет.

Компенсационные выплаты полагаются и тем, кто не до конца отгулял положенный ему отпуск, что гарантируется статьей 127 ТК. Чтобы получить компенсацию, сотруднику надо подать письменную заявку на имя работодателя. Величина выплаты зависит от количества неиспользованных отпускных дней.

Полный отпуск компенсируется, если человек отработал полный год. Если меньше — размер компенсации будет пропорционален отработанным месяцам. При расчете работодатель исходит из того, что каждый месяц труда дарит сотруднику 1/12 часть отпуска.

Работник может также отказаться от этого вида компенсации, заменив ее на отгул отпуска с последующим увольнением.

Сокращение людей пожилого возраста не предусматривает никаких дополнительных компенсаций и выплат. Однако их пособие по увольнению зачастую не может быть продлено до трех месяцев, так как у них есть иной источник дохода — пенсия.

Интересно, что именно возраст может помочь при сокращении вернуть свое рабочее место через суд, если разбирательство докажет, что причиной увольнения стала дискриминация по возрасту, что запрещено третьей статьей ТК.

Конечно, это произойдет лишь при наличии немалого стажа и высокого уровня квалификации.

Заключение

При сокращении закон РФ обязывает работодателя заранее предупредить каждого о грядущем увольнении, чтобы у человека было время на поиск иной работы.

При этом сокращенному сотруднику обязаны выдать заработок за последний месяц труда, обеспечить его выходным пособием, а также оплатить неиспользованный отпуск и – при необходимости – лист временной нетрудоспособности.

Сумма выплат напрямую зависит от величины среднего дохода работника за месяц. Особый случай представляют сотрудники госслужб, которым не назначают выходного пособия вообще. Вместо этого им полагаются повышенные компенсационные выплаты.

 При несогласии с увольнением либо с суммой выплат человек может обратиться в суд. Также можно подать исковое заявление, если работодатель оказался недобросовестным и отказался выплачивать полагающиеся компенсации.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/vyplaty-pri-sokraschenii-rabotnika

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2019 году

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

• изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
• финансовый кризис;
• низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

1. Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Скачать приказ о сокращении штата работников — образец 2019 года

1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение.

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке — /zarabotnaja-plata/mrot/

Сокращения при смене собственника

В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Массовое увольнение

Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

• полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
• сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
• сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
• сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

Образец уведомления

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

• 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
• 7 дней для сезонных работников;
• 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата

Скачать:

Какие положены выплаты?

Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:

• заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
• компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
• выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
• если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.

1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:

• компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
• средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

• отсутствие средств к существованию;
• наличие нетрудоспособных иждивенцев;
• обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
• получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Порядок расчета

Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

В заработок не включаются суммы:

• отпускных выплат;
• командировочных;
• материальные помощи;
• суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

Не входят дни:

• болезни,
• командировки и иных дней отсутствия на работе.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

Пример расчета выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2019 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2019 года. Их количество составит 23 дня.

Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

Если бы его сократили с 28 февраля 2019 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

Кого нельзя уволить?

Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

• имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
• женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
• являющиеся единственным кормильцем в семье;
• одинокие матери;
• младше 18 лет;
• инвалиды;
• получившие производственную травму;
• находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
• на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях.

После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-vyplaty/