/ Хозяйственное право / Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры
Привлечение дополнительных финансовых средств + + + + Реализация проектной деятельности + + + — Выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, но в больших объемах + + + + Выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией + + + + Качество труда Выполнение планового задания количества посещаемости занятий клубных формирований + — — — Выполнение планового задания количества КДУ района, обеспеченных методическим сопровождением + — — — Подготовка и проведение мероприятий + + + — Инициатива и применение в работе современных, новых форм и методов организации и проведения мероприятий, создающих и повышающих имидж учреждения + + + — Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика + + + — Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности + + + — Высокий уровень организации работы отделов учреждения.
Никифорова Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения
- Виды и размеры стимулирующих выплат.
1.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.
1.2.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.
- Порядок определения размера стимулирующих выплат.
2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем и комиссией по расчету и распределению стимулирующих выплат МКУ КДЦ «Селяночка», согласно критериям и показателям качества и результативности труда.
2.2.
Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены
При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива, профсоюза, других организаций, влияющих на принятие решения (например, управляющего совета школы). Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно (месяц).
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рекомендуется предусматривать в размере не менее 30% от размера фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения. Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ.
Однако трудно предугадать, насколько работник выполнит план. В других учреждениях, чтобы решить данную проблему, в эффективных контрактах приводятся размытые формулировки либо не прописывают показатели вообще.
Но такое возможно только до первой проверки.
Стимулирующие выплаты: примеры для учреждений культуры
Премия выплачивается работникам единовременно По итогам квартала ,шести, девяти месяцев, года за высокие результаты труда выполнение показателей эффективности учреждения, плановых показателей безаварийной работы.
А также при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области; награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.
Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?
По итогам работы экспертной комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга» составляется протокол с указанием результатов оценки экспертной комиссии. 2.13.
Директор Учреждения вправе самостоятельно устанавливать стимулирующую выплату как единовременного характера, так и на определенный период времени работникам Учреждения.
3. Снижение выплат стимулирующего характера 3.1.
Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при: 3.1.1. Нарушении Устава Учреждения. 3.1.2. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3.1.3. Наличие дисциплинарных взысканий у работника. 3.1.
4. Нарушение должностной инструкции. 3.1.5. Нарушение коллективного договора Учреждения. 3.1.6.
Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (степанов с.н.)
Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика: стимулирующие выплаты носят разовый характер; начисляются по итогам отчетного периода (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); Расчет и размер выплат: до 0,5 должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. 12. Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); Расчет и размер выплат: до двух должностных окладов Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, справками от проверяющих (надзорных) органов.
13. Высокий уровень организации работы отделов учреждения.
Стимулирующие выплаты это по заработной плате
Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения (прилагается). 2.
Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения (прилагается). 3.
Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 4.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года. 5.
Внимание
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. И.о. главы администрации Волошовского сельского поселения В.П.
Важно
Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения. 3.1.7. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения.
4. Заключительные положения 4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания. 4.2. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера. 4.3. Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Приложение 1.
Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры
Работодатель может предусмотреть и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. Как прописывать условия осуществления выплат? Условия осуществления стимулирующих выплат следует конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.
В трудовых договорах должна быть проведена полная информация по каждой выплате.
Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты За подготовку обучающихся спортсменов высокой квалификации Подготовка обучающихся спортсменов высокой квалификации, которым присвоено звание в период с 1 декабря предыдущего года по 1 декабря текущего года.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4 1.9 За добросовестное исполнение должностных инструкций 0-4 1.10 За качественную подготовку и проведение мероприятия: — на уровне учреждения; — на районном уровне. 0-2 0-4 1.11 За публикации в СМИ 0-4 1.12 За участие в общественном мероприятии, спортивном соревновании 0-4 ИТОГО: 0-54 Примечание: 1.Максимальное количество баллов для работников основного персонала учреждения на 1 ставку составляет 54 балла, на 0,5 ставки 27 баллов. 2.Стоимость одного балла едина для всех работников.
Источник: http://strahovanie58.ru/osnovnye-pravila-rascheta-stimuliruyushhih-vyplat-rabotnikam-kultury/
Критерии стимулирующих выплат работникам культуры
Терентьев Богдан
Свыше 10 тыс. От 10 до 30 От 10 до 50 Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. 10.
Инициатива и применение в работе современных, новых форм и методов организации и проведения мероприятий, создающих и повышающих имидж учреждения: стимулирующие выплаты носят разовый характер (по результатам проведения мероприятий, устанавливаются в случае выполнения запланированных показателей по числу посетителей и только тем работникам, которые принимают участие в организации и проведении мероприятии). Расчет и размер выплат: до одного должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, Ходатайством, отзывами. 11.
Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры
Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат • Размер стимулирующих выплат (постоянных и единовременных) может бытьснижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может бытьполностью лишен выплат в случаях:
- нарушения Устава Школы;
- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Школы;
- нарушения должностных инструкций;
- нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
- нарушения корпоративной этики.
-травматизм учащихся во время образовательного процесса, -наличие неуспевающих в классе по итогам каждого полугодия, -наличие систематических пропусков учащимися уроков без уважительной причины. — невыполнение учебной программы • Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характераустанавливается приказом директора Школы. 2.1.4.
Волошовское сельское поселение
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. . Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя центрального органа федеральной исполнительной власти, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. . При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
С трудным материальным положением, работников.- 2000руб. Материальная помощь выплачивается работнику на основании личного заявления и подтверждающего документа. Материальная помощь выплачивается за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.
2.1.2. Комиссия по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению, состав и регламент ее работы
- Комиссия по контролю за распределением стимулирующих выплат иматериальному поощрению утверждается директора Школы ежегодно.
- В компетенцию комиссии входит экспертиза материалов и процедур по самоанализудеятельности преподавателей Школы в соответствии с критериями и показателямиоценки их профессиональной деятельности.
- Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
Уровень мероприятия Результат участия Размер выплаты (% от должностного оклада) Межрайонный Участник 3 место 2 место 1 место, Гран-при От 10 до 30 От 10 до 30 От 10 до 30 От 30 до 50 Краевой Участник 3 место 2 место 1 место, Гран-при От 10 до 30 От 10 до 40 От 10 до 50 От 30 до 100 Федеральный Участник 3 место 2 место 1 место, Гран-при От 10 до 30 От 10 до 50 От 10 до 80 От 30 до 200 Международный Участник 3 место 2 место 1 место, Гран-при От 30 до 50 От 30 до 100 От 30 до 150 От 50 до 300 3. Привлечение дополнительных финансовых средств: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); Расчет и размер выплат: % от общей суммы привлеченных средств за расчетный период (до 50%) Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными финансовыми документами. 4.
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
- объявление выговора, взыскания работнику.
Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» , являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат № Основания для стимулирования Кол-во баллов 1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Специалист по жанрам творчества 1.1 За выполнение важных и особо важных работ.
Критерии стимулирующих выплат работникам культуры в домах культуры москвы
Важно С самого начала необходимо составить план, которые начальник подразделения или комиссия может использовать для определения достижений показателей эффективности. Например: На основе утвержденного плана составляется отчет о результатах, которых достиг работник.
Если хотя бы один из показателей не был достигнут, работник обязан объяснить причину, по которой мероприятие было перенесено или отменено.
При необходимости она может использоваться в качестве подтверждения справедливости определения подобных выплат руководителем культурной организации.
Внимание Положением об оплате труда работников МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга», утвержденное приказом директора МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» от 15.05.2013 г. № 10. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» (далее – Учреждение). 1.3. Настоящее Положение устанавливает механизм связи заработной платы с результативностью труда и направлено на повышение мотивации работников Учреждения к повышению качества предоставляемых услуг, достижение целевых показателей, развитие творческой активности и инициативы работников.
Система стимулирования предполагает четкое определение конечных результатов деятельности каждого работника, а также критериев результативности его деятельности. 1.4.
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
- объявление выговора, взыскания работнику.
Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности руководителя муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» , являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат № Основания для стимулирования Кол-во баллов 1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Руководитель (Директор) 1.1 За выполнение важных и особо важных работ.
Источник: http://alishavalenko.ru/kriterii-stimuliruyushhih-vyplat-rabotnikam-kultury/
Положения о стимулирующих выплатах работникам культуры
2. Положение о порядке стимулирующих выплат разработано на основании Постановления Правительства Свердловской области от 30.07.2008 N 792-ПП «Об утверждении порядков и условий предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов (городских округов) на стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений в 2008 году».
3. Стимулирующие выплаты производятся работникам муниципальных учреждений культуры Камышловского муниципального района за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями, утвержденными приказом заведующего отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район.
Положение о стимулирующих выплатах работникам государственного бюджетного учреждения культуры «сахалинская областная детская библиотека»
4.2. Предложение о премировании работников, подчинённых непосредственно директору – вносит директор; работников, подчинённых зам.
директора или руководителю структурного подразделения – по представлению непосредственных руководителей на основании отчёта каждого работника о проделанной работе, и зависит от личного вклада работника в общий результат деятельности.
Решение о премировании работников принимается на Комиссии по определению стимулирующих выплат и оформляется приказом директора библиотеки.
от 1 до 3 лет 5 от 3 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 3.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее – надбавка) не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения.
Настройка шрифта
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;
Интересное: Сколько инвалид 3 группы должен получать
определяются решением комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.
1.3. Настоящее Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры Суражского района. Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положений о стимулировании труда в учреждениях культуры Суражского района.
1.2.
Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Указ Губернатора Брянской области от 21 февраля 2013 года № 154 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Брянской области», постановления администрации Суражского района от 3 июля 2013 года № 390 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района», Положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суражского района и другие нормативные правовые акты.
Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 10 ноября 2008 г
3.7. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
N 822, рабочим могут быть осуществлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения культуры, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.
Решение уваровского городского совета народных депутатов тамбовской области от n 563 — об утверждении положения — о стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях
3.1.3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей «руководители», премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы организации и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.
Интересное: Пошагово как продать машину
5) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность; определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда.
«Д. Атанасова-Соколова 1 ГОВОРЯ С ТОБОЮ ЧРЕЗ ПИСЬМО. Письма М.Н. Муравьева (Часть II) Рассматривая письма М.Н.
Муравьева сестре, которые в большинстве случаев являются как бы приписками к его же письмам отцу, можно убедиться, что между русским и французским типами эпистолярной манеры происходит системное распределение тем и стилей.
Русскоязычные части изобилуют мелочами быта – от повседневных, литературных, культурных и светских новостей и выражения чувствований до последнего крика моды и забот. »
3.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»
— непредоставления работником Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» информационной карты самооценки в срок, указанный в п.2.6. настоящего положения;
1.5. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании Комиссии открытым анием из числа членов Комиссии простым большинством от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Председатель Комиссии назначает секретаря Комиссии.
27 Июл 2018 yslygiur 144
Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/polozheniya-o-stimuliruyushhih-vyplatah-rabotnikam-kultury
Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры
УТВЕРЖДЕНО Приказом директора МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» от «15» мая 2013 г. № 11 в ред. от 25.12.2014 г. Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга»
1.1.
Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» (далее – Положение) разработано для повышения эффективности работы сотрудников МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Карагайского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Карагайского муниципального района от 07.03.2013г.
