Сотрудник в алкогольном опьянении что делать?

В этой статье:

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. Образец и бланк 2025 года

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать?

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .docСкачать образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .doc

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его.

    При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.

  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом.

    Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.

  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Источник: https://assistentus.ru/forma/akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

Порядок и правила увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать?

На многих крупных предприятиях хотя бы пару раз происходит увольнение сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Дело в том, что такое поведение является нарушением трудовой дисциплины и карается самым жестким образом.

Все эти нюансы отмечены в отдельных положениях Трудового кодекса. Нарушивший трудовую дисциплину работник может быть уволен по статье, что еще и ко всему прочему будет внесено в трудовую книжку.

Все эти отметки могут помешать человеку устроиться на новую работу, что обязательно необходимо учитывать.

Виды наказания

Следует отметить, что руководитель не обязан увольнять сотрудника, который появился на своем рабочем месте пьяным. Однако наниматель имеет полное право это сделать, если посчитает нужным. Некоторых работников может заинтересовать вопрос, как избежать увольнения за пьянство? Кроме увольнения, к сотруднику могут быть применены следующие наказания:

  • Устный выговор или предупреждение. Такое наказание является самым мягким. Обычно его применяют в том случае, если нарушение было первым или же работник является очень ценным.
  • Письменное предупреждение, которое заносится в личное дело. Такое наказание является уже достаточно серьезным, так как повторные нарушения уже точно приведут к увольнению.

Важно! Факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально и подтвержден свидетелями. Если этого не сделать, то работник может обратиться в суд и увольнение по статье за пьянство будет признано незаконным.

Установление факта

Итак, для увольнения сотрудника по инициативе нанимателя должны быть очень веские причины, так как просто так уволить человек нельзя. Появление пьяным на рабочем месте – это очень веское основание для увольнения, ведь является нарушением трудовой дисциплины и карается самым жестким методом.

Однако нельзя просто издать приказ об увольнении сразу же после того, как руководитель увидел своего пьяного сотрудника. Здесь есть свои нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюдать. В первую очередь, нужно зафиксировать факт того, что человека явился действительно пьяным. Без этого пункта дальше двигаться нельзя.

Определить, действительно ли человек пьян, можно по следующим признакам:

  • Резкий запах алкоголя. Обычно его невозможно перебить ничем, поэтому он очень хорошо ощущается.
  • Неадекватное или же излишне агрессивное поведение. Можно сразу же заметить, что человек ведет себя совсем не так, как обычно.
  • Неуверенная походка и плохая координация движений. Обычно пьяному человеку очень сложно ходить ровно, и это бросается в глаза.
  • Несвязанная речь. Язык у пьяных заплетается.

Как можно заметить, существует очень много признаков, которые помогут определить, что сотрудник явился на работу в алкогольном опьянении. Главное, не перепутать.

Иногда люди ведут себя заторможено и немного неадекватно под действием различных лекарственных препаратов. Однако от лекарств не бывает запаха алкоголя.

Также стоит отметить, что выявление наркотического опьянения обычного происходит в медицинских учреждениях. Часто иначе сделать это просто невозможно.

Увольнение за пьянку вызывает трудности, пошаговая процедура должна быть проведена без ошибок. Теперь руководителю необходимо выполнить ряд определенных действий, чтобы увольнение считалось законным.

В первую очередь требуется зафиксировать тот факт, что человек в определенный день пришел на работу пьяным. Всё это нужно документально оформить, так как после того как сотрудник протрезвеет, доказать это будет уже невозможно.

В первую очередь следует оставить акт, как только было замечено, что сотрудник пьян. При этом данный документ должны будут подписать свидетели – другие сотрудники.

Без данных подписей он не будет являться действительным, ведь как доказать, что руководитель просто не наговаривает на своего подчиненного?

Далее от сотрудника нужно потребовать объяснительную записку, где он указывает причины и объясняет, почему нарушил трудовую дисциплину.

Записку необходимо получить в обязательном порядке, так как без нее увольнение за пьянство будет считаться незаконным, согласного ТК РФ.

В том случае, если сотрудник отказывается писать записку, то составляется специальный акт об этом отказе. Он также подписывается двумя свидетелями, которые могут это подтвердить.

После того как была получена объяснительная записка, издается приказ об увольнении. В нем четко излагаются причины. Сотрудника в обязательном порядке необходимо ознакомить с данным приказом. Также он должен поставить в нем свою подпись.

Пишется докладная записка, собираются все документы и передаются непосредственному руководителю предприятия. Он уже, в свою очередь, принимает решение об увольнении, изучив все моменты.

Этапы

Как можно заметить, просто так уволить человека, который приходит на работу в пьяном виде, не получится. Руководителю еще потребуется доказать, что такое было на самом деле.

Именно поэтому в судебной практике существует множество ситуаций, когда сотрудники обжаловали решение своего нанимателя. Стоит отметить, что чаще всего суд выносит решения в пользу именно работников.

Однако этого не произойдет, если работодатель всё сделал правильно и не допустил никаких ошибок. Главное – всё зафиксировать документально.

Особое внимание необходимо обратить на приказ, так как он издается в определенной фиксированной форме, иначе заполнять его нельзя.

  1. В обязательном порядке необходимо подготовить записку-расчет. Этот документ нужен для того, чтобы подготовить выплаты. Сюда входит не только сама заработная плата, но и различные компенсации, например, за неиспользуемый отпуск. Оплачивается это даже в том случае, если человек увольняется за пьянство на рабочем месте.
  2. Приказ должен быть подписан сотрудником. Если он отказывается это сделать, то в приказе ставится соответствующая отметка. Также отказ необходимо подтвердить специальным актом, который, в свою очередь, подписывается двумя свидетелями.
  3. Заполняется личная карта сотрудника. Туда должно быть записано, на каком основании был уволен работник. Указывается даже определенная статья Трудового кодекса Российской Федерации.
  4. Вся информация вносится в трудовую книжку. Делать это нужно максимально внимательно, так как исправлению данные записи не подлежат.

Медицинское подтверждение

Иногда случается так, что акта с подписью двух свидетелей недостаточно, и требуется медицинское подтверждение того, что человек находится в алкогольном опьянении.

Происходит это тогда, когда сотрудники отрицают этот факт, говоря, что находятся под действием каких-то очень сильнодействующих лекарств. В таком случае требуется обязательная проверка, так как увольнение за пьянку могут посчитать недействительным.

Данная проверка будет считаться законной только в том случае, если ее проведут в учреждении, которое имеет на это право. Поэтому к этому необходимо отнестись очень внимательно.

Следует отметить, что результат, который будет получен от частного нарколога, обычно не имеет никакой юридической силы. Обращаться лучше всего в государственные заведения, чтобы всё считалось действительно законным.

Оценка состояния работника проводится по двум главным критерия. Врач смотрит на его поведение. Также берутся анализы для проведения лабораторных исследований. Только на их основании может быть подтверждено, что человек действительно находится в алкогольном опьянении, а не под действием лекарственных препаратов.

После того как были получены результаты, врач составляет протокол в двух экземплярах. Если же сотрудник отказывается проходить обследование, то это документально фиксируется. На основании этого протокола может быть произведено увольнение.

При этом не требуется составлять акт и подписи свидетелей. Для того чтобы выявить наркотического опьянение, необходимо в обязательном порядке пройти медицинское обследование. Дело в том, что здесь будет недостаточно только свидетелей.

Практически невозможно доказать, что это были действительно наркотики, а не какие-то лекарственные препараты. Такое увольнение в итоге может быть признано недействительным и дойти до суда.

В конечном итоге сотруднику вернут должность, и руководитель уже ничего не сможет с этим сделать.

Стоит отметить, что нахождение в нетрезвом виде на своем рабочем месте – это не просто неприятность и небольшое нарушение.

Такое поведение может в дальнейшем серьезно повлиять на трудовую деятельность сотрудника (так как всё записывается в его трудовой книжке).

Никто не хочет брать на работу человека, который в любой момент может серьезно подорвать рабочую дисциплину, явившись пьяным на работу. Человеку стоит много раз подумать, прежде чем решиться на такой поступок.

Он не просто рискует сейчас потерять свою работу, но и в дальнейшем не устроиться на новую. Наниматели имеют полное право отказать такому кандидату, и это не будет являться нарушением ТК РФ. Увольнение за пьянку на рабочем месте – это клеймо для человека, каким бы квалифицированным работником он не был.

Порядок и правила увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/za-poyavlenie-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya.html

Увольнение по статье за пьянство

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать?

Трудовой договор обязывает абсолютно каждого сотрудника следовать множеству разных правил, как производственных, так и дисциплинарных.

Действительно, правильный подход к работе очень важен, а недисциплинированность может быть губительной как для сотрудника, так и для коллектива.

И одно из самых серьезных и распространенных нарушений трудовой дисциплин — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Нет никакой необходимости говорить о том, что употребление алкоголя до работы и на рабочем месте — не самая лучшая идея. Он замедляет моторику, рассеивает внимание и замедляет действия. Это может вызвать ряд ошибок при работе с документами и на производстве.

Кроме того, опьянение может привести к нарушению техники безопасности по неосторожности, что чревато серьезными последствиями. И не удивительно, что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) достаточно жестко наказывает работников за пьянку.

В этой статье мы расскажем обо всем, что касается о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, а так же о возможных последствиях алкоголизма для сотрудника.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает.

А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное.

Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так кактребует вмешательства специалистов.

Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови.

На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую.

А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок.

Однако тяжесть его может быть самой разной и зависеть от того, насколько человек пьян, какие функции он выполняет и создает ли он проблемы своим присутствием на рабочем месте.

Статья под номером 192 ТК РФ дает достаточно четкое представление о том, какие именно дисциплинарные взыскания ждут работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой.

Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется. В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным.

Это избавляет от бумажной работы и дает сотруднику поблажку, но в случае чего работодатель не сможет сослаться на то, что сотрудник уже появлялся на работе в нетрезвом виде.

Отстранение от работы

Практически всегда наказание за нахождение работника на своем месте в нетрезвом состоянии дополняется отстранением от самой работы. Однако это — не такое уж и страшное событие, как может показаться.

Отстранение — особая мера, которая применяется к тем сотрудникам, которые не могут выполнять свои обязанности. И, конечно же, это относится и к нетрезвым работникам.

Оформляется подобная процедура в виде приказа об отстранении.

Его длительность устанавливается руководством и может быть как весьма короткой (пока сотрудник не протрезвеет) до весьма большой.

Если сотрудник проходил медицинское освидетельствование, то ему должны будут выдать документ, в котором будет указано время, за которое алкоголь должен будет целиком прекратить свое действие.

Этот документ так же должен быть использован в приказе об отстранении.

После того, как работника допустят обратно на свое место, он будет обязан составить объяснительную на имя руководителя и объяснить свой проступок.

Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.

Сама причина увольнения предусмотрена в статье 81 ТК РФ. В ст.

81 ТК РФ говорится о поводах для увольнения, и именно в пункте Б и содержится причина для увольнения за пьянство. Однако статья эта крайне короткая и неточная.

Поэтому за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте гарантированно могут уволить только в трех случаях:

  • Сотрудник находился в состоянии тяжелого, крайне тяжелого опьянения или под воздействием наркотиков;
  • Сотрудник работает на предприятии с особыми условиями, на которых появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте карается мгновенным увольнением. Такими предприятиями могут считаться различные виды опасных производств;
  • Сотрудник находился на своем месте в состоянии наркотического опьянения, и это подтвердили медэксперты.

Во втором случае увольнение за пьянство проходит на основе множества дисциплинарных нарушений, вызванных появлениями работника в нетрезвом состоянии.

Такой способ увольнения предусмотрен статьями 81 ТК РФ, а так же статьями 192 ТК РФ и 193 ТК РФ.

При этом увольнение в этом случае может быть смягчено альтернативой в виде добровольного ухода, но пометка в личном деле о наличии дисциплинарных взысканий все равно останется.

Как проходит процесс увольнения?

Сам по себе процесс увольнения не сильно отличается от стандартного. Однако рассматривать его стоит с самого начала:

  • Работника застают на рабочем месте нетрезвым и отмечают этот факт. Выписывается документ, подтверждающий нетрезвое состояние работника;
  • На основе документа составляется акт, который официально регистрирует нарушение и его особенности;
  • Если в акте будет указано серьезное нарушение (сильное алкогольное опьянения или наличие в крови наркотиков), то он становится основанием для подготовки приказа об увольнении. Если причина недостаточно серьезна, то акт прикрепляется к личному делу, а увольнение оформляют уже позже после других нарушений;
  • Об увольнении уведомляется сам сотрудник. При этом о том, что его трудовой договор расторгается, ему должны сообщить за три дня до увольнения;
  • Сотруднику возвращаются его документы, а так же уплачиваются деньги за отработанные им дни.Так же ему выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и иные премии, положенные ему по ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Что делать, если сотрудник явился выпившим?

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать?

Появления на работе в состоянии алкогольного опьянения опьянения влекут за собой неприятные последствия. Пьянство – серьезнейшая проблема, которая портит здоровье и снижает работоспособность.

Как показывает статистика, в результате употребления спиртного случается от 50-70 прогулов за год.

Если человек приходит на работу в состоянии опьянения, он представляет опасность для окружающих и технических средств, расположенных вокруг, таким образом, увеличивается риск травматизма.

Трудовое законодательство РФ предусматривает меры для ненадлежащего поведения граждан. Выпивший сотрудник может быть уволен по статьям 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Чтобы подтвердить или опровергнуть опьянения, необходимо судебное подтверждение и оценка эксперта.

Доказательствами могут стать докладные от сотрудников, заметивших коллегу в нетрезвом виде.

Принимается во внимание объяснительная, составленная им лично, как правило, работающий подтверждает факт алкогольного (наркотического, токсического) опьянения.

Человека, который нарушил Трудовое законодательство можно уволить разными методами, например, расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель не желает увольнять нарушителя, можно применить штрафные санкции, сделать выговор.

Выпивший на работе: как действовать?

В первую очередь требуется отстранение от работы, затем нужно составить акт, подтверждающий опьянение. При написании не обязательно придерживаться строгих правил, документ пишется в произвольной форме, его также следует заверить, для этого ставятся подписи свидетелей.

Далее требуется сделать приказ, который подтвердит, что человек отстранен от рабочих обязанностей. Руководитель организации вручает гражданину уведомление о составлении объяснительной записки, в которой должна быть указана причина такого состояния.

Если таковая записка не поступает, нужно составить акт о том, что нарушитель отказался ее предоставить.

После этого следует написать докладную о том, что работник появился в нетрезвом виде, это также нужно сделать руководителю. После потребуется оформить приказ об увольнении и провести регистрацию в специальном журнале. Если расторгается трудовой договор, следует составить документ-расчет.

В день увольнения выплачиваются заработная плата, компенсация за отпуск (если имеется), производятся все остальные выплаты. В некоторых случаях нарушитель отказывается от ознакомления с приказом, на документе нужно поставить соответствующую метку и включить подписи как минимум двух свидетелей.

В личную карточку гражданина вносится пометка и заверяется кадровыми сотрудниками, в ней также должны быть подписи.

Как пресечь появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Гражданину, нарушившему законодательство, вручается его трудовая и все необходимые вкладыши, работник письменно подтверждает факт получения этой книжки.

Если он по каким-либо причинам не может ее взять, или же отказывается, на адрес проживания направляется уведомление о необходимости забрать трудовую. Если работник дает согласие, она отправляется ему по почте. Согласно статье 84.

1 Трудового кодекса РФ начальник выдает ее позднее 3 рабочих дней со дня обращения сотрудника в письменной форме.

Cтепень алкогольного опьянения

Появление в общественных местах в состоянии опьянения является грубым нарушением обязанностей, если это происходило неоднократно, у работодателя есть основания уволить сотрудника.

Обязательно следует выяснить, было состояние алкогольного опьянения вынужденным или сотрудник добровольно употреблял спиртное. В некоторых ситуациях может отсутствовать вина гражданина, например, если он принял лекарственные препараты, которые привели к подобным последствиям.

Возможно, некоторые средства он принял случайно или по ошибке. Что представляет собой алкогольное опьянение? Его условно можно подразделить на три степени. При легком опьянении содержание алкоголя в крови составляет 0,5-1,5‰.

При средней степени – 1,5- 2,5‰, а при тяжелом опьянении – 2,5-3‰. При высоком содержании спирта в крови (3-5%) наступает серьезное отравление или летальный исход.

В медицине существует несколько стадий опьянения. Человек считается трезвым, если признаков употребления спиртного нет. Вторая мерка – факт употребления алкоголя установлен, но по человеку невидно характерных признаков.

Третья – явное алкогольное опьянение, четвертая – алкогольная кома, пятая – состояние одурманивания в результате действия наркотических веществ.

Сотрудник может быть трезвым, но нездоровым, в данном случае необходимо отстранение от работы.

Спиртные напитки: пагубное воздействие на организм

Влияние алкоголя на очень пагубно, если человек принял хотя бы малейшую дозу напитка, следует знать, что у него нарушается внимание и координация, работоспособность существенно снижается, иногда на целых 35 %! Если женщина выпила небольшое количество водки (порядка 50 граммов), у нее ухудшаются мыслительные способности, что приводит к непродуктивной работе. Во время разговора возможны ошибки, запинки. Если мужчина выпил порядка 200 граммов водки, у него снижается производительность труда на 30%, это, несомненно, скажется на качестве работы. Этиловый спирт быстро расщепляется в организме, если сотрудник явился выпившим, необходимо отстранение от работы и отправка на экспертизу в течение двух часов.

https://www.youtube.com/watch?v=B0k_USME8Fw

Как определяются признаки опьянения?

  1. В первую очередь у человека нарушается координация движений, из-за этого он не в состоянии держать равновесие.
  2. В воздухе присутствует запах алкоголя, изо рта идет сильный перегар.
  3. Иногда человек ведет себя агрессивно, раздражается по мелочам.
  4. На более тяжких стадиях он не понимает, о чем у него спрашивают.
  5. Наблюдается дрожание рук.
  6. Нарушитель может невнятно произносить слова, его речь будет монотонной.

Проведение освидетельствования

Факт нетрезвости может быть установлен только квалифицированными медиками, потребуется провести ряд соответствующих процедур, после составляется медицинское заключение.

Весьма часто наблюдается отказ от проведения данной процедуры (со стороны работника), он является вполне законным и не противоречит юридическим нормам.

В связи с отказом служащих, работодатели испытывают трудности с отправкой на освидетельствование.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на заводах с высоким уровнем риска, крайне важно знать, находится ли он в состоянии алкогольного опьянения, при первых же признаках необходимо отстранение от работы. Человек всегда проходит специальный осмотр, прежде чем приступить к работе.

Важно еще раз отметить, что появление в общественных местах в состоянии опьянения недопустимо. В организациях с высоким уровнем риска данные о сотрудниках заносятся в специализированный протокол трезвости.

Что касается медицинского освидетельствования, оно проводится в кабинетах наркодиспансеров, чтобы провести диагностику, врач должен быть хорошо подготовленным, часто за проверку берутся психиатры-наркологи.

Чтобы провести подобную процедуру, необходимо использовать устройства, одобренные Минздравсоцразвитием РФ, если данное требование не соблюдается, можно сделать вывод, что освидетельствование лишается юридического подкрепления.

Если дело будет рассматриваться в суде, судья может признать заключение некорректным. Результатом медицинского освидетельствования должен быть вывод о состоянии выпившего на момент тестирования. Результаты сообщаются сразу, полученный протокол вручается тем людям, которые доставили гражданина в медклинику.

В некоторых случаях протокол направляется в организацию, где работает обследуемый.

Методика медицинского освидетельствования

В первую очередь следует выявить клиническую картину состояния опьяненного. Обращается внимание на его поведение, проявление неврологических расстройств. Далее необходимо провести анализы, которые подтвердят наличие алкоголя в моче, слюне, для этого используются лабораторные методики.

Вместе с этим необходимо использовать устройства, которые покажут количество алкоголя в воздухе, который выдыхает тестируемый. Специалист, проводящий данную работу, обязан сделать протокол в двух экземплярах. После этого требуется ознакомить обследуемого с результатами.

Если гражданин отказывается проводить данную процедуру, необходимо письменное подтверждение.

Иногда случается так, что работники забывают об обязанностях и появляются в состоянии опьянения довольно часто, в этом случае нужно постоянное отстранение от работы, то есть увольнение.

Организация имеет право разработать бланк, где необходимо указывать место появление в нетрезвом виде, фамилию, показания свидетелей. Законодательством еще не установлено, кто именно должен выявлять подобные ситуации на работе.

При оформлении акта сотрудники (чаще всего это юрист, начальник безопасности, кадровая служба) должны описать внешние признаки алкогольного опьянения и характерное поведение коллеги.

Акт можно составить в день, когда сотрудник был замечен выпившим, документ предоставляется для ознакомления. Нарушителю следует написать расписку о том, что он знаком с положениями акта, также требуется объяснительная.

Следует повториться: иногда провинившийся отказывается ее составлять. В данной ситуации можно использовать следующий метод: написать комиссионный акт об отказе, комиссия должна состоять из 3 человек минимум, коррективы и изменения в документе не допускаются.

На момент появления в нетрезвом виде, необходимо срочное отстранение от работы. Когда факт опьянения подтверждается, следует указать данные в медицинском протоколе.

По окончании действия психотропных, алкогольных или наркотических веществ, человек приходит в норму, только тогда он может допускаться к работе.

Источник: http://VrednoeDelo.ru/alkogolizm/posledtviya/na-rabote.html

Увольняем наркомана — Все о кадрах

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать?

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы. А в дальнейшем он вообще может быть уволен.

Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее.

О том, как доказать факт употребления наркотиков работником, какие действия работодатель должен предпринять и как провести процедуру увольнения, поговорим в этой статье.

В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нарушение трудовых обязанностей в силу ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным проступком, взыскание за которое в виде увольнения применяется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

Процедура применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения, начинается с установления и подтверждения факта нарушения работником трудовых обязанностей.

В нашем случае это будет установление факта нахождения в состоянии наркотического опьянения. Для этого необходимо составить акт.

Но прежде, чем начать рассматривать эту процедуру, разберемся, по каким признакам можно сделать вывод, что работник находится под воздействием наркотических средств.

Наркотическое опьянение: признаки

Основным отличием наркотического опьянения от алкогольного является отсутствие запаха алкоголя, хотя остальные признаки могут быть похожи. В зависимости от принимаемых препаратов различаются и признаки наркотического опьянения. Но можно выделить общие, касающиеся поведения и внешнего вида.

В первую очередь отмечается изменение сознания и настроения. Человек может быть излишне веселым, болтливым, дурашливым, а затем становится озлобленным, агрессивным, мрачным.

Он может быть или излишне активным, или вялым и расслабленным. Может нарушаться координация движений (в том числе почерк), наблюдаться неустойчивая походка.

Речь может быть или ускоренная и подчеркнуто выразительная, или замедленная, невнятная.

Что касается внешнего вида, может наблюдаться или бледность лица и кожных покровов, или, наоборот, покраснение лица и верхней части туловища, блеск глаз. Зрачки сильно сужены или сильно расширены, не реагируют на свет. Может присутствовать повышенное слюноотделение или, наоборот, сухость губ, во рту, осиплость.

Лицо, употребившее наркотик, даже выходя из состояния опьянения, недооценивает сложность ситуации, не может привести никаких объяснений своего поведения, отрицает очевидные факты. Его состояние очень неустойчивое.

Ну и конечно, если наркоман имеет «стаж» — об этом говорит весь его внешний вид: неопрятность, плохие волосы и зубы, бледный или желтоватый цвет лица, худощавое телосложение, наличие следов от уколов шприца и т. п.

Устанавливаем факт наркотического опьянения

Итак, если перед началом или в течение рабочего дня состояние сотрудника вызывает подозрение, необходимо довести это до сведения начальника подразделения или работника кадровой службы.

Это может быть сделано как в форме докладной или служебной записки, так и в устной форме.

Начальник подразделения или кадровый работник незамедлительно должен проверить, действительно ли работник находится в неадекватном состоянии, и в случае подтверждения составить акт.

Обратите внимание! Прежде, чем начинать процедуру увольнения, работодателю необходимо убедиться, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя он выполнял трудовую функцию.

Акт составляется в присутствии не менее чем двух свидетелей. В нем обязательно указываются дата и время его составления, место нахождения работника в таком состоянии, ФИО и должности лиц, подписывающих акт, и подпись работника, подтверждающая его ознакомление с актом.

При составлении акта следует как можно подробнее описать состояние работника. Как уже было сказано, наркотическое опьянение выявить гораздо сложнее, чем алкогольное, в том числе по причине отсутствия запаха. Поэтому несмотря на то, что согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, лучше все же заручиться официальными доказательствами и предложить работнику пройти медицинское обследование. Если же работник отказался, зафиксировать это в акте.

Отстраняем от работы

Работник, появившийся на работе в состоянии наркотического или иного опьянения, должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение осуществляется приказом работодателя на основании докладной записки начальника подразделения и акта.

Обратите внимание! Увольнение работника, находившегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может осуществляться независимо от того, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления N 2).

Вопрос заключается в том, на сколько дней отстранить работника. Как правило, для того, чтобы работник окончательно пришел в себя, его отстраняют дня на два.

Но если он проходил медицинское освидетельствование и работодатель получил медицинское заключение, в котором указан период, в течение которого работник не может трудиться, возможно, придется отменить первый приказ и издать новый с уточнением срока отстранения.

Отменить приказ об отстранении придется и в случае, если факт нахождения работника в состоянии опьянения по медицинскому заключению не подтвердится.

Приказ составляется в произвольной форме.

Медицинское освидетельствование

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/uvolnyaem-narkomana/

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий