Сокращение без отработки двух месяцев выплаты

В этой статье:

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить

Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

Обязательна ли отработка при сокращении штата?

О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Выплаты при разных способах увольнения

Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

Увольнение с отработкой двух месяцев

Плюсы	Минусы
Возможность найти работу по душе	За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято
Получение всех выплат, включая выходное пособие
Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд
После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

Увольнение досрочное

Плюсы	Минусы
Возможность быстро перейти на другую работу	Выходное пособие не выплачивается
Получение всех выплат, помимо выходного пособия	На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

Особый порядок увольнения.

При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда.

Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesyatsev.html

Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница — Законники

Августа 2016, 14:20, вопрос №1332246 1 ответ

Нужно ли отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? 22 Ноября 2017, 07:43, вопрос №1820627 2 ответа
Обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работает менее месяца? 06 Апреля 2016, 09:38, вопрос №1209737 3 ответа
Обязана ли отрабатывать при увольнении 25 Июля 2013, 22:36, вопрос №143082 2 ответа
Можно ли написать коллективную жалобу, если работодатель обяжет отрабатывать 2 месяца, после уведомления о сокращении? 13 Сентября 2016, 14:39, вопрос №1375969 1 ответ

Смотрите также

Право на отдых после суточной работы, имеют ли работники пожарной охраны? 3 ответа
Имею ли я право на отдых после суточной работы? 1 ответ
Положена ли мне компенсация за отпуск за 2017г.

На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже.

Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее.
При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?

Например, если сокращение планируется провести 1 июня, то извещение работнику необходимо вручить под роспись не позднее последнего числа марта месяца.

Некоторые работники и наниматели ошибочно называют этот период предупреждения «отработкой».

Важно

Двухмесячный срок предупреждения предназначен для того, чтобы увольняемый смог подыскать себе новое место работы или позаботиться о новом источнике дохода.

Учитывая, что работник остается без работы по инициативе нанимателя, законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку.
Перед тем как сократить сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии.
Частой ошибкой организаций является то, что увольняемому не предлагают абсолютно все вакансии, которые ниже или выше должности, которая попадает под сокращение.
Работник вполне может согласиться на менее оплачиваемую работу.

Внимание

За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время. Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.
В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше.

О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов: Увольнение с отработкой двух месяцев Плюсы Минусы Возможность найти работу по душе За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято Получение всех выплат, включая выходное пособие Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда Увольнение досрочное Плюсы Минусы Возможность быстро перейти на другую работу Выходное пособие не выплачивается Получение всех выплат, помимо выходного пособия На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

Он содержит в себе следующие данные:

Полное название предприятия или учреждения.
Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
Дата окончания действия трудового договора.
Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
Дата и подпись руководителя.
Печать фирмы.

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера.

Также можно указать сроки их получения. Запись в трудовой книжке Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения.

В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нюансы заполнения заявления Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление. Образец заявления по поводу увольнения при сокращении. Документ должен содержать следующие графы:

точное название организации;
кому адресовано;
от кого;
факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
просьба начислить все полагающиеся выплаты.

Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой. Оформление приказа При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Источник: http://advokat55.com/sokrashhenie-bez-otrabotki-2-mesyatsev-v-chem-raznitsa/

Выплаты при сокращении штата без отработки двух месяцев

По трудовому законодательству может ли происходить увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев? Работникам кадровых служб и самим сотрудникам предприятий полезно узнать, как проходит такая процедура, какие льготы имеет уволенный, и что гарантирует государство.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Правда, лучше все же подстраховаться – во избежание недоразумений. Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне. В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

p>Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз.

Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

В соответствие со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение штата без отработки

Согласно пункту 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации , работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца, по данному основанию.

Но как следует из пункта 3 этой же статьи, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока двух месячного срока, но при этом работодатель обязан выплатить такому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Рекомендуем прочесть: Административные правонарушения наркотики

Сокращение без отработки двух месяцев

Увольнение по сокращению зачастую воспринимается негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2019 году, каковы правила по.

Досрочное увольнение при сокращении

После того, как увольняемый сотрудник подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника. Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении.

Увольнение по сокращению без 2 мес

В отделе кадров мне сообщили, что устно собственник сказал рассчитать меня сразу после выхода из отпуска и при этом сказал, что готов выплатить отступные в виде 2 мес. оплаты.

Сейчас готовлюсь к встрече с ним и у меня вопрос: если собственник предложит отступные в виде 2 мес.

оплаты, то автоматически я теряю право на компенсации при сокращении или эта обязанность у РД все равно остается?

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес.

, а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата.

До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст.

296 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при сокращении штата без отработки двух месяцев

Зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
Компенсацию за неотгулянный отпуск;
Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
Пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Источник: https://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesyatsev

Сокращение сотрудника без отработки 2 месяца выплаты

Работодатель выносит решение по заявлению;
В случае согласия происходит издание приказа;
Осуществление выплат и расчета.

Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды.

Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.

Какие выплаты положены при досрочном увольнении

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие:

оплата всех отработанных смен;
компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался;
дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения;
оплата временной безработицы.

Оплата выходного пособия здесь не предусмотрена, только если инициатива исходила от работодателя.

Документ оформляется от первого лица и содержит:

полное наименование фирмы;
требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
дата увольнения;
требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
дата, подписи, печать фирмы.

Приказ об увольнении при сокращении штата без отработки двух месяцев представляется увольняемому под личную подпись, а затем регистрируется в журнале приказов.

инвалидам войны;
работникам, повышение квалификации которых происходит неотрывно от выполнения работы.

Расторгнуть трудовой договор из-за сокращения штата запрещается в отношении следующих категорий граждан:

беременных и женщин, чьим детям не исполнилось 3 года;
матерей-одиночек, у которых на попечении несовершеннолетний ребенок-инвалид либо ребенок младше 14 лет;
официальных представителей несовершеннолетнего ребенка, если в семье стабильную зарплату получает только этот человек;
работников, находящихся в отпуске либо на больничном.

При планировании сокращения сотрудников руководство предприятия должно сообщить об этом в письменном виде органам первичной профсоюзной организации не позже 2 месяцев до начала сокращения. А если планируется уволить сразу большое количество людей, то за 3 месяца. (ст.

Не очень понимаю как они тут могут мешать

10 Ноября 2014, 22:58

То есть если я найду работу, то он может не подписать мне соглашение расстаться раньше?

Да, имеет полное право. Здесь действует принцип соглашений предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

10 Ноября 2014, 22:59

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

Что говорит закон?

Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении штатов регулируются законодательством.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штатов

Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение. Таким образом, они не ждут, когда работодатель сам издаст приказ. Однако закон предусматривает особенности такого оформления, о которых будет описано ниже.

Если работодатель планирует уменьшить численность своих сотрудников, то он обязан предупредить об увольнении за 2 месяца.
Согласно Трудовому кодексу расторжение договора может быть раньше срока. При этом необходимо согласие обоих сторон.

Работнику предоставляется право обратиться с заявлением, в котором будет прописано желание уволиться досрочно по собственному желанию.

Основания

На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

Инициатива работника

По смыслу нормы ст.

Оно должно быть написано правильно, образец всегда можно найти. Многие работники, желающие уволиться досрочно по собственной инициативе, не всегда умеют сформулировать, что же именно они хотят. Это влечет за собой трудовые споры и долгие судебные тяжбы в будущем.

Итак, заявление должно быть написано так, чтобы оно ясно выражало желание сотрудника уволиться досрочно до наступления штатного сокращения по собственной инициативе.

Примерный образец заявления должен выглядеть так: «Прошу уволить с занимаемой должности по собственной инициативе досрочно при сокращении штата…» Дальше необходимо упомянуть, что сотрудник был уведомлен руководством о том, что ознакомлен с приказом о грядущем сокращении и указать дату, когда сей факт произошел.

Также необходимо упомянуть о том, что та должность, которая была предложена вместо сокращаемой, работника не устраивает.

Хотя срок действия предупреждения оставляет 2 календарных месяца, руководитель может расторгнуть трудовые отношения до истечения 60 дней. Это возможно и по желанию рабочего.

Таким образом, отрабатывать 2 месяца совсем не обязательно. На протяжении данного промежутка времени человек, попавший под сокращение, может заниматься поисками другой вакансии и, при нахождении подходящей должности, разорвать трудовые отношения заранее.

Что это такое и кто может быть инициатором?

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца. В соответствии со ст. 180 ч.

При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.

Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст.

Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца.

Сотруднику, который в течение двух недель после увольнения стал на учет в государственной службе занятости, но так и не трудоустроился в течение двух месяцев, по решению комиссии может причитаться еще и третья выплата в аналогичном размере.

Предстоит сокращение штата? Оценим квалификацию и производительность труда работников.

Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Досрочное увольнение по сокращению (без отработки двух месяцев до установленной приказом даты) возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Согласно законодательству, в таких случаях оплаты фактически отработанных дней и компенсации за отпуск недостаточно: работник должен получить зарплату за все недоработанные до даты сокращения дни.

Внимание Он содержит в себе следующие данные:

Полное название предприятия или учреждения.
Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
Дата окончания действия трудового договора.
Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
Дата и подпись руководителя.
Печать фирмы.

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п.

Источник: http://helpbyavto.ru/sokrashhenie-sotrudnika-bez-otrabotki-2-mesyatsa-vyplaty/

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: досрочное сокращение по инициативе работника | Юридическая помощь в режиме онлайн

Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются…

Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

На тему «Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: досрочное сокращение по инициативе работника» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Льготы и гарантии

Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще. Если руководство фирмы приняло решение о реорганизации, два отдела, скажем, сливаются в один или та или иная должность больше не нужна, то сокращаемому предлагаются другие варианты, схожие по функционалу. Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

Во-вторых, само собой, деньги:

оплата всего отработанного времени;
компенсация неиспользованных отпусков;
выходное пособие;
дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

Как правильно уволиться?

Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст. 179 ТК);
те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
издается приказ;
с сотрудником производится расчет в день его ухода, делается запись в трудовой книжке.

Подача заявления

При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление. Только делать это нужно правильно.

И получается в итоге стандартная 77-я статья ТК, то есть обычное собственное желание – никаких ни пособий, ни дополнительных выплат, а когда незадачливый гражданин спохватывается, оказывается уже поздно.

Итак, в нашем случае бумага должна содержать в себе:

полное наименование организации;
на чье имя адресовано;
от кого, должность, подразделение;

фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;

подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;

прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;

прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;

дата, подпись с расшифровкой.

Если глава фирмы не возражает против досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения, то он издает соответствующий приказ. Документ оформляется от первого лица и содержит:

полное наименование фирмы;
требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
дата увольнения;
требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
дата, подписи, печать фирмы.

Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

Как следует записать в трудовой книжке?

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК).

И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью.

Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация.

Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду , что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

полное название судебного участка;
дата и место составления;
суть проблемы;
причины, побудившие уволиться досрочно;
чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
ссылки на законодательство;
требование, чего заявитель хочет от суда;
список прилагаемых бумаг;
подписи.

Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления.

И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму.

Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

Источник: https://jurist-kolomna.ru/malyy-biznes/uvolnenie-po-sokrascheniyu-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesyatsev-dosrochnoe-sokraschenie-po-initsiative-rabotnika.html