Служебная необходимость на работе
У нас гибкий график работы. Например день-ночь-два выходных. Вот в любой выходной день могут попросить выйти. Трудовой договор, как я понимаю, должен быть написан на основе ТК РФ. А если в этолм договоре указано, что сотрудник должен обязательно выходить на работу в связи с производственной необходимостью, можно ли это считать нарушением?
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Производственная необходимость
Кроме того, одним приказом не обойдешься. Самым сложным будет найти трудящегося, находящегося в отпуске.
Зачастую люди предпочитают проводить отдых в гостях у родственников или родителей, проживающих в других городах и населенных пунктах, а некоторые любят «понежиться» в теплых странах за пределами своей страны.
При этом уведомлять начальство о своих планах никто не обязан, законодательством по трудовым отношениям это не закреплено. Но не исключено, что данные положения будут закреплены работодателем внутренними актами организации.
При этом данные приказы и распоряжения носят для работников рекомендательный характер, и работники кадровой службы для своей информированности могут попросить данные о местонахождении сотрудников, уходящих в отпуск.
Ст. 99 ТК РФ закреплено, что работодатель может проявить инициативу оставить трудящегося на работе сверх продолжительности его рабочего времени, если необходимо закончить уже начатую работу.
При этом это должны быть не просто рабочие моменты, а если вследствие неоконченного рабочего процесса могут возникнуть условия, приводящие к порче и гибели производственного имущества, а также условия, способные привести к потере жизни или здоровья человеком.
Перевод на другую работу по служебной необходимости
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
- В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
- Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
- Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
- Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
- Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
- он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
- он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
Должностные обязанности торгового представителя
- Поиск новых клиентов, которые готовы приобрести продукцию компании.
- Переговоры с руководством торговых точек. Цель таких переговоров — получение новых заказов на поставку, а также контроль того, как используются остатки уже поставленных товаров.
- Демонстрация максимального ассортимента продукции, предлагаемого компанией.
- Контроль отправки заказов по торговым точкам.
- Отслеживание задолженности клиентов.
- При необходимости — инкассация наличности по платежам за уже поставленный товар или по предоплате.
- Отслеживание претензий и рекламаций по товарам, поставленным клиентам.
- Контроль за соблюдением договоров с клиентами.
- Поиск новых клиентов.
- Консультация покупателей по вопросам качества, ассортимента и потребительских свойств товаров.
- Отслеживание информации о состоянии рынка в зоне своей ответственности.
- Контроль за проведением рекламных акций, дегустаций и других мероприятий, направленных на продвижение товара.
В первой части должностной инструкции должна содержаться информация о том, кто такой торговый представитель.
Такая должность вводится на предприятиях, ведущих оптовую торговлю какой-либо продукцией. Как правило, представитель подчиняется супервайзеру — сотруднику, руководящему группой торговых представителей, работающих на определенной территории.
В том случае, если должность супервайзера в компании не предусмотрена, представитель подчиняется начальнику отдела продаж или другой аналогичной структуры. Таким образом, торговый представитель относится к числу рядовых специалистов, а не руководителей. Всё это обычно отражается в первой части должностной инструкции.
Территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным.
Дамы-бухгалтеры, и те, кто умудрён житейским опытом, пожалуйста, подскажите: в связи со служебной необходимостью мне предстоит выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу на месяц. Исходя из каких данных будет рассчитываться пособие после ухода обратно в ОпУзР? Т.е. кратко условия задачи таковы:
Должностные обязанности экономиста на предприятии
Должностные обязанности экономиста казенного учреждения или любой коммерческой структуры предусматривают наличие у него знаний планово-учетной документации, а также порядка разработки различных бизнес-планов. При этом он должен разбираться в различных нормативных материалах, финансовых и трудовых затратах, в методах экономического анализа и статистической записи показателей.
Помимо этого, должностные обязанности экономиста на предприятии включают в себя подготовку начальных данных для формирования проектов коммерческой деятельности и хозяйственно-финансового производства, а также создание бизнес-планов по обеспечению роста объема сбыта выпускаемой продукции и, соответственно, прибыли.
Перевод работника по производственной необходимости
Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором.
Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа.
Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Увольнение по собственному желанию (пункт 3 статья 77 ТК РФ) не слишком удобно для работника. Поскольку при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, чем и пользуются некоторые работодатели для того, чтобы избавиться от «неудобных» работников.
Работники об этом догадываются и не всегда соглашаются писать заявление.
Но даже если заявление написано, у работника остается незначительная, но все-таки возможность доказать в суде немотивированность увольнения, то есть факт того, что заявление «по собственному желанию» написано под давлением руководства организации.
Служебная записка о необходимости работы в выходные или праздники
По общему правилу работа в выходные и праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Исчерпывающий перечень таких случаев перечислен в статье 113 ТК РФ.
Но несмотря на это, необходимость привлечения сотрудников к труду в нерабочие дни необходимо обосновать.
Для этого непосредственный руководитель работников может составить служебную записку на имя директора компании.
На основании служебной записки работодатель издает приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни, а также уведомляет о такой работе подчиненных.
И чем подробнее служебная записка, тем проще будет издать приказ и подготовить уведомление – не понадобится дополнительно уточнять необходимые сведения.
По этой причине стоит проинструктировать всех начальников подразделений, где практикуется работа в выходные, о том, что писать в служебных записках.
Во-первых, это причины, по которым сотрудника вызывают на работу в выходной или праздничный день. Во-вторых, надо перечислить конкретных работников, которые нужны на работе в выходные и праздники. В-третьих, даты, когда планируется вызвать сотрудника.
Должностные обязанности (ИНСТРУКЦИЯ) Производителя работ (прораба)
2.2.
Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
1.2. На должность прораба назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
30 Июл 2018 yslygiur 290
Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/sluzhebnaya-neobhodimost-na-rabote
Служебная тайна и ответственность за ее разглашение в 2025 году
Что именно не могут разглашать сотрудника, и как правильно это закрепить?
Что такое служебная тайна: определение
До 2008 г. в Гражданском кодексе РФ существовало понятие и определение служебной тайны. Статья 139 ГК РФ гласила, что информация составляет служебную или коммерческую тайну, когда она имеет коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам.
С принятием Федерального закона от 18.12.2006 № 231-ФЗ указанная статья ГК утратила силу. На охрану коммерческой тайны встал закон «О коммерческой тайне», а вот понятие служебной тайны растворилось в подзаконных актах.
Скачайте документы по теме:
В настоящий момент ни федеральный закон, ни какой-либо кодекс не содержит прямого определения служебной тайны, однако сам термин остается в действующем Трудовом Кодексе, КоАП и других актах. По этой причине у работодателей возникает ряд вопросов относительно применения понятия служебной тайны и защиты информации.
Служебная и коммерческая тайна
Федеральный закон 29.07.2004 № 98-ФЗ («О коммерческой тайне») определяет, что информация составляет коммерческую тайну, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу того, что она неизвестна третьим лицам и охраняется обладателем.
Например, информация о разрабатываемом продукте или маркетинговой стратегии компании является коммерческой тайной, а устав организации или трудовой договор с работником – нет (последний относится к персональным данным, охраняемым отдельным законом).
Какую информацию в этом случае следует отнести к служебной тайне? Как определяет Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. №188
«Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера», служебная тайна – это служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами.
По сути, служебная тайна — это сведения конфиденциального характера о деятельности органов государственной, региональной или муниципальной власти.
В это понятие также входят сведения ограниченного характера, в отношении которых предпринимаются действия по защите конфиденциальности и которые были получены законным путем в процессе исполнения должностных обязанностей госслужащими и сотрудниками перечисленных органов власти
Таким образом, отличительная особенность информации, относящейся к служебной тайне, заключается в том, что ее носителем является какой-либо государственный орган. То есть в коммерческой организации, или у работодателя-физического лица не возникает необходимости охранять служебную тайну.
Обязанность работника не разглашать коммерческую или служебную тайну может быть установлена в трудовом договоре или в отдельном положении (см. образец Положения о коммерческой тайне):
Служебная и профессиональная тайна
Указанный выше перечень также содержит определение профессиональной тайны. К ней относится информация, связанная с профессиональной деятельностью. Доступ к ней ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.
В качестве примеров профессиональной тайны упоминается врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.п.
Наряду с понятием служебной тайны применяется термин «служебная информация ограниченного распространения». К ней относится*:
несекретная информация о деятельности организаций, распространение которой ограничено служебной необходимостью
поступившая в организации несекретная информация, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами
*Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, уполномоченном органе управления использованием атомной энергии и уполномоченном органе по космической деятельности, утв.Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1233
Таким образом, сведения, составляющие профессиональную и служебную тайну, могут совпадать по своей сути (получены в результате исполнения трудовых обязанностей), однако служебная тайна имеет место только в государственных или муниципальных органах власти.
Так, в качестве примера служебной тайны можно рассматривать тайну переписки, или телефонных переговоров, если эти сведения используются в рамках следственного дела (то есть стали известны государственному служащему в рамках выполнения своих должностных обязанностей).
Исходя из определения, данного в Положении о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения, можно выделить два вида служебных тайн:
- Сведения, касающиеся работы государственных органов или подведомственных организаций
- Сведения, полученные работниками этих учреждений в рамках исполнения своих должностных обязанностей о других лицах и структурах
Порядок работы со служебной тайной
Все документы, содержащие конфиденциальные сведения, которые могут составлять служебную тайну, должны иметь соответствующую пометку: «для служебного пользования».
Право присваивать определенным документам такой статус есть у должностных лиц, уполномоченных на это руководителем федерального органа исполнительной власти. Он же организует порядок:
передачи сведений, составляющих служебную тайну, другим государственным органам или организациям
снятия отметки «для служебного пользования» с документов (информационных носителей и других источников)
защиты служебной информации от распространения третьим лицам
В свою очередь, сотрудники госорганов, имеющие право присваивать определенным сведениям и информации статус служебной тайны, несут ответственность за обоснованность своих действий. То есть для установления пометки «для служебного пользования» должны быть весомые основания.
Правила работы с документами, составляющими служебную тайну
К созданию, распространению, тиражированию и хранению документов, имеющих статус «для служебного пользования», предъявляются определенные требования. Они указаны в разд.
2 Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения, и относятся только к работе сотрудников государственных органов и подведомственных учреждений.
Так, ведется обязательный учет документов, составляющих служебную тайну, а все проекты и черновики своевременно уничтожаются. Доступ к документам работникам учреждения производится только под расписку.
При необходимости передачи в другие органы или организации используется защищенный канал связи или пересылка заказными или ценными отправлениями. Копии со служебных документов разрешается делать только по распоряжению руководителя.
Все бумаги, составляющие служебную тайну, должны храниться в запираемых хранилищах (ящиках, шкафах).
Критерии, по которым сведения могут быть квалифицированы как служебная тайна
Закона, которым бы регламентировались условия и порядок ограничения доступа к служебной тайне, нет. В то же время, ст.
9 Закона об информации установлено, что условия и критерии, по которым сведения могут квалифицироваться как служебная ли профессиональная тайна должны определяться федеральными законами и иными нормативными актами государственного уровня.
Действующими на сегодняшний день нормативными правовыми актами устанавливаются обязанность субъекта хранить сведения, ставшие известными ему в силу служебного положения. В некоторых случаях этими актами определяется состав таких сведений, но ни в одном из них не перечислены критерии, по которым эти сведения могут быть отнесены к служебной тайне.
Наиболее полно условия, по которым информация, в том числе, содержащаяся в документах, может быть определена как составляющая служебную тайну, изложены в Положении о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1233. Но данный документ федеральным законом не является и сфера его действия ограничивается федеральными органами исполнительной власти, учреждениями и организациями, находящимися в их подчинении.
Если проанализировать действующее законодательство, можно выделить три критерия, по которым информация может быть отнесена к служебной тайне:
-
она не составляет государственную тайну;
-
она не является общедоступной;
-
обеспечить ее сохранность и ограничить несанкционированный доступ можно в режиме профессиональной или служебной тайны.
Согласно определению, служебную тайну составляют сведения о деятельности органов власти, в то же время определенная информация такого рода не может по закону быть засекречена. При составлении перечня сведений, которые могут быть отнесены к служебной тайне, необходимо учитывать те ограничения, которые установлены федеральным законодательством.
Что не может являться служебной тайной
Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (от 27.07.2006 № 149-ФЗ), а также Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения содержит перечень сведений, которые не могут составлять служебную тайну.
Справка
К таким сведениям относится:
- различныенормативно-правовые акты, которые затрагивают права, обязанности, свободы граждан;
- информации о состоянии окружающей среды (о чрезвычайных ситуациях, опасных природных явлениях), а другая информация, необходимая для обеспечения безопасного существования населенных пунктов, производственных объектов, граждан и населения в целом;
- информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
- порядок рассмотрения и разрешения заявлений, а также обращений граждан и юридических лиц в органы государственной власти;
- сведения об исполнении бюджета и использовании других государственных ресурсов, о состоянии экономики и потребностей населения;
- информации, накапливаемой в открытых фондах библиотек, музеев и архивов, а также в государственных, муниципальных и иных информационных системах, созданных или предназначенных для обеспечения граждан (физических лиц) и организаций такой информацией.
Как ограничить доступ к служебной тайне
Любые сведения ограниченного доступа могут считаться тайной только в том случае, когда правообладатель такого рода информации предпринимает определенные действия по ее защите, например, вводит в организации соответствующий режим. Законом не установлено, какие именно действия должны быть предприняты, но определяется, с какими целями они должны предприниматься.
Меры по защите информации и ограничению доступа к ней третьих лиц, должны обеспечить:
- защиту от несанкционированного доступа, копирования, уничтожения, внесения изменений, блокирования и тиражирования сведений, составляющих служебную тайну;
- сохранение конфиденциальности;
- реализацию права на доступ только ограниченному кругу лиц, имеющих официальное разрешение.
К необходимым мерам по защите служебной тайны относится разработкалокальных нормативных актов, например Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного пользования.
Этим регламентом определяются категории должностей, которым, в силу служебной необходимости, будет открыт доступ к такого рода сведениям, а также порядок обращения с ними и передачи по запросам в другие органы государственной власти.
Положением необходимо установит порядок присвоения и снятия статуса «Для служебного пользования» документам в организации, а также меры, направленные на защиту такой информации и документов.
Обратите внимание: Такой локальный нормативный акт не относится к тем, что в соответствии с ТК РФ должны согласовываться с представительным органом работников. Работодатель вправе разработать и утвердить его самостоятельно.
С работниками, имеющими доступ, также может быть заключен отдельный договор о неразглашении конфиденциальных сведений.
Ответственность за разглашение служебной тайны
За разглашение служебной тайны для должностных лиц предусмотрена различная ответственность.
В первую очередь, Трудовым кодексом установлено право работодателя применить в случае разглашения работником охраняемой тайны дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (п.6 ст.81 ТК РФ).
В этом случае в трудовой книжке указывается причина увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Например, при увольнении за разглашение коммерческой тайны запись в трудовой будет выглядеть так:
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
В действующем КоАП ст. 13.14 также предусмотрено наказание за разглашение информации с ограниченным доступом:
для граждан штраф составляет от 500 руб. до 1000 руб.
для должностных лиц – от 4000 руб. до 5000 руб.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/381286-chto-vodit-v-ponyatie-slujebnaya-tayna-17-m9
Производственная необходимость: расшифровка этого понятия с позиции ТК РФ, правила оплаты
В производственной деятельности любого коллектива может возникнуть неизбежность исполнения работ, которые ранее не планировались, но оказались безотлагательными в данный момент.
Организация или предприятие сможет осуществлять свои специфические функции только после успешного своевременного завершения этих дел.
Такие чрезвычайные условия характеризуют необходимость принятия определенных производственных мер в этот момент.
Понятие производственной необходимости в ТК РФ
Что такое производственная необходимость?
В трудовом праве не существует единого определения производственной необходимости.
Упоминание о ней в законодательных документах соотносится с определенными обстоятельствами, оговаривается в некоторых статьях:
- Статья 101 ТК РФ.
- Статья 125 ТК РФ.
- Статья 113 ТК РФ.
- Статья 99 ТК РФ.
- Статья 72.2 ч.2 и 3 ТК РФ.
- ФЗ — N 417 от 07,12,2011г.
Здесь имеются в виду ситуации:
- связанные с предотвращением катастрофы;
- ликвидацией аварии, ее последствия на производственном участке;
- для сведения к минимуму сил разрушения при стихийном бедствии;
- не допустить появления несчастных случаев по ряду причин любого характера;
- предотвратить имущественные потери;
- поставить замену отсутствующему работнику.
В повседневной рабочей обстановке могут возникнуть сбои по экономическим, технологическим, техническим и организационным причинам. Возникшую производственную необходимость решает коллектив по распоряжению администрации предприятия. В связи с производственной необходимостью допускается временный перевод на другую должность.
Когда и как могут отозвать из отпуска
Когда на работу могут вызвать из отпуска
Случаются ситуации, когда организации срочно необходим работник, находящийся в это горячее время в ежегодном законном отпуске. Работодатель вынужден вызывать специалиста из отпуска.
В согласии со статьей 125 ТК РФ отзыв осуществляется только по согласованию с тружеником. Заставить выйти на службу никто не может, закон на стороне сотрудника.
Часть отпуска, которую он еще не использовал, можно будет применить в течение текущего года в подходящее для него время. По выбору его эта часть отдыха может присоединиться к очередному отпуску следующего рабочего года.
Работа сверх установленной временной нормы
Трудовое законодательство РФ установило 40-часовую рабочую неделю как норму для трудящихся всех форм и видов деятельности, трудовых соглашений и прочих условий. Согласно ТК РФ допускается переработка сверх узаконенной нормы.
Это значит, работник может отработать за дополнительную оплату большее число часов, чем требуется по норме в смене или за один рабочий день, а также свыше часов учетного отрезка времени. Допускается переработка до 2 часов в сутки, до 120 часов в год.
Статьей 99 ТК РФ обозначены условия такой работы:
- Решение о производственной необходимости исходит от работодателя.
- Деятельность осуществляется свыше установленных временных пределов для завершения начатого дела.
- Для выполнения ремонтного процесса, устранения причин, во избежание остановки предприятия.
- В непрерывном производстве неявка сменщика является основанием для сверхурочной занятости.
Задержка на рабочем месте сотрудника по его усмотрению не является сверхурочной работой и не оплачивается. Иногда наниматель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочным работам, не располагая его согласием.
Это допустимо, если:
- назрела необходимость предотвращения угрожающих производственных обстоятельств (техногенной катастрофы, аварии, разрушительных явлений);
- обнаружились нарушения в обеспечении водой или газом, тепловом и электрическом снабжении, неполадки на транспорте и связи;
- произошли ЧП (пожар, наводнение и т.д.).
Привлечение к СУР осуществляется по согласованию с профессиональной союзной организацией.
Особую группу трудящихся представляют инвалиды, женщины, растящие малолетних детей. Они должны быть осведомлены под роспись с правом не принимать участия в сверхурочной работе.
Работа в дни законного отдыха
Работа в выходные дни
Во всех странах мира установлены дни, когда человек может отдыхать, то есть имеет законное время отдыха. Статьей 113 ТК РФ оговаривается, что в эти дни работника запрещено привлекать к работе.
Однако, порой создается ситуация, требующая обязательных, неотложных действий, невзирая на выходной день или праздник. Сложившаяся нестандартная обстановка может нести угрозу спокойствию и благополучию населения.
В современном мире нередки катастрофы, природные катаклизмы, происходящие на предприятии аварии техногенного характера. Здесь нужно организовать оперативные защитные действия. Для исполнения срочной неотложной деятельности с целью предотвращения аварийности, разрушений, всевозможной имущественной порчи разрешаются трудовые действия в выходные дни.
Эти же правила относятся и к работникам СМИ, кино, театра, людей, занятых в творческой сфере. Социально-трудовые взаимоотношения при таком трудовом режиме регулируют комиссии, которые занимаются трудовыми вопросами, рассматривают коллективные соглашения и нормативные договоры.
Оплата соответствует исключительности момента:
- Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
- Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
- По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.
Чтобы избежать нарушений трудового закона, все оформляется должным образом и оплачивается дополнительно.
Кого нельзя привлекать
Производственные сложности решаются коллективным трудом. В Трудовом кодексе и многочисленных правительственных документах оговорены отдельные нюансы по поводу привлечения сотрудников к срочным мероприятиям, указано, кого можно, а кого нельзя мобилизовать на эти дела. К числу тех категорий, кому нельзя участвовать в работах относятся:
- женщины во время беременности;
- несовершеннолетние лица.
Работодателю необходимо предварительно получить письменное подтверждение от сотрудника на сверхурочные работы. Среди работодателей распространено в качестве письменного волеизъявления работника заявление от него, изложенное в произвольной форме.
Не привлекаются:
- работающие инвалиды;
- женщины с малолетними детьми;
- родители одиночки с детьми до 5-летнего возраста;
- сотрудники, содержащие на попечении нетрудоспособных детей;
- по уходу за больными родственниками (подтверждение медицинскими документами);
- опекуны малолетних детей.
Руководителю важно знать медицинские показания, чтобы не нарушить законные права работников.
Оплата переработок
Как оплачиваются переработки
За трудящимися сохраняется право выбора компенсации за отработанные ненормированные часы. Оплата соответствует исключительности момента:
- За первые 2 часа расчет в 1,5 раза больше, чем за основное время.
- Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
- Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
- По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.
Законодательством РФ предусмотрен отгул человеку, потратившему свое свободное время на срочную работу. Работодатель может устанавливать повышенные ставки, это решение закрепляется в отдельном документе по нормативам.
О работе в выходные и нерабочие праздничные дни рассказывает следующее видео:
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/proizvodstvennaya-neobhodimost-eto.html
Приказ о производственной необходимости
Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе.
Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу.
Давайте разберемся по порядку.
Вызов работника из отпуска по производственной необходимости
Конкретный перечень случаев, в которых работника можно раньше времени вызвать из ежегодного отпуска, а также причины, по которым это можно сделать, законодательством не определены. В качестве такой причины может быть названа любая производственная необходимость, то есть работодателю крайне требуется присутствие работника на рабочем месте в определенное время.
Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.
Работодателям необходимо помнить: нельзя просто вызвать работника из отпуска и лишить его отдыха. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, неважно по какой причине, в том числе и по производственной необходимости (Трудовой кодекс РФ).
Оформить отзыв сотрудника из отпуска можно в следующем порядке:
- обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
- работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
- работодатель издает приказ о вызове из отпуска — приказ обязательно должен быть подписан работником.
Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке.
По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
Перевод на другую должность в целях производственной необходимости
Часто понятие «производственная необходимость» работодатели употребляют, когда работнику необходимо заменить одного из своих коллег или по какой-либо иной причине работодателю необходимо перевести работника на другую работу. Однако стоит заметить, что при переводе работника на другую работу термин «производственная необходимость» в Трудовом кодексе отсутствует. В 2017 году в этом плане изменений нет.
Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким — не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:
- чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
- простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
- необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.
В последнем случае, то есть, если для предотвращения уничтожения или порчи собственности компании или для того, чтобы заменить работника, который временно отсутствует, требуется перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, то несмотря на то, что у вас острая производственная необходимость ТК РФ требует получить письменное подтверждение согласия работника на перевод, а затем издать приказ о временном переводе работника.
Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.
Приказ в связи с производственной необходимостью: образец
ООО «Людмила»
Приказ
Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-proizvodstvennoy-neobhodimosti
Понятие служебной командировки
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Понятие служебной командировки
Служебная командировка будет считаться таковой тогда, когда направление сотрудника за пределы предприятия не относится к его постоянному функциональному предназначению.
В понимании правовых норм, служебная командировка означает поездку работника, основанную на распоряжении работодателя, имеющую установленный срок и нацеленную на выполнение служебных поручений, что осуществляется за пределами места постоянного трудоустройства. Такое определение установлено законодателем в ст. 166 ТК.
Процесс оформления такой поездки установило Положение о служебных командировках и об особенностях направления работников в служебные командировки.
Данный документ был принят Правительством РФ 13.10.2008 г. и получил регистрационный номер 749.
В качестве места осуществления постоянной работы предполагается фактическое место размещения организации или ее структурных подразделений.
Установление такого места осуществляется в момент подписания трудового договора. Служебная командировка будет считаться таковой тогда, когда направление сотрудника за пределы предприятия не относится к его постоянному функциональному предназначению и осуществляется работником, чья должность не имеет разъездного характера.
Понятие служебной командировки содержит в себе ряд признаков, которые характеризуются:
- обязательным наличием цели и поручения, исходящих от работодателя;
- необходимостью выполнения такого распоряжения за пределами места, относящегося к постоянной работе;
- ограничением периода таких трудовых функций;
- невозможностью выполнения такой работы в пути, а равно при отсутствии разъездного характера труда, характерного для конкретной должности.
Кого имеют право направить в служебную командировку
Возникновение необходимости выполнения отдельными работниками своих обязанностей вне места основного функционирования предприятия, является поводом для его командирования с целью выполнения служебных дел.
Служебная командировка таких лиц оформляется как приказ, на основании которого выдается удостоверение. Такой документ является подтверждением воли работодателя и удостоверяет право работника на его нахождение в определенном месте в рабочее время.
Оформление осуществляется с учетом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.
Существует ряд законодательно установленных ограничений, которые не позволяют руководителю направлять в командировки отдельных лиц.
Среди такого круга отмечены беременные женщины и трудоустроенные несовершеннолетние.
Вместе с тем, в командировку не могут быть отправлены работники, являющиеся стороной ученических договоров, которые еще действуют. Исключением могут стать случаи, когда поездка связана с ученичеством.
Законодатель не позволяет командировать следующих служащих:
- женщин, дети которых не достигли 3-хлетия;
- работников, которые являются родителями детей-инвалидов, а равно инвалидов детства, в том случае, если они не достигли совершеннолетия;
- работников, которые заняты уходом за членами семьи, нуждающимися в уходе по медицинским показателям;
- родителя, который воспитывает ребенка до 5 лет, при условии отсутствия второго родителя.
Данная норма не является императивной, что позволяет оформлять командировки в отношении таковых лиц, исключительно, при условии их письменного согласия.
Приказ, вынесенный руководителем, в отношении лиц, которые могут быть направлены в командировку, подлежит исполнению. В противном случае работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, в том числе и увольнению в порядке ч. 1 ст. 81 ТК.
Порядок оформления служебной командировки
Надлежащим оформлением командировок, связанных с исполнением служебных функций, является приказ, который станет основанием для возмещения трудоустроенному обоснованных расходов, понесенных в это время.
На практике, процедура оформления таких действий относится к локальным актам об особенностях направления работников в служебные командировки, принимаемым на предприятии. К полномочиям работодателя относится возможность определять перечень необходимых для командирования документов, которые будут характерными для специфики структуры компании.
Служебное задание на командировку до 08.01.2015 г. относилось к обязательным документам, сопровождающим командировку.
По желанию работодателя, служебная записка на командировку, может оставаться тем обязательным документом, который требуется для командирования. В таком случае, формы задания и записки должны быть определены локальным документом, утвержденным на конкретном предприятии.
Служебная командировка, оформленная приказом, является основанием для направления сотрудника по месту командирования. При наличии служебного задания, его суть фиксируется в приказе. Приказ составляется по унифицированной форме и доводится до сведения работающего.
День выезда в командировку
В понятие служебной командировки входит определение дня выезда и дня прибытия, а также периода нахождения в ней. Эти дни будут считаться рабочими, в результате чего должны быть оплачены.
Помимо начисления среднего заработка, Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, устанавливают выплату суточной компенсации, минимальная сумма которой устанавливается Правительством. По решению работодателя такая сумма может быть увеличена.
В тех случаях, когда командировка выпадает на выходные дни, по согласованию с работником последнему может быть предоставлен отгул или же осуществлена двойная выплата вознаграждения за отработанное время.
Срок командировки
Локальная документация, содержащая положения об особенностях направления работников в служебные командировки, а также действующие законодательные нормы, определяют возможность направления служащих в командировки на срок, который может быть плановым или фактическим.
Под первым понятием определяются даты поездки, которые содержит приказ. При подписании документа, стороны понимают, что указанная дата возврата из командировки является ориентировочной.
Общее правило гласит об определении срока командировки исключительно на основании проездных документов, предоставляемых работниками по ее завершению. Такие правила могут находить отражение в Положениях об особенностях направления работников в служебные командировки, которые приняты на предприятии.
Права и обязанности командированных сотрудников
Основным правом сотрудника, который может быть командирован, является его право на отказ от командирования. Если такой отказ не поступил или оснований для его удовлетворения нет, лицо подлежит исполнению приказа руководителя.
Во время нахождения в командировке, специалист остается носителем тех прав и обязанностей, которыми он обладал во время нахождения по основному месту функционирования предприятия или подразделения.
По факту возврату из командировки служащий обязан:
- выполнить отчет о проведенной командировке;
- предоставить к учету документацию о фактическом месте пребывания во время командирования;
- подготовить расчет о финансовых затратах на проезд, проживание и другие услуги, которые были использованы в этот период и функционально влияли на исполнение поставленной цели.
Вместе с возвращением из командировки от работника должен поступить отчет о проделанной работе и подтвержденных затратах.
В том случае, если день возвращения является выходным, такой отчет предоставляется на протяжении первых трех рабочих дней.
Учет командировочных затрат осуществляется бухгалтерией предприятия. В том случае, если работник использовал собственные, а не подотчетные средства, начисленные бухгалтерией суммы, по подтвержденным документам, подлежат незамедлительной выплате.
Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/ponyatie-sluzhebnoj-komandirovki.html
«Служебная необходимость» — Сердюков о помощи военных своему зятю
Путин подбирает себе преемника уже сегодня – Арно Дюбьен
Почему России никак не удается создать хороший штурмовик для своих ВКС?
Тема мигрантов как способ отвлечения внимания россиян от насущных тем
- Россия
- Россия. Города
- Россия. Народ
- Россия. Посольства
- Россия. Президент. Путин
Как сообщает 11 марта издание «Коммерсантъ», согласно сведениям главного военного следственного управления Следственного комитета России, по факту мошенничества должностными лицами министерства обороны возбуждено уголовное дело.
В частности, речь идет об эпизоде «перехода» крупного участка земли на побережье Черного моря, выделенного государством под радиолокационную станцию, в распоряжение зятя А.Сердюкова Валерия Пузикова.Имя Валерия Пузикова в деле о коррупции в Минобороны всплывает не впервые.
Ранее сообщалось о том, что военные оказывали помощь в строительстве автомобильной дороги к принадлежащей зятю Сердюкова базе отдыха, расположенной в дельте Волги. Поясняя на допросе, как же так произошло, что военные оказывали супругу его сестры помощь, Анатолий Сердюков заявил, что таковой была «служебная необходимость».
Тем временем, следствие объединило данный эпизод с общим делом «Оборонсервиса» (структура Минобороны), в котором на текущий момент насчитывается уже четырнадцать эпизодов.
По данным следствия, Анатолий Сердюков летом 2010-го года (на тот момент занимал должность министра обороны РФ) добился у власти Анапы (Краснодарский край) выделения Минобороны 9,227 тысяч квадратных метров земли под строительство радиолокационной станции (РЛС).
В итоге департаменту имущественных отношений министерства обороны был выделен земельный участок на черноморском побережье в населенном пункте Большой Утриш (Анапский р-н).
Напомним, что руководителем этого департамента являлась Евгения Васильева, которую СМИ называют «знакомой» Анатолия Сердюкова и которая ныне проходит в деле о коррупции в Минобороны как обвиняемая в мошенничестве.
В результате нескольких операций крупный участок земли «перекидывали» из одной структуры министерства в другую, после чего … признали «непрофильным активом» и продали. Как отмечает издание «Коммерсантъ», продажа участка осуществлялась через «Эксперт» — центр правовой поддержки, руководитель которого Екатерина Сметанова ранее была задержана, но освобождена до суда в результате сотрудничества со следствием.Участок, на котором собирались строить РЛС, был продан частной компании за 110 миллионов рублей (на 57 миллионов рублей ниже рыночной стоимости, как подчеркивает следствие) и теперь вместо радиолокационной станции на нем возводят элитные особняки (руководитель строительства – Валерий Пузиков, родственник Анатолия Сердюкова).
По факту использования выделенного под РЛС земельного участка не по назначению в ГВСУ СК России было возбуждено уголовное дело по ч.4-й стат.159 УК РФ.
В рамках этого дела следователи собираются дать юридическую оценку действиям государственной администрации Анапы и должностных лиц Минобороны.
Как отмечают эксперты отдела Новости России издания «Биржевой лидер», слова Сердюкова о служебной необходимости относятся не к делу о нецелевом использовании выделенной под строительство РЛС земли, а к делу о строительстве автомобильной дороги к элитной базе отдыха зятя экс-министра.
Следствие считает, что при строительстве автомобильной дороги к частному объекту были задействованы военнослужащие и принадлежащая Минобороны спецтехника. Общий ущерб, который был нанесен государству в результате таких действий, следствие оценивает в 15,5 миллионов рублей.
Речь идет о безвозмездном строительстве автодороги, протяженностью 6,7 километров, двух малых автодорог и понтонного моста.
На допросе Анатолий Сердюков выбрал тактику «не свидетельствовать против самого себя», но в одной из пояснительных записок написал, что строительство автодороги было продиктовано «служебной необходимостью».
При этом, как отмечает «Коммерсантъ», на данный момент ни Сердюков, ни Пузиков не являются даже свидетелями по этому делу.
Общий ущерб, нанесенный мошенниками государству, по расследуемым на данный момент четырнадцати эпизодам, оценивается в сумму свыше 4 миллиарда рублей.
Комментируя в социальных сетях резонансное дело о коррупции в министерстве обороны, многие россияне склонны считать, что высокопоставленные чиновники не будут привлечены к уголовной ответственности и отделаются «легким испугом», а все бремя наказания ляжет на участников среднего звена этой запутанной цепочки. 11 марта 2013 г. 02:38
Арамис День
Источник: http://www.profi-forex.org/novosti-rossii/entry1008155642.html