При сокращении с работы какие выплаты положены?

Выплата пособия работнику при сокращении штатов

14.03.2018

1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

   Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения.

   Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.

3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Средний месячный заработок за период трудоустройства.

Средний месячный заработок сохраняется за работником начиная со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). Выплаты прекращаются днем, предшествовавшим дню трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного (трехмесячного — для «северян») срока со дня увольнения.

За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие, поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей.

   Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.

2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Рекомендуем прочесть:  Что такое земля ижс

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии

Сумма, предоставляемая к выплате в качестве пособия безработному, предоставляется по решению административной комиссии, в размерах от 850 рублей, до 4 900 рублей. Платежи начисляются из регионального бюджета, поэтому к базовым суммам могут прибавлять региональный коэффициент.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до него. В этой же статье есть пункт, в котором написано, что начальник по согласию с подчиненным может ликвидировать трудовой договор, не дожидаясь заявленной даты.

Все выплаты при досрочном сокращении работника сохраняются. Но он лишится компенсаций, если основанием расторжения договора будет сообщение об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее:

Какие выплаты положены при сокращении работника

• инвалиды ВОВ;
• инвалиды боевых действий по защите Родины;
• семейные, у которых два и более иждивенца;
• лица, иные члены семьи которых не имеют своего заработка;
• работники с повреждением здоровья или профессиональным недугом, приобретенным у данного работодателя;
• которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя;
• иные по коллективному договору.

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. , рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении

Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах.

Так, работодатель должен обосновать, что реорганизация и другие организационно-штатные мероприятия будут действительно проводиться на предприятии.

Специальным приказом руководителя должно быть введено новое штатное расписание, по которому было бы видно, что количество рабочих мест действительно уменьшилось.

Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников. Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.

Выплаты при сокращении

Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада.

Рекомендуем прочесть:  Социальные карты транспортные

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

Выплаты и компенсации при сокращении работника

Обязательным условием считаются выплаты по сокращению штата работников, а также наличие у служащих возможности перевода на другую должность в этом же предприятии.

Работодатель обязан предоставить работникам список должностей, которые они могут занять взамен тех, что подлежат сокращению.

Кроме того, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу в другой местности, если таковая имеется. В противном случае увольнение происходит в обычном порядке.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения – уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий. Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата

Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ситуации, каков размер выплат, а также в какой срок они предоставляются, не очень просто. Подробнее обсудим эти вопросы в представленной статье.

Процедура увольнения работника

Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя.

Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.

Выплата пособия работнику при сокращении штатов Ссылка на основную публикацию

Источник: https://russianjurist.ru/pensiya/vyplata-posobiya-rabotniku-pri-sokrashhenii-shtatov

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году предполагают, что человеку предоставляется возможность в течение месяца искать новую работу, и сумма пособия — это обязательная часть расчетов. Получение денег за более длительный период связано с выполнением ряда условий, речь о которых пойдет ниже.

Законодательство устанавливает обязанность нанимателя начислить деньги в день расчета – это последний день исполнения рабочих обязанностей, при этом вся сумма выходного пособия должна быть начислена сразу же. В дальнейшем эти сроки меняются.

Руководство предприятия должно сознавать, что просто так персонал не сокращают. Трудовая комиссия, профсоюз и сами работники должны быть доказательно убеждены в том, что иного выхода, как уменьшить количество рабочих в штате, у нанимателя нет. Для этого потребуется провести расчеты рентабельности производства.

Кроме того, если в компании имеются пустующие рабочие места, начинать придется именно с них. Это оптимизация персонала, без которой последующие действия не будут обоснованы.

На следующем этапе предстоит понять, насколько эффективным будет снижение расходов при сокращении персонала. В течение как минимум месяца ситуация может оказаться очень сложной, поскольку придется не просто рассчитать сотрудников, но и предоставить им обязательные пособия, исходя из суммы их среднего заработка.

Второй и третий месяцы тоже могут быть затратными, если уволенные не устроятся на работу по объективным причинам.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Расчет выходного пособия сокращаемым сотрудникам строится на основании положения статьи 178 ТК РФ, которая прямо указывает, что это — сумма среднемесячного заработка. В обязательную часть выплат включается оплата одного месяца после увольнения.

Эти деньги начисляются на счет работника или выдаются на руки за день до прекращения работы или в последний день.

Для правильного расчета необходимо разобраться в том, что называется средним месячным заработком. Распространенная ошибка со стороны работников и нанимателей — уменьшать или увеличивать эту сумму, исходя из вольной трактовки того, что включается в расчет.

Средний месячный заработок — расчет при сокращении

Пособие при увольнении по сокращению штатов зависит от среднего заработка работника за месяц. При расчете этого показателя следует учесть несколько важных тонкостей:

• в сумму включаются только фактически заработанные деньги, а прочие выплаты в ней не учитываются;
• за расчетный период принимается ряд месяцев, предшествующих месяцу расчета — один год или 12 периодов;
• начисление производится по реально отработанным дням;
• из суммы для расчетов исключаются разовые премии к праздникам, больничные, пособия по уходу за ребенком, случаи простоев, забастовок и прочие суммы, которые нельзя квалифицировать как оплату непосредственно труда;
• регулярные премии вносятся в расчет.

Все эти правила прописаны в статье 139 ТК РФ. Особенность таких вычислений состоит в том, что принимается во внимание понятие «фактически отработанного времени». Это значит, что если работник часто болел, то суммы оплаты больничных повлияют на его средний заработок в сторону уменьшения.

Закон в данном случае формулирует некий компромисс между интересами работника и нанимателя, сохраняя за первым право на расчет по «стоимости» его работы, а за вторым — возможность не оплачивать время и обстоятельства, когда фактическая работа не производилась.

Пример расчета

Привести пример расчета всех выплат работнику при сокращении можно в таком виде:

• вычисляем заработок за месяц и день по правилу математического среднего — делим сумму, начисленную за расчетный период на 12 и на 29,3 (это количество дней в месяце в среднем);
• для получения суммы выходного пособия умножаем средний заработок за день на количество дней в следующем месяце;
• для расчета компенсации отпуска берется уже известный показатель за день и умножается на количество дней отпуска;
• сумма, которая выплачивается на период трудоустройства, тоже рассчитывается, исходя из количества рабочих дней в месяце.

Для подсчета времени, которое следует учитывать как реально отработанное, используется рабочий календарь.

Расчетный период при сокращении работника

Расчетным периодом считается ряд из 12 последовательно идущих месяцев, которые предшествуют периоду сохранения средней зарплаты. Формулировка сложная, но перевести ее на более простой язык можно так: 12 месяцев до момента выплаты первого пособия по сокращению.

А оно выплачивается в день увольнения. Чтобы избежать путаницы, расчетный период могут взять двумя месяцами раньше, потому что еще не отработанные месяцы учесть заранее сложно.

Тонкость ситуации состоит в том, что работодатель не может уволить сокращаемого сотрудника заранее. Поэтому фактически такой работник оказывается «на среднем» уже с момента уведомления о сокращении.

Но сам работник не должен забывать о том, что его можно депремировать, наказать иным способом, даже уволить за нарушения. И тогда никаких выплат, кроме как за последний месяц и отпуск, не будет.

В каких случаях положено начисление пособия за второй, третий месяц

Второй месяц после увольнения может быть отнесен на счет нанимателя только в том случае, если бывший сотрудник не устроился на работу. Достаточно предъявить трудовую книжку, в которой не появились новые записи, чтобы вступить в переговоры о выплате.

Закон в этом случае защищает и интересы работодателя — он не обязан соблюдать ранее установленные сроки выплат, они могут быть выбраны по соглашению сторон, но не должны превышать одного месяца со дня обращения. Закон допускает и дальнейшие выплаты.

За третий месяц после вынужденного увольнения такие пособия могут начисляться тем, кто не устроился на работу через центры занятости по объективным причинам. Но со стороны работника должно быть выполнено важное условие — он прошел регистрацию в службе трудоустройства не позднее двух недель после увольнения, если оно было связано с сокращением.

Практика показывает, что если сокращение штата коснулось персонала малой и средней компании, то большинство выплат ограничивается вторым месяцем. Только при «массовом сокращении» на крупных предприятиях может возникнуть ситуация с перегруженностью населенного пункта или региона свободными кадрами.

По соглашению между профсоюзом, местными властями и таким предприятием может быть продолжена выплата, которая оформляется как компенсация сокращенным работником. Более чем на полгода в таких случаях работнику рассчитывать не приходится.

Для тех, кто увольняется по причине сокращения из компаний, расположенных на «севере», срок поддержки со стороны работодателя увеличивается до трех месяцев.

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Компенсации при увольнении по сокращению штата — это отдельные платежи, которые могут быть начислены, если работодатель принял решение не ждать, когда закончится обязательный двухмесячный период перед окончательным прекращением трудовых отношений.

В этой части есть тонкость — досрочно уволить сокращаемых работников можно только при их согласии, и тогда потребуется каким-либо образом компенсировать их потери. Для этого стороны должны договориться, а по итогам переговоров заключить соглашение. Переговоры и соглашение касаются каждого работника в отдельности, это оформляется строго индивидуально.

Сумма дополнительной компенсации при досрочном прекращении трудовых отношений составляет размер одного среднего заработка за месяц.  Но закон оговаривает, что расчет делается, исходя из времени, оставшегося до конца установленного периода.

Это означает, что увольняя человека за полтора месяца до окончательной даты, наниматель оплатит ему весь этот период. Увеличить ее по соглашению сторон можно, уменьшить нельзя.

Ндфл и страховые взносы с выплат по сокращению

Обязательные отчисления с полученных работником при сокращении денег берутся только с последней заработной платы за месяц и компенсации за отпуск. Остальные суммы в расчетах НДФЛ и страховых взносов не учитываются, если они не превысили сумму среднего месячного заработка в три раза (в условиях Севера — в 6 раз).

Таким образом законодательство косвенно ограничивает размеры компенсаций, которые могут быть установлены по соглашению — при сложении всех выплат именно эта величина может стать определяющей.

Особенности сокращения штат и выплаты выходных пособий

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов является обязательной в любом случае. Невозможно избежать компенсаций работникам, если вы приняли решение прервать трудовые отношения с ними ранее установленного двухмесячного срока.

Фактически это означает, что вы оплатите людям те дни, которые не будут ими доработаны. Таким образом государство на законодательном уровне ограничивает возможности работодателя просто так, без потерь и серьезных причин, уволить людей и не набирать новых.

Не стоит забывать и о том, что не сокращают беременных, матерей с детьми до 3 лет, женщин, воспитывающих детей своими силами без мужа, и тех, у кого в семье работает только один человек.

В отношении пенсионеров действуют общие правила, более того, их можно сокращать первыми, чтобы сохранить на предприятии более молодые и перспективные кадры.

Решение о сокращении штата организации должно приниматься так, чтобы впоследствии не возникло поводов к судебным искам со стороны уволенных, необходимости выплачивать дополнительные компенсации и судебные издержки. Ситуации, когда предприятие вовсе прекращает деятельность, подлежат отдельному рассмотрению.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu

Выплаты при сокращении и иные защиты и гарантии как требования ТК РФ

Права работников при увольнении по причине сокращения штата

Современный рынок труда терпит небывалый кризис. Многие индивидуальные предприниматели вынуждены закрывать свой бизнес, менять род деятельности, наниматься на работу к другому работодателю.

Даже крупные организации, так же как и более мелкие, всяческими способами сокращают финансовые затраты.

Такая экономия касается не только продукции, помещений, коммунальных услуг, расходов на рекламу или транспорт, но и непосредственно персонала.

Человеческий ресурс – тоже очень дорогое удовольствие. Многим организациям в связи с нестабильным экономическим положением приходится объединять две или несколько должностей в одну, что-то упразднить, кому-то уменьшить часы работы и т. д. Все это называется сокращением. Это юридическое понятие, применяемое в трудовых отношениях.

Процедура сокращения четко прописана в ТК РФ и ее соблюдение контролируется законом. Ущемление прав работников при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации предприятия преследуется по закону.

Обязанности работодателя при сокращении штата

Нормы Трудового Кодекса предусматривают социальную защиту и выплаты при сокращении. Порядок и виды компенсаций установлены на законодательном уровне.

При возникновении необходимости в сокращении штата, сокращении отдельных должностей работодателю вменяются определенные обязанности и требования ТК РФ:

1. обязанность информирования сотрудника о наличии свободного места на предприятии, соответствующего квалификации данного сотрудника, с возможностью его перевода на новое место;
2. обязанность об извещении сотрудника о расторжении трудового договора за 2 месяца до освобождения от занимаемой должности;
3. обязанность проведения с увольняемым сотрудником его полный расчет по денежным средствам.

Виды выплат при сокращении

1. Выплата заработка за полное фактически отработанное время до увольнения — начисление и выплата заработной платы производятся по общим правилам независимо от причин начисления.
2. Выплата за неиспользованные дни отпуска — компенсация выплачивается в случае, если в году, в котором произошло увольнение, у сотрудника остались «неотгулянные» дни отпуска.
3. Выходное пособие — компенсация за утраченный доход.

   Данная компенсация, равная среднемесячной заработной плате, распространяется на период последующих поисков нового места работы сотрудником и составляет до 2-х месяцев с даты сокращения.

Когда начальник определился, что необходимо проводить процедуру сокращения штата, ему необходимо усвоить, что работники проработают еще как минимум 2 месяца до даты непосредственного увольнения. Соответствующий приказ должен быть издан не позднее чем за 60 дней до начала сокращений.

Для верности отсчет начинать нужно на следующий день после оповещения сотрудников. А еще за месяц до этого необходимо поставить в известность службу занятости о том, что некоторое число человек лишатся работы.

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сокращенному кадровому составу равноправные должности на других предприятиях, то есть перевод. Если подходящей по квалификации свободной вакансии нет, придется предложить должность на порядок ниже и т. д.

Вариантов развития событий в данном случае несколько:

1. Специалист согласен на перевод, тогда юридически должна быть соблюдена соответствующая процедура.
2. При отказе должен быть оформлен письменный отказ, что будет являться доказательством правомерности действий начальника.
3. При невозможности предоставления вакантной должности составляется акт с указанием причины и рода затруднений.
4. Если претендент на увольнение отказывается ознакомиться с предложенными ему вакансиями, то об этом тоже составляется акт.

Работодатель обязан периодически обновлять предлагаемые вакансии каждые две недели или месяц. Увольнение в связи с сокращением штата является крайней степенью исхода. Желательно, чтобы дело закончилось переводом на аналогичную должность в другую организацию.

Виды компенсационных выплат работнику при сокращении штата

В любом случае работодатель, столкнувшийся с теми или иными трудностями, обязан выплатить сокращенным работникам определенные компенсации. Эти выплаты являются обязательными, что определено по закону РФ, они прописаны в Трудовом Кодексе.

Когда расторгается трудовой договор, сотрудник должен быть обеспечен средствами существования на ближайшее время. Это гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ, если, конечно, увольнение произошло не по его инициативе или по его вине.

К таким выплатам относятся:

1. Зарплата за фактически отработанный неполный месяц перед увольнением.
2. Компенсация неиспользованного отпуска.
3. Выплата «13-й зарплаты» (при условии работы на предприятии не менее полного календарного года).
4. Выходное пособие (среднемесячный заработок).
5. Зарплата на время поиска работы.

Последний пункт, в отличие от всех остальных, выплачивается только по прошествии двух месяцев безрезультатных действий. Но уволенный работник должен действительно пытаться найти работу. В первые 2 недели после сокращения он обязан встать на учет в службу занятости, ходить на встречи, рассматривать вакансии.

Остальные пункты работодатель обязан выполнить именно в день фактического увольнения.

При сокращении с работы пенсионера в качестве обязательных выплат значатся:

• компенсация отпусков, которые работник не использовал;
• выходное пособие;
• средняя заработная плата на протяжении двух месяцев.

Если дело происходит на Крайнем Севере, то время, отведенное на поиск работы после сокращения, увеличивается для сотрудника с 2 до 3 месяцев.

Сокращение с работы пенсионера

Иногда случается так, что человеку требуется больничный, и тогда процесс поиска работы приостанавливается. Он привык, что при официальном трудоустройстве за ним сохранялся заработок, пусть и в меньшем размере. Как же обстоят дела после сокращения в таком случае?

Хорошая новость: больничный, в привычном понятии, остается. Отпуск по больничному листу оплачивается в 60%-м эквиваленте от среднемесячной зарплаты бывшего сотрудника. Только необходимо обратиться в орган соцстрахования в течение месяца после сокращения.

Некоторые недобросовестные работодатели пользуются юридической неграмотностью и некомпетентностью своих сотрудников в данном вопросе.

У них получается избегать некоторых выплат, например, за третий месяц поиска работы, больничный, продление срока трудоустройства в районе Крайнего Севера и т. п. Такие действия являются неправомерными, при обнаружении таковых работник имеет полное право обратиться в суд.

Но лучше все же быть юридически подкованным и разбираться в насущных вопросах, касающихся положенных в обязательном порядке выплат.

Что не учитывают при расчете компенсаций работнику

Существуют периоды, которые не засчитываются в среднюю заработную плату, когда речь идет о сокращении численности штата сотрудников:

• периоды, когда вся отработанная сумма была заменена только средней оплатой труда;
• нахождение на больничном;
• отпуск по беременности и родам;
• забастовка работников;
• отсутствие работника на своем месте по не зависящим от него обстоятельствам;
• дополнительное время, когда сотрудник вынужден был отлучиться с места для ухода за ребенком-инвалидом.

Необходимо помнить, что премии и другие поощрительные выплаты входят в понятие среднего заработка. Также сюда стоит причислить выплаты натурой, то есть продуктами питания или производимой продукцией.

Особенности процесса сокращения работников

Законодательство четко обозначило категории трудящихся, которых нельзя подвести под сокращение:

1. Беременные женщины на любом сроке беременности.
2. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
3. Матери, имеющие детей младше 3 лет.
4. Матери-одиночки с ребенком до 14 лет.
5. Отцы или опекуны, воспитывающие ребенка младше 14 лет.
6. Матери либо отцы, опекуны, воспитывающие в одиночку несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Список кандидатов на увольнение

Если в штат входят эти сотрудники, то они неприкасаемы, пока соответствуют данным параметрам. Государственная инспекция труда контролирует законное увольнение граждан в связи с сокращением.

Запрещается отстранение от рабочей деятельности лиц, находящихся в очередном отпуске или на больничном.

 Такой вариант увольнения возможен только при ликвидации фирмы или прекращении работодателем его предпринимательской деятельности.

Как выбрать, кого можно сократить, а кого нужно непременно оставить? Как определить, у кого из работников больше преимуществ, а кого никак нельзя уволить? В Трудовом Кодексе РФ прописано правило отбора «неприкасаемых» специалистов. Таким образом, список кандидатов на увольнение сформируется методом исключения.

Сотрудник, сомневающийся в правомерности действий начальства в процессе сокращения, может написать заявление, и будет проведена судебная проверка законности применения установленных критериев.

Логично предположить, что преимущество в данном случае у более производительных и квалифицированных работников. Но что делать, если у многих кандидатов эти показатели равны? В таком случае работодатель должен отдать предпочтение следующим специалистам:

• выполняющим роль единственного «добытчика» в семье;
• имеющим более одного иждивенца;
• периодически обучающимся и повышающим свою рабочую квалификацию без отрыва от рабочего процесса;
• травмой, увечьем или серьезным заболеванием, полученным в процессе работы на данном месте;
• получившим инвалидность в результате боевых действий, находясь на службе Вооруженных Сил РФ;
• инвалидам ВОВ.

Уставом организации к данному списку могут быть прибавлены и другие группы лиц. Во время отбора кандидатов работник отдела кадров или непосредственно сам начальник составляет сличительную таблицу.

о положенных компенсациях при увольнении: 

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 17, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-sokrashhenii.html