Питание граждан проходящих альтернативную гражданскую службу

В этой статье:

Альтернативная гражданская служба: гарантии и ограничения

Понятие «альтернативная гражданская служба» достаточно новое для российского законодательства: соответствующий Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ вступил в силу 1 января 2004 г.

Что интересно, альтернативная служба является видом трудовой деятельности, имеющим, разумеется, ряд особенностей. Расскажем обо всем, что следует знать кадровикам об этом типе занятости.

Ограничения для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу

Какие ограничения устанавливаются законодательством для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу?

Такие граждане не вправе:

отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором;
занимать руководящие должности;
участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций;
совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями;
покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;
прекращать срочный трудовой договор по своей инициативе;
оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (п. 2 ст. 21 Закона об альтернативной гражданской службе).

Гарантии гражданам на альтернативной гражданской службе

Какие гарантии и компенсации предоставляются гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, в связи с особым характером их трудовой деятельности?

Статьей 19 Закона об альтернативной гражданской службе гражданам, проходящим АГС, предоставляются некоторые социальные гарантии и компенсации, связанные с особым характером их трудовой деятельности.

Гарантия 1. Время прохождения альтернативной гражданской службы засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

При этом время прохождения такой службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты и процент ные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих райо нах и местностях.

Гарантия 2. Время прохождения такой службы на должностях и по профессиям, которые связаны с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитывается в стаж, дающий право на социальные гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Гарантия 3. За гражданином, проходящим АГС, сохраняется жилая площадь, занимаемая им до направления на альтернативную гражданскую службу. При этом он не может быть исключен из списков лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Гарантия 4.

За гражданином, работавшим до направления на АГС в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения со службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.

Гарантия 5. За гражданином, направленным на АГС в период обучения в образовательном учреждении, при увольнении со службы сохраняется право быть зачисленным для продолжения учебы в то образовательное учреждение и на тот курс, где он обучался до направления на альтернативную гражданскую службу.

Гарантия 6. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на обучение во внерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме.

При этом им предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением.

Однако им не может быть установлена (установлено) сокращенная рабочая неделя (сокращенное рабочее время).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Гарантия 7. Гражданам, проходящим АГС, гарантируется право на охрану здоровья и медицинскую помощь, которая оказывается в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту службы.

Гарантия 8.

Граждане имеют право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в связи с переводом на новое место службы, к месту жительства при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (один раз в год), к месту жительства при увольнении.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096833-qqea-16-m12-alternativnaya-grajdanskaya-slujba-garantii-i-ogranicheniya

Правила прохождения альтернативной гражданской службы

Наверняка в нашей стране многие призывники не могут служить в армии. При этом, не просто из-за своего негативного отношения к армии, но и по другим причинам (к примеру вероисповедание не позволяет).

По этой причине в РФ предусмотрена альтернатива воинской службе, которая позволяет взамен армии осуществлять трудовую деятельность.

Но какие условия для этого? Кто может воспользоваться и что для этого необходимо?

Что это такое

Под определением альтернативная гражданская служба (далее АГС) подразумевается определенный вид трудовой деятельности, которая направлена на удовлетворение интересов не только государства, но и общества в целом.

Данный вид трудовой деятельности вправе полностью заменить службу в Вооруженных силах РФ по призыву.

Особенности

Та категория граждан, которые решили заменить службу в ВС РФ, практически ничем не отличаются от простых сотрудников предприятия, на которые их было направлено.

Более того, им также начисляется заработная плата, они имеют право воспользоваться положенным по Трудовому Кодексу РФ ежегодным отпуском.

Если говорить о трудовом распорядке, то он заключается в стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Законодательная база

Определение АГС все-таки имеет отношение к воинской службе, поэтому в первую очередь его вопрос регулируется Конституцией РФ, в частности статьей 59. Данная статья предусматривает возможность замены воинской службы на АГС.

Если говорить о других законах, то это:

Федеральный закон №113 “Об АГС”;
Федеральный закон, который регулирует вопрос об условиях прохождения АГС.

Федеральный закон “Об АГС”

Данный Федеральный закон четко определяет категории граждан, которые имеют право заменить службу в армии на АГС.

На сегодня существует несколько таких категорий граждан, а именно:

граждане призывного возраста, для которых служба в армии противоречит моральным принципам, либо же его религии и вероисповеданию;
лица призывного возраста, которые относят себя к немногочисленному коренному народу, проживающих и осуществляющих для себя традиционный вид деятельности.

Здесь есть небольшой нюанс, если для второй категории можно отнести только небольшой процент юношей, то под 1-ю категорию попадает едва не каждый.

Первую категорию можно условно разделить на несколько подгрупп: вера и убеждение.

Если к примеру, подгруппу с вероисповеданием еще можно каким-либо образом подтвердить (к примеру, это могут доказать его единомышленники), то для 2-й подгруппы все намного сложней.

Согласитесь, мало кто сможет подтвердить, что у человека имеет принцип “не брать в руки автомат”. К примеру, один человек живет с таким убеждением всю жизнь, другой, только после того, как у него что-то в жизни произошло.

Кто и при каких условиях имеет право на прохождение альтернативной гражданской службы

Если говорить о том, какие условия прохождения АГС, то следует обратиться к Федеральному закону, который регламентирует этот вопрос.

Федеральный закон об условиях прохождения АГС регулирует вопрос о том, кто имеет право воспользоваться этим вариантом прохождения воинской службы.

В частности этим могут воспользоваться:

лицо, претендующее на АГС должен быть в возрасте до 27 лет;
отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения полноценной воинской службы;
возможность прохождения АГС имеют граждане, у которых имеется отсрочка по причине учебы;
после прохождения медицинской комиссии было принято решение о направлении призывника на АГС взамен полноценной воинской службы.

Такой альтернативой имеют право воспользоваться лица, которые:

имеют возраст от 18 до 27 лет;
не находятся в запасе;
предоставили в военный комиссариат соответствующее заявление.

В каких случаях нельзя воспользоваться данным правом

АГСом не имеют право воспользоваться такие граждане, которые:

не имеют никаких оснований для получения освобождения от прохождения воинской службы;
являются освобожденными по состоянию своего здоровья;
имеют на руках отсрочку от призыва.

Как правило, лица, которые воспользовались правом замены воинской службы, осуществляют свою трудовую деятельность за пределами региона своего проживания.

Где и в какие сроки проходят АГС

Гражданская трудовая деятельность взамен воинской службы может осуществляться на предприятиях, которые:

являются подведомственными федеральным органам самоуправления;
являются подведомственными непосредственно исполнительным властям субъектов РФ;
находятся в подчинении у Министерства обороны, и при этом на них допускается трудовая детальность гражданских лиц.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что период АГС более продолжительный. На сегодняшний день по АГС необходимо отработать порядка 21 месяца.

Но есть небольшой нюанс: при выборе АГС на предприятиях Министерства обороны, продолжительность составляет 1,5 года.

Порядок замены службы в армии

Для того, чтобы воспользоваться альтернативой воинской службой по призыву, необходимо выполнить следующие шаги.

Предоставление заявления

Скачать образец заявления на прохождение АГС.

Стоит учесть, что соответствующий документ необходимо предоставлять по месту проживания призывника в такие сроки:

до 1 апреля включительно – тем категориям призывников, которые могут быть призваны на службу в период осеннего призыва (октябрь-декабрь);
до 1 октября включительно – тем категориям призывников, которые могут быть призваны на воинскую службу в следующем году в весенний период (апрель-июнь).

Что касается самого заявления, то оно подается в произвольной форме и четких рамок в законодательстве не предусмотрены. Но при этом в документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о том, почему призывник не может проходить стандартную воинскую службу.

Если говорить о документах, которые прикладываются к самому заявлению, то их не так много:

автобиография либо же характеристика с последнего места работы (если призывник осуществляет трудовую деятельность). Если призывник только закончил учебу, необходимо брать с образовательного учреждения;
копию справки о составе семьи;
копию диплома об образовании.

Для того чтобы гарантировать положительное решение по этому вопросу, в заявлении необходимо указывать инициалы граждан и их контакты, чтобы они смогли подтвердить тот факт, что призывник не может служить. Простыми словами они докажут, что вера либо убеждение имеет месту быть.

После того, как весь перечень документов с заявлением поданы, военный комиссар обязан выдать призывнику справку, которая подтверждает факт принятия заявления.

Принятие решения

Написанное призывником заявление рассматривается исключительно на заседании призывной комиссии и в обязательном порядке в присутствии самого призывника. О том, когда именно необходимо явиться на комиссию, военкомат уведомляет стандартной повесткой.

Самому призывнику необходимо как можно тщательней подготовиться, поскольку ему предстоит приводить серьезные аргументы, почему ему нельзя служить.

Желательно на комиссии брать с собой тех лиц, которые могут подтвердить все слова призывника. Но нужно обращать внимание, что это не могут быть мама, папа и другие родственники.

После выслушивания аргументов, комиссия принимает решение о замене либо отказе в АГС.

Если говорить о сроках принятия решения, то это должно осуществиться не позже 1 календарного месяца с момента подачи соответствующего заявления.

Для тех призывников, которые призываются в осенний период, последний день принятия решения – 1 ноября.

Для тех призывников, которые призываются в весенний период, последний день принятия решения – 1 мая.

Возможные причины отказа

Действующим законодательством предусмотрены конкретные причины, по которым комиссия может принять отрицательное решение:

при подаче заявления были нарушены сами сроки подачи заявления (документ подан позже установленного законодательством срока);
предоставленная характеристика не соответствует аргументам призывника во время рассмотрения заявления;
призывник по каким-либо причинам не явился на комиссию дважды;
до этого призывник уже отказывался от возможности оформления альтернативы.

Стоит отметить, что имеются уважительные и неуважительные причины, по которым призывник мог не явиться на комиссию.

В свою очередь к уважительным причинам законодательство относит:

наличие заболевания, которое стало причиной утраты дееспособности;
наличие серьезного заболевания у его родителей, либо же смерть близкого родственника;
причины, которые не зависят от воли самого призывника (к примеру: ДТП).

Остальные же причины являются неуважительными, и комиссия сразу принимает отрицательное решение.

После того, как комиссия выслушала доводы призывника, она вправе принять решение:

позволить призывнику воспользоваться альтернативой и назначить медицинское обследование;
отказать в АГС и призвать его к срочной службе.

Основной перечень профессий и области трудовой деятельности

Законодательством предусмотрен перечень таких категорий и специальностей:

сотрудники-инструментальщики, которые имеют определенный уровень квалификации;
сотрудники с техническим образованием;
призывники, которые относятся к области быта, торговли;
призывники, у которых имеется опыт ведения сельскохозяйственной деятельности;
остальные молодые специалисты с высшим образованием.

Компании, которые находятся в ведомственном подчинении:

региональные органы местного самоуправления;
Министерство юстиции и Министерство природных ресурсов;
Росагенства, занимающиеся вопросом боеприпасов и вооружения;
Министерство обороны и Министерство труда.

Если говорить по конкретным областям, где можно пройти АГС, то они являются следующими:

психологические диспансеры и другие учреждения здравоохранения;
социальные дома для престарелых и лиц, у которых имеет ограниченные возможности;
объекты, которые используются не только для охраны, но и конвоирования преступников;
область строительства, культуры, а также образования;
различные военные учреждения, включая предприятия связи.

Льготы граждан на альтернативной гражданской службе

Та категория граждан, которым удалось воспользоваться АГС взамен срочной службы, имеют право на получение таких льгот:

предоставление бесплатного проезда к месту своей трудовой деятельности по АГС (при этом любой вид транспорта за исключением такси);
получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ;
бесплатный проезд по причине перевода на новое место работы, в том числе и проезд за счет государства домой после увольнения;
предоставление бесплатного жилья на время работы по программе АГС.

Стоит отметить, что остальные льготы для этих граждан полностью идентичны, как и для обычных граждан, которые работают. Простыми словами им предоставляется полный социальный пакет и при этом стаж работы записывается в трудовую книжку.

О правилах и условиях прохождения альтернативной гражданской службы смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/nalogi-i-zakony/zakonodatelnaya-baza/alternativnaja-grazhdanskaja-sluzhba.html

О прохождении альтернативной гражданской службы

Статьи и полезная информация о призыве
Законы, документы и нормативные акты
Определение годности и права на отсрочку
Помошь в освобождении от армии

Бесплатная консультация юриста в Петербурге: добавочный номер — 883

Если вы сознательно решили отказаться от службы в армии, то вам придётся пройти альтернативную гражданскую службу (АГС), так как закон говорит нам о том, что любые граждане призывного возраста обязаны, так или иначе, отдать свой долг родине. В этой статье рассказывается о том, с чем вам предстоит встретиться при прохождении альтернативной гражданской службы.

О порядке прохождения альтернативной гражданской службы

Порядок альтернативной службы определяется постановлением правительства № 256 и выглядит так:

Глава местного самоуправления и военкомат отправят вас в одну из организаций, которая подала заявку, с просьбой прислать к ним на работу граждан, требующих замены военной службы на гражданскую.

Обычно такие организации находятся далеко от места проживания призывников и направляют их туда в связи с острой нехваткой кадров.

Проезд до места назначения и обратно во время прибытия на службу и отпуска вам должен оплатить работодатель.

При прибытии к месту прохождения альтернативной гражданской службы вы должны сразу же доложиться вашему новому начальству, в противном случае (опоздание или сознательное уклонение) оно тут же сообщит об этом факте в ваш военный комиссариат и орган исполнительной власти того субъекта РФ, в котором находится эта организация.

С собой вам нужно иметь несколько документов, подтверждающих ваше направление на прохождение альтернативной гражданской службы:

Предписание военного комиссариата
Любой документ, удостоверяющий личность: паспорт, права и т. д.
Специальное удостоверение и учётную карточку альтенативщика, которые выдают в военкомате
Проездные билеты — нужны для оплаты проезда к месту прохождения альтернативной гражданской службы
Страховое пенсионное свидетельство
Трудовая книжка — не нужна, если вы заключаете трудовой договор в первый раз

После заключения трудового договора, работодатель оповестит ваш и местный военный комиссариат, а также соответствующий орган исполнительной власти о том, что вы начали проходить альтернативную гражданскую службу. С этого момента и начнётся ваша трудовая деятельность.

Особенности альтернативной гражданской службы

Ваша трудовая деятельность и все отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним, стороны, заключившие между собой трудовой договор, обязаны исполнять определённые правила, а именно:

— работодатель обязан:

Отметить в специальной учётной карточке факт прибытия гражданина на место прохождения альтернативной гражданской службы
Предоставлять гражданину отпуск в соответствии с нормами, установленными трудовым кодексом РФ
Добавлять к сроку отпуска количество дней, затраченных на поездку к месту использования отпуска и обратный путь
Оплачивать проезд гражданина на любом виде транспорта до места проведения отпуска и обратно
Оплачивать труд работника в соответствии с нормами установленными в данной организации

Что касается отпусков, то тут есть некоторые нюансы. Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск.

Но также по собственному желанию вы можете взять дополнительные отпуска, но их стоимость будет вычитаться из вашей зарплаты. Также есть один важный момент, связанный с оплатой проезда.

Вы должны обязательно сохранять и предоставлять проездные документы вашему работодателю, так как именно по ним будет вестись финансовая отчётность.

А что же ещё может сделать гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу? Вы можете перевестись в другую организацию и работать там.

Для этого вам нужно обратиться к лицу в местном исполнительном органе власти, которое уполномочено работать с альтернативщиками, с соответствующей просьбой.

Далее, в Федеральную службу по труду и занятости будет передано представление по результатам которого будет принято решение о переводе вас на новое место работы.

Основаниями для смены организации являются:

Сокращение сотрудников
Упразднение этой организации
Рабочая необходимость
Противопоказания к выполнению рабочих обязанностей гражданина
Противопоказания к проживанию в местности прохождения альтернативной гражданской службы

Если решение о переводе вас на новое место службы будет положительным вам нужно будет пройти ту же процедуру, что и в первый раз, то есть явиться на новом место работы в установленный срок и с необходимыми документами.

Реальные отзывы парней, работающих на гражданке

Можно написать ещё много разных вещей, но для более точного понимания ситуации было бы хорошо услышать мнение живых людей, и поэтому ниже приведены отзывы некоторых парней об их прохождении альтернативной гражданской службы:

Дмитрий Белов, Санкт-Петербург, работает санитаром в кардиологическом отделении Маринской больнице:

«… Перед началом своей трудовой деятельности я поговорил с руководством больницы о том, чтобы меня освободили от обязанности выносить утки за больными и мыть полы. К этой просьбе отнеслись нормально.

Сказали, что работы и так хватает: нужно сопровождать больных на процедуры, разгружать продукты и развозить еду по палатам.

Девушкам-санитаркам эта работа не по силам, поэтому возражений насчёт замены не было, хотя в военкомате всех обычно пугают горшками и утками.

В общем, работы хватает. Зарплата 8000 рублей + в больнице кормят. Отношения с коллегами нормальные, но кроме меня альтернативщиков нет. Свободное время тоже есть: через день успеваю ходить в тренажёрный зал, читаю книги и гуляю со своей девушкой. Готовлюсь к экзаменам в институт».

Артем Рачин, Санкт-Петербург, работает на мойке машин в автопарке:

«…Прохождение альтернативной гражданской службы, как замена военной, казалось мне недостижимой целью. Казалось, что добиться этого невозможно, но мне помогли в комитете солдатских матерей и теперь я работаю в автопарке.

У меня два полноценных рабочих дня по 12 часов и два выходных, на которых я полностью свободен. Я ценю чувство свободы. Так и написал в заявлении на АГС, поэтому не жалею, что сейчас работаю.

По специальности я автомеханик, но договорился с начальством и работаю на мойке. У меня простая задача: я смываю с автобусов грязь, которая иногда остаётся после автоматической мойки.

В основном вся работа заключается в этом. На работу нас возят бесплатно за счёт автопарка.

Обратно я еду своим ходом, но это нормально, потому что зарплата 18000 рублей плюс премии и надбавки».

И ещё один отзыв в формате видео

Алексей Сапожников, Череповец, работает в прачечной в Череповецком доме -интернате №1.

начинается с седьмой минуты, где Алексей рассказывает о самой работе, но если вам интересно вы можете просмотреть его полностью. До 7 минуты рассказывается о том, как проходила призывная комиссия в военкомате.

Виды работы и профессии для альтернативщиков

Профессии для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу разнообразны. Вы можете выбрать из рабочих профессий или из профессий для служащих.

Чем же они отличаются? Рабочие должности, как правило, связаны с неквалифицированной или низкоквалифицированной работой, хотя некоторые из них все же требуют специального образования.

Это могут быть следующие должности:

Разнорабочие
Работники заведений общественного питания — например, кухня в больнице
Почтальоны
Санитары в больницах
Кабельщики
Водители транспортных средств различной категории

Набор профессий для служащих более разнообразный. Они имеют более широкую направленность и иногда даже требуют высшего образования.

Это могут быть следующие должности:

Инженеры различного направления
Младший медицинский персонал в больницах
Врачи разных медицинских специальностей
Преподаватели в учреждениях среднего специального и высшего образований
Программисты
Психологи и социальные педагоги

Полный список профессий вы можете узнать, прочитав приказ Минздрава от 15 февраля 2010 г. N 84н

Альтернативная гражданская служба: список профессий 2018 года, условия и требования

Не все подростки мечтают служить после окончания школы, поэтому некоторых интересует вопрос, как не идти в армию на законных основаниях.

Не все знают, что в России уже почти 20 лет действует закон об альтернативной гражданской службе, который позволяет не пойти в армию легально.

Альтернативная служба в армии – что это такое?

Конституционные права в РФ наделяют каждого гражданина законным выбором способа службы на благо Родины:

Служба в армии по призыву
Альтернативная гражданская служба

Альтернативная гражданская служба или как её иногда называют альтернативная служба в армии – это определённый способ трудовых отношений, выполняемый гражданином мужского пола на пользу государства вместо службы в армии по призыву.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с настоящим Федеральным законом призывной комиссией, создание которой регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»), принято соответствующее решение.

Кто имеет право на альтернативную службу

В ФЗ №113 от 25.07.2002 «Об альтернативной гражданской службе» указывается, кто может требовать замену службы по призыву на альтернативную службу в 2018 году:

Если возраст гражданина мужского пола от 18 до 27 лет;
Если гражданин не пребывает в запасе;
Если гражданин лично ЗА ПОЛГОДА ДО ПРИЗЫВА подал заявление в Военкомат о желании замены на альтернативную службу;
Если гражданин ведет традиционный образ жизни, ведёт хозяйство или занимается промыслом и относит себя к коренным малочисленным народам;
Если убеждения гражданина или его вера противоречат несению военной службы.

Здесь самое главное, иметь определенные убеждения против несения службы в войсках. Это могут быть пацифистские, политические, философские, моральные, психологические и иные мотивы, противоречащие нормальному несению армейского долга.

Кто освобождается от альтернативной службы

В соответствии с упомянутым выше законом не все граждане могут быть направлены на альтернативную работу.

Категории граждан, которые не подлежат альтернативной гражданской службе:

не подлежащие призыву на воинскую службу;
имеющие основание для освобождения от призыва в армию;
имеющие основание для предоставления отсрочки от призыва на службу в армию.

Как законно не пойти в армию после школы или института

Закон об альтернативной гражданской службе как раз и был принят для тех, кто не имеет желания нести военную службу и готов за это отработать на специальной должности.

По этому закону срок альтернативной службы в 2018 году составляет в 1,75 раз больше, чем срок несения воинской службы – 21 месяц, в том числе и 2 законных отпуска.

Однако для некоторых видов организаций срок альтернативной службы сокращен.

Срок альтернативной службы в 2018 году в организациях Министерства Обороны РФ составляет в 1,5 раз больше, чем срок несения воинской службы – 18 месяцев, в том числе и 2 законных отпуска.

ВАЖНО! Если альтернативщика отправляют в другой регион, государство обязано предоставить ему на врем несения альтернативной гражданской службы бесплатное общежитие, а в виду того, что во многих районах с этим проблема, то чаще всего гражданин может нести альтернативную службу в армии, живя дома.

Кстати, Владимир Владимирович Путин выступает за отмену призыва в армию в 2018-2019 годах и поэтапное сокращение срока службы в армии, а это должно привести к тому, что срок прохождения альтернативной гражданской службы также может сократиться.

Наиболее часто случаются такие ситуации – парень окончил школу, но не смог сдать ЕГЭ и никуда не поступил учиться. Ему светит призыв на службу в войска, но он не хочет идти служить.

Тогда ему необходимо позаботиться о том, чтобы заранее уведомить Военкомат о своем желании проходить службу путём отработки на благо страны – не позже чем за 6 месяцев надо подойти в Военкомат и написать заявление о выборе альтернативной гражданской службы.

Если этот срок упущен, то высока вероятность, что по этой причине призывнику как раз и откажут на призывной комиссии. Тут уже можно попробовать обратиться в суд, или поискать другие способы законной отсрочки.

Альтернативная служба в армии 2018 в России: список профессий 2024 года

Профессиональный список требуемых государству специалистов постоянно меняется. Его пополнением занимается Роструд совместно с Центрами занятости населения и актуальными считаются те вакансии, на которые не удается найти исполнителей.

Чаще всего это рабочие специальности или младшие специалисты – низкооплачиваемый и непривлекательный для большинства людей труд. Хотя ряд специалистов-медиков требуется с любым образованием, в том числе и высшим – в ряде регионов не хватает врачей.

В 2018 году список профессий для альтернативной гражданской службы такой:

Акушерка
Артист балета
Артист оркестра
Водитель автомобиля
Врач
Врач — судебно-медицинский эксперт
Врач общей практики (семейный)
Врач-лаборант
Врач-педиатр городской
Врач-педиатр районный
Врач-педиатр участковый
Врач-психиатр детский
Врач-психиатр участковый
Врач-психиатр-нарколог участковый
Врач-специалист
Врач-терапевт подростковый
Врач-терапевт участковый
Грузчик
Дворник
Диспетчер службы движения
Зубной врач
Зубной техник
Изготовитель пищевых полуфабрикатов
Инженер-лаборант
Инженер-программист
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Кухонный рабочий
Лаборант
Лебедчик
Лифтер
Маляр
Мастер производственного обучения
Машинист (кочегар) котельной
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Машинист сцены
Машинист электростанции передвижной
Медицинская сестра
Медицинская сестра врача общей практики
Медицинская сестра кабинета
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра-анестезист
Медицинский дезинфектор
Медицинский лабораторный техник
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Мойщик посуды
Монтировщик сцены
Моторист (машинист)
Няня
Оленевод
Оператор котельной
Оператор связи
Оператор стиральных машин
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Официант
Педагог-психолог
Пилот
Плотник
Повар
Подсобный рабочий
Помощник воспитателя
Почвовед
Почтальон
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)
Провизор-технолог
Программист
Психолог
Рабочий зеленого хозяйства
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по уходу за животными
Радиотехник
Рыбак прибрежного лова
Санитарка (мойщица)
Слесарь аварийно-восстановительных работ
Слесарь по аэрогидродинамическим испытаниям
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Сортировщик почтовых отправлений и произведений печати
Социальный работник
Специалист по социальной работе
Столяр (в том числе в строительстве)
Сторож (вахтер)
Судокорпусник-ремонтник
Техник авиационный
Техник по радионавигации, радиолокации и связи
Техник по эксплуатации оборудования газовых объектов
Техник-программист
Тракторист
Тракторист — машинист сельскохозяйственного производства
Уборщик производственных и служебных помещений
Уборщик территорий
Фармацевт
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
Экономист
Электрогазосварщик
Электромеханик почтового оборудования
Электромонтер по обслуживанию электроустановок
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Электросварщик ручной сварки
Юрисконсульт

Источник: https://ProfiComment.ru/alternativnaya-grazhdanskaya-sluzhba-spisok-professij-2018-goda-usloviya-i-trebovaniya/

Принимаем работника для прохождения альтернативной службы

Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской .

Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.

Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?

В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?

Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.

Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н .

При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).

Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.

Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).

Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.

Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?

Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон № 113- ФЗ)	Узнать, каковы особенности альтернативной гражданской службы и как распределяются полномочия по ее организации между органами государственной власти и работодателями
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление № 256)	Проконтролировать, правильно ли проходит альтернативную гражданскую службу ваш работник
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (далее – Приказ № 135н)	Уточнить, вправе ли вы принимать на работу граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также узнать, какие виды работ они могут выполнять
Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 г. № 167 «Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу» (далее – Приказ № 167)	Оформить воинские документы альтернативщика

Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам . Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации . Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).

Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.

Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить . Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.

Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.

При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.

Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор .

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ , п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.

Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов .

Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др. Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:

– предписание;

– удостоверение и учетную карту;

– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.

Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.

В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).

Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.

Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган .

Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.

Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации

Отличие

Основание

Удлиненный отпуск

Продолжительность отпуска альтернативщика увеличивается на количество дней, необходимых, чтобы проехать к месту его использования и вернуться обратно

Статья 17 Закона № 113-ФЗ

Бесплатный проезд

Граждане имеют право на бесплатный проезд:

– к организации, где они будут проходить альтернативную гражданскую службу;

– к новому месту альтернативной гражданской службы (при переводе);

– к месту жительства и обратно при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

– к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы. Указанные расходы несет работодатель, которому в дальнейшем они компенсируются за счет бюджетных средств

Пункт 8 ст. 19 Закона № 113-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518

Право на обучение

Альтернативщики имеют право во внерабочее время обучаться в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Им предоставляются социальные гарантии и компенсации, как и другим работникам. Ограничение: им не может быть установлена сокращенная рабочая неделя или сокращенное рабочее время

Пункт 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ

Каковы особенности работы альтернативщика?

Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями . Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст. 21 Закона № 113-ФЗ):

– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;

– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;

– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;

– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;

– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;

– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;

– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.

Как оформить кадровые документы?

Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».

Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).

На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.

Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст. 23 Закона № 113-ФЗ):

– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;

– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;

– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н . Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.

– Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.

– Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.

– Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.

Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/prinimaem_rabotnika_dlja_prokhozhdenija_alternativnoj_sluzhby/2-1-0-240