Что такое выплаты социального характера работникам?

В этой статье:

Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит

Сложно представить гражданина нашей страны, который не получал хотя бы одну из разновидностей выплат социального характера. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет.

Выплаты социального характера и их исчерпывающий перечень определен Постановлением Госкомстата РФ №89 от 10 июля 1995 года, а именно III главой. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат.

Оглавление

Определение виды выплат социального характера
Законный перечень социальных выплат
Специальные социальные возмещающие расходы выплаты
Больничный лист как наиболее распространенный вид соц.выплат
Делая вывод…

Определение виды выплат социального характера

ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в:

Денежной форме.
Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.

Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.

На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.

К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.

ВЗП – это все виды выплат к окладной части, среди них премии, поощрения, компенсации и прочие доплаты. Их размер напрямую зависит от размеров оклада, должности и квалификации сотрудника. Оклад выплачивается ежемесячно, а выплаты — по решению руководителя в индивидуальном порядке.

Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:

Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
Командировочные расходы.
Доходы по акциям.

К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.

Законный перечень социальных выплат

Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:

Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
Страховые взносы по договорам страхования.
Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
Выходные пособия при увольнении.
Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
Оплата проезда на работу и командировок.
Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.

Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.

Специальные социальные возмещающие расходы выплаты

Отдельные виды компенсаций носят специализированный характер, например, они предусмотрены для определенных видов профессий и социальных категорий граждан.

Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:

Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.

Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.

К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.

Больничный лист как наиболее распространенный вид соц.выплат

Больничные листы составляют львиную долю всех видов социальных выплат работающим гражданам. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия.

Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя.

Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:

При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.

Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:

Санаторное лечение рекомендовано врачом.
Путевка выдана профсоюзом бесплатно.

В иных случаях возможно оформление дополнительного отпуска за свой счет.

Делая вывод…

Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.

Источник: https://pravo-urfo.ru/gosudarstvo/vyplaty-social-nogo-haraktera-chto-eto-takoe-i-chto-v-nih-vhodit.html

Что такое выплаты социального характера работникам — Юридическая консультация

Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ.

Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека.

Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются.

Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными.

Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.

Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей.

Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно.

Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников.

Что относится к выплатам социального характера

Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто.

Это:

пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.);
компенсация оклада на период болезни сотрудника;
доплаты к пенсиям для работающих граждан;
страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации;
взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей;
оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций;
оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья;
оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы;
компенсация стоимости подарков для детей сотрудников;
оплата льготного проезда до места работы и обратно;
материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д.

Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии.

Прочие соцвыплаты

Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях.

В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:

разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка);
ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум);
пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия);
ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей;
разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу;
выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход).

Больничный лист и денежные выплаты

Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника.

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки).

Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:

травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера;
если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся;
больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок;
если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.

Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html

Выплаты социального характера

Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность.

Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале.

Что такое выплаты социального характера?

Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании.

При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу.

Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995.

Что входит в выплаты социального характера?

К основным ВСХ относят:

Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
Страховые взносы в ПФР.
Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
Расходы по медицинским услугам.
Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
Прибавка для проведения протезирования зубов.
Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
Льготный проезд до места работы и обратно.
Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
Оплата обучения работника и членов его семьи.
Единоразовое пособие при рождении ребенка.
Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

Виды социальных выплат

В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта.

Источник: https://afina777.com/chto-takoe-vyplaty-sotsialnogo-harakt/

Выплаты социального характера

Конституция РФ утверждает основные права и обязанности граждан России, среди которых выделяется пункт об обеспечении достойной жизни каждому человеку. Выплаты социального характера как раз призваны поддержать россиян, нуждающихся в государственной материальной помощи, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.

В 2017-2018 году, несмотря на экономический кризис и изменения в ряде законодательных актов, выплаты социального характера проводятся привычным для населения способом – начислением средств на банковскую карту. Дефицит бюджета никоим образом не влияет на сроки выплат, радует и тот факт, что список пособий не уменьшился, хотя россияне продолжают сетовать на минимальные суммы.

Что входит в выплаты социального характера

В 2017-2018 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом:

выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения;
помощь, фиксированная в отношении уволенных работников, если это связано с реорганизацией или прекращением деятельности предприятия, сокращением кадровых сотрудников;
единоразовые пособия – речь идет о компенсационных суммах и стимулирующих вознаграждениях при наступлении пенсионного возраста, если сотрудник выходит на пенсию;
добавочные начисления к пенсиям пока еще трудящихся пенсионеров, которые производятся за счет организации;
страховые взносы, поступающие от организации в пользу сотрудников в соответствии с соглашением личного, имущественного, добровольного видов страхования (заметим, что сюда не входит государственная личная страховка);
платежи по страховке, выдача которых положена за счет предприятия согласно соглашения о добровольном медицинском страховании сотрудников и их ближайших родственников;
возмещение затрат учреждениям здравоохранения за оказание сотрудникам медуслуг;
покрытие расходов по путевкам работникам и их родственникам, если они собрались отправиться на лечение, санаторный отдых;
скидки, льготы и компенсационные выплаты, положенные работникам предприятия, которые подверглись радиоактивному излучению в районе катастрофы Чернобыльской АЭС;
оплата курса реабилитации в группе здоровья, оплата затрат в отношении протезирования;
оплата подписки на СМИ, журналы, даже если они используются сотрудником в личных целях;
возмещение средств, которые были уплачены работником за посещение детьми детского сада;
выдача денег на покупку подарков и билетов в театр, на выставки, если это касается детей сотрудников;
компенсационные суммы, выдаваемые женщинам, которые состояли в официально оплачиваемом отпуске по уходу за малышом;
компенсационные выплаты сотрудникам педагогической и образовательный сферы, если они покупали книги и другие издательские товары;
определенные взносы положены тем, кто пострадал на работе в результате несчастного случая или у кого выявлено профессиональное заболевание;
возмещение стоимости или предварительное покрытие будущих расходов по оплате проездных документов к месту работы и домой;
то же самое касается проезда на лечение или отдых работника, или членов его семьи;
выплаты по получению платного обучения сотрудников, даже если это не связано с производственным процессом;
выплаты, производимые из регионального бюджета в районах, которые подверглись радиоактивному загрязнению.

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.

Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:

частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.

Соцпомощь московским пенсионерам

Кто может получить деньги вместо матери:

второй родитель ребенка – родной отец;
бабушка и дедушка;
опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
усыновитель;
близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.

Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время. Основанием для начисления денег является письменное заявление.

Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:

увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.

Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.

Выплаты по страхованию от несчастных случаев

Само название выплат говорит за себя, а лица, которые страхуются, определяются такими категориями:

физлица, которые трудятся в соответствии с трудовым договором;
действует гражданско-правовой контракт;
если гражданин России находится в местах лишения свободы и при этом привлекается страхователем для работы.

Как выглядит возмещение вреда? Это могут быть выплаты:

пособия, связанные с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания или из-за наступления несчастного случая;
единоразовые и, наоборот, ежемесячные отчисления;
погашение дополнительных затрат, с которыми сталкивается работник для восстановления или поддержания должного состояния здоровья.

Если произошел несчастный случай, работнику положены выплаты социального характера в виде пособия по временной нетрудоспособности, размер которых определяется 100% от заработной платы. Также можно надеяться на расчет единоразовой помощи, достигающей 60% от минимальной величины оплаты труда в 2017 году.

Если же в результате оплошности и несчастного случая работник погибает, в течение 2-х дней его близким должна быть выдана страховая выплата размером 60 минимальных заработков. Если на территории, где трудился сотрудник, работают коэффициенты или надбавки по процентам, размер единовременного пособия меняется с учетом этим особенностей.

Если трудящийся погиб, ежемесячные пособия выплачиваются также, но получают их члены его семьи, а именно:

несовершеннолетние дети, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет;
дети, получающие образование после 18 лет и вплоть до завершения учебы в 23 года, однако студент должен посещать занятия исключительно по дневной форме;
инвалиды;
второй супруг, который ухаживает за общим ребенком и не имеет возможности сейчас трудиться и зарабатывать деньги на жизнь.

Также это касается опеки за братьями, сестрами и другими иждивенцами.

Что такое выходное пособие

В 2017-2018 году по-прежнему действуют компенсационные выплаты социального характера, которые начисляются сотруднику при ликвидации трудового соглашения. Выходное пособие составляет сумму, равную 2-м неделям работы в организации.

Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.

Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.

Embedded video for Выплаты социального характера

Источник: https://pension.blankbuh.ru/article/vyplaty-socialnogo-haraktera