Закон об увольнение пенсионеров с работы

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах.

У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок.

Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению (или напирая на увеличенную пенсию для лиц старше 80 лет). Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства.

Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю.

Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

• Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
• Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
• Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
• Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации.

Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав.

Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.

к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

• фамилию, имя и отчество своего работодателя;
• свои данные и занимающее должностное место;
• прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2024?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ. Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2024?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу.

Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста.

Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

• каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
• каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu.html

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя: особенности расторжения договора

Найм Труда > Увольнение > Увольнение пенсионера > Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Увольнение работника по решению руководства – довольно частое явление. Но что делать, если начальник решил уволить пенсионера?

О том, какими правами обладают обе стороны, что нужно для того, чтобы уволить сотрудника, а также о нормах законодательства по данному вопросу и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионеров

Несколько законных оснований для увольнения сотрудников.

Увольнение сотрудников пенсионного возраста – часто встречается в крупных компаниях. Обычно, пенсионеры увольняются самостоятельно по личным причинам. Но бывают и ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудников по своей инициативе.

Причем происходит это не всегда в рамках закона. Зачастую работодатель желает «избавиться» от сотрудников, достигших пенсионного возраста, только исходя из личной антипатии или устоявшихся предрассудков о том, что пожилой человек работает плохо и практически не поддается обучению.

О том, как правильно уволить пенсионеров по личному желанию начальника и возможно ли такое в принципе и поговорим в сегодняшней статье.

Увольнение любого сотрудника, не только пенсионера, по инициативе работодателя, должно иметь под собой веские основания. Например, такими основаниями могут быть:

1. Ликвидация компании;
2. Необходимость сокращения штата;
3. Совершение преступления сотрудником;
4. Несоответствие занимаемой должности;
5. Несоблюдение регламента труда и отдыха (систематическое);
6. Грубое нарушение работником внутренних правил учреждения и так далее.

Таким образом, просто уволить работника нельзя, одного желания начальника недостаточно. В обязательном порядке требуется наличие весомых причин, например, одной из перечисленных выше.

Кроме того, при расторжении трудового договора с пенсионером у него есть особые «преимущества» перед другими работниками, о которых речь пойдет ниже.

Права и обязанности сторон

Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.

Говоря о правах и обязанностях сторон при увольнении работника по инициативе работодателя, отдельно стоит выделить «привилегии» пенсионеров при увольнении. К таким привилегиям можно отнести следующее:

1. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста не обязаны отрабатывать две недели после увольнения;
2. При увольнении по сокращении штата, работники на пенсии имеет преимущественное право остаться на рабочем месте, так как имеют больший опыт работы и соответственно более высокую квалификацию, если иное не подтверждено аттестационной комиссией.

В вопросах того, что касается работодателя, то он имеет право:

1. Проводить независимую оценку компетентности сотрудников;
2. Расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
3. Получать от сотрудников объяснения по факту нарушения дисциплины и регламента работы.

Кроме того, обе стороны могут обсудить вопрос увольнения по личной инициативе и прийти к соглашению о расторжении трудовых взаимоотношений по согласию сторон.

В такой ситуации обе стороны могут получить желаемую выгоду и прервать трудовые отношения, не нарушив нормы закона.

Процедура расторжения отношений

Процедура увольнения не отличается от увольнения других сотрудников.

Процедура разрыва трудовых отношений с пенсионерами, также, как и с другими работниками, всегда стандартна. В частности, она регулируется нормами закона в зависимости от ситуации, в которой обе стороны находятся.

Обычно процедура увольнения по решению руководства включает в себя три этапа:

• подготовительный. На этом отрезке пути работодатель подготавливает основания для увольнения сотрудников (акты, объяснительные записки, показания свидетелей, докладные записки, решения аттестационной комиссии) и так далее;
• основной. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении, указывает причины. При необходимости стороны могут обсудить все нюансы процедуры и выбрать наиболее выгодные условия расторжения трудовых отношений;
• заключительный. Оформляются все необходимые документы (приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку, составляется расчетный лист). Сотрудники получают все причитающиеся ему денежные средства и документы в последний рабочий день или ранее.

В некоторых нюансах процедура может различаться, например, при увольнении за совершение виновного поступка или при ликвидации компании.

Различия могут быть в оформлении документов на увольнение, записи в трудовой книге, а также в объеме получаемых при увольнении компенсаций.

Запреты

Несмотря на все возможные способы увольнения сотрудников по инициативе работодателя, отдельное внимание следует обратить на запреты законодательства при увольнении пенсионеров. К таким запретам можно отнести:

• невозможность увольнения по статье несоответствия занимаемой должности без проведения обязательной оценки аттестационной комиссии;
• невозможность увольнения пенсионеров или любых других сотрудников без веских оснований;
• увольнение по соглашению сторон без согласия с условиями сделки от сотрудников.

Таким образом, если работника увольняют незаконно, то он имеет полное право не только обжаловать действия работодателя по этому поводу, но и получить причитающиеся компенсации, а также восстановиться на рабочем месте через суд.

Куда жаловаться, если уволили незаконно

Работники могут пожаловаться в некоторые инстанции.

Если сотрудника уволили незаконно или без веских оснований, он всегда может написать жалобу на действия работодателя в уполномоченные органы. К таким органам можно отнести:

1. Прокуратуру;
2. Суд;
3. Трудовую инспекцию;
4. Антимонопольную службу.

Кроме того, сотрудник может пожаловаться и непосредственному начальнику своего руководителя, если в компании имеется иерархическая система управления. Также жалоба может быть подана учредителю компании или совету учредителей.

Как показывает практика, подобные вопросы решаются достаточно быстро и чаще всего на уровне внутреннего расследования компании.

То есть, если работника уволили незаконно, то прежде чем обращаться в суд или прокуратуру, следует в обязательном порядке попробовать вначале урегулировать вопрос путем переговоров с руководителем или его начальником.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения работающих пенсионеров.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/pensioner/uvolnenie-pensionerov-po-initsiative-rabotodatelya.html

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления.

Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан.

Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

• Потеря квалификации.
• Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы.

Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника.

Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/uvolneniye-pensionerov.html

Статья 80 тк рф увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

• ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
• Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
• Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер.

Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2024 году

• достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
• суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
• при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
• при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
• если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

На усмотрение руководства компании могут быть выплачены и дополнительные пособия, премии и поощрения. Чаще всего по соглашению сторон расчеты производятся в ближайший день выдачи заработной платы. Работодатель в этой ситуации не имеет права переносить сроки выплат, если сотрудник не согласен на это.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

1. достижение работником пенсионного возраста;
2. необходимость переезда в другой город или страну;
3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
5. нарушение трудового договора руководителем организации;
6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнение пенсионера без отработки

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес.

подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы.

До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником.

Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости.

Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия.

Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Рекомендуем прочесть:  Не дают отпуск перед декретом

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки законодательно закреплено только в случае, когда это связано с первичным выходом на пенсию. Такое право работнику предоставляется один раз в жизни. Оно закрепляется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке ставится соответствующая пометка.

По общему правилу, мужчины могут выйти на пенсию при достижении 60-летнего рубежа, а женщины – в 55 лет. В наше время мало кто именно в таком возрасте прекращает свою трудовую деятельность.

Многие пенсионеры продолжают успешно работать.

Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

Как сотруднику уволиться без отработки: 6 способов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Рекомендуем прочесть:  Что спрашивать на собеседовании у кандидата

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в 2024 году

• написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
• прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
• выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется.

Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня.

Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Достижение того возраста, когда пора отправляться на заслуженный отдых, не говорит об обязательном уходе с работы.

Поэтому увольнение пенсионера по собственному желанию порой затягивается на неопределенное время.

Когда этот момент настает, работодатель может потребовать от сотрудника отработку двухнедельного срока, хотя данное требование чаще всего неправомерно.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Возможные причины для прекращения действия контракта (договора) указаны в ст. 77 ТК. И сам по себе новообретенный статус не входит в этот список.

В случаях, когда оставление своей должности не обосновано желанием лица, получившего статус пенсионера, оно производится на основаниях, равных для всех.

Исключением являются некоторые ситуации (сокращение штатов, закрытие либо реорганизация фирмы, смена собственника, переезд предприятия и др.), в которых данное лицо имеет преимущественное право сохранения рабочего места.

Многие нюансы рассмотрены законодателем не в полной мере. Из-за чего не всегда понятно, должен ли работающий пенсионер отрабатывать обязательные 2 недели при инициированном работодателем увольнении.

При невозможности использования льгот при увольнении, оно происходит на основаниях, равных для всех сотрудников, независимо от наличия статуса пенсионера.

Иногда работодатель вносит изменения в имеющееся в организации штатное расписание для того, чтобы избавиться от пенсионеров. В законе прямо говорится, что это – дискриминация по возрасту, абсолютно неправомерная. То же самое относится к ущемлению их интересов, «выживание» с места работы и т.п.

По собственному желанию

Споры о том, может ли пенсионер уволиться без обязательной отработки 2 недель, иногда возникают при оставлении им должности добровольно. Возможны два варианта: использование льготного увольнения, а также оставление должности, имея статус пенсионера.

В первом случае речь идет об уходе на отдых по достижении соответствующего возраста, обеспечение которого гарантировано Конституцией РФ. Это значит, что уход на пенсию в принципе рассматривается не как увольнение, а как способ реализации данного обеспечения. И работодатель не уполномочен создавать для этого препятствия.

С другой стороны, пенсионер не обязан использовать данное право, а может уйти с работы, позиционируя себя как работающего пенсионера. Тогда срок обязательной отработки составит 3 дня.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Законодатель установил, что при наличии объективных факторов, мешающих продолжать работу, сотрудник увольняется без отработки двухнедельного срока.

Уход на пенсию – один из этих факторов. Однако ТК умалчивает о влиянии оснований получения пенсионного статуса.

Кроме того, из текста закона не ясно, сколько раз можно воспользоваться данной привилегией.

ТК, в статье 77, говорит об увольнении пенсионера с работы по собственному желанию без обязательной отработки, подразумевая именно «выход на пенсию».

А так как данная процедура доступна один раз, соответственно и получение данной льготы возможно единожды.

Особенно эта проблема задевает интересы военных в отставке, оставивших службу в расцвете сил и нашедших себе новое место работы.

Когда придется отрабатывать

Законодатель несколько обошел своим вниманием детали, связанные с лицами пожилого возраста. Несмотря на это судебные прецеденты устанавливают одно четкое правило.

Возможность реализации своего права ухода на отдых, минуя установленную для всех двухнедельную отработку, доступна один раз.

В других ситуациях, не связанных с неспособностью продолжать трудовую деятельность, оставление должности пенсионером производится на равных для всех условиях, включая отработку.

Как не отрабатывать

Самый простой для пенсионера способ уволиться со службы по собственному желанию без положенной отработки, как говорит закон, – это заключение соглашения с соответствующим уполномоченным на то лицом. Документ должен быть оформлен положенным образом в двух экземплярах. Зачастую работодатель идет навстречу пожилому человеку, ничего не требуя.

Кроме того, избежать отработки могут лица, которые:

• впервые реализовывают данную льготу;
• уже использовали возможность послабления, но не могут исполнять свои обязанности по веским основаниям;
• избежали фиксации факта использования льготы в трудовой книжке.

Как оформляется заявление

Чтобы избежать ущемления своих прав, работающему пенсионеру необходимо понимать, как правильно написать, что именно пояснить в  заявлении на увольнение. От нюансов формулировки документа зависит, например, правомерность требования отработки двухнедельного срока. Законодатель устанавливает единый порядок формулировки этого документа.

заявления:

• должность и ФИО работодателя либо уполномоченного им представителя;
• должность и ФИО лица, подающего бумаги;
• прошение об увольнении;
• причина и предполагаемая дата увольнения;
• подпись, а также дата регистрации.

Иногда пункт, поясняющий причину, приводит к возникновению спорной ситуации. Чтобы этого не произошло, пенсионер должен понимать, чего хочет. Если имеется желание дополнительно потрудиться, то причину вообще можно не указывать.

Когда лицо позиционирует себя, как пенсионер, оно должно отработать 3 смены. Увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, если оно обозначено в документе как «выход на пенсию».

Выплаты и компенсации

С учетом того, кто и почему пожелал расторгнуть договор, выплаты, причитающиеся пожилому сотруднику, отличаются по сумме и формулировке.

1. Работник:
   • остаток жалования;
   • компенсация за отпуск;
   • пособие или материальная помощь.
2. Работодатель:
   • остаток жалования;
   • компенсация за отпуск;
   • выходное пособие, на протяжении хотя бы 2 месяцев, в размере как минимум месячного оклада.

Увеличение срока выплат выходного пособия до 6 месяцев возможно:

• лицам, которым присвоена группа инвалидности;
• трудящимся в организациях северных районов;
• служащим учреждений закрытого типа.

Законодательное регулирование

Вопрос о том, нужно ли пенсионерам обязательно отрабатывать положенный срок 2 недели при увольнении, рассмотрен российским законодателем в недостаточной степени. Но в целом, процедура увольнения раскрыта подробно, поэтому руководствоваться есть чем.

Судебное разбирательство – медленный и затратный процесс, исключить который хотел бы почти каждый работник, выходящий на пенсию. Во избежание неприятных споров, следует попытаться заключить соглашение с работодателем, фиксировать и регистрировать любые документы, связанные с оставлением должности. Консультация юриста также не будет лишней.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/obshhaya-informatsiya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как происходит увольнение пенсионера: положенные льготы и компенсации

Трудовой кодекс РФ гласит: граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины шестидесяти и женщины пятидесяти пяти лет) приобретают право на ежемесячные пособия от государства (ФЗ «О страховых пенсиях») и одновременное совмещение их с трудовой деятельностью.

Пенсионер может и дальше продолжать «натирать мозоли» — как в качестве индивидуального предпринимателя, так и юридического лица или же оставаясь на прежнем месте. При этом, размер пенсионной выплаты остается неизменным даже если потом последует факт смены официального трудоустройства после назначения ежемесячных выплат.

Как составить заявление на увольнение?

Здесь нет единого универсального шаблона. Предоставить прошение работодателю разрешается как в печатном виде, так и от руки. В документе присутствуют классические графы: наименование организации, информация о заявителе и руководителе, текст, дата и подпись.

Опираясь на то, что пенсионеры имеют право уйти с места трудоустройства без отработки, в документе можно упомянуть единственную дату увольнения, которая будет являться последним рабочим днем.

Образец заявления на увольнение пенсионера по достижении пенсионного возраста

Как оформить приказ?

После того, как работник подал заявление, в течение нескольких дней перед кадровыми специалистами стоит задача составить приказ по причине выхода на пенсию работника организации. Для данного случая можно самостоятельно составить бланк в свободной форме или использовать универсальную форму NoТ-8, от Госкомстата России.

В приказе непременно прописывается основание для аннуляции трудового договора и причина увольнения сотрудника.

Образец приказа на увольнение пенсионера по собственному желанию

Что писать в трудовой книжке?

Эта процедура производится после оформления всех бумаг. Запись должна указываться с примечанием о подписанном приказе, согласно которому запущен увольнительный процесс.

Следует обозначить в трудовой:

• повод ухода;
• дату и номер изданного приказа;
• основной закон, на который нужно опираться в рассматриваемом случае;
• специальность, ФИО и подпись увольняющегося;
• должность, ФИО и подпись лица, которое обязано вносить сведения и записи в трудовую книгу;
• печать предприятия.

Запись в трудовой книжке об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному без отработки

Выход на пенсию работника не является увольнением в полном смысле этого слова.

По нормам пенсионного законодательства данная ситуация подразумевает под собой наличие причин, мешающих продолжению трудовой деятельности.

Лица, преодолевшие пенсионный порог, имеют право согласно ст. 80 ТК РФ на увольнение пенсионера без отработки 2 недель на трудовой должности.

Увольняющийся по собственному желанию

Увольнение пенсионера на добровольных началах не отличается от обычного увольнения среднестатистического работника. Оба они идут по одному шаблону, лишь с небольшими различиями.

По закону, нет четкой временной границы между получением права на пенсию и желанием служащего расторгнуть трудовые отношения.

Основанием для увольнения служит поданное заявление, которое можно написать сразу по достижению пенсионного возраста.

А можно и по прошествии некоторого времени, которое ограничено лишь трудоспособностью лица и его возможностями. Приказ оформляется (как и другие документы) после получения заявления от пенсионера.

В результате ликвидации организации или сокращения численности штата

Работодатель уполномочен разорвать трудовой договор с пенсионером лишь в том случае, если уменьшение количества сотрудников предприятия законно.

В ином случае без указания действенных причин по инициативе работодателя увольнение будет неправомерным.

При штатном сокращении согласно правилам увольнения пенсионера по собственному желанию предполагаются выплаты пособия и компенсации. В их перечень входят:

• зарплата в виде выходного жалования в день увольнения;
• оклад за все рабочее время трудоустройства, не превышающее двухмесячный заработок со дня отставки;
• жалованье в течение трех месяцев со дня отставки, при условии, если сокращенный сотрудник апеллировал в органы службы занятости в период двух недель с момента отставки. А также в продолжение этого времени не имел место факт трудоустройства;
• полноразмерное возмещение нереализованных отпусков за все время работы.

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

• оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
• выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Права пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства

ТК РФ четко описывает список прерогатив пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства. Это:

• продолжение трудовой деятельности при условии профпригодности;
• ежемесячная пенсия без удержаний (статья 18 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ);
• возможность труда на полную рабочую ставку или работа совместителем;
• трудоустройство в другой организации(статья 3 ТК РФ);
• отпуск один раз в год сроком не менее 28 календарных дней, оплата которого производится работодателем;
• получение неоплачиваемого отпуска за свой счет;
• в любой срок увольнение пенсионера по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
• дополнительные социальные и налоговые льготы, пособия и компенсации.

Льготы пенсионерам при увольнении

К ним относятся:

• увольнение пенсионера без отработки двух недель;
• возможность остаться на производственном месте даже при сокращении количества наемных рабочих;
• право на выплату пенсионного пособия без ежегодной индексации.

по теме

Трудовое право защищает пенсионеров и в случае неправомерных действий со стороны работодателя грозит последнему материальной ответственностью.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera.html