Увольнение во время командировки

В этой статье:

Увольнение по собственному желанию во время командировки | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Случаи, когда сотрудник во время командировки подаёт заявление на увольнение по собственному желанию, не являются редкостью.

Данное событие вызывает ряд сложностей для работодателей, поэтому они стараются свести все эти сложности к минимуму путём беседы с сотрудником.

В большинстве случаев удаётся отложить дату увольнения, но бывают и другие варианты развития событий.

Из этой статьи вы узнаете:

что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки;
как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки;
можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки

Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч. 3 ст.

77 Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно.

Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц.

Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки

Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

нет необходимости проведения специальных процедур;
нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие.

Увольняем работника по собственному желанию

Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки

Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте.

Это обусловлено тем, что по трудовому законодательству Российской Федерации во время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется его рабочее место и средний месячный заработок.

Процесс подачи заявления проходит в несколько этапов:

Как оформить увольнение по собственному желанию

принятие сотрудником решения уволиться;
составление заявления в свободной форме (те, кто сомневается, могут скачать образец в Интернете);
подача заявления в кадровую службу или непосредственно руководителю – по электронной почте или заказным письмом;
ознакомление работодателя с заявлением;
подписание приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8, утверждённая постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года №1);
оповещение о принятом решении сотрудника по телефону или электронной почте;
по возвращению сотрудник знакомиться с приказом, получает соответствующие выплаты и получает заполненную трудовую книжку (ст. 84.1 и ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:

заработной платы;
компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

Так, как работник в день увольнения находится не на своём рабочем месте, он получает выплаты в любое другое время. Расчёт должен быть проведён не позднее, чем на следующий день после обращения. В случае отзыва сотрудника из командировки, сотрудник обязан сдать все неизрасходованные средства в бухгалтерию.

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся:

обоюдное согласие между сотрудником и работодателем (например, сформулированное в трудовом договоре);
установленное нарушение работодателем трудовых прав сотрудника и/или условий коллективного или трудового договора/соглашения
невозможность продолжения сотрудником работы (подпункт «б» и пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом. Но тем же Постановлением к причинам невозможности относятся:

зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
выход сотрудника на пенсию;
перевод супруга/супруги по работе в другую местность.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383476-qqq-16-m10-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-vo-vremya-komandirovki

Увольнение во время командировки: по собственному желанию, по инициативе работодателя

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение во время командировки: по собственному желанию, инициативе работодателя

Российское трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие ограничения для работодателей в вопросах прекращения взаимоотношений с сотрудниками, предоставляя последним дополнительные гарантии на время особых периодов работы, и эти гарантии также касаются и увольнения во время командировки. Однако в целом, увольнение в командировке не запрещено — как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, при условии соблюдения определенных нормативов и требований законодательства.

Увольнение во время командировки: законы и нормативы ТК РФ

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления трудящимся командировок, а также прекращения взаимоотношений сотрудников с работодателями, является Трудовой кодекс.. Так, чтобы узнать о том, как проводится увольнение во время командировки, следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

Ст.71 рассматривает испытательный срок как одно из оснований для проведения процедуры увольнения с сокращенными сроками уведомления для каждой из сторон, при этом предоставляя работодателю дополнительное основание для прекращения трудовых взаимоотношений.
Ст.77 содержит перечень практически всех оснований, соответственно которому может быть прекращено действие трудового договора.
Ст.78 рассматривает увольнение по соглашению сторон и особенности его проведения.
Ст.79 посвящена нормативам прекращения срочных трудовых договоров по причине окончания их действия.
Ст.80 регламентирует порядок прекращения взаимоотношений и увольнения по собственному желанию, которое также может быть изъявлено и во время командировки или каких-либо других особых периодов, когда сотруднику предоставляются дополнительные гарантии.
Ст.81 содержит нормативы, соответственно которым проводится увольнение трудящихся по инициативе работодателей.
Ст.83 регулирует ситуации, когда трудовые взаимоотношения прекращаются вне зависимости от воли сторон.
Ст.84 посвящена вопросам прекращения взаимоотношений между работником или работодателем, когда имело место нарушение основополагающих правил заключения трудовых договоров.
Ст.166 даёт определение служебной командировки, как выполнения заданий работодателя в отрыве от места их постоянной работы.
Ст.167 устанавливает основные гарантии трудящихся на время проведения командировок, в число которых также входит и сохранение за сотрудником рабочего места.

Кроме вышеозначенных статей ТК РФ, также связаны с понятием командировок некоторые статьи НК РФ, регламентирующие налогообложение компенсаций расходов трудящихся, а также Постановление Правительства РФ №749 от 13.10.2008, которое регулирует общий порядок направления работников в командировки.

Соответственно законодательным нормативам, прямых ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и увольнение в командировке не предусмотрено. Однако ст.167 ТК РФ гарантирует сохранение за работником на всё время командировки его рабочего места.

Увольнение во время командировки по собственному желанию

Трудовое законодательство и Конституция РФ запрещают принудительный труд, поэтому каждый трудящийся обладает правом на увольнение по собственному желанию.

Единственным ограничением в данном случае является отработка 2 недель при увольнении, которая фактически подразумевает лишь обязанность сотрудника уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть взаимоотношения.

При этом каких-либо препятствий для того, чтобы уволиться во время командировки по собственному желанию законодательство не устанавливает. Так, заявление на увольнение сотрудник может подать и находясь в командировке, и перед ней, в том числе так, чтобы конечная дата увольнения пришлась на нахождение в самой рабочей поездке.

Отдельные категории трудящихся обладают правом на увольнение без отработки, или же на её сокращенную продолжительность, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.

Работодателю необходимо помнить, что на весь срок командировки за сотрудником должно быть сохранено рабочее место.

И, соответственно, если день увольнения работника приходится на такую поездку, необходимо сначала издать приказ об отзыве трудящегося из командировки, и лишь после этого обеспечивать фактическое прекращение трудовых взаимоотношений.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

Работодатель также имеет право прекратить сотрудничество с работником по установленным законом основаниям во время командировки. К таким основаниям могут быть отнесены:

При этом для обеспечения процедуры увольнения во время командировки по инициативе работодателя важно, чтобы была соблюдена в полной мере процедура уведомления сотрудника, в том числе, подтвержденное предоставление ему требований дать объяснения. В случае, если основания являются законными, а все требования по процессуальному оформлению расторжения трудовых взаимоотношений соблюдены — работодатель издает приказ об отзыве работника из командировки и увольняет сотрудника.

Увольнение в командировке — нюансы и дополнительная информация

Законодательство не ограничивает возможности для увольнения в командировке исключительно инициативой работника или работодателя.

Абсолютно законным является увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением законодательства при заключении трудового договора.

Кроме этого, нет ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и по соглашению сторон.

Важным вопросом, который следует решить работодателю и сотруднику, проводя увольнение в командировке, является порядок расчетов.

Работодатель обязан в любом случае предоставить сотруднику компенсацию проезда и иных расходов, связанных с командировкой.

Однако сохранять средний заработок на всем протяжении командировки необходимости нет, равно как и обеспечивать оплату суточных на весь установленный изначально срок командировки.

Если сотруднику был выдан аванс для покрытия его затрат, то в неизрасходованной его части он должен быть возвращен работодателю.

Без согласия сотрудника допускается при увольнении в командировки вычет из окончательного расчета чрезмерно выплаченных сумм, но в размерах не более 20% от среднемесячного заработка сотрудника.

Средства сверх этой суммы работодатель может взыскать с работника только в судебном порядке при отсутствии у последнего согласия. (33 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-vo-vremya-komandirovki-po-sobstvennomu-zhelaniyu-initsiative-rabotodatelya.html

Можно ли уволить работника во время командировки

Можно ли уволить работника во время командировки и если да, как оформить увольнение

Да, закон не содержит прямого запрета увольнять работника во время командировки.

Но рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с ним трудовой договор после возвращения из командировки.

Иначе возможны сложности, в частности с оформлением отчетных документов и окончательным расчетом с работником.

При увольнении командировочного соблюдайте порядок увольнения по соответствующему основанию, оформите стандартные документы об увольнении, в частности приказ об увольнении, трудовую книжку.

Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки

Увольнение работника во время командировки законом не запрещено. Но если вы намерены это сделать, учитывайте, что могут возникнуть определенные сложности, в частности:

с тем, что день увольнения работника должен быть последним днем командировки и работник должен вернуться в день увольнения из командировки (даже несмотря на то, что изначально она была, например, оформлена на более продолжительный срок). Дата приезда должна подтверждаться его проездными документами. Этот день должен быть последним, когда за ним сохраняется место работы (должности) у вас. Соответственно, если он вернется позже дня увольнения, контролеры могут расценить это как нарушение трудового законодательства, поскольку уволенный работник не может находиться в командировке. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 167 ТК РФ, п. п. 2, 4, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках;
может быть проблематично «закрыть» командировку и правильно провести окончательный расчет с работником в день увольнения, в том числе возместить ему командировочные расходы. Работник может не успеть сдать вам авансовый отчет и подтверждающие документы, а вы, если возникнет необходимость, — удержать из заработной платы работника суммы командировочных расходов, о которых он не отчитался ко дню увольнения. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 2, 3 ст. 137, ч. 2 ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения о служебных командировках.

Такие сложности могут повлечь для вас риски. Поэтому, если предвидите их, рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с работником трудовой договор после возвращения из командировки.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время командировки и если да, как оформить увольнение

Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил. Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.

Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.

Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки.

Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок.

Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках.

Непосредственно увольнение работника оформите в том же порядке, что и при обычном увольнении по собственному желанию. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника.

Произведите окончательный расчет с работником, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника по соглашению сторон во время командировки

Увольнение работника во время командировки по соглашению между вами и им оформите по тем же правилам, что и при обычном увольнении по соглашению сторон. Специальные правила для этого случая законом не установлены.

В частности, оформите с работником соглашение об увольнении, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Выплатите работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой.

Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-rabotnika-vo-vremya-komandirovki.html

Как принять расходы по командировке если сотрудник уволился во время командировки — Законники

Факт исполнения служебного задания не рассматривается. Работодатель обязан выплатить работнику за период пребывания в командировке средний заработок, суточные и компенсировать расходы проезда и проживания.

О проделанной работе и понесенных расходах работник должен отчитаться. Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке Рассмотрим ответы на вопросы по тематике. Вопрос №1.

Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить? Можно и нужно. Работодатель нарушил требование о получении пояснений от работника причин отсутствия.

Сотрудник мог иметь уважительные причины отсутствовать по болезни, о чем своевременно не сообщил работодателю. Увольнение по причине прогула должно быть документально оформлено, в ином случае факт увольнения оспаривается. Вопрос №2.

Руководитель оценивает:

насколько она уважительная;
возможно ли отложить до окончания выполнения поручений;
имеет ли сотрудник право взять дополнительный отдых.

При положительном решении документ подписывается и издается приказ о предоставлении отпуска за свой счет.
В табеле проставляются следующие отметки:

«К» или «06» — дни нахождения сотрудника в командировке;
«ДО» или «16» — дни отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные по разрешению руководителя.

Поскольку во время отдыха сотрудник не выполняет служебных поручений, работодатель не обязан компенсировать расходы за этот период.

Теперь вы знаете, как оформить отпуск во время и после командировки.

Работник задержался в командировке, особенности налогообложения

Важно

Не обязательно отправлять документы по почте, передавать через других лиц и т.

д. Заполнением можно заняться сразу после выхода из отпуска.
Сроки предоставления — в течение трех дней с момента:

возвращения из командировки;
выхода из отпуска.

Работник должен подать заявление с просьбой компенсировать командировочные затраты.

При составлении авансового отчета обычно не возникает трудностей.

В нем четко прописаны графы, которые необходимо заполнить.
Обязательно прилагаются документы, подтверждающие целевые затраты.

Внимание

Предлагаем вам скачать пустой бланк авансового отчета: Авансовый отчет-ao-1 Возможен ли отпуск во время командировки? Оформление основывается на рассмотренном выше алгоритме.

Чтобы взять отпуск за свой счет во время командировки, работник составляет заявление с подписью и указанием причины.

ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, направленному в командировку, следующие расходы:

по проезду;
по найму жилого помещения;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как и в случае с суточными, порядок возмещения расходов, понесенных работником в командировке, необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

Так, например, в локальном акте, регулирующем служебные командировки, можно прописать, что расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в сумме фактически понесенных затрат, но не более стоимости проезда транспортом определенного класса или категории (например, в салоне экономического класса в случае пользования самолетом). Таким образом, у работников не возникнет соблазна «пошиковать» в командировке за счет организации, а работодатель обезопасит себя от неоправданных расходов.

Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов

Заполняется по унифицированной форме №2, но предприятие имеет право пользоваться собственным шаблоном.

Примеры и бланки указанных документов представлены ниже: Служебное задание Личная карточка работника (форма Т-2) Заявление о переносе отпуска Приказ на отпуск Расходы Если сотруднику оформлен отпуск сразу после командировки, многие предприятия не считают нужным компенсировать расходы на проезд. На основании ТК РФ, такие действия неправомерны.

Оплата положена даже в случае длительной задержки. Налогообложение Требования Минфина: Согласно НК РФ, стоимость билета на проезд от места командировки до постоянной работы не подлежит оплате НДФЛ, если сотрудник остался только на выходные.

Если он возвращается значительно позже даты, установленной в приказе или командировочном удостоверении, надо удерживать подоходный налог.

Пять спорных ситуаций, связанных с командировками работников

Положения об особенностях направления работников в служебные командировки);

выплачиваются в размере 50% от нормы для командировок за границу, если командировка осуществляется за пределы РФ (п. 20 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

НДФЛ не удерживается с сумм суточных, не превышающих 700 руб. за каждый день командировки по

РФ и 2500 руб. за каждый день загранкомандировки (п.

3 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы не начисляются на всю сумму суточных в пределах норм, установленных локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 9

Закона № 212-ФЗ). Возмещение расходов, связанных с командировкой Согласно ст.

Как рассчитывается зарплата во время командировки?

Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования.
Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке.

В этой статье речь пойдет как раз о выплатах, связанных со служебной командировкой, их учетном отражении и налогообложении.

Работнику, направленному в служебную командировку, полагаются следующие выплаты:

оплата дней, проведенных в командировке;
суточные;
возмещение понесенных в ходе командировки расходов (на проезд, на проживание и т.д.).

На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника.

Как оплачивается командировка согласно трудовому кодексу рф

В случаях, когда работник самостоятельно приобретает валюту на полученные командировочные, расчет можно произвести двумя путями:

При наличии справки об обмене валют бухгалтер может произвести расчет исходя из официального курса, действующего в указанный в бумаге день.
В случае утери справки командировочные рассчитываются исходя из курса ЦБ, который действовал в день выдачи средств.

При этом, суточные не выплачиваются в том случае, если рабочая поездка длится не более одних суток. Также стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть в командировке, не подлежат обложению страховыми взносами и удержанию НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=vqTGV8TcBl8

В то же время, питание работника не относится к расходам организации, то есть, оплачивать его он должен самостоятельно.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

Существует несколько способов уведомления.

Вариант уведомления Условия Подача заявления доверенным лицом Доверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом) Отправка заявления заказным письмом Срок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о вручении Отправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятия Допускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силы Подача телеграммы соответствующего содержания Уведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почты Не принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.

Как оплачивается командировка

*** С сумм оплаты дней, проведенных работником в командировке, удерживается НДФЛ, а также начисляются страховые взносы в том же порядке, что и с сумм заработной платы.

Суточные При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные (ст. 168 ТК РФ).

Суточные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Как определяется фактический срок служебной командировки, и какими документами он подтверждается, рассмотрено в статье «Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно».

Дата расторжения договора Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения.

Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня. Условия трудового договора Срок уведомления до увольнения Бессрочный договор 2 недели Период испытания 3 дня Срочный договор 3 дня Особые причины, оговоренные законодательством или локальными актами Не установлены Спортсмены или тренеры (ст. 348.12 ТК РФ) для договоров свыше 1 месяца 1 месяц Сокращение штата 2 месяца Для соблюдения сроков увольнения при попадании даты последнего трудового дня на командировку работник отзывается к месту трудоустройства.

При этом, стоит отметить, что на время командировки работнику полагается множество выплат, которые включают в себя не только саму зарплату, но и:

возмещение затрат на жилье;
средства на расходы, связанные с рабочей деятельностью во время командировки;
оплату за транспорт то места командировки и обратно.

Часть из озвученных выплат выдается работнику до начала поездки, а часть уже после его прибытия. При этом, далеко не все выплаты имеют четко определенные суммы.

Все они зависят от таких факторов, как курсы валют, стоимости билетов и жилья.

Сотрудник по возращении из командировки должен отчитаться и предоставить работодателю чеки, квитанции, а также прочие документы, подтверждающие расходы во время служебной поездки.

Источник: http://advokat55.com/kak-prinyat-rashody-po-komandirovke-esli-sotrudnik-uvolilsya-vo-vremya-komandirovki/

Если я написала заявление на увольнение могут ли отправить в командировку

Дата расторжения договора Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения.

Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня.

Условия трудового договора Срок уведомления до увольнения Бессрочный договор 2 недели Период испытания 3 дня Срочный договор 3 дня Особые причины, оговоренные законодательством или локальными актами Не установлены Спортсмены или тренеры (ст. 348.

12 ТК РФ) для договоров свыше 1 месяца 1 месяц Сокращение штата 2 месяца Для соблюдения сроков увольнения при попадании даты последнего трудового дня на командировку работник отзывается к месту трудоустройства.

Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

Правовед.RU 216 юристов сейчас на сайте

я подал рапорт на увольнения со службы по контракту,но меня хотят отправить в командировку могу ли я отказаться и на каких основаниях? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Могут ли уволить меня, если у меня первичная ипотека?
Могу ли понести ответственность, если знала что муж занимался автоподставами?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Взыскании военной страховой выплаты инвалидам и афганцам Москва от 15000 руб. Решение жилищных споров военнослужащих Москва от 30000 руб.

Заявление

Вы до командировки подали заявление — вас в нее просто не имеют право отправить.

Если же Вы подаете при том, что подписано уже командировочное — мда…Вы получили командировочнные? Вам заявление подписали? Если нет возможности отработать 2 недели — возвращайте командировочные, вручайте заявление под роспись, в командировку не уезжаете.

Выбрав свой путь, обречен на одиночество (Конан Дойль). ирма** Зарегистрирован: 26.11.2004Сообщения: 36 Добавлено: 18:56, Чт 02 Ноя, 2006 Заголовок сообщения: заявление было написано уже в командировке. Меня интересует, когда конкретно можно покинуть рабочее место.

Ведь время нахождения в пути тоже учитывается. И если по приезду я выйду на работу, чтобы сдать отчет и прочее, то время увольнения сдвигается, правильно? А приказ на ознакомление уже получен. И увольнение состояится именно 12.

Для периода командировки устанавливаются сроки, нарушить которые работник самостоятельно не может. Период закреплен в приказе, изданном работодателем.

В статье разобран как проходит увольнение сотрудника в командировке, какой порядок, причины и ошибки.

Нормы, действующие в командировке и основания для увольнения Для сотрудника предприятия продолжают действовать нормы:

Положения трудового договора, обязывающие наемного работника исполнять обязанности, соответствующие должности и внутреннему распорядку.
Трудового законодательства, основным нормативным документом которого является ТК РФ.
Гражданского законодательства в отношении гарантий, предоставляемых государством.

В периоде нахождения в командировке за работником сохраняется рабочее место и предоставляются гарантии, связанные с оформлением увольнения.

Завляение на увольнение из командировки

Может ли работодатель самостоятельно продлить срок отработки по заявлению на увольнение, поданному в период командировки? Не может. В ст. 80 ТК РФ установлено обязательное уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Увеличить срок невозможно даже при наличии условия во внутренних актах или трудовом договоре.

Вопрос №3.

Как поступить, если работник на день увольнения имеет переплату подотчетной суммы командировочных расходов? Если работнику перед отъездом в командировку был выдан аванс, переплата удерживается из выплат при расчете в размере, не превышающем 20% месячного дохода. При отсутствии задолженности предприятия перед работником переплата удерживается по решению суда, если лицо не внесло сумму добровольно. Оцените качество статьи.

Юридический форум

Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 4 Страница 1 из 1 Быстрый переход: Выберите форум ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБЩАЯ ЮРИСДИКЦИЯКОРПОРАТИВНОЕ ПРАВОЖИЛИЩНОЕ и СЕМЕЙНОЕ ПРАВОУГОЛОВНОЕ ПРАВОТРУДОВОЕ ПРАВОЮР.ПЛОЩАДКАЮРИДИЧЕСКИЙ (архив) Разное НЕ ПРАВОМ ЕДИНЫМГы-гы-гыАрт-Студия КОНТАКТЫ ОбъявленияДля друзейО форуме Вы можете начинать темыВы можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете ать в опросах Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

Могу ли яотказаться от командировки если увольняюсь

Источник: http://redtailer.ru/esli-ya-napisala-zayavlenie-na-uvolnenie-mogut-li-otpravit-v-komandirovku/

Увольнение во время командировки — по собственному желанию

Типичная проблема: работник захотел уволиться, находясь вкомандировке, а работодатель говорит, что это можно сделать только после того,как сотрудник вернется из другого города или даже иного государства. Правильноли рассуждает начальство?

Когда возможно увольнение по собственному

Трудовой кодекс РФ дает работнику в этом плане довольносущественную свободу. Написать заявление об уходе из организации можно:

находясь на больничном;
в отпуске;
будучи в командировке.

Ограничение только одно: работник должен подать своему начальнику заявление об уходе заранее: как минимум, за 14 дней до даты, когда работник желает прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать следующий вывод: дорабатыватьдо конца командировки нет необходимости, при условии, что она продлится болеедвух недель.

Как оформить и направить работодателю заявление об увольнении?

В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не указано, чтоданный документ должен иметь какую-то установленную форму. Заявление можнонаписать от руки, допустимо напечатать на компьютере.

В нем должна быть указана информация:

О работодателе.
О работнике.
О желании сотрудника расторгнуть отношения.

Внимание: лучше в документе прописать дату, с которой работник хочет уйти из компании. Тем не менее, срок «отработки», в любом случае, будет отчитываться с того момента, как работодатель получит заявление.

У сотрудников, находящихся на существенном отдалении отофиса компании возникают соблазны:

направить бумагу электронной почтой;
переслать заявление факсом.

Это не лучшие варианты.

Что касается электронных документов, то, согласно актуальнымтребованиям, они должны иметь ЭЦП – цифровую подпись. У подавляющегобольшинства работников такого инструмента нет.

Факс дает возможность направить работодателю заявление набумаге. Но это будет, по сути, копия документа, никем не заверенная. Впринципе, такая бумага может быть принята начальством, если руководство готовоотпустить сотрудника. Если же имеет место конфликт интересов, то факсом необойтись.

Наиболее правильные варианты действий:

Отправить заявление почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Воспользоваться услугами курьерской службы.

Если работодатель уклоняется от получения письма

На помощь придет ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Смысл еёв следующем: если письмо направлено по адресу работодателя, а тот неознакомился с ним по собственной вине, например, уклонился от получениякорреспонденции, то считается, что сообщение было доставлено адресату.

Проще: работник направил письмо с заявлением об увольнениисвоему начальнику. Руководитель компании не стал получать корреспонденцию. Уверил,что никакого заявления в глаза не видел, следовательно, не мог уволитьсотрудника. Сославшись на нормы ст. 165.1 ГК РФ, работник выиграет дело.

Как получить расчетные средства и трудовую книжку

Здесь все довольно просто. Согласно ст. 140 ТК РФ, работникможет:

Вернуться из командировки, в ходе которой он уволился, подать заявление о выплате денег и выдаче документов. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, не позднее следующего дня с момента, как такое прошение было получено.
Можно написать письмо с требованием высылки трудовой книжки и иных бумаг по почте и переводе недополученной заработной платы, компенсаций на счет сотрудника.

Может ли работник, находящийся в командировке, быть уволен по инициативеработодателя

Анализ судебной практики дает возможность сделать следующийвывод: этого реализовать законно никому не удавалось.

Причина: ТК РФ (ст. 167) устанавливает, что на времякомандировки за сотрудником сохраняется его место работы и заработок – средний.

Но выход из ситуации есть. Чтобы расторгнуть отношения снеким сотрудником, который уехал, например, в другой город, работодателюнеобходимо:

Подготовить приказ об отзыве из командировки.
Оформить документы на увольнение.
Ознакомить работника с этими бумагами. В частности, с приказом.
Выдать расчетные средства, трудовую книжку и иные документы.

То есть, основной момент заключается в том, что руководителюнужно отозвать работника из командировки. По основному месту работы, если естьоснования, человека можно спокойно рассчитывать.

В итоге: если работник, находясь в командировке, захотел уйти из организации, то он может это сделать, не нарушив требования ТК РФ. В частности, правило об «отработке».

по теме

Запись 2014 года, но остается актуальной. Посмотрите!

Источник: https://trudyurist.ru/uvolitsya-v-komandirovke/

Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Увеличить срок невозможно даже при наличии условия во внутренних актах или трудовом договоре. Вопрос №3.

За отказ от командировки работника можно уволить

Пунктом 11 Порядкаведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного письмом ЦБ РФ от 04.10.

1993 № 18, предусмотрено, что лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет.

Однако в нашем случае командировка не состоялась. Чтобы не возникало спорных ситуаций, думается, такой срок целесообразно предусмотреть в приказе (распоряжении) об отмене командировки. Надо отметить, что здесь может быть две ситуации: Ситуация 1.

Если сотрудник к моменту отмены командировки не производил расходов, то проблем нет. Он просто сдает деньги по приходному кассовому ордеру в кассу. В ордере в качестве основания указывается приказ об отмене командировки.

Ситуация 2.

Образец приказа об отмене и отзыве из командировки

Важно Здесь решающую роль играют две вещи:

командировка должна быть связана с деятельностью, направленной на получение дохода; причина ее отмены не была надуманной, а была связана с независящими от организации обстоятельствами.

Арбитражные суды опираются на определения КС РФ от 04.06.2007 № 320-О-П и 366-О-П.

В них говорится, что «налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности.

Следовательно, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

В силу принципа свободы экономической деятельности, закрепленного в ст.

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

На основании ст.

Может ли работник отказаться от командировки?

Особо хотелось бы отметить о расходах, которые вернуть невозможно. Речь идет о билетах к месту командировки, а также о визах в другие государства. Если сразу после отмены командировки билет не удалось сдать или вернули только часть денег, то работник не может вернуть всю сумму в кассу.

Внимание

Возникает убыток. При этом нужно издать приказ о компенсации работнику стоимости неиспользованных билетов. А в авансовом отчете работник укажет эти билеты. Этот убыток можно учесть в целях налогообложения прибыли. Дело в том, что перечни внереализационных расходов и убытков в ст.

ст. 265 НК РФ являются открытыми. Арбитражные суды будут смотреть на соответствие расходов ст. 252 НК РФ.

Как правильно оформить? Рассмотрим пошаговую инструкцию по правильному оформлению отмены служебной поездки:

сбор документации и выявление причин, вызвавших отмену командировки;
составление служебной записки с указанием на причины отмены;
издание приказа об отмене командировки;
возврат неиспользованной части аванса, предоставление авансового отчета.

Документы Для оформления процесса необходим определенный пакет документации:

приказ;
служебная записка;
авансовый отчет;
документы, подтверждающие фактически понесенные расходы в командировке.

Образец приказа: Образец служебной записки: Нужен ли авансовый отчет? Возможны две ситуации: Пример № 1: Обидин С.В. по направлению руководства должен был уехать в двухнедельную командировку. Однако в день отъезда сотрудник сильно заболел.

Бывает, что организация вынуждена отменить либо перенести заранее запланированную командировку на другой срок.

Причины могут быть разными: необходимость в командировке отпала (например, вопрос решили по телефону), болезнь командируемого сотрудника и т.д.

Следует сразу отметить, что нормативно утвержденных правил по оформлению отмены командировки нет.

В связи с этим представляется целесообразным предусмотреть порядок отмены командировки в локальном нормативном акте организации, например в Положении о направлении в командировку.

Учитывая, что направление в командировку производится по распоряжению работодателя, ее отмена должна осуществляться таким же образом.

Поэтому, прежде всего работодатель должен издать приказ (распоряжение) об отмене командировки с указанием причин, по которым командировка не состоялась.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/otmena-komandirovki-v-svyazi-uvolneniem-sotrudnika/