Увольнение сотрудника по соглашению сторон пошаговая инструкция

В этой статье:

Увольнение по соглашению сторон: подробная инструкция

Существующие нормы закона устанавливают такой вид расторжения отношений между сотрудником и администрацией хозяйствующего субъекта, как взаимное согласие обеих сторон, которое называется увольнение по соглашению сторон. Этот процесс не регламентируется законом, а определен, в основном, судебными решениями, поэтому желательно соблюдать все ее условия.

В каком случае производится увольнение по соглашению сторон?

Данное увольнение является самым безболезненным прекращением трудового контракта как для работодателя, так и для сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что оно происходит по взаимному согласию, которое достигается путем проведения переговоров. Соглашение о расторжение составляется только в добровольном порядке.

Инициировать данный вид расторжения контракта может и руководство компании, и сам работник. Если данную идею подает администрация фирмы, то на имя сотрудника высылает письмо на фирменном бланке. Работник же направляет в отдел кадров заявление с предложением приступить к переговорам.

Увольнение работника по соглашению сторон предполагает также, что его основанием является не поданное работником заявление или письмо администрации о начале переговоров, а достигнутая договоренность, оформленная на бумаге.

Внимание! Нужно помнить, что если стороны не придут к взаимному согласию, то прекращение действия договора нельзя оформлять. В таком случае нужно инициировать расторжение либо по инициативе работника, которое требует отработку, или же по инициативе работодателя — с компенсациями или актами о проступках работника.

В настоящее время сложилась практика, согласно которой идею о расторжении трудовых отношений подает именно руководство предприятия. В качестве стимулов оно предлагает работнику целый ряд выплат и компенсаций, и иных видов отступных.

Положительные и отрицательные моменты

Предусмотренное ТК РФ увольнение по соглашению сторон имеет несколько преимуществ, а также негативных моментов для работника и руководства организации.

Для работника

Главный позитивный момент такого увольнения для сотрудника – это возможность уйти от необходимости отрабатывать установленный законодательством период. Если работник сможет договориться, прекращение отношений с работодателем происходит в короткие сроки, которые его должны полностью устраивать.

Даже если расторжение трудового контракта происходит по инициативе компании, положительным моментом для ее сотрудника является возможность получить дополнительные выплаты, положительные рекомендации и другие виды компенсаций, которые должны быть зафиксированы в соглашении в письменной форме.

Если сотрудником был совершен дисциплинарный проступок, то написав заявление на увольнение по согласию сторон, он получит возможность уговорить администрацию своей компании не вносить в трудовую негативных записей.

Внимание! Отрицательной стороной увольнения по взаимному согласию является невозможность сотрудника отказаться от него. В данной ситуации работник не имеет права передумать.

Для компании основным преимуществом данного увольнения является возможность расстаться с ненужным работником в удобное для нее время. Ведь только в этом случае она обладает правом уволить сотрудника, даже если он в это время болеет, находится в отпуске.

Часто работодатель на законных основаниях оформляет увольнение по соглашению вместо сокращения сотрудников. А это позволяет ему сэкономить ни только в деньгах, но по времени. Главное в этой ситуации — обязательно получить от работника его согласие на это.

Если проигнорировать данный момент, уволенный работник может подать иск в судебные органы. И восстановить свои права.

Также нельзя забывать о таком положительном моменте для руководства как то, что сотрудник при таком прекращении трудового контракта не сможет в дальнейшем передумать и отказаться от него.

Внимание! Самым значительным минусом для руководства фирмы является то, что такое увольнение, если сравнивать с расторжением отношений по инициативе работодателя, получается довольно затратным с финансовой стороны. В его состав могут входить компенсация при увольнении по соглашению сторон, пособие при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты.

Как правило, отступные у работника идут в значительном размере, ведь чтобы уговорить его нужны солидные компенсации.

Можно ли уволить сотрудника без письменного согласия

Основное условия возможности расторжения контракта по согласию сторон — это добровольное желание и работодателя, и работника. Поэтому, оформляя распоряжения и другие документы на увольнение, необходимо ссылаться на заключенное обеими сторонами соглашение.

Форма его законом не регламентируется, то есть может быть и письменная, и устная. В первом случае договоренность обязательно должны завизировать и работодатель, и тем более работник.

Соглашение – это и есть письменное согласие увольняемого работника на прекращение действия трудового контракта.

Отдельно от соглашения можно попросить работника подписать согласие, но оно необязательно. Это лишь дополнительная гарантия для руководства фирмы, подтверждающая добровольность увольнения со стороны сотрудника.

Важно! Устное согласие на прекращение контракта допускается, но работодатель должен понимать, что в этом случае ему будет очень трудно представить доказательства добровольности со стороны работника.

Впоследствии сотрудник может попытаться отказать от увольнения по согласию сторон, мотивируя что его принудили к заключению соглашения на прекращение договора. Для этого ему нужно будет обратиться в суд и представить доказательства принуждения со стороны работодателя.

Как оформить расторжение контракта по соглашению сторон?

Рассмотрим поэтапно процедуру данного увольнения.

Шаг 1. Составляем соглашение

ТК не устанавливает в каком виде необходимо оформлять соглашение — в устном или письменном. Но лучше всего это сделать письменно в двух копиях, по одному для каждой стороны.

В составленном документе нужно отразить:

Заключительный рабочий день;
Возможность предоставления неиспользованного отдыха перед увольнением;
Размеры денежных выплат;
Порядок передачи рабочих дел.

В дальнейшем изменить либо отменить действие уже подписанного соглашения можно только по взаимному согласию. Ни одна из сторон не может отказаться его выполнить, либо поменять в нем какие-то условия.

[vc_btn title=”Как составить соглашение об увольнении?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fpo-soglasheniyu%2Fsoglashenie-ob-uvolnenii.html||target:%20_blank|”]

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

Для оформления приказа предназначена типовая форма Т-8, также допускается сделать этот документ на фирменном бланке компании.

В графе с информацией о расторжении договора нужно записать: “По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графу с информацией о подтверждающем документе нужно внести реквизиты соглашения между работником и фирмой о прекращении трудового соглашения.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

[vc_btn title=”Скачать приказ на увольнение по форме Т-8″ style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

После того, как приказ составлен, он регистрируется в книге учета приказов по компании и передается на подпись руководителю.

Шаг 3. Ознакомление работника с составленным приказом

После того, как приказ полностью заполнен и подписан руководителем, бланк передается на ознакомление работнику. Он должен его прочитать и поставить свою подпись в соответствующей графе.

Внимание! Если у работника нет возможности провести ознакомление, либо он оказывается ставить подпись, то в этой графе делается запись об этом. Кроме этого, в присутствии свидетелей составляется акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи приказа либо о невозможности ознакомить работника с его содержимым.

Сотрудник может в письменной форме попросить выдать ему на руки копию приказа на увольнение, либо выписку из него. Компания не имеет право отказать в этом.

Шаг 4. Выполнение записи в личной карточке

Для отражения информации о прекращении трудового соглашения служит раздел «Основания прекращения трудового договора» в личной карточке по форме Т-2. Здесь необходимо записать дату события, содержание и указать информацию о приказе на увольнение. После того, как запись сделана, кадровый сотрудник заверяет ее своей подписью.

Кроме этого, с внесенной информацией нужно ознакомить увольняющегося работника, который также ставит личную роспись в подтверждение. Если он отказывается это сделать, необходимо оформить акт.

Шаг 5. Выполнение записи в трудовой книжке

Если расторжение трудового соглашения произошло по согласию сторон, в трудовую должна быть записана такая информация: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Текст записи должен вноситься только на основании полностью оформленного приказа на увольнение. Его реквизиты проставляются в последней графе.

Выполненная запись заверяется руководителем фирмы либо лицом, которое уполномочено на оформление трудовых книжек. Наличие печати теперь не является обязательным. Работник после выполнения записи должен ознакомиться с ней и поставить в подтверждение свою роспись.

Пример составления записи при увольнении по соглашению:

1	2	3	4
Общество с ограниченной ответственностью «Агроном» (ООО «Агроном»)
7	15	08	2012	Принята в бухгалтерию на должность помощника бухгалтера	Приказ от 15.08.2012 №38-Л
8	12	02	2015	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/po-soglasheniyu/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

статьи:

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
причину увольнения в заявлении можно не указывать;
сроки подачи заявления не ограничены;
расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст.

67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах.

Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

обоюдное содержание сторон;
реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
должность и ФИО работника;
полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
паспортные данные увольняемого сотрудника;
ИНН работодателя;
Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за не использованный отпуск;
компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию.

Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами.

Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
должность и ФИО работника;
просьба о расторжении договора;
ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
номер и дата действующего трудового договора;
дата, когда планируется договор расторгнуть;
просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
дата подачи заявления;
подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

указывается номер записи;
дата, когда она сделана;
в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
дата и номер приказа.

Вариант второй:

в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

по статье (например, прогул);
вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

паспорт;
документ об образовании;
трудовая книжка;
копия соглашения сторон об увольнении;
справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

трудоспособные граждане;
достигшие 16-летия;
не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.

В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
получение необходимых справок в бухгалтерии.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

Как уволить работника по соглашению сторон

Перед тем, как уволить сотрудника по соглашению сторон работник и работодатель обычно подписывают соответствующее соглашение. В нем стороны оговаривают сроки и условия увольнения.

Законодательно (ст. 78 ТК РФ) утвержден наиболее приемлемый вариант расторжения трудовых отношений, как для сотрудника, так и для нанимателя – уволен по соглашению сторон.

Доказательством добровольной договоренности закончить деятельность трудящегося на конкретном предприятии служит соглашение, составленное письменно и скрепленное подписями.

Основная особенность документа в том, что сотрудник может быть уволен не только во время своей основной трудовой деятельности, а также находясь в отпуске или пребывая на больничном. Таким же образом расторгается ученический договор.

Причем, в данном случае нет требований отработать две недели. Чтобы разобраться в процедуре увольнения и понять, каковы действия каждой из сторон процесса, рекомендуем принять к сведению представленную информацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Разные процедуры увольнения

Если рабочий по своей личной инициативе уходит, наниматель вправе требовать от него отработать положенный срок. Исключением может служить возможность увольнения сотрудника, который находится на испытательном сроке.

Положим, специалист нашел себе новое место работы и в неотложном порядке должен приступить к своим обязанностям. Условиями трудового соглашения допустимо уволиться с формулировкой «по соглашению сторон» и не отрабатывать две недели.

С нанимателем можно договориться об определенном дне, когда произойдет увольнение. Прекращена трудовой деятельности по личной инициативе работника дает право нанимателю требовать от него отработать положенные две недели.

С руководством можно согласовать иной, меньший срок отработки, в отдельных случаях, закрепленных трудовым кодексом, возможно вовсе обойтись без отработки.

Можно рассмотреть иной пример. Если человек имеет намерения уволиться с работы, он должен об этом сообщить своему работодателю. Такое решение претендент может принять заранее, предварительно согласовав дату своего ухода с руководством.

Она может быть любой, спустя неделю или через иное количество времени.

Благодаря зафиксированной в соглашении «отложенной» дате увольнения, компания может спокойно подыскивать нового сотрудника, а работник продолжать исполнять свои трудовые обязанности и параллельно, если на то есть необходимость, подбирать новое место работы.

Когда работник изъявляет желание уволиться «по собственному», то после подачи заявления за ним сохраняется право изменить свое решение, пока срок отработки не истек.

Подобные действия на отношениях с нанимателем, скорее всего отразятся негативно, и, кто знает, как в дальнейшем сложится трудовая деятельность такого гражданина.

Если имеет место увольнение по соглашению сторон, такие действия со стороны работника недопустимы, поскольку существует определенная договоренность между сторонами, и нарушить соглашение они не имеют право, даже в том случае, когда срок увольнения наступит не скоро.

Единственное, что может сделать сотрудник – попытаться полюбовно договориться с нанимателем. Разумеется, за последним остается право на принятие решения. Если наниматель посчитает, что данный работник ценен для компании, оставит его трудиться далее, в противном случае увольнения не избежать.

При увольнении по соглашению сторон существует еще один положительный момент – встав на учет по безработице, уволившийся сотрудник будет получать пособие с первых дней, тогда как гражданин, покинувший рабочее место по личному желанию, на денежные выплаты может рассчитывать лишь через три месяца.

Заключаем соглашение правильно

Выдвинуть предложение прекратить действие договора может одна из сторон – трудящийся или наниматель. Законодательно не закреплены требования к форме документа, но, поскольку для основного договора предусмотрена обязательная письменная форма.

Соответственно, документ о прекращении его действия должен быть выполнен аналогично, составлен в количестве двух экземпляров и скреплен подписями. Правильно оформленное соглашение – залог отсутствия в дальнейшем спорных ситуаций.

Документ предполагает наличие следующих условий:

добровольное, без какого-либо принуждения желание обеих сторон прекратить трудовые отношения;
обязательное указание реквизитов договора, который подлежит расторжению (дата, номер);
указание даты увольнения (последний день работы).

Отдельным пунктом оговариваются условия возврата материальных ценностей, переданных сотруднику на время работы, прописываются размер и условия компенсационных выплат (хотя этот пункт не обязателен).

Если претенденту на увольнение в процессе будет оформлен отпуск с последующим увольнением, в документе необходимо прописать все условия предоставления отпуска.

Соглашение на увольнение включает сведения, аналогичные указанным в трудовом договоре:

дату составления, город;
реквизиты заключивших его сторон – ФИО специалиста, название предприятия;
паспортные данные сотрудника, ИНН нанимателя;
информация о лице, представляющем компанию, документ, подтверждающий его полномочия;
подписи.

В одностороннем порядке изменить или отменить (расторгнуть) заключенное соглашение стороны права не имеют, возможно данное действие только при обоюдном согласии нанимателя и работника.

Оформление

После того, как соблюдена процедура составления и подписания соглашения, на предприятии издается приказ, который необходимо довести до сведения сотрудника. В данном случае основанием для увольнения будет п.

1 ст. 77 ТК РФ. На приказе должна стоять подпись работника о том, что он с документом ознакомлен, в случае отсутствия (нежелания подписывать) – отметка о невозможности ознакомить сотрудника с текстом документа.

Полный расчет с работником проводится в день его увольнения, руководство обязано выплатить:

недополученную заработную плату за отработанное время;
если сотрудник не использовал причитающийся ему отпуск – денежную компенсацию;
компенсационные выплаты за расторжение договора, если соглашением таковые предусмотрены.

Запись в трудовую книжку работника вносится специалистом отдела кадров. В ней указываются:

основания расторжения трудового договора:
дата события;
·реквизиты приказа об увольнении.

Когда запись в трудовой произведена, компания рассчиталась с уволенным, книжка передается ему на руки.

Если работодатель вынуждает сотрудника к подписанию соглашения, есть возможность оспорить действие со стороны нанимателя, доказав данный факт в суде. Чтобы избежать спорных моментов, документ должен быть подписан добровольно, без принуждения в соответствии нормам закона.

Как быть с компенсацией

Обязанность нанимателя выплатить компенсацию своему сотруднику наступает лишь в том случае, когда это оговорено в соглашении или иных внутренних нормативных актах компании. В остальных случаях работодатель вправе решать сам, заслужил ли работник поощрения или нет.

Сумма компенсационных выплат может быть любой, но не менее, чем при увольнении по сокращению штата, то есть до трех средних окладов сотрудника, претендующего на компенсацию.

Если сумма выплат прописана в соглашении, а наниматель отказался ее выплачивать, нарушив этим самым условия расторжения договора, работник вправе обратиться в суд.

Составленное претендентом на прекращение трудовых отношений заявление включает следующую информацию:

ФИО нанимателя (представителя), должность;
ФИО увольняющегося работника, должность;
просьба о прекращении действия договора;
ссылка на необходимые статьи Трудового кодекса;
номер основного (действующего) договора, дата его составления;
предполагаемая дата увольнения;
просьба о выплате суммы компенсации (должна быть указана в соглашении);
дата предоставления заявления;
подпись увольняемого сотрудника (фамилия, инициалы).

Наниматель может отложить подписание заявления, если стороны не достигли обоюдной договоренности по каким-либо вопросам.

Если процесс обсуждения затянулся надолго, должен быть составлен протокол разногласий с обязательным внесением в него поправок к основному соглашению.

После того, как стороны пришли к консенсусу, вносятся изменения в текст соглашения.

Увольнение сотрудника, выполняющего свои обязанности по совместительству с другой работой

Процедура увольнения совместителя ничем не отличается от прекращения деятельности любого другого работника. Таким же образом нужно расторгнуть трудовой договор: по инициативе нанимателя или, собственно, самого совместителя, или по обоюдному согласию обоих.

В первом случае работодатель оповещает человека о будущем увольнении за 14 дней, работник должен с ним ознакомиться и расписаться в получении, после чего предприятием будет издан приказ на увольнение. Затем производится полный расчет с увольняемым совместителем.

Также осуществляется процедура увольнения совместителя, решившего покинуть предприятие по собственному желанию.

Обоими сторонами (нанимателем и сотрудником) может быть принято обоюдное решение по прекращению трудовой деятельности совместителя в данной компании, составлено соглашение и произведены все действия, указанные в нем.

Несколько причин, побуждающих сотрудника предприятия и его нанимателя прекратить трудовые отношения

Как правило, работники покидают предприятие по собственной инициативе, намереваясь реализовать свои способности по максимуму, подбирая лучшие условия труда и более конкурентную оплату.

Нередко причиной становятся конфликты с руководством и коллегами, задержки с выплатой зарплаты, отсутствие карьерного роста специалиста.

Нарушение трудовой дисциплины, прогулы, риск быть уволенным по статье, побуждают сотрудника полюбовно договариваться с нанимателем об увольнении, соглашаясь на все его условия.

По соглашению сторон человек может уволиться, если ему посчастливилось найти желаемую работу, новый наниматель требует как можно быстрее приступить к выполнению своих обязанностей, поэтому нет возможности отработать положенный срок.

Причинами, побудившими нанимателя уволить своего сотрудника, могут быть:

необходимость расстаться с неугодным работником;
требуется уволить того, с кем по иным основаниям трудовой договор расторгнуть нельзя (гражданин, пребывающий на больничном, в отпуске, ученик).

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Если договор расторгается по инициативе работодателя с согласия обеих сторон, работнику следует воспользоваться предложенной инструкцией дабы понять и быть уверенным, что его права никоим образом нарушены не будут:

Шаг № 1. Правильно составьте соглашение при участии нанимателя и сотрудника, обязательно в двух экземплярах. Претендент на увольнение имеет право вносить свои поправки в договор и предложения, оговаривать условия увольнения и выплаты компенсации с указанием ее размера.

Шаг № 2. Документ должен быть зарегистрирован у секретаря в предусмотренном порядке с внесением информации в журнал регистрации;

Шаг № 3. На соглашении, передаваемом работодателю, необходимо сделать отметку о том, что второй экземпляр получен работником.

Шаг № 4. Грамотно составляйте заявление в соответствии требованиям соглашения между нанимателем и претендентом на увольнение.

Шаг № 5. Наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись.

Шаг № 6. Работодатель производит полный расчет с сотрудником через бухгалтерию предприятия с учетом всех налоговых требований.

Шаг № 7. Специалист отдела кадров вносит соответствующую информацию в трудовую книжку и выдает ее на руки уволенному под личную подпись.

Судебные споры

Исходя из опыта судебных разбирательств, граждане обращаются в органы правосудия в связи с увольнением по взаимному согласию с вполне конкретными целями:

восстановиться на рабочем месте и взыскать средний доход за время вынужденного простоя;
взыскать в принудительном порядке недополученные в процессе увольнения премии, компенсации по договору, выходное пособие;
изменить формулировку оснований увольнения.

Избежать долгих судебных тяжб и негативных последствий работодатель сможет, если признает свои ошибки и придет с сотрудником к компромиссному решению. В случае грубого нарушения нанимателем прав уволенного работника, придется понять, что придется столкнуться со сложным судебным процессом.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-uvolit-rabotnika-po-soglasheniyu-storon.html

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон — СИЗ, нормы, инструкции

> Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником.

Одним из них является расчет по соглашению сторон.

В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого вида увольнения, какой порядок проведения процедуры и ее особенности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Ст. 78 ТК РФ предусматривает право расторжения трудового договора по соглашению двух сторон: работника и работодателя.

Устная договоренность подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

Причины и основания

Существует несколько оснований проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

Для работников такими причинами являются:

желание получить выходное пособие;
избежать увольнения по статье за нарушение дисциплины или нормативных актов;
психологическое давление руководства;
нежелание отрабатывать двухнедельный период.

Для компаний основными причинами выступают:

возможность избавиться от нелояльного сотрудника;
отсутствие желания соблюсти обычную процедуру сокращения штата;
необходимость увольнения льготника, которого нельзя рассчитать в обычном порядке.

Последний вариант незаконный и при обращении в суд или прокуратуру сотрудник может оспорить решение и добиться восстановления на месте труда.

Обычно инициатором проведения процедуры прекращения договора по соглашению сторон является именно работодатель. Ведь работнику, не желающему дальше трудиться, проще написать заявление об уходе по собственному желанию.

Но закон не запрещает сотрудникам инициировать увольнение по согласованию.

Срок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора по согласованию сторон происходит в дату, указанную в письменном соглашении.

Она определяется по договоренности между сторонами и может быть любой. Здесь закон никаких ограничений не устанавливает.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Достоинства и недостатки для каждой из сторон разрыва трудовых отношений рассмотрим в форме таблицы:

Работодатель	Работник
Плюсы	Минусы	Плюсы	Минусы
возможность проявить инициативу	нельзя аннулировать соглашение и отозвать заявление без согласия работника	возможность проявить инициативу	работодатель не выплатит выходное пособие, если это не оговорено в соглашении
причина увольнения не указывается	нет возможности оспорить соглашение в суде	причина увольнения не указывается	в одностороннем порядке отозвать заявление нельзя
сроки подачи заявления не ограничены	нужно выплачивать компенсацию за увольнение, если этого оговорено соглашением	сроки подачи заявления не ограничены	оспорить увольнение в суде практически невозможно
упрощенная процедура увольнения в отличии от сокращения штата	можно «поторговаться» с размером компенсации и сроками увольнения
разрешено увольнение на испытательном сроке	запись не портит трудовую книжку
Нет отработки
альтернативный вариант увольнения при наличии вины

Обычно такая процедура прекращения отношений используется, когда сотрудник организации уже не нужен, а процесса сокращения он желает избежать по причине бумажной волокиты и длительного ее проведения.

Ведь при сокращении работодатель несет обязательство сначала уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

При использовании соглашения все делается гораздо проще и быстрее.

При этом сотрудник не теряет в деньгах и имеет возможность даже «выторговать» компенсацию побольше.

Ограничения в размере выходного пособия установлены только для руководителей и главных бухгалтеров.

Порядок действий по желанию работника

Если работник желает получить выгоду и уволиться по соглашению сторон с получением выходного пособия, ему нужно придерживаться определенного порядка действий.

Как происходит процедура расторжения трудового договора по соглашению двух сторон, если инициатором выступает работник:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление и подает его работодателю.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне. Поэтому его пишут в свободной форме.

Директору ООО «Василек»

Демину А.А.

от рабочего

Иванова П. Р.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор № 25 от 15 января 2016 года по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух окладов сроком 20 сентября 2018 года.

До получения от Вас письменного согласия за собой оставляю право на отзыв заявления.

18 сентября 2018 г. Подпись Иванов П. Р.

Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение согласиться или отказать в проведении процедуры таким способом. Заявителю направляется письменный ответ на его заявление.
Шаг 3. Если работодатель согласен, оформляется письменное соглашение. Здесь прописываются все необходимые пункты: размер выходного пособия, дата увольнения и другие условия и обязательства сторон. Документ печатается в количестве двух штук. Специальной формы законом не предусмотрено. Однако документ должен содержать обязательные пункты:
- наименование документа и его реквизиты, дата;
- город;
- обозначение сторон;
- обозначается дата расторжения трудового договора, его реквизиты;
- отдельным пунктом прописывается размер компенсации и ее налогообложение;
- факт отсутствия претензий между сторонами;
- момент вступления соглашения в силу;
- данные обеих сторон: паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
- подписи обеих сторон с расшифровками.

Шаг 4. Следующим этапом стороны подписывают соглашение. С этого момента расторгнуть договоренность в одностороннем порядке уже нельзя.
Шаг 5. К дате увольнения на предприятии издается приказ форма Т-8. Разрешается использование и других установленных в компании форм. С приказом обязательно необходимо под подпись ознакомить увольняемого сотрудника.

Шаг 6. В дату, указанную в соглашении, работодатель производит полный расчет работника и выдает ему на руки трудовую книжку с записью.

На руках у каждой из сторон остается по экземпляру соглашения о расторжении трудового договора. Именно оно выступает основанием расторжения трудового договора.

Источник: http://rossiz.ru/poshagovaya-protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/