Увольнение с временной должности по собственному желанию

В этой статье:

Отработка при увольнении временного сотрудника

1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз.

1 ответ. Москва Просмотрен 808 раз. Задан 2011-06-23 18:03:29 +0400 в тематике «Трудовое право» 2-х недельная отработка при сокращении — 2-х недельная отработка при сокращении.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2.

Засчитывается ли период временной нетрудоспособности во время отработки при увольнении по собственному желанию

Ваш работодатель не вправе настаивать на фактической отработке больничного, время которого пришлось на время отработки при увольнении по собственному желанию, для этого нет никаких юридических оснований.

Скорее всего, данная ситуация сложилась не из за недобросовестности работодателя, а из за его не знания трудового кодекса. Есть норма, исходя из которой, работодатель не может по собственной инициативе увольнять работника, находящегося на больничном или в отпуске.

Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении

Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании. И указал, что просит считать последним днем работы дату, на которую составлено заявление. Директор отказался визировать документ и потребовал отработку 2 недель до увольнения.

Но сотрудник категорически не согласился. По его мнению, Трудовой кодекс не предусматривает обязательную отработку в течение двух недель. Тогда руководитель предупредил подчиненного, что если тот не выйдет на работу, то будет уволен за прогул.

Давайте разберемся, что в такой ситуации реально грозит работнику.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2015 году

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока.

Я уже писала, сотрудник проработал 1 месяц, МКС это местность приравненная к районам крайнего севера. Правил ВТР у нас нет, еще не разработаны. Чем руководствоваться?

Уважаемые коллеги, я руководствуюсь нормой ТК, но там написано про компенсацию основного отпуска.

Отработка при увольнении

В жизни каждого человека может случиться ситуация, при которой ему необходимо срочно покинуть работу, не отрабатывая еще две недели.

Причин для этого может быть множество – серьезная болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода, переезд в другой населенный пункт или даже страну, плохое состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать трудовую деятельность дальше, уход за ребенком и тому подобное.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее.

Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными.

Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой.

Расчет при увольнении сотрудника после 1 месяца работы

Часть 1 статьи 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом право на компенсацию не зависит от причины прекращения трудового договора (по вине работника или по иным обстоятельствам).

Однако как влияет на это право продолжительность стажа работы увольняемого сотрудника у данного работодателя?

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otrabotka-pri-uvolnenii-vremennogo-sotrudnika-55477/

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством.

В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами.

Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами.

Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

состояние здоровья;
переезд жены или детей;
необходимость присмотра за родственниками;
перевод на новое место с понижением;
невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
есть опекаемые до 18 лет;
является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения.

Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении.

Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

В случае окончания контракта

Вопросы выплат регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…». Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
премия, до 25% от оклада;
материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

контрактнику — 2 000 000 рублей;
срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.

Для получения выплат также нужно составить рапорт.

Рапорт на получение выплат

Источник: http://ppt.ru/forms/voennie/uvolnenie-po-jelaniyu

Увольнение временного работника по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов.

Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания? В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа. Первый этап Подача заявления запускает весь процесс.

Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

Просьба уволить по своей инициативе.
Дата последнего дня работы.
Подпись.

Второй этап Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска.

Увольнение стажера по собственному желанию

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
все служащие на испытательном сроке
спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
ч. 3 ст.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Увольнение во время испытательного срока Срок отработки для разных категорий сотрудников Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней.

Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.
Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке.

Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Как уволиться с временной работы

В этом случае порядок увольнения предусматривает обязательное уведомление работника в письменном виде и под роспись не позднее, чем за 3 календарных дня.

Срок, исчисляемый в календарных днях, учитывает и нерабочие дни – выходные и праздничные.

Правовые нормы, установленные в срочном трудовом договоре, не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работодателем, ни самим работником – это можно сделать только по соглашению сторон.

Внимание Но расторгнуть срочный трудовой договор временный работник имеет право. О своей инициативе он обязан предупредить работодателя заранее – не позднее, чем за 3 календарных дня. Об этом своем желании он должен сообщить работодателю в письменном виде, написав заявление в установленной форме, как это оговорено в ст.
292 ТК РФ.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы.

При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

СПРАВКА: Если договором не предусмотрена продолжительность отпуска, к расчёту принимается 2 рабочих дня за каждый проработанный месяц. Какие документы и справки выдают сотруднику? Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения. Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка.

Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Увольнение временного работника

Важно По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней.

То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Увольнение по собственному желанию временного работника

Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска». Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

в ч. 3 статьи 77 ТК РФ;
в статье 78 ТК РФ;
в статье 80 ТК РФ.

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц.

Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о грядущем увольнении не позднее, чем за три календарных дня до этой даты.

У этого правила есть единственное исключение: если трудовой договор был заключен на время отсутствия какого-то постоянного работника, работодатель может и не предупреждать временно исполняющего обязанности сотрудника о предстоящем увольнении.

Если срок действия договора истекает в нерабочий день, датой увольнения будет считаться ближайший за ней рабочий день. Работодатель может уволить временного работника и до того, как истечет срок действия срочного трудового договора.

Закон предусматривает для этого несколько случаев: банкротство и ликвидация или реорганизация предприятия, изменение штатного расписания, сокращение.

При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок.

Источник: http://buh-nds.ru/uvolnenie-vremennogo-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию временного работника

Увольнение работника – это расторжение трудового договора. поэтому под увольнение м понимают только прекращение трудовых отношений .

Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений.

то прекращение договора с ним увольнением не является.

соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора ; перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменения условий трудового договора, при переводе на работу в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие основания.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника.

Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе.

Профсоюз предлагает оценочному сообществу обсудить вариант установления профессионального праздника «День оценщика Российской Федерации», взяв за основу 8 июня 1893 года и подготовить свое предложение в адрес Минэкономразвития для подготовки проекта указа Президента РФ.

Увольнение без отработки. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 96.Подскажите пожалуйста, сотрудник хочет уволиться без отработки в 2 недели мотивируя, что матери имеющие детей до 3-х лет имеют право уволиться с отработкой 3 дня.

Так ли просто уволиться по собственному желанию?

Если работник намеревается прекратить трудовые отношения со своим работодателем, он должен заведомо направить своему работодателю заявление.

Та кое уведомление должно быть подано:

за 2 недели до желаемого увольнения в обычном случае;

за 3 дня до увольнения работника на испытательном сроке, работающего на сезонной работе, либо заключившего договор на выполнение временных работ (до 2-х месяцев).

Отработка при увольнении временного сотрудника

1 ответ.

Москва Просмотрен 126 раз.

Задан 2011-12-02 10:23:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли заставить работника отрабатывать две недели,если работник проработал меньше месяца и был на испытательном сроке — Могут ли заставить работника отрабатывать две недели,если работник проработал меньше месяца и был на испытательном сроке. далее Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта).

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-vremennogo-rabotnika-38415/

Что делать при увольнении по собственному желанию временного работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Важно знать, каковы действия при приеме и при увольнении по собственному желанию временного работника, если предстоящая работа не носит постоянного характера.

При составлении трудового договора в приоритете всегда договор бессрочный, но порой его заключить невозможно, и тогда соискателю предлагается должность на условиях временности трудовых отношений. Договор, ограниченный конкретным периодом, именуется срочным и имеет свою специфику.

Кого и когда считать временным работником?

Закон не позволяет ограничивать временными рамками трудовой договор без причины или просто по желанию нанимателя, для таких случаев всегда должно быть основание, определенное в законодательстве.

К ситуациям, когда законодательно разрешено приглашать сотрудников на время, относятся:

потребность в дополнительных сотрудниках ввиду временного (не более 12 месяцев) расширения производства/объема услуг;
замена сотрудника, если тот отсутствует, но место за ним закреплено и должно быть ему позднее предоставлено;
должность в организации, образованной, как заранее известно, лишь на какое-то время либо лишь для конкретной работы;
краткосрочный труд (до 2 месяцев);
деятельность, обусловленная сезонами;
направление на работу за границу;
альтернативная гражданская служба;
избрание на конкретный срок, а также обеспечивающие это виды работ (в сфере выборных органов и выборной деятельности);
труд, не свойственный сфере деятельности нанимателя (например, монтажные работы);
работа, заведомо определенная, но нельзя установить заранее, когда она будет выполнена;
работа, относящаяся к стажировке, практике и профобучению;
общественный и временный труд по направлению от служб занятости.

Вышеуказанные основания носят общий характер, однако в законодательстве представлены также и частные случаи, когда временная занятость допустима. К таким причинам относится право адвокатского образования назначить срок для трудового договора, заключаемого с помощником адвоката.

Ограниченная по срокам трудовая деятельность допустима и по соглашению сторон, но опять же только в соответствии с основаниями, утвержденными законодательством. Среди них можно отметить следующие:

должность у субъекта малого предпринимательства, в штате которого состоит не более 35 человек, а для определенных сфер деятельности — не более 20 человек;
работа членов экипажей на судах;
трудовая деятельность в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях, если для ее осуществления требуется переезд;
работа для пенсионеров по возрасту;
очное получение образования кандидатом;
работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
работа по совместительству;
работа, полученная после избрания по конкурсу;
принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
иные законодательно оговоренные случаи.

Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.

Как принять на время?

Процесс приема на работу временного сотрудника обычно мало чем отличается от стандартного приема. Основная характерная особенность — в содержании трудового договора.

Он является главным юридическим документом, где подробно изложены условия, особенности и нюансы трудовых отношений между работником и нанимателем.

Стоит внимательно изучить отличительные признаки этого контракта, для которого устанавливается срок действия:

Основное условие. Составленный трудовой договор должен непременно содержать условие о его временности. В противном случае он будет расцениваться как бессрочный, даже если имела место устная договоренность.
Период действия. Максимальный срок — 5 лет. Продолжительность тоже следует указать, хотя не всегда можно определить точную дату окончания. Такие ситуации имеют место, когда день окончания трудовых отношений зависит от наступления какого-то события (например, выхода постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком).
Причины временного ограничения. Разъясняется, чем вызвана необходимость в договоре, ограниченном по времени.

Существует еще одна отличительная особенность трудовых отношений, имеющих временные рамки. Это условие об испытании, если оно планируется.

Общепринятая продолжительность испытательного срока для большинства кандидатов, в том числе на временную вакансию, — 3 месяца. Срочный трудовой договор иногда может накладывать свои ограничения.

Испытание исключается при договорах длительностью до 2 месяцев и не превышает 14 дней, если срок действия договора попадает в интервал от 2 месяцев до полугода.

Процедура увольнения по собственному желанию

Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания?

В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа.

Первый этап

Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

Просьба уволить по своей инициативе.
Дата последнего дня работы.
Подпись.

Второй этап

Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска. По нормам для большинства трудящихся, в том числе временных, он составляет 14 дней. Но в некоторых случаях есть исключения, а именно:

3 дня при трудовом договоре сроком до 2 месяцев;
3 дня для сезонных трудящихся;
1 месяц для руководителя, решившего досрочно покинуть свой пост;
1 месяц для спортсмена/тренера, если срок контракта превышает 4 месяца.

Изменение или даже пропуск периода отработки зависит не только от вида договора по сроку действия. Например, при договоренности между работником и работодателем дату расчета можно установить и ранее. Другой пример — выход сотрудника на пенсию, в связи с чем увольнение должно быть оформлено в день, выбранный им самим.

Третий этап

Завершающая стадия предусматривает полный расчет с работником, выдачу заполненной трудовой книжки и других необходимых документов.

Не рекомендуется оформлять трудовую книжку заранее на случай, если сотрудник решит отозвать заявление.

Все расчеты также должны быть произведены в последний день. Надлежит выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Таким образом, процессы приема и увольнения временного сотрудника в целом соответствуют стандартным схемам. Однако во избежание спорных ситуаций особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров должны быть непременно учтены.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/dejstviya-pri-prieme-i-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vremennogo-rabotnika.html

Бесплатная юридическая консультация по теме Срок увольнения по собственному желанию

Срок увольнения по собственному желанию закреплен в ТК РФ. По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Во время увольнения по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения — три дня.

Однако из общего правила есть исключения: две недели не нужно отрабатывать, когда достигнуто соглашение сторон, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (прием его на очное обучение образовательное учреждение, выход на пенсию и т.

д.)

Законодательство Увольнение по собственному желанию

Общее правило: работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий.

Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

Временные работники .

Как уволить временного работника и какая дата увольнения?

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77).

Увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовойдоговор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию

Уход работников с занимаемой должности, самый что ни на есть обычный процесс, если, конечно же, он протекает без осложнений.

В крупных компания, численность сотрудников, где превышает 500 человек, увольнения происходят, чуть ли ни через день.

Однако, каждый случай увольнения сотрудника должен быть оформлен строго как прописано в Трудовым кодексом РФ и с соблюдением всех установленных формальностей.

Вход на сайт

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

к слову — если вы работаете на месте декретчицы,однако ваш трудовой договор заключен на время больничного работницы,выданного на время беременности и родов (это как раз те самые 4 месяца) — то тогда вам повезло.

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Когда работник увольняется, он хочет знать свои права в данном случае.

Многих интересует, обязательно ли работать положенные 2 недели? Когда можно сократить срок? Попробуем хотя бы частично ответить на эти вопросы.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления.

Инструментарий справедливости Труд и занятость населения Право работодателя Увольнение работника

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Источник: http://ruslanhasanov.ru/uvolnenie-vremennogo-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniju-31592/