Как написать заявление на увольнение директору пенсионеру
Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения.
А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора. Другие случаи увольнения пенсионеров Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях.
То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется.
Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.
- “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. Важно В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности. Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе. Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.
- Реквизиты.
Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
Порядок согласования увольнения с учредителями организации На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.
Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.
Образец заявления об увольнении работающего пенсионера
Внимание Образец заявления на увольнение пенсионера Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:
- Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
- Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
- Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
- Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица.
А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.
Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.
Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.
В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении.
Форма заявления на увольнение пенсионера
Это быстро и бесплатно!
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
- Как правильно написать? Образец документа
- Что делать, если работающий пенсионер передумал увольняться?
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию Заявление с просьбой разорвать деловые отношения, написанное работающим пенсионером – это основной вид документа, вмещающий в себя просьбу аннулировать трудовой договор и являющийся неотъемлемой частью увольнительного процесса, инициатором которого служит физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, но все еще продолжающее трудиться на предприятии. Статьи под номерами 77 и 80, находящиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, подтверждают тот факт, что подобное заявление об уходе, имеет юридическую силу и служит основанием для разрыва трудового договора.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
- должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.
На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.
Дополнительные документы При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы.
Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.
Заявление на увольнение если пенсионер
В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя.
Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей.
Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.
Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания.
После “тела” заявления чуть ниже в левом углу указывается дата составления данного документа, в этой же строке посередине ставится подпись пенсионера, а справа идет ее расшифровка – фамилия и инициалы.СПРАВКА!!! Заявление не требует наличия каких-либо печатей. Если в документе имеется вся необходимая информация и содержится правильная формулировка, то он автоматически имеет юридическую силу.
Чтобы пенсионеру было более понятно, как должен выглядеть подобный документ, предлагаем рассмотреть конкретный пример заявления. Поскольку “шапка” и реквизиты являются индивидуальными данными, то целесообразней будет перейти к рассмотрению основной части документа.
Пример текста следующий: “Прошу прекратить действие трудового договора и уволить меня с занимаемой должности 07 августа 2016 года по собственной инициативе по причине выхода на пенсию”.
Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:
- Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
- Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом.
Источник: http://lcbg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-direktoru-pensioneru/
Особые правила увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственной инициативе — частая процедура для кадрового работника. Практически каждый второй сотрудник разрывал трудовые отношений по этому обстоятельству, не оговаривая конкретной причины для увольнения.
Основные понятия
Прекращение трудовых отношений происходит по инициативе сотрудника и по написанному им заявлению об уходе. На основании представленного документа оформляется приказ.
В заявлении прописываются следующие сведения:
- наименование документа;
- ФИО и должность руководства;
- ФИО и должность заявителя;
- табельный номер;
- изложение своей позиции и даты увольнения;
- текущая дата написания, подпись и расшифровка.
После издания приказа, в последний трудовой день, сотруднику выдается документ, с которым он знакомится и при согласии подписывает его.
При желании он вправе истребовать выдать копию приказа ему на руки. Она в обязательном порядке заверяется уполномоченным сотрудником.
Если гражданин не желает ставить свою подпись, то руководство фиксирует данный факт. Последним трудовым днем является день, описанный в заявлении об увольнении. В этот период должны выдаваться трудовая книжка и все окончательный расчеты.
Также возможна выдача документации, необходимой для дальнейшего оформления на новое место трудоустройства.
Гражданин обязуется известить работодателя о своем намерении заблаговременно. В Трудовом кодексе оговаривается конкретный срок для такого действия. Если человек работает на основной работе и на постоянном контракте, то он должен сделать это в период 14 дней.
Если это сезонная работа или испытательный срок, то он ограничивается в три дня. Но в Трудовом кодексе России предусматриваются и исключительные ситуации, когда можно уволиться одним днем.
К таковым относят:
- призыв на военную службу;
- поступление на очное обучение;
- выход на пенсионное обеспечение;
- уход за больным членом семьи;
- беременность.
Основные правила увольнения по собственному желанию
Все правила по оформлению расторжения трудового договора прописываются во внутренних документах компании, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации. Правила ухода также учитываются при оформлении заявления об уходе.
В документе прописывается:
- фамилия., имя и отчество заявителя;
- желание уйти по собственной инициативе;
- дата расторжения трудовых отношений;
- информация о работодателе;
- наименование организации, в которой трудоустроен гражданин.
Конкретную причину ухода отображать не обязательно. Если человек желает уйти без отработки, тогда оговаривается причина для разрыва трудовых отношений.
Как только заявление принято к рассмотрению, гражданин обязан отработать положенное время до расторжения. Продолжительность зависит от многих факторов, но, как правило, для расчета принимается 2 недели.
В этот период человек продолжает выполнение обязанностей или уходит на больничный, как показывает практика.
За это время работодатель ищет нового работника, подготавливает необходимый пакет документов. Период времени сопровождается определенными особенностями.
Трудовой кодекс и Федеральный закон оговаривает возможность договориться с работодателем об увольнении без отработки. И причиной для этого может послужить любое основание.
Правила увольнения сотрудника чаще касаются работодателей, а не работников. Процедура не предполагает особых нюансов. Выдается работнику при увольнении расчетный лист и трудовая книжка.
При необходимости он вправе запросить и дополнительные документы в виде 2НДФЛ, приказ о принятии и увольнении.
Это позволит избавиться от проблем в ближайшем будущем при трудоустройстве.
Все документы выдаются под роспись принимающей стороне. Если он не желает получать, то компания составляет акт установленного образца, где прописывается факт.
Основания для расчета без отработки
Каждому бухгалтеру при увольнении по собственной инициативе нужно знать определенные условия. Их не так много, но они считаются основополагающим фактором.
При уходе с места трудоустройства человек вправе получить выплату за отработанный период времени, а также компенсацию за неиспользованный период времени.
Некоторые работодатели, а также ситуации, предполагают выплату дополнительных компенсаций, если это прописано в коллективном или ином договоре. Но как показывает практика, встречается это достаточно редко.
Именно поэтому, законодательство гарантирует получение только оклада, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет происходит по стандартным принципам. Для расчета неиспользованного отпуска берется 2 дня за месяц. Если человек отработал менее года, то отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Алгоритм действий для пенсионера и других категорий
При увольнении стоит придерживаться следующему алгоритму действий:
- оформление заявления о разрыве трудовых отношений;
- подача запроса в кадровую службу. Совершается это заблаговременно, как минимум за две недели;
- подписание заявки;
- положенная отработка;
- оформление приказа о прекращении трудовых отношений;
- полный расчет;
- занесение записи в трудовую книжку сотрудника;
- выдача документов под роспись;
- закрытие личного дела работника с указанием приказа;
- отправка документации в архив компании.
Как уволить декретницу, пенсионера, иностранного работника, внешнего совместителя без отработки
Здесь каждая категория граждан имеет свои особенности при разрыве трудовых отношений.
В соответствии с Федеральным законом, все лица, ухаживающие за ребенком до трех лет, а также пенсионеры, не могут быть уволены по инициативе компании. Но категории имеют право на расторжение трудового договора в любой период времени без прохождения отработки.
Для увольнения потребуется предупредить организацию только за день. Заставить отрабатывать положенное время никто не вправе. И правила расчета такая ситуация подразумевает несколько иные, нежели при стандартном расторжении трудового договора.
Если категории не имеют отработанного времени за расчетный период, то выплата не может производиться. Фактически, декретница не имеет зарплаты за два года. И именно поэтому, при увольнении, им невозможно дать окончательный расчет.
Пенсионеры же получают все положенные выплаты и также могут уволиться без отработки. Внешний совместитель увольняется в упрощенном порядке. После написания заявления, выдается трудовая книжка и полный расчет.
Иностранный работник может увольняться по собственной инициативе. Для этого он проходит стандартную процедуру расторжения трудовых отношений.
Увольнение директора ООО, сотрудника из полиции
Директор ООО может уволиться по собственному желанию, уведомив всех учредителей за месяц. За этот период времени он должен найти себе замену и передать полномочия.
После отработки положенного времени, ему выплачивается заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в установленном порядке.
Если это сотрудник полиции, то он подает заявление в виде рапорта о желании уйти по собственной инициативе. Подается также заблаговременно — за месяц, после чего с ним проводится беседа, где уточняются истинные причины для ухода.
Ему положены аналогичные выплаты и дополнительные платежи за звание и стаж работы.
Заявление — образец 2024
Каждый работник должен подать заблаговременно заявление об уходе. Конкретного бланка нет, но отдел кадров имеет собственный формат по заполнению.
Как правило, подходит следующий образец.
В нем прописываются все необходимые сведения. Стоит помнить, что если человек не желает отрабатывать срок при увольнении по собственной инициативе, то он может написать конкретную причину ухода в соответствии с Трудовым кодексом.
В некоторых ситуациях отсутствие отработки – это соглашение между сторонами вопроса.
Особенности увольнения по собственному желанию работающего пенсионера
Каждый работодатель должен понимать, что увольнение работающего пенсионера должно происходить по инициативе работника или по сокращению. Но компания не может самостоятельно уволить сотрудника по собственной инициативе.
Соответственно, если пенсионер решает уволиться, то он проходит стандартную процедуру написания заявления об уходе, а затем получает расчет. Единственное, что здесь стоит отметить, что он может не отрабатывать положенное время, если он напишет — по достижению максимального срока.
Но воспользоваться таким правом он может только один раз в жизни. Если он трудоустроиться на новое место работы, то там уже увольнение происходит по собственной инициативе.
В последний трудовой день ему выплачивается положенная сумма, компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение – это сложный процесс для кадровой службы, бухгалтерии, руководителя, так как предполагает достаточно большой пакет документов, окончательный расчет и выдачу определенных документов. Мало того, работодателю приходиться искать нового сотрудника, обучать его конкретной деятельности, производить трудоустройство. Все это влияет на эффективность работы и сроки.
Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/pravila-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и ее особенности для пенсионеров
Найм Труда > Увольнение > Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и согласование с учредителями
Особый статус и дополнительные обязательства, возлагаемые на первое лицо компании, вносят некоторые нюансы в процедуру увольнения генерального директора по собственному желанию.
Кроме трудового тут стоит учитывать и гражданское законодательство, уставные документы, другие внутренние распоряжения и акты компании, определяющие ее деятельность.
Это связано с необходимостью осуществлять определенный перечень действий, предусмотренный функционированием юридического лица.
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
Процедура прекращение дальнейшего трудового сотрудничества напрямую зависит от причин, которые запустили этот процесс.
Генеральный директор может оставить свой пост по таким причинам:
- По инициативе собственника. Здесь учитываются нормы трудового, хозяйственного законодательства, а также законодательства, регулирующего вопросы акционерных обществ. Увольнять руководителя во время болезни, в декрете, нахождении в отпуске запрещено.
- При смене собственника. Новый собственник компании сразу после получения таких прав может сменить генерального директора. На это отводится три месяца. За это время нужно будет оформить проверку и передачу материальных активов. Процедура должна соответствовать трудовому законодательству.
- Из-за нанесенного компании ущерба. Факт ущерба должен быть должным образом оформлен и доказан. Это может быть решение аудиторской службы, правоохранительных органов, других уполномоченных организаций. Ущерб должен зависеть от решений, принимаемых первым лицом организации.
- По факту одноразового грубого нарушения своих обязательств. Нарушение должно быть зафиксировано, идти вразрез с условиями трудового соглашения, иметь определенные последствия для компании (материальные, репетиционные). В иных случаях все это отбивается через суд.
- В случае банкротства компании. В организацию вводят внешнего управляющего. С этого дня полномочия руководителя могут быть прекращены.
- Проявив собственное желание уйти. Никто не запрещает генеральному директору прекратить свои полномочия по собственному желанию. Но здесь придется выдержать некоторую процедуру, учитывая статус увольняемого.
- Путем достижения сторонами договоренности об увольнении. Стороны всегда могут прийти к соглашению о прекращении дальнейшего сотрудничества.
Помните, в зависимости от условий прекращения трудовой деятельности, руководитель организации обязан выполнить определенные информационные процедуры по факту своего увольнения.
Когда первым лицом организации решено расстаться с компанией и ее коллективом, за месяц до увольнения он обязан предупредить о таком решении работодателя. Это правило действует одинаково, вне зависимости, трудится ли глава компании на срочном контракте либо бессрочном трудовом соглашении.
В случаях отсутствия высшего начальства, потребуется:
- уведомить учредителей общества;
- проинформировать других участников (чтобы они могли избрать другого руководителя);
- направить информацию партнерам о своем решении.
Уведомление обязательно должно быть письменным. Юридическим лицам соответствующие документы направляются по адресу юридической регистрации. Касательно физических лиц, то здесь письма необходимо слать на их домашние адреса (если такие известны).
В случае отсутствия информации о местонахождении участников, генеральный директор обязан проинформировать о собрании акционеров путем размещения объявления в общедоступных средствах массовой информации.
Дальше общим собранием принимается организационное решение о назначении нового руководителя и переоформления всех документов. В общей сложности старому главе организации со дня своего решения уходить придется проработать около двух месяцев. Месяц тут уходит на организацию собрания акционеров, месяц на передачу дел после его окончания.
Помните, первое лицо компании не может оставить свой пост как простой труженик. За ним числятся определенные обязательства, действие которых необходима прекратить и переоформить.
Порядок согласования увольнения с учредителями организации
Информирование учредителей организации о решении уйти осуществляется только если инициатива о разрыве трудовых отношений исходит от первого руководителя. Тут действует месячный срок на уведомление органов управления.
Если же инициатива разрыва идет от органа управления, то тут срабатывает обратное правило, когда информируют уже главу компании о прекращении с ним дальнейших рабочих отношений. В этом случае обязательно должно быть указано основание такого решения, нарушенный пункт его контракта (статьи ТК РФ).
Решение об увольнении утверждается на общем собрании участников (акционеров).
Заявление на увольнение генерального директора
В зависимости от имеющегося у руководителя компании статуса, а также наличия над ним руководящих органов, заявление на увольнение будет иметь разные формы. Это может быть:
- Заявление собранию акционеров. Может адресоваться его главе либо быть обезличенным. Пишется в том случае, если соответствующее решение принимается этим органом.
- Заявление-уведомление другим участникам компании. Такой документ оформляется, если другие участники имеют такие же корпоративные права, как и директор.
- Уведомление партнеров о прекращении полномочий. Такая разновидность заявления применяется в случае, если глава организации единолично ею руководит и распоряжается.
Следует отметить, что по общему правилу адресовать заявление следует органу, который оформлял трудовое соглашение (контракт). Оно в обязательном порядке должно включать такую информацию:
- кому адресуется (полное наименование);
- должность и Ф. И. О. руководителя;
- прошение (либо информацию) о прекращении трудовых отношений;
- дату ухода с руководящего поста;
- дату, когда назначено собрание акционеров (учредителей);
- личная подпись и ее расшифровка.
Помните, все организационные моменты, всплывающие с процедуры прекращения полномочий главы компании, ложатся на его плечи.
Если директор – единственный учредитель
В небольших обществах часто случается, что первое лицо является единоличным владельцем этой организации. Здесь действует упрощенная схема отказа от полномочий:
- Руководитель принимает решение уволиться. Определяет дату этого события. Оформить это можно путем написания заявления по собственному желанию (прикладывается к кадровому делу) либо провести через процедуру решения участников (участника) компании.
- Подписывается приказ о прекращении трудовых функций.
- Информируются партнеры и другие заинтересованные лица, сотрудничающие с этой организацией.
- Выполняются записи в трудовую книжку.
- С уже бывшим руководителем осуществляется полный расчет на дату увольнения. Если увольнение происходило по решению участника, потребуется дополнительно выплатить трехмесячный средний заработок.
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/protsedura-uvolneniya-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
Увольнение работающего пенсионера
Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.
Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.
Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики.
Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества.
Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.
Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.
В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.
Увольнение работника-пенсионера
По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.
Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.
Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя.
В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.
Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.
Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.
Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.
Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.
Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.
По собственному желанию
Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.
Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.
В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.
Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.
Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.
Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.
После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.
В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода.
Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет.
Последний вариант передачи самый распространенный.
В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.
С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.
По требованию работодателя
Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:
- Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
- Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
- Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
- Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
- Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
- Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
- Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
- Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
- Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
- Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
- Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
- Представление ложной информации работником при назначении на должность.
Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.
В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.
Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.
Нужна ли отработка при увольнении?
Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:
- поступление на учебу;
- нарушение руководителем требований действующего законодательства;
- уход на заслуженный отдых.
Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.
Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.
В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.
Судебная практика
В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.
В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию.
Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении.
Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.
Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых.
Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал.
Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.
В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.
Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.
Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016
Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/rabotajushhego-pensionera/
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году — статья
Обновленный Трудовой Кодекс РФ отличается повышенной лояльностью к работающим пенсионерам. В соответствии с рядом законодательных актов работник по достижении пенсионного возраста имеет право на некоторые дотации и преимущества.
Среди прочих привилегий числится и увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.
Статья ТК РФ
В 80 статье ТК РФ прописаны нормы и правила увольнения сотрудника с занимаемого поста по его инициативе. В соответствии с ней, лицо обязуется уведомить начальство о принятом решении за 2 недели до желаемой даты увольнения.
До наступления указанного в заявлении числа оно может быть отозвано и аннулировано самим работником. В этом случае гражданин продолжает трудовую деятельность на занимаемой должности, либо переоформляет заявление на другое число.
В статье также прописаны случаи, когда лицо имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.
Можно ли уволиться без отработки
В соответствии с 80 статьей Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного порога (мужской возраст – 60 лет, женский – 55 лет), имеют право подать заявление на увольнение без компенсирующей отработки сроком до 2 недель.
Связано это с тем, что выход на пенсию считается одной из причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Некоторые граждане не знают о такой возможности и отрабатывают 2 недели перед выходом на пенсию, что является нарушением их трудового права.
Основанием для увольнения по 80 ст. 3 п. ТК РФ служит совокупность таких факторов, как:
- достижение пенсионного порога;
- минимальный трудовой стаж (в 2019 году – 9 лет);
- наличие минимального количества страховых баллов (в 2019 году – 13.9 баллов).
При этом в общий трудовой стаж включается годы, проведенные на военной службе по призыву, периоды обучения на военной кафедре, а также декрет.
Стаж, наработанный в северных регионах страны, горячих точках, особо опасных условиях труда, рассчитывается по двойной ставке.
Как написать заявление и его образец
Пример заявления:
Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2019 году проводится по общепринятой технологии. Работник обязуется уведомить работодателя о принятом решении в письменном виде.
Для составления заявления на увольнение сотруднику понадобятся следующие сведения:
- должность и ФИО представителя трудовой организации (директора, начальника отдела, заместителя), которому будет адресовано заявление;
- полное название трудовой организации;
- ФИО и занимаемая должность работника, составляющего заявление.
Стоит отметить, что в ТК РФ не указан единый образец соглашения на увольнение. Однако в соответствии с юридической практикой заявление должно быть составлено в форме отдельного документа на индивидуальном листе с указанием данных об участниках данного соглашения.
Документ состоит из 4 частей:
- информационный блок с указанием адресата и заявителя;
- названием документа;
- обращение;
- дата/подпись.
Заявление может быть написано от руки, либо набрано на компьютере. Во втором случае дата составления и подпись работника с расшифровкой заполняются вручную. Заявление составляется в 2 экземплярах и подписывается участниками соглашения.
В правом верхнем углу документа указываются данные уведомляемого лица и организации:
«Генеральному директору
ООО «КрасУтилКом»
Сидорову С.С.»
Ниже прописываются данные составителя документа:
«юрисконсультанта правового обеспечения
Петрова П.П.»
После этого по центру страницы с заглавной буквы пишется «Заявление».
С красной строки указать причину составления заявления:
«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии со ст. 80 п. 3 ТК РФ. предусматривающим увольнение сотрудника по причине выхода на пенсию, до 31 января 2019 года».
Компенсационные выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также прописываются в теле документа.
Тип и размер компенсации указываются после основания оставления соглашения и выглядят следующим образом:
«Прошу выплатить мне (указать тип пособия и его размер) до 31 января 2019 года».
После составления основной части документа его датируют и заверяют подписью. Текущая дата проставляется в левом нижнем углу бланка, подпись и расшифровка – в правом.
После подписания договора он вступает в силу и его действие невозможно аннулировать в одностороннем порядке. Поэтому работник может быть уверен в том, что до указанной в соглашении даты он получит денежное пособие. В противном случае документ может стать основанием для судебных разбирательств.
После составления документа сотрудник передает его работодателю. Начальник не может отказать работнику в увольнении по причине отсутствия кандидатов на занимаемую должность, высокой трудовой нагрузки, либо из личных интересов. Директор также не может обязать сотрудника к 2-недельной отработке, положенной при увольнении по собственному желанию.
Передав заявление об увольнении работодателю, пенсионер может рассчитывать на то, что оно вступит в силу в день составления. В связи с этим датой увольнения считается число, указанное в документе.
Рассмотренное заявление является основанием для написания приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.
Бланк приказа можно скачать здесь.
Образец заполнения:
После подписания приказа обеими сторонами соглашения бывший работодатель выписывает работнику финансовую справку. Она необходима для получения компенсационных выплат.
Также руководство компании проставляет в трудовую книжку работника отметку о снятии с занимаемого поста по статье 78 ТД РФ.
После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:
- трудовую книжку с отметкой об увольнении на пенсию;
- справка по форме № 182H, в которой будет произведен перерасчет заработной платы за последние 2 года работы в указанной организации (она необходима для оформления больничного пособия);
- справка С3В-СТАЖ с указанием общего трудового стажа работника;
Запись в трудовой книжке не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Уволившись, пенсионер сможет повторно устроиться на работу в любое удобное для него время.
Запись в трудовой книжке,
Запись в трудовую книжку проставляет сам работодатель, либо руководитель кадрового отдела.
Сама отметка состоит из нескольких частей:
| 1 графа | порядковый номер записи в данной трудовой книжке |
| 2 графа | дата выхода на пенсию (указывается дата составления заявления) |
| 3 графа | запись об увольнении с указанием причины и отсылкой к ТК РФ |
| 4 графа | номер приказа об увольнении и дата его подписания |
Под записью проставляется штамп трудовой организации и подпись начальника отдела кадров, либо работодателя и указанием ФИО и должности.
В соответствии с требованиями, предъявляемыми ТК РФ к заполнению организационных документов, запись в трудовой книжке будет дублировать текст приказа об увольнении:
«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п 3, ст. 77 ТК РФ».
Одновременно с записью в трудовую книжку в Пенсионный Фонд России направляется отчет о трудовых заслугах уволившегося сотрудника и запрос о начислении ежемесячных пенсионных выплат указанному лицу.
Какие выплаты и компенсации полагаются
При увольнении на пенсию по собственному желанию работнику полагаются следующие компенсационные выплаты:
- выходное пособие – единовременная денежная компенсация, начисляемая работнику в момент увольнения одновременно с заработной платой за истекший месяц;
- 13 зарплата – премиальные за хорошее качество труда;
- заработная плата за истекший месяц.
Выходное пособие является сложносоставной ставкой и может включать такие выплаты, как:
- компенсация за неиспользованные отпускные дни;
- медицинская страховка;
- фондовые опционы компании, фирмы.
Данные выплаты предоставляются гражданам с целью смягчения последствий утраты рабочего места.
Нарушения работодателя
При увольнении сотрудников на пенсию некоторые работодатели умышленно умалчивают о правах своих работников. Подавая заявление начальству, будущий пенсионер может столкнуться с необходимостью отстаивать свои интересы.
Так, например, директора часто ссылаются на 1 часть 80 статьи ТК РФ и требуют отработать 2-недельный срок.
В других случаях руководство кадрового отдела пытается возложить обязанности по оформлению пенсионных пособий непосредственно на бывшего сотрудника. Ни одно из перечисленных деяний не является правомерным и может быть обжаловано через Прокуратуру, либо по суду.
Увольнение на пенсию по собственному желанию не является основанием для полного прекращения трудовой деятельности. По истечении непродолжительного времени гражданин имеет право трудоустроиться на новую должность без каких-либо отработок, либо ограничений.
Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, может увольняться без отработки неограниченное количество раз. При этом лицо самостоятельно выбирает день своего увольнения и указывает его в заявлении.
по теме:
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
