Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ — СИЗ, нормы, инструкции

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

• Конституция РФ;
• Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
• ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событийУвольнение

Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться	1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником.8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

• оплата фактически отработанного времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

• заключения медкомиссии;
• уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
• отказ сотрудника о переводе на другую работу;
• уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
• заявление работника об увольнении;
• приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Увольнение по состоянию здоровья: порядок, заявление и запись в трудовой

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться.

Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты

Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

• болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
• профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
• травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя.

Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК.

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК.

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ.

Основания

По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника.

В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета без отработки.

В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством (скачать образец).

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК, работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода.

Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2018 год не поменялась.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках.

Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст.

81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии.

В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. ст. 81 ТК РФ.

Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-tk-rf/

Нюансы увольнения по состоянию здоровья

Законодательство России, в том числе Трудовой Кодекс (ТК) РФ, предусматривают, что по медицинским показаниям сотрудник может быть уволен или переведен на другие работы. Для этого нужно предоставить веские доказательства в виде заключений медицинской комиссии. Иначе увольнение, особенно инициированное работодателем, может быть признано незаконным.

Во-первых, стоит помнить, что нельзя разорвать трудовые отношения со служащим или рабочим, когда он официально находится на больничном:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» (ст.81 ТК РФ).

Есть два вида увольнения по здоровью:

• по инициативе работодателя;
• по заявлению подчиненного.

Увольнение или перевод на другие работы без увольнения

Увольнение по болезни работника согласно ТК РФ возможно только по заключению медицинской комиссии. Вывод о том, что состояние здоровья рабочего (служащего) мешает ему справляться с должностными обязанностями, могут сделать только:

• клинико-экспертная комиссия (КЭК);
• медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

Именно они сообщают в организацию о профессиональном заболевании, трудовом увечии и других особенностях состояния здоровья работающего.

МСЭК может принять решение о присвоении инвалидности и об ограничении трудоспособности. Последняя бывает трех видов:

• снижение трудоспособности (инвалидность III группы);
• полная потеря трудоспособности (инвалидность II группы);
• полная потеря трудоспособности с нуждаемостью в постороннем уходе (инвалидность I группы).

После принятия решения комиссии работодатель обязан:

• Провести переподготовку сотрудника и обеспечить его трудоустройство на новую должность.
• Сформировать льготы в плане условий и режима труда.

Перевод служащего на другую должность по решению медкомиссии предусматривает ст. 73 ТК РФ:

«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья».

Форма приказа о переводе не установлена, документ составляется в свободной форме.

Перевод осуществляется с письменного согласия работающего. Отдел кадров готовит акт или уведомление о переводе, на котором сотрудник должен подписаться о согласии или несогласии.

Если необходим временный перевод на другую должность сроком до 4 мес. и сотрудник на него не согласен, он может быть полностью отстранен от обязанностей на этот срок.

Зарплата ему не выплачивается, но должность и место сохраняется.

Часто трудящиеся не соглашаются на перевод, ведь более простые условия труда подразумевают урезание зарплаты. Однако если перевод вызван профзаболеванием, работодатель обязан сохранить сотруднику прежнюю заработную плату.

Последнее утверждает ст.182 ТК РФ:

«При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением (…) в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника».

Прекращение трудового договора по желанию работодателя

Работодатель может разорвать трудовые отношения с работником из-за ухудшения его здоровья, если выполняются одновременно два условия:

• Организация может предоставить доказательства, что сотрудник не справляется с работой именно из-за особенностей здоровья.
• Руководство не может предложить работнику другую должность, на которой он сможет остаться в этой же организации. Причем нужно согласие человека на такой перевод.

Увольнение работника по состоянию здоровья допускается лишь при условии, что он полностью утратил работоспособность в связи с несчастным случаем, профессиональным или другим заболеванием.

Или в случае, если перевод на другую работу, соответствующую состоянию здоровья, невозможен.

Особенно работодатель не может допустить, чтобы действия работника, связанные с ухудшением здоровья, представляли опасность для окружающих.

Это закреплено в законе:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (…) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.» (ст. 83 ТК РФ).

То есть законодательство старается воспрепятствовать ситуации, когда работника увольняют под благовидным предлогом без всяких доказательств и без попыток сохранить ему работу. С другой стороны, если сотрудник может быть переведен на более простые работы в связи с состоянием здоровья, но он не согласен, закон также предусматривает его увольнение.

Последнее четко оговорено в законодательстве:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.» (ст. 73 ТК РФ).

Увольнение осуществляется на основании заключения медкомиссии и сопровождается изданием приказа. Заявления от работника в данном случае не требуется.

Тонкости увольнения по инициативе сотрудника

Нередко предприятия предлагают человеку уволиться по собственному желанию, например, после инсульта. Однако в таких условиях сотрудник теряет право на компенсацию. Прекращения трудового договора из-за ухудшения здоровья приравнивается к увольнению с правом получения компенсации.

Работник, который уходит с предприятия по состоянию здоровья, в заявлении должен указать именно эту причину. А также обязательно приложить справку от производственного врача или медкомиссии. После подачи заявления возможен вариант, когда работодатель предложит сотруднику облегченные условия труда. В таком случае работник имеет право:

• согласиться на предложение и перейти на другие работы;
• не согласиться, тогда работодатель должен платить ему компенсацию по увольнению.

Сотрудник имеет право попросить о переводе на работу, соответствующую его возможностям. Но если такая отсутствует, с ним могут разорвать трудовой договор.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolneniju-po-zdorovju.php

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году — по инициативе работника, 3 группа, ТК РФ, пособие

Практически каждый человек сталкивался хоть раз в жизни с проблемами по здоровью. И не редко это становится камнем преткновения при трудоустройстве. На работе может сбиваться организм и часы его работы. Условия трудоустройства при сложных проблемах по состоянию обязаны быть заменены на более лояльные.

Основная информация

Расторгнуть трудовые отношения возможно с сотрудником, который утратил свою трудоспособность. Это возможно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Частым способом при увольнении становится инициатива сотрудника. Процедура не предусматривает особых нюансов и сопровождается только написанием заявление, установленного образца.

В соответствии с требованиями, прописанными в Трудовом кодексе, человек имеет право совершить увольнение без 2–ух недельной отработки, если имеется на то основание.

Компания вправе потребовать указание точной причины в заявлении и подтвердить насколько уважительная причина.

В действующем законодательстве прописано разрешение увольнения сотрудника по состоянию здоровья, а также по инициативе работодателя.

Возможно увольнение по состоянию здоровья в следующих ситуациях:

1. при признании человека нетрудоспособным;
2. при изменении у человека состояния здоровья. Например, если доказать, что он более не способен выполнять должностные инструкции;
3. если дальнейшее выполнение требований может нанести урон здоровью гражданина, а также если это опасно для самого человека.

Болезнь сотрудника становится реальной причиной для его увольнения. Совершается процедура в связи с ухудшением состояния здоровья или при переводе на иную должность сотрудника. Как только работодатель получает заключение медицинской экспертизы, он должен совершать операции, соответствующие правовым нормам Трудового кодекса России.

Все обязанности прописываются в пункте 5 статьи 83 Трудового кодекса России.

При ухудшении состояния здоровья, каждый сотрудник обязуется пройти нужное мед.исследование. Соответственно, он должен предупредить работодателя о пройденном этапе. Все действия работодателя должны быть подтверждены документальным образом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своевременно сообщить компании о возникновении обстоятельств, которые могут повлиять на дальнейшее выполнение обязательств. Работник обязуется самостоятельно следить за собственным здоровьем. Но имеется и обязательство работодателя по проведению нужных медосмотров, если человек выполняет достаточно вредную или важную работу.

При ухудшении здоровья, гражданин должен самостоятельно обратиться к специалистам. После проведения оценки, человек предоставляет мед.заключение. В случае, когда он не предоставил документ, то за последствия организация не несет ответственности.

Если определяются существенные нарушения, то человек направляется на медицинскую экспертизу социального типа. После этого выдается соответствующее заключение, а второй документ передается уполномоченному сотруднику в трехдневный период.

Помимо этого, врач вправе написать рекомендацию по изменению условий трудового обеспечения по состоянию здоровья.

Работодатель, в свою очередь, обязан внимательно ознакомиться со всеми медицинскими заключениями. Если медицинский персонал предлагает перевести сотрудника на иную должность, то работодатель обязан предложить сотруднику другую должность. Но в обязательном порядке должность должна соответствовать квалификации.

В заключении прописывается конкретный срок отстранения или на постоянной основе.

Определения

Увольнение по состоянию здоровья – это стандартная процедура, которая предполагает расторжение трудового договора.

Приказ – это документ, который создается на основании заявления или медицинского постановления.

Законодательство

Существует несколько правовых актов, кто регулирует вопрос по поводу увольнения сотрудника по медицинскому заключению.

Увольнение по состоянию здоровья ТК РФ:

Некоторые ситуации подразумевают и вовсе прекращение трудовой деятельности. Достаточно много правовых актов затрагивают данные особенности. На самом высоком уровне регулируется вопрос в Конституции Российской Федерации.

Затем стоит отметить статья ТК РФ — статья 261, 254, 214, 213, 185, 182, 178, 137, 83, 81, 77, 76 и 4.

Помимо вышеперечисленных правовых актов, стоит отметить статья 5.27.1 КоАП, где прописываются штрафы при нарушении данного права.

Основания для увольнения

Основанием для процедуры увольнения может считаться состояние здоровья.

И только при наличии экспертного заключения медицинской комиссии:

1. клинико-экспертной, уполномоченной выдавать заключение о здоровье, а также возможности трудоустройства и назначение особых условий деятельности;
2. медико-социальной. Именно она решает насколько имеется способность гражданина выполнять ранее данные обязательства или имеется необходимость отказаться от выполнения работ.

Порядок процедуры

Существует определенный порядок увольнения текущего сотрудника. Алгоритм напрямую зависит от пожеланий гражданина и мед.комиссии.

Алгоритм выглядит следующим образом:

1. изначально человек предоставляет заключение медицинской экспертизы о частичной или временной трудоспособности;
2. если работник не желает продолжать трудовые взаимоотношения, то он вправе потребовать разорвать договор и уволиться по собственному желанию. Стоит помнить, ему нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок;
3. если работодатель имеет возможность, то он вправе предложить другую должность сотруднику. Возможно она будет с меньшим окладом, но в соответствии с его квалификацией. Все предложения фиксируются в документах;
4. увольнение сотрудника вправе происходить только в соответствии со статьей 77 и 83 Трудового кодекса России. Увольнение может быть из-за отсутствия подходящих вакансий, при отказе работника и при полной потере трудоспособности;
5. затем составляется в двух экземплярах уведомление, где оговаривается прекращение трудовых взаимоотношений. Именно здесь прописываются все причины, а также проставляется подпись работника. Если он отказывается ставить личную подпись, то данное действие фиксируется в специальном акте;
6. составляется определенный приказ об увольнении по состоянию здоровья. В обязательном порядке здесь проставляется подпись сотрудника;
7. производится окончательный расчет с сотрудником;
8. заносятся сведения о прекращении трудового договора с ссылкой на правовые акты.

Расчеты, которые должен произвести работодатель

Как правило, в последний день производятся все необходимые выплаты работнику, который уволен по болезни.

То есть происходит выплата:

1. зарплаты за фактическое время отработки;
2. компенсация за неиспользованный отпуск;
3. специальная выплата, которая назначается в виде среднего заработка за две недели.

Фактически, все выплаты аналогичные, что и при стандартном увольнении. Последний пункт предназначается именно для уволенных по медицинским показаниям.

https://www.youtube.com/watch?v=F76HmbtE_y4

В случае, когда сотрудник страдает на производстве, компания оплачивает среднюю зарплату до окончания выздоровления.

Фактическая оплата

Фактическая оплата происходит по норме выработанного времени. То есть сколько человек отработал – столько и получил.

Каждый рабочий день рассчитывается исходя из среднего заработка за месяц.

За отпуск

В обязательном порядке оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо просчитать все дни, которыми не воспользовался гражданин, и высчитать среднюю зарплату за этот период.

Стоит помнить, что такая оплата подвергается налогообложению.

Специальная выплата

Также стоит отметить, что для такой категории граждан предусматривается дополнительная выплата.

Она равна двухнедельному заработку по средней оплате труда по данной должности.

Необходимые документы для увольнения по состоянию здоровья

Для оформления увольнения по состоянию здоровья потребуется определенный пакет документов и соблюдение конкретных принципов.

Для соблюдения всех трудовых норм придется предоставить:

1. заключение медицинской комиссии;
2. письменное уведомление сотрудника о наличии вакантной должности;
3. письменный отказ гражданина о переводе на иную должность;
4. уведомление работника об увольнении;
5. заявление, установленного образца, об увольнении действующего сотрудника;
6. приказ на увольнение с ссылкой на правовую базу.

Уволить гражданина по состоянию здоровья возможно, только если соблюдать все правила, прописанные в действующем законодательстве. Во избежание подачи дела в судебную инстанцию или прокуратуру, стоит нанимателю разобраться с вопросом заблаговременно.  

Ответственность работодателя

Если увольнение происходит по инициативе работника, то никаких последствий не происходит.

А если это неправомерное увольнение, то компании грозит:

1. штраф до 200000 рублей;
2. исполнительные работы 360 часов.

Увольнение в связи с инвалидностью

Может так случиться, что человек может получить группу инвалидности. Все группы, в том числе и 3 группа, подразумевает выплату компенсации. Пособие назначается ФСС и выплачивается работодателем в указанные промежутки времени.

Увольнение по медицинскому постановлению должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Увольнение по болезни работника ТК РФ — Юридическое бюро bsr18

Частичная или полная утрата трудоспособности работником — явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту.

При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей.

Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
• Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

• основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
• если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
• когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст.

73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
6. Произведение расчётов.
7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

• Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
• Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
• Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
• Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

• согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
• отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

• столяр;
• механик;
• инженер.

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Источник: http://sb-advice.com/law/2790-esli-rabotat-dalshe-ne-pozvolyaet-sostoyanie.html

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

Источник: http://bsr18.ru/uvolnenie-po-bolezni-rabotnika-tk-rf/

Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону

Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого.

При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья.

Если оно ухудшается и относительно этого имеется медицинское заключение, работнику предлагается другое место работы. Если такой возможности нет, либо гражданин становится нетрудоспособным, то ему грозит увольнение.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья? В каких случаях могут уволить, и какие выплаты при этом положены? Все ответы на вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Процедура увольнения по состоянию здоровья

На предприятиях положено регулярно проходить медицинские осмотры, чтобы иметь возможность определить состояние здоровья работника и вовремя выявить возникшую болезнь.

Несовместимые с продолжением деятельности ухудшения законом предусматривают определенный порядок действий для того, чтобы уволить работника:

получение медицинского заключения отделом кадров, где предоставляют свое заключение относительно невозможности продолжать работать сотруднику;

• написание приказа, в котором указываются основания для увольнения, номер заключения и ссылка на статью, по которой оно происходит;
• ознакомление работника с приказом;
• занесение записей в трудовую книжку;
• произведение расчета.

Нетрудоспособность сотрудника должна быть полностью подтверждена. В случае каких-либо неточностей, необходимо уточнить все нюансы, поскольку медицинское заключение является основным поводом уволить работника.

Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности

Наличие инвалидности – не единственный повод уволить работника по состоянию здоровья. В некоторых случаях медицинское заключение становится поводом для перевода сотрудника на другое место работы.

Если в связи в ухудшением состояния здоровья продолжение выполнения обязанностей невозможно, то работодатель предлагает работнику другую вакансию. Данная обязанность указана в ТК РФ статье 72 части 2-й.

При этом работающий должен осуществить перевод по собственному желанию.

Новое место не всегда может устраивать сотрудника, и он имеет право отказаться от перевода. Осуществить сразу увольнение работодатель не может на основании Трудового кодекса.

Скачать ТК РФ

Расторгнуть договор, полагаясь на статью 77 ТК РФ, можно только, если работник отказывается более 4-х месяцев переходить на другую должность, либо если вообще нет подходящей вакансии.

Увольнение также возможно, основываясь на статью 83 ТК РФ, когда обстоятельства не зависят от воли обеих сторон и сотрудник не может продолжить выполнение своих обязанностей. В добавок, работник может самостоятельно обратиться с заявлением уволить его из-за ухудшения его состояния.

Увольнение по состоянию здоровья — 3 группа инвалидности

При 3 группе инвалидности человек не теряет полностью свою трудоспособность, а лишь частично.

Законодательство стоит на стороне инвалидов, тем более, если гражданин имеет ограниченные возможности для работы.

Уволить по медицинским показаниям инвалидов 3 группы можно в связи с определенными причинами, которые имеет установленный Трудовым кодексом порядок.

Увольнение здесь возможно на основании ст. 77 ТК РФ.

Формулировка статьи гласит, что уволить инвалида 3 группы, имеющего ограниченные возможности, можно только при его отказе переходить на другую должность.

Также трудовой договор возможно расторгнуть при отсутствии таких вакансий на предприятии. Главное все предложения и решения фиксировать письменно, иначе будут отсутствовать основания для увольнения.

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

В соответствии с законом в 2018 году увольняющимся по состоянию здоровья положена выплата заработной платы, включая неиспользованный отпуск. Помимо этого выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ). Его размер небольшой и равен всего лишь двухнедельной зарплате. Все выплаты необходимо осуществить в день расторжения договора.

Кроме того, при получения травм и увечий непосредственно на работе при выполнении обязанностей работодатель должен выплачивать и дальше зарплату бывшему сотруднику, пока он полностью не выздоровеет. Дополнительные компенсации предусмотрены для родственников работника в случае его смерти на рабочем месте.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим

Для военнослужащего и работника МВД предусмотрено намного больше выплат и льгот при увольнении по состоянию здоровья.

Федеральный закон при уходе из МВД и с военной службы предоставляет возможность получить следующие выплаты и компенсации:

• денежное довольствие;
• единовременное пособие;
• пособие при военной травме;
• премия за доблестную службу;
• материальная помощь;
• компенсация за неиспользование вещевого имущества;
• пенсия за выслугу лет.

Кроме указанных выплат, военнослужащий вправе на получение определенных льгот. Военнослужащие могут получить первоочередное трудоустройство, если обратятся в центр занятости.

Военная служба будет входить в непрерывный трудовой стаж. Льготы распространяются и при сокращении штата на предприятии, а также на детей военнослужащего.

Для них предусмотрены льготные места в образовательных учреждениях, санаториях и лагерях.

Как оформить запись в трудовой об увольнении по состоянию здоровья — образец

Запись в трудовой книжке происходит стандартно согласно законодательству.

Для этого заполняется 4 графы:

• Первая содержит порядковый номер записи;
• Вторая – дату, когда уволили сотрудника;
• В третьей части указывается информация об увольнении, его причины и основания;
• В последней графе прописывается дата и номер приказа, согласно которому произошло расторжение договора.

Скачать образец записи в трудовой

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья четко регулируется законодательством. Особые права здесь имеют инвалиды. В случае их нарушения на помощь может прийти юрист.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-kak-oformit-po-zakonu/