Увольнение работающего пенсионера конфликтная ситуация

Увольнение пенсионера: можно ли уволить, на каком основании, правила оформления, порядок перерасчета пенсии

Поскольку государственная пенсия в 2018 году за редким исключением позволяет в лучшем случае выживать, работающими пенсионерами никого не удивишь.

Выход на пенсию — право, а не обязанность гражданина, и пользоваться ли этим правом, а воспользовавшись, прекратить или продолжать работать, решает он сам. Ни государство, ни работодатель принять такое решение за него не могут.

Однако это не значит, что пенсионера нельзя уволить. Можно, но для этого должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Права и гарантии пенсионеров при увольнении

Ни достижение пенсионного возраста, ни выход на пенсию по закону не являются основанием для увольнения работника. Достаточно изучить ст. 77 ТК РФ, где перечислены все основания для расставания с сотрудником. Ничего похожего на приведённые формулировки там нет.

Единственный раз пенсионеры упоминаются в контексте увольнения в ст. 80 ТК РФ, где идёт речь об уходе по собственному желанию.

Если причиной для возникновения такого желания послужил выход на пенсию, то есть это сам пенсионер решил уйти, а не кто-то за него, работнику полагается льгота — уволиться он может в любую дату, в которую сочтёт нужным, включая день подачи заявления. Обязательная в большинстве других случаев увольнения по этому основанию отработка при таком раскладе отпадает.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно без отработки

Чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру нужно отразить это обстоятельство в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа, месяца, года».

Такую же формулировку работодателю впоследствии нужно использовать при составлении приказа об увольнении и внесении в трудовую книжку увольняемого.

Случается, что работодатель, желая удостовериться в правомерности действий сотрудника, просит его приложить к заявлению подтверждающие документы. Обычно речь идёт о копии пенсионного удостоверения.

Однако по закону требовать какие-либо подтверждения нового статуса увольняемого он не должен. Впрочем, если человек уже оформил пенсию, подтвердить этот факт для него труда не составит.

Ведь пенсионное удостоверение уже на руках.

Сомнения работодателя можно понять, когда человек выходит на пенсию досрочно, положенную ему не в связи с работой (например, он воспитывал ребёнка-инвалида до восьми лет). Но и в этой ситуации требовать подтверждений неправомерно.

В то же время в интересах самого работника сперва решить все вопросы с Пенсионным фондом относительно своего права на пенсию и только после этого писать заявление об уходе.

В отдельных случаях работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, может полагаться дополнительная выплата, предусмотренная коллективным трудовым договором. Но тут всё зависит от политики конкретного работодателя. Он может предусмотреть такую льготу для сотрудников, но не обязан.

Нередко возникает вопрос, сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию. Часто работодателю представляется логичным, что сделать это можно однократно. И, значит, раз в трудовой книжке уже есть запись с такой формулировкой, уволиться повторно по тому же основанию нельзя.

Судебная же практика по таким случаям противоречива. И нередко суды руководствуются тем, что в ТК про возможность уйти на пенсию только один раз не написано. А значит, если человек после ухода на пенсию трудоустроился вновь, ему не возбраняется в любой момент снова уйти на заслуженный отдых.

Во всех остальных случаях пенсионеры не относятся какой-либо особой категории работников и могут быть уволены на общих основаниях, а полагающиеся им гарантии и компенсации определяются не возрастом и статусом, а причиной увольнения.

После выхода на пенсию моя родственница столкнулась с тем, что для многих работодателей она стала наиболее желанным кандидатом.

Причина была в том, что пенсионеры зачастую соглашаются на меньшую зарплату, чем кандидаты помоложе. Ведь у пенсионера один источник дохода уже есть.

Поэтому размер зарплаты для них не столь критичен, как для тех, у кого иных поступлений, кроме неё, нет.

Законные основания для расторжения трудового договора с пенсионером, в том числе и без его согласия

Уволить пенсионера работодатель вправе по любому из оснований, о которых говорится в ТК РФ. К ним относятся:

• по собственному желанию — необязательно в связи с выходом на пенсию, приемлема и любая другая причина, предусмотренная законом и отражённая в кодексе, в том числе и просто по собственному желанию без дополнительных причин;
• в связи с истечением срочного трудового договора;
• по соглашению сторон;
• по сокращению штатов;
• в связи с ликвидацией организации;
• по инициативе работодателя, будь то причины дисциплинарного характера (прогул, пьянка, хищение и повреждение имущество и т. п.), несогласие с изменением существенных условий труда, переводом на другую должность, в том числе по состоянию здоровья, на переезд с работодателем в другую местность и т. п.

Уволить пенсионера можно по любому основанию, предусмотренному ТК РФ, если на то есть объективная причина

Главное условие — это должна быть действительно причина, фигурирующая во всех документах об увольнении сотрудника. Ведь если уволенный пенсионер сможет доказать, что истинной причиной послужило достижение пенсионного возраста или выход на пенсию, суд и контролирующие органы признают прекращение трудовых отношений незаконным.

Как правильно уволить работающего пенсионера

Поскольку при подавляющем большинстве оснований для увольнения закон не выделяет пенсионеров в особую категорию работников, увольнять их надо по стандартному алгоритму, предусмотренному для конкретной причины прощания с сотрудником.

То, что увольняемый — пенсионер, упоминать в таких документах, как уведомление об увольнении в любом из случаев, для которых этот документ является обязательным (истечение срочного трудового договора, сокращение штата, ликвидация организации и пр.

), приказ об увольнении, трудовая книжка увольняемого работника при внесении в неё соответствующей записи, упоминать не нужно.

Единственное исключение — увольнение по собственному желанию без отработки. В этом случае во всех документах начиная с заявления об уходе и заканчивая записью в трудовой надо строго выдерживать соответствующую формулировку — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, значит, и должность его должна быть действительно сокращена без возможности принять на неё нового работника.

Если его увольняют за прогул, нужно подтвердить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины документально.

При увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии или организацию употребления алкоголя на рабочем месте не обойтись без медицинского освидетельствования.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Даже если сам пенсионер пишет в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию», нужно попросить его переписать документ так, чтобы присутствовали и слова «по собственному желанию». И уж тем более нельзя копировать её в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Пенсионер может так написать и безо всякой задней мысли, просто по незнанию всех тонкостей.

Но где гарантия, что потом никто его не надоумит срубить лёгких денег на ошибке работодателя? Да и у проверяющих могут возникнуть вопросы, даже если расставание пройдёт мирно и без последующих претензий со стороны уволенного.

Уведомлять об увольнении пенсионера Пенсионный фонд РФ работодатель не должен. Достаточно прекратить делать за него отчисления и включать сведения о нём в отчётность, и эта информация отразится в данных персонифицированного учёта автоматически.

Не должен уведомлять ПФР о своём увольнении в 2018 году и сам пенсионер. О том, что он уволен и его пенсию надо пересчитать, фонд узнает сам из системы персонифицированного учёта.

Что делать, если пенсионера принуждают к увольнению, и чем это грозит работодателю

Вариант, когда работник не сам ушёл, а «его ушли», актуален при таких основаниях для увольнения, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Доказательством свободного волеизъявления работника при этом служит собственноручно подписанное им заявление или соглашение об увольнении.

Поэтому первое правило, которого пенсионер должен придерживаться в этой конфликтной ситуации — ничего в «добровольно-принудительном» порядке не писать и не подписывать.

Поскольку документальному оформлению расставания в «добровольно-принудительном» порядке обычно предшествуют устные переговоры, есть смысл по возможности зафиксировать одну из таких бесед на видео или хотя бы диктофон. Техническую возможность сделать и то, и другое даёт обычный смартфон. Для этого достаточно держать его во время разговора в руках, предварительно включив запись.

Незаконно уволенный работник может восстановиться в должности по суду

Обжаловать неправомерные попытки работодателя уволить можно уже после первого его «предложения, от которого нежелательно отказываться».

Для этого нужно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (можно в оба ведомства сразу) и приложить к ней все имеющиеся доказательства поползновений работодателя незаконно уволить сотрудника против его желания. В частности, аудио- или видеозапись разговора на эту тему на флешке.

Если увольнение уже состоялось, добиться признания его незаконным можно через суд. Но исход дела зависит от того, какие доказательства своей правоты представит уволенный.

В ситуации, когда он сам поставил подпись под заявлением или соглашения, доказать, что уволили против желания, будет непросто.

Но есть шанс убедить суд, что работник предпринял действия, ставшие для него судьбоносными, вследствие обмана или что, например, сокращение штатов по факту оказалось надуманным.

В Республике Тыва работник подписал соглашение о своём увольнении без выплаты каких-либо компенсаций, будучи уверенным, что это бумаги, касающиеся его сокращения.

В отделе кадров ему не дали ознакомиться с ними, заверив, что речь идёт о простой формальности. Разобраться во всём уволенный смог только дома.

В итоге суд принял его сторону, но такой результат не гарантирован.

Незаконное увольнение работника чревато для работодателя штрафом до пяти тысяч рублей или дисквалификацией до трёх лет.

Незаконно уволенный работник может восстановиться на работе, а работодатель будет обязан оплатить ему вынужденный прогул в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день с даты увольнения по день восстановления в должности.

Как происходит перерасчёт пенсии после увольнения работающего пенсионера

В 2018 году продолжает действовать порядок, согласно которому пенсии работающих пенсионеров не подлежат ежегодной индексации, проводимой в феврале.

Пенсия её получателя, прекратившего работу, будет проиндексирована не сразу после увольнения, а в течение трёх месяцев. Это связано с тем, что поступление в ПФР свежих данных и их обработка занимают время.

Перерасчёт пенсии после увольнения ПФР сделает не сразу, но сполна

Например, пенсионер был уволен в январе 2018 года. До 10 февраля сведения об этом поступили в ПФР. В марте в фонде увидят обновившиеся данные и начнут их обработку, а в апреле уволенный получит первую проиндексированную пенсию.

При этом перерасчёт будет вестись со дня, следующего за датой его увольнения.

Так что в апреле такой пенсионер получит проиндексированную пенсию не только собственно за апрель, но и за остаток января после его увольнения, февраль и март.

Если пенсионер впоследствии снова устроится на работу, пересчитывать его пенсию обратно никто не будет. Она просто перестанет индексироваться начиная с первого рабочего дня на новом месте. А в случае увольнения фонд снова сделает перерасчёт по приведённому алгоритму.

Как можно убедиться, после выхода на пенсию человек остаётся таким же работником, как и любой другой, пользуется теми же правами и, кроме случаев, когда он сам решает уволиться для реализации своего права на заслуженный отдых, не пользуется никакими поблажками.

Впрочем, в то время как одни работодатели стремятся всеми правдами и неправдами избавиться от сотрудников пенсионного возраста, другие даже отдают им предпочтение. Ведь зарплатные ожидания пенсионера зачастую ниже, чем у кандидатов без дополнительного дохода.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/pereraschet-pensii-posle-uvolneniya-rabotayushhego-pensionera.html

Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.

Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником. И, пожалуй, это правильное решение.

Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать. О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи.

Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины

Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.

При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

1. Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.
2. Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.

«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

1. Низкий уровень оплаты труда. Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.
2. Конфликтная ситуация с работодателем или начальником. Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение. Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание. Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:

1. систематические опоздания;
2. пребывание на работе в нетрезвом виде;
3. необоснованные уходы с рабочего места;
4. срыв сроков сдачи отчетного материала;
5. игнорирование планерок и собраний;
6. другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.

При этом нужно соблюсти несколько условий:

1. сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (ТК РФ, ст. 193);
2. проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
3. узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;
4. узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор (ТК РФ, ст. 261);
5. правильно задокументировать факт дисциплинарных нарушений сотрудника.

Как вести себя в случае конфликта с начальником?

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель. Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты.

Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?

Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:

1. Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.
2. Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
3. Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.
4. Справка 2-НДФЛ. Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).

Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.

Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

1. Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
2. Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
3. Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
4. Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
5. Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.

Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов. Сумма может увеличиться, если:

1. Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
2. работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;
3. у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-iz-za-konflikta.html

Можно ли по закону уволить работающего пенсионера с работы без его согласия по инициативе работодателя – порядок увольнения

> Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Можно ли по закону уволить работающего пенсионера с работы без его согласия по инициативе работодателя – порядок увольнения

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности.

Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил и нюансов, которые работодатели достаточно часто пытаются нарушить.

Имеют ли право уволить пенсионера в РФ без его согласия, рассмотрено в статье ниже.

Вопросу увольнения трудоустроенных граждан в Трудовом Кодексе отведен ряд статей, в частности, с 71 по 83. После изучения информации, отраженной в нормативной документации, можно прийти к определенным выводам.

Исключением являются ситуации, при которых предприятие приостанавливает свою деятельность или сокращает штат сотрудников.

Для расторжения трудовых отношением с лицом, достигшим пенсионного возраста, должно соблюдаться особое условие. Таковым является получение работодателем соответствующего заявления от работника.

Уволить пенсионера можно только по его желанию. Остальные ситуации являются нарушением трудового законодательства.

Ответственность и наказание за увольнение с работы без его согласия

Ранее было указано, что работодатель не вправе уволить пенсионера в одностороннем порядке.

Из этого можно сделать вывод, что увольнение в такой ситуации считается незаконным.

Для восстановления справедливости и наказания руководства незаконно уволенный специалист пенсионного возраста может обратиться за помощью в вышестоящие органы. В роли таковых могут выступать:

• Трудовая инспекция;
• судебный орган;
• прокуратура.

Согласно установленным 392 статьей ТК РФ правилам, обращение от работника должно поступить в вышеуказанные государственные инстанции в течение месяца со дня незаконного расторжения трудового договора.

Для получения профессиональной помощи сотрудник должен подготовить специальное заявление.

После обращения в Трудовую инспекцию специалистами, в ней работающими, проводится проверка нарушений. На ее проведение отводится месяц.

По итогам инспекторы приходят к определенному выводу и при необходимости назначают работодателю наказание. В данном случае таковым может быть предписание или привлечение к административной ответственности.

Если руководство компании не согласно с назначенным наказанием, оно вправе обжаловать его в течение 3-х месяцев.

В ситуации с прокуратурой все обстоит аналогичным образом. Государственный орган вправе:

• проводить проверку;
• выносить предписание;
• привлекать к административной ответственности.

Самым радикальным методом решения возникшего вопроса является обращение в суд.

Упомянутые ранее организации не обладают такими же правами, а только могут передать дело для дальнейшего разбирательства в судебный орган.

Для решения конфликта пенсионер должен обратиться в районный суд, расположенный по адресу места нахождения компании.

Гражданин считается пострадавшей стороной, поэтому освобождается от уплаты госпошлины.

Если в суде будет подтверждена незаконность увольнения, помимо восстановления в должности, работодатель будет обязан возместить сотруднику оплату дней вынужденных прогулов, а при необходимости выплатить дополнительную компенсацию.

Как по закону прекратить отношения с сотрудником пенсионного возраста?

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. Расторжение трудового договора по этой причине является возрастной дискриминацией, за которую работодатель привлекается к ответственности вышестоящими проверяющими органами.

На законных основаниях пенсионер может быть уволен только в нескольких ситуациях:

Инициатива работника и обоюдное соглашение — стандартные примеры расторжения трудовых отношений.

В таких ситуациях работодателем должны соблюдаться общепринятые правила ТК РФ, которые едины для всех категорий трудящихся граждан.

Стандартным образом происходит увольнение и в случае ликвидации компании. Следует отметить, что под данным процессом принято понимать прекращение компанией ведения профессиональной деятельности.

Предполагается, что в ходе проведения мероприятия такого характера расторгаются трудовые соглашения со всеми работающими на предприятии гражданами.

Пенсионеры в данном случае — не исключение.

Подобным образом обстоит ситуация с сокращением. Важно учесть, что лица пенсионного возраста попадают под него чаще всего.

В основном это связано с тем, что с возрастом люди более хуже выполняют свою работу, ухудшается состояние их здоровья, не позволяющее им осуществлять прежние должностные обязанности.

При этом следует помнить, что при сокращении работодатель обязан предложить пенсионеру перевестись на другую подходящую ему должность.

Получение отказа в этой ситуации выступает в качестве основания для увольнения.

Важно — с целью регистрации отрицательного ответа на предложение работодателя, оформляется специальная письменная документация.

В остальном увольнение пенсионеров не отличается от увольнения других трудящихся граждан.

Причины из статьи 81 Трудового кодекса

Можно ли работающего пенсионера уволить по инициативе работодателя, есть ли какие-нибудь способы для законного расторжения трудового договора?

В нормативном акте указаны причины, при наличии которых трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Пенсионера можно уволить с работы по закону без его желания и согласия в следующих случаях:

• несоответствие состояния здоровья лица, достигшего пенсионного возраста, занимаемой им должности (необходимо наличие медицинского документа, подтверждающего этот факт);
• сокращение штата сотрудников;
• несоответствие уровня профессиональной подготовки занимаемой должности (такой вывод должен быть сделан по итогам прохождения аттестации или подтверждения квалификации);
• ликвидация;
• смена собственника организации;
• умышленное нанесение ущерба имуществу, принадлежащему компании;
• раскрытие коммерческой тайны или персональных данных коллег;
• несоблюдение правил безопасности, по результатам чего произошло ЧП или возникли другие тяжелые последствия данного действия.

Причины для увольнения работающих пенсионеров, рассмотрены в данном видео:

Выводы

Увольнение работающего пенсионера — это вопрос, требующий знания определенной информации. Расторгнуть договор с таким сотрудником можно только по его инициативе. Исключением являются ситуации, отраженные в 81 статье ТК РФ.

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. При расторжении трудовых отношений по этой причине сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

После проведения соответствующей проверки руководитель компании может быть привлечен к ответственности.

Также ему может быть выдано предписание, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного пенсионера в должности и выплатить ему компенсацию.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/mozhno-li-uvolit-pensionera.html

Увольнение с конфликтом — Статьи

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения.

Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную. Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье». Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.

Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так. Даже если организация серьезная и известная. Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии. Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.

Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью. Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Но бороться за свои права можно и нужно. Трудовой кодекс России полностью на стороне работника. А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

Нецензурное прощание

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости». Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом».

В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора.

С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник.

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск.

Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало. Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились. Ему предложили уволиться по собственному желанию. Однако Николай отказался.

Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.

Мнение эксперта

Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

«Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим!

Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр. В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий:

• получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора;
• в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение;
• если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Если трудовую книжку не принимают на новом месте работы, ссылаясь на неправильность оформления документа, необходимо требовать мотивированный отказ, который необходимо обжаловать в суде, потому что нарушение организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делает сам документ недействующим.

В случае записей «не по делу» (мат, приписки и пр.) необходимо подавать в суд для исправления работодателем записей, не нарушающих правила ведения трудовой книжки, и просить суд установить факт увольнения. Если организация работодателя «канула в лету», просите нового работодателя сделать запись в трудовой на основании «решение суда №… и от…».

Распространенная ошибка в трудовой – записи в разделе «Награды». В данном случае, согласно правилам, необходимо завести вкладыш.

Если все же правила нарушены, помните, что это нарушение никак не отражается на осуществлении прав работника на трудоустройство или выезд за границу, получение пособий и пенсий.

В данном случае существует 2 варианта исправлений: попросить прежнего работодателя завести вкладыш и исправить записи или попросить нового работодателя завести вкладыш и далее внести в  нее новые записи, не исправляя записей в разделе «Награды» в трудовой книжке.            

Если трудовая была потеряна работодателем, необходимо требовать выдачи дубликата, и придется самостоятельно обращаться к предыдущим работодателям, которые должны будут выдать дубликат по данным, хранящимся в отделе кадров».

Похожий случай – внесение незаконной записи в трудовую – описала девушка на форуме. Она работала в фирме по бронированию гостиниц.

«Генеральный директор нанимал исключительно молодых девушек на позицию менеджер по бронированию. Через месяц человека обвиняли в воровстве.

Закрывали на пару часов в кабинете, где директор и его помощник выворачивали сумку сотрудника наизнанку, рылись в телефоне, досматривали карманы. Доводили до истерики и грозились уволить по статье. В трудовой директор оставлял запись – номер своего мобильного.

Со словами: «Мне позвонят твои работодатели, и тебя никто и никогда на работу не возьмет!». Итог: коллектив обновляется каждый месяц, бывшие сотрудники запуганы».

Как бороться?

Из мести или корысти испортили трудовую – исправлять это будет виновник, а не работник. 

Есть правила ведения трудовой книжки, и каждый работодатель о них знает. Они прописаны в Постановлении правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

Первой ответной мерой работника должно быть заявление, написанное в отдел кадров, с просьбой выдать дубликат трудовой в связи с тем, что оригинал пришел в негодность из-за внесения посторонней записи. Работодатель обязан выдать сотруднику новую книжку, переписав в нее записи из старой.

Если это не помогло, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду.

Уходи по-хорошему, а не то…

Сколько случаев, когда работодатель предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» под разными предлогами!

Неугодному сотруднику могут предложить расстаться по-хорошему, якобы, потому что он плохо справляется со своими обязанностями, и так будет лучше для него.

История с форума: «Начальник службы персонала вызвал меня и начал говорить, будто я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня есть жалобы.

При этом за время работы у меня не было объяснительных, взысканий и жалоб со стороны кого-либо. Наоборот, по итогам прошлого года я получила грамоту и медаль.

Начальник стал требовать, чтобы я написала заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье, организовав аттестацию. Передо мной так уволили около 15 офисных сотрудников». 

В кризис сокращения штата постоянно прикрывали заявлениями «по собственному желанию», чтобы не тратиться на компенсацию. Бывают и случаи, когда работника просто ставят перед фактом, что ему нашли замену. Но, пожалуй, один из самых вопиющих случаев – когда работника «выдавливают» морально, например, потому что работник – женщина и она забеременела.

История с форума: «Я занимаю должность операционного директора. Работу люблю и заработок хороший. Когда узнала, что беременна, сообщила руководству. Чувствовала себя хорошо и планировала работать почти до конца беременности.

Но с этого момента отношение ко мне поменялось резко. Сказали, что я не смогу полноценно выполнять обязанности и выполнять план продаж. На мое место прислали замену и велели срочно передать дела. Я не согласилась уходить по собственному желанию.

На это руководство привлекло службу безопасности и стало искать компромат. Его не было. Тогда стали морально давить. Помимо меня в офисе еще 5 девочек в положении, ко всем аналогичные придирки и угрозы.

Никогда бы не подумала, что такое может быть, когда устраивалась».

Не отдают трудовую

Отдельная история – если работодатель шантажирует и не отдает трудовую книжку работнику, фактически, не давая ему устроиться на новую работу.

Случай с форума: «Уволилась месяц назад, мне не хотели отдавать трудовую и расчет (получила только зарплату за предпоследний месяц работы). На мои замечания, что это незаконно, грубо ответили, что я об этом пожалею, т.к. мне в этом городе еще жить и работать».

Если у вас произошел конфликт с работодателем

• Поможет диктофонная запись или запись скрытой камерой – они наглядно докажут вашу правоту.
• Обратитесь к телеканалам, газетам и блоггерам – огласка вопиющей ситуации, как показывает практика, ускорит процесс разбирательств.
• Занесите компанию в черные списки на форумах.
• Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Административный штраф за нарушение трудового законодательства для компании достигает 50 000 рублей.
• Если это не помогает, обратитесь в суд. Можно попытаться взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Мусьтакова Елена

Источник: https://rjob.ru/articles/uvolnenie_s_konfliktom/

Увольнение конфликтного сотрудника

У весьма ценных, но очень чувствительных к внешним воздействиям работников из-за постоянного взаимодействия с «тяжелыми» людьми может даже возникнуть желание уволиться. И поискать место с более «теплым» климатом.

Затяжные стрессы в коллективе Из-за постоянных конфликтов все сотрудники подвергаются воздействию затяжных стрессов, и это приводит их в «нерабочее» состояние.

Если учесть, что до 40% сердечно-сосудистых заболеваний связаны со стрессом на работе, то можно сказать, что необходимы жесткие меры по отношению к конфликтным личностям.

Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться

При этом нередки определенные злоупотребления такими правами.

В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности.

Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры.

Даже незначительные нарушения при увольнении сотрудников могут стать причиной для его восстановления в должности, работодателя при этом обяжут выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию.

Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника? Ответ юриста Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией. Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть.

Конфликтное увольнение работника

Например, под угрозой расправы или увольнения за дисциплинарный проступок. По принципу состязательности сторон в гражданском процессе доказать понуждение к увольнению должен работник.

На это указывает и Пленум Верховного суда РФ в п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Работодатель не обязан доказывать, что не принуждал работника уволиться.

Его задача — доказать, что увольнение было законным и что процедуру увольнения он не нарушил.

В условиях кризиса предприятие пытается добиться снижения расходов любыми средствами, в том числе и при помощи Lay off. Увольнения провоцируют недоверие сотрудников по отношению к фирме, что затрудняет управление человеческими ресурсами в перспективе.

Предприятия, не сумевшие сохранить (или собрать) достойные кадры, потеряют конкурентоспособность и мобильность, и их существование на рынке окажется проблематичным. Причины увольнений можно разделить на два вида: 1.

Что делать, если у сотрудника невыносимый характер

Финансовый директор одной компании долго искал кандидата на позицию руководителя отдела финансового контроля и отчётности.

Кандидат должен был обладать развитым системным мышлением и продвинутыми навыками финансового анализа, а также менеджерскими навыками и опытом управления коллективом.

Подходящего кандидата с таким редким сочетанием качеств искали больше трёх месяцев.

Наконец такой кандидат нашёлся. В ходе собеседования финансовый директор отметил самостоятельность суждений нового сотрудника, его внимание к деталям и харизматичность.

Сотрудник не хочет увольняться, как его уволить

Но на самом деле, скорее всего, что будут не нанимать, а увольнять, пытаясь за счет сокращения штата остаться на плаву и пережить кризисное время.

Многие сферы подвергнутся реорганизации, что увеличит процент безработицы. Касается это абсолютно всех регионов, в том числе не обойдет стороной Москву и Питер.

В этом случае нужно понимать, что невозможно будет избежать споров и судовых тяжб, связанных с процессом увольнения.

Как правильно уволить сотрудника

Но если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо разобраться для начала, какими способами его можно уволить, опираясь на юридическую точку зрения: — классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса); — неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса); — несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса); — однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса).

Теперь рассмотрим каждый пункт в отдельности. Увольнение по собственному желанию Наиболее простой и в то же время выгодный для обеих сторон способ – предложить сотруднику собственноручно написать заявление об уходе (согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса).

Но на помощь HR-специалистам и работодателям приходят лазейки, которые всё-таки есть в кодексе. Дорогая ошибка Сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант.

Использовать его – себе дороже.

Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника), добиться восстановления на рабочем месте. И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд.

Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

Решение может быть как скоропалительным, так и обдуманным, к которому долго готовятся.

В обоих случаях необходимо соблюдать правильный психологический и правовой порядок оформления самой процедуры увольнения, и также знать обязанности и права трудящегося.

Работник не обязан сообщать о причинах такого поступка, главное – решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято им совершенно добровольно.

Источник: http://filin37.ru/uvolnenie-konfliktnogo-sotrudnika-20158/