Увольнение при достижении пенсионного возраста ТК РФ

В этой статье:

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ в 2019 году — запись в трудовой, компенсация, отработка

1 0 823

Государство защищает права граждан, издавая законы, позволяющие выйти на заслуженный отдых по достижению определенного возраста. В трудовом кодексе есть несколько статей, устанавливающие отношения между работником и работодателем

Законодательство

Работников интересует увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ подтверждает законность таких действий:

Ст. 77 установлены причины увольнения по собственному желанию.
2 частью 70 статьи сказано, что выход на отдых по достижении пенсионного возраста определяется, как «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию».
Ст. 80 определено право работника уведомить начальника за 2 недели до увольнения.
3 частью 80 статьи установлены ситуации, когда работник больше не может продолжать работать. Она также дает пенсионерам право не уведомлять работодателя об увольнении за 14 дней.

Когда пенсионер заполняет заявление, работодатель проверяет правильность оформления и составляет приказ, а бухгалтерия занимается документацией.

Как написать заявление

При достижении пенсионного возраста сотрудник заполняет заявление, без которого уволиться нельзя:

Справа сверху вписывается имя, на которое отправляется бумага.
Прописывается ФИО и должность сотрудника.
Посередине бумаги ставится «Заявление».
С новой строки заполняются основания для обращения:
- желание уволиться;
- должность;
- причина «по собственному желанию»;
- число, с которого работник прекратит работу;
- дополнительная причина увольнения: «Выход на пенсию».
В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка.
Бумага подписывается работодателем, передается в отдел кадров и поступает в делопроизводство.

Образец заявления представлен ниже:

Составление приказа

Специалист отдела кадров составляет приказ после получения заявления с одобрением руководителя. Приказ составляется по форме № Т-8. На бланке ставятся реквизиты организации. Заполняются основные данные сотрудника, в том числе информация паспорта, должность, табельный номер, причины увольнения и соответствующие статьи.

Образец приказа:

Ниже указывается, что основанием для отстранения стало заявление пенсионера. В конце вписывается дата приказа и увольнения, они должны совпадать.

Процедура увольнения

Процесс отстранения от работы проходит в 9 шагов:

Пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию».
Работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации.
Кадровик проверяет документы и оформляет приказ.
Специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись.
В трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа.
Специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению.
Кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив.
Пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета.
Уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Если работник не может отправить заявление на увольнение лично, он вправе выслать письмо Почтой России.

Запись в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки является обязанностью сотрудника отдела кадров. Он ставит подпись и печать фирмы. Если в компании нет печати, то приказ подписывает начальник. Запись в приказе и трудовой книжке об увольнении должны совпадать слово в слово.

Точного порядка оформления законом не установлено, стандартная отметка выглядит следующим образом:

порядковый номер;
дата отстранения работника от трудовой деятельности;
запись об увольнении, стаж;
реквизиты приказа от руководителя;
подпись и печать начальника;
подпись пенсионера.

Нужна ли отработка

Когда гражданин достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, он может это сделать в любой день. Главное, чтобы увольнение произошло не в день подписания заявления.

Трудовым кодексом установлено, что пенсионеры не обязаны отрабатывать 14 дней, при этом вид пенсии не влияет на этот закон (например, по старости или инвалидности).

Только правильно заполненное заявление об увольнении освобождает человека от отработки, причиной для прекращения деятельности ставится «Выход на пенсию». Если сотрудник укажет «По собственному желанию», то это не даст ему права уволиться сразу.

Гражданин не обязан объяснять работодателю, почему хочет уволиться. Получение статуса пенсионера является главной причиной, остальные не будут иметь юридической силы или значимости для предприятия.

Какие выплаты и компенсации полагаются

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что выплаты и компенсации поступают на счет гражданина в момент прекращения действия трудового договора.

Виды возмещения варьируются в зависимости от ситуации, стандартными считаются:

Неполученная зарплата на отработанные на предприятии смены.
Компенсации за основные и дополнительные отпуска, которыми не успел воспользоваться человек.
Подотчетные, командировочные и другие долги начальника.

Если гражданин считает, что у него есть право на другие выплаты, в день подачи заявления об увольнении нужно передать подтверждающие бумаги.

Если сотрудник не смог подойти в бухгалтерию за расчетом в крайний день (например, по причине болезни или отпуска), то работодатель отправляет на адрес уведомление с просьбой получить средства. На это время они останутся на счету фирмы.

Если зарплата поступает на карту, сотрудник не обязан подходить лично, он получит средства на банковский счет в день увольнения.

Какие положены льготы

Льготы положены только тем пенсионерам, которые были уволены по сокращению штата или в результате ликвидации фирмы. Организация обязана оплатить человеку пособие в размере, равному его среднемесячной зарплате.

Работодатель имеет право ограничить пособие при увольнении пенсионера заработком за последние 2 недели в следующих случаях:

гражданину был предложен новый трудовой договор, который он отказался подписывать;
пенсионер отклонил другое предложение работы;
человек не захотел переезжать с начальником в другой регион.

Если работник дает письменное согласие на прекращение трудового договора до истечения оговоренного срока, работодатель обязан выплатить льготы в увеличенном размере. Компенсация поступает в сумме средней зарплаты за время со дня досрочного увольнения до момента отстранения.

Особенности

Процесс увольнения работников на высоких должностях не сильно отличается от отстранения других сотрудников. Особенности возникают при заполнении документов, так как работник заполняет приказ на увольнении себя.

Главного бухгалтера

Трудовым законодательством не установлено специальных правил для отстранения главного бухгалтера. Процесс проходит в соответствии с 80 статьей ТК. Единственным отличием является то, что оформлением документов и последующим внесением в журнал занимается работодатель.

Порядок увольнения главного бухгалтера проходит следующим образом:

сотрудник говорит работодателю о желании уволиться, заполняется заявление, регистрируется в журнале;
специалист заканчивает или передает дела другому сотруднику отдела;
в крайний день пенсионер получает оригиналы документов и выплаты.

Муниципального служащего

Независимо от причины увольнения муниципального служащего, ему выплачивается компенсации за отработанные смены и отпуск. Если работник-пенсионер был уволен по сокращению штата, дополнительно прибавляется выходное пособие.

В региональных правовых актах установлены дополнительные гарантии муниципальным служащим. Работодатель обязан их учесть при перечислении выплат и компенсаций.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Основанием для увольнения не может считаться достижение пенсионного возраста или получение страховых выплат по старости. Начальник не имеет права уволить человека из-за получения статуса пенсионера.

Однако Трудовым кодексом установлены ситуации, дающие работодателю право на расторжение договора в одностороннем порядке.

Основными считаются:

ликвидация предприятия;
сокращение штата сотрудников;
навыков или образования работника недостаточно;
нарушение работником должностной инструкции;
прогулы без уважительной задокументированной причины;
появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
нарушение трудового договора;
кража или растрата имущества предприятия;
несоблюдение правил безопасности или требований охраны.

Досрочный выход на пенсию

Выход на пенсию раньше срока установлен Трудовым кодексом.

Право дано следующим гражданам:

многодетные матери;
граждане, которые боле 20 лет отработали на опасных или тяжелых работах, в том числе химических заводах и шахтах;
родители детей-инвалидов;
проживающие на Крайнем Севере.

Выход на пенсию досрочно доступен мужчинам старше 55 лет и женщинам от 50 лет. Для оформления требуется заполнить заявление в Пенсионный фонд, а затем обратиться к работодателю. Вместе с заявлением передаются документы, доказывающие основания для досрочного получения статуса.

Требование пенсионера выйти в отпуск работодатель отклонить не сможет. Он обязан в короткие сроки подготовить документацию и рассчитать человека.

Увольнение проходит на основании заявления сотрудника и приказа начальника. Пенсионера нельзя уволить принудительно, если он не нарушал внутренний распорядок или закон.

по теме:

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju-statja-tk-rf/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можно	Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием	Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель	Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.
Возможный выход из ситуации	Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы	Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
не предотвращение конфликта интересов;
заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
подача подложной документации при приеме на работу;
условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника.

Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
компенсация за неиспользованный отпуск;
зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

позволяет заниматься своими функциями;
частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступки	По сокращению
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.).	Приказ о начале мероприятий.
Предложение работнику дать объяснения.	Уведомление – минимум за 2 мес.
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).
Расчет, выдача трудовой книжки.

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году — ТК РФ, в связи, статья 81

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя имеет свои нюансы и особенности. А когда дело касается увольнения пенсионера, то такие особенности недопустимо игнорировать. Чтобы быть уверенным в правомерности таких действий, стоит знать законодательную базу вопроса.

Основная информация

Выход на пенсию — это не повод для увольнения сотрудника. В соответствии с действующими правовыми актами, пенсионеры также являются работниками, как и все остальные. И они имеют право на трудоустройство.

Но при выходе на пенсию у них появляется ряд положительных сторон:

высокий трудовой стаж;
высокая квалификация;
опыт;
и знания в конкретной сфере деятельности.

Как правило, увольнение допускается, если трудовые отношения связаны с тяжелыми условиями труда.

У каждого сотрудника пенсионного возраста имеются следующие права:

имеется возможность увольнения по собственной инициативе без обязательной отработки;
получение дополнительного отпуска в течение двух недель;
можно заключить временный договор, но только при согласовании с работником.

Работники с таким возрастом не пользуются дополнительными привилегиями.

Разговоры об увеличении пенсионного возраста никак не утихают. А это значит, что возможно и при возрасте в 55 лет женщины будут продолжать работать. Специалисты поддерживают такую инициативу, так как большинство граждан продолжают работать и при достижении пенсионного возраста.

Выход на пенсию не лишает работника прав и свобод, которые гарантируются ему Конституцией России. В соответствии с Трудовым кодексом, такой сотрудник считается рядовым, и поэтому на него распространяются все нормы, аналогичные для других сотрудников.

Определения

Выход на пенсию – это достижение конкретного возраста и получение денежного возмещения от государства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – уход на пенсию по определенным причинам с возмещением всех выплат, положенных по действующему законодательству.

Какими правами обладает пенсионер

Провести увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно, если это касается пенсионеров. Если должность не имеет изначально оговоренного периода времени и не описана в ФЗ о гражданской службе, то это достаточно сложная процедура, предполагающая не мало особенностей.

При увольнении пенсионер вправе получить положенные выплаты:

заработная плата за отработанное время;
выходное пособие в соответствии со статьей 178 пунктом 1 Трудового кодекса России;
оплата листка нетрудоспособности, если таковой имелся. Это регламентируется статьей 183 Трудового кодекса России;
выплаты различного типа за нереализованный отпуск;
двухмесячная компенсация в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России.

В соответствии с действующим законодательством, гражданин вправе получить дотацию и в последующее время, но только в случае отсутствия трудоустройства и только при получении компенсации по безработице.

Если это пенсионеры, то здесь вопрос несколько особенный:

в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, пенсионеры не обособляются в конкретную категорию, соответственно могут получить компенсацию за третий месяц;
в соответствии с Федеральным законом № 1032-1 выплата компенсации за третий месяц назначается безработным, а пенсионеры не могут считаться таковыми. Поэтому, Биржа труда не выплачивает пособие по безработице.

Как показывает практика, выплата осуществляется только при одобрении службы занятости, куда пенсионер должен прийти в течение двух недель после увольнения. Часто дело решается в пользу пенсионера, если это условие выполнено.

Если при сокращении штатов увольняется изначально пенсионер, то этот факт может расцениваться как нарушение статьи 179 ТК РФ.

Если достигнута договоренность между сторонами, то возможно увольнение сотрудника до истечения положенного срока. Тогда нужно добавить компенсацию за неотработанное время в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса России.

Сроки уведомления

Уведомление при сокращении штата – 2 месяца.

При увольнении по собственной инициативе – 2 недели.

При увольнении в связи с выходом на пенсию – 1 день – статья 81 ТК РФ.

Зарплата

Обязательно выплачивается заработная плата за отработанный период времени.

Также стоит отметит, что оплата происходит как на карту, так и наличными.

Выходное пособие

Выходное пособие положено, если происходит увольнение по согласованию, по сокращению штатов.

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Оплата больничного

Если гражданин ушел на больничный до увольнения, то ему должны оплатить лист нетрудоспособности.

Увольнение происходит числом, которое прописано в в заявление. А после предоставления больничного, происходит выплата.

Компенсация за отпуск

В обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это позволяет весь неотгуленный отпуск получить денежными средствами.

Выплата на время нового трудоустройства

Если это сокращение, то всем сотрудникам положена выплата до получения нового места трудоустройства.

Выплаты осуществляются в течение двух месяцев, а в некоторых случаях достигают и трех.

В каких случаях пенсионера уволить можно

На данный момент имеются большие наказания за дискриминацию любого типа.

Именно поэтому, увольнение пенсионера возможно только в ситуациях:

по истечению срока действия договора;
при сокращении штатной позиции или реорганизации компании;
при наличии дисциплинарного нарушения и аморальных поступков на основании статьи 81 Трудового кодекса России;
при потере соответствующей квалификации;
по собственной инициативе работника;
по медицинским показаниям.

Как правило, при сокращении штата, пенсионеры остаются. Ведь хороший стаж дает им привилегированное положение в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса России.

Если по медпоказаниям сотрудника можно перевести в другой отдел или на иную должность, работодатель должен предложить это.

Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В соответствии с тем, что пенсионер считается обычным сотрудником, процедура увольнения стандартная.

Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса России сопровождается следующим алгоритмом действий:

изначально составляется акт о право нарушении;
далее необходимо получить разъяснения от виновной стороны;
издается соответствующий приказ на основании статьи 84 Трудового кодекса России;
затем осуществляются все выплаты, и получает трудовую книжку.

По сокращению штатов

Если это увольнение в связи с сокращением должности, то алгоритм здесь следующий:

издается приказ обо всех мероприятиях. В этот период оповещается профсоюз организации и Биржа труда;
происходит уведомление всех сотрудников о событиях за два месяца;
если имеется возможность, то предлагаются альтернативные варианты в пределах организации;
издается приказ об увольнении;
совершается выплата всех положенных платежей;
выдается трудовая книжка и все необходимые справки.

По потери квалификации

Если это несоответствие, то увольнение происходит следующим образом:

изначально должны оглашаться результаты аттестации;
затем должны быть рассмотрены варианты по изменению должностных инструкций;
обсуждаются возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе;
при отказе от инициативе, издается приказ об увольнении;
производится денежные выплаты и выдается трудовая книжка.

Уволить нельзя

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, если тот:

пребывает в отпуске;
имеет лист нетрудоспособности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России;
считается одиноким родителем, кто имеет несовершенно летних детей на своем обеспечении.

Последняя ситуация позволяет уволить сотрудника, только если совершен проступок, который несовместим с должностью. Невозможно уволить сотрудника пенсионного возраста по состоянию здоровья, если нет соответствующего медицинского заключения.

Отработка

Увольнение пенсионера может быть как по стандартной схеме, так и по льготной.

Льготное подразумевает выполнение оснований, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России. В этой ситуации не нужно отрабатывать положенные две недели. То есть расчет и увольнение происходит в один день. Но в заявке должно прописываться — в связи с выходом на пенсию. Такой возможностью пенсионер может воспользоваться один раз в жизни.

Стандартное увольнение подразумевает основание в соответствии со статьей 77, 80 Трудового кодекса России. Тогда гражданин вправе не аргументировать причину увольнения. Но здесь действует обязанность отработки в две недели.

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию — право, предусмотренное российским законодательством и прописанное в Трудовом кодексе РФ.

В отличие от стандартной процедуры, уход на заслуженный отдых имеет ряд нюансов, касающихся записи в трудовой книжке и других аспектов.

Что говорит законодательство? Как правильно уволиться после достижения возраста пенсионера? Как оформить уход?

Что говорит закон?

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни.

Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня.

Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года.

В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям.

В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности.

Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Порядок увольнения

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

Возраст 55/60 лет.
Трудовой стаж от 9 лет и больше.
Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Что писать в трудовой?

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати.

Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей.

Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

Номер по порядку.
День ухода с работы.
Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя). Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Выплаты и компенсации

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Тонкости документооборота

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа.

После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие.

Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Повторный выход на пенсию

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды.

Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе.

Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза.

Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении.

Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.

Следовательно, наказание за такое действие исключено.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu