Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы
24.05.2019
Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию – момент, достойный повышенного внимания со стороны работодателя, так как его неправильное соблюдение порядка относительно этой категории граждан, предполагает административную ответственность.
Многие пенсионеры, выходя на заслуженный отдых, продолжают вести активную трудовую деятельность.
Механизм их устройства на работу, выполнения профессиональных функций, ничем не отличается от порядка проведения тех же самых процедур трудоспособных людей.
Однако при расторжении ими трудового договора есть процессуальные особенности, на которые следует обратить внимание.
Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника
Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.
Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:
- статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
- статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
- статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
- статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
- статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.
Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.
Правильный порядок расторжения трудового договора с пенсионером по его инициативе
Каждый человек, работающий на предприятии, имеет право закончить свою профессиональную деятельность в связи с выходом на пенсию.
Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.
Механизм увольнения работника, находящегося на пенсии, предусмотрен таким образом:
- гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
- он передается руководителю, который рассматривает документ;
- после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
- работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
- в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
- в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.
Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке.
Отработка при выходе на пенсию
Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.
Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.
Как пенсионеру правильно оформить заявление при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работника производится на основании его личного заявления.
В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.
Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:
- в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
- посередине строки пишется название – заявление;
- в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
- дата и подпись лица, заполняющего документ.
Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.
Особенности прекращения трудовой деятельности по желанию пенсионера
Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.
К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:
- аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
- процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
- льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.
Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.
Прекращение отношений материально ответственного пенсионера
На плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.
Ситуации, когда на человека возлагается полная ответственность, описаны в статьях 243, 244 ТК РФ.
Обратите внимание: при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным.
Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы Ссылка на основную публикацию
Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-sroki
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Увольнение пенсионера по собственному желанию практически ничем не отличается от расторжения трудовых отношений с работников, который не достиг пенсионного возраста.
Тем не менее, все же существует несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание специалисту по кадрам.
Представленный ниже материал поможет кадровикам и работодателям избежать возможных проблем в связи с нарушением ТК РФ.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.
Общие положения
Как и любой другой работник, в 2018 году пенсионер имеет право уйти со своей должности по собственному желанию, так как российское законодательство запрещает принуждать человека к труду. Причем уйти он может без отработки (статья 77 ТК РФ).
Не позже чем за 14 дней до увольнения работающего пенсионера по собственному желанию необходимо подать заявление о желании прекратить трудовые отношения.
Если, к примеру, заявитель оповестил работодателя о своих намерениях 21-го марта, то с 22-го марта начинается обязательная двухнедельная отработка, что предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, аннулирование рабочего контракта будет проходить уже 5 марта.
Расторжение договора, согласно правилам, может проходить и до окончания испытательного срока, однако это возможно только в том случае, если работодатель пойдет на встречу увольняемому подчиненному, либо же будет иметь место любая из указанных ниже ситуаций:
- увольнение во время прохождения испытательного срока;
- срок действия рабочего контракта менее 60 дней;
- сезонный характер работы (у такого рода деятельности есть свои особенности регулирования);
Во всех указанных выше случаях длительность периода отработки уменьшается до 3 дней. Однако в отдельных ситуациях (увольнение директора, тренера) он, наоборот, может продлеваться до 31 дня (статья 280 ТК РФ).
Порядок увольнения пенсионера по статье 80 ТК РФ
Когда речь идет об увольнении пенсионера, процедура расторжения договора практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником по собственному желанию последнего. Порядок увольнения пенсионеров РФ по собственному желанию:
- Для старта увольнительного процесса работающему пенсионеру нужно подать заявление (унифицированная форма такого заявления отсутствует, однако подаваться оно должно обязательно в письменной форме). Срок увольнения пенсионера по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) составляет 2 недели.
- Если подчиненный желает уйти с работы по собственному желанию, то руководитель не имеет права ему отказать, так как никто, согласно российскому законодательству, не может принуждать гражданина РФ к труду. Однако стоит учесть еще один аспект – отработка (более подробно вопрос отработки будет рассмотрен ниже).
- Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
- Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника). Если у работодателя нет возможности ознакомить работника с содержанием приказа в связи с тем, что он заболел или не желает получать копию документа, то об этом делается соответствующая запись в документе.
- Далее в трудовой книжке и личной карте работника Т-2 делается запись о том, что сотрудника увольняют, при этом, как и в случае с договором, необходимо указать конкретную причину увольнения и статью ТК РФ, на основе которой проходило увольнение пенсионера по собственному желанию.
- Последним этапом увольнения пенсионера по собственному желанию является расчет с работником, который включает выплаты за неиспользованные дни отпуска и остаток заработной платы за последний месяц.
Важно! Если увольнение по собственному желанию проходит в связи с выходом на пенсию, то, согласно ст.
80 Трудового кодекса РФ, пенсионер увольняется без двухнедельной отработки, которая являете обязательной для тех сотрудников, что не достигли пенсионного возраста.
К примеру, если работник решил уволиться 8.03.2018, то руководитель обязуется издать приказ в тот же день.
Ситуации, когда необходима отработка
Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели? В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.
В то же время пенсионерам нужно помнить про их права при увольнении. Принудительная отработка для пенсионера, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, чревата штрафом (5.27 КоАП РФ).
Его размер для индивидуального предпринимателя может достигать 5 тысяч рублей. При нарушении правил работодателем работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, написав заявление (образец заявления 2018 года можно скачать в сети).
В Трудовом кодексе РФ нет такой статьи для увольнения как «выход на пенсию», поэтому аннулирование контракта гражданина, достигшего пенсионного возраста, проходит по статье 77 ТК РФ, но уже в трудовой книжке можно конкретно указать, что работающий пенсионер увольняется конкретно в связи с выходом на пенсию без отработки.
Если отработка все же необходима, то из этой ситуации существует другой выход – двухнедельный неоплачиваемый отпуск.
Российское законодательство, учитывая новые поправки в ТК РФ, позволяет написать такое заявление всем сотрудникам без исключения (в том числе и пенсионерам).
Далее следует оформление больничного сотрудника, которого увольняют. Документы при увольнении пенсионера
После аннулирования контракта, проведенного в установленном порядке, в связи с выходом на пенсию пенсионер получает:
- трудовую книгу;
- медицинскую книгу.
Что касается обязанностей пенсионера, то пенсионер, который ранее имел опыт работы, должен сообщить о своем увольнении в территориальное отделение ПФР.
В отделение нужно предъявить любой документ, который будет указывать на факт аннулирования рабочего контракта.
Лучше всего предъявить трудовую книжку, где имеет запись об уходе лица с работы по его же инициативе.
Выплаты
Пенсионеру, который увольняется по соглашению сторон, трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:
- заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
- компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);
Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.
Права работающего пенсионера
Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту.
Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя.
Если пенсионера увольняют незаконно (к примеру, работодатель решил уволить без его согласия) можно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в территориальный районный суд.
Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
Правильное увольнение
Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:
- возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
- льготная и досрочная пенсия.
Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.
Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день.
Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом.
Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.
Важно! Пенсия не является причиной автоматического увольнения сотрудника. Данная процедура проводится исключительно в заявительном порядке.
https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg
Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки.
К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить.
Иначе, он может быть привлечен к ответственности.
Когда работник обязан «отрабатывать» две недели
Сначала необходимо разобраться с понятием «отработка». В Трудовом Кодексе нет такого слова.
Законом установлено обязательство граждан: за две недели до ухода с предприятия предупреждать об этом работодателя.
Соответственно, до момента ухода он работает в обычно режиме, если, конечно, не заболел или ушел отдыхать. Время две недели дается предприятию для поиска нового работника.
Если сотрудник не обозначил в заявлении причиной ухода с предприятия — выход на пенсию, он имеет такие же обязательства, что и простые сотрудники. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель.
Когда работник уже вышел на пенсию и уволился с организации по причине ухода на заслуженный отдых, а затем снова трудоустраивается, увольнение по собственному желанию проводится в обычном порядке.
То есть, пенсионер обязан за две недели известить работодателя о желании уйти.
Существует сокращенный срок уведомления работодателя об уходе с предприятия, три дня:
- работник уходит в период испытательного срока;
- трудовой договор заключен сроком менее двух месяцев;
- человек трудится сезонно.
Данный срок будет увеличен до одного месяца для лиц, занимающих руководящие должности, или относится к категории спортсменов, а также тренеров.
Увольнение пенсионера без отработки проводится при наличии обстоятельств:
невозможность исполнения трудовых обязанностей из – за возрастных изменений;
- при сокращении штата;
- с согласия руководства;
- сотрудник указал в заявлении причиной «выход на пенсию», при этом после назначения пенсионного обеспечения еще не увольнялся.
Схема увольнения
При выходе на заслуженный отдых человек вправе уволиться по собственному желанию. Подобные действия не противоречат закону. Поэтому, руководство не вправе препятствовать этому. Как правильно уволить пенсионера, должны знать все работодатели.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию по причине ухода на заслуженный отдых следующий:
- Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
- Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. Работнику начисляются суммы: фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
- Также в день полного расчета: издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
- Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.
Важно! Рассчитаться по причине пенсии можно лишь один раз. Если лицо пенсионного возраста решается трудоустроиться снова, его будут рассчитывать на стандартных основаниях.
Порядок увольнения пенсионеров по сокращению:
- Все работодатели имеют обязательство предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, работник расписывается о получении.
- В организации издается приказ, все сокращаемые сотрудники должны с ним письменно ознакомиться.
- Если есть должность, не подлежащая сокращению, ее должны предложить сокращаемому лицу.
- Когда сотрудник от неё отказывается, это служит основанием окончания трудовых отношений. Предложение должности и отказ от неё должны быть письменными.
- Бухгалтер начисляет: зарплату и премии, компенсацию отпуска, выходное пособие по сокращению за два, иногда три месяца.
- Отдел кадров делает запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
- Работник забирает документы и расчет.
Заявление об уходе
Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:
- По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
- По центру обозначается название документа.
- Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
- Дата.
- Подпись заявителя.
Пример заявления:
Чтобы избежать конфликтов, рекомендуется оформлять два экземпляра заявления. На одном из них представитель работодателя поставит подпись и дату, свидетельствующую о принятии документа.
Ответственность работодателя
Отработка при увольнении пенсионера довольно опасное обстоятельство для работодателя. Если человек напишет жалобу о незаконных действиях работодателя в трудовую инспекцию, ему выпишут штраф:
- 30 тыс. – 50 тыс. рублей – для предприятия;
- 1 тыс. – 5 тыс. рублей – для должностных лиц либо ИП.
Поэтому, при увольнении пенсионера нужно быть предельно внимательным, чтобы не оказаться привлеченным к ответственности.
Особенности увольнения
Все руководители предприятий обязаны знать, как уволить пенсионера правильно. Есть особенности увольнения пенсионеров:
- Ст. № 3 ТК гласит об отсутствии законного основания по инициативе руководства уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении личных прав, человек вправе обратиться к судебной инстанции с просьбой восстановления должности. Судья удовлетворит требование истца по причине дискриминации человека. Дополнительно инициатор заявления вправе требовать взыскания компенсации морального ущерба.
- Работодатель вправе рассчитать пенсионера при его несоответствии. Предположим, работник не обладает нужными навыками и умениями. Тогда работодатель должен провести аттестацию сотрудника.
- При ликвидации предприятия сокращение пенсионеров проводится наравне с другими сотрудниками.
- Если лицо пенсионного возраста не желает рассчитываться и обладает необходимыми навыками и умениями, работодатель может предложить ему трудиться неполную рабочую недели. Это поможет сократить расходы по зарплате.
- Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию идентичны обычным временным рамкам. Исключение составляет расчет по причине выхода на пенсию. Данная запись в трудовой книжке может фигурировать только один раз, повтор не допустим.
Часть работодателей думают, что лицо пенсионного возраста вправе уйти с предприятия без отработки, только в день непосредственного назначения пенсии.
А когда человек желает воспользоваться своим правом позже, его можно заставить поработать четырнадцать дней. Данное мнение ошибочно и неправомерно.
Сотрудник вправе уволиться по причине выхода на пенсию в любое удобное ему время. Но, сделать это он может только один раз.
Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Увольнение пенсионера по собственному желанию Ссылка на основную публикацию
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu
Увольнение в день подачи заявления
Вопрос юристу:
Музыкальный руководитель требует уволить ее без 2-х недельной отработки в день подачи заявленияоб увольнении 55 лет исполнилось 2 мая 2015 года. Могу ли я заставить ее отработать 2 недели
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Добрый день. Если увольнение мотивировано выходом на пенсию, то в силу ст. 80 ТК РФ заставить отработать не имеете права.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Добрый день!
Согласно ТК РФ Вы вправе уволить как с отработкой так и без. Это право работодателя а не обязанность.
Удачи!
———————————————————————
Могу ли я уволиться в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, не отрабатывая 2 недель по семейным…
Вопрос юристу:
Могу ли я уволиться в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию,не отрабатывая 2 недель по семейным обстоятельствам?
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Об увольнении Вы обязаны предупредить за 2 недели. Уволиться ранее можно , если работодатель согласен отпустить Вас без отработки.
———————————————————————
И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнениипо собственному желанию, если я работаю вахтовым методом и моя вахта уже закончилась и уже переработана? И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение? Пятого октября я хочу написать заявление, чтоб уволится этим же днем
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Да, можете уволиться.
———————————————————————
Имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ((трудовую и т. д.)) ??? работодатель…
имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ((трудовую и т.д.)) ??? работодатель утверждает что ждать 2 недели при условии что я работал по временному договору и я уезжаю в другой город.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Документы можете получить если работодатель согласится уволить вас в день подачи заяаления Если не согласится то придется отрабатывать 14 дней То что договор временный значения не имеет, как и переезд в другой город
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Конечно имеете право. В день увольнения должны все выдать.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Здравствуйте! Это уважительная причина — Вас должны уволить в день подачи заявления
———————————————————————
При увольнении мне надо отрабатывать две недели или меня должны уволить в день подачи заявления?…
Вопрос юристу:
Если у меня двое детей 4 года и 10 лет. При увольнении мне надо отрабатывать две недели или меня должны уволить в день подачи заявления?
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели.
Поэтому, термин «увольнение по собственному желанию без отработки» стоит понимать его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели»
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:
— зачисление в образовательную организацию
— выход на пенсию
— направление мужа (жены) на работу за границу, либо к новому месту службы
———————————————————————
В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?…
Вопрос юристу:
Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Да, этот день вы обязаны отработать.
———————————————————————
Можно ли издать приказ об увольнении в день подачи заявления работником, за 14 дней до фактической даты увольнения…
Вопрос юристу:
Можно ли издать приказ об увольнении в день подачи заявления работником, за 14 дней до фактической даты увольнения
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Здравствуйте можете, но дата увольнения в приказе должна быть фактическая дата увольнения.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Нет. Так как в течение 14 дней работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение.
———————————————————————
Живем гражданскм браком — решили расписаться — можем ли зарегистрироваться в день подачи заявления — детей совместных не…
Вопрос юристу:
Живем гражданскм браком — решили расписаться — можем ли зарегистрироваться в день подачи заявления — детей совместных не предвидятся возраст уж для
внуков
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления Только при наличии уважительных обстоятельств
———————————————————————
Могут ли работающего пенсионера уволить в день подачи заявления на увольнение или только на следующий день?…
Вопрос юристу:
Могут ли работающего пенсионера уволить в день подачи заявления на увольнение или только на следующий день?
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Уважаемая Людмила!
Если Вы ранее не увольнялись с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а продолжали работать ,а сейчас увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то на основании ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.
Во всех остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю…
Вопрос юристу:
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю
Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Вы как угодно можете написать заявление, все равно придется отрабатывать 2 недели. Исключением является следующее.
Статья 80 ТК РФ… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Источник: http://www.otvet-urista.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-den-podachi-zajavlenija.html
Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец
Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.
Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.
Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.
Нужна ли отработка двух недель?
Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней — время для отработки.
Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников, отработка для них не обязательна.
Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.
Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.
Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.
То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. Но повторно писать заявление по тому же основанию работающий пенсионер не имеет права.
За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?
При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях (минимум за 2 недели), если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.
Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).
Как правильно написать работающему сотруднику пенсионного возраста?
Заявление составляется в произвольной форме, в качестве образца можно использовать применяемый бланк на предприятии.
В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).
После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта.
Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию».
Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.
Причину фиксировать в тексте обязательно, от правильности формулировки зависит наличие отработки или ее отсутствие.
Но в любом из случаев нужно прописать желаемую дату увольнения, которая будет считаться последним рабочим днем.
Свое желание пенсионер подтверждает личной подписью, также прописывается дата составления заявления.
Скачать образец
Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию от работающего пенсионера — word.
Важные моменты
Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ, который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.
Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.
Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.
Каждому работодателю необходимо помнить:
- без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
- судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
- при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
- если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.
При сокращении штата предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.
Выводы
Руководители компаний иногда используют нормативно-правовую базу в своих целях. Желание избавиться от пенсионера толкает работодателя к склонению пожилого трудящегося к увольнению. Отговорок может быть множество, но цель одна — заставить пенсионера уйти.
Подобные действия являются противозаконными. Увольнение пенсионера может осуществлять исключительно по его личной инициативе (статья 77 ТК РФ). Иных вариантов быть не может.
Если же давление руководства не прекращается, необходимо написать жалобу в надзорные органы.
Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pensionera/
Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?
> Трудовое право > Увольнение > Заявления > Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?
Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.
Многие продолжают работать и на пенсии.
А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.
Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.
Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.
При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.
На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.
Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.
Только затем можно увольняться и получить расчет.
Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?
За какой срок предупредить работодателя?
Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.
Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».
При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.
Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».
В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.
Как правильно написать об уходе по собственному желанию?
Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.
Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.
Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.
В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.
При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.
Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.
Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.
После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.
Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.
Образец от работающего лица пенсионного возраста
Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:
Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.
От главного инженера Потапова А. Н
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2018 года в связи с выходом на пенсию.
17 мая 2018 года Роспись.
заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.
Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.
Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:
