Увольнение 1 днем без отработки по закону

В этой статье:

Как уволиться одним днем без отработки?

Бывают моменты в жизни, когда появляются на горизонте такие обстоятельства, которые заставляют принять решение не задерживаться на данном месте работы, а срочным образом готовиться к разговору с начальством о скорейшем увольнении. Как уволиться одним днем? Возможные вопросы по данной теме будут рассмотрены ниже.

Стандартные правила

В трудовом договоре чаще всего прописано, что перед тем, как покинуть свое рабочее место, необходимо отработать не менее двух недель.

Такое законное утверждение может иметь место в конкретной ситуации, но можно это правило обойти. Существуют определенные основания, по которым отработка не требуется.

В трудовом законодательстве имеется необходимая информация о том, можно ли уволиться одним днем и что для этого необходимо.

Стоит рассмотреть некоторые ситуации, когда работник имеет право уйти по своему желанию без отработки обязательных часов.

Заявление об уходе

Дабы избежать двухнедельного труда перед увольнением, можно поступить следующим образом:

написать заявление перед уходом в заслуженный отпуск, таким образом, время отпуска будет засчитано в отработку;
бумага пишется во время декретного отпуска, что также гарантирует увольнение без положенных двух недель работы;
находясь на больничном листе, оформляете увольнение, при этом дни лечения становятся днями отработки;

Исключительным случаем можно назвать увольнение работника по собственному желанию в связи с периодическими невыплатами — когда хочется скорейшего «освобождения» от несознательного работодателя, а закон говорит об отработке.

В таком случае рекомендуется обратиться к предписанию статьи 142 ТК РФ, где указано, что при неоплате более 15 дней подряд, сотрудник имеет право предоставить руководителю заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

Как уволится одним днем без отработки в таких условиях? Одновременно подать два заявления: о приостановке работы и об увольнении. При этом можно не выходить в свою рабочую смену.

Чаще всего оплата требуется через суд, и сам работодатель понимает, что в такой ситуации он не имеет права применять какие-либо санкции.

Пишем по примеру

Правильно написанное заявление гарантирует, что его подпишет руководство. Чтобы претендовать на увольнение без отработки, необходимо указать в нем следую информацию:

в «шапке» профиля должны быть указаны инициалы и фамилия уполномоченного лица, который принимает такого рода документы;
название фирмы или компании работодателя;
данные увольняющегося работника, его должность, структурное подразделение (если таковое имеется);
текст заявления, в котором прописана просьба: освободить от обязанностей с конкретного числа, без отработки. Почему решил сотрудник уволиться одним днем (причины и обстоятельства), список документов, подтверждающих законность сокращенной процедуры, либо реквизиты соглашения между сторонами;
указывается дата написания, подпись и ее расшифровка.

Чтобы не возникало дополнительных вопросов, рекомендуется писать заявление на фирменном бланке предприятия. Если такого нет в наличии, на обычном белом листе А4.

Форс-мажор

Не всегда решение об уходе осмысливается на протяжении долгих месяцев или недель. Порой внезапные обстоятельства заставляют принять решение быстро, не раздумывая.

В случаях когда, например, заболевает ребенок, родственник, что предусматривает долгосрочное ухаживание и попечительство, невозможное при полноценной отдаче рабочему процессу.

Форс-мажорное положение дел является уважительной причиной увольнения без отработки, но по согласованию с руководителем. При отказе в такой просьбе, можно обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Правильный подход к делу

Многих интересует, можно ли уволиться одним днем без отработки? Да, это возможно, но нужно правильно подойти к составлению заявления.

Важно указать в нем просьбу уволить определенным числом, исключая отработку, обязательно обговаривая причину освобождения от нее (начало обучения в ВУЗе, выход на пенсию, нарушение со стороны руководителя договора или какого-либо пункта закона и др.).

Уважительными причинами могут являться смена места жительства, места работы супруга, уход за маленькими детьми или больными родственниками, желание женщины в положении прекратить работу по состоянию здоровья.

Новые перспективы

Получение новой должности выше предыдущей на другом месте работы не считается уважительным основанием для освобождения от отработки, но правильный подход и договоренность с руководителем поможет в быстром и мирном решении возникшей проблемы. Нет гарантии, что директор предприятия пойдет навстречу работнику и согласится с его «Хочу уволиться одним днем!». Никто не хочет терять ценного сотрудника. Кроме того, необходимо время, чтобы найти другого специалиста на место уходящего.

Но попытаться стоит, в некоторых случаях устанавливается трехдневный срок, которого достаточно, чтобы уладить все размолвки. Такой минимальный срок дается для временных сотрудников, находящихся на испытательном сроке, сезонных работников. Это прописано в ст. 292 ТК.

Обязательства сотрудника

Как было выше сказано, уволиться по закону в однодневный срок — реально. И практикуется в современной жизни. Но существует ряд определенных действий, которыми не стоит пренебрегать:

уведомление руководства о предстоящем уходе в срок от 2 недель до дня увольнения;
взять с собой трудовую книжку, прилагающийся к ней полный расчет, включающий зарплату за отработанное время, компенсацию отпуска, выходное пособие (предусматривается в некоторых случаях, может указываться в коллективном договоре).

Как уволиться одним днем по закону? Без конфликтов это можно сделать, оценив правильно свое положение, причину, по которой возникла такая срочная необходимость, и в комплексе с человеческим фактором – пониманием вышестоящих лиц. Написав заявление утром, к вечеру с трудовой книжкой можно смело покидать свое рабочее место навсегда.

Решение вопроса в судебном порядке

Рассмотрим еще один вариант непонимания между руководством и сотрудником, когда все законные основания имеются для увольнения без отработки, а работодатель отказывается от выполнения своих обязанностей и настаивает на обратном. Тогда как уволиться за 1 день?

Чаще всего, во избежание очередной «головной боли» и споров с начальством, работник молча отрабатывает указанный срок и покидает место своей деятельности. Но более решительные выбирают борьбу с несознательными работодателями и подают в суд.

отрицательная сторона такого выбора – временная неизвестность. Тяжба может длиться недели, месяцы и даже год. Такое неудобство чаще всего не устраивает оппонентов и начинается поиск условия мирного соглашения.

Работнику следует тоже пойти на уступки и предложить вместо себя другого специалиста, который сможет в скором времени приступить к выполнению обязанностей. В большинстве случаев руководителям такой вариант подходит, и спор разрешается сам собой. При иных обстоятельствах — придется ждать решения суда.

Исключительные случаи

На сегодняшний день список особых обстоятельств, которые могут способствовать одобрению увольнения сотрудника без отработки, расширяется. В трудовом законодательстве официально отмечены часто встречающиеся ситуации:

письменное соглашение сторон (ст.77 ТК);
зачисление в учебное заведение, что дает право уволить накануне 1 сентября перед началом учебного года. Увольняющемуся необходима справка, подтверждающая поступление в вуз;
достижение пенсионного возраста, отказ от продления контракта и трудовых отношений со стороны работника;
возникший на почве нарушения трудового права конфликт;
оскорбление или превышение начальством должностных полномочий в отношении сотрудника;
периодическая задержка заработной платы, декретного пособия, больничных и т.д.;
игнорирование потребности трудящегося в оснащении его рабочего места, что мешает выполнению возложенных обязанностей в полную силу;

обстоятельства личного характера, что подтверждается соответствующими документами;
переезд сотрудника, его супруги или супруга в другой город/страну, что также требует документального подтверждения;
ухудшение состояния здоровья, что мешает трудиться, при этом также требуется предоставить медсправки;
наличие детей до 14 лет, а также нахождение на иждивении более трех детей в возрасте до 16 лет;
появление необходимости ухода за инвалидом;
беременность.

Как уволиться одним днем? Рекомендуется собрать все необходимые справки. Важно, что наличие живота у женщины не может быть доказательством ее беременности.

Руководство потребует подтверждение в письменном виде со всеми сопутствующими печатями и подписями.

Если все документы будут в порядке, то у начальства не возникнет мысли спорить и оставлять человека на отработку.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1543774201282562281/kak-uvolitsya-odnim-dnem-bez-otrabotki/

Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы

Увольнению из компании, как правило, предшествует выполнение ряда требований, к числу которых относится и обязательная двухнедельная отработка. Тем не менее существуют категории граждан, на которых не распространяется обязательство отрабатывать названные четырнадцать дней перед уходом.

Кроме того, даже лица, не попадающие в категорию избранных, в некоторых обстоятельствах имеют право на увольнение с трёхдневной отработкой либо вовсе без неё. Подобная информация должна быть известна каждому работнику, задумавшемуся об уходе из компании.

Это поможет ему сэкономить время и нервы, а также не допустить нарушения своих трудовых прав.

Уведомление работодателя об уходе: общие положения

Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника при увольнении своевременно уведомить руководство компании о своём намерении. Соответственно, с момента подачи заявления работником до его фактического ухода проходит определённое время. Оно называется отработкой.

Этот период используется, чтобы работодатель успел подыскать на позицию уходящего служащего альтернативного кандидата, а сам увольняющийся гражданин имел возможность закрыть незавершённые дела и проекты либо передать их коллегам.

Материально ответственное лицо сдаёт ценности также в период отработки.

Кроме того, для работника этот промежуток времени полезен ещё и тем, что даёт возможность передумать и отозвать заявление об уходе в случае, если изменились жизненные обстоятельства и нужда уходить из компании отпала. Дни отработки оплачиваются сотруднику в полном размере, как обычные рабочие дни.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это скорее обиходное название. Закон же говорит о необходимости заранее уведомить работодателя об уходе.

Традиционная продолжительность периода отработки составляет четырнадцать календарных дней.

В большинстве случаев именно такой срок должен пройти с момента регистрации заявления об уходе до получения на руки финансового расчёта, трудовой книжки и прочих документов, которые выдаются работнику при расставании с предприятием. Четырнадцать дней полагается отработать сотруднику, расторгающему как срочный, так и постоянный трудовой договор.

Законом установлены и иные сроки отработки:

1 месяц — для руководителей организации, спортсменов и тренеров;
3 дня — для работников на испытательном сроке, для заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, для сезонных рабочих.

Допускается увольнение без отработки для некоторых категорий граждан, сокращение срока по договорённости с работодателем. При этом закон не обязывает увольняющегося всё время отработки находиться на рабочем месте.

Можно ли уйти из компании без отработки

Увольнение без отработки допустимо. Покинуть компанию в таком льготном режиме практически за один день имеют право как определённые категории граждан, так и работники, не обладающие правом на подобную льготу, но попавшие в конкретные жизненные обстоятельства.

Кто обладает правом на увольнение без отработки

Трудовое законодательство определяет, что право на увольнение без отработки имеют следующие лица:

выходящие на пенсию;
поступившие на дневную форму обучения в любое образовательное учреждение;
призванные в армию на срочную службу;
лица, чьи права (закреплённые в законах, коллективном или трудовом договоре) были нарушены работодателем. Такое нарушение должно быть зафиксировано трудовой инспекцией или решением суда;
сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации;
люди, получившие инвалидность и неспособные справляться со своей работой по состоянию здоровья.

В этих случаях работодатель не имеет права удерживать человека на работе, если тот не согласен на отработку. Увольнение происходит в тот день, который указан в заявлении работника.

Такие категории работников, как иностранные граждане, беременные женщины, многодетные родители, материально ответственные лица, совместители, работники с инвалидностью законом не освобождаются от отработки и обязаны в общем порядке подавать заявление об уходе за четырнадцать дней. Исключения из этого правила возможны только по достижении индивидуальной договорённости с нанимателем. Трудовой кодекс не обязывает работодателя держать у себя работника две недели — это просто его право. По согласованию можно уйти и раньше, объяснив ситуацию.

Когда можно не отрабатывать четырнадцать дней при увольнении

К числу уважительных причин, позволяющих освободить увольняющегося работника от отработки на законных основаниях, относятся следующие:

переезд на другое место проживания с целью трудоустройства либо по состоянию здоровья;
рабочая эмиграция одного из супругов для трудоустройства за рубежом;
обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Эти причины могут стать аргументом в пользу того, чтобы работодатель сократил или отменил отработку. Но он имеет право и отказать.

Часто возникает вопрос, допустимо ли покинуть компанию, не отрабатывая дополнительных дней, если наниматель нарушает оговорённые сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс регламентирует эту ситуацию следующим образом.

Согласно статье 142 ТК РФ, служащий, которому выплата заработанных денег задерживается более чем на пятнадцать суток, имеет полное право оповестить нанимателя о том, что он (служащий) приостанавливает свою работу до момента выплаты всех причитающихся средств.

При этом в период приостановки трудовой деятельности сотрудник не обязан появляться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель письменно не уведомит его о своей готовности погасить задолженность по оплате труда.

Таким образом, направив письмо-уведомление о приостановке своей трудовой деятельности до момента выплаты долгов по зарплате, работник может параллельно подать и заявление об уходе.

Срок отработки в этом случае начнётся на следующий день с момента регистрации заявления нанимателем, и сама отработка (при условии, что заработная плата так и не будет выплачена) может пройти в то время, пока сотрудник не ходит на работу ожидает выплаты заработанных средств.

Другие возможные варианты увольнения без отработки

Существуют и другие возможности избежать отработки перед уходом из компании, например, увольнение по соглашению сторон. Так, период отработки перед увольнением может регламентироваться личными договорённостями между желающим покинуть компанию работником и его нанимателем.

Они могут быть зафиксированы в специальном документе — соглашении, составляемом при увольнении.

Сотрудник собственноручно подписывает документ под названием «Предложение о расторжении трудового договора», после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и далее процедура увольнения движется по стандартному сценарию, в соответствии с требованиями законодательства.

По достижении устной договорённости работник может написать заявление, в котором просит уволить его в день подачи (или, к примеру, через неделю).

Если руководитель не возражает, он ставит свою резолюцию на заявлении, далее составляется приказ с той же датой.

Стороны могут договориться о любом сроке увольнения как через несколько дней, так и через несколько месяцев.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В том случае, если сотрудник, намеревающийся покинуть компанию, имеет дни неотгулянного отпуска, ему доступна возможность оформления отпуска с последующим увольнением.

Другими словами, человек пишет два заявления — на отпуск и на увольнение.

В заключительный день перед отпуском получает полный расчёт, трудовую книжку и пакет документов, а затем уходит в отпуск, из которого на рабочее место уже не возвращается.

Здесь стоит отметить, однако, что эта опция именно в таком формате доступна только тем работникам, которые хотят уволиться, уйдя перед этим в запланированный отпуск.

Если же уволиться нужно срочно, а до планового отпуска ещё далеко, сотрудник должен подавать заявление работодателю на предоставление отпуска вне графика, а уже последний вправе решать, давать этот внеплановый отпуск или нет.

В случае когда в предоставлении внепланового отпуска будет отказано, увольняющийся сотрудник получит финансовую компенсацию за каждый из неотгулянных отпускных дней.

Оформление больничного и написание заявления об увольнении

Если возникнет подобная необходимость, уволиться из компании можно и во время пребывания на больничном.

Дни отработки в этом случае засчитываются так же, как и во всех прочих ситуациях.

Отсчёт периода отработки начинается на следующий день после ознакомления нанимателя с заявлением об уходе. Заявление оформляется стандартным образом:

пишется от руки самим увольняющимся;
адресовано лицу, уполномоченному компанией принимать решения о найме и увольнении сотрудников;
включает в себя название организации, Ф. И. О. и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий планирует завершить трудовую деятельность в компании.

Делать акцент на больничном в заявлении необходимости нет. Сам же больничный лист подлежит оплате в полном размере даже в том случае, когда заканчивается после даты, названной в заявлении датой увольнения.

В заявлении важно корректно указать дату ухода

Будучи на больничном, сотрудник может направить заявление в компанию посредством заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату либо телеграммой. День вручения корреспонденции в этом случае будет считаться днём уведомления, а сам срок отработки пойдёт со следующего дня.

Как правило, проконсультироваться по подобным вопросам всегда можно в кадровой службе компании. Если же вы по каким-то причинам не доверяете этим специалистам, рекомендуется обратиться за помощью к независимым экспертам по трудовому праву.

Впрочем, в части написания заявления об уходе доверять кадровикам вполне можно.

Они непосредственно заинтересованы в том, чтобы процедура увольнения прошла гладко и согласно букве закона, поэтому с готовностью и энтузиазмом предложат увольняющемуся сотруднику шаблон заявления об уходе, а также свои консультации по сложным вопросам.

Закон запрещает нанимателю требовать продлить отработку при увольнении на больничном. В законе чётко прописано, что период болезни не может прерывать двухнедельный срок отработки.

Если сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день, так как наниматель не имеет законных оснований самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Иные способы увольнения без отработки

Существенно сократить период отработки можно, грамотно подобрав дату для подачи заявления на увольнение.

Автор данного материала может порекомендовать следующий вполне законный способ расстаться с компанией, не отрабатывая дополнительных дней. Дело в том, что законодательство не обязывает работника непосредственно работать в период отработки.

В отработку включаются календарные дни, то есть дни выходные и праздничные, пришедшиеся на период от подачи заявления до итогового расчёта, также будут считаться включёнными в отработку. Автор статьи использовал эту лазейку с пользой для себя следующим образом.

Собираясь покинуть организацию, автор позаботился о том, чтобы заявление об уходе было подано 28 декабря, накануне продолжительных каникул, приуроченных к новогодним и рождественским праздникам. Таким образом, бо́льшая часть двухнедельного периода отработки пришлась на дни праздников и выходных.

Конечно, такой подход может не порадовать нанимателя и несколько осложнить процесс передачи незавершённых дел и проектов коллегам. Но если подходить к увольнению системно, можно успеть сдать дела в сжатые сроки.

Как бы ни складывались обстоятельства, работник, покидающий компанию, не должен в одностороннем порядке принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет.

Если сотрудник самостоятельно решит проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место вопреки требованиям законодательства и нанимателя, его поведение будет квалифицировано как прогул и повлечёт за собой увольнение по статье, а не по собственному желанию.

: увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение представляет собой стандартную бюрократическую процедуру.

Однако в некоторых случаях недобросовестные работодатели в экстренном порядке «навешивают» на уходящего сотрудника дополнительные обязанности, угрожая при их невыполнении уволить человека по статье.

Требование отработать четырнадцать дней перед уходом является вполне законным, однако и здесь возможны различные ситуации, когда продолжительность стандартной отработки можно сократить до нескольких дней либо вовсе уволиться, не отрабатывая ни одного дня. Знание основ трудового законодательства позволяет работникам не допускать злоупотреблений со стороны нанимателя и при увольнении получать всё, что им причитается, без дополнительных скандалов и разборок.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-bez-otrabotki-kto-imeet-pravo.html

Можно ли уволиться без отработки

Трудовое законодательство говорит о возможности работника первым заявить о желании расторгнуть трудовые отношения.

Работодателю о таком намерении необходимо сообщить минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можно ли уйти с работы без соблюдения этого срока? В каких случаях такое возможно?

Заявление по собственному желанию

Решив уволиться, сотрудник должен написать на имя своего руководителя заявление. Форма его не утверждена.

Главное, чтобы из текста явно прослеживалось намерение работника оставить данного работодателя.

Текст заявления оформляется по общим правилам документооборота:

быть письменным документом. Разрешено напечатать его или написать собственноручно. В последнем случае текст должен быть разборчивым.
намерение уволиться излагается четко и ясно, не допуская иного смысла истолкования его желания;
указывается дата увольнения. Не рекомендуется писать с какого числа предполагается увольнение. Иначе отсчет будет вестись с предыдущего числа, рассматриваемого как последний день работы. Целесообразно указывать точную дату увольнения, это позволит избежать ситуаций недопонимания работником и работодателем друг друга;
работник сам подписывает заявление;
заявление оформляется в 2 экземплярах;

Информация о заявлении заносится в журнал для регистрации входящей документации. Так как его ведение не обязательно, то такое требование справедливо для компаний, где присутствует служба канцелярии, или существует должность секретаря.

На втором экземпляре заявления сотрудник, который принимает его на регистрацию, проставляет печать организации с указанием даты принятия документа и своих ФИО.Заявление можно передать лично руководителю. Тогда тот сам на втором экземпляре ставит запись о принятии.

Если 2 недели истекут во время доставки, то заявление считается не поданным, так как ТК РФ прямо говорит, что только после того, как руководитель получит документ, начинается отсчет срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Важно обратить внимание, что ТК РФ не содержит категоричного требования на отработку, то есть на реальное осуществление трудовых обязанностей. Термин «отработка» вообще не соответствует трудовому закону. Ведь ТК РФ говорит об обязанности предупредить работодателя.

Потому течение двухнедельного срока не переносится на время, когда работник, например, выйдет с больничного. Главное, чтобы работодатель получил заявление об увольнении. Следует учитывать, что 2 недели – это не рабочие дни, а календарные, то есть фактические 14 дней после получения руководителем заявления.

Срок предупреждения работодателя по ТК РФ общий. Для отдельных категорий работников законами, регулирующими узкие сферы деятельности, этот срок может быть установлен иной. Пример: срок уведомления начальства для сотрудника ОВД установлен в 1 месяц (ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Увольнение без отработки в желаемый работником день

Стороны трудовых отношений могут их прекратить без дополнительной отработки со стороны работника по обоюдному согласию.

Если руководитель не возражает против досрочного увольнения, то нет надобности ему как-то обосновывать свое решение. Но это право работодателя, а не его обязанность.

В отдельных случаях ТК РФ обязывает уволить сотрудника в указанный им день. К таким случаям относятся ситуации, когда:

невозможно продолжать работать;
работодатель нарушал трудовое законодательство.

Закон приводит только 2 примера ситуаций, когда продолжение работы невозможно: уход на пенсию и зачисление в учебное заведение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Уход на пенсию законодатель не конкретизирует, потому на практике без отработки увольняют граждан, которые уже вступили в пенсионный возраст, но добровольно продолжали работать вплоть до написания заявления по собственному желанию.

ТК РФ говорит о возможности выделения иных причин. Так, Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 №2 называет направление супруга на новое место службы.

Ситуациями, когда продолжение работы невозможно, могут быть:

смена муниципального образования или страны для проживания;
перевод супруга к другому работодателю в другую местность;
смена района проживания по медицинским показаниям;
запрет работать на данном производстве по состоянию здоровья.

В локальном акте или коллективном договоре могут быть предусмотрены основания для увольнения без отработки. При их наступлении у работодателя возникает обязанность уволить сотрудника в желаемый им день.

Свои письменные доводы стоит подтвердить копиями документов (например, листка убытия, направления к месту несения службы) или справками (из медицинских учреждений, например). Причем, если заявление подается лично руководителю, то копии можно не заверять, а представить вместе с оригиналами во избежание сомнений со стороны работодателя в их подлинности.

До тех пор, пока работодатель письменно не подтвердит свое согласие с доводами о невозможности работником продолжать трудиться, сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности по работе. В противном случае, есть обоснованный риск быть уволенным не по собственному желанию, а за прогул.

Еще одним основанием для увольнения без отработки ТК РФ называет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Но для того, чтобы работник мог сослаться на такое нарушение, оно должно быть установлено, то есть зафиксировано в решении уполномоченного органа.

Само нарушение может касаться не только норм закона, но и условий коллективного договора или самого трудового договора с конкретным работником.

Субъектами, которые вправе установить факт нарушения, являются:

суд;
трудовая инспекция;
прокуратура;
профсоюз;
комиссия по трудовым спорам.

Нет необходимости в заявлении ссылаться на неустановленные данные о нарушениях. Эти доводы работодатель вправе не принимать во внимание. Потому, только имея на руках решение о нарушении трудового законодательства работодателем, можно ссылаться на него при требовании увольнения по собственному желанию.

Необходимости писать заявление, указывая на нарушения, а только потом обращаться в органы для их установления, нет. Это займет больше времени, чем 2 недели (особенно, если речь идет о суде).

Увольнение по собственному желанию в короткий срок

ТК РФ предусматривает ситуации, когда двухнедельный срок для отработки сокращается:

если в период испытательного срока работник решает о том, что данная деятельность ему не подходит;
срок договора менее 2-х месяцев;
трудовая функция связана с выполнением работ по сезону.

Срок уведомления руководителя во всех этих случаях установлен в 3 дня. Требования к форме и содержанию заявлению общие.

Процедура увольнения без отработки

Как только работодатель согласился с доводами работника об увольнении без отработки, он готовит приказ об этом.

Приказ должен быть подготовлен и вручен работнику не позднее даты увольнения, указанной в заявлении.

По указанию сотрудника ему выдается заверенная копия приказа, а если заявляет письменно, то и копии других документов по работе (допустимых, а не связанных с тайной).

В этот день работнику необходимо перевести или выдать денежные средства на руки:

отработанную зарплату;
компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем году;
иные надбавки, предусмотренные локальными актами, не выплаченные еще работнику.

По требованию ТК РФ именно тогда сотрудник получает свою трудовую книжку с записью об увольнении по его желанию. Уклонение от возвращения работнику этого документа незаконно.

Источник: https://trudinsp.ru/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Как уволиться одним днем

Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении, та сторона, которая стала инициатором расторжения отношений, должна заранее предупредить другого участника договора.

В ТК РФ прописаны конкретные сроки предупреждений, которые нельзя нарушать.

Но в трудовых отношениях может возникать ряд ситуаций, когда работнику крайне необходимо уволиться мгновенно, то есть в тот же день, как это намерение было высказано. Увольнение день в день согласно законодательным нормам также возможно, но для этой процедуры следует соблюсти определенные условия.

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо.

Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо соблюсти гораздо больше условностей.

Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная.

Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель.

Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода.

Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время.

Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

Достижение пенсионного возраста.
Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

Уведомить о принятом решении вторую сторону.
Получить согласие на данную процедуру.

Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
Мужчины после того как отметили 60 лет.
Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

https://www.youtube.com/watch?v=dWTiO_kWZXM

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой.

Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением.

Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в декрете по уходу за детьми до достижения ими трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей.

Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую.

Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Оформление заявления

Во всех перечисленных случаях инициатива прекращения сотрудничества исходит от наемного лица, поэтому сама процедура начинается с написания заявления. В нем работник извещает нанимателя о возникшей необходимости уволиться в срочном порядке.

Заявление пишется стандартным образом на чистом листе бумаге или на бланке, разработанном в организации для таких случаев. В нем указывается:

Наименование организации.
Должность руководителя.
ФИО генерального директора.
Фамилия и инициалы подателя.
В тексте бланка выражается просьба о срочном расторжении контракта.
Прописывается причина такого скоропалительного ухода.

Единственно, что отличает этот документ от стандартного, — это сроки. В заявлении дата, указанная как день увольнения, и дата его подачи совпадают. Следует учесть и то, что такой скоропалительный расчет требует доказательств, поэтому к бланку следует приложить документы-обоснования.

Общий порядок расторжения договора

Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:

Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.

После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.

Последний рабочий день

В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом.

Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д.

Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.

В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате.

Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки.

При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.

Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине.

При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью.

В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.

Денежные расчеты

Немаловажным аспектом является обязательный полный денежный расчет в день увольнения.

По Трудовому кодексу задерживать выплаты нельзя, иначе это грозит штрафными санкциями для организации. К тому же важно правильно все рассчитать, ведь стребовать недостающую сумму после расторжения отношения крайне сложно, а в некоторых случаях и просто невозможно.

Бухгалтер должен подсчитать все компенсационные суммы к начислению. Необходимо также произвести вычеты, подразумевается не только обязательный НДФЛ, но и алименты, если они есть, а также ранее выданные авансом отпускные. Если работником был нанесен материальный ущерб, и он доказан, то и эта сумма высчитывается из насчитанного.

Сумма к получению выдается стандартным способом – на руки или на банковский счет, в день увольнения.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/odnim-dnem/