Возможно ли увольнение без отработки двух недель?

В этой статье:

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?».

Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так.

Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия.

Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели.

Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре.

Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может.

Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

руководителей предприятий или организаций;
тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/v-kakih-sluchayah-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Иногда возникает необходимость уволиться с постоянного места работы. Причина может быть любой – получено более интересное предложение, «достал» начальник, возникла необходимость ухаживать за родственником или семьей принято решение о переезде.

Чтобы не оставаться на работе дополнительные четырнадцать дней, нужно знать, как уволиться без отработки.

Обычно требуется оповестить руководство о намерении уволиться за две недели до дня реального увольнения. Однако в ст.

81 ТК предусматриваются ситуации, при которых можно избежать этой обязанности и получить трудовую книжку спустя всего три дня после написания заявления или даже уходить в день его подачи.

На что может рассчитывать работник

Следует уточнить, с какого периода идет отсчет 14 недель отработки. Будет ошибкой думать, что моментом этим является само написание заявление или его подпись руководством. Две недели начинаются со следующего дня. Считаются календарные дни – не имеет значения, сколько в них будет входить рабочих смен.

Как уволиться через три дня

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, нужно изучить ТК РФ, проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, поговорить с независимым специалистом отдела кадров.

Существуют категории граждан, имеющих право уйти без отработки 14 дней – они получают расчет через три дня после написания заявления. Основаниями для такого решения могут быть:

увольнение по желанию одной из сторон во время испытательного периода. В этой ситуации инициатор обязан направить письменное уведомление второй стороне за три дня до необходимой даты;
увольнение во время сезонных работ. Инициатива может исходить только от работника. Он обязан направить письменное уведомление представителю работодателя о своем намерении за 3 дня. Если инициатива исходит от работодателя, его долг – уведомить вторую сторону не менее, чем за неделю;
увольнение во время срочного договора, сроком до 60 дней, в т.ч. при сокращении или ликвидации предприятия. Увольнение происходит аналогично первой ситуации.

Как уволиться без отработки

Работник, до того как уволится с работы без отработки в день подачи заявления, должен узнать, как это можно сделать и по каким причинам наступает такое право.

В статье 77 ТК РФ сообщается, что договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон. Это возможно тогда, когда обе стороны желают расторжения отношений. Происходит это в день подписания сторонами заявления.

ТК не объясняет, как уволиться без отработки в «иных случаях», однако соответственно практике и подзаконным актам к таким ситуациям принято относить:

Направление супруга в другое государство к месту службы.
Смена места жительства, подтверждающаяся документально (например, листком убытия и отметкой в паспорте).
Переезд в иной регион.
Перевод супруга в иную местность. Подтверждается справкой от работодателя супруга.
Подтвержденная заключением медиков невозможность проживания в климатической зоне.
Заболевание, не дающее возможность продлять трудовую деятельность, подтвержденное справками из медицинских учреждений.
Необходимость осуществления ухода за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Все сведения указываются при трудоустройстве или после изменения состояния здоровья ребенка.
Необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи.
Увольнение пенсионеров или инвалидов по их желанию.
Увольнение женщин во время беременности и матерей с детьми в возрасте до 14 лет. Помимо этого, можно уволиться без отработки двух недель родителям, содержащим от трех детей, возраст которых не достиг 16 лет (или 18, если ребенок обучается на очной форме).

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, необходимо изучить коллективный договор. До того, как уволиться без отработки, необходимо запастись документальным подтверждением оснований, по которым это планируется сделать.

Если руководство предприятия не сочтет данные обстоятельства уважительными, можно за помощью обратиться в судебные органы.

Увольнение без отработки

Если же работодатель не идет на это, но взаимодействовать с коллективом нет ни желания, ни сил, можно прибегнуть к уловкам, которые вполне законны, но дают право избежать встреч с коллегами.

— Отпуск. Если работник не знает, как уволиться без отработки, но, в силу различных причин, не может оставаться на рабочем месте, он может воспользоваться оставшимися днями отпуска.

Однако их должно быть не меньше четырнадцати, чтобы покрыть необходимый срок «отработки».

Этот способ хорош в том случае, если понадобилось уволиться без отработки в период очередного отпуска или если руководство не возражает против внеочередного.

— Больничный. В самых крайних случаях можно взять больничный лист. В этом случае и время отработки пройдет, и оплатить больничный лист работодатель обязан.

Война и мир

Иногда, даже если существуют вполне реальные причины увольнения без отработки, работодатель не соглашается с такой формулировкой и настаивает на присутствии на рабочем месте еще две недели.

В этом случае остается один выход – обращение в суд. Рассчитывать на скорое решение не стоит, оно может затянуться на месяцы. Поэтому, вероятно, быстрее будет согласиться с решением руководства и отработать положенный срок.

Возможно – самостоятельно найти себе замену.

Процедура расчета

Само увольнение не зависит от того, как работник уволился с работы: без отработки в день подачи заявления, в трехдневный срок, после отпуска или иным способом.

В последний рабочий день обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск или отпускные. Даже если была возможность уволиться без отработки двух недель, можно ожидать расчета в этот или на следующий день.

В случае, когда работодатель вовремя не произвел выплату, дни задержки должны быть оплачены по среднесуточной стоимости.

Отказать в выдаче трудовой в последний рабочий день не имеют право. Если это случилось, каждый день просрочки должен быть оплачен. Для этого подается заявление о получении книжке и компенсации в другой день, чем изменена дата увольнения.

Если трудовую так и не вернули, необходимо обращаться в суд. Важно помнить, что для этого важно, чтобы прошло не более 30 дней после увольнения. Если этот срок прошел, необходимо иметь документально подтвержденные причины задержки подачи иска. В таком случаи шансы на победу в суде уменьшаются.

Если работник не пожелал прийти за книжкой, если он не отреагировал на уведомления, не дал разрешение переслать ему книжку почтой – работодатель ответственности за удержание документов не несет.

Очевидно, существует немало способов быстро уйти с работы. Однако наиболее безболезненно для обеих сторон будет уволиться традиционным способом с планированием будущих перемен.

Источник: http://law-advisor.ru/trudovoe/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Можно ли уволиться без отработки двух недель — Кто в Деле | Как открыть свой бизнес с нуля — идеи для бизнеса

Увольнение персонала по собственному желанию рассматривается как мера неординарная, требующая веских причин. Резкий уход сотрудника может негативно отразится на коллективе и рабочем процессе. Рассмотрим, возможно ли уволиться без отрабатывания положенных двух недель, чтобы соблюсти сбалансированность интересов обеих сторон рабочего процесса.

Нужна ли отрабатывать по закону

Законодательство России не содержит условий, что обязывают отрабатывать двухнедельный срок. Но законом на работника возлагается обязанность о письменном предупреждении о желании расторгнуть трудовые отношения. Оповещают работодателя в следующие сроки:

двухнедельный (общее правило, используется в большинство случаев);
трехдневный (до стечения испытательного срока);
месячный (для руководства организаций при увольнении спортсмена, тренерского состава, когда с ними имеется трудовой договор на срок более четырех месяцев).

Когда уходят без отрабатывая

Есть случаи, когда юридически оформить уход с работы нужно срочно. Причины разные – другая вакантная должность, переезд, смена руководства на предприятии.

Перечень случаев, когда увольнение без отработки произойдет на законных основаниях:

издание приказа о зачислении на дневное отделение вуза;
оформление сотрудника на заслуженный отдых;
увольняется пенсионер без отработки;
нарушение законодательства о труде;
другие случаи (осуществление переезда в связи со сменой работы/по мед. показаниям или перевод супруга на работу за пределы границы РФ и другие).
увольняются без отрабатывания положенного срока беременные.
родители/ усыновители ребенка до 14 лет.

Увольнение в отпуске, на испытательном сроке без отработки

Сотрудник на законных основаниях имеет право подать заявление об увольнении и 2 недели находится на больничном или в отпуске.

Двухнедельный срок, что предусматривается для предупреждения работодателя, включают в себя и срок нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске работника.

Пожелавший уволится по собственному желанию сотрудник в период отпуска или находящийся на больничном на четырнадцатый день с даты подачи заявления будет считаться уволенным.

Но две недели к отпуску или больничному не прибавятся в случае своевременного предупреждения работодателя об увольнении в этот период.

Работник на испытательном сроке пользуется аналогичными правами, но подача заявления осуществляется за 3 дня до увольнения или окончания срока испытания.

Ответственность сторон

Наниматель и сотрудник привлекаются к ответственности за нарушение норм Трудового права.

Когда работодатель – инициатор увольнения, то практически всегда отрабатывание не требуется, он не нуждается в этой штатной единице и видеть на рабочем месте не желает. Другое дело, когда увольнение – желание сотрудника, который не хочет отрабатывать 2 недели.

Логика и все действия работника сводятся к совершению банальных прогулов, прекращения трудовых обязанностей. И тогда руководство произведет переквалификацию статьи при увольнении, что отменит отработку.

Сегодня произошла подмена понятий, а предупреждение об уходе с должности превратилось в отработку. По соглашению сторон ее срок уменьшают или он отсутствует, засчитывается в отпуск, период временной нетрудоспособности.

Источник: https://ktovdele.ru/bez-otrabotki-dvux-nedel.html

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

Договориться с директором предприятия.
Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
является призывником в армию;
планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

грамотно составленного заявление;
наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Источник: https://investim.info/uvol-nenie-bez-otrabotki-dvuh-nedel-mozhno-ili-net/

Увольнение сотрудника: права и обязанности

Официально существующая запись в трудовой и закрепленное рабочее место порой могут становиться существенным препятствием на пути к какой-то цели и реализации планов. Причем перед человеком встает острый вопрос, может ли работник уволиться без отработки.

Нормы ухода с работы регламентируют статьи 80, 78 и 77 ТК РФ, разрешающие служащему расторгнуть официально действующий рабочий договор по своей инициативе после предоставления письменного заявления. Причем предупреждать об этом работодателя следует за 14 суток до момента ухода.

Стоит знать, что обязательные две недели отработки ведутся не с момента написания заявления, а с последующего дня, когда директор (руководитель предприятия) поставить на них свою подпись. Учитывают именно календарные, а не рабочие дни. Но есть и исключения из этого правила, регламентирующие, как можно уволиться без отработки 2 недель.

Кому разрешается уволиться по закону без отработки

Действующая статья ТК РФ за № 81 регламентирует ситуации и дает определение тем работникам, кто может уволиться без отработки 2 недель. Это следующие категории граждан:

Беременные женщины.
Наступление пенсионного возраста.
Перемена места службы из-за отъезда в другую местность.
Усыновители или родители, имеющие несовершеннолетних детей (возрастом до 14-ти лет).
Отъезд вместе с супругом (супругой) по полученному приглашению на трудоустройство за рубежом.
Поступление в институт или университет. Сюда относятся и зачисление на дневное отделение магистратуры/бакалавриата.
Невозможность посещения службы из-за возникшей необходимости оказания помощи больному родственнику, после серьезного травмирования, инвалидизации (также и по уходу за несовершеннолетним до 14-ти лет).

Предусмотренные законом правила, допускающие быстрое увольнение

Как можно избежать длительной отработки

Но существуют методы, как уволиться без отработки двух недель. Все они предусмотрены действующим законом. Такие ситуации необходимо знать всем работающим россиянам, чтобы уметь при необходимости использовать.

Ведь вряд ли кто из работодателей даст такой совет, как можно уволиться без отработки.

Руководители заинтересованы, чтобы служебное место не пустовало, и на протяжении отработки обычно подыскивают достойную замену уходящему сотруднику.

Вместо работы – уход в отпуск

Отказаться от обязательной отработки порой помогает использование оставшихся отпускных дней. То есть уход работника на очередной отдых с последующим увольнением. Тогда последний отпускной день становится датой расставания с работой. Но так оформить увольнение можно, если у служащего имеется не потраченное отпускное время.

Трехдневная отработка

Есть категории служащих, которые на вполне законных основаниях могут требовать полный расчет не с 2-х недельной, а с 3-х дневной отработкой. Чтобы узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки, стоит изучить следующий перечень, дающий такую возможность:

сезонная занятость (ст.№296);
исполнение обязанностей на испытательном периоде (ст.№71);
срочные трудовые обязательства на период до двух месяцев (ст.№292).

Стоит отдельно остановиться на возможности срочного увольнения для служащих, считающихся сезонными. Трехдневное предупреждение о предстоящем уходе возможно лишь для сотрудников, желающих уволиться. С позиции руководства, если запланировано расставание с сезонником, по действующему закону директор обязан предупредить работника за семь суток.

О том, что конкретный служащий/работник является сезонником, должно обязательно указываться в трудовом договоре.

О чем гласит статья 80

Расчет с работы одним днем

Официально освободить себя от занимаемой должности сотруднику разрешается и одним днем, то есть, уйти в день обращения.

Это право регламентируется статьей №77 ТК РФ, где предписывается возможность расторжения трудового договора в любой удобный период.

Естественно, что для этого необходимо согласие руководства, а для этого стоит просто доверительно и обстоятельно поговорить с начальником, объяснив причины такого решения.

Данная ситуация вполне приемлема, если исполняемые функции увольняемого не так велики и основательны для компании. При согласии руководства служащий составляет соответствующе заявление и получает расчетные в этот же день.

Наличие особых ситуаций

К данным обстоятельствам относятся уже перечисленные выше ситуации, разрешающие срочные увольнения (будущие студенты, пенсионеры, беременные, по уходу за больными и т.п.). Конечно, при срочном увольнении по таким причинам потребуется обоснование, то есть, предоставление необходимой справки, подтверждающие вынужденные обстоятельства.

Помимо предусмотренных законом случаев, досрочное увольнение разрешается и при следующих нюансах:

превышение со стороны руководства должностных полномочий;
невыплата или постоянная задержка выдачи зарплаты и полагающихся пособий;
различные конфликтные ситуации по причине неисполнения работодателем нормативов трудового права;
не оснащение полагающимся образом трудового места, которое провоцирует повышение опасности или мешает выполнять служащему свои прямые обязанности.

Конечно, с существующими дополнительными обстоятельствами согласится не каждый работодатель. Поэтому при некоторых возникших ситуациях, особенно, если они полностью соответствуют ТК России и разрешают уйти с занимаемого места службы без отработки, приходится действовать путем обращения в судебные инстанции.

Возможные варианты увольнений в соответствии с составлением заявления

Увольнение без отработки через суд

Решаясь на такие крайние меры, работнику придется подготовиться к длительности судебных процессов.

Конечно, обращаться в вышестоящие инстанции и заводить тяжбы следует, если все веские доводы исчерпаны, а работодатель не соглашается на срочное увольнение, даже при имеющихся доводах.

Главный минус такого решения (заявление в суд) состоит в длительности разбирательств, порой они могут достигать нескольких месяцев.

Но эти меры всегда действенны и в подавляющем большинстве случаев работник выигрывает процессы. Причем по итогам судебных разбирательств, уволенный гарантировано получает все выплаты, согласно ТК. А именно:

выходное пособие;
заработная плата за весь период трудоустройства;
компенсация отпуска (причем эти выплаты положены, даже если сотрудник отработал несколько недель).

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение

Чтобы уволиться по всем действующим нормам трудового законодательства, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления. Документ обязан быть оформлен по всем правилам и содержать следующие сведения:

Инициалы и должность адресата (то есть руководителя).
Полное наименование организации и при необходимости структурное подразделение, где трудится работник, желающий уволиться.
Инициалы и должность увольняемого лица.

Тело самого заявления обязано включать в себя такую информацию:

Просьба об увольнении с определенного числа. Например: «Прошу уволить меня с 27.09.2018 без последующей отработки». Тогда последним служебным днем будет являться 26 сентября.
Причины принятого решения со стороны служащего.
Список документов. В перечне должны находиться бумаги и справки, которые подтверждают правомочность решения сотрудника.

Последним пунктом должна стоять дата составления бумаги и подпись заявителя с расшифровкой. Этот документ желательно оформлять на официальном бланке организации. При его отсутствии допускается написание и на обычном белом листе формата А4.

Выводы

Действующее законодательство РФ предусматривает возможность расставания с рабочим местом без обязательной двухнедельной отработки.

Но для этого обязаны иметься веские основание, а не просто легкомысленный каприз работника.

Только в этом случае расставание со старой службой пройдет гладко и спокойно, без ненужной нервотрепки и по всем требованиям закона.

Источник: https://znaemdengi.ru/raznoe/kak-mozhno-uvolitsja-bez-otrabotki-2-nedel.html