Сроки обращения в суд после увольнения работника

В этой статье:

В какие сроки работник может обратиться в суд за увольнение

Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.). 3.

Суд правильно разрешил вопрос о применении последствия пропуска работником срока обращения в суд с иском Приказом от 18 октября 2006 года В. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (по собственному желанию). Считая увольнение незаконным, В.

обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Суд в иске отказал по мотивам пропуска истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда по следующим основаниям. В соответствии со ст.

Статья 392. сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чтобы суд принял исковое заявление, к нему необходимо приложить такие документы: Несколько копий искового заявления По количеству ответчиков и третьих граждан Корешок квитанции И внесении госпошлины В случае доверенного представителя Он должен предъявить нотариально заверенную доверенность Подтверждающие документы о фактах На базе которых истец предъявляет определенные требования Если происходит оспаривание конкретного акта или приказа предприятия Необходимо предоставить суду его текст в полном объеме Расчет оспариваемой суммы или суммы к удержанию Подписанный заявителем или его доверенным лицом На основании норм ст. 393 ТК РФ граждане не должны вносить государственные пошлины и судебные издержки в отношении дел, которые рассматриваются мировыми судами и инстанциями общей юрисдикции.

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

К уважительными причинам относятся заболевания, командировки, уход за больными родственниками, иные форс-мажорные обстоятельства. Восстанавливается срок исключительно на основании принятого судебного решения.

По этой причине гражданам и работодателям рекомендуется не затягивать срок написания претензии или ходатайства в судебный орган.
Итак, в материале мы детально рассказали о сроках исковой давности по различным трудовым конфликтам как для работодателей, так и для работников.

Исковые сроки для них отличаются, поскольку сторонам для выявления нарушения их прав и интересов требуется разный период.

Когда работник может обратиться в суд

страницы

Что собой представляет исковая давность
Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам
Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора
Из судебной практики

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий.
Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Карьера

Дата вступления в силу Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Обжалование решения суда Не вступившее в силу решение суда первой инстанции работодатель может обжаловать в кассационном порядке в вышестоящий суд (в частности, в суд субъекта РФ: краевой, областной и т. п.) (ст. 336 ГПК РФ).

Кассационная жалоба подается в течение десяти дней с момента принятия решения судом первой инстанции через суд, принявший решение (ст.

337 и 338 ГПК РФ). Обращаем ваше внимание на то, что в кассационной жалобе нельзя ссылаться на те доказательства, которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным.

Неправильное определение судом предмета спора повлекло нарушение норм материального права, регулирующих срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора и отмену решения Приказом директора ООО от 26 сентября 2006 года Б. была уволена по п. 3 ст.

77 ТК РФ по собственному желанию с 29 сентября 2006 года. Б. обратилась в суд с иском к ООО, в котором просила изменить дату увольнения с 29 сентября 2006 года на 22 ноября 2006 года и взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска Б. указывала на то, что в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку, и только письмом от 22 ноября 2006 года ответчик уведомил ее о возможности получить трудовую книжку.

Срок обжалования увольнения в суде

И.о.директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении.

Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г.Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.
Для этого создается примирительная комиссия, в которую входит равное количество представителей работников и работодателей.

Она должна быть создана в течение трех дней с момента начала спора. При этом ни работники, ни работодатели не вправе уклоняться от примирительных процедур.

А вот если забастовка незаконна, к участвующим в ней работникам могут быть применены меры ответственности. Вплоть до увольнения.

По действующему законодательству работник имеет три месяца, чтобы обратиться в суд за взысканием с работодателя оплат за сверхурочную работу.

Отдельной категорией споров являются конфликты в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Работодатель не отказывается от необходимости выплатить данные начисленные суммы, в качестве доказательств выступает бухгалтерская документация, где зафиксированы данные суммы.

В отношении этих выплат срок исковой давности действует на протяжении всего периода трудового соглашения.

Если гражданину работодатель обещал выплатить премию и начислил такую сумму, но не передал работнику, тогда после ухода с предприятия работник имеет еще один год на обращение с исковым заявлением в суд.

Если работник желает подать исковое заявление о незаконном увольнении, у него имеется только месяц срока.

Внимание ТК РФ по собственному желанию, ссылаясь на то, что она не принимала необоснованного решения, повлекшего ущерб имущества работодателя.

Также увольнение было произведено с нарушением установленного порядка и срока, поскольку до применения дисциплинарного взыскания с нее не было истребовано письменное объяснение, а само взыскание применено по истечении месячного срока со дня обнаружения предполагаемого проступка. В ходе судебного разбирательства представитель Диспансера иск не признавал по мотивам пропуска срока обращения с иском в суд.
Решением суда от 19 февраля 2007 года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Проверив материалы дела, судебная коллегия нашла решение суда не подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что В. был уволен по собственному желанию 18 октября 2006 года. В этот же день истцу была выдана трудовая книжка.

После этого он неоднократно пытался трудоустроиться на предприятия Великого Новгорода, а также к ответчику. В суд с иском о восстановлении на работе В.

обратился спустя два месяца после увольнения — 18 декабря 2006 года, то есть с нарушением месячного срока обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождения его в командировке невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи). Из материалов дела видно, что В.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Источник: http://pbcns.ru/v-kakie-sroki-rabotnik-mozhet-obratitsya-v-sud-za-uvolnenie/

Срок исковой давности по трудовым спорам в РФ

На подачу искового заявления законодательством РФ отводит определенный период, в течение которого гражданин, право которого нарушается со стороны работодателя, имеет возможность на защиту. Анализируя судебную практику, требования удовлетворяются судебной инстанцией только в случаях, когда лицо подает в этот срок.

При его пропуске заявление истца принимается, однако требования не удовлетворяются в большинстве случаев (за исключением тех ситуаций, когда пропуск происходит по уважительным причинам).

Правовые отношения, которые возникают между гражданами в этой сфере, регулируются многими нормативными правовыми актами. В данном случае переплетаются Гражданский и Трудовой кодексы РФ. Само понятие о сроках исковой давности закрепляет глава 12 Гражданского кодекса РФ.

Именно по трудовым спорам временные рамки установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ. В зависимости от ситуации срок дифференцируется.

Что такое исковая давность

Исковой давностью признаётся определенный на законодательном уровне срок, в течение которого лицо может обратиться в судебную инстанцию, чтобы защитить своё право по иску гражданина, законное право которого нарушено.

Понятие исковой давности закрепляет статья 195 Гражданского кодекса РФ. Сроки бывают различных видов: общий и специальный. Общий установлен ГК РФ и равен 3 годам, специальные сроки могут сокращаться в зависимости от объекта правоотношения.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам для работника и работодателя

Сроки, которые относятся к трудовой деятельности, регламентированы статьей 92 Трудового кодекса РФ. Она регулирует период, в который работник может обращаться в суд. Существуют следующие виды:

При установлении факта нарушения законных прав сотрудника (когда он узнал о том, что его права нарушены), 3 месяца с того дня, с момента фиксации правонарушения.
После получения трудовой книжки, а также приказа об увольнении в течение месяца.
В течение года при отсутствии полной выплаты.

Стоит отметить, что сроки достаточно короткие, поэтому стоит сразу обращаться в суд. При пропуске отведённого времени лицо может все равно подать заявление, если есть уважительная причина.

Для работодателей выделен более длительный период. Статья 392 ТК РФ устанавливает год для обращения в суд работодателя. В этом случает отсчёт также начинается с того момента, когда было обнаружено правонарушение.

Невыплата заработной платы

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, сотрудник имеет право на обращение в суд в течение года. Стоит отметить, что исковое заявление при взыскании с работодателя заработной платы должно быть составлено по требованиям, закреплённым в статьях 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При составлении документа обращать внимание нужно на следующие моменты:

Правильно определить подсудность спора. В настоящее время законодательство определяет его по месту исполнения договора или по адресу, где находится юридическое лицо. Это место должно закрепляться в трудовом договоре.
Необходимо указать на обстоятельства, при которых произошёл спор, а также сослаться на нормативные правовые акты.
Указать исковые требования.
Подписать исковое заявление с указанием даты, фамилии и инициалов.

Если отведённый срок пропущен, то нужно подать ходатайство о его восстановлении. Суд в индивидуальном порядке должен определить, является ли причина пропуска уважительной или нет.

Период взыскания заработной платы с работодателя увеличен с трёх месяцев до года. В зависимости от того, какая ситуация сложилась, сотрудник может подать либо иск в суд (с указанием требования), либо заявление о выдаче судебного приказа.

Судебный приказ по своей юридической силе приравнивается к исполнительному листу (который получают после удовлетворения искового заявления). В соответствии со ст.

126 ГПК РФ, судебный приказ должен быть выдан судебной инстанцией в течение 5 дней со дня обращения лица.

Приказ предъявляется в банк или судебным приставам, после чего работник может получить денежные средства.

Восстановление на работе

Срок на иск по спорам, которые начинаются по причине восстановления на работе, исчисляется с того момента, когда работник получает приказ об увольнении. После этого он должен обратиться в суд для обжалования.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 закрепляет разъяснение по этому поводу. В принятии иска судья не может отказать на основании пропуска без уважительных причин.

Кроме этого, решение комиссии по трудовым спорам (отрицательное касаемо требований сотрудника) также не служит препятствием к возбуждению дела судебной инстанцией.

Таким образом, благодаря этому Постановлению, работник может восстановить свои права вне зависимости от срока.

Зарплата после увольнения

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, зарплата сотруднику выплачивается в последний день работы. Если работник в это время не работал, то заработную плату обязаны выдавать на следующий день после обращения (по требованию о расчёте).

Стоит отметить, что невыплата положенной суммы наказуема. При несвоевременной выплате начинает начисляться пени. При увольнении сотрудник получает зарплату за отработанные дни, компенсацию отпуска, выходное пособие и 13 зарплату, если она предусмотрена.

Статья 67 ТК РФ закрепляет положение о том, что заключение договора с сотрудником (то есть установление факта трудовых отношений, закреплённое юридически) должно происходить в течение трёх рабочих дней.

Если письменно договор не заключён, факт трудовых отношений все равно есть. Однако юридически закрепить их все же следует. Сотрудник имеет право на доказательство в судебном порядке. Защищать интересы работника может и прокурор. Кроме суда лицо может обратиться в трудовую инспекцию.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Примечательно, что действующее законодательство не устанавливает конкретный срок, в который гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. По этому критерию перед судом у неё явное преимущество.

Со своей жалобой сотрудник может обратиться в любое время, однако только в том случае, если трудовой спор не связан с восстановлением на рабочем месте. Для жалобы закон не закрепляет определённую форму.

Стоит отметить, что после того как инспектор получает жалобу от сотрудника, ответ обратившемуся должен быть получен в течение 30 дней.

Инспектор проводит проверку организации и работодателя, производит необходимые действия по выявлению нарушений действующего законодательства (в том числе и по поводу нарушенных прав обратившегося в инспекцию гражданина). Если по итогу выявляются нарушения, то работодателю выделяют срок в 10 дней на их устранение.

Судебная практика

Сотрудницу уволили, и она подала своему работодателю заявление с просьбой восстановить ее на рабочем месте. К заявлению она прикрепила справку, которая подтверждает ее беременность. В итоге ей отказали. Основанием послужило сомнение начальника в подлинности медицинского документа.

Когда работница обратилась в суд первой инстанции, требования ее не были удовлетворены. Основанием для отказа был пропуск временных рамок для иска, который регламентирует ст. 392 ТК РФ. Решение женщина смогла оспорить в апелляционном порядке.

При подаче апелляции она указала на тот момент, что работодатель не имеет регламентированного права, чтобы расторгнуть договор о трудовой деятельности с беременной женщиной, за исключением некоторых ситуаций, когда происходит ликвидация организации, или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Читайте так же: Как привлечь адвоката к ответственности

Если работодатель не осведомлен о ее положении, это не является основанием, по которому могут в иске отказать.

Последствия пропуска срока обращения

Стоит отметить, что при пропуске по делу о восстановлении на работе необходимо подать иск в районный суд в течение месяца. Примечательно, что Верховный Суд разъясняет статью 392 и указывает на то, что отказать в иске из-за пропуска не могут.

Исковое заявление примут в любом случае, однако не удовлетворить требования истца могут потом (если отсутствуют уважительные причины, из-за которых гражданин пропустил время).

Восстановление истекшего срока

Пропущенный гражданином период на подачу искового заявления можно восстановить. Однако в каждой ситуации, в зависимости от индивидуальных обстоятельств, решение принимает судебная инстанция.

К уважительным причинам пропуска обычно относят:

Осуществление ухода за родственниками с тяжелыми заболеваниями.
Непреодолимая сила, обстоятельства которой нельзя предотвратить.
Работник был болен.
Истец находился в командировке.

Стоит отметить, что юридическая неграмотность (гражданин не знал, какой срок отводится ему на подачу иска) не относится к уважительным причинам.

Федеральный закон №272 от 03.10.2016 ввёл обновление в трудовое законодательство и изменил исковую давность по спорам в сфере трудовых отношений до года. Это изменение касается споров по заработной плате.

Высчитать срок давности по этому вопросу достаточно просто: он начинается с момента, когда нарушение обнаружено. Однако гражданин может обратиться в суд даже при пропуске отведённого периода.

Дополнительная информация о правильном подсчете срока обращения в суд по трудовому спору представлена ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/srok-iskovoj-davnosti-v-rf.html

Как и в какие сроки можно подать исковое заявление о восстановлении на работе

Остаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.

Когда увольнение считается незаконным

Незаконное увольнение — это наиболее часто встречающееся нарушение прав работников. Если оно произошло, можно обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав. Незаконными считаются случаи, когда:

нарушены правила расторжения трудового договора;
оказывалось психологическое давление, из-за чего работник написал заявление по собственному желанию или уволился по соглашению сторон;
основание, по которому работник уволен, не относится к указанному в ст. 81 ТК РФ, ином нормативном акте;
увольнение формально произведено по предусмотренному законом основанию, но фактически причина увольнения сфабрикована (придуманный прогул, др.);
увольнение применили как меру дисциплинарного наказания, несоразмерного тяжести допущенного проступка;
увольнение работника, относящегося к категории: беременная женщина, мать-одиночка и др.

Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Важные данные

Часто граждане путаются, когда сами они живут в одном районе города, а фирма, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит понять в какой именно суд обращаться.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения предприятия.

Важно знать, что сотрудник, подающий в суд, не платит госпошлину и не несет никаких судебных расходов.

Если вас уволили незаконно, лучше всего обратиться в суд. Пожаловаться на работодателя можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку по заявлению и, если представленные факты подтвердятся, внесут представление (прокуратура) или выдадут предписание (трудовая инспекция) об устранении выявленного нарушения.

Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.

Причем работодатель может не выполнить данные ему надзорными органами предписания.

Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание.

Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.

Поэтому продуктивнее сразу обратиться в суд, а не терять время на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Подача иска, касающегося трудового спора, госпошлиной не облагается.

Судебное разбирательство имеет смысл инициировать, если:

Не истек срок исковой давности по восстановлению на работе (один месяц от даты увольнения).
Перед обращением в суд уволенный подал письменную претензию о незаконности увольнения.

Важно! Только после того, как работник предъявил письменную претензию, можно подавать исковое заявление в суд.

К исковому требованию обязательно прилагаются копия претензии, другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве у данного работодателя и незаконности увольнения.

В ходе судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что увольнение произошло по правилам, а нарушения закона не было.

Как составить исковое заявление в суд

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства работника.

Образец иска о восстановлении на работе включает обязательные сведения:

В «шапке» иска указываются полное наименование суда, наименование и адрес ответчика, имя и адрес истца.
Наименование документа: «Исковое заявление о восстановлении на работе».
В тексте иска указываются продолжительность работы у ответчика, дата и причина увольнения, доказательства незаконности увольнения.
Требования к ответчику: восстановление в прежней должности, взыскание с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред;
Дата, подпись, перечень прилагаемых документов.

В большинстве случаев уволенный по статье за дисциплинарное нарушение добивается восстановления не для того, чтобы вернуться на прежнее место. Цель — исправить запись в трудовой книжке, реабилитироваться на будущее. Не секрет, что уволенным по статье за нарушения найти подходящую работу намного труднее.

Некоторые факты

Положительная сторона обращения в трудовую инспекцию в том, что их рассмотрение длится месяц. Если при обращении в суд обязательные расходы на представителей неизбежны, то в этом случае вы сможете восстановить права с минимальными организационными и трудовыми вложениями, ведь все, что от вас нужно – это составить жалобу и подать ее.

Помимо этого, у вас есть возможность привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового права (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Также нужно помнить и о минусах. Тщательное изучение всех нюансов дела будет происходить только в суде.

Жалоба в трудовую инспекцию будет актуальна и возымеет успех только в том случае, если есть грубые нарушения работодателем, которые не нуждаются в особых доказательствах. Однако бывают такие трудовые инспекторы, которые с могут упорно защищать права сотрудника в очень сложных и запутанных делах.

Бывает, что сроки рассмотрения жалоб затягиваются, а в таких делах время наиважнейший фактор.

Помимо этого аспекта работнику также важно получить с работодателя компенсацию за время, которое он вынужденно не трудился, и возмещение морального вреда, причиненного нарушением прав работника.

Следует помнить, что время подачи искового заявления в суд ограничено одним месяцем от даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Принять иск позже этого срока суд сможет, если сочтет причину уважительной.

Если получить доказательства незаконности увольнения можно только у работодателя, а он их отказывается дать, подается ходатайство об истребовании. Игнорировать требования суда ответчик не имеет права.

Свидетелям оплачивается время нахождения в суде для дачи показаний. Неработающим — из размера МРОТ, работающим — по среднему заработку, пропорционально потраченному на судебное заседание времени.

В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда

Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.

Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.

Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении.

Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине.

Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.

Уволенный относится к категории не подлежащих увольнению работников. Например, сотрудница готовится стать матерью. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). В этом случае ее обязаны восстановить в должности.

Восстановление на работе (статья 396 ТК РФ) незаконно уволенного сотрудника должно быть инициировано сразу после решения суда. При отсрочке исполнения работодателю надлежит выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки.

Посмотрите ролик который расскажет о восстановлении на работе

В соответствии с законом ФЗ-76 «О статусе военнослужащих», закончившим прохождение срочной службы в рядах вооруженных сил обязаны предоставить работу в той же должности, что и до ухода в армию.

Положение закона о восстановлении на работе после армии относится только к предприятиям государственного типа. Коммерческие организации вправе действовать в таких случаях по своему усмотрению.

Согласно статистике, с незаконным увольнением сталкивается каждый 2-ой сотрудник, а вот предпринимает действия для защиты своих прав только 1 из 30-ти. Такая неутешительная статистика отлично показывает отношение сотрудников к своим правам.

После того, как работник выигрывает суд, работодатель обязан издать приказ о восстановлении на работе. Специальный образец такого документа не регламентирован.

Приказ составляется в произвольной форме, с указанием необходимых данных: номер и дата, данные работника, какую должность он будет занимать, размер оклада, основание восстановления (решение суда).

Ознакомившись с приказом, работник ставит свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делается запись о недействительности предыдущей записи об увольнении и восстановлении в прежней должности.

Источник: https://otdelkadrov.online/11190-ponyatie-nezakonnogo-uvolneniya-pravila-podachi-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote