Срок отработки при увольнении пенсионера

В этой статье:

Как происходит отработка при увольнении пенсионера с работы

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Обязательна ли отработка при увольнении пенсионера с работы: порядок и нюансы процедуры

Большинство граждан продолжают трудиться на предприятии даже после выхода на пенсию. Всем хочется получать дополнительный доход. Однако рано или поздно приходится увольняться с места работы.

Пенсионеру необходимо разбираться в ситуациях, связанных с увольнением и отработкой, чтобы защищать свои права.

Работодатель должен знать все аспекты этой процедуры, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Порядок увольнения сотрудника предприятия

Процедура увольнения работника четко описана в трудовом законодательстве. Сотрудник является менее защищенной стороной трудовых отношений. Следовательно, увольнение будет расцениваться законным, если работодатель выполнил все необходимые условия процедуры.

В зависимости от оснований для расторжения трудового договора процедура оформления ухода с работы сотрудника отличается некоторыми аспектами. При этом существуют обязательные пункты порядка увольнения:

Увольнение сотрудника

Издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником предприятия по определенной форме. Увольняемого сотрудника знакомят с документом.
Вносят необходимые записи в личную карточку и трудовую книжку работника.
Рабочему выплачивают причитающиеся ему денежные средства и отдают на руки трудовую книжку.

При нарушении порядка увольнения предприятием-работодателем сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением и восстановиться на работу в своей должности.

Кто вправе уволиться без отработки

При увольнении сотрудника по собственному желанию закон обязывает его проработать две недели, прежде чем он получит расчет. Данное условие обусловлено тем, что работодателю необходимо отыскать нового работника для предотвращения остановки рабочего процесса.

Оформление увольнения

Однако при определенных условиях увольняемый рабочий может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок:

сотрудник выходит на пенсию
плохое состояние здоровья и невозможность продолжать работать в данной организации
рабочий поступил учиться в образовательное заведение
предприятие-работодатель нарушает права сотрудника
переезд гражданина на новое место жительства
необходимость ухода за больным родственником

Сотрудник может обратиться к начальству с заявлением об увольнении и по другим причинам. В этом случае решение будет зависеть от работодателя.

Если при внезапной причине увольнения руководство отказывается подписывать заявление, сотруднику придется обращаться в суд. Но выходить ежедневно на работу надо обязательно. Иначе наниматель вправе уволить работника за прогулы.

Процедура ухода пенсионера по своей инициативе

Уход пенсионера

В трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок. Работник может сразу составить и подать заявление на увольнение. Наниматель не должен отказывать в приеме документа и требовать отработки.

Пенсионер обладает гарантированной льготой при увольнении. Поэтому в заявлении об уходе с работы обязательно нужно указать причину своего увольнения с точной датой выхода на пенсию. Прикладывать к заявлению копию пенсионного удостоверения необязательно. Стоит только написать:

ФИО и должность начальника
личные данные и ФИО
причину увольнения
дату написания документа и поставить подпись

При подаче заявления в отдел кадров сотрудник должен сделать себе копию документа и попросить его зарегистрировать. Это необходимо для предотвращения конфликтных ситуаций между работником и руководством.

В бухгалтерии проводится расчет и выплата сотруднику определенной суммы денежных средств, которая состоит из:

заработной платы за отработанный месяц
компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый руководитель должен знать, что пенсионер может уволиться, когда ему удобно в независимости от срока оформления пенсии.

Права пенсионеров при сокращении сотрудников

Во время сложной экономической ситуации начальство многих предприятий принимает решение о сокращении количества рабочих. В первую очередь стремятся уволить сотрудников пенсионного возраста.

Руководитель придерживается мнения, что они уже получают доход в виде пенсии.

Подобные действия не являются правомерными, так как при сокращении все без исключения работники организации имеют равные права.

Порядок сокращения пенсионера следующий:

Работающий пенсионер

Сотрудника обязательно должны предупредить о сокращении письменным уведомлением под расписку за два месяца.
Пенсионеру могут предложить другую должность, соответствующую его квалификации, которая не сокращается.
При отказе пенсионера от альтернативной должности необходимо расторгнуть трудовое соглашение и выплатить ему все полагающиеся компенсации и пособия.

Пенсионер по договоренности с начальством может быть сокращен раньше двухмесячного срока, если он нашел новое место работы.

Что должен знать руководитель

Каждый начальник обязан знать, что нельзя уволить пенсионера только из-за его возраста. Объективными причинами увольнения могут быть утеря квалификации или плохое состояние здоровья.

Следовательно, пенсионер не в состоянии выполнять свои прямые обязанности.

Ведь очень сложно отстранить от занимаемой должности сотрудника, который обладает значительным стажем и качественно выполняет работу.

Нельзя вынуждать работника подписать срочный трудовой договор вместо бессрочного. Это делается с целью уволить пенсионера по истечению срока договора. На практике к этому методу прибегают нечестные работодатели. Однако пенсионер может оспорить данную ситуацию в суде как факт дискриминации.

Перевод сотрудника на менее оплачиваемую и ответственную должность возможен лишь с его согласия. Этот вариант является наиболее предпочтительным в решении вопроса с пенсионерами. Работник должен написать заявление с просьбой о переводе.

Работодатель и сотрудник всегда могут достигнуть компромисса в вопросе увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник не желает отрабатывать положенные две недели, то он должен обязательно указать в заявление правильную причину увольнения. Иначе процесс увольнения будет осуществляться на общих основаниях.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-pensionera.html

Отработка при увольнении в 2019 году — пенсионера, на испытательном сроке, ТК РФ, статья, больничный

Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в исключительных случаях. Разберем подробнее, в каких именно и каков порядок увольнения по собственному желанию.

Основная информация

Принять решение об уходе, не спрашивая разрешения работодателя, может любой сотрудник. При этом он не обязан объяснять причины, побудившие его уволиться.

Это вовсе не означает, что работник в разгар рабочего дня имеет право объявить об увольнении и покинуть рабочее место, хлопнув дверью. Существуют определенные правила расторжения трудового договора, которые нужно соблюдать.

Нарушать эти правила самовольно не стоит, ведь это может привести к увольнению «за прогулы» или с другой неприятной формулировкой, запись об этом появится в вашей трудовой книжке и может негативно сказаться на вашей деловой репутации.

Определение

Увольнением по статье 80 ТК РФ называется расторжение трудовых отношений по инициативе работника. В быту распространена формулировка «увольнение по собственному желанию».

Законодательство

Вопросы, касающиеся увольнения сотрудника по его желанию, а также сроки этого увольнения, регулирует Трудовой Кодекс, статьи 14, 78, 80, 84.1 (часть 3).

Увольнение по статье 80 начинается с того, что работник объявляет о своем намерении уйти, подавая письменное заявление.

По закону предупредить о своем уходе сотрудник обязан заранее, причем в общем случае минимальный срок ограничен 14 календарными днями (максимальный срок в законе не оговаривается). Но иногда этот срок может быть уменьшен или увеличен.

Исключения

К исключительным случаям относят:

если увольняется сотрудник руководящего звена, он должен предупредить об этом за месяц;
высококвалифицированные спортсмены и тренеры, если с ними заключен контракт сроком более 4 месяцев, тоже должны за месяц до увольнения уведомить работодателя;
работники на испытательном сроке (этот срок менее 3 месяцев для обычных сотрудников и менее 6 для руководителей) могут подать заявление за 3 календарных дня до фактического ухода;
срок 3 дня установлен и для временных и сезонных работников, занятых уборкой урожая, расчисткой улиц от снега, летней охраной и тому подобными работами;
с некоторых пор работники, с которыми заключен срочный договор сроком менее 2 месяцев, также могут разорвать отношения с работодателем, письменно предупредив последнего за 3 дня до увольнения.

Процедура увольнения по собственной инициативе

В ваш последний на прежнем месте рабочий день (или раньше, если вы смогли договориться с работодателем), издается приказ о вашем увольнении по собственному желанию, вы подписываете уведомление о приказе и идете в бухгалтерию. Там с вами производят расчет.

В вашу трудовую книжку вносят запись об увольнении.

Заявление

В заявлении об увольнении по собственному желанию нужно указать ФИО генерального директора компании и ваши собственные, желаемую дату увольнения (обратите внимание, чтобы перед датой не стоял предлог «с»), дату составления заявления, вашу роспись.

Если вы просите уволить вас без отработки (о том, что это такое, вы узнаете ниже), то отразите это в заявлении и укажите причину. Если вы пишете заявление, находясь в отпуске, тоже нужно об этом сообщить.

Отработка

Неприятным сюрпризом для увольняющегося сотрудника может стать так называемая отработка. Что такое отработка и откуда она взялась?

Прервать трудовые отношения раньше всегда можно по взаимному согласию сотрудника и работодателя. В этом случае работник просто указывает в своем заявлении датой увольнения число, когда он фактически покинет рабочее место, а работодатель принимает это заявление и в указанную дату подписывает приказ об увольнении.

Если же работодатель против ухода сотрудника, то он имеет законные основания задержать его до конца срока, оговоренного в Трудовом Кодексе.

Этот период, на который работодатель может задержать вас у себя, называется отработкой.

Распоряжение на увольнение

После окончания обязательной отработки работодатель обязан подписать распоряжение (приказ) о вашем увольнении и предоставить вам окончательный расчет, хочет он того или нет. При этом неважно, успели ли вы завершить работу над своими проектами и передать дела коллегам.

Как уже сказано выше, по соглашению сторон распоряжение об увольнении может быть подписано раньше срока.

Выплаты

В день увольнения все финансовые вопросы должны быть закрыты. Бухгалтерия должна выплатить все деньги, которые вы успели заработать.

А также компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если они есть. Учтите, что если вы ранее использовали дни отпуска авансом по соглашению с работодателем, то лишние отпускные, напротив, вычтут из вашей зарплаты. То же касается ситуации, когда вы получили оплату авансом, но уволились раньше, чем отработали аванс.

Выдача документов

В бухгалтерии же вам отдают трудовую книжку с отметкой об увольнении. А также справки об отчислениях в пенсионный фонд и 2-НДФЛ (справки пригодятся вам в будущем, например, вы предоставите их в бухгалтерию на новом месте работы для расчета оплаты больничных листов).

Если вам нужны какие-то другие документы и справки, вам их предоставят по вашей просьбе.

Отработка при увольнении нужна

Многие работники считают, что необходимость отработки выгодна только работодателю, но это не совсем так. Для желающего уволится срок отработки является временем на размышление и поиск новой работы.

Пока не подписан приказ об увольнении, работник всегда может передумать и остаться на прежнем рабочем месте, отозвав заявление об увольнении. Работодатель обязан оставить сотрудника на занимаемой им должности, за исключением ситуации, когда на эту должность уже пригласили кого-то другого. Причем пригласили официально, в письменной форме.

Не забывайте также, что за срок отработки при увольнении вы можете успеть передать свои рабочие дела коллегам и оставите о себе благоприятное впечатление.

Правильно посчитать

Срок считают, начиная с дня, следующего за днем подачи заявления «по собственному» (не имеет значения, выходной этот день или рабочий). Пример: если вы находитесь на испытательном сроке и подали заявление в пятницу, то суббота, воскресение и понедельник пойдут в счет обязательной трехдневной отработки, а во вторник на работу можете не приходить.

Как избежать

Что же делать, если вы не хотите, или не можете отработать положенный срок, уважительных причин покинуть свое рабочее место у вас нет, а договориться с работодателем никак не получается?

Дело в том, что закон обязывает работника своевременно предупреждать об уходе, но при этом в законе не сказано, что в период между подачей заявления и самим увольнением сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.

То есть, подав заявление, вы имеете право уйти в отпуск или открыть больничный. Поскольку срок отработки считается в календарных днях, дата вашего увольнения не может быть отодвинута и работодателю придется дать вам окончательный расчет, даже если вы фактически не будете приходить на работу до самого конца отработки.

Не обязательна

Существуют случаи, когда работник сам может выбрать день для своего увольнения и указать его в заявлении, а работодатель обязан оформить увольнение в эту дату. Это возможно, если работник не может продолжать исполнять свои обязанности по объективным причинам.

Обычно это:

выход на пенсию по старости;
потеря трудоспособности в результате травмы или болезни;
зачисление абитуриента в ВУЗ и необходимость приступить к учебе.

Уважительными могут быть признаны и другие причины:

вы беременны;
вы являетесь родителем трех и более несовершеннолетних детей;
вам необходимо осуществлять уход за ребенком-инвалидом или ребенком младше 13 лет;
компания, в которой работает ваш супруг, переводит его на работу в другой регион;
вы собираетесь ухаживать за близким родственником, который болен.

Кроме того, если суд установил, что ваш работодатель нарушил нормы трудового права, то эта ситуация является неоспоримым мотивом покинуть место работы немедленно.

Во всех этих случаях вам придется подготовить документы, подтверждающие причины вашего ухода. Например, документы с места работы супруга о его переводе, свидетельства о рождении детей, документы с места работы супруга.

Зачисленные в образовательные учреждения, пенсионеры по старости, беременные женщины могут пользоваться привилегией неограниченное число раз.

На практике это означает, что абитуриент, принятый в вуз, может подать заявление вида «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 сентября 2019 года», а на следующий день передумать и подать новое заявление с просьбой уволить его 10 сентября 2019 года.

Во время отпуска

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете избежать отработки, написав заявление об увольнении до или после выхода в отпуск.

Можно даже объединить оба заявления в одно и использовать фразу «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением». Заявление об уходе можно подать и тогда, когда вы уже находитесь в отпуске. В этом случае обязательно напишите в заявлении о сроках своего отпуска.

Учтите, что если вы уже израсходовали свой оплачиваемый отпуск, предоставлять вам срочный неоплачиваемый работодатель в большинстве случаев не обязан.

Право требовать срочный неоплачиваемый отпуск имеют только:

ветераны ВОВ (35 дней каждый год);
работники старше пенсионного возраста (14 дней каждый год);
супруги и родители сотрудников органов исполнительной власти или сотрудников вооруженных сил РФ;
вдовы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
жены военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, получивших увечье при исполнении;
инвалиды любой категории;

Вы также можете настаивать на срочном отпуске, если вступили в брак или у вас родился ребенок (срок неоплачиваемого отпуска в этом случае не более 5 дней, а дата выхода в отпуск приурочена к дате заключения брака или рождения ребенка).

Когда длительность отпуска меньше, чем срок отработки при увольнении, пенсионер, например, не должен отработать разницу, а вот остальные работники обязаны, если работодатель на этом настаивает.

Выходной — последний день работы

Подгадать свое увольнение можно не только под отпуск, но и под выходные и праздничные дни, поскольку в период отработки эти дни включаются.

Однако, есть нюанс, который необходимо учитывать. Если последний день работы выпадает на выходной или праздник, то приказ об увольнении издается в первый после окончания праздников или выходных рабочий день.

Что это означает? Допустим, в этом году 1-11 января признаны официальными нерабочими днями.

Если вы подаете заявление об увольнении в среду 31 декабря, то срок вашей отработки начинается в четверг 1 января и заканчивается в среду 14 января, а 15 января вы свободны и на работу можете не приходить.

Получается, что фактически вы отработаете всего 3 рабочих дня (с 12 по 14 января включительно), а остальное время будете отдыхать.

Закон не запрещает так делать, работодатель не в силах вам помешать. Теперь рассмотрим другой случай: вы подаете заявление об увольнении на неделю раньше, то есть в среду 24 декабря.

Тогда 14 дней отработки заканчиваются 7 января, в выходной день. Следующий рабочий день только 12 января и именно он станет днем вашего увольнения.

То есть окончательный расчет вы получите не через 14 дней, а через целых 19 дней!

Учитывайте эту тонкость, когда будете, например, составлять планы о выходе на новое рабочее место или на путешествие после отработки.

Подводя итоги

Собираясь покидать текущее место работы, обязательно соблюдайте порядок увольнения. Если вы хотите избежать отработки, заранее обдумайте свои действия: будете ли вы договариваться с работодателем по-хорошему, готовить документы, подтверждающие ваше право уволиться без отработки или подгадывать дату увольнения под праздничные дни или свой отпуск.

Учтите, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не обязывает вас покидать место работы, вы можете передумать, пока нет приказа о вашем увольнении.

Если вы не смогли найти законных оснований уволиться раньше оговоренного в Трудовом Кодексе срока, не бросайте рабочие обязанности самовольно, потерпите и отработайте положенный срок.

Источник: http://autoexpertnost.ru/objazatelna-li-otrabotka-pri-uvolnenii/

Срок отработки при увольнении пенсионера

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток.

К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ.

То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ).

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок оформления увольнения пенсионеров по собственному желанию

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК.

Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном».

Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.

Рекомендуем прочесть: Когда военным пенсионерам увеличат пенсию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию.

В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника.

Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу

Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ. Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен.

Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет.

Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.

предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Как уволиться по собственному желанию пенсионеру

Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

05 Июл 2018 toplawyer 112

Источник: http://lawyertop.ru/otpusk/srok-otrabotki-pri-uvolnenii-pensionera

Отработка при увольнении пенсионера: можно ли без двух недель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.

Необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении?

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Пенсионер вправе работать до тех пор, пока он этого желает, даже после ухода на заслуженный отдых.

Более того, у него имеется законная возможность уйти с работы без отработки 2 положенных по законодательству недель.

Именно поэтому на вопрос о том, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, можно ответить однозначно: не должен.

Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней. В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию.

Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок.

Может, конечно, присутствовать устная договоренность с администрацией, которая предусматривает возможность сократить срок отработки, и, если такая ситуация всех устраивает, то заявление может быть написано в стандартной форме.

В некоторых компаниях кадровые службы могут затребовать документ, который подтверждает данную формулировку, то есть пенсионное удостоверение.

После того как заявление написано и документ предоставлен, КС обязаны принять заявление, рассмотреть его и рассчитать человека в обозначенный в заявлении день.

Производится расчет, то есть пенсионеру начисляется ЗП за отработанное время и другие выплаты, положенные ТК. Сотрудник вправе получить денежные средства в удобное время и в любой форме (наличным или безналичным расчетом).

Нужно ли отрабатывать 2-недельный срок? Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение.

Какие причины позволят пенсионерам уволиться без отработки?

ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:

им был достигнут пенсионный возраст;
была необходимость переезда;
был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
был нарушен ТК РФ руководителем организации;
была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.

Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК. Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя.

Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год). После окончания отпуска можно оформить документы и получить расчет.

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации?

Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию. Все остальное — прямое нарушение закона, и увольняющийся сотрудник-пенсионер может пожаловаться в ТИ на нарушения со стороны работодателя.

Интересно, что работодатели должны принять на работу пенсионера, если нет веских оснований для отказа (отказ по причине возраста категорически невозможен).

В ТК ничего не сказано о том, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки.

Это право может быть использовано им не единожды, даже если он увольнялся уже большое количество раз
с разных работ.

При сокращении штата сотрудников пенсионеров увольняют на общих основаниях. Правила наличия или отсутствия отработки в этой ситуации не работают.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/predusmotrena-li-otrabotka-dlya-pensionerov-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu.html

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2024 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки осуществляется согласно действующему законодательству РФ. Но чтобы воспользоваться такой возможностью, важно знать все нюансы.

По закону мужчины вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55 лет. Но, несмотря на этот факт, многие граждане при достижении пенсионного возраста продолжают трудиться официально на прежней работе.

И если они проработали еще некоторое время, то имеют право уволиться без отработки. Как это происходит? Давайте разберемся.

Что важно знать?

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которой разработаны определенные условия, прописанные в статьях ТК РФ. Зная эту информацию, работодатель сможет избежать недоразумений при увольнении пенсионера по собственному желанию.

Кадровые службы обязаны знать статьи 77, 80, 127, 140, 178 ТК РФ, которые отражают основания увольнения граждан пенсионного возраста, данные о различных пособиях и выплатах, возможности компенсации уволенным, информацию о ежегодном отпуске, механизм увольнения пенсионеров и периоды расчета.

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

Права граждан пенсионного возраста

Законы РФ защищают пенсионеров от неправомерных действий со стороны работодателей.

И в случае если руководство примет решение уволить лицо пенсионного возраста без его согласия, то это будет считаться прямым нарушением ТК РФ.

В подобной ситуации пенсионер может подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду или иск в суд, с целью восстановления своих прав.

Согласно действующему законодательству граждане пенсионного возраста могут уволиться с работы без отработки. Причем такое заявление они вправе направить руководству своей организации даже в том случае, если находятся в это время в отпуске или на больничном.

Как осуществляется увольнение пенсионеров по своему желанию без отработки?

Процесс увольнения гражданина в пенсионном возрасте происходит так:

Пенсионер в обязательном порядке заполняет заявление с указанием причины увольнения на имя генерального директора предприятия.
Заявление подписывается непосредственным начальником с указанием даты увольнения, а затем передается в кадровую службу.
Кадровый отдел издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления увольняющемуся работнику.
Затем кадровик вносит все необходимые записи в трудовую книжку и личное дело уволенного.
После проведения увольнения бухгалтерия организации производит с бывшим работником все расчеты.
Пенсионер получает на руки свои документы, а именно трудовую книжку, справку о зарплате и т. д.

Как правильно пенсионеру заполнить заявление на увольнение?

Если работающий гражданин является пенсионером и хочет уволиться с занимаемой должности, то он обязан сообщить об этом начальнику. В качестве уведомления в этом случае выступает заявление. Оно заполняется от руки на обычном листе бумаги или по готовому шаблону, предоставленному организацией.

В его шапке пишется, кому направляется документ и от кого с указанием должности и подразделения. В тексте заявления пенсионер обязан прописать, с какого числа желает покинуть рабочее место, не забыв заполнить причину увольнения, в данном случае это будет выход на пенсию.

Ниже он должен поставить текущую дату и подпись.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки осуществляется отделом кадров по стандартной схеме, согласно в ст. 80 ТКРФ. Руководство предприятия обязано отпустить пенсионера на заслуженный отдых в тот день, который указан им в заявлении.

Если работник ранее уже был уволен по собственному желанию по причине ухода на пенсию, но после вновь вернулся к своим обязанностям, но в статусе пенсионера, то при повторном увольнении он обязан будет отработать 2 недели, согласно ТК РФ. Однако по личной договоренности с руководством эти правила могут быть изменены.

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки военных пенсионеров?

Граждане военнослужащие вправе уходить на пенсию раньше положенного срока, то есть за выслугу лет.

А поскольку пенсия в этом случае является обычным обеспечением, то и правила увольнения в отношении этих лиц действуют те же.

Военные пенсионеры могут в любой момент уволиться со службы без предварительной отработки, если укажут в качестве причины увольнения выход на пенсию.

Что делать, если начальство не отпускает на пенсию без отработки?

Если руководство компании, в которой трудится гражданин пенсионного возраста, будет нарушать законодательство РФ, а именно заставлять сотрудника перед выходом на заслуженный отдых отрабатывать 2 недели, то пенсионер будет вправе написать жалобу.

Пожаловаться он может в инспекцию по труду, которая в последствие проверит организацию и при выявлении явного нарушения ТК РФ оштрафует руководство. Если пенсионер трудился у ИП, то предприниматель получит штрафные санкции в размере от 1 до 5 тысяч рублей, в ООО или АО, то организация будет оштрафована на 30-50 тысяч рублей.

Если же найдется виновное должностное лицо, то оно получит штраф в размере 1-5 тысяч рублей.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения по собственной инициативе?

В день официального увольнения бухгалтерия компании обязана произвести полный расчет с пенсионером. При расторжении трудового соглашения компания должна выплатить ему все причитающиеся компенсации, положенные по закону.

Если работник официально выходит на пенсию впервые, то все последние выплаты от работодателя не будут облагаться налогом. Однако их размер не может превышать трех зарплат или окладов.

Что заполняется в трудовой книжке пенсионера?

При оформлении увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, работник отдела кадров обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с ТК РФ. В ней должна быть прописана следующая информация:

дата увольнения;
номер приказа и дата его издания;
причина увольнения с указанием номера статьи из ТК РФ;
подпись ответственного лица;
печать организации.

Зачем работодатели переводят лиц предпенсионного возраста на срочный трудовой договор?

Большинство нечистых на руку работодателей постоянно ищут в законе лазейки, чтобы обмануть пенсионеров, но при этом самим выйти сухими из воды. Некоторые организации перезаключают с лицами предпенсионного возраста трудовые соглашения, оформляя их на работу по срочному договору.

Если работник не заподозрит подвоха и поставит подпись в подобном документе, то по окончанию его срока, работодатель будет вправе уволить его без дальнейшего продления. Именно поэтому очень важно обращать внимание на то, что вы подписываете, во избежание столкновения с серьезными проблемами.

Ведь этот договор даст работодателю фору, и вы не сможете продолжить работу в организации по завершению его действия.

Может ли работодатель уволить пенсионера без согласия?

Большинство руководителей организаций часто интересуются возможностью увольнения лиц пенсионного возраста без их согласия по таким причинам, как проблемы со здоровьем, сложности с выполнением прямых рабочих обязанностей, трудности с переобучением.

Однако согласно закону работодатели не могут этого сделать просто так, несмотря на статус работника-пенсионера. Сотрудники организаций могут быть уволены, независимо от их статуса, только на основании причин, изложенных в ТК РФ.

А при увольнении по причине ликвидации фирмы или сокращения, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Что делать в спорных ситуациях?

Нередко между организацией и пенсионерами возникают трудовые споры. Это часто происходит потому, что стороны не могут уладить конфликт мирным путем и придти к компромиссу. В таком случае единственным путем решения остается подача заявления в судебную инстанцию для дальнейшего разбирательства.

При возникновении серьезных проблем с работодателем, пенсионер вправе направить иск в суд, в содержании которого должен четко изложить суть.

К заявлению ему необходимо приложить перечень документов, являющихся доказательством правоты.

Как правило, в 99% случаев суд принимает сторону работников-пенсионеров, в особенности если они смогли обосновать претензии и доказать вину работодателя.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki