Правила написания заявления на увольнение

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?

Решили поменять место работы? Казалось бы, все просто: написал заявление, передал все дела, и гуляй смело! На самом деле, есть основные положения и нюансы, как все предусмотреть, чтобы уволиться с работы законным путем и без последствий.

Как написать заявление на увольнение

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

• заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
• заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
• нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Правила оформления заявления на увольнение и образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему. Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Образец заявления на увольнение:

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

1. Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
2. При наступлении пенсионного возраста.
3. Приобретение профессионального заболевания.
4. Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
5. Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
6. Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.

В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки:

Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)

Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

Регистрация заявления на увольнение

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.

В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора.

Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания.

В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

Как отозвать заявление на увольнение

В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте.

Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом.

Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.

Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.

Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах.

Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров.

Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Источник: https://moyaidea.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию – инструкция и образец

Сотрудник вправе уволиться в любой момент – для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Но как правильно оформить увольнение по собственной инициативе?

Правила оформления заявления

Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).

В заявлении необходимо указать:

• Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
• Дата последнего рабочего дня;
• Дата подачи и подпись заявителя.

Причину увольнения указывать не обязательно. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете здесь:

Скачать документ (-заявления-на-увольнение-по-собственному-желанию.doc, 11KB)

Работодатель отказывается подписать заявление

Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление.

Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока.

В противном случае это будет являться нарушением и работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Как передать заявление

В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:

• Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)

Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.

• Составив заявление в 2-х экземплярах

Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.

При возникновении споров будет доказательство. что заявление от сотрудника было передано в установленные законом сроки. Кроме того, данные способы используются гражданами, которые хотят уволиться, находясь в отпуске либо на больничном.

Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.

Заявление без отработки

Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. В некоторых случаях он может быть освобожден от отработки:

• При выходе на пенсию;
• По состоянию здоровья;
• При зачислении в образовательную организацию;
• В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.

Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель и в случае его отказа он будет являться правомерным.

Возможно ли отозвать заявление?

Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника. Для отзыва данного документа не установлена форма и уведомить нанимателя можно устно. Рекомендуется составить отзыв письменно, указав в нем:

• Наименование компании или ИП;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О. заявителя;
• Просьбу об отзыве заявления;
• Дату и подпись.

Расчет с работником

В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

Когда работник отсутствовал на работе в последний день, он вправе направить работодателю письменное заявление с просьбой о направлении его трудовой книжки по почте (указав адрес).

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

К сожалению, периодически происходят ситуации, когда наниматель принуждает уволиться сотрудника по собственному желанию. Как поступить в этом случае?

Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к.

законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований.

Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.

Сроки давности

Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:

• 3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
• 1 месяц – для решения споров об увольнении

Если у сотрудника остались претензии к работодателю, необходимо обращаться в суд незамедлительно. В некоторых случаях пропущенный срок может быть восстановлен, но только при наличии уважительной причины.

Источник: https://law247.ru/job/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию — как правильно написать заявление и передать работодателю

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение — Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:

• в произвольной форме;
• на имя руководителя предприятия;
• с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»;
• с проставлением собственной подписи и даты составления документа.

А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить.

Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения.

Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.

— порядок увольнения по собственному желанию:

После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

• законом это не запрещается;
• на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ  на увольнение. Для этого используется бланк, утвержденный Госкомстатом РФ в Постановлении №1 от 05.01.04г., — формы Т-8. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:

• на трудовой кодекс РФ (по тексту – ТК РФ) – на п.3 ч.1 статьи 77;
• на реквизиты заявления увольняющегося сотрудника.

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и (или) Коллективным договором; и выдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее:

• строгой формы у заявления нет;
• оформляется оно обязательно в письменном виде (ст. 80 ТК РФ);
• составлен документ может быть на печатной машинке или с помощью компьютера, или его можно написать от руки;
• из заявления должно быть четко видно намерение сотрудника по поводу прекращения трудовой деятельности на этом предприятии;
• заявление пишется за две недели, но не позже, до увольнения;
• в заявлении обязательно нужно прописать дату последнего рабочего дня (т.е. увольнения). Кстати, если перед этой датой поставить «с», то датой увольнения будет считаться предыдущий день;
• отсутствие в заявлении дня увольнения может привести к тому, что работодатель воспользуется общей нормой – и уволит сотрудника спустя еще 2 недели;
• заявление сотрудник может подать, как лично, так и направить его по обычной почте – через почтовое отделение или с курьерской службой;
• при отсутствии в заявлении подписи сотрудника такой документ могут и не принять, поскольку из заявления не вытекает уверенности, что именно сотрудник лично проявил инициативу своего увольнения.

Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его – собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы.

Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ (обычное), ЗДЕСЬ (без отработки — учеба) и ЗДЕСЬ (без отработки — переезд).

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:

• по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ);
• по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.д.

И в том, и в другом случае сотрудник пишет заявление, в котором обязательно отражает причину расторжения отношений и прописывает фразу «прошу уволить по собственному желанию без отработки «____»__________2016 г.».

Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать.

Более того, он обязан (!) в срок, какой указан в заявлении сотрудника, прекратить с ним трудовые отношения.

Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ.

Подача заявления

Как уже говорилось ранее, заявление:

• подается лично работником;
• отправляется по почте (не по электронной почте!);
• направляется через курьера.

Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться.

Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье.

Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:

• на больничном. В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом. За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
• в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание. Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.

После того, как заявление подано

После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы?

По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

• зарплату;
• отпускные;
• премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е. по инициативе работника. В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст.77, ее п.3 ч.1. И ничего другого!

Выводы

Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного.

При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы.

Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя.

— как правильно уволиться по собственному желанию:

(18 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение по собственному желанию: дата, правильно

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется по многим основаниям. Написать его можно из-за переезда, ради карьерного развития, и по некоторым личным причинам.

Несмотря на то, что основная последовательность расторжения трудового соглашения по инициативе работника строго зафиксирована в трудовом законодательстве, между сторонами договора нередко возникают спорные и конфликтные ситуации.

Составляем заявление

Согласно статьи 80 ТК РФ процедура включает:

1. Оповещение руководства письменным обращением.
2. Четырнадцатидневная отработка.
3. Окончательное расторжение договора, внесение отметки в трудовую книжку и итоговый расчет.

При написании многие допускают несколько типичных ошибок в оформлении, которые в дальнейшем могут привести к конфликтам между сторонами договора.

Законом не рассмотрен единый шаблон подобного уведомления. В разных фирмах и компаниях существует свой порядок оформления — своя форма.

Где-то просят писать все самостоятельно — от руки, в некоторых организациях существует определенный шаблон.

В заявлении должны быть правильно прописаны данные, которые помогут работодателю запустить процесс расторжения договора. Должна быть правильно оформлена шапка документа.

В ней указывается фамилия, имя, отчества вашего руководителя, его должность, организация.

Нужно полностью написать от кого принимается заявление, указывается фамилия и инициалы, занимаемая должность.

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, в которой прописывается причина и дата.

Дата увольнения указывается с учетом 14 дневной отработки, начинающейся после даты подачи заявления на увольнение.

Уведомление можно подать и гораздо раньше – за год, за полгода до предполагаемого ухода, но такие случаи крайне редки. После окончания основного текста ставится уже число подачи и подпись работника.

Правильное оформление увольнения пенсионера

В соответствии с кодексом, достижение пенсионного возраста считается тем исключительным случаем, когда руководитель обязан прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с тем числом, которое было отмечено им в заявлении.

Но существуют ситуации, когда уволившись с одного места в связи, человек продолжает работать в новом месте, и при уходе с нового места работы снова опирается на эту причину выхода, на пенсию, и настаивает на немедленном прекращении договора. Такие ситуации являются спорными.

https://finans52.ru/help/uvolnenie/sobstvennomu-zhelaniju.html

Относительно этой проблемы, нет точного ответа в законе. У работника, воспользовавшегося правом расторжения договора в связи с пенсионным возрастом, уже будет указана данная причина в его документах.

Соответственно он уже должен заново опираться на такое же обстоятельство и ему нужно проходить все этапы в соответствии порядком, если же конечно у него нет другой причины для ухода в короткий срок, помимо пенсии. Но здесь могут встретиться оппоненты, которые утверждают, что пенсионер имеет право быть уволенным в указанную им дату, иначе это будет нарушение его права.

Как отозвать прошение

Если человек прекращает трудовое соглашение по своему желанию, то он в праве вернуть свое заявление обратно в любое время, до расторжения трудового соглашения. Руководитель не вправе отказать такому работнику в возвращении на его прежнюю должность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Шаблон отзыва заявления не предусмотрен трудовым правом РФ, причем отзыв может быть как в устной, так и в письменной форме. Но сотруднику придерживаться письменного оформления документов, т.к. оспорить факт телефонного или личного разговора будет доказать невозможно.

Для правомерного восстановления на рабочем месте, заявление об отзыве следует регистрировать, присваивать ему соответствующий номер, издать соответствующий приказ. Процедура восстановления будет действительной.

Дата

Большинством сотрудников допускается много ошибок относительно написания даты увольнения в заявлении по собственному желанию.

Эта проблема часто приводит к негативным взаимоотношениям между работником и работодателем. Здесь многие путаются. В заявлении обычно указывают две даты. Первая дата – это число, когда будет расторгнуто трудовое соглашение.

Эта дата должна учитывать четырнадцатидневный срок отработки, предусмотренный законом.

Т.е. в тексте необходимо писать дату, которая наступает спустя 14 дней со дня подачи бумаги. Исключения составляют те случаи, которые допускают расторжение трудового договора без обязательной отработки. После содержания вместе с подписью работодателя ставится дата подачи бумаги.

Что еще нужно знать

Существуют некоторые нюансы, при которых процесс увольнения по собственной инициативе происходит не в рамках стандартной процедуры.

По общепринятым правилам сотрудник уведомляет руководство об увольнении не позже, чем за две недели. Отработка начинается на следующий день после подачи бумаги.

Срок работ может быть уменьшен по обоюдному соглашению сторон.

Закон не заставляет работника присутствовать на рабочем месте, уведомление может подаваться, когда человек находится в отпуске или на больничном. Продолжительность отработки не изменяется.

В трудовом праве есть исключения относительно продолжительности отработки.

Так, если ты увольняешься еще на испытательном сроке, то ее длительность составляет три дня, а при увольнении самого руководителя компании – до одного месяца.

В ряде исключительных случаев, можно не отрабатывать положенный срок. К таким случаям относится увольнение в связи с приобретением статуса пенсионера, физической нетрудоспособностью и т.д., которые подробно изложены в законодательстве.

Источник: https://finans52.ru/help/uvolnenie/sobstvennomu-zhelaniju.html

Правила написания заявления на увольнение

Существует категория работников, которые готовы посвятить трудовую жизнь одному предприятию или организации. Конечным этапом такого сотрудничества является выход на заслуженную пенсию.

Другие же труженики, в силу различных причин, досрочно расторгают трудовые правоотношения по собственному желанию.

Такое правое есть у каждого трудоустроенного лица, и работодатель обязан его удовлетворить по требованию работника.

Знание того, как правильно написать заявление на увольнение по инициативе работника позволит избежать возможных разногласий с работодателем, и своевременно получить причитающиеся выплаты за отработанный период.

Основная информация

При принятии решения о досрочном увольнении важно понимать, что прекращение действия трудового договора фактически исключает продолжение правоотношения между работником и работодателем. Однако одного заявления об уходе недостаточно, ведь закон выдвигает обязательные для исполнения требования к сторонам.

Определения

В трудовых правоотношениях следует знать некоторые определения:

• трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять возложенные на нее обязанности, а другая сторона выплатить вознаграждение за проделанную работу;
• заявление об увольнении – письменный документ, свидетельствующий о желании работника фактически и юридически расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем;
• заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за проделанную работу в рамках действия трудового договора;
• отпуск – установленное законодательством РФ право работника на оплачиваемый отдых в течение определенного периода;
• компенсация за отпуск – денежная выплата при увольнении, причитающаяся работнику за заслуженный, но фактически не использованный отпуск.

Основные понятия, касающиеся трудовых правоотношений содержатся в специализированном нормативном правовом акте.

В РФ главным нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем, выступает Трудовой кодекс. Если работник желает уволиться по собственной инициативе, то следует обратить внимание на статью 80 указанного кодекса, регламентирующую порядок такого способа расторжения трудовых правоотношений.

По собственной инициативе

Работник, желающий уволиться по собственному желанию должен предупредить работодателя за 2 недели до фактического прекращения исполнения трудовых обязательств.

Уведомлять руководителя предприятия о предстоящем уходе необходимо для того, чтобы:

• у работодателя было время для поиска замены на должность увольняющегося работника;
• работник имел возможность закончить трудовые обязанности и передать документацию ответственному лицу;
• работодатель имел возможность произвести окончательный расчет с соблюдением установленных законодательством сроков.

Требования к заявлению об увольнении по собственному желанию:

• документ написан собственноручно работником от руки;
• в заявлении должно быть четкое указание желаемой даты увольнения;
• работник обязан лично подписать документ;
• заявление должно быть передано директору предприятия или уполномоченному лицу.

Закон допускает возможность направления заявления по почте.

Подача уведомления

У работника на выбор есть 2 варианта передачи заявления об увольнении по собственной инициативе:

• передать лично руководителю предприятия – в таком случае началом отработки будет считаться дата принятия документа;
• отправить по почте – такой вариант предпочтителен если работник находится на больничном или в отпуске и в дальнейшем не планирует продолжать работу на предприятии.

Иногда работодатель отказывается принимать заявление работника, нарушая при этом трудовое законодательство РФ. В таком случае единственным правильным способом является направление заявления через почту с уведомлением о вручении.

Независимо от того, когда получит письмо руководитель, началом отработки будет считаться дата отправки уведомления с учетом почтового пробега.

Принятие работодателем

Работодатель обязан принять заявление об увольнении работника, независимо от того, были ли указаны причины ухода или нет. Закон не обязывает сотрудника обосновывать свое решение, и в документе достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ.

С момента принятия заявления об уходе работника, работодатель обязан инициировать вопрос о начале процедуры увольнения. Под этим понимается подготовка приказа, а также уведомление бухгалтерии и отдела кадров предприятия для расчета, причитающихся сотруднику, выплат и внесения информации в трудовую книжку.

Работник должен помнить, что даже после подачи заявления за 2 недели до ухода, он по-прежнему состоит в трудовых отношениях с работодателем и обязан выполнять должностные обязанности на протяжении этого периода.

В отдел кадров

В отделе кадров хранятся трудовые книжки работников, трудоустроившихся на предприятие. После расторжения трудовых правоотношений работодатель обязан выдать вышеуказанный документ работнику с соблюдением установленных сроков, а именно в последний рабочий день перед увольнением.

В трудовую книжку вносится информация о дате и основаниях для увольнения с обязательным указанием правовой нормы, на основании которой происходит расторжение трудового соглашения.

Составить приказ

Любой работник принимается на работу на предприятие, имеющее штатное расписание исключительно на основании приказа. Таким же образом происходит и процедура увольнения.

Как правило, приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника в котором указывается:

• полное наименование предприятия;
• дата и порядковый номер;
• содержательная часть, в которой указываются данные работника, а также основания для увольнения с нормативной ссылкой на ТК РФ;
• дата и подпись руководителя предприятия.

С изданным приказом увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае есть все основания обжаловать документ и восстановиться в должности.

Выдача в последний день работы

В последний рабочий день работник должен получить:

• заработную плату за отработанный, но фактически не оплаченный период;
• компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
• выходное пособие, если условия коллективного или трудового договора предусматривают подобного рода выплаты;
• трудовую книжку.

Если работодатель уклоняется от исполнения обязательства по осуществлению окончательного расчета, то к нему могут быть применены меры административного взыскания. Помимо этого, опытный юрист в состоянии взыскать с недобросовестного работодателя дополнительные компенсации.

Сроки

Законодательство РФ устанавливает следующие сроки уведомления работодателя до фактической даты увольнения по собственному желанию:

• 2 недели – по общему правилу для всех сотрудников предприятия;
• 1 месяц – для лиц, занимающих руководящие должности;
• 3 дня – для работников, находящихся на испытательном сроке или занятых на сезонных работах.

Если работник предприятия уведомил работодателя о намерении уволиться в период нахождения на больничном или в отпуске, то днем окончательно расчета будет считаться дата возобновления в трудоспособности или выхода после отдыха.

Как правильно написать заявление на увольнение

Законодатель не устанавливает единой и типовой формы для заявления на увольнение по собственному желанию. Каждый работник вправе написать уведомление об уходе в произвольном порядке.

Что должно быть в документе:

• полное наименование работодателя;
• фамилия, имя, отчество и должность увольняемого работника;
• содержательная часть, в которой указывается дата и основание для увольнения, а именно ссылка на статью 80 ТК РФ;
• дата, подпись, фамилия и инициалы работника.

Подписанный документ передается руководителю предприятия.

Ставим даты

В заявлении работник обязан указать не только дату написания заявления, но и число, с которого планируется фактически расторгнуть трудовые правоотношения. Если увольнение происходит на общих основаниях, то последний рабочий день следует указывать с учетом двухнедельной отработки.

Подписи

Заявление об увольнении должно быть подписано работником.

На документе может быть проставлена резолюция руководителя предприятия, что дает основание для бухгалтерии и отдела кадров для подготовки процедуры расторжения договора.

Приказ об увольнении подписывается руководителем предприятия, а также увольняемым работником. Подпись сотрудника будет свидетельствовать о том, что суть документа ему ясна и доведена до сведения.

Куда именно подать

Работник вправе подать заявление об уходе:

• лично руководителю предприятия;
• в отдел кадров;
• через канцелярию организации;
• письмом с уведомлением о вручении генеральному директору.

Оптимальным вариантом является передача заявления лично руководителю, что позволяет избежать противоречий в отсчете дней отработки.

Две недели отработки

Отработать 2 недели обязанность каждого работника, желающего уволиться по собственному желанию. Работающему пенсионеру можно продолжить трудовую деятельность по согласованию с работодателем или расторгнуть трудовой договор без отработки.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда отработка 2 недель не требуется. Изучение норм ТК РФ позволяет узнать, как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом, утратой дееспособности или выходе на пенсию.

Как отозвать

Работник вправе забрать заявление об увольнении в течении двухнедельного срока с момента подачи. В таком случае трудовые правоотношения продолжаются на тех же условиях. Если работодатель письменно пригласит на работу другого сотрудника, на освобождаемую должность, то работник лишается права отзыва заявления.

Заявление не подписали, что делать

Если работодатель отказывается принимать заявление об уходе, то единственный способ законно уволиться и получить причитающиеся выплаты с трудовой книжкой – направление заявления по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель не сможет проигнорировать такой способ предоставления заявления, ведь в противном случае у увольняемого работника есть все основания обратиться в суд для защиты своих законных прав.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-napisanija-zajavlenija-na-uvolnenie/