Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, то есть по инициативе сотрудника, одно из  распространенных оснований расторжения трудового договора. В данном случае прекращение трудовых отношений не предполагает одобрения со стороны работодателя, однако, согласно трудовому законодательству, при увольнении должен быть соблюден определенный порядок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как проходит увольнение работника по собственному желанию;
  • какие бывают причины увольнения по собственному желанию;
  • как проводить расчет при увольнении по собственному желанию;
  • каков общий порядок увольнения по собственному желанию;
  • какие есть статьи ТК РФ по увольнению по собственному желанию.

Порядок ухода сотрудника с занимаемой им должности регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности увольнение по собственному желанию – статьями 77 и 80 ТК. Работник может изъявить желание расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. И в том и в другом случае процедура будет одинакова.

Увольнение работника по собственному желанию

Процесс увольнения персонала контролирует специалист отдела кадров либо иное должностное лицо, выполняющее на предприятии обязанности кадровика. Принятие сотрудником решения об увольнении не означает автоматическое освобождение его от должностных обязанностей.

Существует установленная законом процедура, соблюдение которой обязательно, независимо от причины увольнения. Нарушение данной процедуры может повлечь судебные разбирательства в отношении виновной стороны.  

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник намерен уволиться по собственному желанию, он должен поставить в известность работодателя за две календарные недели до необходимой даты. Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после предъявления работником руководителю заявления об увольнении.

Однако Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения двухнедельного срока отработки, если работодатель и работник придут к такому соглашению. Стоит учесть, если сотрудник в момент подачи заявления болеет (оформлен больничный лист) или находится в отпуске, срок отработки не изменяется.

Из общего положения об отработке в 2 недели есть законодательно установленные исключения:

  • Если сотрудник находится на испытательном сроке, то его период отработки со дня подачи заявления составит всего 3 дня.  
  • Если уходит с должности руководитель предприятия, ему необходимо будет отработать до окончательного увольнения один месяц.

Причины увольнения по собственному желанию

Среди возможных причин увольнения сотрудника по собственному желанию можно выделить два весомых основания, на которые работодателю следует обратить особое внимание:

  • неудовлетворенность оплатой или условиями труда;
  • отсутствие для сотрудника перспективы карьерного роста в компании.

Если в собеседовании при увольнении работник озвучивает любую из этих причин, необходимо незамедлительно отреагировать на данное обстоятельство и проанализировать систему кадровой политики предприятия. Если этот случай не останется единичным в организации, специалистам по персоналу нужно будет разработать комплекс мер по устранению проблемы текучести кадров.

Среди причин увольнения сотрудника по собственному желанию могут быть и вполне житейские ситуации:

  • увольнение работающего пенсионера, который решает окончательно уйти на заслуженный отдых;
  • направление супруга либо супруги сотрудника на новое место службы;
  • переезд семьи в другой город;
  • заболевания, препятствующие работе в данной должности;
  • необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи (инвалидом, больным) и проч.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, расчет при увольнении по собственному желанию выполняется в последний день работы, то есть при наличии отработки – в последний ее день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ полный расчет предполагает выплату работнику всех положенных ему на день увольнения сумм, прежде всего, последней заработной платы.

Также при наличии дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть начислена за них денежная компенсация. Если же уходящий работник, наоборот, авансом использовал отпуск, то выполняется перерасчет выплаченных отпускных и соответствующая сумма удерживается из окончательного расчета увольняемого.

Дополнительно в расчет включаются выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Расчет выдается на руки работнику в день увольнения или в любой день позже.

При увольнении сотрудника по собственному желанию порядок расчета полагающихся ему компенсационных выплат за нереализованные дни отпуска выглядит следующим образом:

  • при длине отпуска, согласно трудовому договору, в 28 дней за каждый полный отработанный месяц сотруднику должно быть начислено по 2 календарных дня отпуска;
  • если от своего последнего израсходованного отпуска сотрудник отработал 6 месяцев, значит, компенсация будет рассчитываться за 12 дней неиспользованного отпуска.

Данный порядок установлен в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы и оплаты за дни отпуска. Стоит учесть, что за несвоевременный расчет с сотрудником тем же Постановлением Правительства прописываются штрафные санкции.

Источник: https://www.hr-director.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Увольнение по собственному желанию ТК РФ

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Порядок процедуры                                            • Когда можно не отрабатывать две недели?

• Как правильно составить заявление?                 • Увольнение во время отпуска и болезни

• Срок увольнения                                                  • Работодатель вынуждает уволиться

«По собственному желанию» – наиболее распространенная причина увольнения. Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе сотрудника. Механизм такой процедуры отрабатывался годами. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по этой статье требует соблюдения четко определенных правил.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе принять решение о расторжении трудового договора в любое время, при этом ему совсем не обязательно приводить аргументы в его пользу.

Этапы увольнения

Как подать заявление?

Процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию предусматривает  составление его в двух экземплярах. Самый распространенный случай, когда работник передает один экземпляр  лично работодателю или уполномоченному лицу, а второй с отметкой о получении сохраняет у себя.

На втором экземпляре заявления работодатель должен написать примерно следующее: «Один экземпляр заявления получен (дата). Подпись и расшифровка подписи получателя»

Нередко бывает, что отношения с работодателем испортились, и вручить заявление лично не предоставляется возможным по разным причинам. В этом случае  его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

Как правильно составить заявление (образец)?

• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

• Скачать образец №2.

Несмотря на то, что строго определенных шаблонов заявления не существует, распространена его произвольная форма, документ должен соответствовать некоторым требованиям.

В заявлении необходимо указать основание для увольнения, которое в данном случае одно – «по собственному желанию».

Причину увольнения в заявлении отражать необязательно, неважно какие мотивы побудили к этому.

Такая необходимость возникает тогда, когда работник планирует и имеет право в соответствии с ТК РФ уволиться без отработки (срочный переезд, выход на пенсию, поступление на очную форму обучения и т.д.).

В этом случае правомерной будет просьба работодателя к работнику подтвердить документами необходимость срочного увольнения.

Фразу с просьбой об увольнении необходимо формулировать предельно четко и понятно. Из заявления должно следовать, что работник хочет уволиться, а не перейти на другую должность или временно отдохнуть. Это в дальнейшем предотвратит возможность его двоякого трактования сторонами трудового договора.

Если работодателю поступило такое заявление, в котором желание работника выражено нечетко, то необходимо попросить его переписать документ.

Сделать это можно:

  • в устной форме;
  • в письменной, если на устное обращение реакции не последовало.

Письменная просьба к работнику оформляется в форме распоряжения руководителя, которым он обязует сотрудника подтвердить, что в его заявлении выражено желание увольнения. При вручении распоряжения необходимо заручиться подписью работника о том, что он ознакомлен с распоряжением.

В соответствии со ст.84 ТК РФ день увольнения сотрудника – это последний день его работы.

Чтобы избежать дополнительных недоразумений, нужно зафиксировать в заявлении точную дату расторжения трудового договора.

В указании сроков увольнения рекомендуется не прописывать предлог «с», в этом случае остается возможность двоякого трактования даты увольнения.

Например, фразу «прошу уволить меня с 20 июня» можно понять так, что увольняющийся планирует последний день отработать 19 июня и 20 июня не выйти на работу.

Но из этого же предложения можно решить, что последний день работы будет 20 июня. Правильнее будет фраза «прошу последним рабочим днем считать….».

Этот нюанс является важным как для работника, так и для работодателя.

Примеры 2 формулировок, из которых вторая — самая распространённая:

Срок увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока.

Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление.

Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.

Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».

Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Так же, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.

В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности.

Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

   Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.

Когда можно не отрабатывать две недели?

Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.

Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:

  • работодатель не видит необходимости в этом;
  • у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
  • работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.

Если после подачи заявления работник заболел, то срок отработки не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться?

• Скачать образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Поскольку обстоятельства жизни часто меняются, иногда возникает ситуация, когда работник передумал увольняться. Что делать в таком случае?

Если установленный законом срок предупреждения  еще не истек, то работник имеет полное право отозвать заявление.

Но если на это рабочее место уже в письменной форме приглашен другой кандидат, то возможность остаться исключается.

Увольнение во время отпуска и болезни

Увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске, возможно по его инициативе. Если такое действие будет произведено по желанию работодателя, то оно является незаконным.

В случае согласования с работодателем сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. Но все расчеты, связанные с расторжением трудового договора, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы.

Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то оформление расторжения трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены — в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации (ИП).

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться?

Иногда собственное желание при увольнении не является таковым. Работодатель вынуждает работника уволиться и указать причиной собственное желание.

Часто работодатель предлагает увольнение по такой статье, если у него недостаточно оснований для законного расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

В этой ситуации можно согласиться, либо побороться за рабочее место, либо отстоять более выгодные условия увольнения.

Самым простым в психологическом плане, но худшим с точки зрения финансов вариантом будет согласиться с предложением работодателя.

Если сотрудник решил побороться за рабочее место, то основной проблемой может стать  то, что работодатель будет всячески искать предлог для одностороннего расторжения договора, поэтому психологический климат на работе будет не лучшим.

Можно пойти по тернистому пути судебных споров с работодателем. Тогда стоит зафиксировать факт давления со стороны работодателя. При этом может пригодиться диктофонная запись или свидетельские показания коллег.

Если работник решил торговаться за более выгодные условия увольнения, например, предоставление времени на поиск новой работы, необходимо учитывать, что все достигнутые соглашения лучше зафиксировать письменно, поскольку в устной форме они ничего не значат.

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем не стоит поддаваться эмоциям и принимать решение об увольнении сгоряча. Стоит предварительно получить консультацию юриста или обратиться за помощью профсоюза.

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

19 сентября, 2017 — 22:36

Самым простым и выгодным для сторон трудового договора, является увольнение работника по собственному желанию, так как здесь инициатива исходит от работника и реализуется такое право работника подачей заявления работодателю с требованием уволить его по собственному желанию. Такой вид увольнения называется увольнением по инициативе работника.

Предлагаю начать с рассмотрения статьи 80 ТК РФ, которая как раз регулирует вопрос увольнения работника по собственной инициативе.

В статье говорится, что у работника есть полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но работник должен обязательно предупредить о своем желании работодателя в письменной форме и такое предупреждение должно поступить работодателю не позже чем за 2 недели до увольнения. Течение срока в 2 недели начинается на следующий день после подачи заявления. Но работник может заключить с работодателем соглашение в котором прописано, что трудовой договор будет расторгнут до истечения срока в 14 дней.

Если работник подает заявление в котором увольнение объясняется тем, что работник не может далее продолжать работать  п причине зачисления в образовательную организацию или выход на пенсию, а так же в случае если работодатель нарушил права работника или трудовой законодательство и что было зафиксировано, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный работником в договоре срок.

Пока срок в 14 дней который обязан отработать работник не истек, работник имеет полное право отозвать свое заявление на увольнение, но есть исключение при которых заявление отозвать не получится и такой отзыв не возможен в случае когда работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, или работника которому на основании ТК РФ не возможно отказать в приеме на работу.

Как только срок отработки в 14 дней истек. Работник имеет полное право не выходить на работу, работодатель же в последний день работы должен по закону выдать трудовую книжку и иные документы связанные с работой и произвести расчет с работником.

Если истек срок в 14 дней, а трудовой договор не расторгнут, работник в свою очередь не требует увольнения, то в такой ситуации действие трудового договора продолжается.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Мы с вами выше немного коснулись данного вопроса, но хочу все же немного подробно еще раз его коснуться, так как тема актуальная.

Что бы не отрабатывать работник может заключить с работодателем соглашение, оно должно быть обязательно заключено в письменной форме, один экземпляр с подписями работодателя остается у работника, а второй передается работодателю.

В соглашении устанавливается меньший срок для отработки, скажем 3 или 5 дней, или соглашение предусматривает вообще отсутствие такого срока.

Обязательно заключайте соглашение с работодателем в письменной форме относительно любых договоренностей, в противном случае слова к делу не пришьешь, вам нужен документ имеющий юридическую силу который в случае чего будет доказательством того, что вы достигли соглашения с работодателем и он к вам претензий не имеет.

Работни самостоятельно может установить срок для досрочного увольнения без отработки или значительно уменьшить срок отработки в следующих случаях:

  • Если работодатель нарушил трудовое законодательство или иные локальные нормативно правовые акты;
  • Если у работника физически нет возможности продолжать работу у работодателя в связи с прохождением учебы или выходом на пенсию, либо другой срочный и неотложный случай.

Как вы понимаете у вас есть возможность уволиться и с отработкой и без нее.

Каков порядок увольнения по собственному желанию?

Порядок в кратце следующий:

  1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и подает его работодателю, не лишним будет составить его в 2 экземплярах, один отдаете работодателю, а на вашем работодатель ставит дату приема и подпись;
  2. На следующий день после подачи заявления начинается срок отработки, который устанавливается законом в 14 дней, или устанавливается соглашением сторон;
  3. Как только истекает срок отработки, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается;
  4. Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Как говорилось выше, обязательно уведомляйте работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме, ведь самая частая ошибка работника, это не соблюдение письменной формы и подачи заявления, а ведь с такой ситуации работодатель может злоупотребить своим правом, нет документа, работник не вышел на работу и его просто могут уволить по статье за прогул. Лучше всегда подавайте заявление и в 2 экземплярах, один из которых остается у вас с подписью работодателя и датой подачи.

Бывает, что работодатель может отказать в приеме заявления в руки, тогда посылаем его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Посылаем письмо на юридический адрес работодателя, так же можно послать телеграмму с уведомлением о вручении и передачей вам копии телеграммы заверенной сотрудником телеграфа.

Если вы заключаете соглашение о досрочном прекращении трудовых обязанностей с сокращенной отработкой или без отработки, то обязательно заключайте с работодателем соглашение в письменной форме в 2 экземплярах, один с подписями работодателя и датой составления остается у вас.

Ведь бывает, что работник не имеет письменного соглашения о том, что работодатель согласился на сокращенный срок отработки и не выходит на работу раньше срока в 14 дней, а работодатель воспользовавшись ситуацией увольняет работника за прогул, ведь письменных доказательств нет, а значит действует общий срок отработки в 14 дней.

Случай когда работник сам может установить срок для отработки или вовсе о него отказаться

заключается в следующем.

У работника есть право досрочно без отработки прекратить трудовые отношения в случае если работодатель нарушил нормы ТК РФ или нарушил локальные нормативно правовые акты, доказательствами нарушения трудового законодательства является наличие административных материалов и протоколов трудовой инспекции о привлечении работодателя к ответственности или наличие судебного решения, где работодателя привлекли к ответственности и при чем по отношению к конкретному работнику подавшему заявление на увольнение.

Если срок для отработки в 14 дней еще не истек, то как говорилось выше, работник имеет право на отзыв своего заявления и после чего может продолжать работать у данного работодателя.

Но у работника не будет возможности отозвать заявление в случае если работодатель пригласил на место другого работника в письменной форме, либо приглашенному работнику не возможно отказать в заключении трудового договора в силу закона.

А нельзя отказать в заключении трудового договора инвалидам, а так же лицам которые приглашены на работу путем перевода от другого работодателя.

Еще один момент о котором мы упомянули вскользь, это момент когда истек срок для отработки, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в таком случае считается, что действие трудового договора не закончилось и работник продолжает работать дальше без расторжения трудового договора, а заявление аннулируется.

Помните, что в последний день работы, работодатель выдает работнику трудовую книжку и выдает ему заработную плату и иные компенсации.

Вот так проходит увольнение по собственному желанию. Мы рассмотрели с вами весь процесс и некоторые тонкости о которых вы должны знать.

Если у вас остались вопросы. То задайте их на сайте нашему юристу и получите консультацию.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/poryadok-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий