Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

В этой статье:

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат

Прекращение отношений между служащим и работодателем возможны по инициативе одной из сторон, по независящим обстоятельствам, в результате сокращения или реорганизации. Увольнение по соглашению сторон происходит, когда все заинтересованы в этой процедуре.

Особенности прекращения трудовых отношений

В трудовом законодательстве не расписан порядок переговоров между сторонами соглашения. Статья №78 ТК РФ предусматривает такую возможность, но подробных инструкций не дает. Этим пользуются нерадивые работодатели, указывая эту причину разрыва отношений для невыплат компенсаций.

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимы:

Составление соглашения. В нем указывается волеизъявление сторон, возможно – ряд дополнительных условий.
Возможность изменить или аннулировать действие документа. Работником направляется соответствующее уведомление.
Отсутствие в ТК отдельных категорий служащих, которые не могут уволиться по согласованию сторон. Это доступно всем работникам.
Для увольнения не нужно указывать причины. Достаточно прописать факт разрыва трудового договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, невозможно восстановить прежнюю должность в судебном порядке. Исключение – документ был подписан без осознания его юридической силы или под давлением. Эти факты необходимо будет доказать в судебном порядке.

Правила оформления

Основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Его форма и содержание не регламентируются.

Для составления можно воспользоваться стандартным шаблоном – причина увольнения (не обязательно), дата дня последнего выполнения рабочих обязанностей, дополнительные условия.

Последние прописываются редко, так как процедура увольнения по соглашению сторон подразумевает упрощенную форму завершения сотрудничества между работником и компанией.

Скачать документ (obrazec-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.doc, 13KB)

После составления документа необходимо:

На основании заявления (соглашения) формируется приказ по организации. В нем указывается ссылка на первичный документ, точная дата увольнения.
В приказе основанием для прекращения договора будет п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ. Форма документа остается неизменной – Т8.
Заполнение трудовой книжки.
Выдача начисленной заработной платы выполняется в день прекращения действия трудового договора. Задержки для уволенных сотрудников недопустимы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Для ее получения бывший сотрудник должен расписаться в журнале регистрации и личной карточке. Последняя остается в отделе кадров организации.

Размеры и порядок выплат

Размеры зарплаты и других видов компенсации или выплат должны быть согласованы заранее. В особенности это относится к тем случаям, когда служащий не отрабатывает положенные две недели. Это правило закреплено в статье 140 ТК РФ.

Важно определиться с видами возможных выплат:

начисленная заработная плата;
денежная компенсация за дни неиспользуемого отпуска;
выходное пособие.

Порядок начисления средств стандартный. Важно, чтобы бухгалтерия учла все вышеописанные нюансы, в том числе – возможные штрафы.

Кроме этих выплат в соглашении или трудовом договоре могут быть указаны дополнительные. Их размер не ограничен, важно, чтобы бухгалтерия правильно провела эти расходы по налоговой отчетности.

Ошибки работодателей

Фактически увольнение по соглашению сторон происходит редко. Отсутствие практики и недопонимание этой процедуры приводит к возникновению конфликтных ситуаций.

Чаще всего причиной этому является позиция руководства.

Во избежание эксцессов всем сторонам соглашения рекомендуется ознакомиться с частыми ошибками, возникающими при формировании пакета документов.

Они могут заключаться в следующем:

Требование от работодателя о написании заявления на увольнение. Фактически этот документ не нужен, так как основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Это указано в Трудовом кодексе.
Попытки внесения изменений в документ в одностороннем порядке. Это недопустимо, так как после его подписания корректировка информации или аннулирование действия может быть сделано на основании другого договора или заявления. Обязательно согласие всех сторон.
Путаница в терминологии. Некоторые руководители на предварительном заявлении о возможности рассмотреть процедуру увольнения по соглашению сторон ставят резолюцию «По собственному желанию». Это две различные категории, в трудовой книжке и приказе по организации будет указана другая статья Трудового кодекса.

Исключить подобные ошибки можно, только детально ознакомившись с процедурой разрыва трудового договора. Рекомендуется провести беседу с непосредственным руководителем, желательно получить квалифицированную консультацию бухгалтера или представителя отдела кадров.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника.

В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя.

Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций.

Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках.

Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре).

То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты.

Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
Соглашение об увольнении подписывается.
Издается приказ об увольнении.
Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)».

Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена.

Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Источник: https://kontur.ru/articles/2849

Увольнение по соглашению сторон: особенности, сроки, процедура | Правоведус

Несмотря на полноту и актуальность правовых норм, представленных в трудовом законодательстве РФ, реализация некоторых положений на деле может вызывать значительные сложности.

Так, например, увольнение сотрудника по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, но при этом конкретная процедура расторжения трудового договора на этом основании не прописана ни в одном нормативном документе.

«За текстом» статей остаются множество нюансов, которые играют немаловажное значение при оформлении увольнения, поэтому практические рекомендации, представленные в данной статье, могут стать надежным помощником, как для работодателя, так и для работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Начнем с того, что трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, об этом гласит статья 78 ТК РФ.

Основанием для расторжения договора является инициатива одной из сторон – инициатором может быть работодатель (отправляет работнику предложение) или работник (составляет заявление на увольнение по соглашению сторон), которые отправляют противоположной стороне соответствующее предложение, оформленное в письменном виде.

Важно! Увольнение по соглашению сторон может быть выполнено в период отпуска и временной нетрудоспособности работника.

Этапы увольнения по соглашению сторон:

одна из сторон получает инициирующий документ – одобряет или отклоняет предложение;
при взаимном согласии составляется соглашение о расторжении трудового договора;
на основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон;
в последний день работы, если иное не предусмотрено соглашением, производится расчет с работником, в том числе выплачиваются компенсации, на руки выдается трудовая книжка с необходимой записью.

Сроки при увольнении по соглашении сторон

Расторгнуть трудовой договор сторон могут в любое удобное для них время при взаимной договоренности.

Расчет: выплаты и компенсации

В последний день работы работодатель обязан, если иное не установлено соглашением, произвести полный расчет с работником, которому выплачивается:

заработная плата, начисленная включительно по последний день работы;
компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с нормами ст.ст. 127 и 139 Трудового кодекса РФ (стороны могут договориться об использовании работником отпуска вместо выплаты компенсации, что должно быть отражено в соглашении);
выходное пособие – отступные, порядок расчета которых могут быть предусмотрены трудовым договором или положением об оплате труда, либо зафиксированы в соглашении о расторжении трудового договора.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении работника по соглашению сторон работодатель должен оформить трудовую книжку и личную карточку работника. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа и имеет следующую форму (без сокращений):

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей, либо по договоренности с работодателем, получить ее почтой, отправленную ценной бандеролью.

Соглашение о расторжении договора

Расторжение трудового договора данным способом обязательно предполагает составление соответствующего соглашения, которому предшествуют предварительные переговоры между работником и работодателем, где определяются условия увольнения.

Сегодня многие, не имея друг к другу претензий и особых требований, пренебрегают этим правилами, довольствуясь устными договоренностями – это является нарушением трудового законодательства, которое может повлечь судебные споры, а также санкции со стороны отдельных служб после проверки документооборота организации.

Соглашение составляется в свободной форме, конкретного образца, урегулированного российским законодательством, не существует.

Как правило, стороны прописывают основания увольнения и его сроки, размеры выплаты выходного пособия и другие условия, например, что работник до увольнения передает работодателю доверенности, материальные ценности и иное имущество, вверенное ему на хранение. Кроме того, в соглашении обязательно указываются следующие сведения:

наименование работодателя – полное название организации, ФИО руководителя;
должность и ФИО работника;
дата и номер трудового договора, который подлежит расторжению;
ставится отметка о добровольном волеизъявлении каждой из сторон;
ставится подпись двух сторон.

Важно! При составлении соглашения необходимо отметить тот факт, что размер выходного пособия не подлежит изменению и дополнению ни одной из сторон, и что последние не имеют претензий друг к другу, чтобы в последующем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Соглашение о расторжении трудового договора составляется исключительно письменно в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и передаются каждой из сторон, а также является основанием для издания соответствующего приказа.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

➤ Увольнение по соглашению сторон образец 2024

Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено.

Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон.

Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.

Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п.

15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.

Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон

Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД.

Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8.

Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации

Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам

Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.

Как правильно внести запись в трудовую

Проставьте порядковый номер.
Укажите дату прекращения ТД.
Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
Впишите основание для записи об увольнении.
Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).

Важно! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет об ошибках, из-за которых суд восстановит работника, если было проведено увольнение по соглашению сторон

Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон

Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

«Увольнение по соглашению сторон» — такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной.

Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.

Верные формулировки для записи

Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.

В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.

В графе четвертой делают ссылку на приказ с указанием номера и даты его выпуска.

Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника.

На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении.

Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.

Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!

по теме в «Системе Кадры»

Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.

Вывод

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.

Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385421-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-19-m2

Тк рф увольнение по соглашению сторон

Согласно ТК РФ, увольнение по соглашению сторон является одним из путем прекращения действия рабочего контракта. Неоспоримым плюсом такого метода увольнения является его либеральность – обе стороны стараются извлечь для себя максимальную выгоду.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Увольнение специалиста по договоренности сторон порой выступает в качестве достойной альтернативы увольнению по статье №80 (наиболее распространённого способа прекращения действия контракта).

При аннулировании рабочего контракта по обоюдному соглашению работника и работодателя составляет список дополнительных условий, что прописываются в дополнительном соглашении.

После заключения допсоглашения работник может рассчитывать на материальную компенсацию, а работодатель может уволить любого сотрудника, включая беременную сотрудницу или женщину, что находится в декрете (примечательно, что ни один другой способ увольнения не позволяет это сделать). В то же время такой путь прекращения трудовых отношений подразумевает много нюансов, которые нельзя игнорировать ни работнику, ни работодателю.

Нормативная база

Какая статья служит нормативной базой для увольнения? Основанием для расторжения рабочего контаркта по соглашению сторон является первый пункт статьи №77 Трудового кодекса РФ.

Также стоит обратить внимание на содержание статьи №78 ТК РФ, где в достаточно-таки в сжатом варианте расписан алгоритм расторжении договора, ссылаясь на указанное выше основание.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Преимущества для работника:

возможность быть инициатором остановки правотношений;
вариативность сроков предъявления заявления об увольнении;
отсутствие необходимости в указании причины увольнения;
выплата дополнительной компенсации, размер которой обычно составляет три оклада;
нейтральная запись в трудовой книжке, которая не уменьшит шансы на трудоустройство;
дополнительный месяц стажа.

Плюсы для руководителя:

уволить можно любого сотрудника;
отсутствия контроля со стороны профсоюза;
возможность не выплачивать компенсацию, если это не предусматривает допсоглашение;
обязательный двухсторонний процесс возобновления на работе (таким образом, работник не может вернуться на работу в течение 14 дней без согласия руководителя).

Порядок увольнения

Трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон позволяет проводить в таком порядке:

Работодатель составляет предложение о прекращении трудового договора (согласно с установленным образцом).
Далее сотрудника просят ознакомиться с документом, после чего он в случае согласия должен заверить его своей подписью.
Работник и руководитель могут опционально составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, где подробно прописываются все условия увольнения.
После подписания соглашения сторон (ТК РФ, статья №77, часть 1) наниматель издает указ об увольнении. В день издания приказа компания рассчитывается с работником (ему выплачиваются все виды материальной компенсации), а также выдает ему на руки перечень необходимых документов.

Важно! Если увольнение проходит по инициативе работника, то алгоритм увольнения выглядит точно таким же образом, однако при этом письменное предложение поступает от самого сотрудника.

Стоит отметить, что трудовые отношения не обязательно должны расторгаться сразу же после предъявления работодателю предложения.

Увольняясь по статье №78 ТК РФ, работник может заранее предупредить начальника о своих намерениях сменить место работы, но попросить не увольнять его до того момента, пока он не устроится в другую компанию.

Скорее всего, работник не сможет получить материальную компенсацию, однако с разрешения работодателя он может выбирать любую дату увольнения, что в подобной ситуации является существенным преимуществом.

Процесс оформления дополнительного соглашения

В большинстве случаев потребность в составлении допсоглашения возникает тогда, когда расторжения трудового контракта инициирует наниматель, но в любом случае, как уже было отмечено выше, российское законодательство не обязывает сторон трудовых отношений подписывать этот документ.

Если руководитель и увольняемый подчиненный все же решили составить дополнительное соглашение, то оно обязательно должно быть оформлено в письменной форме.

Опять-таки, никаких конкретных указаний касательно формы документа нет, однако такой вывод можно сделать, исходя из первого пункта статьи №67 Трудового кодекса РФ, где сказано о необходимости заключать трудовой контакт в письменном виде.

Как и трудовой контракт, допсоглашение обязательно должны быть составлено одновременно в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки работнику. Факт выдачи дубликата документа работнику подтверждается его подписью на оригинале дополнительного соглашения, который хранится у руководителя.

соглашения

Документ обязательно должен включать следующую информацию:

запись о том, что обе стороны желают аннулировать контракт на добровольной основе;
номер локального нормативного акта, а также дата заключения;
дата увольнения сотрудника, которая совпадает с последним днем работы.

Опциональные данные:

требование вернуть вещи профессионального предназначения, которые компания выдавала работнику для выполнения трудовых обязанностей (к примеру, мобильный телефон и т.д.);
условия выплаты начальником выходного пособия, включая размер компенсации и порядок начисления;
порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Сведения, что дублируются из трудового договора:

дата, место заключения контракта;
ФИО и прочая информация сторон правоотношений (также могут потребоваться данные о доверенном лице руководителя, если договор заключался с ним);
идентификационный номер работодателя;
подписи сторон, что заключали рабочий контакт.

У нанимателя или подчиненного нет полномочий вносить в документы какие-либо коррективы без согласия другой стороны.

Избежание выплаты слишком высокого пособия

Когда в стране наступает кризисная ситуация, предприятиям приходится расторгать отношения со многими сотрудниками, чтобы избежать банкротства.

Разумеется, что увольнение по соглашению сторон является наиболее оптимальный выходом из такой ситуации, однако проблема заключается в том, что рабочий персонал может потребовать слишком высокую компенсацию.

Иногда сумма выходного пособия является настолько большой, что работодателю куда более выгодно не увольнять работника вообще. Если все же есть необходимость в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

Прямо скажите работнику, что при требовании слишком высокой компенсации отношения начальства к нему станет менее лояльным, а работа в организации перестанет быть для него перспективной.
Узнайте больше о финансовом положении работника. К примеру, если у него на иждивении пребывает еще одним человек, то очевидно, что он может бояться потерять работу и, следовательно, свой основной источник дохода. Предложите добровольное медицинское страхование для увольняемого сотрудника.
Предложите заключить допсоглашение непосредственно сейчас, при этом разрешив сотруднику компании отработать еще несколько месяцев. Стоит напомнить, что при увольнении по соглашению фактическая дата издания приказа о расторжении договора определяется опционально, то есть в этом платы действия сторон никак не ограничиваются трудовым законодательством.
Объясните другой стороне, что потребовать в суде большую компенсацию будет крайне сложно, поскольку, как показывает судебная практика, некоторые суды и вовсе считают, что руководитель не обязан выплачивать выходное пособие.
Неприятным вариантом является «прессинг» со стороны работодателя, который включает четкую фиксацию всех дисциплинарных нарушений, штрафные санкции, лишение премиальных выплат и т.д. В таком неблагоприятном рабочем климате сотрудник либо все-таки уволится по собственному желанию, либо будет уволен руководством за профессиональную непригодность или систематические дисциплинарные нарушения (статья №81 ТК РФ). Но в то же время не стоит злоупотреблять своим положением и выходить за рамки должностной инструкции, ведь тогда работник может подать иск в суд и добиться возобновления на рабочем месте. Бывает, что наниматель попросту вынуждает работника уйти, пользуясь незаконными методами.

Источник: https://uvolneniye.ru/tk-rf-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Условия увольнения по соглашению сторон

17.07.2018

При расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника или руководства, стороны должны придерживаться правил, указанных в ТК РФ.

Если основанием для увольнения является обоюдное соглашение сторон, можно предусмотреть индивидуальные условия и существенно изменить стандартные правила.

В этой статье рассмотрим, как определяются условия увольнения по соглашению сторон, и какие требования ТК РФ нужно соблюдать в обязательном порядке.

Общие правила

Инициатором оформления соглашения может являться сотрудник или руководитель предприятия.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Причины для такого решения указывать не обязательно, а реализовать указанный вариант увольнения можно при согласовании всех существенных условий соглашения. Нормы ТК РФ не содержат четких правил, по которым проходит заключение соглашения, однако можно отметить ряд обязательных моментов:

соглашение оформляется в виде письменного документа, и вступает в силу после подписания обеими сторонами;
изменить условия соглашения в одностороннем порядке невозможно, за исключением существенных нарушений закона или интересов сторон;
для реализации договоренностей сторон, сотрудник подается заявление об увольнении, а руководитель издает приказ по предприятию;
порядок расчета выплат при увольнении должен соответствовать условиям соглашения, трудовому договору и нормам ТК РФ;
заполнение трудовой книжки и оформление иных документов при увольнении проходит по общим правилам.

При согласовании пунктов соглашения, стороны должны соблюдать условия трудового контракта и ТК РФ. Ухудшение положения гражданина, по сравнению со стандартными условиями увольнения, не допускается.

Обязательные условия

Приступая к согласованию условия соглашения, администрация предприятия и гражданин должны предусмотреть ряд обязательных пунктов. Прежде всего, это касается даты предстоящего увольнения. В зависимости от договоренностей сторон, этот пункт может выглядеть следующим образом:

стороны могут указать любую дату прекращения трудовых отношений – через день, неделю или месяц;
обязанность двухнедельной отработки при увольнении по соглашению может устраняться полностью или частично, а стороны могут увеличить этот период для нормального завершения рабочих процессов;
если соглашение заключено в рамках сокращения численности/штата или ликвидации предприятия, вне зависимости от даты увольнения работник сохранит право на выходное пособие.

Как и иные условия соглашения, дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Более того, сотрудник не сможет отозвать свое заявление и изменить решение об увольнении, если работодатель откажется пойти ему навстречу.

В обязательном порядке решается и вопрос с предоставлением дней оставшегося отдыха. В зависимости от договоренностей сторон, отпуск может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме. Порядок расчета оставшихся дней отдыха или компенсации соответствует общим правилам.

Вопрос о составе и размере выплат при увольнении решается сторонами в следующем порядке:

сотруднику гарантированы выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым контрактом – денежное вознаграждение за отработанное время, отпускные и оплата больничных листов, стандартные надбавки и компенсации;
выплата выходного пособия обязательно, если соглашение оформлено в рамках сокращения или ликвидации, однако стороны вправе включить его в условия документа и установить любой размер;
помимо обязательных выплат, стороны вправе согласовать любой состав и размер дополнительных компенсаций и пособий, материальной помощи и т.д.

Если у сторон остались разногласия хотя бы по одному пункту соглашения, оно не может вступить в силу. Это не лишает возможности использовать иные варианты увольнения по инициативе сотрудника или работодателя.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Дополнительные положения

Перечень дополнительных условий, которые стороны могут включить в соглашение, также не ограничен. Помимо согласования даты увольнения и перечня выплат, важное значение могут иметь следующие пункты:

порядок и сроки передачи дел при увольнении сотрудника;
условия и сроки инвентаризаций и ревизий в отношении материально ответственных лиц;
порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником в период трудовой деятельности;
порядок возмещения средств, затраченных работодателем на обучение специалиста или повышение его квалификации;
условия выплат за травму или повреждение, полученных сотрудником во время работы по вине предприятия;
обязанность сотрудника отозвать исковое заявление из суда или жалобу в трудовую инспекцию при добровольном удовлетворении его требований.

Это только примерный перечень вопросов, которые могут рассматриваться сторонами при оформлении текста соглашения. На состав условий могут влиять дополнительные факторы – статус и должность сотрудника, сфера деятельности предприятия, особые положения трудового контракта.

Если условия документа будут противоречить законодательным актам, внутренним положениям компании или трудовому контракту, может возникать судебный спор.

Даже при наличии подписи работника под соглашением, обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя.

При выявлении существенных нарушений трудовых прав, соглашение может быть аннулировано, а гражданин подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Условия увольнения по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/usloviya-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon