Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

В этой статье:

Процедура увольнения по соглашению сторон — порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

Следует помнить, что величина её не может быть менее обозначенной в Трудовом кодексе. Она включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за уже отработанное время.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Чаще всего это практикуется в случаях, когда инициатором расторжения трудового соглашения выступает именно работодатель.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

Несколько иначе обстоят дела касательно выплачиваемой компенсации сверх обязательной по ТК РФ. Работодатель может на своё усмотрение обозначить дату перечисления данного платежа.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как составить приказ

Очень важно правильно составить приказ на увольнение по соглашению сторон.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование предприятия-работодателя, а также его подробные реквизиты;
  • номер документа, точную дату его составления;
  • наименованием приказа «о прекращении действия трудового соглашения с работником»;
  • обозначается дата фактического увольнения;
  • должны присутствовать реквизиты самого работника:
    • фамилия;
    • имя;
    • отчество;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
  • основание для увольнения – п. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • документальное основание – «соглашение о расторжении трудового договора от хх.хх.хххх г.»
  • фамилия, имя и отчество руководителя, полномочного утверждать данные документы;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Следует помнить, что данный приказ должен быть составлен по всем правила, согласно форме Т-8. При наличии каких-либо серьезных недочетов документ может быть попросту признан недействительным.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Порядок увольнения по соглашению сторон: пошаговая инструкция

    Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

    5/5 (3)

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    В статье 78 Трудового кодекса дается определение увольнения на таком основании. Закон декларирует свободу данных отношений, поэтому расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию можно в любое время вне зависимости от срока, на который он был заключен.

    Для оформления соглашения нужно намерение двух сторон, но инициатором, как правило, становится кто-то один.

    Для того чтобы прекратить договор на таком основании, обязательным требованием является наличие договоренностей работника и работодателя по основным его условиям.

    Они могут не мотивировать свое решение, так как законодательством не предусмотрено таких требований. Эта процедура дает возможность сторонам самим установить дату расторжения договора и условия для сторон отношений. Трудовой Кодекс дает в данном случае достаточно свободы действий в таком вопросе.

    Механизм оформления соглашения также остается на усмотрение работника и работодателя, обладая только общие принципами процедуры.

     Считается ли день увольнения рабочим днем?

    Особенности процедуры

    Особенности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон заключаются в следующем:

    • внести изменения в уже оформленное соглашение можно лишь по обоюдному желанию сторон. Это вызвано двусторонностью такой процедуры увольнения. Эта особенность является основным отличием данной процедуры от увольнения сотрудника по собственному желанию. Другими словами, работник не может раздумать и отменить соглашение самостоятельно;
    • соглашение дает возможность прекратить отношения с работником, которого сложно уволить на других основаниях;
    • такая процедура позволяет самостоятельно установить дату ухода и отменить двухнедельную отработку;
    • обжаловать заключенное согласно требованиям закона соглашение достаточно сложно;
    • предоставляет право прекратить ученический договор.

    Кроме того, такая процедура позволяет работнику при договоренности с руководителем организации избежать увольнения по той статье, которая может негативно отразится на дальнейшей карьере.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Плюсы и минусы для работника

    Необходимо отметить плюсы и минусы данной разновидности увольнения для сотрудника.

    К плюсам можно отнести:

    • инициатива прекращения отношений может идти как от сотрудника, так и от руководителя организации;
    • причину расторжения договора в заявлении можно не отмечать;
    • временные рамки для подачи заявления не имеют ограничений;
    • прекратить трудовые отношения можно в любое время, даже тогда, когда это запрещается законом;
    • можно вступить в диалог с руководителем организации – обсудить с ним временные рамки мероприятия, величину выходного пособия и др.;
    • запись о расторжении по соглашению не сказывается на будущей карьере работника;
    • может стать альтернативой увольнения в случае вины сотрудника;
    • в случае такого основания увольнения стаж продолжает исчисляться еще один календарный месяц;
    • если после расторжения договора встать на учет в Центре занятости по месту прописки, то размер пособия по безработице будет существенно больше.

    Существуют и недостатки.

    Учтите! Для работника такими минусами будут следующие обстоятельства:

    • работодатель вправе прекратить трудовые отношения в любое время, даже в запрещенных законодательством случаях;
    • контроль над законностью расторжения договора со стороны профсоюза не производится;
    • руководитель организации не обязан платить сотруднику выходное пособие, если это не отмечено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном акте;
    • не разрешается в одностороннем порядке изменить решение и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже оформлено;
    • судебная практика по данным делам незначительная, так как обжаловать действия руководителя компании практически невозможно.

    Такой метод также имеет свои преимущества и недостатки и для работодателя, однако количество плюсов существенно превышает число минусов, следовательно, такой способ увольнения является предпочтительным не только для сотрудника, но и для работодателя.

    К плюсам относятся следующие факторы:

    • отсутствует установленный алгоритм, четко определенный законодательством, поэтому каждая организация вправе сама предложить собственные условия увольнения по соглашению;
    • после оформления соглашения уволившийся сотрудник не сможет обжаловать действия работодателя в судебной инстанции;
    • если сотруднику не нужна компенсация, другие выплаты, или он не выдвинул денежные требования, то работодатель может не фиксировать такой пункт в соглашении и не осуществлять выплаты;
    • на основании такого соглашения можно прекратить отношения не только с рядовым сотрудником, но и с тем, кто пребывает в отпуске или декрете. То есть можно сделать вывод, что такой метод выгоднее для организации.

    К минусам можно отнести:

    • непременное согласие работника с условиями соглашения;
    • компенсация предоставляется в зависимости от объема чистой прибыли;
    • каждый работник обязан знать о механизме собственного увольнения. Это нужно для исключения случаев, когда руководитель организации желает обмануть работника и не предоставить ему компенсацию или выходное пособие.

    Порядок действий

    Запомните! Расторжение трудового договора по соглашению сторон производится следующим образом:

    • после устного обсуждения условий увольнения нужно создать документ, который подтвердит факт прекращения трудовых отношений. Документ следует составлять в двух экземплярах;
    • внести соглашение в журнал организации и отдать один экземпляр сотруднику для ознакомления;
    • на основании соглашения уходящий работник обязан написать заявление об уходе, на котором ставит подпись работодатель;
    • издается приказ и передается работнику для ознакомления;
    • производится подсчет компенсационных выплат;
    • отдел кадров обязан сделать отметку о прекращении отношений на основании соглашения сторон. Далее оформляются внутренние документы компании;
    • работнику передают все требуемые документы (трудовая книжка, справка о доходах и стаже).

    Посмотрите видео. Увольнение по соглашению сторон:

    Оформление соглашения

    На текущий момент в современном законодательстве нет специального образца соглашения, которое составляется при увольнении. Механизм оформления соглашения также остается на усмотрение работника и работодателя, обладая только общими принципами процедуры.

    Однако при этом в нем непременно должны присутствовать некоторые разделы и сведения:

    • основание прекращения трудовых отношений – точная и короткая формулировка со ссылкой на определенную статью Трудового кодекса;
    • дата прекращения действия трудового договора;
    • условия прекращения трудовых отношений: величина компенсационных выплат, обязанности и права уходящего сотрудника, работодателя, иное;
    • отмечается отсутствие взаимных претензий;
    • реквизиты и подписи сторон.

    Документ должен обладать индивидуальным порядковым номером, а также должен составляться в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй отдается сотруднику.

     Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

    Подготовка приказа

    Большое значение имеет правильность составления приказа об увольнении по соглашению сторон.

    Этот документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

    • полное название организации, а также ее реквизиты;
    • номер документа, дату его создания;
    • название приказа: «О прекращении действия трудового договора с сотрудником»;
    • дата увольнения по факту;
    • реквизиты увольняемого сотрудника: ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
    • основание прекращения отношений;
    • документальное основание;
    • ФИО руководителя, обладающего полномочиями на утверждение данного документа;
    • подписи руководителя организации и работника.

    Нужно помнить, что этот приказ должен быть оформлен по всем правилам в соответствии с формой Т-8. При этом в нем непременно должны присутствовать некоторые разделы и сведения.

    При наличии каких-то серьезных неточностей документ будет считаться недействительным.

    Запись в трудовой книжке

    После расторжения трудового договора бывшему сотруднику должны передаться все требуемые документы.

    Особое внимание должно быть обращено на то, что будет записано в трудовой книжке.

    Там должна остаться запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Данная запись заверяется специалистом, который ответственен за ведение трудовых книжек, проставлением печати работодателя, а также подписью уходящего сотрудника.

    Обратите внимание! Трудовая книжка предоставляется работнику в день его ухода (часть 4 статьи 84.1), а факт передачи подтверждается подписью работника в личной карте и журнале учета трудовых книжек.

    Выплаты сотруднику

    В день прекращения трудовых отношений, то есть в последний день работы, руководитель организации обязан в полном объеме с ним рассчитаться (статьи 84.1, 140 ТК).

    Выплачиваются следующие суммы:

    • плата за отработанный период времени (день увольнения сюда включается);
    • компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни;
    • выходное пособие (если оно оговаривается в соглашении сторон).

    Окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в день расторжения трудового договора. Передвинуть на более поздний срок выплату руководитель компании не имеет права, даже если сам работник согласен (статья 140 ТК).

    Расчет и предоставление заработной платы за отработанный период, а также компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (удержание за отпуск, который использован авансом) при расторжении договора по соглашению сторон не имеют отличий от сходных выплат при увольнении на иных основаниях.

     Увольнение после декрета.

    Следует более подробно рассмотреть специальную выплату – выходное пособие.

    Размер выходного пособия не имеет четких нормативных установленных пределов и определяется по соглашению сторон. Трудовое законодательство дает в данном случае достаточно свободы действий в таком вопросе. Важно наличие договоренностей сотрудника и работодателя

    Чаще всего сумма выходного пособия предоставляется сотруднику:

    • как фиксированная сумма;
    • в зависимости от должностного оклада (к примеру, в его двойном размере, в рамках трудового договора);
    • в зависимости от среднего заработка за некий период после ухода (к примеру, средний заработок за два месяца после прекращения трудовых отношений).

    Если величина выходного пособия определяется из расчета среднего заработка, то его сумма устанавливается согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    При этом механизм подсчета среднедневного заработка для предоставления выходного пособия имеет отличия от того, который применяется для начисления отпускных и компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска.

    Среднедневной заработок для предоставления выходного пособия подсчитывается с помощью деления суммы выплат, которые включаются в подсчет, за те двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали дню ухода, на число по факту отработанных за этот срок дней (пункт 9 того же Постановления).

    Другими словами, сумма выходного пособия зависит от числа рабочих дней в тот срок, за который оно предоставляется.

    Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

    Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон — СИЗ, нормы, инструкции

    Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

    > Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

    Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником.

    Одним из них является расчет по соглашению сторон.

    В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого вида увольнения, какой порядок проведения процедуры и ее особенности.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Ст. 78 ТК РФ предусматривает право расторжения трудового договора по соглашению двух сторон: работника и работодателя.

    Устная договоренность подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

    Причины и основания

    Существует несколько оснований проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

    Для работников такими причинами являются:

    • желание получить выходное пособие;
    • избежать увольнения по статье за нарушение дисциплины или нормативных актов;
    • психологическое давление руководства;
    • нежелание отрабатывать двухнедельный период.

    Для компаний основными причинами выступают:

    • возможность избавиться от нелояльного сотрудника;
    • отсутствие желания соблюсти обычную процедуру сокращения штата;
    • необходимость увольнения льготника, которого нельзя рассчитать в обычном порядке.

    Последний вариант незаконный и при обращении в суд или прокуратуру сотрудник может оспорить решение и добиться восстановления на месте труда.

    Обычно инициатором проведения процедуры прекращения договора по соглашению сторон является именно работодатель. Ведь работнику, не желающему дальше трудиться, проще написать заявление об уходе по собственному желанию.

    Но закон не запрещает сотрудникам инициировать увольнение по согласованию.

    Срок расторжения трудового договора

    Прекращение трудового договора по согласованию сторон происходит в дату, указанную в письменном соглашении.

    Она определяется по договоренности между сторонами и может быть любой. Здесь закон никаких ограничений не устанавливает.

    Плюсы и минусы для работника и работодателя

    Достоинства и недостатки для каждой из сторон разрыва трудовых отношений рассмотрим в форме таблицы:

    Работодатель Работник
    Плюсы Минусы Плюсы Минусы
    возможность проявить инициативу нельзя аннулировать соглашение и отозвать заявление без согласия работника возможность проявить инициативу работодатель не выплатит выходное пособие, если это не оговорено в соглашении
    причина увольнения не указывается нет возможности оспорить соглашение в суде причина увольнения не указывается в одностороннем порядке отозвать заявление нельзя
    сроки подачи заявления не ограничены нужно выплачивать компенсацию за увольнение, если этого оговорено соглашением сроки подачи заявления не ограничены оспорить увольнение в суде практически невозможно
    упрощенная процедура увольнения в отличии от сокращения штата можно «поторговаться» с размером компенсации и сроками увольнения
    разрешено увольнение на испытательном сроке запись не портит трудовую книжку
    Нет отработки
    альтернативный вариант увольнения при наличии вины

    Обычно такая процедура прекращения отношений используется, когда сотрудник организации уже не нужен, а процесса сокращения он желает избежать по причине бумажной волокиты и длительного ее проведения.

    Ведь при сокращении работодатель несет обязательство сначала уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

    При использовании соглашения все делается гораздо проще и быстрее.

    При этом сотрудник не теряет в деньгах и имеет возможность даже «выторговать» компенсацию побольше.

    Ограничения в размере выходного пособия установлены только для руководителей и главных бухгалтеров.

    Порядок действий по желанию работника

    Если работник желает получить выгоду и уволиться по соглашению сторон с получением выходного пособия, ему нужно придерживаться определенного порядка действий.

    Как происходит процедура расторжения трудового договора по соглашению двух сторон, если инициатором выступает работник:

    • Шаг 1. Сотрудник пишет заявление и подает его работодателю.

    Форма заявления не установлена на законодательном уровне. Поэтому его пишут в свободной форме.

    Директору ООО «Василек»

    Демину А.А.

    от рабочего

    Иванова П. Р.

    Заявление

    Прошу расторгнуть трудовой договор № 25 от 15 января 2016 года по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух окладов сроком 20 сентября 2018 года.

    До получения от Вас письменного согласия за собой оставляю право на отзыв заявления.

    18 сентября 2018 г.                             Подпись                             Иванов П. Р.

    • Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение согласиться или отказать в проведении процедуры таким способом. Заявителю направляется письменный ответ на его заявление.
    • Шаг 3. Если работодатель согласен, оформляется письменное соглашение. Здесь прописываются все необходимые пункты: размер выходного пособия, дата увольнения и другие условия и обязательства сторон. Документ печатается в количестве двух штук. Специальной формы законом не предусмотрено. Однако документ должен содержать обязательные пункты:
      • наименование документа и его реквизиты, дата;
      • город;
      • обозначение сторон;
      • обозначается дата расторжения трудового договора, его реквизиты;
      • отдельным пунктом прописывается размер компенсации и ее налогообложение;
      • факт отсутствия претензий между сторонами;
      • момент вступления соглашения в силу;
      • данные обеих сторон: паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
      • подписи обеих сторон с расшифровками.
    • Шаг 4. Следующим этапом стороны подписывают соглашение. С этого момента расторгнуть договоренность в одностороннем порядке уже нельзя.
    • Шаг 5. К дате увольнения на предприятии издается приказ форма Т-8. Разрешается использование и других установленных в компании форм. С приказом обязательно необходимо под подпись ознакомить увольняемого сотрудника.
    • Шаг 6. В дату, указанную в соглашении, работодатель производит полный расчет работника и выдает ему на руки трудовую книжку с записью.

    На руках у каждой из сторон остается по экземпляру соглашения о расторжении трудового договора. Именно оно выступает основанием расторжения трудового договора.

    Источник: http://rossiz.ru/poshagovaya-protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

    Как оформить увольнение по согласованию сторон – необходимые документы и важные моменты

    Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон – один из самых приемлемых способов завершения трудовых отношений. При этом оформить его не так-то просто: разница между увольнением по собственной инициативе не так уж существенна. Корректно проведенная процедура позволит работнику сохранить все преимущества, гарантированные при данном виде увольнения.

    Положенные выплаты

    Трудовым Кодексом оговорен единственный нюанс – отсутствие ограничений во времени. Часто данное основание применяется в период испытательного срока, отпуске или на больничном.

    Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества, как для работодателя, так и для работника.

    При уходе по собственному желанию работник имеет возможность передумать, вернуть свое заявление. За ним сохраняется право на все выплаты, положенные по закону.

    Прекращение трудовых отношений по согласию сторон возможно в период заболевания или отпуска по уходу за ребенком.

    Среди выплат, положенных сотруднику:

    1. денежное возмещение за пропущенный обязательный  отпуск;
    2. пособие по увольнению в размере 2-недельного заработка;
    3. дополнительная компенсация, если она оговорена в тексте трудового или коллективного соглашения (по решению работодателя).

    Сроки для перечисления средств не отличаются от основных – не позднее окончания последнего рабочего дня, в случае отсутствие сотрудника – в тот день, когда тот обратился за деньгами. Все выплаты, назначаемые по условиям, определяемым сторонами, облагаются налогом.

    При увольнении по обоюдному желанию за работником сохраняется течение стажа ещё на протяжении месяца, а пособие по безработице будет незначительно выше. Работодателю при этом не требуется специального разрешения от профессионального союза, даже если работник является его членом.

    Порядок расторжения трудового договора

    Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работодателем, так и самим сотрудником. Предложение направляется письменно, либо устно. Чтобы избежать в дальнейшем негативных последствий, есть два варианта:

    1. Направить работнику письменное предложение с обозначением реквизитов договора и числа, с которого он подлежит прекращению.
    2. Поставить резолюцию за заявление работника об увольнении по обоюдному согласию.

    Сторонам стоит помнить, что до расторжения договора они вправе совместным волеизъявлением признать соглашение недействительным.

    После составляется приказ, основанием которого будет достижение сторонами трудового договора согласия. В 3-дневный срок работодатель обязан ознакомить сотрудника с содержанием документа под роспись.

    Затем вносится запись в трудовую книжку, с указанием на приказ и основание увольнения.

    Порядок расторжения трудового договора по данному основанию состоит из трех шагов:

    1. согласование условий о расторжении трудового соглашения;
    2. издание приказа и уведомления о нем работника;
    3. оформление записей в личной карте, трудовой книжке

    Спорные ситуации

    Закон не ограничивает право граждан на обжалование соглашений о расторжении договора. Происходят такие обращения часто из-за того, что работнику, по его мнению, недостаточно выплатили.

    Положительная практика складывается по делам, когда работодатель попросту не перечислил всю или часть той суммы, которую должен был по закону. По таким обращениям суд взыскивает компенсацию.

    Когда сотрудник отклонил предложение организации по расторжению договора, последняя вправе объявить о сокращении штата. В таком случае работник безусловно предпочтет соглашение. После оформления соглашения работодатель уже не вправе расторгнуть договор по какой-либо другой статье, даже по причине сокращения числа сотрудников.

    Основным спорным моментом выступают сроки расторжения договора. Их можно изменить только по взаимному согласию.

    Сотруднику следует помнить, что подписывать соглашение с ним должно уполномоченное на то лицо – Уставом или доверенностью. Не лишним будет проверить полномочия подписанта. Соглашение оформляется в письменном виде, так как в последующем оно может стать доказательством в рамках судебного спора.

    Источник: https://trud.guru/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon.html

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий