Ответственность за принуждение к увольнению с работы

В этой статье:

Принуждение к увольнению, что делать, если заставляют уволиться

Многие люди сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, не зная, что делать, если заставляют покинуть рабочее место против желания, и куда обращаться за помощью.

Чаще всего, принуждение к увольнению по собственному желанию используется в случае лично неприязни руководителя к сотруднику или при совершении последним серьезного преступления, но без доказанной вины.

Желая, чтобы о ситуации не узнали за пределами организации, работодатель вынуждает работника составить заявление об уходе с работы или увольняет его при помощи незаконных методов.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как и зачем принуждают к увольнению

Работодатель, который заставляет сотрудника организации уволиться, получает за этот счет крупную выгоду, заключающуюся в:

достаточно быстром избавлении от неугодного работника;
отсутствии обязанности выплаты человеку выходного пособия.

Но, как бы то ни было, разорвать трудовой контракт – не слишком легкое дело. Работодатель для этого должен обладать весомыми и убедительными причинами, указанными в трудовом законодательстве. Каждая из таких причин становится основанием конкретной процедуры увольнения человека.

Способы воздействия на сотрудника фирмы для того, чтобы он составил заявление об увольнении:

Настойчивая просьба. Человеку сообщают о том, что руководитель предлагает его уволить, а затем уговаривают написать соответствующее заявление.
Шантаж. Наниматель вынуждает оформить документ и угрожает, к примеру, грозится увольнять по статье.
Моральное давление на работе. Сотруднику предъявляются штрафы, на него накладываются определенные санкции в виде отработок, публичных порицаний за малейшие проступки и оплошности и т.д., то есть он находится под давлением.
Нарушение прав человека. Здесь говорится о лишении заработной платы, принуждении к выполнению трудовой деятельности в сверхурочном порядке (и на испытательном сроке в.т.ч.), угрозах физического наказания и т.д.

Иногда наниматель может пойти и на неприкрытый подлог: написать заявление от имени конкретного работника, а также поставить фальшивую подпись.

Все действия, описанные выше, противоречат закону, так как нарушают права сотрудника организации. Если подобные факты будут обнаружены, относительно фирмы начнется возбуждение административного или даже уголовного дела.

Как защитить свои права

От ситуаций, о которых было рассказано в предыдущей главе, не защищен ни один работающий человек.

Многие люди даже не подозревают о нарушении собственных прав, находятся под воздействием угроз, исходящих от нанимателя и беспрекословно составляют увольнение об уходе с рабочего места, то есть лишают себя положенных компенсаций и права на продолжение деятельности в данной фирме до тех пор, пока не будет найдена другая работа.

Что делать и как действовать сотруднику, которого заставляют или понуждают уволиться, как отказаться от ухода с работы? Каждый из случаев индивидуален, но, тем не менее, существуют некоторые общие рекомендации:

определение приоритетов. Сотрудник должен быть уверен в том, что для него важна имеющаяся работа, а также положенные денежные выплаты. Может случиться так, что объем потраченного времени и энергии будет несоизмерим с важностью финального результата. Если спорить с работодателем не особенно выгодно – лучше составить заявление и отправиться на поиски другого рабочего места;
четкая позиция. Работник, принуждаемый к увольнению, должен поставить нанимателя перед тем фактом, что он понимает, насколько подобные действия противоречат закону, а также знает о собственных правах (с ссылками на российское трудовое законодательство);
избежание ошибок. Если работник не желает покидать рабочее место, но его заставляют делать это, он не должен предоставлять нанимателю соответствующие поводы. Следует беспрекословно соблюдать распорядок трудовой деятельности, отправлять руководству запросы с просьбой о подробном разъяснении полученных заданий, а также, если придется, в письменной форме докладывать об отсутствии возможностей проведения каких-либо мероприятий. Необходимо следить и за тем, чтобы сотрудника не заставили написать заявление без даты;
готовность к любым действиям. Наниматель может спровоцировать сотрудника к употреблению спиртного, создать определенные условия для того, чтобы он опоздал на работу, например, подделать график прибытия рабочего транспорта, отменить допуск к работе из-за отсутствия какого-либо незначительного документа и т.д. У подобных инцидентов обязательно должны иметься свидетели для того, чтобы в дальнейшем на суде можно было отстоять интересы работника.

Что делать, если все эти действия мешают нормальному выполнению трудовых обязанностей? Важно, чтобы работник оставался абсолютно спокойным и совершал следующие действия:

в первую очередь, если организация достаточно крупная, можно уйти в другой отдел;
не нужно мгновенно примиряться с увольнением по собственному желанию, т.к. можно прийти к расторжению рабочего контракта по взаимному соглашению, а здесь наниматель обязан выплатить пособие, либо вместо сокращения штата (при ликвидации организации), что тоже принесет какую-то выгоду;
необходимо подать в суд иск, подкрепленный фактами нарушения прав работника (если наниматель вынуждает уволиться устно, то разговор лучше записать).

Важно! Как только поступит первая просьба о вынужденном уходе с работы, можно категорически отказаться, основываясь на существовании соответствующей статьи. Кроме того, расторжение рабочего соглашения по собственному желанию должно обладать формой добровольного изъявления воли сотрудника.

Как доказать принуждение к увольнению и чем это грозит работодателю

Решая спор в административном порядке, следует позаботиться о наличии весомых доказательств. Они должны подтверждать существование конфликта между нанимателем и сотрудником, предметом которого является принуждение к уходу с рабочего места.

Предоставить можно следующую информацию:

фотографии, аудиозаписи, видеозаписи;
документацию, составленную письменно;
свидетельства других сотрудников фирмы.

Рассмотрев данную ситуацию, инспекция принимает решение касательно руководства организации.

Кроме того, она может участвовать в суде от имени пострадавшего, например, если он является инвалидом и не может прийти по состоянию здоровья, а работодатель предлагает уволиться и своими действиями лишает его денежных средств, необходимых для нормального существования.

В 2017 году нанимателю, заставляющему сотрудника уволиться, угрожает:

административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей;
дисквалификация на срок до трех лет;
если это юридическое лицо – штраф в сумме до пятидесяти тысяч рублей.

Если предлагают уволиться беременной сотруднице или матери маленького ребенка вместо ухода в декрет или сразу после отпуска по уходу за ребенком – это штраф в размере двухсот тысяч рублей или назначение обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Исследование существующей ответственности, показывает, что описанные меры не слишком значительны для руководства фирмы, если он захотел любыми путями уволить определенного человека с работы. Однако сотрудник, доказавший в суде факт принуждения, может выдвинуть требование по уплаты компенсации морального вреда.

Судебная практика

Иск о восстановлении на рабочем месте можно подавать в продолжение месяца с того дня, как был оглашен приказ об увольнении, или со дня предоставления трудовой книжки. При этом не требуется уплачивать госпошлину.

Если уволенный работник выдвинет верные аргументы при выдвижении требований, его восстановят на работе.

Если в заявлении об уходе по понуждению уже стоит подпись, а сотрудник покинул фирму, в дальнейшем будет трудно доказать его права.

Основные доказательства – это факт принуждения, записанный на видео или аудио, но нужно подготовиться к тому, что вторая сторона будет отрицать их правдивость. Вероятно, придется обратиться к эксперту, который подтвердит подлинность доказательств.

Если выигрывает сотрудник, его восстановят по решению суда, но не стоит расслабляться, ведь могут последовать новые провокации со стороны работодателя.

Нужно брать в расчет все аспекты данного вопроса. При существовании открытой конфликтной ситуации лучше подать заявление в правоохранительное ведомство.

Когда бывает трудно доказать

Судебная практика свидетельствует, что работодатели, нарушающие законодательство, могут легко отделаться. Для этого имеется несколько причин:

Потерпевшая сторона не способна доказать вину обвиняемого. Часто разговор, связанный с вынужденным увольнением сотрудника, происходит без предупреждения последнего. Нанимателю выгодно, чтобы рядом не присутствовало никаких свидетелей. Даже если своевременно зафиксировать беседу, это не станет полноценным доказательством на суде.
Результаты проверки. Если в компанию явилась команда для осуществления проверки, к примеру, после жалобы в инспекцию труда, это еще не означает, что она докажет факт принуждения, так как в этой ситуации редко остаются явные следы преступления.
Отсутствие наказания со стороны прокуратуры. Если направить жалобу в прокуратуру, которая будет рассмотрена, единственный метод, при помощи которого она может воздействовать на работодателя до увольнения – устное предупреждение без каких-либо последствий. Вынужденное увольнение можно оспорить в органах суда.
Неосведомленность о собственных правах. Сотрудник может даже не знать, что его права были ущемлены.

Принуждение к увольнению – очень часто встречающийся способ нарушения прав сотрудников организации.

Заставляя составлять заявления об уходе, начальник ограждает себя от долгого ожидания дня ухода неугодного работника, а также от выплаты необходимых компенсаций.

Даже если работника заставили расторгнуть трудовой контракт, в продолжение следующих четырнадцати дней он может отозвать заявление, вернувшись на работу.

Источник: https://uvolneniye.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-chto-delat-esli-zastavlyayut.html

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

В трудовой сфере работодатель занимает приоритетное положение, ввиду чего может оказывать непристойное давление на подчиненного, которое проявляется и в форме принуждения к увольнению по собственной инициативе работника. Чтобы доказать подобный произвол законным способом, надо собрать достоверные доказательства, и ответственность наступит.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

В чем заключаются уловки работодателя, когда он принуждает к увольнению по собственному желанию?

действия работодателя имеют характер принудительной формы;
обращение к подчиненному по работе в пренебрежительном тоне;
весь процесс убеждения якобы скрывает мнимое собственное желание работника;
давление осуществляется не с благовидной целью;
мягко ставит акцент на то, что работник не ответственно относится к работе.

Многим людям порой кажется, что повышенный тон или грубые действия, которые работодатель предпринимает – это принуждение уйти с работы.

Но как доказать, что такой случай — это принуждение к освобождению рабочего места якобы по собственному желанию работника? Справедливо привлечь работодателя к ответственности за такие уловки. Но в действительности не всегда так обстоят дела.

Часто так работодатель стимулирует подчиненных к более эффективной и плодотворной работе. Как же доказать, где принудительный, а где стимулирующий характер поведения начальника?

По цели.
По форме давления, ведь при принуждении они более жесткие.

Трудовая сфера России регулируется соответствующим законодательством — ФЗ, актами Правительства, где не сказано, что работодатель может по своему желанию произвести освобождение от должности работника.

Вот почему возникают такие ситуации, в которых лицо заставляют уволиться, указывая собственное желание в качестве причины.

И как же доказать, что уход был не по собственному желанию лица? В таких случаях рекомендуют обращаться к юристу.

Возможно, здесь пригодится статья о рапорте на увольнение.

Что является принуждением к увольнению?

Эта мера абсолютно незаконна и характеризуется тремя уровнями:

Запугивание. Доказать крайне трудно, оно действует весьма эффективно на слабом звене персонала, неспособного что-либо возразить из-за своего нерешительного характера.
Прямые угрозы. Воздействует почти на 70% работников, страх перед увольнением по отрицательным основаниям заставляет подчиниться желанию работодателя, не боясь ответственности по закону.
Подтасовка фактов. Умышленно создаются условия, ставящие трудящегося в неудобное положение и даже наказуемое, в этом работодатель использует помощь других сотрудников с более низким уровнем самооценки или запуганных чем-то серьезным.

Некоторые классификаторы выделяют 4-й уровень – реализация угроз без страха ответственности. К этому относят физическое воздействие.

Необязательно должно производиться лично работодателем, он обычно поручает это собственное задание кому-либо из опытных исполнителей подобных заданий, чтобы доказать причастность нельзя было. Также, повреждение или уничтожение имущества лица.

Понятно, что деятельность работодателя на данном уровне не может подпадать под уголовную ответственность.

Ответственность работодатель несет очень редко. Причина проста: сложно собрать достаточные доказательства и доказать вину. Работодатель в последнее время стал практически неуязвимым в плане обвинения в принуждении покинуть рабочее место. Но все-таки отвечать за побуждение уволиться наниматель будет:

по ТК РФ — дисциплинарная ответственность;
по КоАП РФ;
по УК РФ — в совокупности с посягательствами на здоровье, имущество и другое.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

Внушительный объем рассмотренных судом дел по вопросу о незаконности освобождения от должности, а именно, когда сотрудника к этому подтолкнули, занимают споры с участием беременных женщин.

В таком положении женщины подвергаются эмоциональному давлению, в результате чего пишут заявление об уходе с работы по собственному желанию, в действительности желая этого.

Судебная практика раскрывает определенную закономерность: суд встает на защиту работника, пострадавшего от принуждения работодателя.

Как обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению — порядок действий?

Прежде чем доказать, что увольнение по собственному желанию совершено под принуждением, надо:

По образцу написать жалобу, детально описывающую произошедшее.
Ждать ответа от представителя инспекции по труду не более 30 дней.
Ожидать результатов деятельности инспектора.

Для работника обращение в трудовую инспекцию, чтобы доказать принуждение к увольнению, является эффективным способом преодоления несправедливости негласным образом: инспекция имеет право не делать оглавления обратившегося подчиненного, ведя расследование.

Образец жалобы

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию — существенные доказательства?

Суд принимает сторону уволенного лица, только убедившись в полноте вины уволившего лица. Для этого ему необходимо представить существенные доказательства, среди которых:

информация, сообщенная коллегами бывшего сотрудника с желанием навредить;
записи голоса или процесса принуждения к отказу от работы, позволяющие с уверенностью установить участников и то, что они говорят или делают;
неблагоприятные последствия такого увольнения для сотрудника, которых он сам не создал бы себе посредством увольнения.

Доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным — это процесс трудоемкий именно из-за сбора убедительных подтверждений вины. Не всякий юрист возьмется помогать с привлечением к ответственности в таком деле.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-dokazat-prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Нюансы принудительного увольнения и способы противостояния

Принуждение к увольнению – не самое частое, но всё же иногда встречающееся явление в сегодняшней бизнес-сфере. Так по-простому принято называть процесс, когда руководитель в более или менее агрессивной форме пытается склонить подчинённого к добровольному уходу из компании.

Зачастую у него просто нет оснований для этого, и поэтому он идёт на принуждение к несвоевременному увольнению.

В таких случаях работник остаётся в невыигрышном положении: с одной стороны, ему придётся решать, как доказать тот факт, что он находится на своём месте и не совершал наказуемых проступков, с другой стороны, нужно сделать нелёгкий выбор – а стоит ли вообще оставаться в роли сотрудника на этом предприятии? Если штат действительно большой, и на фирме существует несколько подразделений, есть шанс перевестись в другое крыло и забыть о встречах с самодуром. Но на малых предприятиях обратиться просто некуда. И придётся либо соглашаться и подписывать бумагу, либо вооружаться нормами закона и отстаивать честь трудяги в суде. Что вполне реально.

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор

Документ, который провозглашает сотрудничество между работодателем и соискателем, разумеется, не вечен. Любая из сторон по своей инициативе и в соответствии с положениями ТК РФ может расторгнуть его. По решению работника это может быть в случаях, если:

он нашёл иное место работы и сообщил об этом руководителю за две недели до потенциального момента ухода;
он начал получать образование по очной форме;
в связи с переездом, сменой деятельности, утерей трудоспособности.

Работодатель как инициатор может действовать в тех случаях, когда его подчинённый грубо нарушил внутренний корпоративный устав либо нормы права, которые являются общими для всех:

дисциплинарное взыскание плюс единоразовый факт неисполнения служебных обязанностей;
систематическое нарушение правил производства и труда;
присутствие на рабочем месте в неадекватном состоянии – после алкоголя либо приёма каких-либо наркотических средств;
нарушение правил охраны труда;
присвоение себе собственности, принадлежащей компании;
разглашение какой-либо конфиденциальной информации, которая связана с производством.

Важно! В тех случаях, если принято решение о ликвидации предприятия, что влечёт за собой массовые увольнения, работодатель не имеет права провоцировать уход сотрудников по статье. Трудовой договор, согласно нормам кодекса, может быть расторгнут в таком случае по обоюдному согласию.

Однако нередки те случаи, когда подчинённый действительно серьёзно провинился либо перед своим начальством, либо нарушил нормы законодательства.

Судьба уволенного по статье в таком случае предсказуема: скорее всего, в дальнейшем с таким «волчьим билетом» человек не сможет трудоустроиться на нормальную вакансию.

Зачастую в таких случаях начальство рекомендует написать заявление к увольнению как по собственному желанию, просто из добрых побуждений. О принуждении к увольнению речи быть не может.

Почему начальник может настаивать на увольнении по собственному желанию

С другой стороны, абсолютно неправомерен процесс, когда происходит именно принуждение к увольнению по собственному желанию. Как это может быть выражено:

изначально начальник в мягкой форме пытается намекнуть сотруднику, что ему пора подыскать другое тёплое место;
начальник пытается спровоцировать подчинённого, пытаясь указать на какие-либо недоработанные вопросы в организации трудового процесса, либо же на каждое замечание или жалобу одинаково агрессивно реагирует с призывом «ну и увольняйтесь»;
начальник настойчиво требует уволиться, мотивируя это тем, что в будущем в компании настанут сложные времена и лучше уйти сейчас, чем позднее;
руководитель пытается пойти на подлог, самостоятельно изготовив обращение.

Существует ряд причин, ввиду которых руководитель может попытаться избавиться от неугодного сотрудника. В большинстве случаев – это желание трудоустроить на потенциально вакантное место своего человека.

Склоки и раздоры в коллективе, нежелание подчиняться новым правилам тоже могут повлечь за собой увольнение под давлением. Наконец, обычная смена руководителя: не зря говорят, что новая метла и метёт по-новому.

Только что назначенный начальник может просто изменить коллектив под себя. Что, конечно, противоречит всем канонам трудовой деятельности.

Но если при трудоустройстве между начальством и подчинённым не был составлен договор, либо был подписан срочный контракт, то завершение его действия и не продление может означать, что руководитель не желает видеть данного сотрудника на своём месте. Это не понуждение к увольнению, а выбранная форма расторжения документа.

Как защищаться

В нескольких нормативно-правовых актах существуют положения, которые защищают права работника на продолжение деятельности. В первую очередь, статья 82 из трудового законодательства.

Она гласит, что помощь сотруднику, который находится под угрозой увольнения, должен оказать профсоюзный орган.

Они проведут свою проверочную работу и вынесут вердикт, правомерно ли решение начальника, уволившего ценного работника.

Административная ответственность грозит работодателю в том случае, если спустя время после факта увольнения выяснится, что оно всё же было незаконным.

В таком случае ему грозит не только штраф, но и выплата содержания по среднему заработку за всё время, что его бывший сотрудник находился в статусе безработного. Чтобы доказать это, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию.

Если была уволена беременная женщина, то этот проступок уже влечёт за собой уголовное преследование.

Чтобы побороться за свои права, возможно, придётся дойти и до суда. Где необходимо будет представить реальные доказательства факта принуждения к увольнению:

положительная характеристика с места работы;
справка об отсутствии нарко- и иной зависимостей;
аудиозаписи диалогов с шефом, если в них действительно прослеживается вынуждение;
видеофиксация разговоров.

Стоит отметить, что за принуждение к увольнению с работы якобы по статье руководитель понесёт ответственность в том случае, если действительно будет доказан факт проступка.

Если подчиненный работал в нетрезвом виде, то в его личной карточке должна значиться справка из наркодиспансера с результатами анализа либо бумага об отказе прохождения медосвидетельствования. Если он пропустил рабочее время, потребуется предоставить табель.

Какие-либо иные проступки не будут доказаны в суде, если нет документальных подтверждений.

Судебная практика насчитывает не так мало случаев, когда уволенным работникам получалось доказывать свою правоту. Существует большое количество общественных организаций, бесплатных адвокатских палат, где возьмутся за защиту прав.

Но прежде чем оказаться втянутым в судебные распри, стоит задуматься, стоит ли результат своих сил и амбиций. Абсолютно точно, что работать с руководителем, с которым приходилось видеться в суде, плодотворно не получится.

Возможно, что такой натиск со стороны начальства означает лишь тот факт, что работнику действительно больше нечего ловить на этом предприятии.

Нюансы принудительного увольнения и способы противостояния Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/prinuditelnoe.html

Как можно уволить работника без его желания по закону — принуждение к увольнению по собственной инициативе

> Трудовое право > Увольнение > Собственное желание > Как можно уволить работника без его желания по закону — принуждение к увольнению по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию подразумевает исключительно инициативу работника.

Но довольно часто можно встретить руководителей, предлагающих персоналу рассчитаться именно по собственному желанию в принудительном порядке.

В текущем материале разберемся, правомерны ли такие действия, предусмотрена ли законом ответственность за доведение до состояния увольнения и принуждение к написанию увольнительного заявления.

Работодатель может просить сотрудника уволиться по собственному желанию в форме:

устных просьб рекомендательного или настойчивого характера;
угроз применения статьи или даже физической расправы;
психологического давления;
и т. п.

Использование всех вышеперечисленных способов считается нарушением прав работника.

Работодатель использует их, чтобы избавиться от работника в принудительном порядке без выплаты дополнительных компенсаций.

Принуждение к увольнению для работодателя может закончиться привлечением к ответственности.

Только работнику для этого придется запастись документальными подтверждениями.

К примеру, аудио- или видео- записями.

Чтобы наказать организацию, придется в суде доказывать свою правоту и факт нарушения трудового законодательства работодателем в виде принудительного доведения до написания заявления по собственному желанию.

Доказать вину организации очень сложно, но в большинстве случаев судебная инстанция встает на сторону трудящихся граждан.

Последствия для работодателя при принуждении к увольнению

Недовольный работник может написать жалобу на работодателя в связи с принуждением в прокуратуру или труд. инспекцию. Если проверка покажет факт нарушения, компанию накажут.

По ст. 5.27 КоАП РФ компания может получить:

предупреждение;
наложение штрафа в размере 1000-5000 руб. – для должностных лиц;
штраф 30000-50000 руб. – для юр. лица.

Если присутствовало посягательство на здоровье или имущество, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.

Если сотрудник подаст иск в суд с требованием восстановить его на работе, скорее всего, судья удовлетворит его требование. И тогда организация должна будет выплатить сотруднику еще и компенсацию.

Как расторгнуть договор с сотрудником в принудительном порядке по закону?

Иногда работники не справляются со своими обязанностями. Работодатель заинтересован в людях, которые ответственны и хорошо работают.

Поэтому часто руководство компаний интересуется, как избавиться от «горе» сотрудника и не нарушить трудовой кодекс.

Ведь нарушения могут привести к достаточно серьезным последствиям.

Если в трудовом договоре четко прописаны обязанности сотрудника, и он их не выполняет, то уволить работника без его желания не составит труда.

Также есть должностная инструкция, подписанная сотрудником. Согласия работника при таких обстоятельствах не понадобится.

Только придется доказать факт неисполнения обязанностей, то есть зафиксировать нарушения. Иначе суд восстановит сотрудника на месте труда.

В то же время множество работодателей считает, что самый оптимальный вариант уволить человека без его желания, это попросить его написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Тогда в суде доказывать, что он не хотел увольняться должен будет работник. А при увольнении человека по статье, доказывать свою правоту должен будет сам работодатель.

Ему придется привести веские доводы и документальные подтверждения того, что сотрудник не исполнял должностные обязанности.

Если сотрудник захочет восстановить справедливость, он сможет это сделать через судебный орган. Также обиженный сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

А указанные инстанции обязаны реагировать на заявления и в любом случае проведут проверку.

На самом деле, опираясь на практику, совершенно точно можно сказать, что оптимальный вариант увольнения «горе работника» – это соглашение сторон.

В трудовой книжке у сотрудника не будет негативной записи, а работодатель избежит конфликтных ситуаций. Правда в большинстве случаев такое расторжение договора подразумевает выплату компенсации.

Еще несколько вариантов законного увольнения человека без его желания:

Если договориться с человеком не удается, и он не желает увольняться ни при каких обстоятельствах, то работодателю придется рассчитать его по статье за грубое нарушение. За определенный законом перечень проступков сделать это возможно, но при наличии нескольких приказов о дисциплинарных взысканиях. Порядок увольнения за невыполнение обязанностей.
Можно провести сокращение штата, уведомить работника за два месяца и рассчитать его без его согласия с выплатой выходного пособия. При таких обстоятельствах согласия работника тоже не понадобиться. Но, сначала работодателю придется предложить сотруднику другие вакантные места. А только после этого можно его увольнять.
Еще один вариант для работодателей — это установить испытательный срок. В этот период разрешается расторжение договора, если работник не соответствует должности и не исполняет обязанности должным образом.
Несоответствие должности является еще одной причиной увольнения персонала по инициативе работодателя. Но при трудоустройстве работника обязательно под подпись нужно ознакомить с должностной инструкцией.
При некоторых обстоятельствах работодатель вправе изменить условия труда. Если работника они не устраивают, то соблюдая установленную законом процедуру его можно также благополучно уволить.

Только процедуру увольнения нужно проводить грамотно, чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов и сомнений по поводу нарушения трудового кодекса.

Прежде чем увольнять работника по статье, работодатель должен обратить внимание, не относится ли сотрудник к льготной категории. К примеру, нельзя уволить мать ребенка до 3 лет или единственного кормильца малолетнего ребенка или ребенка-инвалида.

Что делать сотруднику, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме можно сделать несколько выводов:

Работодатель не вправе заставлять работника увольняться по собственному желанию. Принуждение не допустимо.
За нарушение трудового законодательства в области принудительного увольнения организацию можно привлечь к административно ответственности. Если присутствует посягательство на здоровье или имущество, то работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.
Без желания работника его можно уволить только при неисполнении должностных обязанностей или систематических дисциплинарных взысканиях. Также желание сотрудника не требуется при сокращении штата или численности.
Доказать, что работодатель применял принуждение человека к увольнению довольно сложно. Для этого необходимы документальные подтверждения.
Нельзя уволить женщину даже по статье: если она беременна, имеет ребенка до 3 лет или на иждивении одинокого родителя находится малолетний ребенок.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/prinuzhdenie-k-uvoln.html