Отработка 14 дней при увольнении пенсионерам

В этой статье:

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Разъяснения Роструда

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч.

1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-33-98.
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в отпуске или на больничном.

В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

если он поступил на очную форму обучения;
при выходе его на пенсию;
в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

За нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. р. для компаний и 1-5 тыс. р. для предпринимателей и должностных лиц.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь.

Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст.

80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение.

Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/pensionery-otrabotka.html

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Увольнение — простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков отработки, расчета итоговых выплат.

Для пенсионеров наиболее насущным вопросом при увольнении является: «Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?» или можно ограничиться подачей заявления и расчетом остатка по заработной плате и другим причитающимся выплатам? В нашей статье мы постараемся максимально доходчиво и исчерпывающе ответить на этот вопрос.

Процедура увольнения: из чего состоит?

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей. Статья 80 Трудового Кодекса РФ исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения». Так:

Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

В некоторых случаях работник может «обойти» обработку, но об этом читайте далее в статье.

Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении;

Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя.

Пенсионеры — особая группа граждан, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошли стороной и трудоустройство пожилых людей.

По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию.

Однако, многие, из-за нехватки средств и нежелания сидеть дома, трудоустраиваются снова.

Желая уволиться, пенсионеры должны предпринять всего две манипуляции:

Составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию минимум за сутки до дня ухода. Важный нюанс: в заявлении на увольнение необходимо отметить, что вы являетесь пенсионного возраста (прописать возраст) и прописать формулировку «прошу освободить от отработки в связи с пенсионным возрастом»;

Дождаться его подписания работодателем;
На следующий день получить расчет по заработной плате, забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.);

Важный нюанс

Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от необходимости обязательной отработки двух недель после увольнения. И если работодатель настаивает на отработке, пенсионер должен защищать свои права и обратиться в Трудовую Инспекцию.

О том, чем занимается Трудовая инспекция, читайте здесь.

Однако, если важные нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной отработке пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Исключением может стать ситуация, когда компания, из которой хочет уволиться пенсионер, обанкротилась и решила ликвидироваться. В этом случае, пенсионер (как любой другой работник) освобождается от отработки двух недель даже, если это не первичное увольнение после выхода на пенсию.

Если заявление подать до выхода на пенсию

Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения.

В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении. Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки.

В каком случае отрабатывать придется?

«Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.

В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным в 80 статье Трудового Кодекса.

Как миновать отработки при втором увольнении?

Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками:

Уволиться во время отпуска;

Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель. Так, отпускное время автоматически пойдет в счет покрытия отработки.

Взять больничный;О том, реально ли получить выплату по больничному после увольнения, читайте здесь.

Для этого нужно первоначально составить заявление и после — сразу воспользоваться больничным.

Источник: https://trudinsp.ru/otrabotka-2-nedel-pri-uvolnenii-pensioneram.html

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток. Закон, требования, правила и рекомендации :

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство.

Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера.

Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!

Правила увольнения

Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?

Вечные льготники

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально.

А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями.

Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Сам себе хозяин

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.

Особенность процесса

Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?

Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста.

Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений.

Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.

Заявление заранее

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Ликвидация

Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.

Уточнения

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы.

Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми. А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней.

Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию.

В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

Когда отработка нужна

Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.

В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно «откосить» от двухнедельной отработки при увольнении?

Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.

Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.

Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону.

Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст».

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-pensionera-nado-li-otrabatyvat-14-sutok-zakon-trebovaniya-pravila-i-rekomendacii.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении

Несмотря на преклонный возраст (55-60 лет), многие пожилые люди ведут активный образ жизни, хотят быть полезными еще кому-то, кроме своей семьи.

Да и скудная пенсия не позволяет засиживаться на заслуженном отдыхе.

Как можно дольше самостоятельно обеспечить себя, материально поддерживать взрослых детей и внуков – вот задача №1 для большинства пожилых людей.

Тем не менее, прекращение трудовой деятельности неизбежно. Как уйти с предприятия с соблюдением законодательных норм, но и не в ущерб себе? Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Общие правила увольнения

Процедура освобождения должности регламентирована п. 1 ст. 80 ТК РФ. Согласно норме, сотрудник может по личной инициативе прекратить трудовые правоотношения, но ему необходимо предупредить об этом минимум за 14 дней.

Важно! Обязанность фактически отработать этот срок, нормативным актом не предписана. Более того, запрет принудительного труда определен в ст. 4 профильного закона.

Работник может подать заявление об уходе, зарегистрировать его в канцелярии предприятия, а затем провести 2-недельный срок на больничном или в отпуске без каких-либо санкций от администрации по месту работы.

Не возбраняется и пересылка заявления рекомендованным письмом с уведомлением отправителя. Роструд считает, что бумаги можно слать, будучи и в отпуске, и на больничном.

Обязательна ли отработка для пенсионеров

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? П. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе.

Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:

выхода на пенсию;
поступления в учебное заведение;
иных причин.

Справка. Законодательство принимает во внимание, что женщины после 55 лет, а мужчины – по достижении 60, начинают получать от государства пожизненную помощь – трудовую пенсию, которая теоретически должна обеспечивать их достойное существование.

Послабление в виде возможности «льготного» увольнения – это еще и подспорье для защиты интересов трудящихся, ведь создание «удобных» условий для ухода пожилых сотрудников позволяет трудоустроиться большему количеству молодежи.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Если учитывать, что 1 работающий «кормит» 3-4 пенсионеров, то штат, состоящий исключительно из юных специалистов, – достижение, к которому государству следует стремиться.

Поэтому инициатива полностью в руках пожилого трудящегося – он может назначить последним рабочим днем любой день на свое усмотрение, известив об этом администрацию работодателя в заявлении.

Условия, при которых отработка не нужна

У работающих пенсионеров есть право уволиться до истечения двух недель с момента подачи заявления об уходе только при соблюдении 2-х условий:

сотрудник достиг возраста 55 (60) лет, трудясь на одном и том же месте работы;
работник, желая расторгнуть договор с руководством, пользуется формулировкой «в связи с выходом на пенсию» впервые.

Примеры

Гражданка Н., секретарь, 54 года, но через месяц исполнится 55 лет. Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась.
Она подает заявление об уходе по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию». Последним днем работы она указывает день, следующий за ее юбилеем.

Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.

Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на одном и том же предприятии, причем последние 4 года, как пенсионер. Написал заявление об уходе с указанием причины: «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию», указав, что уволится с должности без отработки, точнее – через 3 дня после подачи документа руководителю.

Администрации придется рассчитаться с работающим пенсионером в выбранный им день.

Важно! Увольняющийся в своем заявлении обязан правильно сформулировать причину ухода.

Так, если работающий пенсионер укажет, что желает расторгнуть трудовой договор только лишь по собственному желанию, проигнорировав пункт о достижении пенсионного возраста, ему придется отрабатывать 2 недели, хотя бы формально.

Работодатель не обязан догадываться об обстоятельствах, которые подвигли сотрудника уйти с работы

В этих 2-х случаях нормы трудового законодательства соблюдены, никаких нарушений нет.

Обязательства работодателя

Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:

подготовить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книгу;
произвести полный расчет.

Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором.

Важно! Увольняемого могут обязать вернуть часть отпускных, если сотрудник не отработал время, пропорциональное дням отдыха. Однако такая выплата не должна превышать 20% от суммы всех выплат.

Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда. Сделать это необходимо в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат.

Если лицо более не планирует трудоустраиваться, государственная помощь будет увеличена.

Примеры необходимой отработки

Если пенсионер решил увольняться с предприятия, но делал это ранее по причине достижения определенного возраста, отрабатывать 2 недели ему обязательно. Многократный выход на пенсию невозможен, поэтому дальнейшее трудоустройство (неважно, на то же или на иное предприятие) аннулирует «льготное» расторжение трудового договора.

Что будет, если не пренебречь отработкой

Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет. Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен. Чем это грозит?

Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно.

Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще. Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу.

Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.

Важно! Работодатель не лишен права привлекать сотрудников, которые увольняются, к дисциплинарным взысканиям в 14-дневный период.

Есть 1 нюанс: в соответствии с анализом ст.

193 ТК РФ, замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье фактически не может быть применено к сотруднику в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске из-за невозможности соблюдения определенной процедуры.

Вывод: лицо, которое должно быть уволенным, желает дождаться расчета без отработки по факту, и законом это разрешено.

Если сотрудник понимает, что руководство способно «отыграться» и расторгнуть трудовой договор под неблаговидным предлогом, то на работу не стоит являться – лучше сказаться больным.

Пенсионерам отработка не обязательна, только частные случаи требуют выдержать всю процедуру. Как правило, с людьми преклонного возраста работодатели расстаются без каких-либо проволочек и дополнительных объяснений.

Если сотрудник при увольнении уже ссылался на факт достижения пенсионного возраста, в большинстве случаев ему достаточно переговорить с руководством, которое наверняка готово пойти на встречу и отпустить его на заслуженный отдых.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pensioneram-pri-uvolnenii/

Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия.

Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников.

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание.

Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Как идет процесс увольнения

Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные выплаты военнослужащим. Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

Нюансы увольнения, связанные с отработкой

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет.

Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых.

Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой.

Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели.

Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

Как оформить заявление

Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию».

Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня.

Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня.

Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю.

Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит статья трудового кодекса № 80. Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание. Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя — это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/uvolnenie-voennogo-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

В настоящее время этот вопрос очень актуален для людей, возраст которых открывает двери в пенсионное содержание.

Многие принимают твердое решение продолжать работать, тем не менее, наступает момент, когда человеку, в силу физической слабости приходится оставлять рабочее место.

Каким образом сделать этот процесс ни вызывающим переживания? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018 году? Имеет ли право пенсионер — работник получать пенсионную выплату и зарплату одновременно?

Принудительно отправить на пенсию

Во времена РСФСР имела силу статья из КЗоТ, где предусматривалось неизбежное увольнение сотрудника в случае достижения возраста пенсионного содержания. В 1992 году внесли соответствующие коррективы, в которых предоставили работающим пенсионерам общие условия труда. То есть, в Трудовом Кодексе РФ отсутствует определение «выход на пенсию».

У директора нет юридических прав односторонне аннулировать трудовое соглашение. Увольняя человека на пенсионное содержание, требуется получить личное согласие. В трудовой книжке помещают запись: «На основании статьи 77 ТК РФ пункт 3 (о добровольном расторжении договора), об увольнении по собственному желанию».

Гарантийные условия, предоставленные уволенному пенсионеру, абсолютно одинаковы по отношению к льготам для молодых работников. Предположим, пенсионера уволили по статье 81 ТК РФ пункт 2 (сокращение штата), то, как и другие сотрудники, он вправе получить выходное пособие, размер которого, усматривает величину среднего заработка в месяц.

Кроме того, за уволенным пенсионером работодатель сохраняет месячную среднюю заработную плату в течение двух – трех месяцев для поиска новой работы. Но должны ли сохраняться преимущества для пенсионеров, которые желают продолжить трудовую жизнедеятельность?

Преимущества для пенсионеров

В Государственной Думе неоднократно возникал вопрос о повышении возраста, который позволяет получать пенсионное содержание. Аргументируют подобное решение статистическими данными, где указывается, что основная часть этой категории граждан продолжает работать, уже имея пенсионный статус.

Существуют преимущества, которые выглядят следующим образом:

Нельзя отклонять просьбу о трудоустройстве мотивируя отказ его возрастом (статья 64 ТК РФ).
В случае сокращения штата, у пенсионера существует объективная возможность остаться в работающем коллективе, так как работодатель учитывает опыт и мастерство (статья 179 ТК РФ). Впрочем, иногда пенсионерам создаются условия на “выживание”.
Если сотрудник участник ВОВ или боевых действий, то военный пенсионер имеет юридическое право отправиться в отпуск в любое удобное для него время (статья 15 — 16 пункт 1 Федерального Закона).
Пенсионер не платит земельные и имущественные ренты в налоговые службы.
Имеет право бесплатного проезда на общественном транспорте.
Пенсионер – работник имеет право на дополнительный отпуск до 14 суток без содержания.
Существуют определенные преимущества для получения курортно-санаторного лечения.
Обслуживание в медицинских учреждениях вне очереди.

Тем не менее, имея такие права, особые правила при устройстве трудовой деятельности пенсионером не усматриваются. Трудовое соглашение заключается на общем положении.

Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении

Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

В первую очередь следует подчеркнуть в ТК РФ статью 80, где работающие пенсионеры могут покинуть место работы, после процедуры подачи заявления своему работодателю. Отрабатывать две недели в данном случае не нужно. Договор, связанный с трудоустройством расторгают именно тем числом, которое указано в заявлении.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз. Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации.

Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни.

В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива.

Трудовая книжка

Обычно в трудовой книжке указывают следующий мотив: «Увольнение по собственному желанию». Добавить «выход на пенсию», возможно лишь с позволения пенсионера.

К сожалению, многие начальники небрежно формулируют причины увольнения граждан достигших пенсионного возраста, наивно полагая, что в дальнейшем трудовая книжка не найдет себе применение.

Подобное поведение непростительное заблуждение, так как дальнейшая трудовая жизнедеятельность пенсионера, может иметь продолжение, а увольнение с производства, является сменой места работы.

В заявлении на увольнение в Трудовом Кодексе разрешается не указывать мотив увольнения. Формулировка в заявлении о выходе на пенсию не точна. Процесс увольнения и пенсионный статус не связаны между собой.

Имеют место такие случаи, где работодатель хочет заставить сотрудника приложить пенсионное удостоверение (копию) к заявлению об увольнении – эти требования противозаконны, поэтому работник может самостоятельно регулировать дальнейшие действия.

Основания у руководителя для увольнения пенсионера

Тем не менее, у директора производства допускается вероятность прекращения трудового соглашения с работником, предъявляя ему другие основания, связанные с уходом на пенсионное содержание. ТК РФ статья 77 предусматривает следующие позиции по отношению к пенсионеру со стороны нанимателя:

Расчет при обоюдном согласии.
Кончается срок трудового договора.
Сокращение штата.
Ликвидация предприятия.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать определенный срок при увольнении? При подобной форме расчета работодатель обязан предоставить различные варианты трудоустройства. Поэтому сотрудник сам принимает решение о дальнейшем положении.

Заключение

Итак, сформулируем кратко основы законодательства для людей пенсионного возраста:

Пенсионный возраст – это не основание для нарушения прав или увольнения сотрудника.
Работник, состоящий на социальном обеспечении по возрасту, имеет право самостоятельно принять решение о разрыве трудового соглашения.

После увольнения гражданину нужно обратиться в пенсионный фонд РФ для перерасчета выплат. Величина социального пособия пересматривается каждый год и при этом учитывается инфляция.

На основании ФЗ статьи 385 от 2016 года индексация пенсионеру-работнику не выплачивается.

Когда пенсионер лишается дополнительного заработка, у него вновь восстанавливаются права на индексацию.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nuzhno-li-pensioneru-otrabatyvat-2-nedeli