Отработать две недели при увольнении статья

В этой статье:

Отработка 2 недели при увольнении

Отработать две недели при увольнении статья

Действующие нормативно-правовые акты не вводят термина «обязательная 2-х недельная отработка при увольнении». В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода.

Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.

Двухнедельная отработка существует для граждан, увольняющихся по собственной инициативе. Этот период дается работодателю для поиска замены уходящему специалисту. Сам работник получает время на раздумья: если на его место не найден преемник, он вправе отозвать заявление и остаться в организации.

Закон об отработке 2 недель при увольнении не распространяется на ситуации, когда человека убирают по инициативе администрации. Такие случаи не предполагают необходимости получения письменного заявления от специалиста.

К ситуациям, когда отрабатывать не нужно, относится следующее:

  • человека увольняют за дисциплинарное нарушение, по виновным основаниям;
  • увольнение оформляется по соглашению сторон;
  • работник расстается с организацией из-за сокращения штатов или ликвидации (банкротства) юридического лица;
  • человек относится к категории лиц, которые не обязаны предупреждать работодателя об уходе за две недели.

Отработка 14 дней не предусмотрена для граждан, которые уходят в отпуск или на больничный с последующим увольнением. Закон не прописывает требование фактического нахождения на службе в двухнедельный период, оговаривается лишь необходимость заранее известить администрацию о своем намерении.

На протяжении периода отработки специалист может в любой день обратиться к руководству для отзыва заявления. Администрация не вправе отказать ему в этом желании. Единственное исключение – если на освобождающуюся позицию найден новый специалист, давший письменное согласие приступить к работе.

Причины увольнения по собственному желанию

Для кого устанавливается трехдневная отработка?

В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель. Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток. Указанное правило действует для лиц, проходящих испытательный срок в организации (согласно ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества.

Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок.

Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Согласно положениям действующего законодательства, требование двухнедельной отработки – право, а не обязанность фирмы-нанимателя. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда специалист может покинуть компанию в удобный для него срок. Существуют следующие варианты:

  1. Добровольное соглашение сторон

Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время.

Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ.

Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах.

Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату.

Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией. Если сотрудник решит самовольничать и сократит срок пребывания на службе без разрешения руководства, оно вправе не подписывать бумагу.

Важно! Невыход в положенные по закону дни без одобрения администрации расценивается как прогул. Человека, проявившего самовольство, вправе уволить не по собственному желанию, а по виновной статье. Это пятно на его служебной репутации.

  1. Указание на невозможность продолжения работы в связи с уважительными обстоятельствами

Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

  • ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
  • ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие в семье детей до 14 лет;
  • факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
  • необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
  • поступление на очную форму обучения в вуз;
  • перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.

Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т.д.

Важно! Закон не ограничивает перечень личных обстоятельств, дающих возможность избежать отработки при увольнении. Основная задача работника – доказать необходимость срочного прекращения документально.

Администрация работодателя рассматривает представленные специалистом бумаги и при отсутствии вопросов и сомнений в их подлинности дает добро на увольнение выбранной датой.

  1. Указание на невозможность продолжения труда в связи с нарушением фирмой-нанимателем принятых ранее обязательств

Сотрудник вправе покинуть компанию в любую удобную дату, если докажет, что руководство нарушало его права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами или коллективными соглашениями.

Нужно собрать документы и иные доказательства, свидетельствующие, например, что специалисту задерживали заработную плату, не перечисляли своевременно отпускные, регулярно привлекали к сверхурочному труду без полагающейся оплаты и т.д.

Если по факту рассмотрения доказательств, администрация сочтет их убедительными и серьезными, она ответит на вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, положительно.

  1. Использование особых «инструментов»: отпуска и листка нетрудоспособности

Если медицинский диагноз не позволяет специалисту вести трудовую деятельность далее, он может получить листок нетрудоспособности и не ходить на службу. Период болезни включается в отработку.

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

Если сотрудник попробовал законные варианты, как уйти без отработки 2 недели, но получил отказ от руководства, он вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Этот метод воздействия имеет существенный недостаток –длительность. Споры нанимателя и работника могут рассматриваться месяцами.

Если вы хотите покинуть компанию быстро, лучше искать мирные пути разрешения вопроса.

Как рассчитывается период отработки?

По общему правилу сроки отработки начинаются не с момента написания заявления, а с даты ознакомления с ним руководства. Разница в сроках возникает, когда специалист отправляет документ посредством почтовых сервисов или телеграммой.

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон.

Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности.

Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii.html

Отработка за 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2019 году — собственное желание, сроки, уйти, права и обязанности

Отработать две недели при увольнении статья

Работник может изъявить желание покинуть место осуществления трудовой деятельности. По закону он должен пройти определенную процедуру оповещения работодателя.

Отработка за 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2019 году предусматривается для большинства работников. Но выделяют некоторые категории, которые не привлекаются к труду в данный период.

Также у человека могут быть основания для исключения отработки. Важно подтвердить их документально, так как на слово ему могут не поверить. Важно знать особенности увольнения без трудовой деятельности в положенные 14 дней.

Обязательно ли это

Закон определяет, что работник может уйти с места осуществления трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока. Отсчет ведется со следующего дня после того, как подается заявление. При подсчете учитываются все дни, включая выходные и праздники.

Существуют некоторые обстоятельства, позволяющие прекратить трудовую деятельность раньше срока. Например, не требуется отрабатывать определенный период, если сотрудник проходит испытание. Эта норма отражается в статье 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Аналогичный срок предусматривается для работников, занимающихся сезонным трудом. Порядок их увольнения прописывается в статьях 292 и 296 трудового законодательства.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Важные замечания

При определении возможности увольнения без отработки необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ. В нем прописываются права, которые имеют сотрудник и работодатель, а также обязательства сторон.

Общепринятые нормативы

Для каждого трудящегося гражданина знакомо понятие отработка. При этом законодательно оно не прописывается. За него ошибочно принимают период, в течение которого совершается оповещение работодателя о будущем увольнении.

В статье 80 ТК РФ отмечается, что гражданин обязан направить письменное оповещение работодателя о своем желании уволиться. Сделать это необходимо за 14 суток до того момента, как наступит дата ухода.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

При этом норма предусматривает возможность ухода без отработки данного периода.

Сделать это получится в трех случаях:

Человек может договориться с работодателем Если обе стороны изъявляют желание прекратить отношения, то договор может быть расторгнут.
Сотрудник имеет право на прекращение трудовых отношений при наличии весомых обстоятельств Причины могут быть различными. Их перечень прописывается в Трудовом кодексе РФ.
Предусматриваются ситуации, когда работодатель нарушает права работника В этом случае последний имеет право на увольнение без отработки.

Права и обязанности

Работодатель должен подыскать нового сотрудника на должность, которая освободилась. Поэтому сотрудник обязан оставаться на рабочем месте в течение 14 дней. Именно за такой срок делается предупреждение руководства о своем решении.

В зависимости от того, как трудовой договор заключается, меняются сроки отработки. Также на длительность влияет должность сотрудника.

Выделяют несколько категорий сотрудников, которые имеют право не отрабатывать две недели.

К ним относят:

  • граждан, которые претендуют на исключение данного периода за счет требований законодательства;
  • лиц, которым разрешено не отрабатывать работодателем;
  • трудящихся, которые не могут продолжать рабочую деятельность за счет невозможности труда (пенсионеры, студенты).

По достижению определенного возраста работник имеет право на уход на заслуженный отдых. Для расторжения трудового договора используется дата выхода на пенсию.

Аналогичное право имеется у лиц, которые стали полноправными учащимися образовательных учреждений. Они могут написать заявление об уходе, указав произвольную дату.

Главные требования

Гражданин имеет право уволиться без отработки положенного по закону срока. Выделяют несколько ситуаций, когда оно может быть использовано.

Некоторые категории граждан имеют возможность увольнения без отработки в течение 14 суток. Важно выяснить, в каких ситуациях это будет актуально.

Часто договор разрывается по соглашению сторон. Это право прописывается в части первой статьи 77.

Если обратиться к статье 78, то можно выяснить, что гражданином и работодателем назначается произвольная дата ухода. Важно, чтобы обе стороны были согласны на то, что две недели не нужно трудиться.

В трудовом законодательстве отмечаются ситуации, когда у гражданина могут иметься объективные обстоятельства для увольнения без отработки.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Человеку можно не трудиться в течение двух недель, если:

  • отмечается зачисление в учебное заведение;
  • наступила пенсия гражданина;
  • имеются иные основания для увольнения.

Исчерпывающий перечень по данному вопросу отсутствует. Важно иметь в наличии документ, подтверждающий каждое из обстоятельств.

В случае переезда отработка не предусматривается. Эта норма касается лиц мужского пола. Женщина также может быть освобождена от исполнения должностных обязанностей досрочно, если она переезжает на новое место службы супруга-военного. Подтвердить данный факт можно с помощью справки с работы.

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, не обладают правом на досрочный уход. Однако, если они докажут, что имеются непредвиденные обстоятельства, работодатель должен пойти на уступки. Таковым, например, является внезапное прекращение работы детского сада, увольнение няни.

Нюансы собственного желания

В 2019 году были приняты некоторые поправки, согласно которым работник имеет право на уход без отработки. Законодательно это право предусматривается в случае нарушения трудовых норм работодателем или наличие уважительных причин, имеющихся у сотрудника.

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения по собственному желанию без отработки при:

  • осуществлении ухода за ребенком;
  • выходе сотрудника преклонного возраста на пенсию;
  • наступлении беременности работницы;
  • уходе за родственником, имеющим статус инвалида;
  • замещении конкурсной должности;
  • наличии серьезного заболевания;
  • переезде сотрудника и его семьи в другой город.

В данном случае процедура увольнения будет стандартной.

Гражданину требуется:

  • составить заявление на увольнение;
  • предоставить бумаги, которые подтверждают право на уход без отработки;
  • осуществить прием трудовой книжки и расчета в дату увольнения.

Отдельные случаи

Гражданин имеет право подать заявление на уход в очередной отпуск, положенный ему по закону. В данный период, если предварительно работодатель будет оповещен, может длиться отработка.

Руководство не имеет права воспрепятствовать этому требованию, если гражданин уходит в отпуск по графику. Внеочередное право может быть реализовано только по желанию начальства.

Также гражданин на период отработки может уйти на больничный. В этом случае данный период также засчитывается. Выделяют и другие случаи, когда увольнение может произойти вне обычного порядка.

К ним относят:

  • призыв в армию;
  • наличие заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • замещение выборной или конкурсной должности;
  • уход за несовершеннолетним, который не достиг возраста 14 лет;
  • воспитание трех и более иждивенцев;
  • наличие в семье ребенка со статусом инвалида;
  • уход за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием;
  • переезд в другой город;
  • беременность.

Способы уменьшить срок или избежать вообще

Основным способом уменьшить срок отработки или избежать ее полностью является составление соглашения между сторонами. Работодатель имеет право «простить» сотруднику данный период в рамках статьи 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Чаще всего такой исход отмечается, когда собственник небольшого частного бизнеса отпускает работника, который завершил свой проект. Важно, чтобы работодатель поставил свою подпись в заявлении.

Иногда работодатель не идет на уступки. В таком случае потребуются более серьезные разбирательства. В наличии должны быть бумаги, подтверждающие основания для досрочного прекращения срока действия договора.

Работник может конфликтовать с работодателем. В таком случае важно найти нормы, которые были нарушены руководством. Если таковые имеются, отрабатывать положенный срок не требуется.

Важно прописать в заявлении факт нарушения прав:

  • на выплату заработной платы;
  • на перечисление отпускных;
  • на отсутствие должного оснащения рабочего места.

Прочие рекомендации

Важно помнить о нескольких важных правилах, предусмотренных для желающих уволиться работников:

  • Стоит отметить, что срок, отраженный в статье 80 Трудового кодекса РФ, не является неизменным. Если руководство согласно, оно может уменьшить его или полностью исключить прохождение данного этапа увольнения.
  • Можно пойти на компромисс с работодателем, предложив ему увольнение по соглашению сторон. Допускается договоренность о сроках расторжения договора, озвучивании условий.
  • Иногда в рамках закона увольнение может пройти без отработки. Важно обратиться к нормативно-правовым актам, отражающим данный факт.
  • Сотрудник не имеет права не посещать место работы в период отработки. Сделать это можно только при официальном уходе на больничный.
  • Возможно совмещение срока отработки с отпуском. В этом случае предварительно подается заявление об уходе на отдых.

Важно предварительно обговорить вопрос отработки с работодателем. В противном случае уволиться можно только по истечении 14 дней.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/otrabotka-za-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-state-tk-rf-v-tekushhem-godu/

Статья ТК РФ об отработке 2 недель при увольнении в [year] году

Отработать две недели при увольнении статья

Официально работающие сотрудники могут захотеть уволиться, но закон обязывает их перед этим отработать две недели. Этот срок предоставлен для того, чтобы начальство могло подыскать человеку замену и обучить нового работника, если же гражданин захочет уволиться раньше, ему могут не разрешить это сделать.

Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который оговаривает, что в случае необходимости может быть достигнуто соглашение сторон, но стандартный порядок предполагает двухнедельное ожидание.

Общий порядок освобождения человека от должности можно расписать поэтапно, и на первой стадии работодателю подается заявление о желании уволиться.

Отказать в удовлетворении заявки не имеют права, но возможно обсуждение с работодателем, если у него возникают проблемы с поиском человека на освобождаемую должность. В двухнедельный срок руководитель должен произвести нужные операции по поиску замены, а также заранее подготовить документы.

В указанный день создается приказ об увольнении, который издается в двух экземплярах, а увольняемый знакомится с ним под подпись, после чего забирает один из документов.

Работодателем выплачиваются все компенсации, положенные человеку, в том числе это оставшаяся заработная плата и компенсация отпуска, причем человек должен расписаться и об их получении.

В трудовой книжке ставится причина увольнения, а также дата освобождения от должностных обязанностей, после чего документ передается сотруднику.

По соглашению сторон

Основной в процессе увольнения является 78 статья ТК РФ об отработке 2-х недель при увольнении в 2018 году. Но в статье 77 оговорено, что может иметь место соглашение сторон, причем воспользоваться им сотрудники могут в любое время.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Если начальство не против, то оно готовит приказ об увольнении на дату, указанную гражданином в заявлении, тогда процедура будет проведена в тот день, который изначально запрашивался подчиненным.

В заявке можно вписать и причину, по которой человеку следует уволиться раньше положенных двух недель. Обычно это личные обстоятельства, связанные с переездом или переходом на новое место работы, но начальство может и не отпустить человека, если посчитает, что его проблемы не являются существенными для заключения соглашения на увольнение пораньше.

По собственному желанию

Если гражданин самостоятельно выражает желание освободить трудовое место, он должен уведомить начальника за две недели. Срок считается в календарных днях, а не рабочих, это означает, что праздники и выходные тоже считаются.

Если соглашения с начальством не было достигнуто, оно не может заставить человека отрабатывать больше, чем изначально было оговорено, иначе это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Человек может предупредить об увольнении и находясь в отпуске, в этом закон не устанавливает ограничений, и если до окончания отдыха остается больше двух недель, то расчет и трудовую человек может получить при выходе из него.

Согласно нормам, нужно уведомить руководителя в письменной форме, и лучше соблюдать это требование, поскольку недобросовестный начальник может проигнорировать устную просьбу и человеку придется отрабатывать более двух недель. Следует помнить, что понятия отработки в ТК РФ нет, и две недели — это срок, за который следует предупредить директора или непосредственного руководителя.

Если человеку предстоит переезд, и по этой причине ему нужно оставить работу до истечения 14-дневного срока, то этот факт не является причиной для сокращения периода предупреждения. Это касается мужчин, а для женщин, которые замужем за военными, есть один нюанс.

Он заключается в том, что если переезд происходит из-за перевода мужа на новое место службы, женщину должны уволить досрочно. Это один из немногих случаев, когда необходимо предоставить справку о том, что муж действительно переводится в другое место, там должна быть конкретная дата.

Некоторые работники прилагают к заявлению билеты, рассчитывая, что этот факт покупки является веским основанием. Опираются они при этом не на законодательство, а на человеческие качества, поскольку в случае отказа будут потеряны деньги.

На самом деле, наличие билетов не является существенным обстоятельством, ведущим к уменьшению периода перед увольнением. Поэтому максимум, на который может рассчитывать сотрудник — это соглашение сторон или инициатива работодателя.

Сотрудница или сотрудник, у которых есть дети, могут уволиться по собственному желанию, но указав причиной именно необходимость ухода за детьми.

Отсутствие отработки по закону является невозможность отрабатывать положенный срок в связи с определенными обстоятельствами, само наличие ребенка не является таковым, ведь предыдущие периоды человек работал без проблем, имея ребенка.

Чтобы получить увольнение без отработки, необходимо доказать наличие веских обстоятельств, мешающих пребыванию на работе.

При серьезной болезни ребенка, которая требует переезда или постоянного нахождения с ним, начальство должно разрешить немедленное увольнение. Это же касается и непредвиденных обстоятельств другого рода, к примеру, если все время ребенок ходил в детский сад, который впоследствии закрылся и за ним нужен постоянный уход.

Для таких случаев следует предоставить обязательную справку, которая докажет, что обстоятельства действительно таковы и увольнение подчиненному требуется немедленно.

При выходе на пенсию

Пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых после трудовой жизни, могут рассчитывать на некоторые льготы, и при увольнении, связанном с пенсией, они не обязаны отрабатывать двухнедельный срок.

Это право защищает статья 80 ТК РФ, но касается она только первого выхода на пенсию, и если уже работающий пенсионер захочет уволиться снова, для него две недели снова будут работать, и избежать такой отработки человек сможет только при наличии веских причин.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тут логика такая же, как и в случае с ребенком, если у пенсионера нет обстоятельств непреодолимой силы и он трудился последнее время, ничего не мешает ему отработать положенные 14 дней. Обычно для людей пенсионного возраста делаются исключения и покинуть рабочее место они могут раньше установленного срока.

Если пенсионер увольняется по состоянию здоровья, это само по себе может быть причиной досрочного освобождения от работы, но вполне возможно оформить себе больничный лист, а затем написать заявление на увольнение, находясь на лечении. Отсчет будет начат с момента передачи заявления, и если болезнь затянется на две недели, то в первый же рабочий день гражданин сможет получить расчет и трудовую на руки.

Можно ли уменьшить период

Прежде всего уменьшить срок отработки перед увольнением можно по соглашению сторон, если начальство войдет в положение, то может разрешить уйти в ту дату, которая выбрана подчиненным.

Даже если одобрения со стороны работодателя нет, имеются ситуации, в которых человек вправе уволиться, предупредив вышестоящее начальство за три дня до даты:

  • гражданин увольняется во время испытательного срока, который прописан в официальной документации;
  • труд осуществлялся на основании сезонного или временного контракта, рассчитанного не более, чем на два месяца;
  • гражданин выходит на пенсию в первый раз;
  • человека отправляют на повышение квалификации или по учебным потребностям;
  • подчиненный направляется в другую компанию по обмену кадрами;
  • вызов на срочную службу в армию.

Все эти ситуации могут делать возможным отсутствие двухнедельной отработки, путем фактического сокращения до трех дней. В три дня все так же входят календарные периоды, а это означает, что написать заявление можно даже перед выходными и это будет считаться правильным действием.

Если же начальство не хочет отпускать подчиненного так быстро и требует дополнительной работы, следует объяснить неправомерность таких действий и написать жалобу в контролирующий орган.

Таковым для работодателей выступает трудовая инспекция, в рамках которой проверяют легитимность трудоустройства и правильность действий начальников при работе с личным составом.

Дополнительно можно обратиться в суд, если инспекция не помогла, при причинении ущерба сотруднику при неправильном увольнении, тот может запросить компенсацию, в некоторых случаях речь идет о материальном возмещении вреда.

Как рассчитывается срок отработки

Расчет срока отработки вызывает споры, поскольку некоторые берут во внимание только рабочие дни, а некоторые начинают отсчет не с той даты.

На самом деле в законе сказано, что человек обязан предупредить начальство о своем уходе за 14 дней до назначенной даты, и именно с момента подачи заявки начинается отсчет периода.

Не отбывать две недели можно при вышеустановленных случаях, то есть если человек выходит на пенсию, имеет объективные причины не отрабатывать или попросту не может этого сделать.

Отдельно стоит упомянуть о предприятиях, на которых задерживают заработные платы, закон разрешает сотрудникам таких компаний при отсутствии расчета более 15 дней приостановить работу. Для этого пишется заявление, в котором руководство извещается о забастовке, а желающий уволиться одновременно может подать документ об этом.

Как следствие, если забастовка продлится больше, чем 14 дней, работать и вовсе не придется, а период отработки будет отбыт, поскольку фактически гражданин не трудился по причинам, от него не зависящим.

Начинается отсчет с даты, которая следует за днем приема заявления от работника, о чем свидетельствует отметка на заявлении, поставленная секретарем.

Но есть и другие сроки, которые отличаются от двух недель, к примеру, те же три дня должны соблюдать люди, находящиеся на испытательном сроке или устроенные по срочному договору на период до двух месяцев.

А вот для руководителя, которому замену найти сложнее, как и спортивного тренера или спортсмена, действует период в месяц.

Иногда для последней категории важнее сам договор, в котором изначально прописываются все нормы, в том числе связанные и с отработкой. Когда период по бумаге составляет месяцы, человек все равно должен отработать установленный отрезок времени.

Есть ли способ уклониться

Если гражданина нужно уволить раньше, чем две недели, начальство может задействовать соглашение сторон, что особенно важно, если увольняемый не обладает необходимыми знаниями, аморально себя ведет либо на него нецелесообразно тратить средства.

Есть ситуации, когда сотрудника вообще нельзя уволить, если он сам не выскажет такого желания, к примеру, это декрет, больничный, на который гражданин ушел официально, а также если лицо находится в законном отпуске.

Способов уклониться немного, но все же они есть и заключаются в следующем:

  • если имеет место соглашение сторон, по которому работодатель отпускает человека без отработки;
  • у сотрудника началась учета в ВУЗе, для этого необходимо предоставить справку о произошедшем зачислении;
  • наступил пенсионный возраст и человек уходит на покой;
  • руководство нарушало трудовое законодательство в отношении увольняемого;
  • заработные платы или законные компенсации выплачивались несвоевременно;
  • рабочее место неправильно оборудовано, что не дает возможности выполнять свои обязанности работнику;
  • необходим уход за несовершеннолетним членом семьи, что подтверждено справкой;
  • сотрудник имеет многодетную семью, в которой есть трое и более детей, не достигших 16 лет;
  • подчиненная беременна и принесла об этом справку из больницы;
  • необходимо ухаживать за родственником с инвалидностью 1 группы;
  • супруг переезжает в другой регион по служебной необходимости, что случается с военными, тогда нужна справка с места работы о переезде.

Уходящий с работы человек должен сообщить начальству о своих намерениях не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Это необходимо для того, чтобы ему успели подыскать замену, но в ряде случаев, когда того требуют обстоятельства, отработки не требуется.

Обычно это подтверждается справками, но по соглашению сторон можно получить увольнение без двухнедельного пребывания на работе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/statja-tk-rf-ob-otrabotke-2-h-nedel-pri-uvolnenii-v-tekushhem-godu/

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Отработать две недели при увольнении статья

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.

Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения.

Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа.

Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа.

Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Оцените статью
Tatsud.ru
Добавить комментарий