Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию

В этой статье:

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2024

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является правомочием указанной категории граждан. Работодатель обязан полностью освободить такого сотрудника от трудовой функции в тот день, который указан в заявлении с прошением об увольнении.

Пенсионер: особенности получения статуса и правовые последствия

Согласно закону РФ о страховых пенсиях претендовать на одноименные выплаты вправе лишь те граждане, которые:

Выполняли трудовую функцию официально;
Отчисляли взносы во внебюджетный фонд;
На момент выхода на пенсию имеют достаточное количество специальных баллов;
Добросовестно трудились в течение минимально установленного периода времени (показатель ежегодно повышается);
Достигли возрастного порога.

Фактически, после соблюдения и соответствия всем вышеуказанным аспектам гражданин должен обратиться в территориально отделение внебюджетного фонда (ПФР) с заявлением о предоставлении ему государственного содержания. При этом, закон не запрещает продолжать, как и прежде, трудиться.

Тк рф о порядке увольнения пенсионеров

Основным нормативным актом, призванным регулировать и упорядочить процессы взаимодействия работодателя и его наемный штат сотрудников выступает ТК РФ.

Работодатели, в штате сотрудников которых имеются пенсионеры, должны руководствоваться следующими статьями ТК РФ в случае, если последние изъявили желание уволиться:

Лицо, официально выполняющее трудовую функции на момент достижения возраста ухода на пенсию, вправе сохранить действующие отношения с работодателем до того времени, пока в этом есть необходимость. То есть, наступление пенсионного возраста не означает, что сотрудник сразу же должен расторгнуть трудовой договор и существовать на государственное содержание.

Получение статуса пенсионера никак не может отразиться на трудовых отношениях. Человек продолжает соблюдать трудовую дисциплину, получать заработную плату и дополнительно ему полагаются отчисления из ПФР.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

На что вправе претендовать работник, достигший пенсионного возраста

Лицо, достигшее возрастного ценза и отвечающее другим необходимым условиям, вправе:

Заявить о предоставлении ему пенсионного содержания;
Продолжить выполнять трудовую функция и получать пособие по старости;
Продолжать трудовую деятельность и временно отказаться от предоставления содержания (более поздний выход на пенсию увеличивает размер государственных отчислений в будущем);
Расторгнуть трудовые отношения с работодателем без обязательной отработки в течение последующих 2 недель;
Заниматься любой другой деятельностью, приносящей доход (если дело будет официально зарегистрировано или с такой выручки планируется уплачивать все обязательные платежи, то величина пенсии будет увеличиваться):

Частный бизнес;
Работа по возмездным гражданско-правовым договорам.

Помимо прочего ТК РФ закрепляет за пенсионером право на предоставление ему дополнительного отпуска.

Разница между процедурой увольнения пенсионера и трудоспособного сотрудника

Главное отличие базовой процедуры увольнения от той, что проводится при увольнении работника пенсионного возраста, заключается в том, последний может составить заявление с прошением об увольнении на любую дату, которая ему удобней, при этом работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. То есть, сотрудник-пенсионер должен быть уволен именно в тот день, который указан им в документе.

Ситуация несколько меняется, если пенсионер уволился, а затем восстановил трудовую деятельность у этого же работодателя – правило о двухнедельной отработке применяется.

Заявление об увольнении

Если работающий пенсионер пришел к выводу о невозможности более трудиться, ему необходимо уведомить об этом своего руководителя.

Заявление пенсионера об увольнении, выражающее его личную инициативу должно быть составлено по общему правилу – в письменном виде. Поскольку законодатель не устанавливает единого образца такого документа, то заявление предусматривает свободную форму изложения.

Существуют некоторые негласные правила, на которые следует опираться при составлении прошения об увольнении, они помогут отразить всю юридически важную информацию:

Обязательно указывается наименование организации-работодателя и ФИО руководителя, имеющего генеральное право подписи таких документов (правый верхний угол);
Пенсионер должен отразить свои личные данные — ФИО, занимаемую должность, идентификационный номер работника и прочее (сразу после информации о работодателе, с соблюдением тех же параметров и границ);
Документ должен иметь название – «Заявление» (располагается по центру, на несколько строк ниже двух вышеописанных пунктов);
Под наименованием документа указывается текст, выражающий волю пенсионера на увольнение;
В обязательном порядке на бумаге должна быть отметка о дате составления документа, а также подпись с ее расшифровкой.

Образец заявления может иметь следующий вид:

Генеральному директору ООО ТД «БАРИС»

Иванову Петру Степановичу

От супервайзера ВО «Шварцкопф»

Петровой Людмилы Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 февраля 2018 года

Дата, подпись

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Алгоритм увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки представляет собой следующий процесс:

Достижение возраста выхода на пенсию;
Принятие сотрудником-пенсионером решения о завершении трудовой карьеры;
Составление заявления;
Предоставление документа на ознакомление руководителю филиала, организации;
Одобрение решения начальником и постановка его подписи с указанием даты увольнения;
Передача заявление в отдел кадров или бухгалтерию;
Получение и заполнение обходного листа (в индивидуальном порядке);
Сдача имущества работодателя, по которому пенсионер нес материальную ответственность;
Ожидание периода составления приказа об увольнении;
Ознакомление пенсионера с приказом;
Постановка необходимых записей в трудовые документы работника;
Проведение расчетов с уволившимся сотрудником;
Выдача трудовой книжки и иных документов по требованию бывшего работника.

Какие выплаты полагаются

За работником пенсионного возраста, увольняющимся по личным соображениям, сохраняются все правомочия по причитающимся выплатам и льготам, то есть:

Заработок за текущий месяц;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выплаты по периодам временной нетрудоспособности;
Компенсации командировочных трат.

Статус пенсионера не делает исключений и в тех случаях, когда такой работник попадает под сокращение, то есть ему наравне со всеми будут положены:

Заработок за фактически отработанное время в месяц увольнения;
Единовременное выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
Компенсация, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска;
Периоды пребывания на больничном;
Предоставление среднемесячного заработка на время, пока будут осуществляться поиски подходящей работы (но не более 2 месяцев).

Особенности расчета с пенсионером:

Полагающиеся компенсации не облагаются подоходным налогом;
По общему правилу, расчет производится в день увольнения (день, указанный в заявлении).

Трудовая книжка работника пенсионного возраста

После издания приказа об увольнении в трудовую книжку пенсионера кадровый работник или уполномоченный сотрудник бухгалтерии должен внести соответствующие данные, в частности:

Дату вступления в силу приказа или фактическую дату увольнения;
Номер приказа и число, от которого подписан документ;
Основания увольнения работника (исчерпывающий перечень содержится в специальной статье ТК РФ).

Особенности:

Трудовую книжку должны выдать на руки не позднее 2-х дней с момента увольнения пенсионера;
Если бывший работник попросит переслать ее почтовым сообщением, то сроки получения документа будут зависеть от эффективности работы органов почтовой связи;
Трудовая книжка помимо вышеперечисленных данных должна также содержать сведения о лице, их вносившем (подпись уполномоченного сотрудника и печать организации).

Существуют некоторые нюансы, касающиеся увольнения пенсионера с работы по совместительству, в частности:

Работник может отказаться от внесения информации о работе по совместительству в трудовую книжку;
Записи в трудовую книжку вправе вносить только сотрудник кадрового отдела по основному месту работы;
В зависимости от вида совместительства работнику для внесения информации об увольнении может потребоваться разный пакет документов.

Незаконные действия работодателя: штрафные санкции и инстанции, подведомственные разрешать спор

Практике разрешения трудовых споров известно несколько примеров недобросовестного исполнения законодательства работодателями в отношении их сотрудников, достигших возраста выхода на пенсию.

Среди самых грубых нарушений условий ТК РФ можно назвать следующие:

1. Принуждение к двухнедельной отработке

Правовые основы устанавливают четкие правила, по которым пенсионер управомочен полностью прекратить выполнение трудовой функции в тот день, который указан в его заявлении и подписан работодателем.

Действие не будет считаться незаконным от имени работодателя, если ранее по соглашению сторон была принята оговорка о том, что работник-пенсионер все же готов отработать 2 недели после увольнения, но по каким-либо причинам проигнорировал договоренность.

2. Перевод на выполнение трудовой функции с меньшей нагрузкой

Периодически встречаются случаи, когда работодатели, пытаясь уменьшить издержки по заработной плате и не желая содержать в штате пенсионера, меняют его прежнюю трудовую функцию на ту, что связана с меньшей нагрузкой. Это действие считается незаконным, поскольку без согласия работника изменение условий трудового договора недопустимо.

Работодатель может лишь предложить такой вариант в качестве возможной альтернативы, на случай, если пенсионер испытывает физические сложности.

3. Заключение трудового договора, указывающего на конкретный срок его действия

Еще один вариант недобросовестного действия работодателя в обход закона – заключение с пенсионером срочного трудового договора, по истечении которого работник просто будет уволен из штата без объяснения причин.

Сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, должен понимать, что работодатель не вправе изменить бессрочный трудовой договор на срочный без согласования с непосредственным подчиненным.

До того момента, как вступит в силу срочный договор должен быть расторгнут прежде заключенный, в котором срок действия не указан, а об этом может свидетельствовать лишь подпись пенсионера.

Если работнику пенсионного возраста предлагают изменить характер трудовых отношений на соглашение с конкретными сроками и ему это не выгодно, то никакими ухищрениями работодатель не сумеет сделать это в одностороннем порядке.

В тех случаях, когда работнику-пенсионеру довелось столкнуться с нарушением трудового законодательства необходимо обратиться в уполномоченные органы. К таковым относятся:

Зачастую требуется соблюдение досудебного разбирательства, поэтому сотруднику предварительно следует уведомить трудовую инспекцию о тех беззакониях, которые творит работодатель.

Проведение проверки и выявление фактов нарушений может стоить хозяйствующему субъекту издержек в следующих размерах:

ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
Юридические лица – от 30 до 50 тыс. рублей;
Должностные лица – от 1 до 5 тыс. рублей.

При более серьезных пренебрежениях законом вероятны такие последствия, как:

Невозможность занимать руководящую должность в течение оговоренного периода (отстранение от должности);
Принудительная ликвидация;
Уголовное наказание.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году — статья, с работы, образец, льготы

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2019 году закреплено за российским законодательством.

Однако для получения данной льготы необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы.

Согласно российскому законодательству, мужчины имеют право выйти на заслуженный отдых по достижению 60-летнего возраста, а женщины – 50-летнего.

Несмотря на это, большая часть граждан и после выхода на пенсию продолжают заниматься официальной трудовой деятельностью.

Граждане пенсионного возраста, которые отработали дополнительно еще некоторые период времени, а после изъявили желание уйти на пенсию, имеют право расторгнуть трудовое соглашение без предварительной отработки.

Рассмотрим подробней имеющиеся особенности увольнения пенсионеров без отработки.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные моменты

Пенсионеры – особая категория граждан. Именно по этой причине изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и трудовое законодательство.

Это позволит избежать недоразумений в период увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что нужно знать

Непосредственным работодателям необходимо обращать внимание на то, что разрыв трудового соглашения с пенсионерами исключительно по их желанию, инициативе, причем проявленного по причине выхода на пенсию – разные понятия.

Увольнение физических лиц, которые одновременно официально трудоустроены и получают пенсионные выплаты, по собственному желанию – процедура прекращения трудовой деятельности рабочих, достигших на этот период пенсионного возраста из-за их собственного желания.

В таком случае, если у сотрудника возникнет желание либо же потребность в ведении официальной занятости, то допускается возможность восстановления на своем рабочем месте.

Процедура увольнения по личному желанию возможна, к примеру, в период ликвидации компании.

В данной ситуации пенсионеры могут быть переведены в иное учреждений для продолжения деятельности.

Прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера – завершение официального трудоустройства, который получает пенсионные выплаты без сохранения права на восстановление.

Каким нормативами регулируется

Основным нормативно-правовым документом по вопросу увольнения пенсионеров принято считать Трудовой Кодекс России.

В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 77	Отображает многочисленные допустимые законодательством основания для инициации процедуры увольнения, в перечень которых входит персональное желание наемного рабочего
ст. 80	В акте отображены установки для наемных рабочих, которые приняли решение аннулировать действие трудового соглашения, в частности как это сделать юридически правильно и периодов оповещения об этом своих работодателей
ст. 178	Информативный акт, который отображает различные пособия и выплаты, положенные после увольнения
ст. 127	Отображает возможность получения финансовой компенсации для увольняющихся наемных рабочих, которые ранее не могли воспользоваться своим ежегодно положенным оплачиваемым отпуском
ст. 140	Описывает все необходимые действия непосредственному работодателю, в частности периоды расчета и механизм увольнения граждан пенсионного возраста

Указанный перечень нормативной базы не является исчерпывающим, однако в нем отображены все необходимые базовые ключевые сведения.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Порядок и правила увольнения официально трудоустроенных граждан подробно указаны в Трудовом Кодексе России.

Факт увольнения социально незащищенных категорий населения должно осуществляться, беря во внимание некоторые немаловажные особенности, которые не распространены на иных официально трудоустроенных сотрудников, в частности:

Пенсионеры в обязательном порядке должны предоставить заявление	Составленное по общепринятым правилам с отображением причины – из-за выхода на пенсию
Российским законодательством предусмотрена возможность увольнения	Пенсионера без отработки положенного двухнедельного периода отработки, если в заявлении были указаны причины – выход на пенсию
С целью льготного увольнения пенсионных категорий граждан	Им нет необходимости предоставлять всю необходимую документацию, в частности пенсионное удостоверение
Выход на заслуженный отдых не является основанием для разрыва трудовых отношений	Данный факт дает возможность на получение граждан предпосылок для получения пенсионных выплат
Из-за того, что российское законодательство не предусматривает периодов	Между наступлением пенсионных оснований и увольнением гражданина, то официально трудоустроенные имеют законное право на ведение деятельности после выхода на пенсию, а непосредственный работодатель не вправе определять период прекращения отношений
В процессе формирования заявления относительно увольнения	Из-за выхода на пенсию сотрудника, он обязательно должен отображать в нем период прекращения трудовых обязательств
Процедура увольнения рабочего может быть инициировано в то время	Которое не зависит от периода выхода на пенсию

Необходимо обращать внимание на то, что существование обязательных норм для непосредственных работодателей по причине ухода на заслуженный отдых включает в себя некоторые условия для официально трудоустроенных граждан, которым предоставлено право на льготу.

Необходимо помнит — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки происходит на общих основаниях.

Перечень необходимых документов

С целью подтверждения имеющихся оснований для увольнения по причине выхода на пенсию, возникает необходимость в предоставлении документации, которая способна подтвердить факт достижения пенсионного возраста и оформления статуса пенсионера. В частности нужно предоставить пенсионное удостоверение.

Составление заявления (образец)

Необходимо обращать внимание на то, что составленное заявление стандартно должно быть подано на имя работодателя, о котором отображаются сведения в шапке документа.

Там же необходимо обязательно указать занимаемую должность заявителя и его полные инициалы.

После указанного слова “Заявления”, которое отображено посередине, с новой строки обязательно заносятся сведения относительно прошения увольнения с конкретной даты (ее обязательно указывают) и причин решения – “по причине выхода на пенсию”.

В завершении документа обязательно указывается дата составления и персональная подпись сотрудника.

С целью минимизации рисков занесения в документ каких-либо ошибочных сведений, рекомендуется скачать образец заявления об увольнении по ссылке здесь.

Аналогичным образом составляется заявление в 2019 об увольнение пенсионера МВД по собственному желанию без отработки.

На основании поданного заявления будет составлено работодателем соответствующий Приказ.

Выплаты и компенсации

В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:

Начисленную заработную плату	По факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений
Денежную компенсацию	В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
Различные дополнительные пособия	На усмотрение непосредственного работодателя

Если же граждане пенсионного возраста принял решение об увольнении из-за сокращения численности штата рабочего либо же при ликвидации компании, то непосредственный работодатель обязан выплатить:

Положенную заработную плату	За отработанное трудовое время по факту
Денежную компенсацию	За неиспользование положенного оплачиваемого отпуска – при его наличии
Пособие за первые несколько месяцев	После фактического увольнения, а в случае необходимости и за третий
Дополнительные разновидности пособий	Которые могут быть начислены на усмотрение непосредственного работодателя

Если же граждане пенсионного возраста вели официальную занятость в районах Крайнего Севера либо в местах с аналогичным статусом, то положенное пособие должно быть выплачено в период до 6 календарных месяцев.

Российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, при которых сумма выплат может быть снижена, а именно:

ведение официальной деятельности при сезонных разновидностях работы;
получение отказа от наемного рабочего по вопросу перевода на постоянное рабочее место в иную
компанию, по предварительному соглашению между непосредственными работодателями.

О данных нюансах необходимо знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания с работодателями.

Какие положены льготы

Начиная с января 2019 года, у официально трудоустроенных пенсионеров появилась льгота, которая предоставляет возможность им прекратить трудовые отношения без предварительной отработки.

Нюансы прекращения деятельности граждан пенсионного возраста с основного места занятости по собственному желанию напрямую связаны с их статусом.

: отработка при увольнении

В случае получения высокого уровня дохода, граждане пенсионного возраста не имеют законного права претендовать на государственные выплаты.

Одновременно с этим, достижение необходимого пенсионного возраста вовсе не означает, что возникает необходимость в обязательном избавлении от статуса трудоустроенного официально.

Когда есть необходимость с отработкой в 2024

Граждане пенсионного возраста имеют законное право вести трудовую деятельность по одному из нескольких вариантов, а именно:

В первом случае

Речь идет о наступлении пенсионного возраста, при котором наемный рабочий остается на своей занимаемой должности. Одновременно с этим его уровень заработной платы, статус, а также права и обязанности остаются на прежнем уровне

Во втором случае

Наемный сотрудник выходит на заслуженный отдых, но после официально трудоустраивается по новому месту работу

Необходимо обращать внимание на то, что в первом случае наемный рабочий уходит на положенный согласно российскому законодательству отдых, который именуется как первичным.

В таком случае увольнение граждан пенсионного возраста по собственному желанию без отработки допускается.

Подобного рода привилегию граждане пенсионного возраста имеют согласно российскому законодательству право всего 1 раз. Об этом четко указано в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно нормативному документу, наемный рабочий, который ранее уже воспользовался правом, при повторном увольнении в связи с выходом на пенсию уже обязан будет отработать установленный двухнедельный период.

Это делается для того, что у работодателя было время не только отыскать подходящую замену, но и дополнительно увольняющийся сотрудник смог передать трудовые обязанности.

В завершении можно отметить — порядок увольнения граждан пенсионного возраста без предварительной отработки установленного периода возможен исключительно в том случае, если они впервые вышли на пенсию.

Иными словами, в случае увольнения второй раз после ухода на пенсию, они обязаны будут отрабатывать двухнедельный период.

Говоря о выплатах, то для них каких-либо ограничений нет, из-за чего им выплачиваются все положенные компенсации.

Источник: http://pravdinsk39.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki-spravka-2019/

Увольнение пенсионера: особенности процедуры, порядок оформления

Согласно положениям Трудового кодекса, при увольнении пенсионера по собственному желанию применяются те же правовые нормы, что и в отношении остальных сотрудников, но в то же время есть аспекты, облегчающие работу и уход на положенный отдых. Так, за работником, получающим пенсионные выплаты, закреплено право внеочередного отпуска сроком до четырнадцати суток без выплаты зарплаты и расторжение договора без отработки двух недель.

Какой существует порядок увольнения пенсионера

Наступление возраста пенсии само по себе не подразумевает разрыва договорных отношений. Фирма может предложить работнику занять другую должность, если сам работающий дает на это согласие письменно.

Работающий гражданин, у которого оформлено пенсионное пособие, увольняется на общих основаниях:

собственное желание;
настояние нанимателя (только если присутствуют весомые основания);
соглашение сторон.

Процедура разрыва контракта с работником пенсионного возраста в общем порядке идентична увольнению рядового подчиненного, только не обременяет его обязательством отрабатывать двухнедельный срок. Достаточно заявления на увольнение пенсионера с указанием нужной ему даты ухода.

Если наложены дисциплинарные взыскания, грозящие увольнением, то наниматель избавляется от такого работника, не нарушая законы.

Остановка действия договора между нанимателем и лицом, находящемся на пенсии, по желанию последнего, не идет вразрез с нормами закона, и у руководителя нет правовых оснований создавать этому препятствия.

При завершении сотрудничества по случаю выхода на пенсию процедура увольнения инициируется заявлением, где указана дата и причина ухода – «выход на пенсию». Отрабатывать двухнедельный период в этой ситуации не потребуется.

Расторжение договора с таким работником происходит по общим правилам, организация производит расчет при увольнении, выдает зарплату и компенсацию за оставшийся отпуск. В некоторых организациях при уходе на отдых по старости полагается денежное пособие сверх этих выплат.

Информация в трудовой содержит фразу «в связи с выходом на пенсию» как определяющую изменение статуса, но гражданин вправе продолжить работать и после наступления пенсии.

ВНИМАНИЕ! Если гражданин в дальнейшем будет устраиваться на другое предприятие, оттуда придется увольняться уже на общих основаниях. т.к. по вышеуказанной формулировке увольнение возможно только один раз. На практике это обычно выглядит как увольнение пенсионеров по соглашению сторон.

По окончании действия договора предусмотрена индексация пенсионных пособий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты индексируются с учетом пропущенных подобных перерасчетов начиная со следующего после увольнения месяца. Но по факту получать увеличенные денежные выплаты гражданин будет спустя 3 месяца после расчета.

Основания для увольнения

На основании статьи 64 ТК РФ руководство компании не может настаивать на увольнении гражданина, достигшего какой-то возрастной планки. Такие действия будут расценены как дискриминация по возрасту.

Лица пенсионного возраста относятся к уязвимой категории граждан, поэтому им полагается право получения отпуска сверх установленного законодательством. В период такого бесплатного отпуска увольнение работающего, уже перешедшего на пенсию, невозможно.

Не допускается также перевод на другие должности по срочным договорам, упрощающим процедуру прекращения правоотношений по окончании срока действия документа. Изменение вида контракта допустимо лишь по письменному согласию подчиненного (ст. 59 ТК РФ).

Законные основания для окончания отношений работника и работодателя:

истечение срока действия договора;
трудовой договор содержит пункты, нарушающие законодательство;
произошла кража или порча материальных ценностей лицом пенсионного возраста.

Кроме этого, право на увольнение пенсионеров может применяться руководством по следующим причинам:

явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
прогулы или несвоевременные явки на работу, зафиксированные документально;
отказ от переезда в случае смены локации предприятия;
сокращение численности штатов.

Нередко на предприятиях проводится периодическая проверка квалификации работников. В случае непрохождения гражданами, находящимися на пенсии, переаттестации и отказа перевода на другую должность нет законных оснований для увольнения, о чем пишется в ст. 81, п. 3 ТК РФ.

Нужна ли отработка пенсионеру

Если работник высказывает желание уволиться, работодатель оповещается об этом заранее. Но законодательством предусмотрены случаи, когда нет такой необходимости:

выход на пенсию;
начало учебы в учебном заведении.

При наличии пенсионного удостоверения работающий имеет полное право воспользоваться возможностью покидания своей должности, не ставя в известность работодателя заблаговременно. Главное условие – если это основное место его трудоустройства.

СОВЕТ! Не все работающие лица, имеющие пенсионное пособие, осведомлены о том, что им положен отпуск без сохранения содержания длительностью в 2 недели.

Воспользоваться им можно раз в год.

Намереваясь уйти на пенсию, целесообразно воспользоваться данным видом отпуска, тогда за неиспользованный очередной отпуск бухгалтерия начислит компенсацию.

Особенности увольнения пенсионера

Уход пенсионера по собственному желанию – рядовая кадровая процедура, не представляющая сложности для работодателя.

Затруднения иногда появляются в процессе расторжения контракта с человеком пенсионного возраста, если такое желание высказывает руководство.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно только по причинам, влияющим на качество выполнения должностных обязанностей:

снижение квалификации;
медицинские показания, запрещающие работу на его должности.

Если этих условий нет, увольнение лица, находящегося на пенсии, осуществить непросто, особенно если у него имеется:

длительный опыт работы;
соответствующий уровень квалификации;
высокий разряд.

Распространены случаи, когда пенсионера переводят на легкий труд, но это делается только по его согласию, выраженному в виде заявления.

Как уволить пенсионера по сокращению

При сокращении штатов прекращение правоотношений с пенсионерами реализуется в соответствии с требованиями закона.

Перед началом процедуры сокращения проводится анализ личного состава сотрудников, в результате которого определяется категория лиц, обладающая преимущественным правом неприкосновенности. Такой анализ проводится специальной комиссией.

Работодатель обязан предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события. Как и в ситуации с разрывом трудовых отношений с обычным работником, необходимо внести запись в трудовую, издать приказ и произвести полный расчет, состоящий из:

заработной платы за текущий месяц;
компенсации за неиспользованный очередной отпуск;
пособия на первый месяц после прекращения договора.

ВНИМАНИЕ! По закону выплаты пособия продлеваются на второй и третий месяцы, если пенсионер не будет трудоустроен снова в течение этого периода. До 6 месяцев можно продлить их работникам Крайнего Севера и тем, чье место работы располагается в закрытых городах.

Размер выходного пособия может быть сокращен:

работающим на сезонном труде;
сотрудникам, отказавшимся перейти в другую организацию на условиях перевода.

Пенсионеры, у которых имеются договоры материальной ответственности, могут увольняться в обычном порядке. Но перед уходом они обязуются сдать все закрепленное за ними имущество. Для того, чтобы упорядочить эту процедуру, на предприятиях организуют инвентаризацию.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/pensionera

Когда есть необходимость с отработкой

В первом случае

Во втором случае

В таком случае увольнение граждан пенсионного возраста по собственному желанию без отработки допускается.

Согласно нормативному документу, наемный рабочий, который ранее уже воспользовался правом, при повторном увольнении в связи с выходом на пенсию уже обязан будет отработать установленный двухнедельный период.

Говоря о выплатах, то для них каких-либо ограничений нет, из-за чего им выплачиваются все положенные компенсации.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/