Обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию

В этой статье:

Какие права работника при увольнении по собственному желанию

Обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию

Обеим сторонам трудовых отношений важно знать, какие есть права работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать нежелательных юридических последствий.

Работник может в любое время уйти с компании, при этом работодатель не имеет законных оснований заставить работника трудиться против его воли.

В то же время такая форма прекращения трудовых отношений может вызывать много вопросов, которые иногда сторонам нужно решать уже в судебном порядке.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Как показывает практика, в большинстве случаев сотрудники увольняются именно по собственному желанию. Это им позволяет сделать статья первая часть статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатором расторжения трудовых отношений, разумеется, выступает подчиненный.

Такая форма увольнения является наиболее целесообразной, когда компания не желает отпускать специалиста по обоюдному соглашению и не хочет выплачивать дополнительное пособие.

Как уже было сказано выше, работодатель не может заставить работника работать, однако российское трудовое законодательство также предусматривает необходимость двухнедельной отработки.

Документы, которые выдаются работнику

Единственным документом, который необходим для старта увольнительного процесса, является заявка со стороны работника. В течение двух недель с момента подачи заявления её можно отозвать.

Обязанности работодателя включают выдачу документов. После предъявления заявления работодателю последний в течение трех дней должен выдать работнику всю документацию, связанную с профессиональной деятельностью работника. В целом, в последний день работы специалист, который был уволен по собственному желанию, получает на руки следующие бумаги:

  • указ о предоставлении рабочего места;
  • трудовой договор;
  • дополнительное соглашение (опционально);
  • медкнижка;
  • указ о прекращении трудовых отношений;
  • трудовая книга.

Что касается последнего пункта, то в трудовой книжке обязательно должна указываться конкретная причина увольнения. В данном случае это будет первая часть статьи №77 ТК РФ. Если отметка была оформлена неправильно, то она будет считаться недействительной, и специалисту по кадрам придется делать работу заново.

Необходимые выплаты

Согласно ТК РФ, в последний день работы увольняемый сотрудник обязательно должен получить все необходимые финансовые выплаты, которые включают:

  • невыплаченную зарплату;
  • компенсацию за отпускные дни, что не были использованы увольняемым;
  • прочие компенсации, какие могут быть предусмотрены рабочим контрактом, коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Важно! Если работник по каким-то объективным причинам не смог получить деньги в последний день работы (в связи с наступлением временной нетрудоспособности, например), то ему могут быть произведены выплаты в любой другой день во время отпуска. Денежная компенсация должна быть выплачена уже через день после обращения.

Права увольняемого

Работник имеет право уволиться по собственной инициативе, однако сделать он должен это не позже, чем за 14 дней до дня предполагаемого увольнения, причем нет разницы, работает ли он на испытательном сроке или на постоянной основе. Заявление обязательно должно подаваться в письменной форме, при этом при согласии работодателя четырнадцатидневный срок можно существенно сократить. Сотрудник сам может определять день увольнения без обязательной отработки, если:

  1. Он поступает в образовательное учреждение.
  2. Выходит на пенсию по возрасту или по инвалидности, если из-за недееспособности сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.
  3. Поступает на военную службу и т.д.

Если 14 дней истекло и работник больше не желает уходить из компании, то он может продолжать трудовую деятельность. 

Конфликтные ситуации

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет своего подчиненного написать заявление по собственному желанию, чтобы не аннулировать договор по статье 78 (соглашение сторон) и не платить компенсацию.

Разумеется, что подобный «прессинг» со стороны начальства не имеет законных оснований, поэтому работник имеет полное право подавать жалобу на руководство в контролирующие органы, который занимаются защитой прав работника при увольнении по собственному желанию.

Горе-руководителю в таком случае грозит штраф вплоть до 5 тысяч рублей (при условии, что нет других отягчающих обстоятельства).

Источник: https://uvolneniye.ru/kakie-prava-rabotnika-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать.

Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию.

Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки.  То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты.

По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней. То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Действия работника, который желает уволиться

Для того, чтобы факт увольнения сотрудника по собственному желанию состоялся, следует, в самом начале, подготовить в письменном виде заявление о намерении уволиться.

Сотрудник должен отправить его работодателю любым, удобным для него способом, путем личной сдачи в канцелярию предприятия или секретарю. Либо же, отправить заказным и ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Любой из этих способов считается юридически правильным, если работник получает подтверждение о приеме его заявления.

Подавая заявление лично через канцелярию, отдел кадров или приемную руководителя, следует непременно попросить, чтобы на втором экземпляре данного документа, уполномоченное работодателем лицо поставило печать и отметку о приеме заявления.

После того, как на нем появилась отметка, данный документ приобретает статус юридически значимого. Во-первых, потому что подтверждает наличие волеизъявления работника уволиться именно по своему желанию, а не по какой-либо другой формулировке.

А во-вторых, второй экземпляр остается у работника в качестве доказательства факта приема, и, по истечении двухнедельного срока, он имеет право забрать свои документы и расчет.

Если у сотрудника не получается проработать еще четырнадцать дней, после подачи заявления об уходе, в силу уважительных причин, он должен предоставить работодателю, вместе с заявлением подтверждающие документы, которые свидетельствуют о необходимости срочного увольнения специалиста.

При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок.

Это может быть, например, копия распоряжение о переводе в другую местность супруга или супруги, письмо о поступлении в высшее учебное заведение, копия медицинского заключения и т.п.

Только есть один важный момент – прежде чем уволиться без отработки, нужно еще раз согласовать все с работодателем. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом, а это уже совсем другая статья увольнения. Поэтому, самовольный уход с работы не допустим.

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает. Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными.

И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу.

И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны.

Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю. Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков.

Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление.

Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.

Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты.

В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении.

Следует обратить внимание: если работодатель не провел увольнение работника, не издал приказ, не внес сведения в трудовую, а работник, со своей стороны, не покинул место работы, не прекратил выполнение своих трудовых функций, то трудовой договор считается продолженным.  И, если специалист все-таки захотел уволиться, ему заново нужно подавать заявление и отрабатывать две недели по закону. Вот почему, важно внимательно относится к исчислению сроков, и придерживаться законом установленной процедуры увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.

1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы.

Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

  1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится  с приказом, о чем ставит свою подпись);
  2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
  3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-deystviya-neobhodimo-predprinyat-rabotniku-uvolnyayas-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Права работника при увольнении

Обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию

После того, как работодатель захочет прекратить трудовые отношения с сотрудником, без желания последнего или без основания, указанного в ТК РФ (ином нормативном акте), он должен знать, что права работника при увольнении должны быть соблюдены.

Условия увольнения по собственному желанию служащего просты: подписанное им заявление, которое передано руководителя и уведомление о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели.

Увольнение временного работника по собственному желанию, несмотря на схожее основание для прекращения трудовых отношений, отличается особенностью в виде отсутствия отработки. О том, как уволиться правильно, расскажем в статье.

Каковы обязанности работника при увольнении?

Обязанности работника при увольнении по собственному желанию заключаются в 2 главных моментах:

  1. Написание заявления, в котором будет ясно выражено желание гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем. Как правило, формулировка выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2016». Обращаем ваше внимание на предлог «с» перед датой увольнения. Нужен ли он? Если принципиальна дата расторжения контракта (например, в связи с переездом или трудоустройством на новую работу), то предлог не ставим, так как увольнение в этом случае производится на следующий день, который наступает за датой, указанной в увольнении. Если предлога нет и написана только дата, то увольняют день в день. Это характерно для случаев, когда стороны договорились расторгнуть трудовое соглашение без отработки. Если отработка все же требуется, обратимся ко второй обязанности работника.
  2. Уведомление об увольнении по своему желанию работодателя за 2 недели до наступления события. Срок начинает течь со дня подачи заявления об увольнении. При этом у работника есть право отозвать заявление до окончания срока отработки, если на его место руководитель предприятия не успел в письменном виде пригласить другого гражданина. Если по окончанию отработки договор не расторгается и на этом ни одна из сторон не настаивает, то трудовые отношения продолжаются. По истечении 2 недель со дня подачи заявления, работник вправе получить трудовую книжку и расчет.

Для справки! Стороны могут договориться об увольнении без отработки ли сократить ее период. В этом случае работодатель должен проставить соответствующую визу на заявлении работника.

Кроме этого, если работник заболел и находился на больничном все 2 недели отработки, то после окончания срока действия листка нетрудоспособности он будет сразу уволен, не отрабатывая положенный срок.

Помимо общего срока – 2 недели, отработка может быть сокращена до 3 дней для граждан, которые находятся на испытательном сроке. При этом они не обязаны отрабатывать; необходимо просто уведомить работодателя о желании уволиться.

К обязанностям работника относятся, в том числе и следующие:

  1. Продолжать выполнение трудовых обязанностей до тех пор, пока не будет издан приказ об его увольнении. Исключение – болезнь гражданина, которая подтверждается официальными документами.
  2. Ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если по каким-то причинам служащий отказывается подписывать бумагу, об этом составляется акт в присутствии представителей работодателя и приказ все равно составляется и вступает в силу, если на это есть законные основания. Работодатель не обязан, в свою очередь, отдавать второй экземпляр приказа работнику, так как он ему ни к чему; в трудовой книжке в графе с записью об увольнении будут проставлены реквизиты документа.
  3. Заполнить обходной лист перед увольнением, до получения трудовой книжки. Несмотря на то, что законодатель такой обязанности в ТК РФ не включил, практика исходит из того, что уполномоченные службы предприятия должны удостовериться в том, что гражданин закончил все свои дела и сдал вещи и предметы, принадлежащие работодателю. Например, речь может идти о спецодежде. С этой целью специалист отдела кадров подготавливает обходной лист, в котором указаны должностные лица, чьи подписи должны стоять в документе. После окончания процедуры обхода служащий возвращает лист в отдел кадров.
  4. В последний рабочий день забрать трудовую книжку и получить расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой, в том числе, на основании того, что обходной лист не заполнен. Если по каким-то причинам гражданин не работал, то он должен получить документ и расчет на следующий день после обращения.

Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то сотрудник обязан предоставлять работодателю информацию о том, что он не трудоустроен для получения выплат за 2 и 3 месяц после увольнения.

Всем обязанностям работника корреспондируют соответствующие права. В частности, он имеет право на:

  1. Отзыв заявления на увольнения, если на его место не приглашен другой работник.
  2. Не отрабатывать 2 недели со дня уведомления работодателя при наличии уважительных причин (поступление в ВУЗ, переезд и т.д.).
  3. Прекратить трудовую деятельность по истечении времени отработки.
  4. Получить трудовую книжку в последний день работы.
  5. Получить расчет.

Как правильно оформить увольнение в соответствии с ТК РФ?

К обязанностям работодателя при увольнении работника относится, прежде всего, соблюдение его трудовых прав.

Поэтому если руководитель организации не найдет оснований для расторжения трудового контракта и решит уволить «просто так», то работник может обратиться за защитой своих прав не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

Однако следует помнить о временном промежутке: у служащего есть 1 месяц со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (иными словами, со дня получения трудовой книжки на руки или издания приказа о прекращении трудовых отношений).

Поэтому пострадавшему от произвола работодателя гражданину необходимо выбрать один из представленных вариантов: либо идти в трудовую инспекцию, либо составлять заявление в суд, так как в противном случае срок для судебной защиты будет пропущен. Его, конечно, можно восстановить; но этот вопрос остается на усмотрение судьи.

Оформление увольнения по собственному желанию.

  1. Получение от работника заявления, в котором четко обозначено его намерение уволиться.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа об увольнении работника.
  4. Выдача трудовой книжки.
  5. Произведение расчета с гражданином.
  6. Уведомление в установленных законом случаях компетентных органов об увольнении служащего.

Работник составляет заявление в письменном виде (собственноручно или с помощью технических средств) либо на образце, предоставляемом в отделе кадров, либо самостоятельно. Далее – документ необходимо передать руководителю предприятия.

Если лично передать работодателю документ не получается, то он может отправить его почтой. В этом случае его подпись должна быть нотариально удостоверена.

Рекомендуем составить 2 экземпляра заявления, одно из которых будет передано работодателю, а на втором проставлен штамп о принятии уполномоченным лицом.

Работодатель после получения заявления и при отсутствии возражений, ставит свою визу и уточняет, необходима ли отработка или нет.

Если он не согласен с желанием служащего расторгнуть трудовое соглашение, он вправе провести переговоры и не только выяснить причины увольнения, но и предложить служащему альтернативу (повышение зарплаты, новую должность и т.д.).

После того, как отработка закончилась, специалист отдела кадров должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним гражданина под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, об этом составляется акт.

Сведения о прекращении трудовых отношений должны быть внесены в трудовую книжку работника, которая выдается ему в последний день работы.

Если гражданин долгое время документ не забирает, работодатель может почтой выслать ему уведомление о том, что необходимо получить трудовую; но ни в коем случае не отсылать ее почтой.

В это же время гражданину должны произвести расчет и выдать все средства, которые ему причитаются.

Вместе с трудовой книжкой работодатель должен выдать справку, в которой отражаются суммы дохода служащего за последние 2 года (или за период, который он отработал в компании).

Бумага необходима следующему работодателю при расчете выплат по больничному листу, декретных и т.д.

Когда работник по письменному заявлению потребовал от работодателя иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, последний обязан предоставить их не позже 3 рабочих дней.

Органы, которые необходимо уведомить об увольнении гражданина, как правило, уточняются законодателем. Например, судебных приставов, если на сотрудника было заведено исполнительное производство и из его зарплаты вычитались проценты.

Увольнение по соглашению сторон предполагает аналогичную процедуру увольнения, за исключением первого пункта, который касается написания заявления. Стороны заключают между собой соглашение, в котором прописывается срок увольнения, размер выплат, порядок отработки и т.д. Своей подписью на документе они обозначают желание прекратить трудовые отношения.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускает, но лишь в тех случаях, в которых об этом прямо говорит законодатель. Например, речь может идти о ликвидации организации, при его несоответствии занимаемой должности и т.д.

Но в этих случаях работодатель всегда должен уведомлять работника заранее. При этом стороны по взаимному соглашению могут прекратить трудовые отношения до окончания срока уведомления.

Например, если речь идет о сокращении штатов, то служащий уведомляется  за 2 месяца; но в тех случаях, когда он согласен, приказ об увольнении издают раньше.

Кроме того, в обязанности работодателя входит предложение работнику иных вакансий в этой организации.

Например, когда служащий в результате заболевания не может трудиться на своей должности, руководитель предприятия в соответствии с его программой реабилитации может как уменьшить производственную нагрузку, так и предложить другую вакансию.

Если коллективным договором предусмотрено, то вакансия предлагается также в другой местности при наличии филиалов предприятия. Далее уже наступает право работника – согласиться с предложенными условиями или уволиться.

Ну и наконец, если работодатель решает провести аттестацию служащих, то он должен быть готов к тому, что часть из них испытания не пройдут. С одной стороны – это основание для увольнения – несоответствие занимаемой должности; а с другой – возможность отправить сотрудника на повышение квалификации с целью повысить свой уровень знаний.

На практике может встречаться ситуация, когда работодатель оплатил обучение служащего, который повысил квалификацию или получил новую ступень образования, а последний вдруг решил уволиться.

Как быть? Как правило, с работником заключается ученический договор, в котором прописывается условие о сроке работы после обучения на данном предприятии.

При нарушении условий договора, гражданин выплачивается стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрены корреспондирующие друг другу права и обязанности сторон трудовых отношений, которые возникают только после заключения трудового контракта или фактического допущения гражданина к работе и прекращаются изданием приказа об увольнении.

Источник: https://vse-o-trude.ru/prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию

01.06.2018

Соблюдать требования ТК РФ при увольнении обязан не только работодатель, но и сотрудник.

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию будут заключаться с заблаговременной подачи заявления, отработке двух недель или на протяжении иного периода времени.

О том, какие правил нужно соблюдать при увольнении, расскажем в этой статье.

Права увольняемого гражданина

Одновременно с подачей заявления, начинается процедура увольнения сотрудника – она подразумевает комплекс мероприятий со стороны руководства, а также прав и обязанностей гражданина. Выразив решение о расторжении трудового договора, работник имеет право:

  • прекратить трудовые отношения с даты, указанной в заявлении, но не позднее двух недель с момента получения документа работодателем (допускается и увольнение без отработки, если это прямо указано в ТК РФ, либо согласовано с начальником);
  • получить полный расчет по денежному вознаграждению и иным обязательным выплатам за фактически отработанное время, т.е. на дату увольнения;
  • получить неиспользованные дни отпуска перед увольнением, либо соответствующую денежную компенсацию (выплату можно получить только при согласии руководства);
  • не позднее последнего дня работы получить трудовую книжку с записью об увольнении, а также иные документы, предусмотренные ТК РФ и заявлением сотрудника.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

  • денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
  • надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
  • оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
  • иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты  труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Право на получение трудовой книжки и иных документов также реализуется на момент увольнения. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми записями в книжке, сделанными в период трудовых отношений с предприятием. По факту получения документов ставится личная подпись в журналах кадрового отдела.

Обязанности работника при увольнении

Уведомить руководство о принятом решении нужно в письменной форме – иные варианты не допускаются законом. Нарушение письменной формы заявления не влечет правовых последствий – на предприятии не будет издан приказ об увольнении, а одностороннее прекращение работы по истечении двух недель будет рассматриваться как прогул.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Обязанность отработать две недели перед уходом с работы может быть устранена только при уважительных причинах увольнения (о них рассказано выше), либо по согласованию с работодателем.

Для отдельных категорий специалистов этот период будет отличаться. Сотрудники на испытательном сроке обязаны предупредить начальство о прекращении трудовых отношений за три дня.

Для руководящего состава этот срок существенно больше – подать заявление нужно за месяц.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

  • соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
  • выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

На двухнедельный период за сотрудником сохраняется прежнее место работы, а перевод допускается только по общим правилам ТК РФ.

Если работник нарушит дисциплинарные нормы или режим рабочего времени, он будет нести ответственность на общих основаниях.

По итогам служебного расследования может выноситься предупреждение или выговор, а грубое нарушение может повлечь увольнение по инициативе работодателя (например, при выявлении прогула).

В этом случае процедура увольнения по собственному желанию прекращается.

В зависимости от статуса и должности работника могут возникать дополнительные обязательства:

  • передать дела и должность новому специалисту, либо иному сотруднику предприятия;
  • пройти инвентаризацию и сдать материальные ценности, находившиеся на ответственном хранении – если увольняется сотрудник бухгалтерии, кассир или иное материально ответственное лицо;
  • выполнять служебные задания в других населенных пунктах и регионах, если руководитель имеет право направить сотрудника в командировку (например, при увольнении беременной женщины ее направление в командировку запрещено).

Если в период отработки работник причин имущественный ущерб организации, он обязан его возместить в полном объеме.

На дату увольнения это не повлияет, а сумма ущерба может быть взыскана даже после прекращения трудовых отношений.

Попытка удержать денежное вознаграждение при увольнении для компенсации ущерба является нарушением закона – чтобы возместить материальный вред, нужно получить судебное решение.

Права и обязанности работника прекращаются после отработки последнего дня на предприятии,  Составлять дополнительные документы для подтверждения этого факта не нужно.

Если на момент ухода с предприятия осталась задолженность по зарплате, работник сможет взыскать ее через суд, а предприятие будет наказано штрафными санкциями.

Так же выдается на руки заполненная трудовая книжка.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/prava-i-obyazannosti-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu

Обязанности работодателя при увольнении работника

Обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию

Работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Срок предупреждения об увольнении начинается с даты приема работодателем заявления работника, независимо от того, находился ли работник в это время на больничном или в отпуске.

После подачи заявления об увольнении работник обязан:

1. Продолжать работу (выполнение своих должностных обязанностей) до окончания срока предупреждения об увольнении.

2. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и окончательный расчет.

При отсутствии на работе в день увольнения явиться за трудовой книжкой и расчетом в срок, указанный работодателем.

Если такой срок работодателем не установлен, то работодатель будет обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления работником такого требования (ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ).

3. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о прекращении трудового договора.

В некоторых организациях при увольнении работников предусмотрена необходимость заполнения обходного листа. Однако, в Трудовом кодексе РФ отсутствует такая обязанность работника, поэтому работник вправе отказаться от его заполнения.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:

1. Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора: обязанности работодателя в последний день работы сотрудника

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.

2. Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

3. Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:

  • увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
  • установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
  • с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.

4. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.

Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольняются с работы по разным причинам. Хорошо, если в перспективе есть другая, более интересная и высокооплачиваемая работа. Но часто случаются увольнения по инициативе руководства по самым разным причинам.

Не все мы знакомы с Трудовым кодексом и зачастую неправильно понимаем свои права и те законы, согласно которым происходит оформление увольнения. Так что предлагаемая информация вряд ли будет лишней, если вас ждет увольнение.

Предупреждения перед увольнением может и не быть

Не испытывайте судьбу — соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

Многие заблуждаются, мол, над ними «не каплет», уверив себя в том, что увольнение – это не сразу, еще будут замечания, предупреждения, выговоры и так далее… То есть, всегда будет возможность исправиться, скорректировать свое поведение и отношение к работе, например, перестать опаздывать, заниматься личными делами в рабочее время, а то и отпраздновать день рождения или еще какой праздник прямо на рабочем месте. Да мало ли какие грешки водятся?!

На самом деле ваш работодатель имеет право уволить своего сотрудника даже за одно грубое нарушение.

К нарушениям, за которые может последовать законное увольнение относятся: прогул в течение рабочего дня без соответствующего документа (больничного листа, справки и пр.

), ваше отсутствие на рабо¬чем месте более четырех часов подряд без уважительной причины), употребление спиртных напитков или появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатное отношение к своим обязанностям, разглашение служебной тайны.

Так что, будьте осторожны и не нарушайте правила, если вы дорожите своей работой.

Нужно ли отрабатывать положенные две недели?

Отрабатывать придется, но не всем и не во всех случаях. Да, правило, по которому сотрудник, должен в письменно виде (написать заявление) предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, является общим.

Обязанности работодателя при увольнении

Но есть и исключения из этого правила для некоторых категорий работников.

Так, временные сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, а также те, кто решил уволиться до окончания испытательного срока по закону обязаны предупредить работодателя о своем увольнении всего за три календарных дня. Ну и, если работник и работодатель расстаются по обоюдному согласию, обязательную отработку могут сократить, а то и вовсе она не понадобится.

 Написал заявление – и делай, что хочешь?

Казалось бы, заявление написано, увольнение вот-вот станет свершившимся фактом, поэтому можно расслабиться и не стараться проявлять трудовое рвение, а то и просто пренебречь некоторыми своими обязанностями и трудовой дисциплиной.

На самом деле это очень рискованно, ведь в случае нарушений трудового распорядка или халатного отношения к своим обязанностям работодатель вполне может изменить формулировку причины увольнения с вашего собственного желания на любую другую причину, например, как не справившегося с обязанностями, разгласившего служебную тайну или нарушившего трудовую дисциплину.

А такая запись в трудовой книжке вряд ли вам облегчи поиск другой работы.

Выходное пособие – не для всех!

К сожалению, не для всех! В обязательном порядке выходное пособие выплачивается в случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов. Более того, в этих же случаях на протяжении двух месяцев после увольнения, пока вы не трудоустроитесь снова, вам будет выплачиваться компенсация в размере средней заработной платы.

Если вы увольняетесь по независящим от вас серьезным обстоятельствам, например, по состоянию здоровья, из-за переезда вашей компании в другой город, то вам выплатят компенсацию в половину средней зарплаты.

Но по доброй воле ваш работодатель вполне может решить выплатить вам достаточно весомое выходное пособие, например, если ему почему-то требуется освободить вашу должность. Тогда вы можете рассчитывать на серьезную денежную компенсацию.

И не стоит надеяться, что прогульщики или плохие работники получат хоть какое-то выходное пособие!

Не испытывайте судьбу — соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

 Мать-одиночку нельзя уволить?

Это раньше было нельзя ни при каких условиях! Сейчас, если мать-одиночка – прогульщица и бездельница, ее запросто могут уволить, как и любого другого сотрудника.

Еще мать-одиночку могут уволить в случае ликвидации предприятия, если она нанесла ущерб компании, а также, если по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности. Но в этом случае потребуется медицинское заключение.

Во всех других случаях мать-одиночка с детьми в возрасте до 14 лет пользуется правом преимущественного оставления на работе. Такие же правила действуют и в случае, если женщина имеет ребенка до трехлетнего возраста.

Интернет портал “Записки Дикой Хозяйки”.

Увольнение временного работника

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя

У организаций часто возникает необходимость взять сотрудника на временной основе по срочному трудовому договору. Возникает она, как правило, по причине ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) если трудовым кодексом и иными федеральными не предусмотрен иной срок.

В статье 59 ТК РФ перечислены условия, при наличии которых такой трудовой договор может быть заключен с работником, основным условием, чаще всего встречающимся на практике является заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника. Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, по общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается. Согласно указанной норме закона, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, и договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

·····Материалы по разделу «УВОЛЬНЕНИЕ»

Источник: https://owenural.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5/

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий