Массовые увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию

В этой статье:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

В настоящее время большинство трудоспособных пенсионеров продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь.

Человек, достигших возраста выхода на заслуженный отдых, имеет право работать даже по достижении пенсионного возраста. Оставить работу такой работник может, только когда сам этого захочет.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет ряд особенностей.

Особенности по Трудовому кодексу

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, являются лучшей частью трудового коллектива, поскольку они обладают необходимым опытом и высокой квалификацией.

Таких работников ценят, если руководитель предприятия проводит грамотную кадровую политику, при которой не нарушаются права работника, способного передать свои знания молодым сотрудникам.

Но обстоятельства часто складываются так, что руководство предприятия старается уволить их в первую очередь.

Каждый руководитель, имеющий в штате сотрудников пенсионного возраста должен знать, как увольняют пенсионера по собственному желанию. Увольнение таких работников регламентировано статьями 77, 93, 84 Трудового законодательства.

Важным моментом является факт, что достижение работником возраста выхода на пенсию не является поводом для прекращения им трудовой деятельности. Он будет выполнять возложенные на него обязанности и занимать свою должность. Выйти на заслуженный отдых он может только по собственному желанию.

Увольнение сотрудника-пенсионера против его воли может расцениваться как нарушение прав. В такой ситуации он может обратиться в судебные органы для восстановления на работу.

Как правило, органы суда идут навстречу таким работникам и принимают решение в их пользу.

В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить пенсионера, но и оплатить вынужденный прогул.

Наниматель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, не имея веских оснований. Иногда причиной расторжения трудового соглашения становятся результаты аттестации на соответствие занимаемой должности или отказ работника перейти работать неполный рабочий день без сохранения прежней заработной платы.

Что должен делать сотрудник, если его права нарушаются работодателем? Руководитель не имеет права заставлять пенсионера уволиться, проводить внеочередную проверку соответствия занимаемой должности, если такая аттестация не предусмотрена заранее согласованным графиком. А изменение режима работы пенсионера возможно только по его согласию. Кроме того, руководитель организации не может отказать пенсионеру и в приеме на работу без веских оснований, поскольку отказ по причине возраста может расцениваться как возрастная дискриминация.

В трудовом законе отсутствуют положения о том, что работник пенсионного возраста может единожды увольняться по собственному желанию. Это может происходить многократно и с разных рабочих мест.

В случае сокращения прекращение трудовых отношений с работником осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что пенсионеров принято считать самыми опытными и нужными сотрудниками, многие наниматели стараются в первую очередь сократить именно их.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен за два месяца до предполагаемого сокращения штата уведомить сотрудника и предложить ему другую должность. В этой ситуации у работающего пенсионера есть право уволиться без отработки или освободить занимаемую должность в любое время после получения письменного уведомления о сокращении.

Увольнение сотрудника-пенсионера

Работник может уведомить о своем увольнении в любое время, даже находясь на больничном или в отпуске. Отпуск таким сотрудникам предоставляется в удобное время, также им должно быть предоставлено дополнительное время для отдыха.

После предоставления заявления руководителю увольнение и расчет должны быть произведены в указанную в заявлении дату. Отработка для работающих пенсионеров при увольнении по собственному желанию необязательна.

Работник должен получить заработную плату и другие положенные ему выплаты. По желанию он получает расчет в удобное время и в удобной для него форме.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Правила увольнения работника пенсионного возраста строго определены трудовым законом. Чтобы правильно уволить сотрудника, следует соблюсти следующий порядок:

работник должен предоставить письменное заявление, написанное на имя руководителя организации;
начальник рассматривает заявление и указывает, с какого числа сотрудник должен быть уволен. Отработка при увольнении по собственному желанию в 2017 году для пенсионеров не требуется;
заявление следует предать в отдел кадров, а при его отсутствии — в бухгалтерию;
сотрудник кадровой службы издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника и делает запись в личной карте сотрудника;
финансовый отдел проводит полный расчет. Он должен получить трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие необходимые ему документы.

Отработка при расторжении договора

Если сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, решит, что наступило время прекращать трудовую деятельность, расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях.

Однако следует помнить, что эта категория работников имеет ряд льгот при увольнении. Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Работник должен быть уволен днем, указанным в заявлении.

Такой работник может уволиться, не отрабатывая две недели, если в заявлении будет указана одна из следующих причин, которые, согласно закону, являются основаниями:

достижение возраста;
перевод супруга для работы в другой населенный пункт;
по болезни;
в связи с нарушением руководителем организации трудового законодательства;
осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи, если имеется медицинское подтверждение.

Если сотрудник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем вновь вернулся на работу, то в этом случае отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2017 году в течение двух недель потребуется.

В случае отказа работодателя увольнять сотрудника в установленный законом срок он имеет право обратиться с жалобой в суд. Руководитель не должен препятствовать уходу сотрудника. Если это происходит, то пенсионер может уволиться в течение одного дня одним из способов:

уведомить об увольнении и уходе в оплачиваемый отпуск на две недели, по истечении которых следует получить трудовую книжку и расчет;
одновременно с заявлением об увольнении открыть больничный лист;
написать заявление об уходе с работы и заявление в неоплачиваемый отпуск, который руководство обязано предоставлять каждому сотруднику ежегодно.

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника без отработки, работник пенсионного возраста может обратиться в инспекцию по труду, которая привлечет нанимателя к ответственности. Если между сотрудником и руководителем достигнуты соглашения, то увольнение возможно в удобное для пенсионера время.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/rabotayushhego-pensionera/

Порядок увольнения работающего пенсионера — FINFEX.ru

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию и почему нельзя расторгать договор из-за возраста? Вопрос с трудоустройством пенсионеров и их трудовыми правами в этом году встал особенно остро.

Не секрет, что многие предприниматели не хотят держать в штате работников преклонного возраста, опасаясь снижения продуктивности и частных больничных. Но закон защищает эту категорию населения от незаконного увольнения.

Рассказываем всё, что нужно знать о расторжении трудового договора с пенсионерами.

Привилегии работающего пенсионера

Относительно увольнения пенсионеров много дискуссионных вопросов. К сожалению, не все граждане чётко знают свои права и бояться оспаривать действия работодателя, даже если тот напрямую нарушает закон. В действительности же, отечественный Трудовой кодекс защищает граждан и в этом вопросе вполне однозначен.

Пенсионный возраст не может быть основанием для увольнения. Когда человек желает продолжить работу на прежнем месте, он в полном праве это сделать. Он сохранит стандартный оклад, отпускные и больничные выплаты.

И напротив, если он желает покинуть рабочее место, он может уволиться одним днём. Увольнение пенсионера без отработки — одна из лучших привилегий трудоустроенных людей старшего поколения.

Вот ещё несколько дополнительных льгот, которые будут не менее полезны:

бесплатное медицинское обследование;
ежегодный перерасчёт пенсии по возрасту;
скидка на медицинские препараты, прописанные врачом;
бесплатный проезд (если принято решение на региональном уровне).

Увольнение пенсионера возможно только по его инициативе, сокращению штата или окончанию срочного трудового договора

Однако, у работающих пенсионеров есть и ограничения в правах: их пенсии не индексируются. С 2016 года перерасчёт пенсий не происходит у тех, кто после достижения пенсионного возраста продолжает работать.

То есть уже 3 года они получают одинаковую сумму денег, несмотря на растущие цены и тарифы. Право на индексацию восстанавливается сразу после увольнения.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — то есть её небольшое увеличение, на уровне 1-2% происходит уже на следующий календарный месяц.

Как изменится пенсия при увольнении? Незначительно вырастет после индексации в следующем календарном месяце.

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста

Прекращение трудового договора исключительно из-за «старости» — это незаконное увольнение пенсионера. Для работодателя наступление определённого возраста его работника не имеет принципиального значения.

Если гражданин не желает прекращать трудиться на своей прежней должности, вынуждать его уйти нельзя. Трудовая инспекция быстро восстановит уволенного сотрудника в должности, а работодателя обяжет выплатить штраф.

Работодатель не может расторгать бессрочный трудовой договор, равно как и срочный с неистекшим сроком действия только из-за того, что его подчинённый отметил определённый юбилей.

Формально нет никаких оснований, чтобы сомневаться в способности работника исполнять свои обязанности. Если он планирует «омолодить» состав, ему придётся изменить штатное расписание и добавить нового сотрудника.

Ущемить трудовые права пенсионера не выйдет.

: Получение ИНН: необходимые шаги и документы

Обзор законодательства

Статья 80 ТК РФ наделяет граждан правом увольняться без предварительного уведомления, если он выходит на пенсию. Допустим, человек так сильно устал работать и хочет уйти на отдых, он вправе уволиться в свой день рождения одним днём.

В заявлении требуется написать, что основанием для расторжения трудовых отношений является выход на пенсию.

Когда работодатель пытается прекратить трудового договор с сотрудником из-за того, что тот «слишком стар», самозащиту можно также начать с ТК РФ.

3 статья этого нормативного акта запрещает любую дискриминацию в сфере труда, включая дискриминацию по возрасту. Другой важный акт — федеральный закон «От трудовых пенсиях в РФ».

Здесь определено понятие трудовой пенсии, категории граждан, имеющих на неё право, особенности начисления, требования к стажу.

Особенности срочных договоров

Пожалуй, единственный случай, когда работодатель вправе по своей инициативе избавиться от сотрудника-пенсионера — истечение времени срочного трудового договора.

То есть, если работник согласился сотрудничать по срочному договору, действие которого закончится после его выхода на пенсию, он заранее соглашается со своим увольнением в этот срок.

Тем не менее по инициативе работодателя расторгать такой договор раньше окончания его действия неправомерно.

При увольнении он должен соблюсти порядок: уведомить работника за 3 дня о том, что действие соглашения заканчивается, а продолжать трудовые отношения он не планирует.

Если уведомления не будет, договор автоматически становится бессрочным. Работник может продолжать исполнять обязанности и увольнять его уже нельзя.

Ещё один важный нюанс, который нужно знать, чтобы не позволить нечестному работодателю обмануть себя. Иногда руководители предлагают кандидатам предпенсионного возраста заключить срочный трудовой договор, действие которого закончится с наступлением пенсии. Это совершенно незаконно, от такого соглашения можно и нужно отказываться.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

У срочного договора всегда должны быть понятные и прозрачные основания. Например, сезонность или проектный характер работы. Если нет оснований заключать трудовой договор на конкретный срок, работодатель не может навязать его работнику.

В заявлении требуется указать, что работник выходит на пенсию — так не придётся отрабатывать 2 недели

Выплаты при увольнении

Что получает работник при расторжении договора после достижения пенсионного возраста? Размер компенсаций стандартный и не отличается от выплат другим сотрудникам:

зарплата за отработанные неоплаченные дни;
компенсация оставшихся дней отпуска.

Порядок увольнения по собственному желанию

Проанализируем подробнее порядок. Увольнение работающих пенсионеров по собственному желанию с точки зрения оформления документов не отличается от стандартной процедуры. Если гражданин желает уволиться за 1 день, не отрабатывая 2 недели, в заявлении он указывает, что причиной расторжения договора является выход на пенсию.

: Сколько можно заработать на переработке мусора?

Срок увольнения пенсионер устанавливает сам.

Он может расторгнуть трудовой договор одним днём или согласиться на отработку, чтобы передать дела новому сотруднику.

Такие вопросы решаются на местах, итог зависит исключительно от воли гражданина. Работодателю запрещено навязывать свою волю в таких случаях.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Работодатель не вправе увольнять пенсионера из-за «старости». Но есть основания, которые всё-таки позволяют расторгнуть трудовое отношения с человеком на пенсии — сокращение штата. Как уволить пенсионера на таких основаниях? Порядок ничем не отличается от сокращения сотрудников других возрастных категорий.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов:

своевременное письменное оповещение о сокращение и предложение подходящих должностей на замену (если есть) — не позднее чем за 2 месяца;
получение письменного подтверждения («ознакомлен» и подпись);
работа в стандартном режиме до даты сокращения или однодневное увольнение;
выплата компенсации.

Если человек желает продолжать работу, работодатель не вправе увольнять его из-за «старости»

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Законодательство позволяет гражданину уволиться в день достижения пенсионного возраста и в любой другой день после без отработки, если он ещё не реализовал право расторгнуть договор из-за пенсии.

Учтите следующий нюанс: возможность однодневного увольнения предоставляется пенсионерам единожды. Поясним на примере. Гражданин покидает рабочее место, указав в заявлении причину «выход на пенсию». Но побыв пару месяцев дома, он заново трудоустраивается.

Через несколько лет он снова хочет отдыхать и готовит заявление. Теперь ему положено 14-дневное уведомление, потому что право увольняться одним днём он уже реализовал.

Как работодателю узнать, что работник уже увольнялся таким образом? Соответствующая отметка делается в трудовой книжке.

Когда отработка обязательна

Отработка, или точнее уведомление о прекращении трудового договора за 14 дней положено любому гражданину, который уже реализовал своё право на увольнение по желанию уйти на пенсию.

Пример мы рассмотрели выше. Всё довольно просто. Когда в трудовой книжке есть такая запись, использовать право повторно нельзя.

Учитывайте это при планировании работы и выстраивания трудовых отношений.

Заключение

Мы рассмотрели порядок прекращения трудовых договоров на пенсии и отрабатывает ли пенсионер при увольнении 2 недели.

Расторжение отношений работника и работодателя возможно только по собственному желанию, сокращению штата или истечению срочного договора. Работодателям запрещено увольнять людей из-за «старости» — это дискриминация.

Трудовое законодательство хорошо защищает права людей на пенсии, главное знать их и уметь использовать на практике.

Источник: https://finfex.ru/poryadok-uvol-neniya-rabotayuschego-pensionera/

Увольнение работника пенсионера по собственному желанию

Как производится увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — это часто задаваемый вопрос людьми пожилого возраста, которые устали работать, и хотят уйти на отдых.

Работающий пенсионер не является редкостью в наше непростое время. Выплаты от государства малы, поэтому многие люди продолжают оставаться трудоустроенными, несмотря на право заслуженного отдыха.

Заслуженный выход на пенсию не лишает человека права работать. Зачастую, начальство стремится уволить работника, вышедшего на пенсию.

Работающий пенсионер получает предложение уволиться по собственному решению.

Если человек не согласен и не желает терять дополнительный доход, то работодателем могут быть придуманы различные уловки для увольнения по статье.

Как же сохранить работу, применив знания по юридической грамотности?

Какие права есть у работающего пенсионера?

Пенсионеры имеют юридические права, аналогичные правам любого работающего человека.

Так же у них есть дополнительные преимущества, в связи с пенсионным возрастом.

Возраст пенсионера не может служить основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении. Дискриминация работников по возрастным ограничениям запрещается нормами трудового права.
Пенсионеры — это опытные работники. По сокращению штатов преимущественное право на трудоустройство сохраняется у высококвалифицированных работников.
Работодатель должен предоставить пенсионеру дополнительный отпуск, без сохранения зарплаты.
Пенсионер может уволиться без отработки обязательных двух недель.

Пенсионер, работающий по договору, может уволиться в день написания заявления об увольнении. В заявлении требуется прописать, что работник — пенсионер, это освободит его от обязательной отработки двух недель.

Существуют причины, по которым уволить пенсионера можно вопреки его желанию:

Работа пенсионера у индивидуального предпринимателя
Пенсионер — руководитель организации.
Пенсионер трудится в религиозной организации.
Утрата компетентности.
Состояние здоровья не позволяет человеку компетентно выполнять рабочие задачи.
Систематические прогулы.
Появление в состоянии опьянении.
Общее согласие сторон.

Работающий пенсионер вправе изъявить желание о переводе на облегчённые условия труда. Такой перевод может быть осуществлён только по согласию работника.

Такой перевод производится на основании письменного заявления работника.

Порядок завершения трудовых отношений с работающим пенсионером:

Нельзя перевести пенсионера с бессрочного договора на срочный. Начальник обладает полным правом увольнения сотрудника по окончанию срока действия срочного договора. Бессрочный договор исключает возможность увольнения пенсионера по инициативе руководства.
Выход на пенсию не является обязательной причиной. Работник вправе трудиться на данном предприятии столько, сколько считает нужным.

Расторжение трудовых отношений с пенсионером в связи с собственной инициативой

Работающий пенсионер имеет полнейшее право освободиться от трудовой деятельности по собственной инициативе.

В трудовой книге может быть сделана запись о выходе работника на пенсию.

При повторном расторжении договора с пенсионером, он обязан отрабатывать 14 дней, поскольку право увольняться без отработки пенсионер имеет только один раз.

При увольнении по собственному желанию, пенсионер освобождается от трудовой деятельности с получением необходимых выплат и компенсации за неиспользованный отпуск.

По желанию руководителя компании, пенсионеру может быть выплачено дополнительное выходное пособие

Также предлагаем небольшое видео, которое ответит на вопрос, надо ли соглашаться, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Как уволить работающего пенсионера в связи с сокращением штата?

Увольнение работающего пенсионера производится с соблюдением всех установленных законодательных нормативов:

Устанавливается сокращение рабочего режима для лиц, которых планируют сохранить.
Уменьшается штатное расписание, с проведением всех соответствующих процедур.
Создаётся специальная комиссия, которая выявляет сотрудников, имеющих приоритетное право на работу.
Пенсионеру, попадающему под сокращение, может быть предложена альтернативная должность на данном предприятии.
Уведомить пенсионера о проводимом сокращении трудового коллектива обязаны не позднее, чем за два месяца до даты сокращения.

Пенсионеру, увольняемому при сокращении трудового коллектива, полагаются обязательные выплаты:

Выходное пособие, положенное на месяц после прекращения трудовых отношений.
Если пенсионер не может трудоустроиться в последующие 2 — 3 месяца после сокращения.

Некоторые организации продляют срок получения компенсации при невозможности возобновления трудовой занятости до 6 месяцев.

Такое поощрение предоставляется работникам организаций, утверждённых Государственным списком учреждений.

Некоторым сотрудникам размер пособия может быть уменьшен до двухнедельного:

Сотрудники, осуществляющие сезонную деятельность;
Отказавшимся от перевода на аналогичную работу в другом регионе;
Отказавшимся от изменённых в трудовом договоре условий сотрудничества.

Обладая необходимыми познаниями в области трудовой правозащиты, работающий пенсионер сможет защитить себя от незаконного увольнения или прочих нарушений.

Предлагаем посмотреть видео об увольнении пенсионеров по соглашению сторон:

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/rabotayushchie-pensionery/kak-mozhno-uvolit-rabotayushhego-pensionera.html

Законодательство

Российские законы защищают права пенсионеров. Поэтому уволить человека пенсионного возраста по основанию, что он достиг данного возраста, строго запрещено.

Кроме этого, и не принимать на работу по данным основаниям также считается недопустимым.

Уволить пожилого работника можно только в том случае, если после произведенной аттестации его знаний и навыков они не будут соответствовать занимаемой должности.

Если работник будет уволен по причине несоответствия его возраста занимаемой должности, то он имеет право подать заявление в суд. При этом он может подать заявление в прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Тогда проверок от данных органов работодателю не избежать. Судебным решением будет вынесена обязанность восстановить работника на его рабочем месте, а также компенсировать причиненный ущерб.

Восстановление в должности должно быть произведено в день вынесения судебного решения.

Работающий пенсионер имеет следующие права:

Он может работать на общих основаниях со всеми работниками, которые не достигли пенсионного возраста.
Работающему пенсионеру полагается предоставление дополнительного отпуска, при этом получить его он может в любое время, когда напишет соответствующее заявление.
Законодательство позволяет сотруднику увольняться без обязательной отработки 14 дней в случаях, если основанием для увольнения он указывает выход на пенсию.
Если в заявлении гражданин указал основанием для увольнения собственное желание, то работодатель вправе попросить его проработать положенные 14 дней.
Но сам же работодатель может не использовать свое право и не просить увольняющегося пенсионера отрабатывать положенные дни. В этом случае датой увольнения может быть любой день после подписания заявления.

Получается, что при увольнении сотрудника пенсионного возраста большое значение имеет то основание, которое будет служить причиной увольнения.

Порядок увольнения

Процесс увольнения пожилого сотрудника представляет собой следующий порядок действий:

Если происходит увольнение по желанию сотрудника и его инициативе, то он должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его определенного числа и по определенному основанию.
Руководитель должен рассмотреть данное заявление и принять решение об увольнении. Перед тем как подписывать этот документ, он имеет право провести беседу со своим сотрудником, чтобы выяснить истинные причины ухода из организации. Зачастую такие разговоры помогают уговорить хороших сотрудников остаться. А настоящими мотивами при увольнении могут быть совершенно другие причины, которые легко устранить.
Если руководитель и сотрудник приняли решение, что они расторгают рабочие отношения друг с другом, то руководитель подписывает заявление в левом углу вверху о том, что согласовано и нужно уволить сотрудника с определенного числа. При этом указывается, с отработкой или без. Далее ставится подпись руководителя и дата.
Документ направляется в отдел кадров либо бухгалтерию, в зависимости от того, кто именно занимается штатными сотрудниками.
На основании согласованного заявления издается приказ об увольнении сотрудника. Он обязательно передается пенсионеру для ознакомления, о чем ставится соответствующая отметка и подпись.
После чего делаются необходимые записи в личном деле сотрудника, в его трудовой книжке, а также в программе, в которой ведется бухгалтерская отчетность.
На основании произведенных расчетов программой после увольнения сотрудника в последний его рабочий день должен быть произведен полный финансовый расчет с ним.
Далее трудовая книжка выдается на руки, либо по заявлению она может быть отправлена по указанному адресу почтовым письмом.

В таком порядке осуществляется расторжение трудового соглашения с сотрудником, который достиг пенсионного возраста.

Далее этот гражданин имеет право устраиваться заново на другую должность в другую организацию либо решить, что он полностью завершил свою трудовую деятельность, и подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд о перерасчете его пенсионного обеспечения.

Заполнение заявления

Данный документ может быть заполнен в свободной форме, но он должен отвечать обязательным требованиям и содержать необходимую информацию.

Многие компании имеют стандартные разработанные бланки заявлений на основные случаи. Это облегчает порядок их заполнения, а также исключает ненужные ошибки.

Однако каждый сотрудник может заполнить данный документ на обычном чистом листе.

Порядок заполнения заявления будет следующий:

в верхнем углу обязательно прописывается, кому направляется данный документ (нужно указать ФИО и должность руководителя, а также полное юридическое наименование организации);
чуть ниже указывается, от кого поступает данный документ (здесь прописывается должность и ФИО сотрудника, желающего уволиться);
в центре документа пишется его название («заявление», важно помнить, что точка на конце не ставится);
далее идет сам текст, в котором прописывается само требование о том, что сотрудник просит уволить его определенного числа по конкретным основаниям;
ниже ставится дата и подпись заявителя.

Среди оснований сотрудник пенсионного возраста может указать одно из 2 возможных:

собственное желание;
выход на пенсию.

При этом сотрудник должен понимать, что если он претендует на предоставление ему льготного увольнения без положенных дней отработки, он должен указывать в основании обязательно выход на пенсию. Если же пенсионер планирует продолжить свою трудовую деятельность в другом месте, то основанием будет его личное желание.

Выплаты

Важно знать, что организация обязана рассчитаться с сотрудником в последний его рабочий день. В выплату должно входить:

оклад за отработанные дни;
премия, если она полагалась сотруднику за определенные заслуги;
компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не успел отгулять;
компенсация личных затрат, если они были произведены при исполнении служебных обязательств;
компенсация командировочных расходов;
прочие выплаты, положенные сотруднику по трудовому соглашению.

Важно знать также определенный нюанс. Последний рабочий день является всегда оплачиваемым днем. Поэтому при составлении заявления, а также его подписания руководителем важно знать, что использование предлога «с» изменяет дату увольнения на 1 день.

Например, если сотрудник пишет в заявлении, что его нужно уволить с 1 декабря, то фактической датой увольнения станет 2 декабря. Аналогично будет учитываться и запись руководителя, если в углу, где он подписывает свое согласование, будет указано уволить с 1 декабря.

Также в этом случае датой увольнения будет следующий день.

Для того чтобы увольнение происходило тем числом, которое фактически указано в заявлении либо в его согласовании сверху, нужно указать просьбу об увольнении 1 декабря. В этом случае данный день будет считаться последним и по всем документам увольнением будет написано этим днем.

Ответственность

Важно знать, что в случае нарушения Трудового законодательства сотрудник сможет не только через суд восстановиться на своем рабочем месте, но на организацию будет наложена административная ответственность в виде штрафа. Для ИП они будут в размере 1-5 тысяч рублей, для организаций от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме этого, будут оштрафованы и сами должностные лица в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Источник: https://pravo-urfo.ru/gosudarstvo/uvol-nenie-rabotayuschego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

Представителей старшего поколения довольно часто интересует вопрос, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы это не отразилось на его финансовом положении и не стало причиной непредвиденных проблем.

Учитывая тот факт, что в России почти 40 процентов пенсионеров по возрасту продолжают работать, можно сделать вывод о высокой актуальности и практической ценности представленной темы.

Ведь любой пожилой человек, продолжающий заниматься трудовой деятельностью, может завтра решить, что хватит работать, пора отдыхать, воспитывать внуков, ездить на рыбалку и т.д. И это хорошо, если он знает, что ему нужно для реализации поставленной задачи.

Изучение данной темы будет полезным и для молодых людей, которые могут в будущем столкнуться с подобной проблемой. Кроме того, многие владельцы и руководители компаний/предприятий, учреждений тоже должны знать, как уволить пенсионера, чтобы не нарушить законодательство РФ, а бывший сотрудник не начал сложное судебное разбирательство по данному вопросу.

В представленной статье рассматриваются все нюансы, связанные с увольнением работающих пенсионеров, проводится детальный анализ этой процедуры, а также рассказывается о возможных «подводных камнях», с которыми сталкиваются пожилые люди, решившие закончить трудовую деятельность.

Прежде чем перейти к изучению главной темы статьи, нужно уточнить один важный нюанс. Руководство фирмы не может уволить сотрудника, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста. Каждый из нас может работать даже в преклонном возрасте, попытка уволить пенсионера может рассматриваться, как дискриминация по возрасту.

В основном, порядок увольнения работающих пенсионеров и обычных граждан практически не отличаются, но некоторые различия существуют.

Например, когда сотрудник пенсионного возраста планирует самостоятельно закончить трудовую деятельность, он фиксирует в заявлении, что делает это в связи с выходом на пенсию, он имеет право отправиться на заслуженный отдых, после наступления даты, которая указана в заявлении. Естественно, сотрудники, которые еще не заработали право на отдых, лишены возможности написать вышеуказанное заявление.

С другой стороны, когда пенсионер пишет заявление о том, что хочет рассчитаться по собственному желанию, он обязан сказать об этом работодателю за 14 дней до увольнения.

Но и руководитель имеет право не подписывать Ваше заявление, пока Вы не отработаете две недели.

Итак, первые два основания для увольнения работающих сотрудников-пенсионеров – по собственному желанию и выход на заслуженный отдых.

Достаточно неприятная процедура, как для работников фирмы, так и для ее руководителей – сокращение штата, в первую очередь, распространяется на пенсионеров. И это не противоречит законодательству, а также является вполне разумным решением.

Владелец компании не будет увольнять молодых специалистов, которые стремятся качественно выполнять свои обязанности, рассчитывая на повышение. В случае сокращения персонала фирмы, ее руководитель (владелец) обязан лично предупредить пенсионеров, что через два месяца они будут сокращены.

Кроме того, этим работникам обязаны предложить другое место работы, если на предприятии есть вакантные места. Третье основание для увольнения – вынужденное сокращение штатов.

Если вынужденное увольнение работающих пенсионеров связано с ликвидацией фирмы, тогда вся процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, осуществляется в обычном порядке (как и в случае с сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста).

В случае, когда заканчивается срок действия трудового договора, сотрудник также может быть уволен, но только если стороны (пенсионер и работодатель) договорились обо всех важных моментах, связанных с этой процедурой, и пенсионер согласился закончить свою трудовую деятельность.

Самым оптимальным вариантом увольнения, по мнению представителей бизнеса и сотрудников кадровых отделов, является прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон.

В этом случае работодатели и сотрудники предприятия согласовывают каждую мелочь (финансовые вопросы, неиспользованные отпуска, спецодежда и т.п.) и подготавливают договор о прекращении трудовых отношений, который включает все устные договоренности.

Но довольно часто данный момент игнорируется, а это может стать причиной обоюдных обвинений в том, что другая сторона не выполняет свою часть договоренностей.

В некоторых случаях подобные вопросы решаются в зале суда. Заканчивается процедура увольнения подготовкой соответствующего приказа на основании заявления увольняющегося. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, тогда не нужно отрабатывать две недели, которые необходимы работодателю для поиска нового сотрудника.

Анализируя вопрос, как правильно и без финансовых потерь уволиться с работы, необходимо уделить внимание заявлению о прекращении трудовой деятельности, которое должен подготовить сотрудник, достигший пенсионного возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=46N44cU1j_g

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию включает:

все Ваши данные;
данные работодателя;
просьбу уволить сотрудника;
дату, когда Вы планируете уволиться;
и дату составления заявления.

Обратите внимание на тот факт, что все представленные основания для увольнений, работающих пенсионеров, можно сгруппировать в отдельные виды:

увольнения, где инициатором выступает владелец/руководитель фирмы (сокращения штата);
прекращение трудовой деятельности по желанию сотрудника (по собственному желанию);
увольнение по соглашению участвующих сторон.

Причины увольнений

Если Вы интересуетесь, как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру, с целью использовать данные рекомендации на практике, тогда Вам нужно знать основные причины увольнений.

Это нужно для того, чтобы Вам не «помогли» ускорить выход на пенсию.

Кроме сокращения штата и ликвидации предприятия (рассматривались в предыдущем разделе), к причинам увольнений по инициативе Вашего работодателя относятся:

потеря (или кража) материальных ценностей компании;
несоответствие занимаемой должности, которое выяснилось после проведения аттестации;
продажа/реорганизация фирмы;
систематическое невыполнение своих обязанностей или постоянное уклонение от работы;
грубое нарушение трудовой дисциплины;
присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
действия, которые способствовали раскрытию коммерческой тайны.

Кроме перечисленных причин увольнений, которые инициирует владелец фирмы или ее руководитель, существуют также объективные факторы и личное желание сотрудника закончить трудовую деятельность. Это могут быть: ухудшение состояния здоровья, восстановление на Вашей должности несправедливо уволенного сотрудника, стихийные бедствия, полная нетрудоспособность и т.д.

Компенсации и выплаты

Уволенный работник пенсионного возраста, согласно действующему законодательству РФ, имеет право на получение выплат и компенсаций. Если рассматривать вопрос в общих чертах, то в данном случае пенсионеры ничем не отличаются от обычных граждан других возрастных групп.

Выходное пособие для пенсионера, которого уволили по сокращению, равняется средней месячной зарплате. Кроме того, работодатель должен заплатить увольняющемуся сотруднику заработанные деньги, включая последний рабочий день. Еще один важный пункт – выплата компенсаций за все неиспользованные отпуска.

До увольнения, каждый сотрудник пенсионного возраста должен передать свои дела новому работнику, акцентируя внимание на самых важных моментах (если на момент увольнения есть подходящая кандидатура на Ваше место).

Конечно, можно проигнорировать данный момент или сказать, что Вас никто не учил, а в те времена не было компьютером, современного оборудования и интернета.

Но если Вы работали на данном предприятии не один год, подобное поведение не вызовет одобрения и понимания Ваших коллег, друзей и товарищей.

«Принудительное» отправление на пенсию»

Многие читатели хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией, когда на предприятии работает сотрудник, которому уже за семьдесят лет, но он ни за что не хочет оставлять работу.

Чаще всего представители данной категории людей действительно когда-то были отличными профессионалами, но возраст беспощадно сделал свое дело. У старика уже и зрение слабенькое, и наблюдается дрожь в руках, а если быть честным, то и с мыслительными способностями возникают проблемы.

Владельцу бизнеса приходится в самом прямом смысле содержать бывшего профессионала, так как его реальный КПД не превышает 5-10 процентов.

В таких ситуациях очень сложно решить проблему мирным путем (особенно, когда руководитель порядочный человек). Поэтому можно смело применять жесткие меры, а затем, на законных основаниях, отправлять старика на пенсию.

Например, за систематическое невыполнение прямых обязанностей, за опоздания, постоянные больничные и грубые ошибки в работе.

Только когда пенсионер увидит, что Вы имеете законную возможность уволить его по статье, он будет вынужден согласиться на увольнение по согласию сторон.

Алгоритм увольнения сотрудника пенсионного возраста включает следующие этапы:

Сотрудник подготавливает и передает руководству заявление об увольнении, обязательно указав причину принятия данного решения;
На основании данного документа составляется соответствующий указ;
Кадровый отдел предприятия (или сотрудник, занимающийся данными вопросами) подготавливает документы и передает их в бухгалтерию;
Бухгалтер по зарплате выполняет все необходимые расчеты, и увольняющийся сотрудник получает заработанные деньги;
Сотрудник передает обходной лист и получает свою трудовую книжку.

Хорошо, когда процедура увольнения работающего пенсионера проходит по указанному сценарию: тихо, спокойно, без обвинений и т.д. Но бывают ситуации, которые можно решить только в суде.

Опытные бизнесмены и юристы рекомендуют, как работодателям, так и увольняющимся сотрудникам, решать все сложные вопросы самостоятельно, иначе могут пострадать обе стороны конфликта.

Как видите, для того чтобы правильно уволиться с работы, работающему пенсионеру не нужно знать наизусть все трудовое законодательство РФ, достаточно хорошо запомнить представленную статью и никогда не пытаться обманывать своих работодателей.

by HyperComments

Источник: http://business-ideal.ru/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-pensioneru-osnovaniya-dlya-uvolneniya

Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?

В наше время не сложно встретить работающих пенсионеров. Они есть почти на каждом предприятии, школе или на работе в различнейших учреждениях от государства.

В основном пенсионеров берут на пол ставки, но не редкость случаи работы на полную ставку. Идя на работу после достижения возраста выхода на пенсию.

Они рассчитывают заработать дополнительные средства к уже имеющейся пенсии и вполне осознают, что его могут в любое любое время уволить по разным причинам чаще чем обычных.

Работодатель тоже должен быть готов что пенсионер имеет право взять расчет, когда посчитает нужным.

Увольнение без отработки

Учитывая тот случай, когда пенсионер хочет взять расчет сам, но не хочет отрабатывать, тобиш в день подачи данного заявления, вот что нужно знать.

Если обратиться к статье 80 ч.3 в таких случаях, когда заявление от работающего обусловливается невозможностью дальнейшей работы что аргументируется выходом на пенсию, то работодатель доложен аннулировать трудовой договор вовремя.

Если работник только собирается выйти на пенсию и хочет уйти с работы, он должен поставить в извесность работодателя за четырнадцать дней и лично, обговорив рачет.

По собственному желанию

Так же часть можно наткнуться на работодателя, который уверен, что работника, пенсионного возраста сразу по достижении такового нужно увольнять, однако это не является поводом так как инициатива о прекращении деятельности в первую очередь должна исходить от работника.

Если пенсионер решил рассчитаться «по собственному желанию», то есть, не указывая как причину достижение пенсионного возраста в заявлении, то он обязан оповестить об этом за четырнадцать дней, а работодатель может требовать от данного лица отработку продолжительностью четырнадцать дней.

Данный срок утвержден в первую очередь для того, чтобы предпринимателя была возможность найти кого-то на замену.

В случае сокращения штата

Также важным является вопрос о увольнении работника пенсионера при сокращении штата. В кризис сокращения происходят очень часто и первым делом под него попадают пенсионеры. Насколько же законными есть такие действия со стороны работодателя можно понять, изучив нормативную базу.

Например, обратившись к статье 77 ч. 2 трудового кодекса можно увидеть, что допускаются возможности расторжения по другим основаниям помимо выхода на пенсию которые предусмотрены в законодательстве.

Соответственно этой статье увольнение работника пенсионера при сокращениях штата не имеет различий от увольнения лиц других возрастных категорий.

Такой вид расчета обязует работодателя предупредить работающего за два месяца, причем такое предупреждение производиться лично и должно быть подкреплено распиской. Так же пенсионеру должны предложить иные вакантные должности на предприятии если таковые имеются.

Процедура по инициативе работодателя

Что касается инициативы работодателя в виде увольнения работающего пенсионера – данный расчет происходит на общих основаниях, как и с другими сотрудником. Такие основания прописаны в статье 77 трудового кодекса и к ним относятся:

по обоюдному соглашению сторон;
ликвидация предприятия;
сокращение;
истечение действия договоров.

Если наёмный работник трудится, то исходя из инициативы проявляемой работодателем может быть переведение на другую должность, однако базируясь на полном согласии работника.

В связи с выходом на пенсию

В законах написано, что наниматель не имеет права удерживать работающего пенсионера при расчете еще на две недели. В заявлении работника обязательно необходимо указывать «в связи с выходом на пенсию» что дает ему самому право выбора дня увольнения.

Есть разделенная точка зрения о том, что данную формулировку для выбора даты увольнения можно использовать либо один раз, либо множество.

Если учитывать, что в трудовом кодексе ограничение не прописано то правильный скорей второй вариант, хотя если учитывать четкую формулировку, то «увольнение в связи с выходом на пенсию» можно использовать единожды, а при дальнейшем трудоустройстве пенсионер приравнивается в этом моменте к обычным работникам.

Увольнение по соглашению двух сторон

Это самый лучший способ. Такой вид расчета имеет множество нюансов. Первым делом учитывая статью 78 трудового кодекса договор между сторонами может быть аннулирован, когда угодно при согласии сторон.

То есть для разрыва договора рабочий может быть, как на месте работы, так и вне его либо на период пока он временно не трудоспособен. Помимо того, аннулирования договора сторон выгодно и для работодателя тем что не нужно ничего согласовывать с профсоюзными организациями.

Что по поводу инициирующего документа на аннулирование договора по соглашению, то такой отправляется работодателю с предложением прекратить любые трудовые отношения. Отправляется в виде заявления и регистрируется через секретаря организации.

После прихода сторонами к определенной договоренности нужно составлять само заявление о аннулировании договора о работе где будет указаны все пункты договоренности.

Обычно лица не заинтересованы в этом и не составляют такого документа, хотя это нужно делать в любом случае так как этом избавляет обе стороны от проблемы после расторжения договора. На основе данного заявления печатается приказ.

Важно так же знать, что такой вид расчета не предполагает каких-то выплат кроме тех что гарантированы законами при увольнении по каким-нибудь другим основаниям.

Обязательные выплаты и компенсации

В деле, касающемся выплат для работающих пенсионеров сразу можно сказать что такие работники приравниваются к остальным сотрудникам в правах. После увольнения пенсионер может на протяжении двух недель отправиться в службу занятости и имеет право на получение средней зарплаты на протяжении трех месяцев.

Хотя данный вопрос весьма спорный, так как пенсионер получает пенсию, а значит не считается безработным.

В случае, когда пенсионера увольняют в виду сокращения, то он получает пособие в виде среднего заработка согласно статье 178 ч. 1 трудового кодекса, а также среднюю зарплату в течении двух месяцев на время поиска нового рабочего места, а также на третий месяц при наличии на руках справка из центра занятости.

Нюансы увольнения по согласию сторон

Источник: http://pravoin.com/trydovoe/spori/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera.html