Копия заявления об увольнении по собственному желанию

В этой статье:

Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2024

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя.

Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”.

В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.

В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

Заявление на увольнение «по собственному желанию»

Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.

Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

по теме:

Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.

Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2018» можно трактовать по-разному.

Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.

В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.

Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».

Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.

Важно!!! Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию. Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается.

Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?

Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

Зачисление в образовательное учреждение
Выход на пенсию
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Нарушение работодателем трудового законодательства.
И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).

В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении.

Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если у вас хорошие отношения со своим работодателем, то он может просто закрыть глаза на ваше заявление, а вы продолжите работать.

Скачать (DOCX, 10KB)

В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.

Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись.

При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”.

Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:

Увольнение по собственному желанию в 2024 году

По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2018 году, данная статья будет обновлена.

Источник: https://lawportal37.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-zayavleniya/

Увольнение по собственному желанию — заявление на увольнение (образец)

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный вид прекращения трудовых отношений.

По факту это самый простой процесс в плане оформления документации, но все же существуют определенные нюансы, которые следует знать, чтобы уметь отстоять свои права, а работодателю – избежать серьезных нарушений. Периодически вносятся новые поправки, которые также нельзя игнорировать.

Права при увольнении больше защищаются работника, но для этого очень важно знать о своих обязанностях. В противном случае можно определенными действиями повлечь ряд негативных для себя последствий.

Законодательное регулирование

Статья 77 часть 1 пункт 3 определяет увольнение работника по собственному желанию как одно из главных оснований для расторжения трудового договора. В данном случае гораздо меньше вопросов возникает со стороны контролирующих органов.

Иногда могут предусматриваться дополнительные правила, уточнения, сроки и другие аспекты, характерные для каждого конкретного случая. Они могут быть прописаны в подзаконных актах, отраслевых документах или трудовом договоре.

При этом сразу следует уточнить: нормы предусмотренных на законодательном уровне.

Правила составления

Зачастую работнику должны дать в отделе кадров шаблон, который во всех крупных организациях заранее подготовлен для таких целей. Основной текст там уже указан и работнику остается только указать данные и поставить подпись.

В текст указывается следующее:

наименование организации и непосредственного работодателя (руководитель предприятия. Для ИП таковым является непосредственно сам предприниматель);
изъявление желания уволиться. Чтобы уволить работника грамотно, важно указать, по какой статье происходит увольнение. Далее в тексте указывается дата увольнения. Очень важно акцентировать внимание на том, что происходит именно увольнение по собственному желанию. Никакие разъяснения по поводу того, будет человек отрабатывать или нет, здесь не нужны и на каких основаниях он имеет право этого не делать иногда. Все это будет детализировано другими документами;
дата и подпись работника.

Правила написания в данном случае являются стандартными. Образец 2018 можно взять типовой, который был актуален ранее.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию должны проконсультировать также в отделе кадров.

Причина в том, что (особенно часто в государственных структурах) наименования должностей, категорий и даже самой организации меняются довольно часто.

Когда же заполняется бланк, все должно быть указано максимально четко. Даже ошибка в одной букве станет причиной написания заново.

Поэтому заготовка печатается, а в нужных местах остаются пропуски, чтобы работник смог вписать нужные сведения.

Алгоритм подачи

Увольнение по собственному желанию в ТК РФ не имеет каких-то слишком больших сложностей, но при этом важно соблюдать простой алгоритм подачи заявления, чтобы избежать каких-то сложностей. Кроме того, чтобы избежать задержек и волокиты, иногда потребуется знать некоторые секреты.

Читайте по теме: Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Заполненная форма заявления на увольнение регистрируется у секретаря. Там ставится отметка о принятии (дата и регистрационный номер).

После этого заявление подается генеральному директору. Он ставит свою подпись. Документ передают в отдел кадров для подготовки всех остальных бланков.

На основании этого составляется приказ на увольнение и проводятся все последующие действия.

Подать заявление работник лично, просто обратившись в отдел кадров или к секретарю руководителя предприятия. Также при необходимости можно передать через своего официального представителя, но тогда ему потребуется заверенная нотариально доверенность.

Иногда человек сталкивается с неприятной проблемой – что сделать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Иногда вполне возможно и такое, если работодатель дорожит работником или попросту не хочет искать ему замену. В этом случае рекомендуется попросту направить заявление заказным письмом.

Уведомление о вручении и опись вложения при таком порядке будут являться обязательными. Очень важно сохранить у себя документ, подтверждающий отправку заявления.

Также необходимо приложить документы, которые могут иметь отношение к делу.

К примеру, если работник хочет уволиться без отработки, имея ребенка до 3 лет, то тогда нужно предоставить копию Свидетельства о рождении малыша (если до этого она не была передана в отдел кадров).

Официальной датой отсчета сроков будет считаться та, которая указана на почтовом штемпеле. В отличии от многих других ситуаций это не дата вручения письма работодателю!

Не принять к рассмотрению подобный документ руководство не сможет и просто обязано будет его зарегистрировать, соответственно, в дальнейшем дав ответ.

В дальнейшем, после оформления всех документов, все может быть направлено также почтой, если это будет отмечено отдельно. Особенно актуально это в тех случаях, когда человек увольняется без отработки и затем ему просто неудобно приезжать на работу (к примеру, в случае переезда в отдаленные регионы).

Сроки предоставления

Важно знаки, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы в первую очередь успеть заранее подать заявление. Сроки увольнения могут быть оговорены с руководством, но при этом законодательно предусмотрено, что работник обязан уведомить за 2 недели о своих намерениях уйти.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

Некоторые категории людей (беременные, пенсионеры) освобождаются от этого и могут быть уволены по своему желанию в тот день, который укажут в заявлении.

В счет отработки может быть засчитан отпуск или больничный. Увольнение по собственному желанию на больничном также возможно, но оплата за время болезни в данном случае не будет осуществлена вместе с обычным расчетом.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию происходит после подачи листа нетрудоспособности. То есть работник, по факту не являясь частью организации, подает туда больничный и там же получает деньги.

Читайте по теме: Способы и причины увольнения с военной службы

Но иногда правило может несколько изменятся.

Увольнение директора по собственному желанию происходит при условии уведомления о своих намерениях покинуть пост за 1 месяц.

Увольнение руководителя по собственному желанию оформляется так: заявление подается главе правления, учредителю или руководству ООО (все зависит от типа компании).

Расчет при увольнении по собственному желанию должен происходить в последний рабочий день. То есть, если выбранная дата выпадает на выходной, то выдать все документы обязаны ранее, а не после этой даты.

Оформление документов

Процедура увольнения по собственному желанию предусматривает, что человеку должны выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудовых отношений. Также, если он изъявит желание получить дополнительно копии приказов о назначении на должности, присвоение определенных категорий, то тогда они также должны быть выданы.

В некоторых компаниях работнику также выдается рекомендательное письмо, но подобное не относится к обязательному перечню и поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой характеристики.

В трудовой запись делается с указанием числа прекращения работы, пишется статья увольнения по собственному желанию и при этом дублируется формулировка «уволен по собственному желанию». Далее ставится печать организации, подпись руководителя. Также вносится номер приказа.

При этом правила увольнения по собственному желанию предусматривают, что приказ может быть издан любым числом после подписания обращения сотрудника. Но дата, с какого числа человек перестанет работать в компании, также должна быть указана.

Также порядок увольнения по собственному желанию предусматривает, что в последний рабочий день должны быть выданы такие выплаты:

зарплата за все отработанное время (минус аванс, если он был выдан);
компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска (если был положен дополнительный неоплачиваемый, то за него ничего не платят);
могут также предусматриваться дополнительные выплаты, прописанные в коллективном договоре.

Выплата при увольнении по собственному желанию выходного пособия не полагается. Лишь в исключительных случаях (к примеру, при отбытии к месту службы супруга) может быть оговорено таковое, но в уменьшенном размере (в этой ситуации будет в размере 2-недельного заработка).

Независимо от того, за сколько дней работник подал заявление, чтобы уволиться по собственному желанию, все этапы данной процедуры должны быть обязательно выполнены.

При рассмотрении любых споров не будет браться во внимание, что человек, имеющий право на такое, пожелал уволиться непосредственно в день подачи обращения.

Все равно правила остаются стандартными.

Читайте по теме: Массовое увольнение — сколько это человек

Можно ли забрать

Если оформляется увольнение по собственному желанию, заявление по собственному желанию в любой момент возможно забрать.

Интересно то, что даже если уже все необходимые записи были сделаны в трудовой книжке и подписан приказ, то формально человек может даже в день увольнения забрать свое заявление.

В данном случае в трудовой будет сделана запись о том, что предыдущая формулировка аннулируется.

Частные случаи

Отдельной темой является совместительство. Оно имеет свои нюансы по той причине, что трудовая работника хранится на его основном месте работы. Поэтому увольнение по собственному желанию совместителя не предусматривает выдачу ему трудовой вместе с остальными документами. Ему выдают только копию приказа.

Далее увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, на основании этого приказа, фиксируется на основной работе в трудовой, если ранее заключение коллективного договора и сам факт совместительства также был внесен туда.

Проблемные ситуации

Заявление об увольнении по собственному желанию не всегда на деле может быть прямым волеизъявлением работника. Иногда возникает более неприятная проблема – как вести себя, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Руководитель может переходить к открытым угрозам уволить за провинность или даже обратиться в правоохранительные органы (частая причина для материально ответственных лиц). Поэтому так важно знать, как себя обезопасить от подобного произвола.

Что делать если вынуждают уволиться? Во-первых, если человек действительно чувствует за собой вину, то оформление увольнения по собственному желанию – лучший выход из ситуации.

Если же работник считает, что справляется со своими обязанностями отлично, то не в коем случае нельзя соглашаться заполнять подобный бланк. Пример заявления об увольнении по собственному желанию составлен таким образом, что если бланк приказа вступит в силу, оспорить его практически невозможно.

Далее нужно просто соблюдать все требования и законодательные нормы. Надо понимать, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя требуются существенные основания, поэтому без проступков со стороны работника уволить его никто не сможет.

Если же имеются доказательства любых неправомерных действий со стороны руководства, то тогда обязательно следует обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд. Если каким-то образом было оформлено увольнение работника без его желания незаконно, то восстановиться в должности возможно в судебном порядке.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-algoritm-podachi-i-obrazets-zayavleniya.html

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец, как правильно написать, пример

Увольнение по собственному желанию подразумевает наиболее простую и быструю процедуру такого характера без лишних бюрократических проволочек.

Заявление при этом максимально простое, а правила его подачи стандартные. Но есть несколько таких же простых, но важных особенностей, которые следует знать при осуществлении процесса.

Например, это касается сроков отработки, возможности отзыва, содержания документа.

Общая характеристика

Увольнение по своему желанию (по инициативе сотрудника) предусматривается Трудовым кодексом среди почти 40 различных оснований для этой процедуры Трудовым кодексом. Нормы, касающиеся этого варианта мероприятия, содержатся в п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

ТК предусматривает условия процесса, требования к документам и срокам. Их желательно не игнорировать ни работнику, ни работодателю, иначе первый рискует быть ограниченным в своих правах, а второй рискует схлопотать штрафы от трудинспекции.

Законодательство создано так, что в первую очередь защищает тружеников, но им также надо знать и свои обязанности, чтобы своими действиями не повлечь негативных последствий для себя и не ограничить свои возможности.

При рассматриваемом варианте освобождения вакансии есть несколько плюсов и один из них состоит в том, что он достаточно простой: гражданин уходит по своему желанию, то есть, претензий у него к нанимателю нет, соответственно, со стороны контролирующих органов возникает меньше вопросов.

Кроме ТК РФ, правила могут устанавливаться также и подзаконными нормативными актами, внутренними, отраслевыми актами, трудовыми или коллективными договорами. Но, как правило, они касаются не самого заявления, а гарантий, полагающихся разным категориям сотрудников (беременным, инвалидам и пр.).

Итак, основные нормы, на которых основывается заявление: п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

В отделе кадров сотруднику всегда подскажут, как написать уведомление и ознакомят его с образцом, заранее подготовленным для такой цели. В некоторых случаях на предприятии есть шаблоны с основным текстом и пустыми местами – там требуется всего лишь вписать реквизиты гражданина и поставить подпись.

включает такие пункты:

в правом верхнем углу: наименование руководителя и предприятия, подробные их реквизиты (ФИО, адрес, банковские, регистрационные данные), ниже – все данные работника и его должность;
посередине: название документа «заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
если есть дополнительная причина, то ее дописывают, например «… в связи с уходом на пенсию» или «…в связи с уходом за ребенком до 14 лет»;
далее, «тело» статьи. В нем сообщается об уходе по собственному желанию, с какой должности и причина, если она есть. Дополнительную причину (как и в названии) нужно указывать, так как некоторые из них открывают дополнительные льготы, например, при регистрации в органах занятости;
указывается статья, по которой происходит мероприятие (в нашем случае п. 3 ст. 77 ТК РФ);
дата увольнения;
перечень прилагаемого, если такое есть (например, справка о выходе на пенсию, свидетельства несовершеннолетних детей);
в самом низу – дата написания и подпись работника с расшифровкой.

Важно указать правильно свою должность, категорию и прочие нюансы вакансии. Следует учесть, что они могут меняться, часто это характерно для государственных учреждений. Ошибка в аббревиатуре или даже в одной букве сделает уведомление недействительным. Для уточнения необходимо обратиться в отдел кадров.

Действия поэтапно

Отобразим кратко алгоритм действий таблицей:

Значение	Характеристика
Подача.	За 14 дней до крайней даты, если иное не установлено по договоренности с нанимателем или в законе.
Права во время отработки.	До окончания времени отработки сотрудник имеет право отозвать уведомление, кроме случая, когда на его место уже письменно пригласили лицо, которому согласно законодательству нельзя отказать.
Сроки.	Первый день из 14-ти или из установленного времени до последней даты начинает течь со следующего дня после подачи уведомления. Если трудовым договором предусмотрен иное, то труженик вправе уйти раньше.
Заключительные действия.	Приказ, запись в трудовую и ее выдача, расчет – в последний день (абз. 7 ст. 77 ТК).

Если работник продолжает работать

Если уведомление подано, но сотрудник выходит на работу, выполняет свои функции как обычно и никто из сторон не против этого, то трудовой договор считается продолженным.

Как правильно подать

Поэтапно подача выглядит так:

регистрация у секретаря: одна копия сдается, другая на которой обязательно ставят дату, номер и отметку о принятии, остается у гражданина;
руководитель ставит свою резолюцию («не возражаю») и дает распоряжение отделу кадров;
документ передается кадровикам для осуществления всех дальнейших действий;
кадровики готовят приказ, который подписывается начальником, приказ также может составить и сам начальник.

Документ подается лично гражданином, как описано выше. Если руководитель не хочет принимать уведомление, то оно направляется почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Не принять его наниматель не сможет и обязан будет дать на него ответ.

Почтой можно пересылать все что угодно – особенно это актуально, когда лицо переехало в другую местность и после ухода, ему неудобно приезжать, но необходимо дослать некоторые справки.

Обязательно прилагают подтверждения дополнительных причин: справку о выходе на пенсию, наличие детей до 3 или 14 лет, о переезде и пр.

Особенности

В счет отработки может засчитываться отпуск или больничный. Увольнение во время их возможно.

Если есть неотработанный отпуск, то можно получить компенсацию, а можно взять его фактически – тогда крайней датой работы будет последний день отпуска, но расчет и все финальные действия обязаны провести в последнюю дату перед отпуском.

Директор подает уведомление за 1 мес. учредителям или вышестоящим органам (например, директор школы – отделу образования), а если он и есть единственный учредитель, то он увольняет сам себя (все адресует самому себе).

Образец: варианты на разные случаи

Самые распространенные образцы заявления по своему желанию такие:

Причина развода в заявлении на развод, что написать. Подробнее тут.

Просьбы, касающиеся процесса освобождения можно указывать в том же заявлении. Имеется в виду следующее: предоставление отпуска фактически, условия отработки и подобное. Но если их оформить отдельно, то это также не будет нарушением.

Просьбы касательно иных действий, например, о компенсации, о выдаче справки 2-НДФЛ и подобного желательно оформлять отдельно.

Как правильно написать, касательно правил учета отработки

Ниже наведены правила по отработке при написании уведомления:

Какой вариант допускается	Условия для варианта
Наниматель обязан разорвать договор в дату, указанную в заявлении (абз. 3 ст. 77 ТК).	· зачисление в ВУЗ;· призыв;· пенсия;· когда есть обстоятельства, делающие продолжение работы невозможной, а также предусмотренные в других законах.Под последними имеется в виду такое:· беременность;· нарушение работодателя;· переезд на новое место проживания;· переезд вместе с супругом;· инвалидность;· отбывание наказания;· уход за членом семьи;· работа по конкурсу;· медицинское заключение о вреде работы.По согласию сторон отработку можно упразднить во всех случаях.
Иные варианты, как упразднить срок.	· уйти в отпуск или взять больничный;· уволится по соглашению сторон;· исключив это условие.
Когда положено отработать 3, а не 14 дней.	· испытательный срок;· временные (сезонные) работы;· срок трудового договора до 2 мес.

Можно ли отозвать

Законодательство предусматривает право подавшего заявление отозвать его до последней даты, указанной в нем, как дата увольнения.

Даже если уже стоят все отметки в трудовой книжке и на приказе стоит подпись начальства с печаткой, то эту процедуру все равно можно сделать. То есть, ее допускается осуществить в последний день. В этом случае отметки в трудовой будут аннулированы – возле них ставится соответствующая запись отдела кадров.

Процедура такая же, только трудовая книжка не выдается на руки – она остается на том предприятии, где гражданин продолжает работать. Гражданину вручают только копию приказа.

Запись делается на основном месте, где хранится документ. Если наниматели разные, то специалист отдела кадров работы по совместительству лично идет туда и ставит отметку с печаткой или же забирает по запросу и под роспись документ для проставления отметки на некоторое время, а потом возвращает его назад.

Сроки процедуры развода через ЗАГС без детей. Узнайте далее.

Как получить развод без согласия супруга и без детей? Ответ здесь.

Итак, освобождение вакансии по собственному желанию – простая процедура.

Но следует помнить: если она происходит по какой-то причине, то ее указывают в уведомлении обязательно.

Это дает преимущества в учете в органах занятости или касательно отработки. Даже если отработка предусмотрена, закон не запрещает упразднить ее по согласию сторон.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-2/

Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

зачислен в высшее учебное заведение;
вышел в пенсионный возраст;
госпитализирован в стационар;
призван в армию ВС РФ;
заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

увольнение по соглашению сторон;
подписан приказ на увольнение;
истек срок отработки;
уже принят другой кандидат;
при составлении отзыва допущены ошибки;
увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/primer-zayavleniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату.

Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом.

Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

Зачисление сотрудника в учебное заведение.
Выход на пенсию.
Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию.

Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя.

Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/