Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

В этой статье:

Как написать заявление на увольнение директору пенсионеру

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании. Законодательство не устанавливает четких требований к документу.

Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя.

При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы. Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы.

В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем.

Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено.

Решение данный гражданин принимает самостоятельно.
Как выходят на пенсию? Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах.


То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

К основаниям увольнения работника относятся:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. ликвидация организации;
  4. реорганизация предприятия;
  5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Важно

Как писать заявление на увольнение пенсионеру? При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение. Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме.

Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Внимание

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист.

Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Как уволить директора ООО по собственному желанию Составляем заявление на увольнение генерального директора Уведомление от генерального директора об увольнении Порядок согласования увольнения с учредителями организации Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген.

Форма заявления на увольнение пенсионера

  • Если пенсионер хочет покинуть предприятие как можно быстрее и самостоятельно выбирает дату ухода, то в заявлении обязательно нужно указать, что он изъявляет желание уволиться в связи с выходом на пенсию.
  • В заявлении не обязательно делать ссылки на статьи тех законодательных актов, которыми вы руководствуетесь, поскольку в обязанности руководителя входит знание трудового регламента, однако для придания документу большего веса это все же можно сделать.
  • Если пенсионеру не принципиально, сколько работать на предприятии или же по личным причинам он решает заблаговременно предупредить работодателя о своем увольнении, то причину ухода в заявлении указывать не нужно.
  • Для физических лиц, которые считаются нетрудоспособными, в том числе и работники, выходящие на пенсию, срок подачи заявления не существенный.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора.

Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия.

О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре.

Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.

И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено. Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания? В ТК расписаны все случаи расторжения договоров.

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника.

Источник: http://dtpstory.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-direktoru-pensioneru/

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

По закону общая схема увольнения пенсионера по собственному желанию идентична обычному порядку. Исключение составляет отсутствие обязательства извещать организацию об уходе за четырнадцать дней, если в заявлении человек указывает причину – уход на заслуженный отдых.

Правильное увольнение

Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:

  • возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
  • льготная и досрочная пенсия.

Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.

Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день.

Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом.

Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.

Важно! Пенсия не является причиной автоматического увольнения сотрудника. Данная процедура проводится исключительно в заявительном порядке.

Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки.

К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить.

Иначе, он может быть привлечен к ответственности.

Когда работник обязан «отрабатывать» две недели

Сначала необходимо разобраться с понятием «отработка». В Трудовом Кодексе нет такого слова.

Законом установлено обязательство граждан: за две недели до ухода с предприятия предупреждать об этом работодателя.

Соответственно, до момента ухода он работает в обычно режиме, если, конечно, не заболел или ушел отдыхать. Время две недели дается предприятию для поиска нового работника.

Если сотрудник не обозначил в заявлении причиной ухода с предприятия — выход на пенсию, он имеет такие же обязательства, что и простые сотрудники. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель.

Когда работник уже вышел на пенсию и уволился с организации по причине ухода на заслуженный отдых, а затем снова трудоустраивается, увольнение по собственному желанию проводится в обычном порядке.

То есть, пенсионер обязан за две недели известить работодателя о желании уйти.

Существует сокращенный срок уведомления работодателя об уходе с предприятия, три дня:

  • работник уходит в период испытательного срока;
  • трудовой договор заключен сроком менее двух месяцев;
  • человек трудится сезонно.

Данный срок будет увеличен до одного месяца для лиц, занимающих руководящие должности, или относится к категории спортсменов, а также тренеров.

Увольнение пенсионера без отработки проводится при наличии обстоятельств:

невозможность исполнения трудовых обязанностей из – за возрастных изменений;

  • при сокращении штата;
  • с согласия руководства;
  • сотрудник указал в заявлении причиной «выход на пенсию», при этом после назначения пенсионного обеспечения еще не увольнялся.

Схема увольнения

При выходе на заслуженный отдых человек вправе уволиться по собственному желанию. Подобные действия не противоречат закону. Поэтому, руководство не вправе препятствовать этому. Как правильно уволить пенсионера, должны знать все работодатели.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию по причине ухода на заслуженный отдых следующий:

  1. Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
  2. Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. Работнику начисляются суммы: фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
  3. Также в день полного расчета: издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
  4. Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.

Важно! Рассчитаться по причине пенсии можно лишь один раз. Если лицо пенсионного возраста решается трудоустроиться снова, его будут рассчитывать на стандартных основаниях.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению:

  • Все работодатели имеют обязательство предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, работник расписывается о получении.
  • В организации издается приказ, все сокращаемые сотрудники должны с ним письменно ознакомиться.
  • Если есть должность, не подлежащая сокращению, ее должны предложить сокращаемому лицу.
  • Когда сотрудник от неё отказывается, это служит основанием окончания трудовых отношений. Предложение должности и отказ от неё должны быть письменными.
  • Бухгалтер начисляет: зарплату и премии,  компенсацию отпуска, выходное пособие по сокращению за два, иногда три месяца.
  • Отдел кадров делает запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
  • Работник забирает документы и расчет.

Заявление об уходе

Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:

  • По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
  • По центру обозначается название документа.
  • Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
  • Дата.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления:

Чтобы избежать конфликтов, рекомендуется оформлять два экземпляра заявления. На одном из них представитель работодателя поставит подпись и дату, свидетельствующую о принятии документа.

Ответственность работодателя

Отработка при увольнении пенсионера довольно опасное обстоятельство для работодателя. Если человек напишет жалобу о незаконных действиях работодателя в трудовую инспекцию, ему выпишут штраф:

  • 30 тыс. – 50 тыс. рублей – для предприятия;
  • 1 тыс. – 5 тыс. рублей – для должностных лиц либо ИП.

Поэтому, при увольнении пенсионера нужно быть предельно внимательным, чтобы не оказаться привлеченным к ответственности.

Особенности увольнения

Все руководители предприятий обязаны знать, как уволить пенсионера правильно. Есть особенности увольнения пенсионеров:

  1. Ст. № 3 ТК гласит об отсутствии законного основания по инициативе руководства уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении личных прав, человек вправе обратиться к судебной инстанции с просьбой восстановления должности. Судья удовлетворит требование истца по причине дискриминации человека. Дополнительно инициатор заявления вправе требовать взыскания компенсации морального ущерба.
  2. Работодатель вправе рассчитать пенсионера при его несоответствии. Предположим, работник не обладает нужными навыками и умениями. Тогда работодатель должен провести аттестацию сотрудника.
  3. При ликвидации предприятия сокращение пенсионеров проводится наравне с другими сотрудниками.
  4. Если лицо пенсионного возраста не желает рассчитываться и обладает необходимыми навыками и умениями, работодатель может предложить ему трудиться неполную рабочую недели. Это поможет сократить расходы по зарплате.
  5. Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию идентичны обычным временным рамкам. Исключение составляет расчет по причине выхода на пенсию. Данная запись в трудовой книжке может фигурировать только один раз, повтор не допустим.

Часть работодателей думают, что лицо пенсионного возраста вправе уйти с предприятия без отработки, только в день непосредственного назначения пенсии.

А когда человек желает воспользоваться своим правом позже, его можно заставить поработать четырнадцать дней. Данное мнение ошибочно и неправомерно.

Сотрудник вправе уволиться по причине выхода на пенсию в любое удобное ему время. Но, сделать это он может только один раз.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как правильно составить заявление на увольнение

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Каждый работник может добиться разрыва трудового договора с работодателем, путем подачи соответствующего заявления. Причиной может быть, как личное желание, так и ряд подобных обстоятельств. Для этого необходимо написать заявление на увольнение, с соблюдением всех норм и, определенных на законодательном уровне, сроков.

Правовые основы

Все отношения, которые возникают в ходе исполнения трудовых обязанностей сотрудником, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данное правило относится и к процедуре увольнения. Все основания, которые могли послужить причиной прекращения трудовых отношений, указаны в 77 статье ТК РФ.

Для этого, чтобы оставить свою должность, сменив место работы, сотрудник обязан предупредить руководителя.

В зависимости от ситуации срок может отличаться:

  • при общих обстоятельствах уведомление об увольнении предоставляется работодателю за 2 недели до предполагаемого ухода. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне;
  • при увольнении руководителя организацией, уведомление работодателю передается за месяц;
  • человек, проходящий стажировку или нанятый на время сезонных работ, должен направить начальнику уведомление за 3 дня.

При этом, отправляя уведомление, работник имеет право находиться:

  • на рабочем месте и исполнять свои обязанности;
  • в отпуске или готовиться к нему. В данной ситуации процедура увольнения начинается сразу же после его окончания, при этом составление дополнительного предупреждения не требуется;
  • на больничном;
  • отсутствовать на рабочем месте по ряду других причин.

Время, которое остается до разрыва трудового договора, дается работодателю для поиска нового сотрудника и подготовки документов, а работнику для тщательного обдумывания ситуации и принятия окончательного решения. Само уведомление должно быть составлено только в письменном виде.

Как правильно написать заявление и его образец

Заявление об увольнении может быть составлено в свободной форме, так как на законодательном уровне не закреплен единый образец. Однако, оно должно соответствовать всем нормам заполнения документов. Допускается составление документа в печатном или рукописном виде.

Бланк можно скачать здесь.

При втором варианте желательно использовать ручку с синими чернилами, писать разборчивым почерком и не использовать сокращений. При написании используется стандартный лист формата А4.

В самом заявлении необходимо указать:

  • занимаемую должность, а также ФИО человека, к которому будет адресовано заявление;
  • полное название должности и ФИО заявителя;
  • саму просьбу об увольнении. В данной ситуации не требуется указания причины увольнения, достаточно формулировки «по собственному желанию». По желанию работник может указать на одну из статей ТК РФ;
  • доту составления заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Стоит учесть, что ФИО руководителя пишется в дательном, а заявителя в родительном падеже.

В самом заявлении не проставляется дата отработки. Рекомендуется указать с какого числа будет произведено увольнение, но это не является обязательным, так как в таком случае отсчет двух недель пойдет с даты составления документа.

Работающему пенсионеру

Увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях. Заявление на увольнение составляется по общим принципам.

При составлении формулировки с просьбой об увольнении стоит учесть несколько нюансов:

  • если указано «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо пройти обязательный срок отработки равный трем дням;
  • если в заявлении просто написано «Прошу уволить по собственному желанию», без какого-либо указания на наличие статуса пенсионера, то человек обязан пройти двухнедельную отработку.

В данной ситуации необходимо внимательно следить за записью, которая будет оставлена в трудовой книжке, так как именно от нее могут завесить дальнейшие льготы для пенсионера.

Без отработки

На законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда сотрудник может написать заявление об увольнении с просьбой, об отмене обязательной двухнедельной отработки. Для этого после изложения просьбы необходимо указать причину.

Среди уважительных причин, позволяющих избежать отработки, стоит выделить:

  • поступление в образовательное учреждение или переход на очную форму обучения;
  • нарушение договора со стороны организации или руководителя;
  • перевод одного из супругов на другую местность для работы;
  • достижение пенсионного возраста;
  • болезнь, из-за которой дальнейшее продолжение деятельности невозможно;
  • смена места проживания;
  • медицинские показания, запрещающие продолжение работы на данном предприятии или местности;
  • беременность;
  • наличие инвалидности;
  • необходимость ухода за ребенком, с установленной группой инвалидности;
  • победа в конкурсе на новое рабочее место.

Главное условие – любая из причин должна быть подтверждена документационно. В противоположном случае неявка на отработку будет считаться прогулом.

С отработкой 2 недели

Двухнедельная отработка – это стандартная процедура при увольнении по собственному желанию.

Если в заявлении не были указаны причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней, или не была достигнута с руководителем договоренность, то работник обязан пройти отработку. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне.

В связи с переездом

Если увольнение осуществляется из-за смены места жительства, то сотруднику необходимо написать заявление по собственному желанию и пройти последующую отработку.

Если переезд осуществляется в связи с переводом одного из супругов в другую местность, то работник может попросить отмены прохождения отработки.

При этом к заявлению должна быть приложена копия приказа о переводе.

На испытательном сроке

При прохождении испытательного срока, человек может уволиться в любой момент, но для этого требуется предупредить руководителя за 3 дня до даты ухода. В данной ситуации для увольнения необходимо написать обычное заявление, указывающее на желание работника покинуть занимаемую должность.

При этом, указание каких-либо причин или факта нахождения на испытательном сроке не требуется. После подписания заявления необходимо пройти трехдневную отработку.

По уходу за ребенком

Среди основных причин, по которым может уволиться человек, ухаживающий за ребенком в возрасте до 14 лет, стоит выделить:

  • неудобный график;
  • переезд;
  • проблемы со здоровьем у ребенка;
  • получение другого предложения о работе.

В данной ситуации пишется заявление по стандартной форме, при этом, для отсутствия отработки, нужно указать на необходимость ухода за ребенком.

При выходе на пенсию

В заявлении на увольнение человеку необходимо указать на факт получения статуса пенсионера: «В связи с выходом на пенсию». В такой ситуации человек на законодательном уровне освобождается от последующей отработки и может претендовать на получение льгот и дополнительных выплат.

В некоторых случаях к заявлению об увольнении необходимо приложить пенсионное удостоверения для подтверждения получения статуса пенсионера, но это не является обязательным.

Какую дату увольнения ставить

В избегание споров с работодателем, в заявлении рекомендуется проставлять желаемую дату увольнения. Она проставляется с учетом даты подачи заявления, и должна быть на 14 дней большее ее.

Если период между днем подачи уведомления и датой желаемого уведомления будет менее двух недель, то увольнение осуществляется на усмотрение руководителя, который может, как пойти на встречу, так и уводить человека в соответствии с указанными в ТК сроками. Также не маленькую роль играет формулировка.

Если указано:

 «… уволить 01 августа»  то последним рабочим днем считается 01 августа
 «… уводить с 01 августа»  последним днем считается 31 июля

Если человек не указал в заявлении дату увольнения, то ее расчет осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.

Что делать если не подписывают

Если работник прошел предписанную по закону отработку, а руководитель так и не подписал заявление, то необходимо обращаться в суд.

Для мирного урегулирования конфликта необходимо передать письменное уведомление об уходе секретарю, с соответствующей записью о принятии, или заказным письмом. После этого руководитель по закону будет обязан подписать заявление на увольнение.

Человек может отозвать заявление. При этом, руководитель не имеет право отказать работнику. Исключением являются ситуации, когда на место человека уже нашли другого сотрудника, которого нельзя уволить по закону.

Для отзыва заявления нужно подать еще одно, указывая на свое намерение остаться.

На законодательном уровне закреплено право человека на увольнение в любой период времени. Для этого необходимо заранее предупредить руководителя о своем намерении, после чего написать соответствующее заявление и пройти отработку. После чего трудовой договор считается полностью расторгнутым.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/kak-pravilno-napisat-zajavlenie-na-uvolnenie/

Увольнение пенсионера по собственному желанию: выплаты, отработка, образец заявления

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Увольнение пенсионера по собственному желанию

В РФ распространено явление приёма на работу пенсионеров, так как большинство людей вынуждены работать с целью обеспечения себе и своей семье достойного уровня жизни. Однако, когда пенсионер решает уволиться с должности, есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при осуществлении процедуры, обеспечения итоговых выплат и выдачи кадровых документов.

Общая информация об увольнении пенсионера

Как и к другим категориям трудоустроенного населения, к работникам, достигшим пенсионного возраста, применяются общие условия снятия с занимаемых ими должностей.

Это означает, что для увольнения пожилого сотрудника необходима весомая причина.

Однако, зачастую наниматели предпочитают не увольнять работников-пенсионеров ввиду наличия у них богатого практического опыта.

Пенсионер может подать заявление на увольнение по личному волеизъявлению. Однако наниматели также вправе уволить пожилого подчиненного на основании ст. 81 ТК РФ, если субъектом нарушаются правила трудовой дисциплины, не исполняются основные рабочие обязанности, либо исполняются ненадлежащим образом.

Работающие пенсионеры при этом имеют дополнительные преференции в сравнении с иными трудящимися лицами о которых можно узнать в отдельной статье.

В части увольнения подчиненных преклонного возраста нанимателям следует знать, что:

  • исходя из ст. 3 ТК РФ, пенсионер не может быть уволен на том основании, что он достиг пенсионного возраста;
  • зачастую при судебных разбирательствах судья принимает сторону пенсионера. Поэтому, начиная судебную тяжбу с пожилым работником, наниматель рискует тем, что уволенный подчиненный может быть восстановлен в должности со всеми соответствующими последствиями для управленца;
  • перед увольнением пенсионеру необходимо предложить возможность трудиться неполный рабочий день, либо оформить перевод на должность с менее тяжелыми обязанностями. Это следует сделать даже в тех условиях, когда сотрудник объективно не может исполнять любые рабочие обязанности в силу возраста.

Также важно рассмотреть ситуацию увольнения сотрудника по факту истечения срочного соглашения. Существуют ситуации, когда наниматели по тем или иным причинам стремятся расторгнуть контракт с пожилым сотрудником.

Для этого управленец стимулирует субъекта оформить срочное соглашение, по истечению которого компания вправе не согласиться продолжить трудовые отношения.

В подобных обстоятельствах пенсионеру необходимо до подписания срочного договора подробно изучить нормативную базу увольнения рассматриваемой категории трудоустроенного населения.

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию

Исходя из ст. 80 ТК РФ, любой трудоустроенный гражданин в РФ вправе уйти с работы по собственному желанию.

При этом статья также фиксирует, что отрабатывать положенные две недели нет необходимости, если у субъекта имеются непреодолимые обстоятельства, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность весь указанный период. Данное положение также справедливо и для пенсионеров.

Законодатель не регламентирует временной отрезок, когда субъект должен уйти на заслуженный отдых после достижения им пенсионного возраста. Гражданин может подать заявление об уходе сразу после оформления пенсии, либо остаться на работе и уйти позже в любой момент. Наниматель не вправе принуждать подчиненного к каким-либо действиям.

На основании п. 3 ст. 80 ТК РФ, в обстоятельствах, когда сотрудник изъявляет желание уйти с должности, управленец должен уволить работника в определенный им самим период. Конкретную дату подчиненный указывает в соответствующем заявлении.

Ст. 80 ТК РФ также фиксирует, что работник вправе не объяснять причину своего ухода.

Однако если при увольнении ему положены дополнительные финансовые преференции, причина ухода должна быть детально описана.

Так, трудовое законодательство гарантирует трудоустроенным пенсионерам право не отрабатывать 2 недели. В связи с этим обозначать причину для работников преклонного возраста необязательно.

Основным документом в рассматриваемом процессе является соответствующее заявление, которое необходимо грамотно заполнить. При этом сотруднику также рекомендуется снять с бумаги копию, с целью проставления на ней даты и подписи ответственного за регистрацию подобных бумаг субъекта.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному волеизъявлению заключается в следующем:

  1. В первую очередь пожилой сотрудник составляет соответствующее заявление на имя управленца. Данную бумагу необходимо подать в кадровое подразделение, либо напрямую руководителю компании.
  2. Затем управленец рассматривает заявление, вынося по нему решение. На бланке руководитель должен зафиксировать, что подчиненный признается уволенным с конкретного числа, обозначенного в тексте документа. Данный факт он визирует подписью и штампом при его наличии.
  3. Затем бумага направляется в кадровое подразделение для дальнейшей обработки. В обстоятельствах, когда компания является маленькой, и в ней нет кадрового отдела, заявление предоставляется в бухгалтерию. В случае, когда нанимателем выступает ИП, то он самостоятельно разбирается с бумагой.
  4. По факту регистрации рассматриваемого документа, подкрепленного подписью управленца, подготавливается распоряжение руководителя фирмы. В данном приказе отражается постановление о снятии субъекта с должности с конкретного числа. Именно распоряжение является главным основанием для увольнения.
  5. Далее запись об увольнении заносится в личную карточку субъекта.
  6. В последний рабочий день лица с ним осуществляются все итоговые расчеты, на руки предоставляются положенные средства, а также кадровые документы. На дату последнего рабочего дня в трудовой книжке субъекта должна содержаться запись об уходе с работы. При этом гражданину также обеспечивается выписка от нанимателя, где фиксируется среднемесячная зарплата.

Наниматель также будет обязан предоставить увольняемому подчиненному иные трудовые документы, если субъект их затребует (например, подобное может понадобиться, когда лицо устраивается в другую фирму, где запрашивают конкретные бумаги. К ним может относиться характеристика на работника, выписка из бухгалтерии об уплате алиментов и т.д.).

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Несмотря на то что законодательство не предусматривает фиксированной формы документа, практическая деятельность сформировала ряд требований относительно составления такого заявления:

  1. В верхней правой стороне листа необходимо вписать наименование компании, а также ФИО и должность управленца. Затем ниже обозначается информация о заявителе. Также указывается его ФИО и должность.
  2. По центру листа требуется обозначить название документа. В данном случае – «Заявление».
  3. В основном тексте, располагающемся ниже названия бумаги, следует отразить намерение сотрудника покинуть компанию. При этом в стандартных обстоятельствах также необходимо обозначить причину увольнения. Пенсионеры в свою очередь освобождены от подобного обязательства, однако отражение причины ухода в заявлении не будет являться ошибкой. В тексте также следует обозначить конкретную дату последнего рабочего дня. Например, удачной формулировкой считается: «Прошу уволить меня с должности инженера-конструктора. Последним рабочим днем считать 31.10.2018г.».

На практике заявление выглядит следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Фарфоровая кукла»

Чекалину Леониду Борисовичу

от инженера-конструктора

Шаповалова Дмитрия Валентиновича

Заявление

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление работающего пенсионера об увольнении

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры. Из этой статьи вы узнаете:

  • правила увольнения пенсионера по собственному желанию в 2017 году;
  • когда пенсионер вправе уволиться, не отрабатывая срок предупреждения;
  • как оформляется заявление на увольнение без отработки.

Увольнение пенсионеров Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

  • на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
  • применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2.

В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст.

140 ТК РФ). В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  • сведения, направленные в отношении работника за период его работы в Пенсионный фонд России (п. 4 ст.

Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).Скачайте документы по теме: Увольнение работающего пенсионера без отработки Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.
Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения.

То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Внимание Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист.

Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать.

Каковы они? Давайте разбираться. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Нам следует конкретизировать вопрос.

Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны.

Как можно уволить работающего пенсионера?

К основаниям увольнения работника относятся:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. ликвидация организации;
  4. реорганизация предприятия;
  5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру? При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.
Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме.

Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.

Заявление об увольнении работающего пенсионера

Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;

  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет.
В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни.

https://www.youtube.com/watch?v=2_RpX_dyy70

Закон этого не предусматривает.

  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения.

Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/zayavlenie-rabotayushhego-pensionera-ob-uvolnenii/

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий