Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

В этой статье:

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Отзыв заявления об увольнении — образец заявления, как отозвать, можно ли, приказ образец, форма заявления, судебная практика

Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

Написание заявку об уходе – это еще не окончательный этап. Каждый человек имеет право передумать и снова остаться на текущем месте работы. Но сделать это возможно далеко не всегда. Хотя по законодательству и положена возможность отзыва заявления, имеются и исключения, которые противоречат действующим правилам.

Основное

Отзыв заявки возможен только в том случае, если это увольнение по собственной инициативе работника. Допускается до последнего трудового дня, но и здесь имеются определенные исключения. Каждый кадровик и сотрудник должен знать о нюансах процедуры.

Работник имеет полное право передумать о принятом решении и отозвать действующее заявление. Но сделать это он может только на конкретных условиях. Для заполнения вакантных мест работодатель проводит ряд мероприятий и своевременно ищет специалиста.

Компания имеет право приглашать переводом специалистов из других компаний.

Если между работодателем и новым сотрудником по переводу заключено соглашение, то отозвать документ бывший работник уже не сможет. Это регламентируется действующим законодательством и правилами.

Но он имеет право попросить директора перевести на другую вакансию, но это возможно только по взаимному согласию между сторонами.

Регламентируется вопрос касаемо увольнения по собственной инициативе статьей 80 Трудового кодекса России. Совершить это можно только на добровольной основе и беспрепятственно со стороны компании.

Все причины для инициативы работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса России. Все спорные аспекты решаются в судебном порядке на основании правил КАС и гражданско-процессуального кодекса.

Исковое требование может рассматривать как районная инстанция, так и мировая.

Изъявить свое желание на увольнение сотрудник может как в устной, так и в письменной форме. Специалисты рекомендуют использовать именно последний формат, так как именно он подтверждает обращение.

А вот устную формулировку доказать достаточно сложно.

Процедура оформления зависит напрямую от отношений между работодателем и работником. Если компания дорожит своими сотрудниками, то отзыв будет минимален.

Но на практике часто встречается ситуация, когда человека вынуждают написать документ по собственной инициативе. Отозвать документ такая ситуация не позволит, так как ранее оказывалось моральное давление. Но по закону сделать достаточно легко.

Сотрудник должен официально заявить об отзыве заявки. Возможно уведомление совершить путем отправки заказного письма с уведомлением.

Стоит распределить сроки так, что бы отдел кадров получил документы вовремя, а не после подписания приказа руководством.

Отзыв заявления об увольнении – по согласованию сторон

Если стороны находятся в хороших отношениях, то документ об отказе должно пройти без особых нюансов. Для этого сотрудник приходит в отдел кадров и уведомляет компанию удобным способом. Если работник ценился на работе, то возвратить его могут и после подписания приказа.

Если прошло достаточно много времени после увольнения, то возобновление трудовых отношений возможно путем подписания приказа на прием и заключения новых трудовых отношений.

Но такой процесс возможен только в ситуации, если между сторонами хорошие доверительные отношения.

Возможности

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, каждый сотрудник имеет право передумать расторгать трудовые отношений до подписания приказа об увольнении. Такая возможность распространяется как на постоянную работу, так и по совместительству.

Отозвать заявку не возможно, если вакантное место принято сотрудником по переводу. Также нельзя этого сделать, если человек ушел в отпуск после подачи заявления.

Действующее законодательство не регулирует вопрос касаемо отзыва заявления. Как показывает практика, работник просто обращается в отдел кадров и информирует работника о желании остаться на своем вакантном месте.

Если иного сотрудника уже перевели на должность, то можно потребовать письменного подтверждения данного действия.

Такая ситуация решается лично с директором. Как правило, легче всего забрать заявку в первые дни после подачи. И чем позже принимается решение, тем больше возможности не вернуться на текущую позицию.

В Трудовом кодексе не предусматривается норма по оформлению отзыва. По факту, документ может принимать форму свободного плана в письменном виде.

В обязательном порядке человек прописывает:

  1. название организации, а также юридический адрес и контактная информация;
  2. фамилия, имя и отчество работника и работодателя;
  3. наименование документа;
  4. просьба о возврате заявки.

Если изначально документ об уходе не был зарегистрирован, то забрать его можно без уточнения позиции и письменного отзыва.

Для уточнения сроков, стоит помнить, что работнику дается двухнедельный срок для отработки. Именно в этот период времени можно отозвать документ в любое время до фактического прекращения трудовой деятельности.

По согласованию сторон отработки может и не быть. Отзыв оформляется до последнего дня работы. Как только работник отозвал заявку, он может продолжать свои трудовые обязанности.

Если решение о возврате пришлось до вынесения приказа, то просто аннулируется документ.

Возврату — нет

Бывают ситуации, когда забрать текущий документ невозможно. Например, когда на вакантное место уже приглашен другой человек. И только, если ему невозможно отказать в соответствии с действующим законодательством.

Гражданин не может отозвать заявление, если он подал заявку на отпуск с последующим увольнением, но за время отдыха все же передумал.

Образец отзыва, форма заявления и можно ли его сделать

В соответствии с действующим законодательством, человек может отозвать заявление в любое время до последнего дня трудоустройства и подписания приказа. Для этого он приходит в кадровую службу и оговаривает этот момент.

Отзыв можно отправить и по почте, а также написать прямо на рабочем месте.

О формате отзыва нигде не идет речи. Главное написать основные реквизиты, где отобразить сведения. Для корректного заполнения можно взять следующий образец.

Как отозвать, судебная практика

Как уже говорилось ранее, отозвать возможно только в случае, если не принят сотрудник на вакантное место, которому не откажешь по действующему законодательству. Для этого он подходит в кадровую службу или к уполномоченному сотруднику, пишет заявление, установленного образца.

Его фиксируют и делают отметку на заявлении об уходе об отзыве. После этого, человек остается выполнять свои трудовые обязанности. Если уже прошло время для отзыва, но он имеет хорошие отношения с руководством, то можно оформить снова приемную записку и трудоустроиться.

Судебная практика показывает, что восстановление в должности – достаточно сложная и трудоемкая процедура. Не редко человека заставляют написать заявление об уходе под напряжением.

Такие ситуации позволяют отозвать заявку, но стоит ли возвращаться на место трудоустройства – это решение конкретного работника.

Судебная практика не позволяет возвратиться работнику, если это противоречит действующему законодательству.

Приказ образец

Приказ не оформляется, если отказ от заявки был отдан до подписания документа об увольнении. Если же он подписан, то издается новый приказ для отзыва текущего документа.

Такой приказ выглядит следующим образом.

Правовая база

Существуют определенные нормы по урегулированию данного вопроса.

К ним относят:

  1. каждое физическое лицо имеет право подавать заявку на увольнение и отзывать ее за две недели до подписания приказа. Возможно это и в последний трудовой день, если человек передумал;
  2. по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть и ранее положенного срока;
  3. если у гражданина имеется уважительная причина, то он имеет право не отрабатывать положенное время и даже отраженные сроки в заявлении;
  4. он имеет право забрать заявление и потребовать аннулирование, если крайние сроки еще не истекли;
  5. при окончании срока увольнения, человек может прекратить выполнение обязательств на трудовом месте.

В Трудовом законодательстве четко не определены правила по отзыву текущей заявки. Но есть определенные рекомендации как это сделать более корректно. Для решения вопроса гражданин обязан обратиться в отдел кадров и изложить свою позицию.

Это позволит аннулировать текущее заявление и признать его недействительным.

На имя руководство подается заявление на аннулирование заявки о прекращении трудовой деятельности. Писать заявку только в свободной форме, так как в законодательстве не предусмотрен конкретный вид.

Специалисты советуют создавать несколько копий заявлений, на одном из которых проставляется число и подпись.

Имеется вариант самостоятельно направиться к директору и сообщить о своем решении.

Стоит помнить, что уволить сотрудника, который изъявил желание отозвать текущий документ, даже если его не подписали, никто не вправе.

Отзыв можно и не предоставлять, тогда по истечению срока отработки гражданин продолжает выполнять трудовые обязанности, трудовой договор не расторгается. Если физическое лицо не настаивает на уходе, то он вправе остаться.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: Образец в 2024 году

Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

ТК РФ предусмотрено, что после подачи заявления на расчет, работник обязан отработать 2 недели. Этот период предоставлен для работодателя, чтобы он подобрал новую замену уходящему сотруднику, и в то же время, на протяжении периода отработки работник также может передумать увольняться и подать ходатайство на отзыв заявления об отставке.

Как действовать при сложившихся обстоятельствах и какие оформлять документы, постараемся объяснить в данной статье.

Как аннулировать заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на то, что ТК РФ не регламентирован процесс отзыва ходатайства об отставке, кадровый отдел обязан соблюсти процедуру отмены волеизъявления сотрудника должным образом. В данном положении, сослуживцу требуется зарегистрировать отмену отставки в виде поданного ходатайства и известить об этом начальника фирмы.

Учитывая, что законодательством не определено, в какой форме требуется отменять увольнение, – это возможно выполнить различными способами:

  • Отсылкой руководителю заявления.
  • При телефонном разговоре.
  • Отсылкой извещения по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы намерение сотрудника достигло до адресата, а у заявителя остался след, подтверждающий этот факт (в случае судебного спора).

Из выбранных методов оповещения, наиболее приемлемый – письменное заявление об отзыве прошения на отставку, которое должно быть зарегистрировано в отделе кадров и на экземпляре заявителя должна быть отметка с номером и датой регистрации, с подписью ответственного лица, принявшего заявление. Это обстоятельство является важным моментом.

Можно привести пример из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы обратилась в судебный орган с требованием о восстановлении ее на работе и выплатой компенсирования за вынужденные пропуски. В жалобе она объяснила, что из-за придирок администрации она подала прошение о расчете по собственной инициативе. За день до завершения времени отработки (т. е.

до завершения 14-ти дней с даты подачи прошения) она устно сказала руководителю, что увольняться не будет. Тем не менее, на другой день ей выдали трудовую книжечку с записью об отчислении. Суд выдал постановление, что начальник был неправ, так как работница свое прошение на отставку отменила.

Факт отмены был подтвержден свидетелями.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

Бывают ситуации, когда руководитель не хочет регистрировать ходатайство об отзыве прошения об отставке. В таком случае требуется отослать заявление заказной почтой с уведомлением о получении адресатом.

Датой отзыва, в данном случае, будет являться не день получения прошения адресатом, а день отправления.

Таким образом, если начальник получит письмо позже даты отчисления, все равно поданный отзыв будет правомерным.

Учитывая, подобные ситуации, которые случаются сплошь и рядом, нужно научиться правильно определять завершающий день отработки, для получения возможности отзыва заявления об отставке по собственному волеизъявлению.

Для начала требуется разобраться, с какого времени можно отчислить человека по его письменному ходатайству.

Согласно требованиям ТК РФ, работающее лицо обязано предупредить руководство о своем намерении прервать сотрудничество за 2 недели (кроме ситуаций, оговоренных в законодательстве) до планируемого дня освобождения.

Статья 80 ТК РФ отмечает, что отсчет 2-хнедельной отработки начинается с даты, следующей за датой вручения заявления работодателю. То есть, если заявление зарегистрировано 22 августа, то 14-тидневный срок начинает считаться с 23 августа.

Непростые варианты возникают, когда специалист отображает в прошении конкретную дату отставки.

Примеры составления заявления

Пример первый: «Прошу рассчитать меня с 17 августа …». Исходя из практики судебных дел, завершающей датой работы будет являться 17 августа, а днем увольнения – 18 августа.

Второй пример: «Прошу рассчитать меня 17 августа …». В этом варианте – днем отставки будет 17 августа.

Та же статья 80 ТК РФ регламентирует, что между руководством и работающим лицом фирмы возможно достижение соглашения о другом дне отставки, без отработки. При такой договоренности, желательно оформлять письменное добавочное соглашение к трудовому контракту или переписать прошение об отставке с отображением даты отчисления.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Лицо, письменно написавшее заявление на отставку по собственной инициативе, обладает правом в течении отработки передумать и написать второе прошение на отмену предыдущего документа. Руководитель не вправе отказать ему в этом и не может уволить человека, подавшего отзыв, за исключением следующего обстоятельства.

Если к моменту обращения об отзыве ходатайства на отставку, руководитель заключил трудовой контракт на освобождающуюся вакансию нового человека, которому отказать нельзя, то принять отзыв невозможно. Речь идет только о ситуации, отображенной в ст. 80 и ст. 64 ТК РФ, когда новый специалист оформляется в порядке перевода из другой фирмы.

Если же новый специалист подал заявление о принятии на работу в фирму по общим правилам (не в порядке перевода), то ему придется дать отбой. Причем, данное правило относится даже к тем категориям лиц, которые по ТК РФ обладают какими-либо льготами.

Пример: На место сослуживца, подавшего заявление на расчет, руководитель пригласил беременную женщину. Если сослуживец передумал уходить, женщине – руководитель будет вынужден отказать в приеме на работу.

Второй пример, из судебных заседаний:

Источник: https://uvolnenie.net/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

➤ Как забрать заявление на увольнение если передумал

Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

Эксперты расскажут, в каких случаях и до какого периода сотрудник вправе забрать заявление. Скачайте готовый документ в статье или узнайте, как его заполнить.

Скачайте документ по теме:

Как осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Забрать заявление на увольнение по собственному желанию предоставляет возможность действующее трудовое законодательство. Это право имеет ряд ограничений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее распространенной причиной увольнения.

В соответствии с частью четвертой статьи 80 ТК РФ сотрудник вправе остаться работать независимо от желания работодателя.

С учетом статьи 80 ТК РФ предупредить о своем уходе работник должен за 14 дней до расторжения трудового договора. У некоторых категорий работников срок предупреждения сокращается или отменяется. Так, за три дня до ухода работодателя уведомляют:

  • те, с кем заключен ТД на сезонные работы или срочный договор на срок до двух месяцев;
  • специалисты, находящиеся на испытательном сроке.

За один месяц до увольнения предупредить работодателя обязаны руководители компаний, их заместители, тренеры, спортсмены.

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно в течение всего срока действия предупреждения. Сотрудник вправе произвести отзыв даже в последний рабочий день. Это обстоятельство следует учитывать работодателю. Из этого правила существует три исключения. О них подробно расскажем в статье.

Можно ли отозвать заявление об увольнении во время отпуска с последующим уходом

Отзыв заявления об увольнении сотрудником, который подал прошение на получение отпуска с последующим уходом, возможен только до начала отдыха.

При этом нужно учитывать, если на место уходящего специалиста уже приглашен в порядке перевода другой сотрудник, отозвать прошение на увольнение в этом случае нельзя даже до того момента, как начнется отпуск.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, в какой срок сотрудник вправе отозвать заявление об уходе, если стороны договорились о расторжении ТД ранее, чем истекает двухнедельный срок.

Смотрите видео по теме

Рассказывает Юлия Жижерина, юрист практики трудового и миграционного права.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Нельзя запретить работнику отозвать заявление об увольнении по собственной инициативе. Но существуют три основания не принять от работника документ на отзыв ранее поданного документа, так, отзыв невозможен в случае:

  1. Письменного приглашения сотрудника, который уже уволился из другой организации на место уходящего.
  2. Ухода в отпуск с последующим увольнением.
  3. Пропуска срока, в течение которого можно передумать и отозвать ранее поданное прошение.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Скачать образец вы сможете в начале статьи.

Каковы действия работодателя, если сотрудник решил отозвать заявление об увольнении

Эксперты рассказали, можно ли забрать заявление об увольнении. Если кадровик не оформил расторжение трудового договора, никаких проблем не возникнет. Достаточно на ранее поданном прошении об уходе поставить пометку «аннулировано» и приложить его к личному делу.

Так как забрать заявление об увольнении по собственному желанию можно в самый последний момент, то соответствующие документы о расторжении трудового договора могут быть уже оформлены.

В этом случае кадровик готовит приказ об отмене ранее выпущенного распоряжения на расторжение ТД. Проводится аннулирование записи, внесенной в трудовую книжку. Для этого достаточно указать «Запись № ____ считать недействительной».

В качестве основания внести номер распоряжения об отмене ранее выпущенного приказа.

Потребуется и изменить запись в личной карточке работника.

В разделе «Основания прекращения трудового договора» внесенную запись зачеркнуть одной чертой и написать «Исправленному верить», поставить подпись ответственного сотрудника.

В раздел «Дополнительные сведения» внести в качестве основания, что расторжение ТД отменено по прошению работника и приказу об отмене процедуры.

Вывод

Забрать заявление на увольнение можно в течение действия срока предупреждения.

В некоторых случаях осуществить отзыв невозможно, когда на место уходящего уже приглашен сотрудник, который уже уволился из другой организации.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим расторжением ТД или пропущены сроки, в течение которых можно передумать и отозвать ранее поданный документ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382275-kak-zabrat-zayavlenie-na-uvolnenie-18-m12

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2024 году

Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести даже в последний день работы. Существует лишь ряд исключений, ввиду которых аннулирование приказа о расторжении договора будет невозможно. Кадровый специалист, оформляя отзыв, должен действовать в рамках законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

До какого времени можно «отменить» увольнение?

Работник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.

По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.

Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:

  • Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
  • Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.

Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока.

Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока.

В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Когда в отзыве могут отказать?

Российское трудовое законодательство старается максимально обезопасить рабочих. Именно поэтому им предоставляется возможность отзыва заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы. При этом бывают случаи, в которых отменить принятое решение уже нельзя. Это касается следующих исключений:

  1. на место увольняемого сотрудника уже пригласили другого человека (причем тот до момента приглашения должен иметь работу, а в день отмены заявления – уже быть уволен у старого работодателя);
  2. отзыв заявления во время отпуска (в этом случае нужно отозвать документ до начала отпуска, иначе вернуть свое место не удастся).

Отзыв заявления никаких санкций для работника и его работодателя не несет. Просто каждый продолжает выполнять свои обязанности и дальше. Применение штрафов или выговоров к сотруднику здесь будет не только неуместным, но и незаконным.

Как работник может сообщить об отказе?

Законодательством не установлена особая форма отзыва заявления. Сотрудник предприятия сам решает, как сообщить об изменении своего решения работодателю. В частности, это можно сделать следующим образом:

  • обратиться с письменным заявлением по месту работы лично;
  • сообщить информацию по телефону;
  • отправить сообщение на электронную почту предприятия или кадрового отдела, руководителя организации;
  • почтовым сообщением.

Рекомендуется выбирать такой вариант, который бы позволил иметь в наличии доказательства доведения информации до работодателя.

Например, если подается письменное заявление, можно составить второй экземпляр и попросить поставить на нем отметку о принятии документа.

В случае с электронной почтой это будет письмо в личном почтовом ящике. А вот доказать свою правоту при использовании телефона сложнее.

Примечательно, что отправка отзыва заявления по почте не предполагает заблаговременного обращения. Датой отзыва в таком случае будет считаться день отправления заказного письма. При этом сам документ работодатель может получить позднее (даже по истечению 14 дней отработки). Тогда на него ложится обязательство по аннулированию приказа об увольнении.

Не каждый работодатель отличается добросовестностью, поэтому сохранять доказательства своевременного оповещения нужно вплоть до аннулирования заявления об увольнении.

Порядок аннулирования: как оформить отзыв заявления правильно?

Четких указаний относительно порядка отзыва заявления об увольнении в ТК РФ нет. При этом законодательство требует проведения этой процедуры без нарушения прав сотрудника. Сам отзыв инициируется всегда исключительно работником предприятия.

Все, что нужно сделать ему – сообщить, что покидать свое рабочее место он уже не собирается. Обязанности по удовлетворению его требования ложатся на работодателя или ответственного кадрового специалиста.

Действовать ему нужно в такой последовательности:

  1. принять заявление у сотрудника;
  2. на заявлении об увольнении сделать запись об аннулировании (сюда же вписываются основания для аннулирования – реквизиты нового заявления), проставить дату, свою должность и подпись.

Такая упрощенная процедура производится, если кадровый специалист до получения отзыва заявления еще не успел составить приказ.

Если он уже распечатан и подписан директором, то просто изъять его из документооборота нельзя. Придется создавать еще один приказ с указанием аннулирования предыдущего.

Важно понимать, что в этом случае вновь на работу сотрудник не принимается, просто приказ об увольнении перестает быть действительным.

Аннулировать заявление на увольнение можно, а вот последующий отзыв – нет. Если сотрудник вновь захочет уволиться, ему снова придется писать заявление и отрабатывать положенные 2 недели.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oformit-otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как оформить отзыв заявления на увольнение

Форма заявления на отзыв заявления на увольнение

Сегодня рассмотрим тему: «как оформить отзыв заявления на увольнение», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий.

При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

(кликните для воспроизведения).

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е.

без отработки 14 дней).

Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д.

Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом.

При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления.

Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом.

Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

(кликните для воспроизведения).

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий