Заявление на выплату больничного после увольнения

В этой статье:

Заявление на оплату больничного (листа нетрудоспособности) после увольнения в 2019 году — образец

Каждый работник организации имеет право на оплату дней, когда он официально находится на больничном.

В период работы в организации обычно никаких проблем с этим не возникает. Достаточно сдать больничный листок в бухгалтерию и все начисления произведут.

Но сохранятся обязанность заниматься оплатой листков временной нетрудоспособности у работодателя и в ситуации, когда сотрудник уволился в период больничного или заболел в течение 30 дней после увольнения.

Общие моменты

Работодатель оплачивает согласно трудовому законодательству все дни временной нетрудоспособности своим работникам.

Соответствующие средства ему компенсируются ФСС и никаких проблем с оформлением не возникает.

Но не все знают, что при увольнении сотрудника в период временной нетрудоспособности или при уходе его на больничный в течение 30 дней после увольнения, обязанность считать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности остается за уже бывшим работодателем.

Право на оплату больничного после увольнения получится реализовать, если все отношения с работодателем были оформлены официально с соблюдением действующих норм законодательства.

Сам работодатель никак не может узнать о необходимости оплатить бывшему работнику больничный. Для этого экс-сотрудник должен составить и подать ему соответствующее заявление.

После этого бухгалтерия бывшего работодателя должна будет произвести ему расчет пособия по временной нетрудоспособности и выдать его наличными или перевести на указанные в заявлении банковские реквизиты.

Если даже до момента увольнения сотрудник являлся участником зарплатного проекта и продолжает пользоваться той же картой, ему обязательно нужно указывать реквизиты для перевода средств.

Иначе работодатель знать о необходимости перевода средств именно на этот счет просто не может.

Действующее законодательство

Оплата больничных листов регулируется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

При возникновении любых вопросов рекомендуется обращаться именно к тексту официального документа, который регулирует вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В нем четко описаны все правила расчета и условия, при которых гражданин может требовать выплаты пособия, в том числе после увольнения.

В заявлении можно указать ссылку на Федеральный закон, чтобы дальнейшие вопросы отпали. Это позволит избежать многих спорных ситуаций.

Работодателю следует помнить, что пожаловаться в трудовую инспекцию могут и бывшие сотрудники.

В итоге отказ в законной просьбе осуществить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику может привести минимум к штрафу, а максимум — к судебным разбирательствам, и необходимости нести множество связанных с ними расходов.

Впрочем, обычно отказывать в осуществлении выплаты смысла не имеет, большая часть средств будет компенсирована ФСС в обычном порядке.

Особенности оплаты

Расчет сумм, положенных к выплате по больничному после увольнения имеет некоторые нюансы и особенности.

Они достаточно четко описаны в статье 7 ФЗ №255.

Бухгалтерии потребуется рассчитать средний заработок работника в соответствии с общими правилами.

Если он уволился, уже находясь на больничном, то размер пособия будет определяться в зависимости от стажа конкретного сотрудника. Это связано с тем, что страховой случай наступил раньше увольнения.

Если же работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 дней, то расчет будет идти иначе. Ему будет положена выплата лишь 60% среднего заработка.

Работодатель имеет право выдать положенную сумму наличными средствами самому бывшему работнику по паспорту или его представителю при наличии должным образом оформленной и заверенной доверенности.

Но многие организации предпочитают отказаться от наличных выплат.

На этот случай надо указать в заявлении реквизиты банковского счета, куда будет должен бывший работодатель перечислить положенную сумму.

Выполнить расчет и произвести оплату, бывший работодатель обязан в течение 1 месяца с момента получения заявления.

Но нужно учитывать, что если сотрудник уже успел устроиться на новое место работы, то он должен обращаться за расчетом и выплатой пособия уже к новому работодателю.

Важно! Сдать больничный лист и подать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работодателю можно в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

: больничный после увольнения

Образец заявления на оплату больничного после увольнения

Заявление на оплату больничного после увольнения должно быть подана обязательно работником, который желает получить положенное по закону пособие.

Но законодательство не дает конкретных инструкций по оформлению документа.

Единственное, что указывается в законодательных актах — обязательно письменная форма обращения. Образец заявления на оплату больничного после увольнения можно скачать здесь.

Никаких требований или обязанностей по использованию специальных бланков или форм также не устанавливается.

Бывший работник должен обязательно указать в заявлении следующую информацию:

Данные бывшего работодателя	которому направляется заявление (название организации, должность и Ф.И.О. руководителя)
Сведения о заявителе	(Ф.И.О., адрес проживания)
Непосредственно саму просьбу	о назначение и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Обязательно нужно указать также основания, по которым подается заявление (номер больничного листа и его дата, ссылка на закон)
Реквизиты	для перечисления денежных средств (крайне желательно)
Список приложений	—
Дату составления	и подпись заявителя

Получить в этом случае пособие по одному заявлению не получится. К нему нужно будет приложить следующие документы:

Листок временной нетрудоспособности;
Копию трудовой книжки.
Копию паспорта.

Только при наличии всех перечисленных выше документов работодатель сможет произвести выплату положенного законом пособия.

Иначе ему никто не будет компенсировать эти расходы и делать этого ни один руководитель просто не позволит.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника не относится Федеральным законом к числу исключительных случаев.

Это значит, что оплатить больничный, который был открыт в течение 30 дней с момента увольнения должен бывший работодатель.

Оплате подлежат все фактические дни больничного, указанные в соответствующем листе.

Но если к моменту болезни бывший сотрудник уже устроился на новое место, то ему следует обратиться к новому работодателю.

По соглашению сторон

Ситуация с оплатой больничного после увольнения сотрудника по соглашению сторон полностью аналогична такой же при расторжении трудового договора по его инициативе.

После получения заявления и всех положенных к нему приложений бывший работодатель произведет расчет и выплату положенного законом пособия. Но только если бывший сотрудник не устроился в другую организацию.

Важно! В данном случае не предусмотрено оплаты больничных листов по уходу за детьми или родственниками.

По сокращению штата

Исключений в ФЗ №255-ФЗ для различных оснований увольнения не приводится.

Следовательно, даже если сотрудник был уволен в связи с сокращением он имеет полное право направить бывшему работодателю заявление и получить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма настигли его в течение 30 дней.

Заявление нужно подать после выздоровления, но обязательно надо уложиться в полгода после расторжения трудового договора.

Передать документы сотрудник может лично или отправить по почте. В последнем случае лучше всего использовать заказное письмо с уведомлением о вручении, чтобы не возникло проблем с определением даты, до которой должна быть произведена выплата пособия.

Почтовые квитанции могут при необходимости послужить надлежащим подтверждением отправки документов бывшему работодателю.

Если уволенный по сокращению сотрудник сумел до заболевания или травмы найти новое место работы, то он сможет обратиться только к новому работодателю.

Именно по этой причине он должен приложить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить отсутствие нового места работы.

В связи с выходом на пенсию

Даже увольняясь в связи с выходом на пенсию сотрудник получает право на выплату пособия по временной нетрудоспособности согласно нормам ФЗ №255-ФЗ.

Ему следует обратиться с заявлением и больничным листом к бывшему работодателю.

Расчет и оплата пособия будут произведены при условии, что причина больничного случилась в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Но стоит понимать, что считаются именно календарные дни. Отсчет следует вести с дня следующего за датой увольнения.

Если больничный лист открыт по истечении 30 календарных дней (даже на 31 день), то начислить и выплатить пособие бывший работодатель уже не сможет.

Знание норм законодательства позволяет получить оплату больничного даже после увольнения.

Но только при условии, что начало заболевания или дата травмы попали в 30 дней после фактического увольнения сотрудника.

Обязательным условием является подача сотрудником заявления и представление полного комплекта документов, необходимых для оформления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-oplatu-bolnichnogo-posle-uvolnenija/

Как правильно написать заявление на оплату больничного после увольнения

Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику. Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации.

Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов.
В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.

Оплата больничного листа после увольнения

Например, подходящий вариант – «Пособие по временной нетрудоспособности».

Путем перевода на банковский счет. В этом случае дополнительно заполняется вкладка, где нужно указать банковские реквизиты кредитной организации, где гражданин держит счет.
Почтовым переводом. В этом случае заполняется 6-й блок, куда вписывается адрес, по которому заявитель желает получить пособие.

Указать сведения о получателе – Ф.И.О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность.
Вписываются реквизиты документов, которые прилагаются к заявлению и передаются работодателю.
Ставится подпись заявителя и дата составления заявления.

Скачать образец заполненного бланка в ФСС предлагается тут.

Как оформить заявление на выплату больничного?

Срок выплат не регулируется законодательно, однако, деньги должны быть выплачены в течение 1 месяца после подачи заявления.

В противном случае гражданин, ожидающий выплаты, имеет право обратиться с иском в суд.

К кому обращаться с заявлением? После увольнения в течение 1 месяца оплатить больничный может либо бывший работодатель, либо фонд социального страхования.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Если уволился, а потом принес документ Выплата положена за 1 календарный месяц после увольнения и составит она все те же 60%.

Кто оплатит? В течение 30 дней после увольнения оплата больничного бывшего сотрудника ложится на плечи работодателя.

Подавать документы надо в отдел кадров, бухгалтерию или отдел, занимающийся оформлением больничных листов.

Внимание

Если предприятие было ликвидировано, то те же 30 дней оплачиваются службой социального обеспечения: обращаться за выплатой стоит в свое региональное отделение.

Важно! По истечении 1 месяца обе инстанции имеют право не оплачивать больничный на законных основаниях.

Срок и способ получения денег Начисление пособий осуществляется в течение 10 суток с момента подачи заявления.

По факту деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Онлайн журнал для бухгалтера

Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости. Документы для оплаты больничного после увольнения Работодателю нужно предъявить следующие документы:

листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия.

Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки.

В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Пример определения компенсации Предположим был уволен сотрудник со среднемесячным заработком в 15 тыс. рублей. В течение 30 последующих дней он провел на больничном ровно неделю. Рассчитать для него сумму страховой компенсации можно следующим образом:

Общий заработок за два года получится при умножении 15 тыс.
на 24 месяца. Итого 360 тыс. заработал человек за 2 года.
360 тыс. делим на 730 дней и получаем 493 рубля – это средний заработок за 1 рабочий день.
493 рубля умножаем на 7 дней, проведенных на больничном, и получаем 3452 рубля – столько должен был заработать человек за одну рабочую неделю.
Так как после увольнения выплачивается только часть этой суммы, из 3452 рублей вычитаем 40%.

Важно

Основанием для начисления больничных, сумма которого будет отражена в определенной графе расчетного листа, является листок временной нетрудоспособности.

С запуском пилотного проекта «Прямые выплаты» растет число работников, желающих получать «больничные», «декретные» и прочие суммы напрямую из органов соцстраха.

В этом случае заявление пишется в обязательном порядке.

Как работнику заполнить и подать форму на выплату в ФСС? Заявление на прямую выплату в ФСС заполняется работником самостоятельно и подается вместе с больничным листом работодателю. Работодатель обязан в течение пяти дней с момента получения такого бланка передать его в органы ФСС. Форма бланка утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 578. Его можно скачать на официальном сайте Фонда социального страхования.

Он может быть инициирован и работником, и работодателем. Заявление же пишется, когда в перерасчете нуждается работник. Как правило, это случается в случаях, когда размер пособия не соответствует страховому стажу и средней заработной плате. Порядок составления такого заявления, остается неизменным, за следующими исключениями:

В теле текста указывается, на каком основании требуется перерасчет. Например, при неправильном подсчете стажа или необходимости сменить расчетный период при расчете пособия по больничному листу.
Нет необходимости указывать способ получения пособия и реквизиты, ведь работодатель изначально должен согласовать перерасчет.
В приложениях обязательно нужно указать о наличии справки, о сумме заработной платы за период, составляющий не более 3-х лет.

Важно: Прилагаемый бланк имеет только рекомендательный характер, поэтому узнать об актуальной форме стоит в своем территориальном органе. Бланк заявления имеет три страницы, которые оформляются с соблюдением таких правил:

Заполнять бланк нужно черной ручкой (гелевой, шариковой и др.).
Заполнять поля необходимо печатными буквами.
Недопустимы исправления и помарки, поэтому буквы нельзя зачеркивать или замазывать.
Текст не должен выходить за пределы установленных граф и полей.

Стоит отметить, что вы можете заполнить бланк на компьютере, распечатать его, поставить роспись и отнести в ФСС. Сам бланк заявления заполняется в таком порядке:

В верхнем правом углу в пустые ячейки вписывается наименование территориального ФСС, куда будет подаваться заявление, и Ф.И.О.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-oplatu-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Заявление на оплату больничного листа после увольнения: образец и сроки подачи

Нередко в жизни человека возникает ситуация, когда он уволился с работы и заболел.

И только немногие люди знают, что в этом случае возможно получить оплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения.

Главным условием для получения выплаты является своевременное написание заявления на оплату больничного после увольнения.

Особенности оплаты больничного в связи с разными основаниями для увольнения

Многих интересует, как влияет статья основания увольнения на выплату пособия по листку временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что увольнять работника можно по причинам:

Основания для увольнения не влияют на условия оплаты по больничному листу, которые регулируются подпунктом 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ:

лицо должно быть застраховано в Фонде социального страхования: все работники, официально трудоустроенные в организациях, уплачивающих налоги;
болел сам бывший работник, а не осуществлял уход за родственниками;
болезнь должна наступить не позже 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности на данном предприятии;
бывший работник должен обратиться к прежнему работодателю не позднее 6 месяцев после даты окончания больничного листа;
человек на момент открытия листа временной нетрудоспособности являлся безработным и не трудоустроен до времени обращения за выплатой;
бывшему работнику необходимо предоставить на предприятие, с которого он уволился, пакет документов.

Если перечисленные пункты выполняются, то заявителю положена выплата по больничному листу, вне зависимости от наименования вида увольнения.

Чтобы гарантированно получить выплату, проверьте правильность оформления больничного листа. Иначе придется вновь обращаться в медицинское учреждение за его исправлением.

Как правильно написать заявление?

В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода. Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.

Пособие выплачивает предприятие

Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
информация о заявителе: ФИО, адрес;
текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);
реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
обязательно: дата и подпись.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.

К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения можно скачать здесь.

Пособие выплачивает ФСС

В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

Заявление заполняется на компьютере либо от руки, оно содержит следующую информацию:

данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;
информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
номер листа временной нетрудоспособности и его дата;
реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
обязательно: дата и подпись.

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.

Если нет возможности лично привезти заявление на предприятие, можно направить его заказным письмом с уведомлением по почте.

Сроки выплат

В законе прописано, что если работник заболел, уже уволившись с работы, пособие по временной нетрудоспособности положено оплачивать вне зависимости от стажа, в размере 60% от среднего заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя делает расчет данной суммы. Три первых дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования.

В зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты за счет ФСС, установлены разные сроки для ее получения:

если пособие выплачивает предприятие, то законодательством установлен срок 1 месяц со дня поступления от бывшего работника заявления. Выплата поступит на счет работника одной суммой;
если пособие выплачивает ФСС, то организация в срок не более 5 дней с момента получения направляет туда заявление работника с необходимыми документами. Затем Фонд социального страхования перечисляет денежные средства в течение 10 дней. Выплата поступит на счет двумя разными суммами: за 3 дня от работодателя, остальные дни — от ФСС.

Перед обращением к бывшему работодателю зайдите в банк и возьмите актуальные реквизиты своего счета, чтобы избежать проблем с получением пособия.

Знание закона позволяет любому человеку, потерявшему по какой-либо причине работу и заболевшему, получить дополнительные денежные средства. Необходимо лишь соблюсти установленные законодательством сроки и собрать требуемые документы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-oplatu-bolnichnogo.html

Оплата больничного листа после увольнения

» Больничный » Оплата больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником.

Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата.

Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура.

То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию.

В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится.

Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству.

Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

о заявителе и адресате;
номере и дате листка о нетрудоспособности;
просьба назначить соответствующее пособие;
ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
перечень прилагаемой документации;
подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/zapolnenie-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

Заявление на оплату больничного после увольнения образец ⋆ Citize

И есть риск особенной незащищенности в период увольнения. Ведь юридически неподкованного сотрудника легче обманут, лишив его отпускных или больничных пособий. Но каждый застрахованный гражданин вправе на получение выплат по листу нетрудоспособности.

Что это и какие правила применимы, поговорим далее. Что нужно знать Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев. Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни.

Оплата производится гражданам, которые застрахованы в ФСС Российской Федерации. В обиходе больничным называют пособие, которое выплачивается трудоустроенному гражданину за период временной нетрудоспособности. А право на выплаты как раз и подтверждают больничными листами.

Назначение документа Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения.

Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018?

Подробнее расписано в ст. 7 ФЗ № 255. Если работодатель не имеет возможности выплатить пособие, то он пишет заявление в ФСС, чтобы фонд начислил средства в течение следующих 2 недель. Если лицо более длительный период, то решение о выплатах принимается сотрудником ФСС.

Деньги фонд перечислит в течение месяца после обращения представителя компании. Если человек уволился с работы и заболел несколько раз и имеет несколько листов нетрудоспособности, то он пишет заявление, чтобы выплата была произведена по всем листам.

Работодатель тогда обратиться в отделение соцстраха, чтобы там было принято решение об оплате.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.

Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки.
В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя.

Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу? О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018

И начало болезни — дата, что входит в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения. Если лицо увольняется 30 апреля, а лист по нетрудоспособности открыли 1 июня, оплата производиться уже не будет.

А вот за период с 30 апреля и по 1 июня пособие полагается. Если сотрудник тяжело болел и поэтому не смог в течение полугода обратиться к бывшему работодателю за оплатой, стоит идти в Фонд социального страхования.

Внимание Сотрудники уполномоченного органа примут решение о продлении пропущенного срока. Если пособие назначено, но не выплачено своевременно, оно может выплачиваться позднее, но только за период, что не превысит 3 года, что предшествуют обращению за деньгами.

Если пособие по временной нетрудоспособности выплачено излишне, оно не может взыскиваться. Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка или в результате недобросовестных действий получателя.

Оплата больничного после увольнения в 2017-2018 годах

Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником.

Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам. В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2018 году, при соблюдении некоторых условий. Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства.

Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения . Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12.

2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Расчет при увольнении по собственному желанию 80 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно ! Порядок процедуры Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления .

Больничный в отпуске с последующим увольнением Если работник приносит больничный во время отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан его оплатить. По общему правилу при болезни сотрудника его отпуск продлевается.

Однако больничный во время отпуска с последующим увольнением не продлевает отпуск работника.

При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730.

Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора. Особенности оформления Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений.

Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию.

Для 2018 года максимальная сумма среднедневного заработка составляет величину 2017,81 руб., исходя из пределов баз, установленных для:

2016 года — 718 000 руб.;
2017 года — 755 000 руб.

При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ. В первом полугодии 2017 года этот заработок составляет 246 руб.

58 коп. (

Источник: http://buh-nds.ru/zayavlenie-na-oplatu-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2018/

Оплата больничного листа после увольнения – образец заявления

Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора.

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.

Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Скачать ФЗ-255

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата.

Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании.

Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

подробные данные о заявителе;
No и дата листка;
конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
реквизиты для перевода денег;
перечень приложений;
ссылка на 255 ФЗ;
подпись;
дата.

Скачать образец заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(64,00

Источник: https://citize.ru/zayavlenie-na-oplatu-bolnichnogo-posle-uvolneniya-obrazec.html