Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий

В этой статье:

Увольнение работника по соглашению сторон в 2017 году — плюсы и минусы для работника, с выплатой компенсации, порядок действий, образец заявления, запись в трудовую книжку, права, ТК РФ, основания, уведомление

Одной из самых распространенных причин при расторжении договора трудовых отношений является ситуация, при которой обе стороны являются инициаторами. Такие случаи происходят в последнее время регулярно, что подразумевает собой более упрощенный порядок действий и меньше времени на оформление разрыва соглашения.

При увольнении руководитель предприятия в обязательном порядке опирается на действующее законодательство, которое регламентирует верное оформление данной процедуры. При этом нужно учесть тот факт, чтобы права гражданина в отношении увольняемого работника не были нарушены.

Работодателю обязательно нужно учитывать все тонкости и особенности данного процесса – правильное оформление соответствующей документации, нужные формы документов для оформления и пр. Рассмотрим, что должно учитываться в первую очередь, и как происходит данная процедура.

Увольнение работника по соглашению сторон является прекращением трудовых взаимоотношений на основании трудового соглашения. При этом исчезнут все необходимые обязательства предпринимателя и его сотрудника по отношению друг к другу.

Причины

Ст. 77 ТК РФ регламентирует основания, необходимые для расторжения трудовых контрактов в общем виде.

Рассмотрим основные причины увольнения:

При согласии сторон. Трудовое соглашение может расторгаться в любой момент времени, при принятии соответствующего решения рабочим и руководителем компании. Самое главное здесь – наличие желания о прекращении правоотношений и согласование сторонами времени, когда соглашение будет прекращено.
Срок действия контракта вышел. На основании ст. 79 ТК РФ, работодатель обязуется уведомить сотрудника об окончании срока действия трудового договора за 3 дня. Иначе, контракт автоматически принимает характер бессрочного (согласно ст. 58 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию. Работник должен изъявить о своем желании прекратить трудовые взаимоотношения за 14 дней до своего фактического ухода, согласно ст. 280 ТК РФ.
Увольнение по инициативе руководства компании. Регламентируется ст. 81 ТК РФ. Происходит при сокращении рабочего штата, ликвидации предприятия, а также при нарушениях правил внутреннего распорядка сотрудником.

Законодательство

Самым основным регулятором прекращения трудовых взаимоотношений выступает ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, стоит опираться и на следующие документы:

Ст. 58 ТК РФ.
Ст. 77 ТК РФ.
Ст. 80-81 ТК РФ.
Ст. 280 ТК РФ.

Нюансы расторжения трудовых отношений

Окончание рабочих отношений сотрудника с руководством компании в случае согласия сторон не будет подразумевать возникновения какого-либо рода сложностей.

Изначально должно подаваться заблаговременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений.

В случае с согласием сторон, это происходит в устной форме при беседе рабочего с руководителем компании.

Если претензий у работодателя и рабочего не имеется, то сразу же готовится документ о расторжении договора. При этом, законодательством не оговаривается определенная форма данного документа. Это говорит о том, что он может быть составлен в произвольной форме.

После этого должен быть подготовлен еще ряд документов. Как только они будут готовы, работодатель обязан произвести расчет с рабочим полностью.

Порядок действий при увольнении сотрудника по соглашению сторон выглядит так:

Стороны договариваются об условиях прекращения трудовых взаимоотношений.
Подготавливается документ, регламентирующий прекращение отношений между сторонами.
Рабочий производит подачу соответствующего заявления об уходе.
Это заявление визируется руководителем предприятия.
Готовится приказ об увольнении.
Соответствующая информация фиксируется в личной карточке сотрудника и специальный журнал регистрации.
Трудовая книжка заполняется и выдается на руки.

При этом стоит помнить, что при соглашении сторон у рабочего нет необходимости дорабатывать на предприятии 2 недели.

Плюсы

Преимущества такого увольнения заключаются в следующем:

Сохранение непрерывного стажа в течение месяца после увольнения.
Возможность получить компенсации.
Размер пособия по увольнению выше.
Увольнение не должно согласовываться с госинспекцией труда и профсоюзом.

Минусы

К недостаткам данной процедуры относят следующие факты:

Можно уволить любого работника – в декрете, в отпуске, на больничном и т.д.
Контроль профсоюзом не будет осуществляться.
Рабочий не сможет остаться на работе ни при каких обстоятельствах.
Отсутствие компенсаций и гарантий, не предусмотренных договором.

Беременная или в отпуске по уходу за ребенком

Согласно трудовому законодательству, при данной формулировке увольнения освободить от работы можно женщин, находящихся в декрете или беременную сотрудницу. При ее согласии процедура пройдет просто и без сложностей. Но в случае, когда она не согласна с этим, ей придется написать заявление об отказе.

При обращении такого типа сотрудниц в суд или госинспекцию труда, на работе ее восстановят.

Пакет документов

Самый главным документом при увольнении является соглашение о расторжении. Оно должно быть готовым в двух экземплярах.

В целом, остальной перечень стандартен, и включает в себя ТК рабочего вместе с приказом об увольнении. В первом документе должна быть зафиксирована запись, и основанием для нее является приказ. Сокращение и использование аббревиатур при этом запрещены.

Что касается приказа, то здесь работодатель должен использовать форму Т-8 или Т-8а. Нельзя допускать ошибок. Можно использовать и другую форму, если она была ранее разработана в организации.

Компенсация при увольнении работника по соглашению сторон

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-uvolnenija-rabotnika-po-soglasheniju-storon/

33 Юриста — бесплатная юридическая консультация

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон.

Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий.

Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска, а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего.

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент – время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса.

Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех.

Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов.

По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации.

Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон – прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

В соглашениях вносится пункт о взаимном согласии сторон и отсутствии претензий по всем вопросам. Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон подразумевает невозможность восстановления на рабочей должности, в случае отказа увольняющегося сотрудника от намерения покидать работу.

Если при стандартной процедуре наниматель в праве отказать в восстановлении на прошлой должности, то при обоюдном соглашении работодатель отказывается от должности, подписав соглашение.

Официальный приказ на прекращение трудовых отношений по согласию издается по стандартной форме Т-8.

Он содержит формулировку «увольнение по соглашению сторон», письменно заверенный документ можно не прилагать к официальному приказу.

В трехдневный срок бывший сотрудник организации обязан ознакомится с приказом, заверить свои действия подписью с расшифровкой.

Если по каким-то причинам что-то не устроило сотрудника, зафиксировать запись «Ознакомился, поставить подпись отказываюсь».

Виды компенсации для работника

С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.

Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:

Оставшуюся зарплату.
Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
Недополученные премии.
Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.

Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.

Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора.

Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.

Исключение — выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.

Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.

Но в этом случае, «обратной дороги нет» — передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.

Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.

Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.

Плюсы для работника в этом случае — работодатель не доводит ситуацию до судебных разбирательств, можно рассчитывать на денежную компенсацию, другие «бонусы».

Оформив трудовые отношения официально, вы можете быть спокойны, что в очередной прекрастный день вас не вышвырнут на улицу без зарплаты и пособий.

Источник: https://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniju-storon

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Процесс увольнения осуществляется по следующим правилам:

оформляется заявление, в котором в качестве причины обязательно должно быть пояснение: «по соглашению сторон».
предварительно работник должен получить уведомление в письменном виде о том, что такое соглашение составлено;
документ должен содержать в себе все имеющиеся условия;
документ должен содержать подписи сторон.

В тексте соглашения об увольнении важно раскрыть все существующие моменты договора, описать их в подробностях. Особое внимание нужно уделить проставлению актуальных дат и информации о величине компенсации. Все критерии в соглашении об увольнении должны быть описаны по обоюдному соглашению сторон.

Величина компенсации при увольнении не может быть меньше той, что прописана в официальном законодательном документе.

Компенсации для служащего включает выплаты за не потраченные отпускные дни и неоплаченное рабочее время.

Все положенные деньги, по закону, должны быть выплачены увольняемому подчиненному в заключительный день действия трудового договора.

Официальное законодательство допускает исключение нанятого человека по инициативе организации по 18 основаниям. Исходя из оснований, процедура прекращения отношений может оформляться по-разному. На решение об увольнении организацию может подтолкнуть сам специалист или окончание отношений может быть инициировано без его вины.

Причины увольнения подчиненного по его собственной вине:

систематические нарушения деловой этики, субординации;
систематические нарушения дисциплины;
однократное, но грубое нарушение дисциплины (прогулы, утрата материальных ценностей компании, порча имущества, подделка документов, появление на рабочем месте под воздействием психотропных веществ и другое).

Причины увольнения сотрудника без его вины:

неудовлетворенность организацией итогами испытательного срока;
недостаточный уровень знаний, квалификации, здоровья человека;
сокращение штата;
ликвидация компании;
смена владельца предприятия.

Нельзя по инициативе организации увольнять следующие категории специалистов:

находящихся на больничном или в отпуске;
родителей детей до 3 лет;
беременных женщин;
матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
родителей и опекунов несовершеннолетних инвалидов.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия в юридическом смысле означает прекращение отношений между организацией и ее сотрудниками в полном объеме, независимо от их статуса и привилегий.

Перед массовым роспуском коллектива, необходимо письменно уведомить сотрудников об этой инициативе руководства.

Оповещение проводится в устной и письменной форме за подписью адресатов, не менее, чем за 2 месяца до фактической даты ликвидации.

При ликвидации предприятии порядок действий исключения служащих включает следующие пункты:

отправление организаций уведомления в службу занятости о намерении уволить нанятых людей по причине ликвидации;
рассылка письменных уведомлений, использование устных способов донесения до сведения сотрудников о запуске процесса ликвидации;
издание официальных приказов;
запуск процесса погашения задолженностей перед коллективом;
внесение соответствующих записей в трудовые книжки уволенных;
получение службой занятости уведомления.

Правила увольнения по сокращению штатов

Основные правила сокращения включают:

Заблаговременное уведомление специалиста;
Запрет на исключение несовершеннолетних, женщин беременных или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек, содержащих детей до 12 лет и инвалидов до 18 лет;
Предварительно работодатель должен предложить альтернативные открытые вакансии на предприятии;
Письменное уведомление профсоюзной организации;
Публикация приказа;
Расчет с работниками в последний для них рабочий день на предприятии.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Если нанятый человек не прошел на своем рабочем месте испытательный срок, работодатель вправе его уволить по следующему порядку:

письменно уведомить сотрудника за три дня до фактического увольнения;
издать приказ;
погасить задолженности перед уволенным в заключительный день его работы;
выдать трудовую книжку с внесенными записями.

Увольнение работника по соглашению сторон — порядок действий

При увольнении сотрудника по соглашению сторон, организации необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

письменное уведомление сотрудника о намерении уволить его по соглашению сторон или заявление с просьбой составить такой документ, если инициатива исходит от работника.
формирование этого документа;
ознакомление с документом сотрудника, подпись;
составление приказа;
запись в трудовой книжке;
выдача трудовой книжки;
прекращение действия договора в заключительный день работы;
оплата финансовых задолженностей перед работником в последний день пребывания его на рабочем месте.

Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника

Преимущества исключения по соглашению сторон для работника:

инициатива может исходить с той и другой стороны;
причину указывать не обязательно;
нет обязательства предупреждать работодателя своей инициативе заблаговременно;
допускается расторжение трудового соглашения на стадии испытательного срока;
можно согласовать ряд важных финансовых и других условий;
у записи в трудовой книжке нет негативной оценки.

Недостатки исключения по соглашению сторон для работника:

работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном;
профсоюзные организации процесс не контролируют;
нет возможности оспорить решение в суде.
Как оформить запись в трудовой книжке — образец 2018

Оформить запись в трудовой книжке об увольнении несложно, но любая ошибка в тексте может повлечь за собой разбирательства с трудовой инспекцией и налоговой службой.

Скачать образец записи в трудовой книжке

Сотрудник кадровой службы, должен сделать правильную запись об увольнении в следующем порядке:

зафиксировать номер записи;
указать дату события;
внести информацию о расторжении договора, привести соответствующее основание ТК;
проставить реквизиты соответствующего приказа;
подтвердить подлинность записи подписями кадровика и уволенного сотрудника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/poryadok-uvolneniya-rabotnika-po-soglasheniyu-storon/

Порядок и особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регулируется положениями ст.

78 ТК РФ и предусматривает достижение межу сотрудником и работодателем взаимопонимания относительно прекращения трудовых взаимоотношений вместе с определением во взаимном порядке даты увольнения и каких бы то ни было компенсационных выплат. Данный способ увольнения может быть более выгодным и удобным как работодателю, так и сотруднику.

1. Когда и кто может быть уволен по соглашению сторон 2. Порядок проведения увольнения по соглашению сторон 3. Преимущества увольнения по соглашению сторон 4. Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон

Когда и кто может быть уволен по соглашению сторон

Законодательство не предусматривает никаких ограничений на увольнение сотрудников в соответствии с соглашением сторон, как для самих работодателей, так и непосредственно для работников. Соответственно принятому соглашению сторон могут быть уволены:

Каких бы то ни было других ограничений на заключение подобного соглашения про расторжение трудовых взаимоотношений также законодательство не предусматривает. При этом сроки заключения такового соглашения и дата увольнения при нём, как и размер и порядок выплат компенсаций и выходных пособий обсуждаются работодателем и работником в любой форме.

Увольнение такого типа может признаваться недействительным в судебном порядке и повлечь за собой восстановление сотрудника на рабочем месте или оплату компенсаций работодателю. Поводом для признания такового увольнения недействительным может быть оказываемое на сотрудника или работодателя давление при наличии доказательств такового действия.

Порядок проведения увольнения по соглашению сторон

Увольнение подобной формы может инициироваться и работодателем, и сотрудником.

Для этого в письменной форме с указанием всех реквизитов направляется заявление на имя работодателя и сотрудника с упоминанием всех условий увольнения.

В случае письменного согласия противоположной стороны, либо – после достижения консенсуса в любом виде, данное соглашение подписывается обеими сторонами и на основе него составляется приказ про увольнение.

Важный факт

Законодательно не регламентирован обязательный порядок письменного соглашения про увольнение, однако судебная практика показывает, что наличие такового документа позволяет защитить как интересы сотрудников, так и работодателей в случае недобросовестных действий с другой стороны.

Приказ про увольнение по соглашению сторон подразумевает внесение записи в трудовую книжку сотрудника про увольнение в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ.

Любые претензии согласно последующего исполнения указанных в соглашении положений могут быть впоследствии оспорены в районном суде по месту нахождения предприятия или месту жительства работника.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Подобный способ увольнения, как уже говорилось выше, может являться более выгодным и удобным как работодателю, так и для сотрудника по целому ряду причин. Например, трудящийся может получить следующие преимущества в сравнении с увольнением по собственному желанию или сокращению:

Отсутствие необходимости отработки положенных законодательством двух недель – трудовые взаимоотношения будут считаться законченными в строго обозначенные сроки
Возможность договориться с работодателем о единовременном проведении положенных при сокращении и других процедурах увольнения выплат
Пособие по безработице от центра занятости при постановке на учет будет выше, чем при увольнении по своему желанию
Стаж при увольнении будет сохраняться на протяжении одного месяца, а не трех недель, как при расторжении трудового договора по своей инициативе

Косвенно, подобный вид увольнения считается более благоприятным для последующего трудоустройства.

Работодатель также может иметь определенные преимущества, увольняя сотрудников в соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ. Так, таковыми достоинствами являются:

Возможность увольнять льготные категории сотрудников, для которых увольнение по инициативе работодателя является недопустимым. Например – несовершеннолетних, беременных, находящихся в отпусках или на больничных
Отсутствие необходимости уведомления профсоюзных органов вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения
Возможность обсудить с сотрудником более удобный и выгодный график компенсационных выплат
Упрощение увольнения в случае сокращения без предоставления каких бы то ни было предварительных уведомлений сотрудникам
Более простая процедура увольнения при ликвидации предприятия
Возможность самостоятельно установить размер и вид компенсационных выплат без привязки к законодательным нормам

Таким образом, эта процедура увольнения во многих случаях является предпочтительной и обеспечивает наиболее быстрый и простой результат для расторжения трудовых взаимоотношений.

Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон желательно фиксировать в письменном виде, иначе как работодатель, так и работник впоследствии могут предъявить ко второй стороне претензии. Подобное соглашение может быть оформлено в свободной форме, однако рекомендуется присваивать ему документарный номер и добавлять в общий архив документов организации.

Увольнение по этой формулировке ни при каких обстоятельствах не может производиться в одностороннем порядке. Таким образом защищаются права и стремления как работодателей, так и работников. Отказ в удовлетворении подобного увольнения не чреват никакими последствиями для последующего труда, как для работодателя, так и для сотрудника.

Важный факт

При подобном виде увольнения недопустимо ограничение сотрудника в обязательных положенных ему по закону выплатах.

А именно – в оплате суток неиспользованного отпуска и выплате причитающейся зарплаты за все отработанные дни.

В случае, если соглашение будет содержать пункты, касающиеся невыплаты данных средств, эти пункты, либо весь документ в целом могут быть признаны ничтожными в судебном порядке.

(425 голос., 4,51 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-osobennosti-kogda-dopustimo/

Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий

Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу.

Преобладающая часть людей в течение своей жизни неоднократно меняют место работы, причем делают это в связи с разными причинами. Именно причины увольнения с работы зачастую влияют на то, каким образом будет проходить данная процедура, в каких взаимоотношениях вы останетесь с работодателем и сможете ли вернуться.

К увольнению нежно подходить максимально ответственно.

В большинстве случаев уход с прежнего места происходит по собственному желанию в связи с тем, что не устраивают какие-либо условия контракта или другие обстоятельства.

Также бывают случаи, когда инициатором увольнения становится работодатель по причине неисполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Последний вариант может доставить уволившемуся человеку трудности при поиске нового места работы.

В связи с этим работодатель и работник могут прийти к альтернативному способу, который подразумевает расторжение контракта по соглашению сторон.

Именно об этом варианте мы и поговорим, а также расскажем какими плюсами и минусами для работника обладает увольнение по соглашению.

Особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:

Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;

Также существуют определенные минусы:

Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Плюсы и минусы для работодателя

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:

После согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
Занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
На основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
Составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
Расчет компенсации для сотрудника;
Отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
Сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).

Образец соглашения

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:

Дату прекращения действия трудового договора;
Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.

Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.

Выплата компенсаций

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:

Зарплаты за отработанный период времени;
Возмещение за неиспользованный отпуск;
Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).

В Трудовом кодексе нет раздела, в котором говорится о расчете компенсационных выплат. В связи с этим каждая организация производит расчет на основании внутренних документов.

Запись в трудовой книжке

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-vyglyadit-protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

> Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником.

Одним из них является расчет по соглашению сторон.

В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого вида увольнения, какой порядок проведения процедуры и ее особенности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://rusauto-pravo.com/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniyu-storon-poryadok-deystviy/