Увольнение работника достигшего пенсионного возраста

В этой статье:

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Увольнение работника достигшего пенсионного возраста

Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

  • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
  • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
  • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
  • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

  • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
  • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
  • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Соглашение сторон

Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

Несоответствие должности

Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/

Увольнение по достижению пенсионного возраста статья

Увольнение работника достигшего пенсионного возраста

Расчет увольняющегося пенсионера В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период. После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки.

Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Важно

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника.

Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии).

Внимание

Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника. Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.

Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).

статьи! Пенсии Досрочная пенсия родителям ребёнка-инвалида: матери и отцу одновременно Могут ли отцу ребенка-инвалида быть назначена досрочная пенсия, если мать этого же ребёнка уже является получателем пенсии по данному Пенсии Почему прибавка к пенсии по достижении 80 лет оказалась меньше Десятого марта мне исполнилось 80 лет.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2024 году

Как правильно уволить пенсионера в России в 2018 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.

Необходимая информация В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.


Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.
Важные понятия Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

  • Темы:
  • Пенсионеры
  • Увольнение

Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса. Из статьи вы узнаете:

  • как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя;
  • имеют ли пенсионеры льготы при увольнении на основании сокращения штата;
  • как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Работающий пенсионер: права и ограничения В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.

Увольнение пенсионера: статьи трудового кодекса

Закона, и положениями Закона, который вступит в силу с 2015 г.

Увольнение пенсионера Итак, по достижении пенсионного возраста и при возникновении права на пенсию по старости работник может обратиться за назначением пенсии, а затем уволиться, а может этого не делать и продолжать работать, что по новому законодательству будет выгоднее, поскольку чем позже работник обратится за назначением пенсии, тем больше будет размер индивидуального коэффициента и, соответственно, самой пенсии.Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет увольняться, уволить его по такому основанию работодатель не имеет права, поскольку подобного основания увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе не установлено.Кроме этого, в ч.
1 и 2 ст.

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования.


В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Источник: http://lcbg.ru/uvolnenie-po-dostizheniyu-pensionnogo-vozrasta-statya/

Как уволить работника достигшего пенсионного возраста

Увольнение работника достигшего пенсионного возраста

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения.

По правилам современного трудового законодательства никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Является ли основанием для увольнения сотрудника достижение им пенсионного возраста?

Обязан ли работодатель осуществить какие-либо выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и в каких размерах? Является ли правомерным при сокращении штата сокращение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в первую очередь? © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2015. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Доброго дня! Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника.

Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 «О дискриминации в области труда и занятий » (ратифицирована СССР в 1961 году) и ст.

3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста. Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ . В соответствии со ст.

3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность.

А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста.

Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Можно ли уволить работника на основании достижения им пенсионного возраста

Вопрос: ?

Если нет, то возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор? Ответ: В соответствии со ст.

3 ТК РФ, посвященной запрещению дискриминации в сфере труда, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других оснований.

В этот перечень также входит возраст работника.

По данному вопросу имеется Постановление Конституционного Суда РСФСР N 2П-3, которое признало не соответствующим Конституции РСФСР правоприменительную практику расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста и наличии у него права на получение полной пенсии по старости.

Современное трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста.

Вопрос: Как уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если он не хочет подавать заявление об увольнении по собственному желанию? Можно ли уволить такого работника согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

ОТВЕТ: Конституция Республики Беларусь гарантирует всем гражданам право на труд и не допускает возможности дискриминации какой-либо категории лиц, в т.ч.

по возрасту. Никаких особенностей правового регулирования труда работников пенсионного возраста законодательство не содержит.

В отношении указанных работников действуют общие нормы законодательства о труде.

Следовательно, с работником, достигшим пенсионного возраста, прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Достижение пенсионного возраста к числу таких оснований не относится.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ может мужчина, достигший 60-летнего возраста, а женщина — 55 лет.

В этом случае работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своем увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.

Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своем желании он должен за две недели. Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать, это никак не отражается на возможности получении им пенсии по старости.

На некоторых предприятиях встречается распространенная практика, что с работником при достижении им пенсионного возраста заключается срочный трудовой договор.

Что требуется от работодателя, отправляющего работника на пенсию

Рано или поздно каждый работодатель сталкивается с тем, что работник достиг пенсионного возраста. При этом не зависимо от того, будет продолжать сотрудник трудовую деятельность, или уволится, необходимо правильно оформить все документы.

Конституционный суд своим Постановлением от 04.02.

1992 №2П-3 признал дискриминационной, действующую в то время, норму Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ), которая обязывала лиц, при достижении ими пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность.

После того, как внесли соответствующие поправки в законодательство, работники при достижении пенсионного возраста не обязаны увольняться. Согласно Трудовому кодексу, такие работники увольняются на общих основаниях, например, по собственному желанию.

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению.

Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию.

То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

При этом: — работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.

Источник: http://pravo-38.ru/kak-uvolit-rabotnika-dostigshego-pensionnogo-vozrasta-76633/

Увольнение пенсионера и сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя в 2024 году

Увольнение работника достигшего пенсионного возраста

Уволить сотрудника преклонного возраста по своей инициативе работодатель может лишь в ограниченном количестве случаев. Процедура ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника.

Действующие на 2019 год нормативы

Согласно законодательству РФ, пенсионер – это точно такой же специалист, как и любой другой, не достигший пенсионного возраста. Льгота, на которую он может рассчитывать при расторжении трудового договора – отсутствие необходимости в прохождении обязательной отработки в две недели.

Трудовое законодательство не поощряет дискриминацию сотрудников в соответствии с возрастными особенностями. Поэтому увольнение при достижении пенсионного возраста недопустимо, только если сотрудник сам не решит уйти.

В ст. 81 ТК РФ приведет список оснований, по которым работодатель может уволить сотрудников по своей инициативе. Данные нормы распространены на всех работников без исключения, в т. ч. пенсионеров. Самые распространенные причины расторжения трудовых отношений следующие:

  • достижение сторонами соответствующего соглашения (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение периода действия трудового соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение в соответствии с собственным желанием работника (ст. 80 ТК РФ);
  • уход с рабочего места по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод в другую фирму или на службу;
  • смена собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ);
  • внесение изменения в условия трудового соглашения (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую должность (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение норм заключения трудового соглашения (ст. 84 ТК РФ).

Согласно законодательству РФ, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. Но для этого есть определенный перечень оснований (ст. 71, 81 ТК РФ):

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • несоответствии должности;
  • смена собственника;
  • неисполнение трудовых обязанностей на постоянной основе;
  • работником совершены виновные действия или поступок аморального характера;
  • действия наемного специалиста повлекли за собой ущерб для организации;
  • сотрудник изначально предоставил неверную информацию в процессе трудоустройства.

Права работающих пенсионеров

Работающие лица пенсионного возраста имеют тот же набор прав, что и любые другие работники:

  • получение рабочего места с оптимальными условиями труда;
  • полный социальный пакет;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • льготы социального характера;
  • получение дополнительного отпуска, который не оплачивается;
  • освобождение от уплаты НДФЛ, налога на имущество.

Нарушение этих прав влечет за собой колоссальную ответственность для работодателя.

Читайте так же:   Как сделать правильно запись об увольнении сотрудника

Порядок процедуры

Порядок увольнения пенсионера зависит от того, по какой причине (основанию) оно происходит. На практике наблюдается несколько ситуаций.

По соглашению сторон

Работник пишет заявление о том, что готов уволиться. Причем делать это за 2 недели до желаемой даты ухода необязательно, т. к. закон позволяет не проходить отработку.

В последний день работы (а это может быть день, следующий за днем составления заявления) работодатель вносит запись в трудовую книгу и рассчитывается с сотрудником по зарплате, премиям, пособию, если оно положено.

По инициативе работника

Порядок действий в этом случае аналогичный. Работник сообщает работодателю о том, что намерен покинуть рабочее место. Наниматель издает приказ об увольнении, а в последний рабочий день производит расчет и возвращает специалисту принадлежащие ему документы.

По инициативе работодателя

Основная ситуация, при которой инициируется увольнение пенсионера по инициативе работодателя – совершение сотрудником виновного деяния. В этом случае процесс идентичен увольнению рядового сотрудника:

  1. Фиксация факта нарушения норм трудовой дисциплины. В рамках этого этапа происходит составление соответствующего акта.
  2. Требование предоставления от сотрудника объяснений в письменной форме.
  3. Принятие со стороны работодателя решения об увольнении работника пенсионного возраста.
  4. Подписание подчиненным-пенсионером всех необходимых документов. Это свидетельствует о его ознакомлении с необходимым набором бумаг. Если сотрудник отказывается подписывать какой-то документ, наниматель составляет соответствующий акт и делает это по каждому отказу.
  5. Составление приказа об увольнении.
  6. Работник получает выплату всех пособий и поощрений, а также трудовую книжку.

При сокращении штата

Если увольнение связано с сокращением штата работников, немаловажную роль играет соблюдение нюансов и алгоритма процедуры:

  1. Составление приказа о начале проведения мероприятий, связанных с сокращением численности персонала.
  2. Уведомление об увольнении за два месяца до предполагаемой даты (документ составляется в письменной форме, сотрудник на нем расписывается).
  3. Предложение подчиненному всех вакансий, которые имеются в свободном доступе в настоящий момент времени.
  4. Формирование приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  5. Выплата всех долгов и расчетов по заработной плате, а также выдача трудовой книжки в последний день исполнения трудовых обязанностей.

В процессе увольнения пенсионера на базе данного основания работодатель должен следить, чтобы нигде не присутствовала фраза о том, что сотрудник увольняется в силу наступления пенсионного возраста. Дело в том, что при таком раскладе сотрудник имеет право на обвинение работодателя в дискриминации по возрасту.

При достижении пенсионного возраста

Пенсионеры – это граждане, относящиеся к социальной льготной категории. Если они сами осознают, что не могут справиться с возложенными на них трудовыми обязанностями, работодатель осуществляет их перевод на другую должность, предполагающую меньший объем физической и умственной нагрузки.

Многие работодатели не сокращают лица предпенсионного возраста, заменяя их молодыми специалистами.

Ведь пожилые сотрудники, как правило, обладают серьезным опытом работы, имеют соответствующий квалификационный уровень, разряд и прочие преимущества.

А эти аспекты крайне важны для работодателя, заинтересованного в эффективном рабочем процессе.

Читайте так же:   Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске Несмотря на наличие большого количества причин для расторжения трудового договора, многие пенсионеры уходят с рабочего места по собственному желанию. В этом случае назначить обязательную отработку работодатель не может.

Льготы при прекращении трудовой деятельности

Расторжение договора с пенсионером не дает работодателю никаких преимуществ. Зато сам пенсионер может получить право на государственные льготы. Одна из них заключается в проведении пересчета (индексации) суммы трудового пенсионного обеспечения. Для тех, кто уволился до окончания 2017 года, перерасчет уже прошел.

Для лиц, покинувших рабочее место после 2018 года, порядок оплаты проиндексированных пенсий изменится. Индексация действует, начиная с 1 числа месяца, который следует за месяцем увольнения гражданина.

Каковы действия пенсионера после увольнения

Все работодатели обязуются заполнять соответствующую отчетность, согласно которой предоставляется в ПФР сведения о сотруднике. В этой отчетности присутствуют сведения обо всех лицах, которые работают официально или уволены.

Но гражданин наделяется правом подачи этого документа самостоятельно. Сделать это можно через территориальные структуры ПФР, а также через МФЦ. Документы предоставляются лично, по почте или через представителя. Можно также действовать дистанционно в рамках персонального кабинета на официальном сайте ПФР.

Таким образом, уволить пенсионера только по причине его возраста работодатель не может. Зато есть множество других оснований, предусмотренных в нормах действующего законодательства.

Все об уголовной ответственности за увольнение пенсионера — ниже на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/uvol-nenie-pensionera-i-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-iniciative-rabotodatelya-v-2019-godu/

/ Таможенное право / Можно ли уволить работника по достижении им пенсионного возраста

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата любому работнику, в том числе и пенсионеру, выплачиваются:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
  • дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ? Согласно ст.

178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Современное трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Следовательно, уволить пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных ст.
77 ТК РФ.

Что касается возможности перевода пенсионера на срочный трудовой договор, то подобная практика также не может иметь места, поскольку заключение срочного трудового договора возможно только с пенсионерами, которые впервые или вновь намереваются вступить в трудовые отношения с данным работодателем. Немаловажным также является тот факт, что данная норма применима только к пенсионерам по возрасту, у которых есть право на получение полной пенсии по старости, а не к пенсионерам вообще.
Стоит отметить, что заключение трудового договора на определенный срок с лицами, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью сторон.

В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен.

В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.

Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя.


Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.д.

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Увольнение работника достигшего пенсионного возраста

За увольнение предпенсионного возраста, отказ в приеме на работу лиц, достигших такого возраста, работодателям грозит уголовная ответственность. Узнайте, в каких случаях сотрудника все-таки можно уволить.

3 октября 2018 года Президент РФ подписал два закона:

  1. О повышении пенсионного возраста в России.
  2. О введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионного возраста.

Изменения в УК РФ: закон об увольнении предпенсионного возраста

Президент подписал закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указано, какая ответственность грозит работодателям, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников предпенсионного возраста.

Необходимо учитывать, что предпенсионным возрастом (кратко ППВ) считается период продолжительностью пять лет перед назначением страховых пенсий по старости.

В связи с тем, что в России установлена уголовная ответственность за увольнение, предпенсионный возраст необходимо определять с максимальной точностью. Воспользуйтесь удобной таблицей.

Таблица. Предпенсионный возраст

Мужчины

Дата рождения

Дата выхода на пенсию

Период предпенсионного возраста

1 января 1959 – 30 июня 1959

1 июля 2019 – 31 декабря 2019

2014–2019

1 июля 1959 – 31 декабря 1959

1 января 2020 – 30 июня 2020

2015–2020

1 января 1960 – 30 июня 1960

1 июля 2021 – 31 декабря 2021

2016–2021

1 июля 1960 – 31 декабря 1960

1 января 2022 – 30 июня 2022

2017–2022

1961

2024

2019–2024

1962

2026

2021–2026

1963

2028

2023–2028

Женщины

Дата рождения

Дата выхода на пенсию

Период предпенсионного возраста

1 января 1964 – 30 июня 1964

1 июля 2019 – 31 декабря 2019

2014–2019

1 июля 1964 – 31 декабря 1964

1 января 2020 – 30 июня 2020

2015–2020

1 января 1965 – 30 июня 1965

1 июля 2021 – 31 декабря 2021

2016–2021

1 июля 1965 – 31 декабря 1965

1 января 2022 – 30 июня 2022

2017–2022

1966

2024

2019– 2024

1967

2026

2021–2026

1968

2028

2023–2028

Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Переходный период продлится десять лет. Начнется он 1 января 2019 года, закончится 31 декабря 2028 года. Рассчитать дату начала ППВ поможет электронный калькулятор от «Системы Кадры».

Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ: пояснительная записка к закону

Все изменения направлены на достижение целевых показателей основной стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Изменения помогут обеспечить сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

После изменения возраст выхода на пенсию возникает опасность необоснованного отказа пожилым гражданам в приеме на работу и необоснованного увольнения.

Закон об увольнении предпенсионного возраста направлен на предотвращение таких случаев.

Работодатели и должностные лица, в обязанности которых входит прием и увольнение сотрудников, будут нести уголовную ответственность.

Узнайте, можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста

Кого и как накажут: закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Увольнение работника предпенсионного возраста запрещено по причине достижения сотрудником такого возраста. Соискателю, вступившему в ППВ, также нельзя отказать в приеме на работу из-за того, что его возраст не соответствует определенным параметрам, установленным в организации. Наказание последует по новой норме (ст. 144.1 УК).

Наказание за увольнение сотрудников предпенсионного возраста:

  1. Штраф до 200 000 рублей.
  2. Штраф в размере дохода осужденного должностного лица (работодателя) за период до 18 месяцев.
  3. Обязательные работы до 360 часов.

    Осужденный будет выполнять общественно полезные работы в свободное от основной работы время совершенно бесплатно, например, ухаживать за престарелыми, благоустраивать город, убирать улицы и так далее.

Распространяется ли запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста при сокращении численности, штата

Увольнение людей предпенсионного возраста запрещено по причине возраста.

Но при этом работодатель вправе сократить пожилого работника, если это обоснованно и не связано с возрастом такого сотрудника.

На законодательном уровне не установлен какой-то отдельный или особый порядок увольнения возрастных специалистов по сокращению численности или штата.

Единственное условие: полного запрета на увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс не устанавливает.

Нельзя ограничить пожилого работника в его правах на труд только по причине возраста (ч. 2 ст. 3 ТК).

Закон об уголовной ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве по причине пожилого возраста вступил в силу 14 октября 2018 года.

При увольнении по сокращению штата или численности необходимо соблюдать всю процедуру сокращения, проводить которую можно в общем порядке.

Действует ли запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста, совершивших грубый проступок

Несмотря на то, что увольнение предпенсионного возраста запрещено, расстаться с пожилым сотрудником возможно, если для этого существуют достаточные основания и увольнение не связано с возрастом работника. Например, сотрудник является прогульщиком и систематически без достаточных на то причин не выходит на работу. Это считается грубым проступком.

При увольнении по таким основаниям важно соблюдать весь порядок, установленный законодательством. Для работодателя важно, чтобы при судебном разбирательстве суд не счел увольнение за прогул противозаконным. Многие сотрудники могут попытаться доказать, что причиной расторжения трудовых отношений послужил возраст.

Факт прогула или неоднократных прогулов нужно подтвердить соответствующими документами. Грамотно подготовленное документальное обоснование позволит доказать, что увольнение произведено на основании весомой причине и не связано с тем, что сотрудник находится в ППВ.

Вывод

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста именно по возрастной причине подписан Президентом Путиным. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указано, какая ответственность грозит работодателям, должностным лицам, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников.

Подтверждайте все документально и проводите увольнение в соответствии с действующим законодательством. Это поможет избежать уголовного наказания, если сотрудник решит доказать в суде, что прекращение трудовых отношений произошло по причине вступления его в предпенсионный возраст.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385377-uvolnenie-sotrudnikov-predpensionnogo-vozrasta-18-m10

Оцените статью
Tatsud.ru
Добавить комментарий