Увольнение по статье какие выплаты положены?

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко в ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ . Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178, 181, 279 ТК РФ .

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения.

При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе н ст.

139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени я п. 9 Положения . При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул е п. 9 Положения :

При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формул у п. 13 Положения :

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штат а ст. 180 ТК РФ , если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

“ Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя х п. 3 ст. 217 НК РФ . К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК Р Ф ” .

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.

Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:

Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично.

Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию.

За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:

1. Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).

spmag.ru

Выплаты при увольнении: основные правила

Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ст.

140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: выплаты осуществляются в день увольнения работника, а если в день увольнения он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками. С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.

27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому, если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, то она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

И если до 3 октября 2016 года эта материальная ответственность составляла одну трехсотую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от не выплаченных в срок сумм, то с 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет уже одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически. Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать работникам при увольнении некоторые виды выходных пособий.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

В ст.

178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Подробности по этой теме раскрывает в видеокомментарии Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Контур.Школы:

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст.

78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=F76HmbtE_y4

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию.

Но лучше, когда при увольнении по соглашению сторон оформляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где фиксируется ряд важных вопросов: какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения; что работник будет уволен именно по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК, то есть по соглашению сторон; какие суммы ему выплатят; что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют и т.д. Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника.

Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в таком-то размере.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная с точки зрения практики ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где прописали, что будет выплачено выходное пособие.

А дальше складывается следующая ситуация: работодатель увольняет работницу по соглашению сторон, но не делает дополнительного соглашения к трудовому договору и не выплачивает выходное пособие.

Работница обращается в суд, и Верховный Суд, разбирая это дело, подтверждает правомерность увольнения работницы по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Он посчитал, что раз ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего не было в данном случае, а было только соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то все правомерно.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода, нужно руководствоваться Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Эта норма свидетельствует о том, что если в первый рабочий год работник отработал 11 месяцев и он увольняется, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение своего первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, написано следующее:

«Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе».

Из всех перечисленных случаев ситуации с сокращением штата встречаются особенно часто. И обычно под сокращение попадают работники, которые были приняты на работу недавно.

Отсюда возникают вопросы по поводу определения дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Ответы на них дают Правила об очередных и дополнительных отпусках — что выплачиваться должна полная компенсация.

Об этом в том числе напоминается в Письме Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках говорится: «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом применяя п. 35 важно помнить, что, поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, то он начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Источник: https://minjustbryansk.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolneni/

Выплаты, компенсации и расчет при увольнении по статье

Если работник увольняется с предприятия, руководство должно рассчитать его. Но делать это нужно так, чтобы все соответствовало Трудовому Кодексу Российской Федерации. На разный вид увольнения полагаются разные выплаты. Даже если происходит увольнение по статье, выплаты обязательны.

Оплата выходного пособия

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения.

В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

В случае если предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата, работник имеет право на выходное пособие. Это единовременные выплаты в размере средней месячной зарплаты. Но также сотрудник может претендовать на выплаты, пока не устроится на другую работу.

Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.

Не менее распространенный случай, когда наниматель переезжает в другое место, и работник отказывается ехать с ним, то по статье 77 ТК РФ работник получает выходное пособие, которое не превышает сумму двухнедельного заработка.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск.

По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении.

Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

1. Прогулы.
2. Отпуск за свой счет.
3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.

Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения.

Существует ряд ситуаций, которые обязуют руководство осуществлять выплаты по нетрудоспособности, например, сотрудник, получил травму, уход за инвалидом или ушел в декретный отпуск.

Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
3. Нарушений правил техники безопасности.
4. Кража имущества компании.
5. Аморальный проступок.

Все эти причины являются вескими аргументами для увольнения. Но сначала любому сотруднику делается выговор и только потом, если он не исправляется, его увольняют.

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено.

Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности.

Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу.

Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье.

Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего.

В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

В связи с этими неприятными обстоятельствами возникает вопрос, выплачивают ли расчетные, если увольняют по статье? Условия по увольнению практически везде одинаковые, так же как и выплаты.

Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск.

В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся.

Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-state/

Выплаты при увольнении по статье

14.03.2018

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Выплаты и компенсации при увольнении работника

Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ: Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие. Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а именно, не позднее дня их увольнения.

Компенсация отпуска при увольнении за прогул

• Прогул является дисциплинарным нарушением, и уволить за него можно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если работник после этого ушел на больничный или в отпуск, срок его пребывания там не будет учитываться. Если же все это время сотрудник все же находился дома по причине болезни, то по истечении полугода после совершения деяния уволить его будет невозможно (ст. 193 ТК РФ),
• Копию приказа об увольнении лучше всего отдать работнику в его последний трудовой день вместе с остальными документами. Если он по каким-либо причинам его не забирает и не является на работу, все материалы можно направить на домашний адрес бывшего сотрудника по почте заказным письмом, предварительно заручившись его письменным согласием.
• Если работник отказывается от пересылки документов по почте, то ему можно направить письменное требование явиться за ними на работу. С момента отправки такого письма согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ ы статьи 178, 318 ТК РФ .

Порядок проведения выплат при увольнении

Если сотрудник на больничном в день своего увольнения (такое бывает при расторжении договора по желанию сотрудника или по договоренности сторон), то выплаты можно провести с ним в безналичной форме. Путем перечисления денежных средств на карту, или же, денежным переводом безналичным расчетом. Но таким путем работодатели идут не всегда.

Выплаты при увольнении

Необходимо помнить, что согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха.

При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы.

Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.

Выплаты при увольнении: особенности расчета

Следовательно, 4 календарных дня (18 — 14) административного отпуска не включаются в данный стаж. Поэтому компенсацию необходимо выплатить за 1 год, 5 месяцев и 14 дней, при переводе в месяцы получится 17 месяцев.

В этот раз 14 дней отбрасываем, поскольку они составляют менее половины месяца. Таким образом, сотруднику нужно выплатить компенсацию за 21,61 календарного дня (2,33 кал. дн. x 17 мес. — 18 кал. дн.

), при округлении — за 22 календарных дня.

Компенсация при увольнении работника таблица выплат

1. Инициатива работника. Как правило, увольнение по этой статье производится с формулировкой «по собственному желанию», исходящей от работника.
2. По инициативе руководства. Происходит по разным причинам.

   Некоторые их них совершаются с учетом степени вины работника: несоблюдение сотрудником трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовых обязанностей, неподчинение трудовому распорядку.

   Прекращение рабочих отношений происходит и в связи с отказом руководства продлевать договор по истечении его срока, в том числе и испытательного.

3. Увольнение сотрудников руководящего звена (директоров, главных бухгалтеров) при смене собственника.

4. Завершение трудовых отношений в следствие ликвидации предприятия, при необходимости сокращения штатов.
5. Увольнение как перевод работника на другое место службы.
6. Отказ сотрудников от дальнейшего выполнения своих обязанностей при изменившихся условиях труда.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2 Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?… Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2 При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ?… При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ? Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2

Получи компенсацию и пособие

В ситуации, когда работник вынужден задержаться на работе, потребуется произвести пересчет фактического заработка.

А в случае обращения работника в суд, ему присудят моральную компенсацию за задержку документов и несвоевременные выплаты. Также, чреваты негативными последствиями изменение основания прекращения трудовых отношений.

Недопустимо перефразировать увольнение по соглашению сторон на увольнение при сокращении или ликвидации.

• В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
• По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
• В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
• Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
• Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора.

В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации.

Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.

Расчет и выплата выходного пособия при увольнении

• выплаты, которые учитываются при расчете СЗ;
• денежные средства, выплаченные сотруднику, но не учитывающиеся при расчете;
• время, исключаемое из вычислений СЗ;
• правила учета премий;
• правила расчета СЗ, когда в организации произошло повышение заработной платы, и т. д.

Выплаты при увольнении по статье Ссылка на основную публикацию

Источник: https://russianjurist.ru/avto/vyplaty-pri-uvolnenii-po-state

Выходное пособие при увольнении | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Выходное пособие при увольнении — это сумма, выплачиваемая сверх причитающегося сотруднику заработка. Рассмотрим, кому положено выходное пособие и как его правильно рассчитать.

Скачайте документы по теме

Кому выплачивать выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие при увольнении выплачивайте сотрудникам, которым необходимо компенсировать неудобства, связанные с потерей работы. Размер пособия зависит от причины увольнения.

В статье 178 указано, в каких случаях вам придется выплатить сотруднику выходное пособие, в каком размере.

Перечень случаев установлен не только в статье 178, но и в статье 84 Трудового кодекса РФ.

Компенсацию в форме выходного пособия выплачивайте в случаях увольнения, связанных:

Выплачивайте выходное пособие сотрудникам, с которыми вы заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев только в том случае, если такое условие предусмотрено трудовым или коллективным договором. В остальных случаях вы вправе не производить указанные выплаты. Это указано в части третьей статьи 292 ТК РФ.

Учитывайте, что обязательные выплаты выходного пособия могут быть установлены иными законами, а не только Трудовым кодексом. Например:

• Законом под № 2202-1 от 17 января 1992 года, предусматривающим выплаты прокурорам, педагогическим и научным работникам, если увольнение состоится в связи с выходом в отставку, на пенсию или по состоянию здоровья, а также в связи с инвалидностью, это закреплено в пункте втором статьи 44 указанного закона.
• Законом под № 247-ФЗ от 19 июля 2011 года, на основании которого предусмотрена выплата единовременного пособия для сотрудников ОВД при увольнении, это закреплено в пункте седьмом статьи третьей указанного закона.

Кроме выплаты обязательного выходного пособия при увольнении вы вправе установить дополнительные выплаты.

Закрепите порядок их предоставления в локальных нормативных актах организации, в коллективных договорах, соглашениях или в трудовых договорах с учетом статьи восьмой Трудового кодекса РФ.

Пропишите сумму дополнительного пособия, которое ваша компания будет предоставлять сотрудникам.

Скачать коллективный договор (образец)

Учитывайте ограничения по размеру таких выплат, они установлены для руководителей компании, заместителей, главбухов, если в уставных капиталах доля участия России составляет более 50%, а также членов коллегиальных органов таких компаний, заключивших с ними трудовой договор.

Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)

Учитывайте и то, что совокупный размер всех выплат при увольнении не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Если размер выплат превысит такую сумму, выплатите только ту часть, которая не превысит трехкратный среднемесячный заработок сотрудника. При определении совокупного размера в учет не принимайте следующие выплаты:

• зарплату, которая причитается сотруднику;
• средний заработок, сохраняемый при направлении на профессиональное обучение, в командировку, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством;
• возмещение расходов на командировку, переезд на работу в другую местность;
• компенсацию за неиспользованные отпуска;
• среднемесячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства.

Соответствующий порядок закреплен в статье 349.3 ТК РФ.

Если вы увольняете сотрудника за виновные действия, дисциплинарное взыскание, учитывайте, что в локальных нормативных актах, в коллективных договорах или в трудовых не должна предусматриваться выплата дополнительных выходных пособий при увольнении с учетом статьи 181.1 ТК РФ.

Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата

Какие компенсации выплатить сотруднику кроме выходного пособия при увольнении

Компенсируйте сотруднику неиспользованный отпуск с учетом статьи 127 ТК РФ. В полном объеме выплатите отпускные сотруднику, отработавшему в организации не менее 11 месяцев, если к моменту увольнения он не отгулял положенные по закону дни отдыха. Во всех остальных случаях выплаты проводите пропорционально отработанному времени.

Работник вправе не только получить компенсацию, но отгулять положенные дни. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. К исключениям относятся случаи увольнения по статье за виновные действия. Такие сотрудники не вправе воспользоваться положенными днями отдыха с последующим увольнением.

В каком размере выплачивают выходное пособие?

Выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в общем случае выплачивайте уволенному сотруднику.

Средний месячный заработок сохраняется за бывшим работником и на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев с момента увольнения на основании статьи 178 ТК РФ.

На такие выплаты могут рассчитывать только те, кто был уволен по причине ликвидации организации, сокращению численности или штата.

Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению

Для получения пособия работнику нужно подтвердить, что в течение указанного времени он не работал. Достаточно предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют новые записи о трудоустройстве.

В Трудовом кодексе предусмотрено условие, когда вам придется выплатить пособие и за третий месяц.

Если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, но так и не был трудоустроен, по решению указанной службы и на основании трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве, вам придется выплатить пособие за третий месяц.

Важно! Вы вправе не выплачивать выходное пособие на период трудоустройства совместителям и сотрудникам, которые были заняты на сезонных работах. Такое условие указано в статье 296 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка выплачивайте сотруднику в случаях, указанных в таблице:

Выходное пособие при увольнении в размере трех средних месячных заработков выплачивайте руководителю компании, его заместителю и главному бухгалтеру. Для них Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии статьями 181, 279 ТК РФ в следующих случаях:

• при смене собственника имущества компании;
• смена руководящего состава, если руководителя отстранили от должности по причине банкротства, другим основаниям, которые предусмотрены трудовым договором, но в действиях руководителя отсутствуют виновные действия.

Как избежать спорных моментов при выплате выходного пособия?

Выходное пособие при увольнении, связанном с ликвидацией компании или сокращением штата, выплачивайте в размере среднего заработка. По закону за сотрудниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Как правило, этот период составляет не более двух месяцев с момента увольнения с зачетом выходного пособия.

За третий месяц выплаты производятся по решению службы занятости населения, куда ваш бывший сотрудник обратился в течение двух недель с момента увольнения, но так и не был трудоустроен.

Спорные моменты могут возникнуть в том случае, если недобросовестный работник захочет получать не только компенсацию, но и заработную плату на новом месте работу, к примеру, устроится по совместительству и ему оформят новую трудовую. Если факт такого обмана вами будет обнаружен, вы вправе обратиться в суд для взыскания всех излишне выплаченных сумм.

У большинства работодателей возникает вопрос, выплачивать ли выходное пособие при увольнении пенсионеров по сокращению численности, штата или в связи с ликвидацией компании.

У специалистов на этот вопрос нет единого мнения.

Гражданин, получающий пенсию по старости, не относится к числу безработных с учетом пункта третьего статьи третьей Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года.

С другой стороны, нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в выплатах, если пенсионер обратился в эту организацию в течение двух недель с момента увольнения по причине сокращения штата или ликвидации организации. Поэтому такие выплаты пенсионерам должны быть произведены работодателем точно так же, как и всем остальным сотрудникам.

Вывод

Выходное пособие при увольнении выплачивайте сотрудникам, которым необходимо компенсировать неудобства, связанные с потерей работы. Учитывайте, что размер выплат зависит от причины увольнения.

Руководители организаций, заместители и главные бухгалтеры имеют дополнительные гарантии и могут получить выплаты в размере трех среднемесячных заработков. Пособие в размере двухнедельного заработка выплатите сотрудникам с учетом статей 77 и 83 ТК РФ.

Компенсацию за третий месяц выплачивайте сотрудникам по решению службы занятости, если они обратились в данную службу в течение двух недель с момента увольнения, но так и не были трудоустроены.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384297-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-18-m7

Увольнение по всем статьям / Какие положены выплаты при увольнении

Трудовой кодекс предусматривает ряд причин для увольнения. Это может быть инициатива самого работника, который решил сменить место работы, инициатива работодателя, который, действуя в интересах предприятия, расторгает трудовой договор или соглашение сторон, когда и работник и работодатель не заинтересованы в дальнейших трудовых отношениях.

В зависимости от причин расторжения трудового договора, работник может рассчитывать на различные выплаты при увольнении.

Соглашение о расторжении трудового договора

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают двухстороннее соглашение, в котором определяют все моменты, касающиеся расторжения трудового договора.

В этом соглашении прописывают срок увольнения, то есть дату последнего рабочего дня работника, а так же размер и порядок выплат при увольнении, которые будут выплачены работнику.

Положениям о выплатах стоит уделить особое внимание при подписании такого соглашения.

Как правило, по такому соглашению работник получает заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, если право на отпуск не было использовано, а так же некоторые дополнительные выплаты.

Размер этих выплат основывается не на положениях ТК РФ, а определяется работником и работодателем самостоятельно, в соглашении может быть указана любая сумма, а так же любой порядок этих выплат.

Если в случае увольнения по инициативе работника все суммы и сроки выплат регламентированы ТК РФ, то в данном случае все основано на добровольно заключенном соглашении и его положениях.

Такой способ применяется как альтернатива увольнению по сокращению, работодатель выплачивает работнику оговоренную сумму «отступных» и обе стороны освобождаются от процессуальных сложностей, связанных с процедурой увольнения по сокращению.

Увольнение по инициативе работодателя

Конституция и ТК РФ, конечно, гарантируют работник право на труд, но ст. 81 ТК РФ дает работодателю прав в некоторых случаях расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя применяется в случае нарушения работником трудовой дисциплины, несоответствие его занимаемой должности, ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников.

Чтобы ответить на вопрос, какие выплаты обязан произвести работодатель, необходимо обратить внимание на то, по какой причине трудовой договор был расторгнут. 

В случае если причиной увольнения послужило нарушением работником трудовой дисциплины или совершение противоправных действий против работодателя или его собственности, то работнику полагается только выплата при увольнении только заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Этим увольнением работодатель ограждает себя от нарушений со стороны работника, поэтому не обязан выплачивать каких либо выходных пособий.
Бывают моменты, когда работодатель вынужден прибегать к применению процедуры сокращения, тем самым расторгать трудовые договоры с одним или несколькими работниками сразу. В этом случае работник в качестве выплаты при увольнении получает не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но так же имеет право на получение компенсационных выплат в соответствии с ст. 180 ТК РФ.

Эти выплаты гарантируют работнику финансовое обеспечение на период нового трудоустройства. Они состоят из выплаты работнику его среднего месячного заработка.

Эти выплаты длятся не более двух месяцев по общему правилу, а по представлению органа занятости могут быть продлены еще и на третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в качестве безработного.

Иные сроки предусмотрены для работников районов Крайнего Севера, там выплаты продолжаются три месяца, а если работник встал на учет в службе занятости, они могут продолжаться до шести месяцев с момента увольнения. 

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Стоит отметить, что коллективный или трудовой договор может содержать положения и о других выплатах при увольнении.

Источник: http://JurProvodnik.ru/soveti/524-kakie-polozheny-vyplaty-pri-uvolnenii